ЗАРАБАТЫВАЙТЕ !!! на глобальных рынках. БЕСПЛАТНАЯ консультация - оставьте свой телефон сейчас

Занятость (employment) - это

человеческая деятельность, направленная на удовлетворение личных нужд и общественной необходимости с обязательным присутствием получения дохода законным путем. Занятые люди участвуют в трудовом процессе страны и являются частью рынка труда

В этой статье вы сможете ознакомиться с понятием занятости, видами занятости, сущностью занятости, изучить классификацию занятости, узнать какие формы занятости существуют. кроме этого вашему вниманию представлена структура занятости, место занятости в экономике, государственная политика в отношении занятости, концепции занятости, статистика занятости, работа госудаственных и частных служб занятости, проблемы занятости молодого поколения и инвалидов, статистические данные занятости

Развернуть содержание

Занятость - это, определение

Занятость - это деятельность, которую осуществляет население, способное к труду для получения прибыли (дохода) в виде заработка. Занятость определяется соотношением занятого в трудовом процессе населения. Термин занятость показывает степень вовлеченности человека в общий трудовой процесс, его участие на рынке труда. Занятые люди стремятся к удовлетворению собственных потребностей, а также общего блага. Трудовой доход, получаемый занятыми не должен противопоставляться нормам трудового и иного законодательства страны. 

Объяснение понятия занятости
Объяснение понятия занятости

Занятость - это деятельность трудоспособного населения, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, приносящие доход.

Трудоспособное население
Трудоспособное население

Занятость - это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых. Эта занятость характеризует степень использования трудовых ресурсов общества.

Трудовые ресурсы
Трудовые ресурсы

Занятость - это термин, характеризующий состояние человека, включенного в общественно полезную деятельность, связанную с удовлетворением его личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству страны и приносящую, как правило, заработок (трудовой доход).

Общественно - полезная деятельность
Общественно - полезная деятельность

Занятость - это совокупность отношений на рынке труда по поводу участия населения в трудовой деятельности.

Степень включения в трудовую деятельность
Степень включения в трудовую деятельность

Занятость - это термин, который выражает меру включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и потребностей в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода.

Привлечение населения к труду
Привлечение населения к труду

Занятость - это участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми.

Разговор о занятости

Занятость - это область социальной действительности, которая содержит в себе социальное противоречие между желанием лиц наемного труда обладать рабочим местом и ограниченным количеством рабочих мест.

Недостаток рабочих мест
Недостаток рабочих мест

Занятость - это экономические отношения, возникающие всвязи с участием людей в общественно полезном труде и создание экономической возможности положения конкретного рабочего места и обеспечения человеку его участия в трудовой деятельности. 

Экономические отношения, связанные с общественно - полезным трудом
Экономические отношения, связанные с общественно - полезным трудом

Понятие и сущность занятости

Источником рабочей силы является человек. Но не каждый человек может быть работником. Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы. Не входят в состав трудовых ресурсов дети и лица пожилого возраста.

Человек - источник рабочей силы
Человек - источник рабочей силы

Также не являются трудовыми ресурсами люди, потерявшие трудоспособность или не обладающие ею, например инвалиды или больные, длительное время находящиеся на лечении. Поэтому численность трудовых ресурсов в стране всегда меньше численности населения. В России, например, трудовые ресурсы составляют около 58% населения страны.

Потеря трудоспособности
Потеря трудоспособности

Для человека возможность трудиться обусловлена разными обстоятельствами. Основное из них — рабочий возраст, который имеет определенные физиологические границы. В России трудоспособный возраст для мужчин установлен от 16 до 60 лет, для женщин — от 16 до 55 лет. На продолжительность трудоспособного возраста может влиять специфика труда, которая снижает верхнюю его границу, например для балерины, профессионального спортсмена или военного.

Параметры трудоспособности относительно возраста
Параметры трудоспособности относительно возраста

В состав трудовых ресурсов включаются часть лиц моложе 16 лет и лица пенсионного возраста, которые практически работают по найму или самостоятельно. Население, входящее в состав трудовых ресурсов, можно разделить на две группы: экономически активное население и экономически неактивное население.

Возрастные категории трудоспособности
Возрастные категории трудоспособности

Экономически активное население охватывает всех фактически занятых в народном хозяйстве страны. Это население обеспечивает предложение рабочей силы в обществе.

Трудовые ресурсы района, области, страны
Трудовые ресурсы района, области, страны

Экономически неактивное население - это лица трудоспособного возраста, которые по различным причинам не заняты в народном хозяйстве. К ним относятся учащиеся, студенты, слушатели и курсанты, аспиранты дневной формы обучения, лица, получающие пенсию при потере кормильца, занятые уходом за детьми или за больными родственниками, лица, не имеющие работы, или те, которым нет необходимости работать, чтобы обеспечить себе средства для существования.

Студенты экономически неактивны в процессах занятости
Студенты экономически неактивны в процессах занятости

Термин "экономически активное население" часто встречается в экономике труда, так как он характеризует состояние трудовых ресурсов страны. Рассмотрим его подробнее. Экономически активное население может состоять из наемных работников и из лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, в том числе работодателей.

Понятие занятости для безработных

Наемными работниками, могут быть гражданское население и военнослужащие, находящиеся на действительной военной службе по призыву или контракту. Кроме того, экономически активное население делится на занятых и безработных.

Население, проявляющее экономическую активность
Население, проявляющее экономическую активность

Занятость - это термин, характеризующий состояние человека, включенного в общественно полезную деятельность, связанную с удовлетворением его личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству страны и приносящую, как правило, заработок (трудовой доход). В число занятых включаются лица обоего пола старше 16 лет, а также младших возрастов, которые выполняют работу по найму за вознаграждение.

Работа за вознаграждение
Работа за вознаграждение

Занятое население может работать на условиях полного или неполного рабочего времени. Полное рабочее время характеризует работу в течение времени, установленного трудовым законодательством, но не более 40 ч в неделю, а для некоторых профессий, например учителей и врачей, — 36 ч в неделю.

Подведение итогов: занятость на конец 2013 года

Неполное рабочее время характеризует работу меньшей продолжительности, чем установлено нормой трудового законодательства. Так, женщина, имеющая малолетнего ребенка, может работать не 8 ч, а лишь 3 или 4 ч в день. Соответственно оплата ее труда будет производиться за отработанное время или согласно выработке.

Полный рабочий день
Полный рабочий день

В экономике труда используется понятие "неполная занятость". Причинами неполной занятости являются объективные факторы, например структурная перестройка в стране или на предприятии, отсутствие заказов на производство, технический прогресс. Под влиянием этих причин изменяется спрос на рабочую силу и требуется меньшая численность работников.

Неполный рабочий день
Неполный рабочий день

При переходе к рыночным отношениям многие предприятия, не желая допускать массового увольнения, прибегают к использованию неполной занятости и тем самым оказывают своим работникам определенную социальную поддержку. Действие рыночного механизма таково, что предприятие, чья продукция не пользуется спросом, должно закрыться. Однако нынешние задачи обеспечения роста благосостояния населения часто достигаются путем повышения занятости.

Неполная занятьсть как социальная поддержка работников
Неполная занятьсть как социальная поддержка работников

К числу занятого населения относят лиц, временно отсутствующих на работе по болезни, из-за отпусков, отгулов, забастовок, выходных, работающих на семейном подряде, и др. Занятым населением не считаются безработные, выполняющие общественные работы, а также учащиеся и студенты, работающие на сельхозработах по направлениям учебных заведений.

Население, занятое в общественной деятельности
Население, занятое в общественной деятельности

Занятое население может заниматься каким-либо делом самостоятельно или у отдельных работодателей, может работать на основной или дополнительной работе. Основная работа для работника — это та, где находится его трудовая книжка. Если же у работника нет трудовой книжки, то основной работой считается та, которую как таковую признает сам работник или где он отработал больше часов.

Понятие основной и дополнительной работы
Понятие основной и дополнительной работы

Занятость как социально-экономическое явление можно определить как общественно-полезную деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящую трудовой доход (заработок). Занятость является важнейшей характеристикой экономики и благосостояния населения страны, одновременно представляя собой экономическую категорию и социальную проблему.

Об обеспечении рабочими местами инвалидов

Как экономическая категория занятость  - это совокупность отношений на рынке труда по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и потребностей в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода.

Мера включения в трудовую деятельность
Мера включения в трудовую деятельность

Как социальная проблема занятость играет определяющую роль в формировании и развитии профессиональных возможностей каждого человека, в становлении и раскрытии его личности. Труд в процессе занятости создает основное богатство общества, обеспечивает его прогрессивное развитие, вносит вклад в социальный прогресс мирового сообщества.

Уровень профессионализма
Уровень профессионализма

В противовес занятости - безработица негативно влияет на жизненный уровень человека, его семьи; является дестабилизирующим фактором, ведущим к застою, деградации отдельных регионов, социальным потрясениям  в обществе. Именно потому, что безработица является серьезной социально-политической проблемой, занятость должна находиться в центре внимания общества и государства, проводимой им социально-экономической политики. 

Безработица
Безработица

Главным направлением государственной политики занятости на всех уровнях управления (регулирования) является создание экономически целесообразных рабочих мест, которые определяют спрос на труд и обеспечивают его сбалансированность с предложением рабочей силы. Чтобы предложение труда значительно не превышало спрос государство должно проводить целенаправленную предупредительную политику по социальной поддержке отдельных слабо защищенных слоев трудоспособного населения.

Создание новых рабочих мест
Создание новых рабочих мест

Они могли бы уйти с рынка труда, уменьшив нагрузку на имеющиеся вакантные рабочие места и снизив, тем самым, напряженность на текущем рынке труда. Такое регулирование занятости связано с совершенствованием программ для:

- помощи женщинам, имеющим детей;

Оказание помощи женщинам с детьми
Оказание помощи женщинам с детьми

- молодежи, совмещающей работу с учебой;

Совмещение работы и учебы
Совмещение работы и учебы

- социального обеспечения пенсионеров, которые из-за низких пенсий вынунцiены работать;

Нужда работать в связи с низкими пенсиями
Нужда работать в связи с низкими пенсиями

- стимулирования гибкой занятости.

Стимулирование развития гибкой занятости
Стимулирование развития гибкой занятости

Важным фактором повышения уровня занятости общественным трудом является рост эффективности экономики через усиление трудовой мотивации, через передачу средств производства в частные руки (приватизацию), через рост заработной платы, через обеспечение нормальных условий труда и жизни, повышение конкурентоспособности работников, обеспечение их социальной защиты в случае увольнения, через обеспечение свободы передвижения (миграции) по территории страны и региону, через создание рынка жилья.

Эффективнсоть трудовой мотивации
Эффективнсоть трудовой мотивации

 

 

Классификация занятости

Следует различать виды и формы занятости.  Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов (структуры) занятости распределения активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики.

Таблица классификации занятости
Таблица классификации занятости

  Виды занятости

Учет населения по видам общественно полезной деятельности позволяет различать несколько видов занятости. Виды занятости — это распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства.

Виды занятости, как часть классификации занятости населения
Виды занятости, как часть классификации занятости населения

    Продуктивная занятость

Занятость считается продуктивной если соблюдаются следующие условия:

- имеет место в сферах общественного материального производства;

Участие в  материальном производстве
Участие в материальном производстве

- приносит работникам трудовой доход;

Получение дохода за работу
Получение дохода за работу

- исключает скрытую безработицу лиц, формально занятых, но ничего не производящих (такие лица формируют на производствах излишнюю численность работников, занимающих формальные, неэкономические рабочие места  и попадающие под процедуру высвобождения в связи с сокращением либо реструктуризацией производства); 

Скрытая безработица
Скрытая безработица

- предполагает рост общественной производительности труда (продуктивность);

Продуктивность занятости
Продуктивность занятости

- достойный уровень оплаты.

Достойное вознаграждение за выполненную работу
Достойное вознаграждение за выполненную работу

Общественно приемлемой может считаться не любая работа, а только так, которая отвечает двум важнейшим требованиям:

- занятость должна приносить работникам доход, обеспечивающий достойные человека условия жизни. Отсюда вытекает прямая связь политики занятости с политикой доходов, антиинфляционными действиями и т. п. Одна из функций ЗП – воспроизводственная функция: рассширененное воспроизводство себе и членам своей семьи. Трудовой кодекс: заработная плата, не должна быть ниже прожиточного минимума, определяемого в регионе, иначе работодатель обязан доплатить.

Приемлимость условий труда
Приемлимость условий труда

- продуктивная занятость противопоставляется занятости формальной. Частный случай последней – содержание излишних работников или создание формальных рабочих мест во избежание безработицы. В Европе во время кризиса, предприятия сокращали рабочие места, увольнялись работники без чего либо, с выходным пособием, но без комментариев, волна забастовок по Европе прошедшая.

Создание дополнительных рабочих мест
Создание дополнительных рабочих мест

У нас по-другому: в период спада производства, в период кризиса часто государство (и организации) берет на себя ответственность за работником, которых должны уволить. Работодатели переводят работников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Алкоголизм, человек начинает впадать к экономически неактивному населению. В 2008—2009 году работодатели, переводя работников, государство предлагало работникам общественные работы, оплачиваемые государством. 

Предложение выполнять общественные работы за счет государства
Предложение выполнять общественные работы за счет государства

    Социально-полезная занятость

Распространяется на все социально-значимые виды занятости, включая очную учебу, службу в Армии, воспитание детей, ведение домашнего и личного подсобного хозяйства, уход за больными членами семьи, престарелыми гражданами, общественную и религиозную деятельность трудоспособных граждан.

Общественная деятельность как разновидность социально - полезной занятости
Общественная деятельность как разновидность социально - полезной занятости

Определяется числом трудоспособных людей – занятых в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД или обучающихся на очном отделении в учебных заведениях, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками).

Численность трудоспособных людей
Численность трудоспособных людей

    Рациональная занятость

Это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения по территории. 

Половозрастные категории занятости
Половозрастные категории занятости

Рациональная занятость характеризуется оптимальным распределением работников по отраслям производства, регионам, обеспечение максимальной эффективности их использования. Главное в рациональной занятости - структура занятости и уровень эффективности производства. 

Оптимальность размещения работников по отраслям производства
Оптимальность размещения работников по отраслям производства

Отражает соотношение продуктивной занятости с другими видами полезной занятости или пропорции распределения трудовых ресурсов общества по сферам общественно-полезной деятельности, включая пропорции распределения трудового потенциала по видам занятий, отраслям, секторам экономики. 

Продуктивная занятость
Продуктивная занятость

Система критериев рациональности занятости определяется комплексом экономических, социальных и технических условий для высокоэффективного труда. Первейшей экономической предпосылкой рациональности занятости выступает общественно полезный характер трудовой деятельности.

Создание условий труда
Создание условий труда

В условиях рациональной занятости и сокращающегося естественного прироста населения обеспечение экономики рабочей силой в решающей степени зависит от повышения эффективности использования живого труда. Рациональная занятость предполагает учет растущих требований со стороны работников к условиям труда, обеспечение оптимального сочетания участия женщин в производительном труде с выполнением ими функций материнства, создание условий для осознанного выбора молодежью будущей профессии. 

Использование живого труда
Использование живого труда

    Полная занятость

Все желающие работать при сложившемся (доминирующем) уровне реальной заработной платы имеют работу; по другой оценке, полная занятость имеет место, если удовлетворение спроса всех желающих на рабочие места происходит при условии экономической целесообразности предлагаемых рабочих мест.

Обеспечение полной занятости

Применительно к отдельному человеку полная занятость - это работа в течение нормальной продолжительности рабочего дня (недели), установленной законодательно (в РФ нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов  в день или 40 часов в неделю). Таким образом, если спрос на экономически целесообразные рабочие места будет удовлетворяться соответствующим по профессионально-квалификационной структуре предложением рабочей силы, это и будет означать полную занятость.

Обеспечение полной занятости (продолжение)

Без постоянного совершенствования рабочих мест, создания новых, отвечающих современным требованиям, и вывода из производственного процесса старых, не отвечающих экономической целесообразности мест нельзя добиться социального прогресса, реализации интересов общества и каждой личности. Достижение полной занятости невозможно обеспечить с помощью одного рыночного механизма, необходимо постоянное регулирование этого процесса со стороны государства и общества.

Регулирование процесса достижения постоянной полной занятости
Регулирование процесса достижения постоянной полной занятости

Полная занятость возможна и при некотором отклонении существующих рабочих мест от статуса экономически целесообразных, при несоответствии их профессионально-квалификационному составу и образовательному уровню. В данной ситуации и работники, и государство будут нести экономические и социальные потери. Часть работников будет получать низкие  заработки, не обеспечивающие нормальное существование, а государство,  общество - недополучать денежные ресурсы в бюджет и социальные фонды.

Совершенствование рабочих мест
Совершенствование рабочих мест

Полная занятость это наличие достаточного количества рабочих мест для удовлетворения запросов на работу всего трудоспособного населения государства, практическое отсутствие продолжительной безработицы, возможность предоставить желающим трудиться рабочие места, соответствующие их профессиональной ориентации, образованию, опыту работы.

Наличие достоточного количества рабочих мест
Наличие достоточного количества рабочих мест

Положение, когда полностью используются все экономические ресурсы страны, и в первую очередь ее рабочая сила. Со времен Кейнса правительства обычно видели конечной целью своей экономической политики достижение полной занятости. В последнее же время встают вопросы относительно того, что подразумевается под полной занятостью и могут или нет правительства достичь ее.

100 % использование экономических ресурсов
100 % использование экономических ресурсов

Например, М. Фридмэн утверждает, что существует естественная норма безработицы, соответствующая уровню фрикционной безработицы, которая неустранима и будет существовать всегда. Неоклассические исследователи макроэкономики утверждают, что правительство не может воздействовать на уровень безработицы. Однако посткейнсианцы продолжают настаивать на том, что правительственная политика может привести к ликвидации вынужденной безработицы.

Вынужденная безработица
Вынужденная безработица

Полная занятость возникает в ситуации, когда каждый трудоспособный человек имеет работу. Весьма мало вероятно, что подобная ситуация может когда-либо возникнуть в реальной жизни даже в условиях общего превышения спроса над предложением на рынке труда. Некоторые формы безработицы, вероятно, никогда не удастся полностью ликвидировать.

Возникновение полной занятости
Возникновение полной занятости

К таким формам относится, в частности, фрикционная безработица, когда ушедшие из переживающих спад секторов экономики, еще не устроились на работу в стабильно развивающихся отраслях. Кроме того, сюда же можно отнести обусловленную поисками работы безработицу, т. е. люди временно безработны в связи с тем, что они ищут работу, оплата и условия которой соответствуют их требованиям. Если этого не случается, то им может потребоваться некоторое время для того, чтобы осознать завышенность своих требований.

временная безработица, связанная с поиском работы
временная безработица, связанная с поиском работы

Наконец, всегда найдутся люди, прошлое или настоящее поведение которых мешает им получить или сохранить за собой рабочее место. Когда экономисты рассуждают о полной занятости, они обычно имеют в виду фактически полную занятость, означающую, что безработица существует исключительно в вышеупомянутых формах. Имеется множество сомнений в возможности удержать безработицу даже на таком уровне, если он ниже показателя безработицы, не ведущей к усилению инфляции.

Фактическая полная занятость
Фактическая полная занятость

    Эффективная занятость

Это занятость населения, обеспечивающая достойный доход, рост образовательного и профессионального уровня трудоспособных граждан на основе роста общественной производительности труда, и сохраняющая здоровье занятых. По другой оценке, эффективная занятость - это целесообразная, продуктивная, общественно-полезная, рациональная занятость, удовлетворяющая общественные и личные потребности.

Достойная оплата труда
Достойная оплата труда

При этом решающее значение для любого общества имеет продуктивная занятость, которая, во-первых, определяет экономический потенциал страны; во-вторых, формирует уровень и качество жизни населения; в-третьих, является важнейшей составляющей полной и эффективной занятости - ключевой задачи социально-экономической политики государства.

Высокий уровень жизнидеятельности населения
Высокий уровень жизнидеятельности населения

Полная занятость возможна и при некотором отклонении существующих рабочих мест от статуса экономически целесообразных, при несоответствии их профессионально-квалификационному составу, образовательному уровню. Бывают часто ситуации, когда работники с более высокой квалификацией выполняют работы более низкой квалификации, и наоборот, и возникает вопрос: как оплачивать эти работы?

Повышение квалификации, выполнение работ не в соответствии с уровнем квалификации
Повышение квалификации, выполнение работ не в соответствии с уровнем квалификации

В данной ситуации и работники, и государство будут нести экономические и социальные потери. При наличии таких диспропорций, но при условии удовлетворенности работников своим статусом можно говорить о рациональной занятости. Под эффективной занятостью в условиях социально ориентированной рыночной экономики понимают занятость населения, обеспечивающую достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда.

Эффективная занятость в условиях рыночной экономики
Эффективная занятость в условиях рыночной экономики

    Свободно-избранная занятость

Предполагает, что права распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно владельцу рабочей силы, то есть самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.

Право распоряжаться способностью к труду
Право распоряжаться способностью к труду

Характеризуется следующими элементами:

- свободно избранный производительный труд;

Избирательный производительный труд
Избирательный производительный труд

- достойный уровень оплаты;

Справедливая зарплата
Справедливая зарплата

- социально приемлемый уровень безработицы;

Нормальный уровень социальной безработицы
Нормальный уровень социальной безработицы

- ориентированность на потребности и интересы индивида;

Учет интересов сотрудников
Учет интересов сотрудников

- рост образовательного и профессионального уровня граждан.

Рост образовательного и профессионального уровня
Рост образовательного и профессионального уровня

Свободно избранная занятость является необычной для бывшей советской экономики. Для ее осмысления необходим коренной поворот в экономическом мышлении и социальных императивах. Новым законодательством о занятости населения предусмотрено, что каждый гражданин России обладает правом добровольного избрания любого вида деятельности, не противоречащего законодательству. 

Выбор деятельности добровольно, но не в противоречие законам
Выбор деятельности добровольно, но не в противоречие законам

Свободно избранная занятость и почитание труда в любой области трудовой деятельности существенно повышают социальную защищенность населения в рыночной экономике. Однако этим социальная защищенность работников в условиях рынка, особенно от безработицы, не ограничивается. Существует сложная система мер, обеспечивающая социальную защиту трудящихся.

Система мер по охране труда
Система мер по охране труда

    Потенциальная занятость

Характеризует верхний предел занятости, который при определенных условиях может быть достигнут в том или ином регионе. Потенциальная занятость в известной степени может соответствовать понятию полной занятости, предполагающей полное удовлетворение потребностей населения в рабочих местах в общественном производстве. 

Верхний предел занятости в регионах
Верхний предел занятости в регионах

    Скрытая занятость

Характеризуется тем, что определенная часть людей из числа находящихся в длительном отпуске без сохранения содержания, безработных, пенсионеров занимаются торговлей или предоставлением различных услуг населению (ремонт, строительство и т.д.) вне рамок официального их учета в качестве занятых.

Строительство и ремонт, как пример скрытой занятости
Строительство и ремонт, как пример скрытой занятости

Скрытая занятость – это получение дохода без оформления трудовых отношений или получение постоянного дохода от хозяйственной деятельности сверх собственных нужд. Если семья из 3-4 человек имеет 5 коров, 10 овец и т.д., то фактически они заняты в подсобном хозяйстве и производят продукцию для продажи с целью получения дохода.

Доход, без заключения трудовых договоров
Доход, без заключения трудовых договоров

Другой вариант – гражданин не только оказывает платные услуги населению по ремонту квартир, перевозкам и т.д., не уплачивая при этом налогов, но и норовит получить пособие по безработице, субсидию на оплату коммунальных услуг, бесплатный медполис и другие льготы.

Получение пособий одновременно с осуществлением неофициальной трудовой деятельности
Получение пособий одновременно с осуществлением неофициальной трудовой деятельности

А еще есть много случаев, когда предприятие принимает на  работу гражданина,  не оформляя с ним трудовых отношений. Здесь нарушения со стороны работодателя, уклонение от налогов, заработная плата в конверте и т.д. И очень часто неофициально работающий гражданин еще умудряется зарегистрироваться в службе занятости  в качестве безработного и получать пособие и все вытекающие при этом льготы. 

Принятие работника без трудоустройства и выплата зарплаты в конверте
Принятие работника без трудоустройства и выплата зарплаты в конверте

    Сезонная (временная) занятость

Представляет собой периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических условий.

Предоставление работы подросткам

Сезонная работа - это не только сбор винограда и окучивание томатных грядок. Сезонная занятость может подразумевать замещение отпускников на время их отсутствия, летнюю подработку для студентов в кафе и ресторанах или, например, работу экскурсоводом на курорте.

Работа в зависимости от времени года
Работа в зависимости от времени года

Если сезон для работы оказывается удачным, то он, что немаловажно, приносит неплохую прибыль. Основные положения сезонной работы закреплены в статье 293 Трудового кодекса. Также как и при основной работе, сезонная занятость оформляется документально заключением договора с работодателем. Работник также имеет право уволиться с данного места, предупредив о своём желании за три дня.

Регулирование трудовых отношений законом
Регулирование трудовых отношений законом

Отрасли, в которых сезонная работа представлена более обширно:

- туризм. Соискатели могут попробовать себя в роли гида, экскурсовода или аниматора. В летнее время года появляется огромное количество вакансий для работы на туристических базах и детских лагерях отдыха;

Туризм, как пример сезонной занятости
Туризм, как пример сезонной занятости

- сельское хозяйство. Все желающие могут устроиться на время в фермерские хозяйства, где предлагается работа по рыхлению почвы, прополке или сбору урожая; Хоть большого дохода здесь, как правило, и не бывает, часто работодатель разрешает забирать часть урожая, что является существенным подспорьем.

Сельское хозяйство, как пример сезонной занятости
Сельское хозяйство, как пример сезонной занятости

- гостиничный бизнес и строительство. Спрос на рабочих подобного профиля также требуется практически круглогодично;

Строительство, как пример сезонной работы
Строительство, как пример сезонной работы

- торговля. К примеру, летом возрастает спрос на торговцев мороженым и прочими продуктами питания под открытым небом.

Торговля мороженным, как пример сезонной занятости
Торговля мороженным, как пример сезонной занятости

    Маятниковая занятость

Это особый вид занятости, который носит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратными перемещениями во время трудовой деятельности.

Перемещения во время осуществления трудовой деятельности
Перемещения во время осуществления трудовой деятельности

    Периодическая занятость

Это вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом).

Чередование труда с периодами отдыха
Чередование труда с периодами отдыха

    Вторичная занятость

Понятие вторичная занятость хорошо знакомо большинству россиян ещё с советских времен, хотя именно в тот период возможности вторичной занятости и совместительства были ограниченызаконодательством. В узком смысле это понятие также используется для неработающих слоёв населения (например, студенты, пенсионеры), в качестве характеристики для их неосновного занятия.

Возникновение вторичной занятости из-за недостатка дохода
Возникновение вторичной занятости из-за недостатка дохода

В широком смысле под понятием вторичная занятость понимают деятельность граждан, связанную с дополнительной работой помимо основного места работы. Выступает в различных формах: совместительство, по контракту, случайная, разовая работа и т. д. Не считается таковой работа на нескольких предприятиях, когда это обусловлено родом деятельности по основному месту работы, то есть командировки, временные перемещения, а также работа на приусадебном, садовом участке, ремонт жилища, производство одежды, обуви и других предметов для собственных нужд. 

Поиск дополнительной работы
Поиск дополнительной работы

Запреты на вторичную занятость фактически перестали действовать в конце 1980-х годов, когда кризис советского планового хозяйства ударил по доходам большинства граждан СССР. Для многих выходом стал поиск дополнительных мест работы. Поэтому вполне оправданно рассматривать доп.занятость как составляющую более широкого процесса адаптации населения к новым экономическим условиям.

Снятие запретов на дополнительную работу
Снятие запретов на дополнительную работу

Однако, применительно к молодёжи такой подход будет не совсем верным. Большая часть сегодняшней молодёжи родилась и социализировалась в период рыночной экономики, что само по себе заставляет пересмотреть значение термина адаптация. Существуют две концепции вторичной занятости:

Понятие вторичной занятости
Понятие вторичной занятости

- согласно статистической концепции к дополнительной относится работа, выполняемая помимо основной и параллельно ей. Термин вторичная занятость интерпретируется аналогичным образом. Согласно этому пониманию заработки неработающих категорий населения не могут быть отнесены к вторичным или дополнительным;

Выполнение паралельных видов работы
Выполнение паралельных видов работы

- при социологической трактовке под дополнительной работой подразумевается вторичная занятость работающего населения и занятость категорий населения, которые определяют своё основное занятие как пенсионер, безработный, учащийся, занятый в домашнем хозяйстве.

Совмещение работы с учебным процессом
Совмещение работы с учебным процессом

В сферу вторичной занятости вовлечены миллионы работающих людей. Это заставляет рассмотреть этот социально-экономический феномен с позиции более полного и всестороннего его изучения. В этом смысле занятость можно рассматривать как социальную проблему, так как включение в неё широких слоёв населения существенном образом влияет на разнообразные социальные процессы.

Включение различных слоев населения в понятие вторичной занятости
Включение различных слоев населения в понятие вторичной занятости

Стоит отметить, что по данным некоторых исследований на активность молодёжи на рынке вторичной занятости влияют объективные макроэкономические условия и внутреннее ощущение необходимости заработка, являющееся отражением стремления к определённому уровню жизни.

Стремление к повышению уровня жизни
Стремление к повышению уровня жизни

Можно говорить о некотором диссонансе между характеристиками желаемой и действительной работы. Молодёжь в большей степени заинтересована в реализации на дополнительной работе собственного творческого потенциала, чем это на данный момент может предложить рынок дополнительного труда. Существует потребность трудящейся молодёжи в рабочих местах, позволяющих приобретать и реализовывать профессиональные или коммуникативные навыки.

Реализация трудовых навыков
Реализация трудовых навыков

Сегодняшний рынок вторичной занятости молодёжи не влияет на формирование трудовых ресурсов, отвечающих требованиям рынка. Мало того, опыт подработок не способствует формированию в группе подростков высоких карьерных притязаний. Вероятно, при формировании молодёжной политики не стоит включать во вторичную занятость подростков, а сосредоточить внимание на трудоустройстве более старших возрастных групп и, как уже говорилось, по возможности увеличить число вакансий, способствующих формированию профессиональных и коммуникативных навыков молодёжи.

Использование детского труда запрещено
Использование детского труда запрещено

Среди различных форм занятости вторичная занятость занимает особое место. Это связано как с ее спецификой, так и с тем воздействием, которое она оказывает на функционирование рынка труда. Вторичную занятость можно определить как дополнительную (вторичную) форму использования рабочей силы уже вовлеченного в трудовую деятельность работника. В подавляющем большинстве случаев вторичная занятость приносит трудящемуся дополнительный доход. Можно выделить целый ряд причин, подталкивающих граждан к поиску дополнительной работы:

Специфика вторичной занятости
Специфика вторичной занятости

- стремление повысить уровень доходов. Такое стремление возникает у работников тогда, когда уровень оплаты труда на основном рабочем месте не позволяет обеспечивать его основные материальные и духовные потребности, но, по тем или иным причинам, работник не решается на увольнение, на поиск новой работы. Конкретные ситуации, порождающие стремление повысить уровень доходов путем вторичной занятости, могут быть различными, но существуют и определенные закономерности их возникновения.

Стремление к увеличению доходов
Стремление к увеличению доходов

Например, для современной России характерен низкий уровень цены труда, при котором заработная плата работников среднего (а в ряде случаев и высокого) уровня квалификации находится на грани прожиточного минимума. Обеспечить в этих условиях приемлемый уровень жизни для себя и членов своей семьи работник может только путем вторичной занятости.

Недостойная оплата труда
Недостойная оплата труда

Экономический кризис в России вызвал к жизни неполную занятость, при которой работник используется работодателем неполный рабочий день (или сокращенную рабочую неделю). При этом оплата труда осуществляется в зависимости от выполненного объема работ или отработанного времени. Сокращенный рабочий день и соответствующим образом уменьшившаяся заработная плата стимулируют работника к поиску дополнительной оплачиваемой работы.

Появление неполной занятости оставляет больше времени для дома
Появление неполной занятости оставляет больше времени для дома

- стремление к повышению собственной конкурентоспособности на внешнем рынке труда. Оно достаточно часто возникает у людей, охваченных скрытой безработицей, т.е. формально занятых в народном хозяйстве. Однако, в связи с кризисным состоянием предприятия, они в любой момент могут стать реальными безработными. По оценкам специалистов, совокупный размер скрытой безработицы в России составлял во второй половине 90-х годов около 12 млн. человек.

появление скрытой безработицы
появление скрытой безработицы

Большинство людей, охваченных скрытой безработицей, но не увольняющихся с предприятий в надежде на стабилизацию ситуации и возрождение производства, выражают готовность к поиску смежной, второй работы, которая помогла бы им пережить трудные кризисные времена. В ряде случаев, когда совместительство оформляется на временных условиях, работник находится на периферии рабочей силы фирмы.

Работа по совместительству
Работа по совместительству

В условиях успешного сотрудничества с новой организацией, а особенно тогда, когда рабочее место соответствует профессионально-квалификационным характеристикам работника и не требует его переподготовки, смежная деятельность может трансформироваться в основную. В этом случае вторичная занятость может выступать своеобразным «мостиком», обеспечивающим смену рабочего места без периода безработицы и длительной адаптации в новой организации.

Смена рабочего места
Смена рабочего места

В большинстве случаев вторичная занятость остается за рамками государственной политики в области регулирования рынка труда. Однако те или иные меры воздействия на сферу социально-трудовых отношений со стороны государства могут привести к увеличению или сокращению масштабов вторичной занятости. При этом особую роль может сыграть размер минимальной заработной платы, устанавливаемый в законодательном порядке.

Вторичная занятость не регулируется государством
Вторичная занятость не регулируется государством

Именно минимальная заработная плата, являясь своеобразной точкой отсчета при построении систем оплаты труда на конкретных предприятиях и в организациях, оказывает существенное влияние на формирование цены труда. В свою очередь, цена труда влияет на масштабы его предложения. Своеобразное избыточное предложение труда, при котором наемные работники стремятся занять не одно, а два-три рабочих места, порождается именно низкой ценой труда и невозможностью поддержания достойного уровня жизни на одну зарплату.

Низкая оплата труда провоцирует людей на поиски дополнительной работы
Низкая оплата труда провоцирует людей на поиски дополнительной работы

При таком положении вещей вторичная занятость может привести к росту безработицы, так как в условиях ограниченного количества рабочих мест наиболее мобильные работники займут более одного места, а кто-то останется вообще без работы. В этом случае у органов государственной власти может появиться желание ограничить распространение вторичной занятости, с тем чтобы сократить масштабы безработицы.

угроза возникновения безработицы
угроза возникновения безработицы

Однако опыт государственного регулирования социально-экономических процессов свидетельствует о том, что применение мер административного характера (запрещение совместительства, ограничение совокупного дохода граждан, прогрессивное налогообложение и т.д.) без устранения экономических причин того или иного явления приводит к злоупотреблениям, а в случае со вторичной занятостью может привести к превращению ее в скрытую занятость.

Переход вторичной занятости в скрытую занятость
Переход вторичной занятости в скрытую занятость

Следует учитывать также и те негативные последствия, которые может иметь вторичная занятость для самих работников. В первую очередь, это повышение интенсивности труда и увеличение его продолжительности. При этом работодатели не нарушают трудового законодательства, так как на своем рабочем месте работник трудится в пределах установленной законом продолжительности рабочего дня (рабочей недели).

Продолжительность и интенсивность труда увеличивается
Продолжительность и интенсивность труда увеличивается

Интенсификация труда в условиях ненормируемого рабочего времени ведет к тому, что человек не успевает восстановить свои силы к следующему рабочему дню, его рабочая сила не воспроизводится в прежнем качестве и преждевременно изнашивается. Это может впоследствии привести к ранней потере трудоспособности, производственному травматизму, инвалидности.

Потеря здоровья и трудоспособности
Потеря здоровья и трудоспособности

Человек, вынужденный работать в нескольких местах, неизбежно снижает планку своего профессионального мастерства, у него смещаются мотивационные аспекты в сторону исключительно материальных стимулов. В этих условиях не остается места ни профессиональному росту, ни гармоничному развитию личности.

Потеря профессиональных навыков
Потеря профессиональных навыков

Существование вторичной занятости соответствует изменившимся условиям экономической жизни общества. Гибкий рынок труда требует разнообразных форм трудоустройства и использования рабочей силы. В результате формируются новые подходы к занятости, выражающиеся в концепции глобальной занятости. Она исходит из потребностей в трудовой деятельности всего трудоспособного населения, предполагает нормирование совокупного объема работ и распределения его между всеми желающими получить работу.

Разнообразие форм трудоустройства
Разнообразие форм трудоустройства

При этом минимальная заработная плата перестает быть точкой отсчета в построении систем вознаграждения и уступает место гарантированному минимальному доходу, который уже не может регулироваться условиями работы по найму. Именно в рамках концепции глобальной занятости происходит массовая индивидуализация форм, режимов и условий занятости, самой структуры трудового пути человека.

Минимальный размер оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда

Гибкость наемного работника на рынке труда, его профессиональная, квалификационная и социальная мобильность, умение найти свое место в изменяющейся сфере социально-трудовых отношений безусловно повышают уровень конкурентоспособности и гарантируют занятость даже в условиях экономических кризисов.

Профессиональная пригодность работников
Профессиональная пригодность работников

Центры вторичной занятости обычно предоставляют возможность для человека найти работу в свободное от его основной деятельности время. При этом оплата производится либо на почасовой основе, либо на договорной. Среди самых распространённых вакансий в качестве вторичной занятости фигурируют:

- курьер;

Курьер, как вид вторичной занятости
Курьер, как вид вторичной занятости

- мерчендайзер;

Мерчендайзер, как вид вторичной занятости
Мерчендайзер, как вид вторичной занятости

- грузчик;

Грузчик, как вид вторичной занятости
Грузчик, как вид вторичной занятости

- работник торгового зала;

Работник торгового зала, каквид вторичной занятости
Работник торгового зала, каквид вторичной занятости

- кассир;

Кассир, как вид вторичной занятости
Кассир, как вид вторичной занятости

- распространитель листовок или объявлений;

Расклейщик объявлений, как вид вторичной занятости
Расклейщик объявлений, как вид вторичной занятости

- промоутер.

Промоутер, как вид вторичной занятости
Промоутер, как вид вторичной занятости

    Постоянная занятость

Это занятость индивида, которая гарантирована ему в течение всей его жизни. Это понятие не включает в себя разовые, временные или сезонные работы, даже если они являются гарантированными. В частном секторе такая работа редка; постоянная занятость гораздо больше распространена в государственном секторе, где доход и убытки не так важны. 

Обеспечение работой на длительное (бесконечное) время
Обеспечение работой на длительное (бесконечное) время

В некоторых западных странах термин «постоянный работник» (англ. Permanent Employee) используется для того, чтобы различать типы работников.Обычно «постоянные» работники работают на одного работодателя, который выплачивает им зарплату напрямую. В дополнение к зарплате они часто получают другие преимущества, такие какмедицинская страховка, оплачиваемые отпуска, выходные на праздники и прибавку к пенсии.

Поиск работы у одного работодателя
Поиск работы у одного работодателя

Часто такие работники могут меняться рабочими местами в пределах одного предприятия. В целом работники больших предприятий лучше защищены, как на случай увольнения, так и формальными дисциплинарными процедурами. У них есть возможность вступить в профсоюз, что позволяет им в полной мере получить как социальные, так и финансовые преимущества своей работы.

Работники крупных предприятий наиболее защищены социально
Работники крупных предприятий наиболее защищены социально

    Неполная занятость

Неполная занятость представляет собой ситуацию, при которой общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения. Неполный рабочий день - форма занятости, при которой длительность рабочего времени работника меньше, чем установлено работодателем.

Пример неполной занятости
Пример неполной занятости

Обычно к таким работникам причисляют тех, кто работает менее 5-15 часов в неделю. Согласно данным Международной Организации Труда за последние 20 лет число работников с неполным рабочим днём увеличилось с 1/4 до половины в большинстве развитых стран, исключая Соединённые Штаты. Есть много причин распространения такой модели занятости, например личные убеждения работника, сокращение времени работодателем или неспособность найти работу на полный рабочий день. 

Неспособность к полной занятости
Неспособность к полной занятости

Различают две формы неполной занятости: невидимую и видимую. Невидимая неполная занятость - это в большей мере аналитическое понятие, данное явление с большим трудом поддается формализации и измерению. Оно отражает дисбаланс в использовании труда и других факторов производства.

Невидимая неполная занятость
Невидимая неполная занятость

Симптомами неполной занятости могут быть низкие доходы и неполное использование квалификационного потенциала работника (скрытая неполная занятость) или низкая производительность (потенциальная неполная занятость). Статистическое измерение неполной занятости, как правило, ограничивается ее видимыми аспектами. Как правило, неполная занятость в российской практике рассматривается как негативное явление, а зачастую как скрытую безработицу.

Низкий доход как симптом неполной занятости
Низкий доход как симптом неполной занятости

В такой постановке вопроса, когда неполная занятость рассматривается как негативное явление, можно говорить о нецелесообразности применения данной формы занятости на территориях с высоким научным потенциалом. С другой стороны, неполная занятость дает возможность перспективным научным кадрам принимать участие в различных проектах. неполная занятость способствует высвобождению свободного времени, все более и более ценимого в современном обществе.

Неполная занятость как негативное явление
Неполная занятость как негативное явление

Это время можно использовать как для поиска более подходящей работы, так и для устройства на работу по совместительству, что, наоборот, упрочит положение работника, который таким способом диверсифицирует риски потери работы или снижения дохода. Впрочем, сегодня такая ситуация не может оцениваться однозначно и подлежит рассмотрению с различных позиций.

Поиски более оптимального варианта работы
Поиски более оптимального варианта работы

Требуется индивидуальный подход к организации рабочего времени сотрудников занятых на территориях с высоким научным потенциалом, в зависимости от направления их деятельности (научные работники, педагоги, вспомогательный персонал и т.д.). Можно предположить следующую тенденцию развития неполной занятости на таких территориях – чем выше в работе сотрудника доля творческого, креативного труда, тем менее формализованным должен быть его рабочий график.

Индивидуальный подход к организации рабочего времени
Индивидуальный подход к организации рабочего времени

Занятость такого персонала должна быть нацелена на увеличение, прежде всего творческого потенциала. Как отмечают опытные работники службы персонала «Не стоит стремиться регламентировать каждый шаг творческого работника. Разрабатывая документооборот для креативного сотрудника важно помнить, что у них одно из личностных качеств – это открытое непринятие правил и норм».

Творческая работа не поддается регламентам
Творческая работа не поддается регламентам

Таким образом, можно говорить о большой перспективности неполной занятости в такой области как научный труд с большим творческим наполнением. Необходимо отметить, что распространение неполной занятости имеет ряд негативных последствий, в первую очередь снижение обязательств организации в сфере социальной защиты работников.

Творческое наполнение в ежедневном труде
Творческое наполнение в ежедневном труде

Нейтрализует эти негативные последствия тот факт, что страны, в которых сегодня формируется инновационная экономика, имеют высокий уровень экономического развития, с относительно оптимальным соотношением государственного и частного социального, в том числе пенсионного, страхования и реально действующими механизмами защиты прав работников. 

Действие механизма защиты прав работников
Действие механизма защиты прав работников

    Нерегулярная занятость

Модель занятости, практикуемая в Австралии и предусматриваемая трудовым законодательством Австралийского Союза, при которой работник получает большую почасовую оплату своего труда (по крайней мере на 20%) в качестве компенсации отсутствия гарантии занятости и других положенных ему преимуществ, например отпуска по болезни. 

Увеличение зарплаты за счет отсутствия гарантии трудоустройства
Увеличение зарплаты за счет отсутствия гарантии трудоустройства

Если в какой-то момент времени отсутствует необходимость в работе, работодатель может законным образом расторгнуть трудовой договор. В порядке поощрения, модель занятости отдельного работника может быть изменена, если он проработал определённое количество рабочих часов в определённый промежуток времени.

Количество выполненной работы за определенный период
Количество выполненной работы за определенный период

    Теневая (неформальная) занятость

Иногда называемая работой из-под полы. Это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

Работа и оплата работы из под полы
Работа и оплата работы из под полы

Некоторые примеры работ из-под полы:

- работа по дому, например ведение домашнего хозяйства, присмотр за детьми или приготовление пищи;

Надомная работа, как пример теневой занятости
Надомная работа, как пример теневой занятости

- контрактная работа;

Работа по контракту как пример теневой занятости
Работа по контракту как пример теневой занятости

- работа таксистом;

Работа в такси как пример теневой занятости
Работа в такси как пример теневой занятости

- различные типы самозанятости.

Разновидности самозанятости как пример теневой занятости
Разновидности самозанятости как пример теневой занятости

Некоторые причины, которые могут склонить работника или работодателя к такой работе:

- более дешёвая рабочая сила и желание избежать законов о минимальной зарплате;

Менее дорогая рабочая сила
Менее дорогая рабочая сила

- индивидуальные убеждения;

Личное мнение и убежденность
Личное мнение и убежденность

- криминальное прошлое;

Криминал в прошлом
Криминал в прошлом

- протест против действия властей (например, агоризм);

Протест против представителей власти
Протест против представителей власти

- нежелание оплачивать налоги, страховые выплаты, социальные выплаты, алименты;

Уклонение от оплаты налогов
Уклонение от оплаты налогов

- нежелание терять пособие по безработице или инвалидности;

Желание сохранить пособие безработным
Желание сохранить пособие безработным

- статус человека, скрывающегося от закона;

укрывательство от законной власти
укрывательство от законной власти

- статус нелегального мигранта.

Нелегальные мигранты
Нелегальные мигранты

Теневая занятость вредит обществу несколькими способами. Те, кто работают из-под полы, включая нелегальных мигрантов, не получают того, что положено обычным работникам, например гарантированный минимум зарплаты, различные преимущества, медицинское обеспечение. Такие работники, теряя работу, не получают пособие по безработице.

Теневая занятость ущербна по отношению к работникам
Теневая занятость ущербна по отношению к работникам

Под теневой мы понимаем занятость населения без оформления трудовых договоров, контрактов, кустарно-ремесленническое производство без соответствующей регистрации и т.д. Данное явление необходимо рассматривать как со стороны экономики, так и со стороны вовлеченных в экономическую деятельность граждан. Теневая экономика снижает налогооблагаемую базу бюджетов разных уровней.

Отсутствие официальных договоров трудоустройства
Отсутствие официальных договоров трудоустройства

Вместе с тем, учитывая масштабы теневой занятости в нашей стране, нужно понимать, что благодаря ей формируются доходы у значительной части российских граждан. «Черный рынок» труда есть во всех странах. Нелегальный труд оплачивается, как правило, наличными деньгами, чтобы его можно было легче скрыть. Отсюда чем больше наличных денег в обороте, тем больше возможностей увести их от налогообложения. Не является секретом тот факт, что многие жители России работают по устной договоренности, то есть без юридического оформления трудовой сделки.

Отсутствие юридического сопровождения трудовой деятельности
Отсутствие юридического сопровождения трудовой деятельности

Распространенность в нашей стране вторичной занятости, по мнению С. Барсуковой, является одним из самых примечательных феноменов переходного периода. Неслучайно, половина сочетающих официальный и бесконтрактный наем оценивают последний как выгодный и работодателю, и работнику. Развитие неформального сектора должно быть направлено в цивилизованное русло.

Легализация теневой занятости
Легализация теневой занятости

Для этого необходимы меры по стимулированию регистрации неформальных производственных единиц, государственная поддержка формальной самозанятости и семейного малого бизнеса и другие меры. Среди причин, способствующих возникновению неформальной занятости, можно обозначить следующие:

- высокий уровень обшей безработицы;

Высокий уровень фактической безработицы
Высокий уровень фактической безработицы

- нестабильность формальной занятости;

Нестабильная формально - официальная занятость
Нестабильная формально - официальная занятость

- неспособность экономики обеспечить большую часть населения достойным для жизнедеятельности уровнем доходов;

Нестабильная экономическая ситуация
Нестабильная экономическая ситуация

- стремление к обеспеченной жизни;

Стремление к удовлетворению всех возникающих потребностей
Стремление к удовлетворению всех возникающих потребностей

- неразвитость законодательной базы.

Независимость законов, регулирующих трудовые отношения
Независимость законов, регулирующих трудовые отношения

    Условная занятость

Условная занятость, она же неустойчивая занятость - понятие, описывающее тип взаимоотношений между работником и работодателем. Нет общепризнанного определения условной занятости, но, в целом, признаётся, что это понятие образовано комбинацией следующих факторов:

- работа является временной или высок риск увольнения;

Временное трудоустройство
Временное трудоустройство

- неполный рабочий день;

Работа в неполное рабочее время
Работа в неполное рабочее время

- сдельная заработная плата.

Работа, оплачиваемая сдельно
Работа, оплачиваемая сдельно

Нет консенсуса по поводу того, можно ли считать условно занятого работника «имеющим работу». Тем не менее, такая работа обычно не рассматривается как часть карьеры. Неустойчивая занятость почти никогда не предполагает карьерного роста. Если работник работает полный рабочий день, если он получает регулярное жалование либо фиксированную зарплату за постоянную работу, то его занятость нельзя назвать условной.

Условно - занятые работники
Условно - занятые работники

Условная занятость - не вполне нейтральное понятие, так как его обычно используют при описании социальных проблем. Биржи труда и бесплатные рекламные издания чаще называют такую работу случайной или нерегулярной, привлекая работников, которые хотели бы найти работу на короткое время, не заинтересованным в продвижении по службе. Однако, условная занятость совсем не обязательно нерегулярная.

Условная занятость может быть, как временной - случайной, так и регулярной
Условная занятость может быть, как временной - случайной, так и регулярной

    Частичная занятость

Частичная занятость - экономический термин, обозначающий недоиспользование рабочей силы. Существует несколько разных значений этого термина:

- занятость высококвалифицированных работников на низкооплачиваемых постах, которые не требуют таких способностей. Например, врач работает водителем такси.

Несоответствие занимаемой должности уровню квалификации
Несоответствие занимаемой должности уровню квалификации

- ненамеренная частичная занятость - работники могут (и хотят) работать полную рабочую неделю, но могут найти только частичную занятость. Этот термин часто используется в региональном планировании для описания региона, где индексы деловой активности традиционно низки из-за недостатка рабочих мест.

Невозможность устроиться на полный рабочий день
Невозможность устроиться на полный рабочий день

- излишняя рабочая сила или скрытая безработица - практика, в соответствии с которой компании или целые экономические системы нанимают работников, которые не являются полностью занятыми - например, рабочие в настоящее время не производят продукты и не оказывают услуги из-за государственных или социальных барьеров или потому что их работа является сезонной.

Прием сотрудников на работу на неполный рабочий день
Прием сотрудников на работу на неполный рабочий день

Частичная занятость - это регулярная занятость по найму, которая характеризуется значительно сокращенной продолжительностью рабочего времени. Так при частичной занятости продолжительность рабочего времени значительно ниже установленного стандарта. Количество лиц, которые не в состоянии по не зависящим от них причинам трудиться полный рабочий день, достигает огромных значений и постоянно растет. Это и студенты, и молодые мамочки, и пенсионеры.

Сохранение времени рабочего дня
Сохранение времени рабочего дня

С одной стороны, увеличением масштабов частичной занятости недовольны многие люди, потому что, оно вызывает рост конкуренции на рынке труда. Остальные же, напротив, поддерживают частичную занятость, потому что она дает возможность сочетать трудовую деятельность с учебой или с выполнением семейных обязанностей, а также обеспечить постепенный выход работников на пенсию, избегая при этом изменений в режиме работы и стиле жизни.

Совмещение работы с деоами по дому или учебой
Совмещение работы с деоами по дому или учебой

Частичная занятость характеризуется неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Неполный рабочий день может быть установлен согласно договору между работодателем и работником как изначально при приеме на работу, так и в дальнейшем. А для некоторых лиц такой рабочий график должен быть установлен по их желанию согласно существующему законодательству.

Неполный рабочий день в соответствии с законодательством
Неполный рабочий день в соответствии с законодательством

На неполный рабочий день имеют право:

- беременные женщины;

Женщины в ожидании ребенка
Женщины в ожидании ребенка

- женщины, у которых есть дети в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид, который находится на их попечении;

Женщины с детьми до 14 лет
Женщины с детьми до 14 лет

- лица, которые осуществляют уход за больным членом своей семьи, подтвержденный медицинским заключением;

Уход за больными родственниками
Уход за больными родственниками

- пенсионеры;

Люди на пенсии
Люди на пенсии

- инвалиды;

Люди на инвалидности
Люди на инвалидности

- другие лица, которые по состоянию здоровья не могут работать полный рабочий день.

Не имеют возможности работать полный день по состоянию здоровья
Не имеют возможности работать полный день по состоянию здоровья

При всем при этом продолжительность работы ежедневно составляет не менее четырех часов. Работа на подобных условиях не ведет к каким-либо ограничениям прав сотрудников, в частности, не ограничивает права сотрудников на ежегодный отпуск продолжительностью, как и при работе на полной занятости. Оплата пруда в подобных условиях осуществляется в зависимости от выработки или пропорционально отработанному времени.

Частичная занятость в день не менее четырех часов
Частичная занятость в день не менее четырех часов

Частичная занятость - это трудовая деятельность, которая подразумевает собой работу с неполным трудовым днем, либо с гибким графиком, либо без него. Такой график наиболее подходит студентам, которые хотят совмещать работу с учебой. Плюсом неполной занятости является то, что это прекрасная возможность попробовать себя во многих трудовых сферах и наработать необходимый стаж до того, как будет закончено образование и получен диплом. Или до того, как будет определена будущая специальность.

Частичная занятость предпологает неполный рабочий день или гибкий график
Частичная занятость предпологает неполный рабочий день или гибкий график

Минусом данного графика является не слишком большая заработная плата, поскольку неполный рабочий день подразумевает меньшее количество рабочих часов. Еще одним недостатком можно назвать и то, что подъема по карьерной лестнице в таком случае, скорее всего, не светит. Работодатели склонны продвигать по карьерной лестнице сотрудников, которые работают в компании на более устойчивой основе: с полной занятостью и постоянным нахождением на рабочем месте. 

Минус частичной занятости - маленькая оплата труда
Минус частичной занятости - маленькая оплата труда

В этом случае перед студентом, работающим по гибкому графику, может стать выбор: переходить на полную трудовую занятость или же забыть о возможном повышении. Однако  для студентов, мечтающих о карьере, но еще не получивших диплом, гибкий график является прекрасной возможностью сделать первый шаг в профессиональной сфере. Ведь во многих компаниях предусмотрено повышение для таких сотрудников в будущем.

Переход на полную трудовую неделю
Переход на полную трудовую неделю

И в один прекрасный момент, работая лишь помощником, можно получить заветное места ведущего специалиста отдела. Поэтому работу подобного плана нужно искать в той сфере деятельности, в которой планируется будущая трудовая деятельность. Таким образом можно получить необходимый опыт и не потерять имеющуюся и наработанную квалификацию.

Поиск работы по профилю
Поиск работы по профилю

    Гибкая занятость

Формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников. Нестандартная, гибкая занятость включает следующие формы:

- занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени;

Нестандартный рабочий день, неделя, месяц, год
Нестандартный рабочий день, неделя, месяц, год

- занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;

Работа самостоятельно или в группе с родственниками
Работа самостоятельно или в группе с родственниками

- занятость на работах с нестандартными рабочими местам и организацией труда: надомный труд, работники по вызовам, вахтово-экспедиционная занятость;

Работа по вызову или вахтой
Работа по вызову или вахтой

- занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительства.

Подработка в свободное время или работа по совместительству
Подработка в свободное время или работа по совместительству

Приведенные виды занятости отражают состояние количественной и качественной балансировки между потребностью населения в работе и рабочими местами, при которой создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса общества. По мере роста эффективности труда уровень занятости профессиональным трудом будет снижаться в целом по стране.

Увеличение эффективности получения конечного результата от работы
Увеличение эффективности получения конечного результата от работы

Это связано с тем, что высокоэффективная экономика будет нуждаться в относительно меньшем числе работников, а также со снижением потребности самого населения в рабочих местах из-за переключения интересов другие сферы деятельности.Преимущества концепции гибкой занятости: 

Преимущества гибкой занятости
Преимущества гибкой занятости

- удачное сочетание обязанностей по работе с личными и семейными потребностями, что дает возможность шире привлекать к труду женщин, имеющих детей, а также пожилых лиц и лиц с ограниченными физическими возможностями; 

Совмещение работы и личной жизни
Совмещение работы и личной жизни

- быстрее и эффективнее реагировать на изменения между спросом и предложением на рынке труда; 

Более быстрая реакция на предложения рынка труда
Более быстрая реакция на предложения рынка труда

- содействие росту производительности труда. По оценкам, в среднем на 20% возрастает производительность труда благодаря применению гибких форм занятости; 

Увеличение показателей производительности труда
Увеличение показателей производительности труда

- облегчить приток молодых лиц на рынок труда и их адаптацию к работе, сгладить проблему выхода на пенсию за счет постепенного перехода от полной занятости к гибким формам занятости и затем к выходу на пенсию; 

Привлечение к работе молодого поколения
Привлечение к работе молодого поколения

- экономия на издержках за счет увеличения продолжительности режима работы, экономии на арендной плате, сокращения количества опозданий на работу, сокращения издержек пользования компьютером в часы «пик»; 

Снижение затрат на оборудование рабочего места
Снижение затрат на оборудование рабочего места

- регулирование рабочего времени с учетом экономической ситуации на предприятии, в стране в целом; 

Возможность регулирования рабочего времени
Возможность регулирования рабочего времени

- морально-этическая сторона проблемы. 

Этическая сторона проблемы
Этическая сторона проблемы

    Специальная занятость

Специальные формы занятости - режимы занятости, включают: 

- работу на условиях надомничества; 

Надомничество
Надомничество

- вахтово-экспедиционный метод занятости; 

Экспидиции, вахты, длительные командировки
Экспидиции, вахты, длительные командировки

- совместительство; 

совмещение нескольких работ
совмещение нескольких работ

- занятость в трудовых семестрах учащихся дневной формы обучения; 

Совмещение занятости с очным обучением
Совмещение занятости с очным обучением

- занятость в условиях гибкого режима рабочего времени.

Гибкий рабочий день
Гибкий рабочий день

    Структурные виды занятости

Виды занятости дают характеристику распределению активной части населения по профессиям и специальностям, по сферам применения труда. В обществе существуют несколько видов занятости.

Виды занятости по структуре
Виды занятости по структуре

      По профессионально-квалификационному признаку

- стаж работы;

Трудовой стаж
Трудовой стаж

- уровень образования;

уровень образования потенциальных работников
уровень образования потенциальных работников

- степень автоматизации труда.

Уровень автоматизации трудового процесса
Уровень автоматизации трудового процесса

      По характеру деятельности

- личное подсобное хозяйство;

Наличие личного подсобного хозяйства
Наличие личного подсобного хозяйства

- индивидуальная трудовая деятельность;

Занятие индивидуальной трудовой деятельностью
Занятие индивидуальной трудовой деятельностью

- работа на заводах и фабриках и общественных организациях;

Труд на заводах
Труд на заводах

- служба в армии;

Время, потраченное на службу в армии
Время, потраченное на службу в армии

- работа за границей.

Работа за пределами границы
Работа за пределами границы

      По типу класса и социальному слою

- предприниматели;

Индивидуаальные предприниматели
Индивидуаальные предприниматели

- рабочие;

Разнорабочие
Разнорабочие

- управленческий персонал;

Управленцы
Управленцы

- инженерно-технические работники и служащие.

Технический персонал
Технический персонал

      По форме собственности

По занятости на предприятиях различных форм собственности различают занятых:

- на государственных и муниципальных предприятиях; 

Сотрудники государственных предприятий
Сотрудники государственных предприятий

- на частных и акционерных предприятиях; 

Сотрудники частных или акционерных предприятий
Сотрудники частных или акционерных предприятий

- на предприятиях со смешанной формой собственности;

Сотрудники предприятий со смешанной формой собственности
Сотрудники предприятий со смешанной формой собственности

- в общественных организациях и фондах.

Сотрудники общественных организаций
Сотрудники общественных организаций

      По степени обладания собственностью

По степени обладания собственностью на средства производства выделяют следующие группы занятых: 

- полные частные собственники;

Частная собственность
Частная собственность

- равноправные коллективные собственники;

Коллективная собственность
Коллективная собственность

- акционеры;

Владельцы акций
Владельцы акций

- арендаторы;

Использование арендованного имущества
Использование арендованного имущества

- наемные работники.

Сотрудники по найму
Сотрудники по найму

      По территориальному признаку

Соотношение между численностью занятых по регионам, областям, экономическим зонам и т.д.

Сравнение числа занятых по регионам
Сравнение числа занятых по регионам

      По уровеню урбанизации 

Это соотношение между численностью трудовых ресурсов города и села.

Трудоспособное население городов и сел
Трудоспособное население городов и сел

      По половозрастному признаку

Структурные виды занятости по половозрастному признаку делятся на:

- мужчин и женщин;

Половое разделение в занятости
Половое разделение в занятости

- молодежь, лица среднего и преклонного возраста;

Возрастное разделение людей в понятии занятости
Возрастное разделение людей в понятии занятости

- занятые в начале трудовой деятельности, в периоды создания семьи, обретения профессии, в период активной трудовой деятельности, подготовки к пенсии и т.п..

Занятость в различные периоды жизнидеятельности человека
Занятость в различные периоды жизнидеятельности человека

      По типу организации труда

- индивидуальная - предполагает персонифицированный подход к распределению производственных задач, учета выполненной работы, начисления заработной платы на предприятии;

Личностная организация труда
Личностная организация труда

- коллективная - характеризует коллективный подход к организации производственного процесса.

Коллективная организация трудового процесса
Коллективная организация трудового процесса

  Формы занятости

Формы занятости - это организационно-правовые способы, условия трудоиспользования. Занятость представляет собой достаточно многогранное и емкое понятие, включающее в себя множество форм. Можно выделить следующие критерии классификации и формы занятости:

правовые формы трудоустройства и трудоиспользования
правовые формы трудоустройства и трудоиспользования

    Регулярность деятельности

С этих позиций можно выделить такие формы занятости как постоянная, временная, сезонная, эпизодическая.

Виды занятости в зависимости от регулярности рабочего процесса
Виды занятости в зависимости от регулярности рабочего процесса

    Место выполнения работы

Данный критерий позволяет различать такие виды занятости, как работа на предприятии и дистанцированный труд. Труд вне предприятий стал возможен благодаря последним достижениям науки и техники. Дистанцированный труд - преобладающая форма занятости для безработных, пожилых, студентов, инвалидов и другой резервной рабочей силы, а также желающих заниматься индивидуальной трудовой деятельностью (ИТД) и самостоятельным предпринимательством. 

Рабочее место
Рабочее место

По месту выполнения работы занятость может быть:

- на предприятии;

Работники предприятий
Работники предприятий

- на дому;

Рабочее место - дом
Рабочее место - дом

- вахтовый метод.

Работа вахтами
Работа вахтами

    Статус трудовой деятельности

Здесь имеется в виду разграничение занятости на основную и вторичную (дополнительную). Специфической формой занятости в рамках этого критерия выступает совместительство.

Разграничение трудовой деятельности
Разграничение трудовой деятельности

    Распределение трудовой нагрузки

В рамках данного критерия можно выделить полное рабочее время, неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, деление одного рабочего места между двумя работниками) и гибкое рабочее время. Занятость неполное рабочее время всегда относили к нетрадиционным, или нетипичным формам занятости. Однако в современных условиях такой подход вряд ли оправдан.

Распределение обязанностей на несколько человек для снижения нагрузки
Распределение обязанностей на несколько человек для снижения нагрузки

    Режим труда

В зависимости от режима (условий) труда различают следующие организационные формы занятости:

- полный рабочий день/неделя (нормируемый законодательством 8-часовой рабочий день или 40-часовая рабочая неделя);

Нормы полного рабочего дня - недели
Нормы полного рабочего дня - недели

- сокращенный рабочий день (разновидность полного, но с меньшей продолжительностью часов на работах с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда; для лиц 14-18 лет);

Снижение рабочего времени на вредных для здоровья и жизни производствах
Снижение рабочего времени на вредных для здоровья и жизни производствах

- раздельный рабочий день (дневная норма часов работы делится на части с перерывами между ними более двух часов);

Рзделение трудового времени на работу и перерывы не менее 2 часов
Рзделение трудового времени на работу и перерывы не менее 2 часов

- неполный рабочий день (его продолжительность короче нормального рабочего дня);

Время ежедневной работы меньше, чем при полном рабочем дне
Время ежедневной работы меньше, чем при полном рабочем дне

- неполная рабочая неделя (меньшая по продолжительности, чем полная рабочая неделя);

Уменьшение рабочих дней в неделю
Уменьшение рабочих дней в неделю

- надомничество (работа на дому индивидуальная или с помощью членов семьи);

Работа на дому с помощью и без помощи родственников
Работа на дому с помощью и без помощи родственников

- совместительство (выполнение другой оплачиваемой работы за пределами рабочего дня основной работы; так называемая вторичная занятость);

Совместительство приносит дополнительный доход
Совместительство приносит дополнительный доход

- временная (сезонная) работа (в пределах оговоренного срока либо ограниченная объемом работа);

Занятость в зависимости от сезонов
Занятость в зависимости от сезонов

- самозанятость (самостоятельный поиск трудового занятия и создание рабочего места за свой счет);

Поиск работы и создание трудового места собственными силами
Поиск работы и создание трудового места собственными силами

- трудовой семестр (оплачиваемая трудовая деятельность студентов и учащихся в период каникул).

Оплата работы студентов в период каникул
Оплата работы студентов в период каникул

    Правовая форма предприятия

По организационно-правовой форме предприятий занятость может происходить в:

- государственном секторе экономики;

Сектор экономики, принадлежащий государству
Сектор экономики, принадлежащий государству

- кооперативах;

Предоставление рабочих мест кооперативами
Предоставление рабочих мест кооперативами

- акционерных обществах со смешанной формой собственности;

Рабочие места от акционеров со смешанным производством
Рабочие места от акционеров со смешанным производством

- частном секторе;

Рабочие места от частников
Рабочие места от частников

- общественных организациях;

Рабочие места от общественных организаций
Рабочие места от общественных организаций

- личном подсобном и домашнем хозяйстве.

Работа на подсобных хозяйствах
Работа на подсобных хозяйствах

     Форма собственности на средства производства

- труд по найму - отношения между собственниками средств производства и работниками;

Работа на начальника
Работа на начальника

- предпринимательство;

Работа ИП
Работа ИП

- самозанятость.

Работа сам на себя
Работа сам на себя

    Легитимность трудоустройства

Легитимность трудоустройства представляет степень официальности и законности трудоустройства сотрудников и порядок отчетности перед налоговыми органами. По легитимность трудоустройства занятость может быть:

- формальная (зарегистрированная);

Работа по заключенному трудовому договору
Работа по заключенному трудовому договору

- неформальная.

Работа без официального сопровождения трудового процесса
Работа без официального сопровождения трудового процесса

  Виды занятого населения

Занятое население - активная часть трудоспособного населения, задействованная в общественном производстве. К занятому населению относятся: работающие по найму, предприниматели, ученики, получающие жалованье, частично занятые студенты и домохозяйки, лица свободных профессий, военнослужащие, помогающие члены семей.

Часть трудоспособного населения, проявляющая себя активно
Часть трудоспособного населения, проявляющая себя активно

    По роду деятельности

Всех занятых можно разделить по роду деятельности на три большие группы: 

- занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;

Основная оплачиваемая деятельность
Основная оплачиваемая деятельность

- военнослужащие, занятые деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода (по мере перехода на контрактную форму службы военнослужащие будут приближаться по статусу к занятым в экономике);

Военослужащие по контракту и срочники
Военослужащие по контракту и срочники

- учащиеся с отрывом от производства.

Обучение персонала с отрывом от основной деяетльности
Обучение персонала с отрывом от основной деяетльности

    По роли в экономике

По роли в общественной организации труда занятых в экономике можно разделить на три подгруппы:

- наемные работники, зарабатывающие продажей своей рабочей силы;

Наемные сотрудники
Наемные сотрудники

- работодатели, собственники средств производства (предприниматели, реализующие свои предпринимательские способности);

Люди, предоставляющие работу другим
Люди, предоставляющие работу другим

- самозанятые (лица, работающие без начисления зарплаты) члены производственных кооперативов, не использующих наемную рабочую силу на постоянной основе.

Самозанятые люди, пользующиеся наемной рабочей силой периодически
Самозанятые люди, пользующиеся наемной рабочей силой периодически

    По классификатору информации

Виды занятых граждан по общероссийскому классификатору информации о населении: Общероссийский классификатор информации о населении:

- работающий на постоянной работе;

Работающие постоянно
Работающие постоянно

- работающий на временной работе;

Работающие временно
Работающие временно

- работающий на сезонной работе;

Работающие по сезонам
Работающие по сезонам

- работающий по срочному трудовому договору;

Работа по срочному трудовому договору
Работа по срочному трудовому договору

- неработающий;

Без стремления к трудоустройству
Без стремления к трудоустройству

- безработный;

Оставшийся без работы
Оставшийся без работы

- безработный, зарегистрированный в органах службы занятости.

На учете у службы занятости
На учете у службы занятости

    По виду трудоспособности

Занятость общественно-полезной деятельностью охватывает широкий круг трудоспособного населения, в который входят люди:

- работающие по трудовому договору (контракту);

Работа на основании трудового договора
Работа на основании трудового договора

- занимающиеся предпринимательской деятельностью;

Работа на основании свидетельства ИП
Работа на основании свидетельства ИП

- самостоятельно обеспечивающие себя работой;

Организация работы самостоятельно лично для себя
Организация работы самостоятельно лично для себя

- занятые в подсобных промыслах;

Выполнение подсобных работ
Выполнение подсобных работ

- выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, а также члены производственных кооперативов (артелей);

Выполнение работ по гражданским договорам
Выполнение работ по гражданским договорам

- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую общественную должность;

Выборные общественные должности
Выборные общественные должности

- проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;

Сотрудники органов внутренних дел
Сотрудники органов внутренних дел

- проходящие очный курс обучения в общеобразовательных и других образовательных учреждениях;

Студенты на очном отделении
Студенты на очном отделении

- временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовками или иными причинами.

Люди, находящиеся в отпусках
Люди, находящиеся в отпусках

    По группам занятого населения

В соответствии с Международным классификатором статуса занятости выделяют шесть групп занятого населения:

- наемные работники;

Сотрудники, нанятые для выполнения определенных работ
Сотрудники, нанятые для выполнения определенных работ

- работодатели;

Работодатели, осуществляющие найм работников
Работодатели, осуществляющие найм работников

- лица, работающие на своем предприятии;

Работники собственного предприятия
Работники собственного предприятия

- члены производственных кооперативов;

Люди, являющиеся членами производственных кооперативов
Люди, являющиеся членами производственных кооперативов

- помогающие члены семьи;

Члены семьи, оказывающие помощь
Члены семьи, оказывающие помощь

- работники, не классифицируемые по статусу.

Работники без квалификационного статуса
Работники без квалификационного статуса

    По виду занятости граждан

Анализ законодательства о занятости населения позволяет выделить следующие три вида занятых граждан:

- лица, работающие в сфере как общественного, так и личного труда;

Взаимосвязь личной и общественной деятельности
Взаимосвязь личной и общественной деятельности

-  лица, которые заняты различными видами общественной деятельности;

Работа в сфере общественной деятельности
Работа в сфере общественной деятельности

-  лица, не занятые какой-либо деятельностью, но по Закону считаются занятыми.

Ничем не занятые люди, но официально считающиеся занятыми
Ничем не занятые люди, но официально считающиеся занятыми

Структура занятости

Термин «структура» следует понимать как внутреннее устройство (организацию) множества элементов, объединенных в единое целое - в данном случае занятость населения; эти элементы определенным образом взаимосвязаны и характеризуются различной формой, величиной, прочностью и устойчивостью, самостоятельным значением и автономностью в рамках сферы занятости.

Наглядная структура занятости
Наглядная структура занятости

Структура занятости в известной степени отражает общую структуру экономики и изменяется в значительной степени под влиянием её изменений. Важность анализа структуры занятости состоит в том, что она отражает в единстве социальные, экономические, демографические, этнические и даже экологические аспекты жизни общества.

анализ структуры и системы занятости
анализ структуры и системы занятости

С этой точки зрения следует иметь в виду не только количественные характеристики каждого звена структуры занятости, но и его качественную определенность, особое место и отношение к воспроизводству жизни общества. Можно выделить следующие основные звенья структуры занятости: социальную, государственно-частную, территориально­региональную, отраслевую, профессионально-квалификационную, половозрастную, национальную, семейную.

Социальная занятость, как звено структуры занятости
Социальная занятость, как звено структуры занятости

  Типы занятости по ее структуре

Все эти звенья структуры занятости не существуют отдельно друг от друга, они взаимопроникают и присутствуют в занятости как единое целое. Например, структура занятости по возрасту и полу содержится в профессионально-квалификационной, отраслевой, социальной и в других структурах. Вместе с этим все звенья структуры занятости в определенном отношении автономны и имеют самостоятельное значение.

Взаимосвязь всех звеньев структуры занятости
Взаимосвязь всех звеньев структуры занятости

    Социальная структура занятости

Отражает классовую структуру общества, которая меняется вместе с переориентацией общественного устройства. Так или иначе признаются реально существующими различия между отдельными группами занятого населения по признакам социального неравенства, порождаемого дифференциацией товаропроизводителей, рыночной деятельностью на очень богатых, просто богатых, лиц среднего достатка, ниже среднего достатка, бедных и даже тех, кто оказывается за чертой бедности.

Социальная структура занятости разбиваает людей на классы
Социальная структура занятости разбиваает людей на классы

В России фактически доминирует формирование низшего класса, образ жизни и размеры доходов которого на уровне или за чертой бедности. Те категории занятого населения, которые в рыночных странах образуют средний класс, в России оказались в составе низшего класса. Если в странах с регулируемой рыночной экономикой в составе высшего класса доминируют средние и крупные слои, то в России подавляет все олигархия, фактически тормозя формирование нормального полнокровного среднего класса.

В России малоразвито оборазование средних классов населения
В России малоразвито оборазование средних классов населения

Этими обстоятельствами в значительной степени объясняется нестабильность социальной структуры занятости в переходной экономике. Не случайно общество так озабочено проблемами формирования среднего класса и ограничением всевластия российской олигархии. Доминировать в рыночной экономике должен средний класс, который придает ей необходимую устойчивость и обеспечивает равновесие структуры занятости.

Доминирование олигархии негативно влияет на развитие Российского общества
Доминирование олигархии негативно влияет на развитие Российского общества

    Государственная структура занятости

Образует та часть населения страны, которая занята различного рода трудом в органах государственной власти, расположенных в Центре, на местах и за рубежом, а также в государственном секторе экономики. Таким образом, сразу же можно выделить два наиболее общих и крупных звена структуры занятости по критерию собственности:

- в органах государственной власти и экономики;

Принципы органов государственной власти
Принципы органов государственной власти

- в частном секторе экономики.

Частный экономический сектор
Частный экономический сектор

Эти два звена существуют в любом обществе и во всех странах, но их соотношение, устройство и масштабы различны. С переходом России к рыночной капиталистической экономике советская государственно-частная структура занятости преобразуется таким образом, что стремительно уменьшается занятость в государственных структурах и резко возрастает занятость в частном секторе, особенно в коммерческих структурах, применяющих наемный труд.

Занятость из государственных структур постепенно перетекает в частный сектор
Занятость из государственных структур постепенно перетекает в частный сектор

    Территориальная структура занятости

Указывает на такие важные показатели экономического развития регионов, как:

- уровень освоения богатых природными ресурсами территорий в зависимости от их обширности и доступности;

Освоение территорий, богатых природными ресурсами
Освоение территорий, богатых природными ресурсами

- степень использования трудового потенциала в природно­экономических условиях, характерных для отдельных территорий;

Использование трудового потенциала
Использование трудового потенциала

- экономическая активность региона;

Экономическая активность развитых регионов
Экономическая активность развитых регионов

- количество занятого населения, его удельный вес.

Удельный вес экономически активного населения
Удельный вес экономически активного населения

Регресс структуры отраслевой занятости вызывает кризисное состояние экономики, связанное с тотальным рыночным реформированием. Самое нежелательное состоит в том, что существенно сокращается занятость в ряде отраслей, определяющих прогресс в развитии экономики страны - наукоемких, технологически прогрессивных и социально ориентированных.

Снижение количества трудоустроенных в отраслях, определяющих развитие страны
Снижение количества трудоустроенных в отраслях, определяющих развитие страны

Произошло абсолютное и относительное сокращение занятости в промышленности и строительстве, в науке и научном обслуживании. Вместе с тем возросла занятость в таких отраслях, как торговля и общественное питание, сбыт и заготовки, кредитование, финансы и страхование.

Занятость в строительстве значительно снизилась
Занятость в строительстве значительно снизилась

Также отмечают глубокие изменения структуры занятости в промышленности в пользу добывающих отраслей, сокращение занятости в обрабатывающих отраслях, прежде всего в легкой промышленности, машиностроении, что свидетельствует о сырьевой переориентации российской экономики. Масштабы структуры занятости определяются количеством и структурой рабочих мест, которые, в свою очередь, детерминируются рыночной конъюнктурой, потребностями капитала в самовозрастании.

Увеличение структуры занятости в легкой промышленности
Увеличение структуры занятости в легкой промышленности

Кадровый потенциал занятого в экономике России населения обладает достаточно высокими профессионально­квалификационными характеристиками с устойчивой тенденцией повышения их уровня. Синтетическим показателем профессионально-квалификационной структуры занятости служит распределение численности занятого в экономике страны населения по уровню общего, среднего и высшего специального образования.

Проф ориентация населения
Проф ориентация населения

При переходе к рыночным отношениям именно образованные оказались в самых сложных условиях занятости - коммерческие структуры искали специалистов далеко не самого высокого ранга. Будучи невостребованными, лица со средним и высшим образованием соглашаются на любые предложенные варианты занятости на государственных предприятиях, в кооперативах и в коммерческих структурах, именно они чаще всего незаняты по специальности, переучиваясь ради постоянной работы и заработка.

Необходимость переучивания для получения возможности заработка
Необходимость переучивания для получения возможности заработка

    Половозрастная структура занятости

Связана с демографическими характеристиками: рождаемость, смертность, средняя продолжительность жизни, трудоспособный возраст. Большинство занятого населения имеет возраст 30-49 лет, но доля женщин в возрасте 30-55 лет среди всех занятых выше, чем у мужчин. И среди экономически активного населения доля женщин тоже выше. Женщины заняты в большей мере, чем мужчины, в торговле, общественном питании, материально-техническом снабжении, сбыте, в системе здравоохранения и социальном обеспечении. 

Женщин среди экономически - активного населения больше чем мужчин
Женщин среди экономически - активного населения больше чем мужчин

Но наблюдается убыль возрастной группы 15-19 лет,т.е. фактическое уменьшение вступающих в трудоспособный возраст лиц. Известно также, что наибольшие сложности в трудоустройстве встречают на своем пути лица в возрасте 18-24 лет. Это касается и мужчин, и женщин. В отраслевом разрезе занятость мужчин больше, чем занятость женщин: в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, на транспорте и в связи. 

В промышленных отраслях больше занятых мужчин
В промышленных отраслях больше занятых мужчин

    Семейная структура занятости

Органами статистики учитывается распределение занятого населения по семейному признаку. Характеристика семейной структуры занятости следующая:

Семейная жизнь и работа

- структура семейного положения занятого населения является синтетическим показателем состояния экономики страны;

Общий доход семьи определяет ее уровень
Общий доход семьи определяет ее уровень

- среднедушевой доход определяет жизненный уровень семьи, от которого непосредственно зависят уровень рождаемости и смертности, соответственно динамика численности населения, его трудоспособной и экономически активной части;

Средний доход на душу населения
Средний доход на душу населения

- основным направлением реформирования экономики должен стать рост благополучия и улучшение экономического положения семей занятого населения.

Повышение жизненного уровня семей трудоустроеных
Повышение жизненного уровня семей трудоустроеных

Структура занятости, а следовательно, структура использования экономически активного населения, рассматривается в разрезе территорий, отраслей, профессий и уровня квалификации. Специалисты отмечают прямую и обратную связь между распределением рабочей силы по видам деятельности и сложившейся структурой экономики (прямая связь) и между пропорциями занятости и структурой общественного производства (сильная обратная связь). Объяснением этих связей является:

Взаимосвязь между рабочей силой и экономическими составляющими
Взаимосвязь между рабочей силой и экономическими составляющими

- создание рациональной структуры производства, немыслимое без наличия рабочей силы, необходимого набора профессий, квалификации, умственного и физического труда, высоко- и малоквалифицированной рабочей силы. Тем самым, структура занятости отражает сдвиги в материально-технических условиях производства;

Умственный и физический труд
Умственный и физический труд

- совершенствование структуры общественного производства в целях повышения его эффективности, которое в конечном счете сводится к совершенствованию структуры занятости населения, так как она оказывается более мобильной.

Совершенствование производственной структуры
Совершенствование производственной структуры

    Профессиональная структура занятости

Социально-профессиональный состав работников отрасли (структуру занятости) можно оценить с помощью коэффициента прогрессивной структуры, который рассчитывается как отношение численности более продвинутых социально-профессиональных групп к численности работников в группах, менее развитых в этом смысле. Таким образом, рациональность структуры занятости выражается не в росте какого-либо сектора экономики, а в переходе от отраслей с низким уровнем квалификации к отраслям с высоким уровнем.

Структура занятости - профессиональный состав
Структура занятости - профессиональный состав

Критерием эффективности структуры занятости является ее соответствие технической, функциональной и территориальной организации производства, которое обеспечивает максимально возможный рост производительности труда и сбалансированность с общественными потребностями (производственными и личными). Наиболее укрупненным показателем, отражающим прогрессивные изменения в структуре хозяйства и занятости, считается переход от менее сложных к более сложным видам труда.

Переход к более сложным видам труда
Переход к более сложным видам труда

К профессиональной структуре занятости мы отнесём виды деятельности, вписывающиеся как в легальные, так и в нелегальные формы экономических отношений. Официальная статистическая отчётность, как правило, игнорирует теневую сферу экономики, представляя лишь цифры занятости в легализованных профессиях. Между тем, воровство, разбой, мошенничество, рэкет, проституция, коррупция и прочий криминальный промысел, также представляют виды профессиональной деятельности, благодаря которым живёт немалая часть общества.

Профессиональная занятость
Профессиональная занятость

    Непрофессиональная структура занятости

К непрофессиональной структуре занятости относится внеэкономическая деятельность населения. Это неоплачиваемый или почти неоплачиваемый труд учащихся, домохозяек, пенсионеров, инвалидов, безработных, а также военнослужащих по призыву и заключённых.  Труд – это любая социально ориентированная деятельность человека, в том числе и криминальная, а работа – это широкий спектр видов деятельности, в которых творческая составляющая либо отсутствует, либо выражена крайне слабо.

Малооплачиваемая деятельность
Малооплачиваемая деятельность

В современном мире множество людей зарабатывают на жизнь разными способами, поэтому их экономические интересы не могут быть отнесены только к одному виду занятости. Студенты учатся и подрабатывают, чиновники, исполняя должностные обязанности, попутно берут взятки, пенсионеры, получая мизерную пенсию, торгуют, и этот круговорот продолжается. Сегодня человек работает инженером, а через месяц садится за руль и начинает калымить; сегодня учитель учит, через полгода бросает школу и идёт в сетевой маркетинг. 

Разные способы зароботка
Разные способы зароботка

Криминальное ремесло обладает тем же набором признаков и характеристик, что и любая профессия вообще. Разница лишь в том, что лицо, владеющее определенными профессиональными навыками при занятии легальной деятельностью, прилагает свои силы и знания для достижения позитивной цели как для себя лично, так и для общества и государства в целом. Профессиональный же преступник, занимаясь нелегальной, социально осуждаемой деятельностью, направляет усилия для достижения лишь собственной позитивной цели, являющейся резко отрицательной для других граждан, общества и государства.

Криминал тоже часть структуры занятости
Криминал тоже часть структуры занятости

Факторы, формирующие структуру занятости

В целом на состав и структуру занятости населения, характер формирования и функционирования рынка труда влияют разнообразные группы факторов и условий, взаимосвязанных между собой. К ним прежде всего относятся географическое расположение, природно-климатические условия, развитие основных отраслей экономики и их специализация, инвестиционная политика региона, уровень диверсификации, характеризующий отраслевую структуру экономики региона, демографическая ситуация, развитие малого бизнеса и др. На состояние занятости оказывают влияние и внешнеэкономические связи.

Климатические условия оказывают влияние на состав и структуру занятости
Климатические условия оказывают влияние на состав и структуру занятости

В настоящее время в существенной мере осложнен процесс равноправной интеграции страны в мировую экономику и использования внешнеэкономических связей для притока иностранных инвестиций в развитие экономики и системы рабочих мест. В то же время сохраняется и даже усиливается сырьевая направленность экспорта и высокая зависимость внутреннего рынка от импорта продуктов питания, бытовой техники и товаров повседневного спроса. 

Внешне - экономические связи
Внешне - экономические связи

Это негативно сказывается на занятости в легкой, текстильной, швейной, обувной промышленности, в машиностроении, в которых проблемы сокращения численности занятых и скрытой безработицы проявляются особенно остро, а безработица носит преимущественно структурный характер. Поэтому во внешнеэкономической деятельности существует настоятельная необходимость принять более активные меры по защите национальных рынков товаров и труда.

Текстильная промышленность
Текстильная промышленность

Сохраняется тенденция «утяжеления» структуры производства, т.е. ее переориентация на сырьевые и добывающие отрасли с низкой степенью переработки продукции. Электроэнергетика, газовая, нефтедобывающая промышленности характеризуются относительно более стабильными уровнями объемов производства, чем промышленность в целом. Соответственно проявляются структурные сдвиги в занятости по отраслям промышленности.

Структурные сдвиги занятости в различных видах производства
Структурные сдвиги занятости в различных видах производства

С точки зрения перспектив развития системы рабочих мест ориентация на сырьевой путь развития означает дальнейшее сокращение числа рабочих мест в перерабатывающих отраслях промышленности, прежде всего в высокотехнологичных отраслях, где сосредоточена основная часть интеллектуального и трудового потенциала. Падение объемов производства, особенно в высокотехнологичных подотраслях машиностроения, в перспективе снижает и экспортный потенциал страны.

снижение экспортного потенциала страны в целом
снижение экспортного потенциала страны в целом

Острая ситуация с занятостью наблюдается в легкой, особенно текстильной промышленности, машиностроении и металлообработке, угольной промышленности. Основными факторами снижения числа рабочих мест в машиностроении, легкой, в первую очередь в текстильной, промышленности остаются трудности со сбытом продукции, недостаточность инвестиционной активности, конкуренции с иностранными товарами.

Трудности со сбытом продукции
Трудности со сбытом продукции

В этой связи особую значимость для сохранения рабочих мест и сдерживания безработицы приобретает разработка и реализация политики трудового протекционизма, проведение системы мер по защите национального рынка труда. Это диктует необходимость учета при формировании целей структурной, промышленной экспортно-импортной политики интересов отечественных производителей.

Сохранение и увеличение количества рабочих мест
Сохранение и увеличение количества рабочих мест

Наиболее острой проблемой для российского рынка труда остается неэффективная занятость, которая в основном связана с отсутствием у предприятий необходимых финансовых ресурсов для реконструкции и технической модернизации производства. Накопление неэффективной занятости снижает мобильность рабочей силы, ведет к падению производительности труда и уровня квалификации работников.

Снижение производительности труда
Снижение производительности труда

То есть проблема кадрового потенциала и ограниченность возможностей инвестирования в современные технологии обуславливают низкий уровень производительности труда, выступающей в качестве определяющего фактора экономического развития. Также одним из открытых проявлений неэффективной занятости остается неполная занятость. 

Отсутствие кадрового потенциала
Отсутствие кадрового потенциала

Необходимо выделить и другие количественные и качественные изменения в сфере занятости, которые характеризуются перераспределением работающих по формам собственности, превышением численности выбывающих из предприятий и организаций над численностью принятых, расширением вторичной занятости и занятости в неформальном секторе. Хотя неформальный сектор дает гражданам возможность иметь дополнительный заработок, смягчая тем самым социальное напряжение в обществе, он оказывает отрицательное воздействие на собираемость налогов и другие социально-экономические показатели.

Возможность дополнительного заработка
Возможность дополнительного заработка

Принципы занятости

Основные принципы занятости раскрывают характер занятости в тот или иной конкретный исторический период развития общества. В условиях трансформации российской экономики также возникла необходимость в выработке и учете таких принципов. Исходя из этого, можно выделить следующие принципы занятости:

- развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защита национального рынка труда;

Развитие трудовых ресурсов в каждом регионе
Развитие трудовых ресурсов в каждом регионе

- обеспечение равных возможностей всем гражданам Росси-и в реализации их права на добровольный труд и свободный выбор занятости, независимо от национальности, пола, возраста, социального положения и отношения к религии;

Равные возможности организации труда гражданам
Равные возможности организации труда гражданам

- поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;

Поддержка инициативы граждан в отношении труда и предпринимательства
Поддержка инициативы граждан в отношении труда и предпринимательства

- создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;

Достойные условия для достойной жизни
Достойные условия для достойной жизни

- обеспечение социальной защиты в области занятости, проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

Социальные меры защиты труда
Социальные меры защиты труда

 

- координация мер по занятости с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики, включая социальное обеспечение, предупреждение инфляции, регулирование роста и распределение доходов;

Объединение мер занятости с другими сферами экономики
Объединение мер занятости с другими сферами экономики

- поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места;

Поощрение работодателей, сохраняющих и расщиряющих рабочие места
Поощрение работодателей, сохраняющих и расщиряющих рабочие места

- предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;

Сокращение массовой безработицы
Сокращение массовой безработицы

- координация в этой области деятельности государственных органов профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения и контроля за ним;

Объединение социальных сотрудников с профсоюзами для достижения своих целей
Объединение социальных сотрудников с профсоюзами для достижения своих целей

- обеспечение занятости малочисленных народов и народностей с учетом национальных особенностей их хозяйственной и культурной деятельности и исторически сложившихся видов их занятости;

Использование национальных особенностей при организации трудовой деятельности
Использование национальных особенностей при организации трудовой деятельности

- сочетание самостоятельности органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления в обеспечении занятости населения и согласованности их действий при реализации федеральных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения;

Оказание содействия государством занятому населению
Оказание содействия государством занятому населению

- международное сотрудничество в области занятости, включая вопросы труда российских граждан за рубежом и иностранных граждан в России.

Регулирование трудовых отношений граждан, работающих за пределами границы
Регулирование трудовых отношений граждан, работающих за пределами границы

Указанные принципы государственной политики в области занятости отражают единство и дифференциацию трудового законодательства и многие основные принципы трудового права. На них ориентируются также при правотворчестве и правоприменении норм по обеспечению занятости.

Правовые нормы, регулирующие занятость
Правовые нормы, регулирующие занятость

В обеспечении занятости населения участвует не только государство, но и работодатели. Эту деятельность они призваны осуществлять в соответствии с законодательством РФ, содействовать проведению государственной политики занятости. Это содействие осуществляется на основе:

- соблюдения условий договоров (контрактов) , регулирующих трудовые отношения;

Договора, регулирующие отношения в сфере труда
Договора, регулирующие отношения в сфере труда

- реализации мер, предусмотренных законодательством РФ о труде, коллективными договорами и соглашениями о защите трудящихся в случае приостановки производства или высвобождения работников;

Защита прав трудящегося населения
Защита прав трудящегося населения

- оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством РФ дополнительной материальной помощи, высвобождаемым работникам за счет средств организаций и других работодателей;

Оказание посильной помощи в устройстве на работу
Оказание посильной помощи в устройстве на работу

- создание условий для профессиональной подготовки, повышения квалификации и подготовки работающих и.т.д.

Организация профессионального обучения
Организация профессионального обучения

Работодатели, согласно закону, должны постоянно контактировать с органами службы занятости, профсоюзными органами и предоставлять им информацию возможных массовых увольнениях трудящихся. Кроме того, они обязаны информировать службу занятости о наличии важнейших мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Информирование о наличии свободных рабочих мест
Информирование о наличии свободных рабочих мест

Государственная политика занятости и рынка труда в Росси характеризуется в основном преобладанием пассивных мер. Проводится сдерживание массовой открытой безработицы, ведется регистрация безработных, выплачиваются пособия по безработице, разрабатываются программы трудоустройства безработных. Активная и превентивная политика по стимулированию занятости и самозанятости населения, профилактика безработицы, переподготовка безработных и повышение их конкурентоспособности носят пока второстепенный характер.

Переподготовка работников, обучение другим профессиям
Переподготовка работников, обучение другим профессиям

Государственная политика занятости

Государственная политика занятости определяется целями и задачами, поставленными государством в данной сфере: что надо сделать, чего достичь и как это сделать, какими средствами, методами, способами. Она имеет несколько уровней: федеральный, региональный и локальный (местный).

Действие политики государства в сфере занятости
Действие политики государства в сфере занятости

  Модели политики занятости

Каждое государство определяет собствен­ную политику в области занятости населения. Рынок труда в России находится в стадии формирования, что диктует необходимость учёта накопленного опыта зарубежных стран. Выделяют следующие модели политики занятости в развитых странах:

Моделирование политики в сфере занятости
Моделирование политики в сфере занятости

    Американская модель занятости

Ориентируется на распределение низких доходов посредством созда­ния рабочих мест, не требующих высокой производительности, для значительной части экономически активного населения. Безработица фор­мально уменьшается, но появляется риск увеличения количества людей с низ­кими доходами.

Увеличение количества лиц с низким заработком
Увеличение количества лиц с низким заработком

    Скандинавская модель занятости

Предполагает практически для всех трудящихся гарантии занятости с удовлетворительными условиями оплаты труда посредством создания рабочих мест в государственном секторе. Такая политика связана с риском возникновения инфляционного давления и истощения государственных финансовых средств.

рабочие места в госудасрственном секторе
рабочие места в госудасрственном секторе

    Европейская модель занятости

Предусматривает сокраще­ние числа занятых при повышении производительности труда и роста доходов работающих. Такая политика пред­полагает дорогостоящую систему пособий для достаточно большой и продолжающей увеличиваться группы безработных.

Сокращение рабочих мест приводит к росту безработицы
Сокращение рабочих мест приводит к росту безработицы

  Виды политики занятости

Политика занятости подразделяется на ак­тивную и пассивную.

Виды проводимой политики в сфере занятости населения
Виды проводимой политики в сфере занятости населения

    Активная политика занятости

Совокупность мер, проводимых государс­твом, направленных на снижение уровня безработицы. Приоритетные направления такой политики:

- мероприятия, связанные с предупреждением (профилактикой) увольнения работников для сохранения рабочих мест;

Сохранение рабочих мест для избежания безработицы
Сохранение рабочих мест для избежания безработицы

- содействие в трудоустройстве;

Оказание помощи в поиске работы и трудоустройстве
Оказание помощи в поиске работы и трудоустройстве

- про­фессиональная ориентация;

Профориентация
Профориентация

- профессиональное обучение;

Профобучение
Профобучение

- подготов­ка, переподготовка и повышение квалификации;

Повышение квалификационных навыков
Повышение квалификационных навыков

- фи­нансирование создания новых рабочих мест;

Финансовая помощь на организацию новых рабочих мест
Финансовая помощь на организацию новых рабочих мест

- организация общественных работ и временной занятости;

создание временных и сезонных рабочих мест
создание временных и сезонных рабочих мест

- развитие гибких форм занятости, квотирование рабочих мест;

Организация гибких форм занятости
Организация гибких форм занятости

- поддержка малого бизнеса, освобождение на определенный период от налогообложения.

Временное освобождение от налогов предпринимателей
Временное освобождение от налогов предпринимателей

    Пассивная политика занятости

Совокупность мер, проводимых государством, направленных на сглаживание негативных последствий безработицы. Основные направления: выплата пособий без­работным и предоставление услуг по подбору рабочего места через государственную службу занятости, оказание иной материальной помощи, осуществление неденежных форм поддержки безработных, оформление досрочного выхода на пенсию.

Выплата пособий для безработных
Выплата пособий для безработных

  Сущность политики занятости

Подавляющее большинство развитых стран с социально ориентированной рыночной экономи­кой главной целью в области политики занятости провозглашает активную политику, направленную на содействие полной, продук­тивной и свободно избранной занятости. Подразумевается, что государство создает условия и стремится к следующему:

– работе для всех, кто её ищет и готов приступить к ней;

Возможность работать всем жаждующим
Возможность работать всем жаждующим

– к наибольшей продуктивности такой работы; 

Повышение продуктивности работы
Повышение продуктивности работы

– к свободе выбора занятости.

Свобода выбора где работать и как работать
Свобода выбора где работать и как работать

Кроме того, политика в области занятости должна учитывать стадию и уровень экономического развития страны и связь между целями в области занятости и другими экономическими и социальными целями. Она должна осуществляться с помощью методов, соответствующих национальным условиям и практике. Меры для достижения упомянутых целей должны быть определены и периодически пересматриваться в рамках координированной экономической и социальной политики. При этом принятие решений в сфере занятости требует согласованных действий как со стороны государства, так и со стороны работодателей и наемных работников.

Согласованные действия государства, работодателей, работников
Согласованные действия государства, работодателей, работников

Как уже отмечалось, в развитой рыночной экономике субъектами на рынке труда выступают работодатели и наемные работники (или органы, представляющие их интересы, например, ассоциации предпринимателей, профсоюз­ные органы и другие структуры), а также государство. Государство, будучи работодателем на государственных предприятиях, выступает в качестве инвестора, финансируя социально значимые проекты и программы.

Государственное финансирование социальных проектов
Государственное финансирование социальных проектов

Но главная функция государства заключа­ется в том, что оно формирует, определяет и контролирует правила поведения и регулирования интересов партнёров на рынке труда. В соответствии с действующим законодательством о заня­тости населения государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.

Реализация прав граждан своей страны
Реализация прав граждан своей страны

  Цели политики занятости

В целях содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения государство осуществляет:

– разработку планов и программ социально-экономического развития, мер финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленных на рациональное размещение производительных сил, повышение мобильности трудовых ресурсов, развитие временной и самостоятельной занятости, поощрение применения гибких режимов труда и других мер, способствующих сохранению и развитию системы рабочих мест;

Сохранение рабочих мест
Сохранение рабочих мест

– правовое регулирование в области занятости на основе соблюдения законных прав и интересов граждан и соответствующих государственных гарантий, дальнейшее совершенствование законодательства о занятости населения;

Соблюдение законов и договоров
Соблюдение законов и договоров

– разработку и реализацию федеральных и территориальных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения;

Разработка программ содействия занятости
Разработка программ содействия занятости

– создание государственной службы занятости населения;

Создание государственных служб занятости
Создание государственных служб занятости

– внедрение эффективных механизмов проведения активной политики занятости населения, включая организацию и проведение специальных мероприятий по профилированию (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан;

Проблема безработицы
Проблема безработицы

– оказание социальной поддержки гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Социальная поддержка официальным безработным
Социальная поддержка официальным безработным

  Полномочия органов власти в сфере занятости

К полномочиям федеральных органов государственной власти в области содействия занятости населения относятся:

- разработка и реализация государственной политики, принятие федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере занятости населения;

Разработка и реализация государственной политики в отношении решения проблем занятости
Разработка и реализация государственной политики в отношении решения проблем занятости

- разработка и реализация федеральных программ в сфере занятости населения, включая программы содействия переезду граждан и членов их семей в связи с направлением в другую местность для трудоустройства или обучения;

применение федеральных проектов в решении затруднений занятости населения
применение федеральных проектов в решении затруднений занятости населения

- установление норм социальной поддержки безработных граждан;

Нормы поддержки оставшихся без работы
Нормы поддержки оставшихся без работы

- разработка и реализация мер активной политики занятости населения, за исключением мер, реализация которых отнесена к полномочиям Российской Федерации, переданным для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации;

Реализация комплекса мер политики занятости
Реализация комплекса мер политики занятости

- мониторинг состояния и разработка прогнозных оценок рынка труда;

Мониторинг и оценка рынка труда
Мониторинг и оценка рынка труда

- формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

Получатели гос.услуг из числа занятого населения
Получатели гос.услуг из числа занятого населения

- определение перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан;

Приоритет по профессиональным навыкам
Приоритет по профессиональным навыкам

- информирование о положении на рынке труда в Российской Федерации, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы;

Информация о ситуации на рынке труда
Информация о ситуации на рынке труда

- формирование средств на финансирование мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан и контроль за целевым использованием указанных средств;

Контроль за использованием средств по назначению
Контроль за использованием средств по назначению

- координация деятельности по созданию экономических условий для обеспечения занятости населения, развития предпринимательства и самозанятости;

Развитие предпринимательской деятельности
Развитие предпринимательской деятельности

- осуществление надзора и контроля за соблюдением и исполнением законодательства Российской Федерации о занятости населения;

Надзор за соблюдением норм законов РФ
Надзор за соблюдением норм законов РФ

- обобщение практики применения и анализ причин нарушений законодательства о занятости населения в Российской Федерации.

Обобщение информации
Обобщение информации

К полномочиям Российской Федерации в области содействия занятости населения, переданным для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации, относятся:

- Осуществление контроля за:

- обеспечением государственных гарантий в области занятости населения;

Государственные гарантии на труд
Государственные гарантии на труд

- приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты;

Трудоустройство инвалидов согласно квотам
Трудоустройство инвалидов согласно квотам

- регистрацией инвалидов в качестве безработных;

Постановка инвалид на учет по безработице
Постановка инвалид на учет по безработице

- Регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан;

Постановка граждан на учет в центрах занятости
Постановка граждан на учет в центрах занятости

- Оказание в соответствии с законодательством о занятости населения следующих государственных услуг:

- содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников;

Содействие работодателям и работникам в процессе трудоустройства
Содействие работодателям и работникам в процессе трудоустройства

- информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;

Предоставлении информации о состоянии на рынке труда в текущем периоде
Предоставлении информации о состоянии на рынке труда в текущем периоде

- организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

Организация проведения ярмарок вакансий
Организация проведения ярмарок вакансий

- организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

Помощь в профориентации граждан для более определенного выбора профессии
Помощь в профориентации граждан для более определенного выбора профессии

- психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;

Профподготовка, повышение квалификационного уровня
Профподготовка, повышение квалификационного уровня

- осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

Выплаты соцподдержки из бюджета
Выплаты соцподдержки из бюджета

- организация проведения оплачиваемых общественных работ;

Общественные работы с оплатой труда
Общественные работы с оплатой труда

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

Работа подросткам от 14 до 18 лет в свободное время
Работа подросткам от 14 до 18 лет в свободное время

- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

Помощь в адаптации на рынке труда безработным
Помощь в адаптации на рынке труда безработным

- содействие самозанятости безработных граждан;

Оказание поддержки самозанятости
Оказание поддержки самозанятости

- содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности;

Создание условий проживания в сельской местности
Создание условий проживания в сельской местности

- выдача работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;

Привлечение к работе иностранных граждан
Привлечение к работе иностранных граждан

- Разработка и реализация региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

Разработка и притворение в жизнь региональных программ
Разработка и притворение в жизнь региональных программ

- Организация и проведение специальных мероприятий по профилированию (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан;

разбивка безработных на группы
разбивка безработных на группы

- Проверка, выдача обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения, привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Контроль за соблюдением законодательства в сфере занятости
Контроль за соблюдением законодательства в сфере занятости

- Обобщение практики применения и анализ причин нарушений законодательства о занятости населения в субъекте Российской Федерации, а также подготовка соответствующих предложений по совершенствованию данного законодательства.

Обобщение информации в сфере законодательства занятости, принятие мер на их исправление
Обобщение информации в сфере законодательства занятости, принятие мер на их исправление

  Гарантии государства в сфере занятости

Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации, свободу выбора вида за-нятости, содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве, обучение новой профессии, повышение квалификации, компенсацию в связи с направлением на работу в другую мест-ность, участие в общественной работе на платной основе.

Оказние содействия при трудоустройстве государством
Оказние содействия при трудоустройстве государством

Обозначенные гарантии детализируются в Законе РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Феде-рального закона от 20 апреля 1996 г. «О занятости населения в Российской Федерации» с последующими изменениями и допол-нениями). Законодательство определяет занятость населения как деятель-ность граждан, связанную с удовлетворением личных и обществен-ных потребностей, не противоречащих законодательству, и принося-щую трудовой доход в виде заработка.

Трудовое законодательство
Трудовое законодательство

Перечень занятых граждан дает Закон о занятости. К ним, в частности, относятся:

- работающие по трудовому договору, действующие в качестве предпринимателей, самостоятельно обеспечивающие себя работой;

Самостоятельно обеспечивающие себе трудовую деятельность
Самостоятельно обеспечивающие себе трудовую деятельность

- занятые в подобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

Занятость в различных промыслах
Занятость в различных промыслах

- выполняющие подрядные работы;

Занятость на подрядных работах
Занятость на подрядных работах

- члены производственных кооперативов;

Производственные кооператоры
Производственные кооператоры

- избранные, назначенные и утвержденные на оплачиваемые должности:

Избирательные должности
Избирательные должности

- проходящие военную службу, службу в органах внутренних дел, обучающиеся очно в образовательных учреждениях;

Учащиеся на очных факультетах
Учащиеся на очных факультетах

- временно отсутствующие на рабочих местах.

Временно неприсутствующие на рабочих местах
Временно неприсутствующие на рабочих местах

В Законе о занятости находит свое проявление принцип сво-боды трудового договора. В соответствии со ст. 9 этого норматив-ного акта граждане вправе реализовать право на выбор места работы и характер трудовой деятельности в соответствии с профессией, квалификацией путем непосредственного заключения трудового договора с работодателем либо с помощью службы занятости. В последнем случае заключению трудового договора предшествуют отношения организационно-управленческого характера по подбору подходящей работы, переквалификации.

Заключение трудового договора с работодателем
Заключение трудового договора с работодателем

Государство содействует трудоустройству граждан. С 2001 г. эта политика изменилась. Ликвидирован Фонд занятости, в который предприятия отчисляли взносы, и из которого выплачивалось пособие по безработице. Теперь установлено единое пособие по безработице, равное прожиточному минимуму, а ищущим работу минимальная оплата труда, и эти средства будут выделяться из федерального бюджета. Ужесточаются и требования к безработным.

Содействие государства в сфере труда и занятости
Содействие государства в сфере труда и занятости

Однако основные принципы государственной политики пока остаются, это:

- обеспечение всем гражданам равных возможностей на свободный труд;

Равноправие граждан страны в выборе трудовой деятельности
Равноправие граждан страны в выборе трудовой деятельности

- поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействие развитию их способностей;

Поддержка трудовой деятельности
Поддержка трудовой деятельности

- обеспечение социальной защиты в области занятости, создание мер для особо нуждающихся в социальной защите, т.е. помогать в трудоустройстве;

Осуществление социальной защиты безработных
Осуществление социальной защиты безработных

- создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и развитие человека;

Создание условий для достойной жизни каждого гражданина
Создание условий для достойной жизни каждого гражданина

- поощрение работодателей, сохраняющих рабочие места и создающих новые;

Сохранение рабочих мест и создание новых (дополнительных) рабочих мест
Сохранение рабочих мест и создание новых (дополнительных) рабочих мест

- координация мер по занятости населения с другими: социальным обеспечением, предупреждение инфляции, роста цен и т.д.;

Совокупность мер занятости с другими социальными мерами
Совокупность мер занятости с другими социальными мерами

- развитие трудовых ресурсов;

Мероприятия по развитию трудовых ресурсов
Мероприятия по развитию трудовых ресурсов

- сокращение безработицы;

Сокращение количества безработных
Сокращение количества безработных

- обеспечение занятости малочисленных народов;

Поддержка малочисленных народов
Поддержка малочисленных народов

- международное сотрудничество в области занятости.

Поддержание международных связей в сфере занятости
Поддержание международных связей в сфере занятости

  Деятельность правительства на рынке труда

Наиболее острой проблемой для российского рынка труда остается неэффективная занятость. Одним из открытых проявлений неэффективной занятости остается неполная занятость. Развитие предпринимательства и сомозанятости является важнейшим резервом создания новых рабочих мест и повышения уровня занятости населения. Наблюдается рост общей и регистрируемой сельской безработицы. 

Проблема неэффективной занятости
Проблема неэффективной занятости

Основные направления действий правительства на рынке труда:

В области совершенствования действующего законодательства в сфере занятости населения:

- обеспечение социальных гарантий граждан, потерявших работу, и усиление социальной защиты неконкурентоспособных на рынке труда групп населения;

Защита групп населения, неспособных к конкуренции на рынке труда
Защита групп населения, неспособных к конкуренции на рынке труда

- повышение конкурентоспособности рабочей силы на основе адекватного требованиям рынка труда развития системы непрерывного профессионального образования, включающей базовое и дополнительное образование, а также профессиональную подготовку;

Повышение профподготовки
Повышение профподготовки

- разграничение полномочий, функций в области регулирования рынка труда и сферы занятости между федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления и работодателями, а также уточнение источников финансирования мероприятий по содействию занятости населения;

Регулирование рынка труда и его составляющих
Регулирование рынка труда и его составляющих

- динамичное развитие системы рабочих мест и свободное перемещение рабочей силы по отраслям и территориям;

Динамика перемещения рабочей силы между отраслями
Динамика перемещения рабочей силы между отраслями

- создание условий для достижения соответствия между спросом и предложением на рабочую силу, в том числе путём создания рабочих мест в перспективных отраслях экономики;

Создание перспективных рабочих мест
Создание перспективных рабочих мест

- поддержка малого бизнеса и предпринимательства в целях создания новых рабочих мест и содействия занятости населения;

Создание благоприятных условий для развития малого бизнеса
Создание благоприятных условий для развития малого бизнеса

- обеспечение регулирования привлечения иностранной рабочей силы, создание условий для легальной трудовой деятельности иммигрантов.

Привлечение иностранных работников
Привлечение иностранных работников

В области повышения качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда, обеспечения отраслей экономики рабочими и специалистами определённых профессий и квалификаций:

- разработка прогноза потребности в рабочих и специалистах по укрупнённым группам профессий по видам экономической деятельности и отдельным регионам и увязка потребности с объёмами подготовки рабочих и специалистов в системе профессионального образования в целях достижения сбалансированности спроса и предложения в отношении рабочей силы на рынке труда;

прогнозирование востребования специальностей
прогнозирование востребования специальностей

- разработка механизма определения потребности организаций в выпускниках учреждений профессионального образования всех уровней, а также критериев оценки эффективности вложения бюджетных средств в профессиональное образование молодёжи;

Вложение бюджетных средств в развитие рынка труда
Вложение бюджетных средств в развитие рынка труда

- создание системы контроля качества образования, позволяющей осуществить структурную перестройку профессионального образования всех уровней с учётом потребностей рынка труда;

Контроль за качеством образования
Контроль за качеством образования

- развитие профессиональной ориентации школьников, повышение их мотивации к трудовой деятельности по профессиям, специальностям, востребованным на рынке труда;

Профориентация школьников
Профориентация школьников

- улучшение профессиональной ориентации и психологической поддержки населения;

Психологическая устойчивость трудоспособного населения
Психологическая устойчивость трудоспособного населения

- развитие системы внутрипроизводственного обучения персонала организаций, а также опережающего профессионального обучения работников, подлежащих высвобождению, как важнейшего средства повышения их конкурентоспособности в условиях реструктуризации отдельных отраслей экономики;

Внутрипроизводственное обучение
Внутрипроизводственное обучение

- разработка общероссийского классификатора профессий (занятий), который позволит унифицировать систему кодирования профессиональной деятельности с учётом международных классификаторов в связи с подготовкой к вступлению России во Всемирную торговую организацию;

Внедрение системы кодирования профессий
Внедрение системы кодирования профессий

- разработка системы профессиональных стандартов, которая заложит требования к профессиональному уровню работников, с учётом обеспечения качества и производительности выполняемых работ;

Разработка и внедрение в профессиональную деятельность стандартов работы
Разработка и внедрение в профессиональную деятельность стандартов работы

- создание системы оценки качества работников, основанной на определении их компетентности и способности гибко реагировать на непрерывные изменения требований к квалификации и профессиональной подготовке работников в соответствии с требованиями профессиональных стандартов;

Оценка качества работы различных профессий
Оценка качества работы различных профессий

- совершенствование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда и возможности скорейшего трудоустройства.

Совершенствование системы профессиональной подготовки
Совершенствование системы профессиональной подготовки

В области содействия занятости, стимулирования создания и сохранения рабочих мест, совершенствования форм социального партнёрства на отраслевых рынках труда:

- проведение экспертного анализа возможных экономических и социальных последствий вступления РФ во Всемирную торговую организацию;

Вступление во всемирную торговую организацию
Вступление во всемирную торговую организацию

- совершенствование налогового законодательства РФ с целью снижения налоговой нагрузки на работодателей и стимулирования создания рабочих мест в перспективных отраслях экономики;

Совершенствование государственной политики в сфере налогово законодательства
Совершенствование государственной политики в сфере налогово законодательства

- разработка и реализация инвестиционных, отраслевых и иных программ, предусматривающих меры по созданию, модернизации и сохранению рабочих мест, повышению производительности труда;

Принципы модернизации рабочих мест
Принципы модернизации рабочих мест

- разработка показателей, отражающих движение рабочей силы в территориально-отраслевом аспекте, в том числе в депрессивных регионах и отраслях, при составлении прогнозов и определении сценарных условий социально-экономического развития на среднесрочную и долгосрочную перспективу;

Движение рабочей силы
Движение рабочей силы

- проведение анализа перспектив повышения занятости в проблемных отраслях экономики, в том числе в угольной, металлургической, топливно-энергетической, текстильной и лёгкой промышленности;

Повышение занятости в проблемных отраслях
Повышение занятости в проблемных отраслях

- поддержка малого предпринимательства с целью создания новых рабочих мест и развития инфраструктуры военных городков, закрытых административно-территориальных образований, территорий с расположенными на них градообразующими организациями;

Поддержка и развитие малого предпринимательства
Поддержка и развитие малого предпринимательства

- поддержка развития всех форм малого предпринимательства и самозанятости населения на селе, содействие созданию новых рабочих мест в агропромышленном секторе;

Создание рабочих мест в селе и в агропромышленности
Создание рабочих мест в селе и в агропромышленности

- развитие социального партнёрства на всех уровнях, разработка механизма взаимодействия органов исполнительной власти, работодателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников при решении проблем занятости населения на отраслевых рынках труда;

Социальное партнерство всех уровней
Социальное партнерство всех уровней

- развитие системы социального планирования в организациях реструктурируемых отраслей экономики;

Систематическое социальное планирование
Систематическое социальное планирование

- содействие созданию в организациях, предусматривающих высвобождение работников в процессе реструктуризации отраслей экономики, пунктов для консультирования перед увольнением и содействия в трудоустройстве высвобождаемых работников;

консультирование сотрудников, попадающих под увольнение или сокращение
консультирование сотрудников, попадающих под увольнение или сокращение

- организация общественных работ в целях обеспечения временной занятости работников, высвобождаемых в условиях реструктуризации отдельных отраслей экономики. 

Проведение общественных работ
Проведение общественных работ

В области развития региональных рынков труда:

- разработка и реализация территориальных программ содействия занятости населения;

Различные программы содействия населению
Различные программы содействия населению

- обеспечение и наличие в разрабатываемых региональных отраслевых программах разделов, предусматривающих создание рабочих мест и другие мероприятия, оказывающие положительное влияние на ситуацию на региональных рынках труда;

Отраслевые программы для населения
Отраслевые программы для населения

- проведение мониторинга результатов реализации программ и мероприятий по содействию занятости населения;

Мониторинг результатов проведения программ для населения
Мониторинг результатов проведения программ для населения

- обеспечение наиболее полной сбалансированности профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы на региональных рынках труда, в том числе на основе анализа и прогноза потребности отраслей экономики в соответствующих категориях работников и корректировки структуры профессионального обучения с учётом перспектив социально-экономического развития отдельных регионов; 

Спрос и предложение на рабочую силу
Спрос и предложение на рабочую силу

- осуществление комплексных мер по содействию трудовой занятости населения республик Северного Кавказа на основе создания новых рабочих мест в основных сферах экономической деятельности в регионе, создание условий для развития малого бизнеса, развитие национальных промыслов и ремёсел;

Экономическая сфера деятельности
Экономическая сфера деятельности

- расширение связей организаций с местными образовательными учреждениями всех уровней в целях привлечения инвестиций в развитие материальной базы учебных заведений, совершенствование системы профориентации учащихся общеобразовательных школ с учётом потребностей местных рынков труда;

Поддержка связей с образовательными учреждениями
Поддержка связей с образовательными учреждениями

- разработка и реализация программ содействия занятости населения в населённых пунктах, образованных градообразующими организациями, с критической ситуацией на рынке труда, обусловленной реструктуризацией градообразующих организаций;

Градообразующие организации
Градообразующие организации

- развитие малого бизнеса в сфере услуг (с учётом региональной специфики) с целью создания условий для трудоустройства незанятого населения;

Малый бизнес в сфере услуг
Малый бизнес в сфере услуг

- разработка местных программ и развитие местных инициатив по поддержанию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работ;

Трудности в поиске работы
Трудности в поиске работы

- расширение региональных банков вакансий за счёт более полного представления работодателями данных о свободных рабочих местах в территориальные органы службы занятости.

Предоставление сведений о вакансиях в службу занятости
Предоставление сведений о вакансиях в службу занятости

В области регулирования трудовой миграции:

- совершенствование нормативной правовой базы по вопросам привлечения и использования иностранной рабочей силы, а также порядка въезда, выезда и пребывания иностранных граждан в России с учётом целей въезда и сроков нахождения на территории России;

Приведение нормативной базы в соответствии с законодательством
Приведение нормативной базы в соответствии с законодательством

- создание условий для повышения мобильности рабочей силы на базе системы экономических и социальных стимулов с учётом прогнозов социально-экономического развития РФ;

Повышение мобильности работников при выполнении своих обязанностей
Повышение мобильности работников при выполнении своих обязанностей

- достижение баланса между использованием национальных трудовых ресурсов и привлекаемой иностранной рабочей силы с учётом реальных возможностей субъектов РФ по приёму и обустройству иммигрантов, а также приоритетного использования российских граждан на региональном рынке труда;

Баланс в использовании трудовых ресурсов
Баланс в использовании трудовых ресурсов

- совершенствование механизма сбора и распространения информации о возможностях трудоустройства незанятых граждан из числа мигрантов в благоприятных для расселения районах;

Информация о возможности трудоустроиться
Информация о возможности трудоустроиться

- создание условий для легализации мигрантов, осуществляющих трудовую деятельность на территории России.

Легализация мигрантов для трудоустройства
Легализация мигрантов для трудоустройства

В области содействия занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите:

- внедрение эффективных механизмов профилирования безработных граждан, предусматривающих разделение категорий зарегистрированных безработных на половозрастные, социально-профессиональные группы, группы, различающиеся по степени активности и методам поиска работы;

Возможность поиска работы по половозрастному признаку
Возможность поиска работы по половозрастному признаку

- реализация принципа адресности в работе служб занятости, ориентированного на слабозащищённые категории населения: инвалидов, многодетных и одиноких родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, лиц предпенсионного возраста, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, вынужденных переселенцев и др.;

Дети - инвалиды
Дети - инвалиды

- создание экономических и социальных условий для ликвидации факторов, обуславливающих наличие элементов дискриминации на рынке труда по половозрастному, национальному и иным признакам;

Признаки национальностей
Признаки национальностей

- обеспечение возможности для наименее социально защищённых категорий граждан (женщин, инвалидов и др.) получения в полном объёме предоставляемых органами службы занятости услуг по повышению их конкурентоспособности на рынке труда;

Наименее защищенные слои населения на рынке труда
Наименее защищенные слои населения на рынке труда

- разработка и реализация специальных программ трудоустройства, профессиональной ориентации и профессионального обучения, внедрение новых социально ориентированных технологий, современных форм обучения (таких, как дистанционное и модульное), развитие специальной инфраструктуры органов службы занятости;

Развитие структур центров занятости населения
Развитие структур центров занятости населения

- развитие различных форм семейного бизнеса;

Различные формы семейного бизнеса
Различные формы семейного бизнеса

- развитие клубной работы по социально-трудовой адаптации безработных граждан, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта работы.

Социальная адаптация безработных
Социальная адаптация безработных

В области финансирования мероприятий по содействию занятости населения:

- консолидация финансовых средств для реализации мероприятий по содействию занятости и повышению эффективности их использования;

Консолидация денежных средств на повышение занятости
Консолидация денежных средств на повышение занятости

- координация действий федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, объединений работодателей и профсоюзов по привлечению финансовых ресурсов, выделяемых на осуществление мер, связанных с регулированием рынка труда и содействием занятости;

Взаимодействие профсоюзов с органами власти
Взаимодействие профсоюзов с органами власти

- совершенствование методики выделения бюджетных средств всех уровней на реализацию мероприятий по содействию занятости населения исходя из потребностей и прогнозируемой численности соответствующих категорий населения (безработных граждан) и объёмов оказываемых услуг;

Выделение бюджетного финансирования на поддержку программ по развитию занятости
Выделение бюджетного финансирования на поддержку программ по развитию занятости

- повышение эффективности использования средств федерального бюджета на основе оценки эффективности реализуемых мероприятий по содействию занятости населения (как на федеральном, так и на регионально уровне) с точки зрения их социально-экономической результативности;

Повышение эффективности использования бюджетных средств
Повышение эффективности использования бюджетных средств

- совершенствование механизма перераспределения средств федерального бюджета с учётом ситуации на рынке труда в субъектах РФ;

Усовершенствование процедуры перераспределения бюджетных денег
Усовершенствование процедуры перераспределения бюджетных денег

- привлечение средств местных бюджетов и работодателей для реализации мер по содействию занятости работников, подлежащих увольнению.

Использование не только бюджетных средств, но и средств работодателей
Использование не только бюджетных средств, но и средств работодателей

Важную роль в осуществлении государственной политики занятости играют координационные комитеты содействия занятости населения, которые создаются в целях выработки согласованных решений по определению и осуществлению политики занятости населения на федеральном, территориальном уровнях в рамках социального партнерства. Данные координационные комитеты образуются из представителей объединений профессиональных союзов, иных представительных органов работников, работодателей, органов службы занятости и других заинтересованных государственных органов, объединений, представляющих интересы граждан. 

Оказание содействия занятости населения
Оказание содействия занятости населения

  Содействие государства занятости населения

Проведение активной государственной политики занятости населения в Российской Федерации осуществляется путём подготовки и реализации федеральной и региональных программ содействия занятости населения, которые форми­руются исходя из ситуации на рынке труда, с учетом прогноза его социально-экономического раз­вития. Кроме того, учитываются территориальные особеннос­ти, национальные традиции, специфика экономичес­кого и социального развития.

Развитие и разработка федеральных программ
Развитие и разработка федеральных программ

Программы содействия занятости населения разрабатываются соответствующими органами государственной службы занятости с привлечением при необходимости других структур (например, ор­ганов статистики, налоговой службы) на основе анализа и прогноза рынка труда. В переходный период такие программы, как правило, носят краткосрочный характер. 

Органы государственной власти
Органы государственной власти

    Федеральные программы занятости

Главная цель Федеральной программы содействия занятости населения – формирование благоприятных условий для занятости населения. Реализация программы может осуществляться по следующим основным направлениям:

- повышение инвестиционной активности, направленной на создание и модернизацию рабочих мест;

Модернизированное рабочее место
Модернизированное рабочее место

- реформирование профессиональной подготовки новой рабочей силы;

Подготовка новой рабочей силы
Подготовка новой рабочей силы

- совершенствование внутрипроизводственного обучения;

Курсы повышения квалификации внутри производства
Курсы повышения квалификации внутри производства

- профессиональное обучение безработных граждан;

Профобучение безработных
Профобучение безработных

- усиление профессиональной ориентации и психологической поддержки граждан, ищущих работу;

Профориентация безработных
Профориентация безработных

- профилактика дискриминации на рынке труда;

Искоренение дискриминации на рынке труда
Искоренение дискриминации на рынке труда

- повышение эффективности государственной политики на региональных рынках труда;

Государственная политика на рынке труда
Государственная политика на рынке труда

- регулирование трудовой миграции, содействие занятости беженцев;

Организация занятости беженцев
Организация занятости беженцев

- обеспечение занятости населения, проживающего в сельской местности;

Организация занятости в сельской местности
Организация занятости в сельской местности

- содействие развитию предпринимательской инициативы граждан;

Содействие предпринимательской инициативе
Содействие предпринимательской инициативе

- содействие занятости наиболее уязвимых на рынке труда групп населения;

Наиболее уязвимое население
Наиболее уязвимое население

- поддержка доходов безработных граждан.

Доходы безработных
Доходы безработных

Все содержащиеся в программе меры в области содействия занятости населения вопреки тому, что ее действие обычно продолжается несколько лет, рассчитаны на многие годы.

Расчет программы на длительное время
Расчет программы на длительное время

    Региональные программы занятости

На основе Федеральной программы разрабатываются региональные программы за­нятости. Они определяют основные направления государственной политики занятости и представляют собой механизм государственного воздействия на региональном уровне.

Регеональный уровень решения проблем занятости
Регеональный уровень решения проблем занятости

Условно региональные программы можно разделить на три уровня:

- республиканская программа занятости населения. Содер­жит совокупность организационных, материально-технических и финансовых мероприятий, которые могут быть реализованы толь­ко на этом уровне (например, стимулирование создания рабочих мест в отдельных районах);

Республиканская программа содействия занятости населения
Республиканская программа содействия занятости населения

- краевая (областная) программа занятости населения. Определяет мероприятия по регулированию рынка труда на более низком уровне административно-территориального деления (выделение городов, районов приоритетного развития);

Краевая программа
Краевая программа

- районная (городская) программа занятости населения. Представляет собой набор конкретных мероприятий, направленных на решение проблем (рынка труда) отдельных граждан и работодателей. Данные программы отличаются детальностью, оп­ределённостью и конкретностью (совокупность мер, которые можно выполнить только при использовании своих ресурсов).

Прогрмаммы по областям и районнам
Прогрмаммы по областям и районнам

Основные цели и задачи таких программ – повышение эффективности и качества работы, смягчение последствий длительной безработицы, обес­печение целевой поддержки безработных граждан, особо нуждаю­щихся в социальной защите.Типовая региональная программа содействия занятости, обеспечивающая реализацию указанных ключевых принципов, может состоять из нескольких разделов:

- паспорт программы содействия занятости населения;

Паспорт программы развития занятости
Паспорт программы развития занятости

- введение: формируются концептуальные подходы к обеспече­нию занятости населения;

Обеспечение занятости населения
Обеспечение занятости населения

- раздел 1. Анализ и перспективы социально-экономического положения региона с учётом структурных преобразований;

Учет структурных преобразований
Учет структурных преобразований

- раздел 2. Рынок труда и занятость населения (в разрезе основных социально-демографических групп), перспективы развития;

Перспективы развития рына труда
Перспективы развития рына труда

- раздел 3. Содействие в трудоустройстве;

Помощь в трудоустройстве
Помощь в трудоустройстве

- раздел 4. Программа сохранения и создания новых рабочих мест;

Новые места работы
Новые места работы

- раздел 5. Содействие развитию предпринимательской инициативы;

Инициатива предпринимателей
Инициатива предпринимателей

- раздел 6. Профессиональная ориентация, подготовка и переобучение незанятого и высвобождаемого населения;

Обучение и переподготовка незанятых
Обучение и переподготовка незанятых

- раздел 7. Организация общественных работ;

Общественные работы, как создание временных рабочих мест
Общественные работы, как создание временных рабочих мест

- раздел 8. Основные меры обеспечения занятости отдельных категорий населения, требующих особого внимания (с ограниченной трудоспособностью, уволенных с военной службы и членов их семей, молодежи, женщин, граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания);

Категории населения, к которым необходимо относится с особым вниманием
Категории населения, к которым необходимо относится с особым вниманием

- раздел 9. Действия в условиях критической ситуации на рынке труда;

Критические ситуации на рынке труда
Критические ситуации на рынке труда

- раздел 10. Совершенствование управления занятостью насе­ления в регионе;

Управление занятостью по регионам
Управление занятостью по регионам

- раздел 11. Первоочередные меры обеспечения занятости на­селения на очередной год;

принятие мер по обеспечению занятости на будущий период
принятие мер по обеспечению занятости на будущий период

- раздел 12. Ресурсное обеспечение программы занятости;

Ресурсы занятости
Ресурсы занятости

- раздел 13. Эффективность обеспечения программы;

Эффективность проводимых по регионам программ занятости
Эффективность проводимых по регионам программ занятости

- раздел 14. Контроль за реализацией программы.

Контроль за реализуемыми програмами
Контроль за реализуемыми програмами

Для более успешного выполнения целей и задач программы содействия занятости могут разрабатываться отдельные подпрограммы и проекты, позволяющие конкретизировать и одновременно расширить практическую сферу деятельности службы занятости, создать более целостную картину проблем, возникающих на рынке труда.

Решение проблем, возникающих на рынке труда
Решение проблем, возникающих на рынке труда

    Территориальные программы занятости

Всеми городскими и районными отделениями службы занятости разрабатываются, утверждаются и реализуются соответс­твующие территориальные программы содействия занятости населения. Ключевыми принципами формирования таких программ являются:

– принцип целевой ориентации (предполагается предварительное формирование целей государственной политики занятости в регионе, на достижение которых должны быть направлены мероприятия программы);

Определение целей государственной политики занятости
Определение целей государственной политики занятости

– принцип комплексности (учитывается весь комплекс проблем, связанных с проблемами занятости населения в регионе и состоянием регионального рынка труда в целом);

Учет проблем занятости в комплексе
Учет проблем занятости в комплексе

– принцип сопряженности (намеченные мероприятия по регулированию занятости населения сопрягаются с другими мероприятиями, разрабатываемыми и реализуемыми в рамках социально-экономической политики в регионе);

Комплекс мероприятий, направленных на регулирование занятости населения
Комплекс мероприятий, направленных на регулирование занятости населения

– принцип конкретности (учитываются конкретные показатели социально-экономического развития региона и их влияние на уровень занятости);

Учет показателей развития регионов
Учет показателей развития регионов

– принцип реальности (при планировании мероприятий исходят из возможности их финансового, материально-технического и организационного обеспечения на основе преимущественно собственных ресурсов);

Наличие собственных ресурсов на реализацию програм по занятости
Наличие собственных ресурсов на реализацию програм по занятости

– принцип эффективности (обеспечение наиболее эффективного использования имеющихся ресурсов);

Эффективность использования ресурсов, имеющихся в распоряжении
Эффективность использования ресурсов, имеющихся в распоряжении

– принцип оптимальности (обеспечение оптимального соотношения между активными и пассивными средствами политики занятости);

Активы и пассивы политики занятости
Активы и пассивы политики занятости

– принцип приоритетности (мероприятия программы в условиях ограниченности финансовых ресурсов подлежат ранжированию по степени неотложности их выполнения);

Расстановка приоритетов при очередности проводимых мероприятий
Расстановка приоритетов при очередности проводимых мероприятий

– принцип предельно допустимого уровня безработицы (превышение допустимого уровня безработицы приводит к резкому росту напряженности и негативным социально-экономическим последствиям, особенно в условиях нестабильной экономической ситуации);

Предел допустимого уровня безработицы
Предел допустимого уровня безработицы

– принцип адресности (мероприятия, предусмотренные программой, и соответствующие ресурсы разделяются по структурам, отвечающим за их реализацию);

Разделение по структурам
Разделение по структурам

– принцип управляемости (специальная система управления разработкой и реализацией программы занятости);

Развитие систем управления реализацией программ занятости
Развитие систем управления реализацией программ занятости

– принцип взаимосвязанности всех разделов и мероприятий программы. 

Взаимосвяь между всемипрограммами
Взаимосвяь между всемипрограммами

Служба занятости населения

Переход страны к рыночной экономике, сокращение численности рабочих мест и занятого населения, а также другие изменения в этой сфере требовали создания государст­венного органа по вопросам занятости населения. Государственная служба занятости населения – была создана в апреле 1991 г. на базе ранее существовавших бюро по трудоустройству и информации населения как федеральная государственная служба на территории Российской Федерации. 

Служба занятости государства
Служба занятости государства

С 1991 г. служба занятости населения несколько раз меняла свой статус. До ноября 1991 г. действовал Государственный комитет по занятости населения. С ноября 1991 г. по июль 1992 г. существовал Комитет по занятости населения Министерства труда и занятости Российской Федерации. С июля 1992 г. по август 1996 г. действовала Федеральная служба занятости как самостоятельный орган федеральной исполнительной власти.

Служба занятости, как отдельный государственный орган
Служба занятости, как отдельный государственный орган

В августе 1996 г. на базе трех социальных ведомств: Министер­ства труда Российской Федерации, Министерства социальной защиты населения Российской Федерации и Федеральной службы занятости России было создано единое Министерство труда и социального разви­тия Российской Федерации, в определенных структурных подразделени­ях которого были в основном сконцентрированы вопросы проведения го­сударственной политики занятости на федеральном уровне. 

Подведомственность служб занятости единому Министерству труда
Подведомственность служб занятости единому Министерству труда

С 2004 г. действует Федеральная служба по труду и занятости, которая является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Трудовая миграция
Трудовая миграция

  Причины создания службы занятости

На протяжении многих десятилетий экономическая наука не признавала наличия у нас в стране рынка труда. Из сферы товарных отношений исключалась рабочая сила, что аргументировалось отсутствием в стране безработицы и наличием социалистической (общенародной) собственности как экономической основы государства.

Исключение рабочей силы из сферы товарных отношений
Исключение рабочей силы из сферы товарных отношений

Считалось, что в условиях социализма человек не отделен от средств производства, и именно это обусловливает его особое отношение к своей рабочей силе не как к товару, который он продает на рынке. И в самом деле, если собственник средств производства и наемный рабочий сочетаются в одном лице, ни о какой купле-продаже рабочей силы речь не идет. Действительность же показала обратное. Во все времена существования социалистической формы хозяйствования так и не произошло соединения работника со средствами производства.

Невозможность полного слияния рабочей силы и средств производства
Невозможность полного слияния рабочей силы и средств производства

Он как был, так и остался наемным работником со строго фиксированной стоимостью, определяемой минимальными затратами на воспроизводство своей рабочей силы. Следовательно, явно несостоятелен главный аргумент, при помощи которого доказывалось отсутствие при социализме рынка рабочей силы. В условиях товарно-денежных отношений рабочая сила не может не выступать как товар, поскольку она требует затрат, величина которых зависит от квалификации, условий труда, значимости той продукции, которую она создает.

Рабочая сила - товар, который требует оценки
Рабочая сила - товар, который требует оценки

Если рынок труда существует, то почему процветали уравниловка, низкое качество работы, слабая дисциплина труда и незаинтересованность работника в высокопроизводительном и качественном труде? На наш взгляд, основной причиной этого является государственная монополия на рынке рабочей силы. Именно она и отсутствие нормальной рыночной конкуренции обусловили глубокие противоречия социально-экономического развития страны и вызвали необходимость создания государственных структур, регулирующих занятость и безработицу (ГСЗ).

Преобладание государства, как монополиста рынка труда
Преобладание государства, как монополиста рынка труда

Органы ГСЗ были ориентированы на оказание социальной поддержки безработным гражданам. Результатом таких ориентации стали не только увеличение уровня безработицы, но и стагнация трудовой сферы, сдерживание развития в ней рыночных отношений. Это проявлялось в увеличении масштабов скрытой безработицы, невыплате заработной платы, формировании неэффективного слоя работников, которые негативно влияют на все социально-экономические процессы, сохранении большого количества малоэффективных и низкооплачиваемых рабочих мест, стихийном переливе рабочей силы в неформальный сектор экономики.

Социальная поддержка неимеющих рабочих мест
Социальная поддержка неимеющих рабочих мест

Все это препятствовало эффективному и серьезному решению проблем занятости. Специалисты отмечают резкое снижение использования трудового потенциала России, сохранение негативных тенденций в его динамике количественных и качественных показателей. Проблемы использования трудового потенциала вплоть до настоящего времени сводились, как уже говорилось, в основном к ограничению масштабов безработицы и к организации помощи безработным. Задачи структурной перестройки в целях повышения производительности труда, конкурентоспособности отечественной продукции и в целом более эффективного распоряжения трудовым потенциалом общества практически оказались отодвинуты на задний план.

Трудовой потенциал Российской Федерации
Трудовой потенциал Российской Федерации

Сейчас на первый план выходят новые приоритеты, а именно -- повышение и рациональное использование трудового потенциала страны. Для того чтобы политика занятости стала эффективной и результативной, необходимо, чтобы она была ориентирована на регулирование структурой безработицы, на перераспределение рабочей силы по отраслям, территориям и видам занятости в интересах роста эффективности труда. Для этого должны быть решены следующие задачи:

- повышение спроса на квалифицированную рабочую силу как необходимой предпосылки для роста эффективности труда, улучшения качества продукции и услуг;

Использование трудового потенциала страны рационально
Использование трудового потенциала страны рационально

- обновление кадрового потенциала за счет трудоустройства молодежи, получившей современное профессиональное образование (по оценкам Института экономики РАН, из 9 тыс. предприятий, кандидатов в банкроты, подавляющее большинство потерпели неудачу вследствие ошибок в управлении, из-за неумения организовать дело в рыночных условиях);

Трудоустройство молодого поколения
Трудоустройство молодого поколения

- усиление роли профессионального труда в росте доходов и соответствующее изменение трудовой мотивации (высокоэффективный труд -- высокие заработки);

Роль профтруда в увеличении доходов
Роль профтруда в увеличении доходов

- упреждающая профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации экономически активных граждан, прежде всего составляющих мобильный резерв рабочей силы, с учетом меняющегося спроса экономики на рабочую силу в интересах обеспечения ее конкурентоспособности;

Переобучение трудового резерва
Переобучение трудового резерва

- расширение гибкости рынка труда как по формам занятости, так и по режимам труда;

Гибкисть рынка труда
Гибкисть рынка труда

- максимально возможное привлечение безработных к общественным и другим временным работам;

Привлечение безработных временным трудоустройством
Привлечение безработных временным трудоустройством

- совершенствование учета безработных и предоставления пособий;

Организация и совершенствование учета безработных граждан
Организация и совершенствование учета безработных граждан

- оказание дифференцированной социальной поддержки безработным в зависимости от причин потери работы и готовности человека адаптироваться к новым и более высоким профессиональным требованиям.

Дифференциация социальной поддержки безработных
Дифференциация социальной поддержки безработных

  Функции службы занятости

В настоящее время служба находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. В ее функции входят: 

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

Госнадзор за соблюдением трудового законодательства
Госнадзор за соблюдением трудового законодательства

- контроль за обеспечением государственной гарантии в области занятости населения;

Контролирование государственных гарантий
Контролирование государственных гарантий

- контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты;

Регулирование трудового законодательства в отношении инвалидов
Регулирование трудового законодательства в отношении инвалидов

- контроль за регистрацией инвалидов в качестве безработных;

предоставление квот на труд для инвалидов
предоставление квот на труд для инвалидов

- контроль за прохождением гражданами альтернативной гражданской службы и увольнением с нее;

Прохождение альтернативной гражданской службы
Прохождение альтернативной гражданской службы

- контроль за регистрацией граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан;

Официальное присвоение гражданину статуса безработного
Официальное присвоение гражданину статуса безработного

  Услуги службы занятости

Служба занятости оказывает следующие услуги:

– содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

Оказание помощи при поиске подходящей работы
Оказание помощи при поиске подходящей работы

– информирование о положении на рынке труда;

информация о состоянии рынка труда
информация о состоянии рынка труда

– организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

Помощь в подборе профессии
Помощь в подборе профессии

– психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;

Психологическая подготовка и поддержка безработных граждан
Психологическая подготовка и поддержка безработных граждан

– осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

Организация социальных выплат
Организация социальных выплат

– организация проведения оплачиваемых общественных работ;

Организованные общественные работы
Организованные общественные работы

– организация временного трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

Временное трудоустройство для нуждающихся
Временное трудоустройство для нуждающихся

– социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

Социальная адаптация
Социальная адаптация

– содействие самозанятости населения;

Поддержка самозанятости
Поддержка самозанятости

– выдача работодателям заключений о привлечении и использовании иностранных работников;

Привлечение к работе иностранных граждан
Привлечение к работе иностранных граждан

– содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности;

Переселение из городов в деревни
Переселение из городов в деревни

– содействие в разрешении коллективных трудовых споров;

Решение коллективных споров в мирном порядке
Решение коллективных споров в мирном порядке

– организация подготовки трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров.

Решение коллективных споров с привлечением трудовых орбитров
Решение коллективных споров с привлечением трудовых орбитров

  Направление делятельности службы занятости

Деятельность государственной службы занятости направлена на:

– оценку состояния и прогноз развития занятости населения, ин­формирование о положении на рынке труда;

Прогнозирование занятости населения на отчетные периоды
Прогнозирование занятости населения на отчетные периоды

– разработку и реализацию про­грамм, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содейст­вия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан испытывающих трудности в поиске работы;

Разработка и реализация программ, оказывающих содействие занятости
Разработка и реализация программ, оказывающих содействие занятости

– содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работо­дателям в подборе необходимых работников;

Содействие в нахождение как работы для граждан, так и работников для работодателей
Содействие в нахождение как работы для граждан, так и работников для работодателей

– организацию мероприятий активной политики занятости населения;

Активизация политики занятости
Активизация политики занятости

– осуществление социальных выплат гражданам, признанным безработными.

Социальная политика финансовой поддержки безработных
Социальная политика финансовой поддержки безработных

Услуги, связанные с содействием занятости граждан, предоставляются органами службы занятости бесплатно (учреждения государственной службы занятости населения могут оказывать работодателям платные услуги). 

Услуи по содействияю службам занятости
Услуи по содействияю службам занятости

  Задачи службы занятости

К основным задачам службы занятости относят:

– содействие в поиске подходящего рабочего места (как времен­ного, так и постоянного), профессиональное консультирование и обу­чение безработных новым специальностям;

Предложение подходящего рабочего места
Предложение подходящего рабочего места

– квотирование рабочих мест для инвалидов, молодежи, демо­билизованных военнослужащих и других групп безработных граждан, нуждающихся в социальной защите;

Квотирование должностей для инвалидов
Квотирование должностей для инвалидов

– информирование населения, работодателей, государственных и негосударственных структур о состоянии рынка труда;

Распространение информации о состоянии рынка труда
Распространение информации о состоянии рынка труда

– территориальное перераспределение работников;

Перераспределение работников по разным территориям
Перераспределение работников по разным территориям

– помощь в развитии предпринимательства и самозанятости гра­ждан;

Рука помощи самозанятым
Рука помощи самозанятым

– осуществление компенсационных выплат для сдерживания мас­совых увольнений.

  Департамент госслужбы занятости

Работу государственной службы занятости населения возглавляет и организует федеральный орган исполнительной власти. На уровне региона осуществляет деятельность Департамент государственной службы занятости населения. В структуру Департамента на правах филиалов входят городские и районные центры занятости, расположенные на территории субъекта Российской Федерации. 

В ожидании социальных выплат
В ожидании социальных выплат

С учетом актуальности проблем занятости населения, а также изменений в законодательстве возможно дальнейшее совершенствование структуры федеральных и территориальных органов исполнительной власти, которые занимаются и проблемой инфраструктуры рынка труда в целом.

Работа служб занятости возглавляется федеральным органом
Работа служб занятости возглавляется федеральным органом

Департамент совместно с органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации, местного самоуправления осуществляет разработку и обеспечивает реализацию государственной политики занятости населения с учетом экономических и социальных особенностей данной территории. К основным задачам Департамента государственной службы занятости относятся:

– разработка и финансирование территориальной программы содействия занятости на основе прогнозов рынка труда, экономического и социального развития;

Центры занятости в составе Департамента государственной службы занятости
Центры занятости в составе Департамента государственной службы занятости

– определение основных направлений развития и совершенствования профессиональной ориентации, профессионального обучения и психологической поддержки безработных граждан;

Совместные разработки территориальных программ
Совместные разработки территориальных программ

– организация работы по содействию занятости населения в городах и районах соответствующего субъекта Российской Федерации, реализация целевых программ по содействию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

Подготовка квалифицированных кадров
Подготовка квалифицированных кадров

– осуществление социальных выплат безработным гражданам в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлениям органов службы занятости, а также оказание психологической, материальной и иной помощи безработным гражданам и членам их семей, находящимся на их содержании. 

Пособия для безработных

  Направление деятельности службы занятости

Основными направлениями деятельности Департамента государственной службы занятости являются: 

– анализ ситуации на территориальном рынке труда и выработка мер по предупреждению или сокращению негативных социально-экономических последствий массового высвобождения работников;

Организация работы служб занятости в различных субъектах РФ
Организация работы служб занятости в различных субъектах РФ

– распределение и использование средств фонда занятости на реализацию основных задач и направлений деятельности в соответствии с утвержденными нормативными правовыми актами;

Распределение средств служб занятости и их использование по целевому назначению
Распределение средств служб занятости и их использование по целевому назначению

– организация работ по приему безработных граждан, их регистрация в целях оказания им содействия в трудоустройстве, признании их безработными, назначении, выплате пособий по безработице, стипендий в период обучения по направлению органов службы занятости, оказании материальной и иной помощи безработным гражданам и членам их семей, находящимся на их содержании, и снятии их с регистрационного учета в соответствии с установленным порядком;

Признание безработными и помощь в трудоустройстве
Признание безработными и помощь в трудоустройстве

– обеспечение государственных гарантий гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

Предоставление госгарантий в соблюдении трудового законодательства
Предоставление госгарантий в соблюдении трудового законодательства

– организация профессиональной ориентации безработных граждан и незанятого населения;

помощь в определении профессии
помощь в определении профессии

– организация работы городских и районных отделов занятости по выполнению федеральных, межрегиональных, территориальных, городских и районных программ содействия занятости населения;

Работа центров занятости всех уровней субъектов
Работа центров занятости всех уровней субъектов

– определение основных направлений профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан с учетом потребностей рынка труда, формирование или использование имеющейся учебно-производственной базы для реализации указанных целей;

Основные направления в получении новых профессий
Основные направления в получении новых профессий

– заключение договоров с общеобразовательными учреждениями на профессиональное обучение безработных граждан;

Договорные отношения с обучающими организациями
Договорные отношения с обучающими организациями

– содействие в опережающем профессиональном обучении высвобождаемых работников;

Помощь в переобучении или повышении квалификации высвобождаемым работникам
Помощь в переобучении или повышении квалификации высвобождаемым работникам

– содействие в развитии и поддержке малого бизнеса, организации предпринимательской деятельности и самостоятельной занятости. 

Программы помощи самостоятельно занятым гражданам
Программы помощи самостоятельно занятым гражданам

Финансирование мероприятий, осуществляемых службой занятости, до 2001 г. велось за счет средств Государственного фонда занятости населения Российской Федерации, который являлся внебюджетным социальным фондом и федеральной государственной собственностью. В соответствии с законодательством он формировался за счет следующих источников:

-обязательных страховых взносов работодателей;

Отчисление страховок работодателями
Отчисление страховок работодателями

- обязательных страховых взносов с заработка работающих;

Страховые взносы от зарплаты
Страховые взносы от зарплаты

- ассигнований при необходимости из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

Бюджетное финансирование
Бюджетное финансирование

- добровольных взносов юридических и физических лиц, включая иностранных;

Добровольные взносы
Добровольные взносы

- других поступлений, включая штрафные санкции.

Штрафные санкции
Штрафные санкции

Однако Государственный фонд занятости населения Российской Федерации был ликвидирован. В настоящее время мероприятия по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан являются расходными обязательствами Российской Федерации и финансируются за счет средств федерального бюджета. Дополнительные средства для финансирования указанных мероприятий могут быть также получены из внебюджетных источников.

Получение дополнительных средств из внебюджетных источников
Получение дополнительных средств из внебюджетных источников

Становление рыночных отношений способствует созданию и развитию негосу­дарственных структур по содействию занятости населению и подбору кадров, которые условно можно разделить на коммерческие организации, имеющие целью получение прибыли; учреждения, которые не преследуют коммерческих целей. К основным видам услуг относятся: трудоустройство граждан, подбор персонала, лизинг персонала, оценка персонала, трудоустройство сокращенного персонала организации-заказчика, обзор зарплат на различные должности, внесение информации в базу данных, тренинги, ярмарки вакансий и др.

Коммерческие организации по подбору вакансий
Коммерческие организации по подбору вакансий

Дан­ные организации на рынке труда способствуют удовлетворению по­требностей предприятий в тех или иных специалистах (как правило, такие услуги осуществляются за плату, взимаемую с предприятий); кроме того, они помогают гражданам подобрать подходящую работу. Большинство из них - межпрофессиональные организации, работающие со всеми категориями граждан. Некоторые оказывают услуги определенным категориям граждан (молодежи, женщинам), по конкретному виду занятости (подбор на полную, неполную, временную занятость), по определенным профессиональным и квалификационным признакам.

Подбор персонала
Подбор персонала

В настоящее время нужна всесторонняя оценка эффективности функционирования службы занятости, которая может быть дана на основе использования системы взаимосвязанных показателей, характеризующих конечные результаты ее работы (ежеквартально, нарастающим итогом). При этом соответствующая методика должна строиться на следующих принципах: 

– охвате всех направлений деятельности службы занятости, по которым достигнутые результаты отражаются в конкретных показателях;

Сравнительный анализ эффективности работы разных служб занятости
Сравнительный анализ эффективности работы разных служб занятости

– ограниченности количества принятых для оценки показателей, исключающих их дублирование;

Исключение дублирования при оценке занятости
Исключение дублирования при оценке занятости

– сквозном характере оценочных показателей, обеспечивающих возможность сравнительного анализа и оценки деятельности служб занятости различного уровня; 

Сравнительный анализ эффективности работы разных служб занятости
Сравнительный анализ эффективности работы разных служб занятости

– комплексности и едином подходе к расчету показателей, однозначности их толкования;

Комплексный подход при расчете всех показателей
Комплексный подход при расчете всех показателей

– полной адекватности и объективности оценочных показателей;

Адекватность показателей при оценке
Адекватность показателей при оценке

– использовании действующих форм учета и отчетности.

Действующие легальные формы отчетов
Действующие легальные формы отчетов

Негосударственные службы занятости

Достаточно новым (с 1989 г.) направлением, которое разрушило стереотип об устройстве на работу по связям или по везению, стала деятельность частных агентств занятости. В процессе развития инфраструктуры бизнеса по подбору персонала сформировалась структура кадровых агентств, которую можно классифицировать по ряду признаков.

Агенства по подбору персонала
Агенства по подбору персонала

Основой классификации является подразделение по признаку оплаты труда, соответствии с ним и распределяется оказание услуг. Выделяют следующие типы рекрутинговых агентств:

- агентства по трудоустройству;

Рекрутинговые агентства
Рекрутинговые агентства

- агентства по подбору и отбору персонала (кадровые агентства).

Отбор персонала через агентства
Отбор персонала через агентства

Агентства по трудоустройству стремятся предложить как можно больше вариантов трудоустройства для людей ищущих работу (здесь они представляют интересы работников), а так же за определенную плату предоставляют доступ работодателям к базам данных своих кандидатов. Эти агентства предлагают населению следующие услуги:

- помощь в составлении резюме;

Оказание помощи в составлении резюме
Оказание помощи в составлении резюме

- психологическое тестирование;

Психологическая оценка
Психологическая оценка

- занесение информации о кандидате в базу данных;

База данных соискателей работы
База данных соискателей работы

- размещение резюме и (или) мини-резюме в средствах массовой информации и в глобальной сети Интернет, рассылка резюме по компаниям;

Распространение резюме в СМИ, интернете
Распространение резюме в СМИ, интернете

- консультирование по методам поиска работы, прохождения собеседования в компании;

Консультативная помощь по вопросам трудоустройства
Консультативная помощь по вопросам трудоустройства

- профориентация;

Помощь с профориентацией
Помощь с профориентацией

- направление кандидата;

Направление кандидатов к работодателю
Направление кандидатов к работодателю

- предоставление информации об имеющихся вакансиях на рынке труда (сборники вакансий).

Информация о положении на рынке труда
Информация о положении на рынке труда

Вознаграждение данной категории агентств складывается из взносов, которые люди делают за оказанные услуги, по сути, это платное трудоустройство. Во многих случаях, плату стараются взять и с тех и с других. При трудоустройстве с кандидата берется плата от 30-100% оклада после первого месяца работы в компании.

Взносы страждущих вакансий оплачивают работу кадровых агентств
Взносы страждущих вакансий оплачивают работу кадровых агентств

Агентства по трудоустройству, в первую очередь, предлагают компаниям работников из числа граждан, заключивших с агентствами договоры на платное трудоустройство. Чтобы расширить круг таких граждан, агентства публикуют через СМИ рекламу своих услуг. Как правило, специалисты высокой квалификации предпочитают не обращаться в агентства по платному трудоустройству.

Работники, заключившие договор к кадровым агентством
Работники, заключившие договор к кадровым агентством

Так же особенностью данных агентств является отсутствие возможности тщательного изучения прорабатываемых вакансий. Они ведут отбор в основном по формальным признакам. Это приводит к направлению в компании большого числа довольно слабых кандидатов.

Слабая проработка вакансий
Слабая проработка вакансий

К негативным аспектам деятельности данных организаций относятся: создание дополнительного барьера между работниками и предпринимателями; взимание денег с безработных граждан, находящихся в трудном материальном положении, создание «видимости» занятости и т.д.

Негативные черты кадровых агентств
Негативные черты кадровых агентств

Положительная роль данных агентств заключается в повышении информированности на рынке труда о свободных рабочих местах, содействии поиску работы людям ищущим ее. При этом агентство создает «поток» кандидатов. Поэтому в агентства целесообразно обращаться, когда необходимо заполнить рабочие вакансии или должности, не требующие высокой квалификации.

Повышение информированости на рынке труда
Повышение информированости на рынке труда

Агентства по подбору персонала представляют на рынке труда интересы предпринимателей, которым необходимы специалисты более высокой квалификации. Гонорар уплачивает компания-заказчик, он составляет примерно от 8 до 25-30 % годовой оплаты труда подобранного работника. Поиск персонала производится посредством собственной базы данных и объявлений о вакансиях в СМИ, Интернете. 

Поиск кандидатов на вакансии всеми доступными способами
Поиск кандидатов на вакансии всеми доступными способами

  Виды услуг агенств по трудоустройству

- Head-hunting (хэдхантинг) - вид услуг, при которой агентство, занимающееся поиском и отбором руководителей высшего звена, «переманивает» определенного специалиста для компании-заказчика;

Переманивание специалистов с одного места работы на другое
Переманивание специалистов с одного места работы на другое

- Executive Search (экзекьютив сеч) - поиск и подбор высоко квалифицированного специалиста в области управления;

Подбор квалифицированного управленческого персонала
Подбор квалифицированного управленческого персонала

- Outplacement (аутплейсмент) - вид услуги, при которой агентство занимается целенаправленным трудоустройством персонала, увольняемого из компании-заказчика в определенные сроки и на определенных условиях;

Трудоустройство сотрудников, уволенных из компании - заказчика услуг
Трудоустройство сотрудников, уволенных из компании - заказчика услуг

- Leasing (лизинг) -предоставление агентством на определенный срок на определенных условиях сотрудников, которые находятся в трудовых отношениях с агентством, в распоряжение фирмы-арендатора.

Предоставление своих сотрудников в пользование фирмы - арендатора
Предоставление своих сотрудников в пользование фирмы - арендатора

- Recruitment (рекрумент) - услуги по подбору руководителей среднего звена, специалистов и офисного персонала.

Подбор сотрудников среднего звена
Подбор сотрудников среднего звена

  Кадровые агенства

Отличительная черта кадровых агентств - они не берут деньги с кандидатов, ведь они не оказывают им никаких услуг. Кадровое агентство для соискателя - это возможность сделать карьеру, а не найти работу. Как правило, эти агентства работают с людьми уже имеющими работу и им предлагается работа с наиболее лучшими условиями.

Работа кадровых агентств
Работа кадровых агентств

Но перевод кадров из одной компании в другую дело не перспективное. Для избежания этого принят профессионально-этический кодекс консультанта по подбору персонала. Среди заповедей консультанта, самая главная - запрет на целенаправленное переманивание специалистов. В последнее время был сделан вывод о том, что необходимо выращивать собственные кадры, а для этого привлекать студентов вузов и колледжей.

Этический кодекс запрещает переманивание работников с одной организации в другую
Этический кодекс запрещает переманивание работников с одной организации в другую

  Метод поиска специалистов агенствами

При подборе специалистов на вакансии среднего уровня используется технология стандартного метода поиска. Она состоит из 6 этапов.

- полное описание вакансии: излагается суть позиции, требования к кандидату, круг его обязанностей и пакет социальных гарантий;

Подробное описание вакансии
Подробное описание вакансии

- одновременно с описанием вакансии клиенту направляется договор, в котором описываются условия работы над проектом. После его подписания агентство создает рабочую команду, в которую входят: консультант (рекрутер), ресечер (сотрудник, осуществляющий поиск и составление списка потенциальных клиентов на вакансию и предоставляющий его рекрутеру с целью последующего отбора), ассистенты. Над заявкой может трудиться так же, и один рекрутер;

Изучение договора с подробными условиями трудоустройства
Изучение договора с подробными условиями трудоустройства

- разработка стратегии поиска. Она включает анализ предыдущих заказов на аналогичные вакансии, поиск кандидатов в компьютерной базе данных, отбор поступающих резюме и т.д. После предварительного отбора претенденты, прошедшие этот тур, приглашаются на собеседование с рекрутером или консультантом, ответственным за работу с клиентом по данной вакансии;

Обработка поступивших резюме и подбор кандидатов
Обработка поступивших резюме и подбор кандидатов

- в случае необходимости информация об агентстве дается в СМИ, Интернете;

Рекламирование работы агенства в доступных источниках
Рекламирование работы агенства в доступных источниках

- на основании результатов предыдущих этапов рекрутером составляется полная выборка наиболее подходящих кандидатов. Этот список предоставляется клиенту для окончательного выбора;

Выбор из всех кандидатов наиболее подходящих
Выбор из всех кандидатов наиболее подходящих

- по желанию клиента консультант может участвовать в переговорах между клиентом и кандидатами.

Участие сотрудников агенства в переговорах с заказчиком
Участие сотрудников агенства в переговорах с заказчиком

Технология прямого поиска подходит для подбора персонала высшего управленческого звена. Главное отличие этого поиска - закрытие вакансий специалистов, уже востребованных рынком и не обращающихся сами в компании в поиске работы. Суть работы заключается в прямом поиске топ - менеджеров, путем выхода на известных в соответствующих кругах высококвалифицированных специалистов и обращение к ним с предложением о смене места работы.

Подбор управленческого персонала высшего звена
Подбор управленческого персонала высшего звена

  Типы найма

Наиболее распространенным и перспективным типом являются универсальные агентства, занимающиеся подбором персонала на вакансии практически любого уровня (исключение составляют рабочие специальности), которые могут гибко подстраиваться под меняющиеся условия рынка. Одним из признаков классификации является подразделение по типам найма. Выделяют:

- агентства по подбору на постоянную занятость;

Подбор персонала на постоянную занятость
Подбор персонала на постоянную занятость

- агентства по подбору на временную занятость (лизинг персонала).

Поиск сотрудников на временные работы
Поиск сотрудников на временные работы

Подбор на постоянную занятость состоит в найме специалистов на контрактной основе на срок от 1 до нескольких лет с возможностью последующего продления трудового контракта по взаимному согласию сторон. В условиях современного рынка России это работа по трудовой книжке, которая неофициально может представлять и временную занятость.

Временная занятость также отражается записью в трудовой книжке
Временная занятость также отражается записью в трудовой книжке

Подбор на временную занятость (лизинг персонала) -- явление, характерное для стран Европы. О размере рынка этих услуг говорит увеличение числа компаний, занимающихся этой деятельностью в 1,5 раза. Их суммарный оборот превышает 60 млрд. долларов. Ежегодный оборот самой крупной на этом рынке международной компании Manpower оценивается более чем в 4 млрд. долларов.Позитивными сторонами использования лизинга является снижение издержек предпринимателей, гибкое приспособление к изменению рынка.

Экономия денежных средств работодателей
Экономия денежных средств работодателей

Современный рынок услуг по подбору персонала характеризуется следующими чертами:

- широкое распространение агентств по регионам, свидетельствующее о востребованности рекрутмента;

Распространение работы агентств по различным регионам
Распространение работы агентств по различным регионам

- повышение качества предоставляемых услуг, что связано с повышением числа заказов;

Оказание качественных услуг гарантирует увеличение числа заказов
Оказание качественных услуг гарантирует увеличение числа заказов

- расширение ассортимента предоставляемых услуг, использование новых технологий. Очень эффективным является применение Интернета, с его помощью находят работу 16,1% людей. Этому способствует скорость, доступность и бесплатность информации, возможность подробнее сформулировать требования к кандидату.

Увеличение ассортимента предлагаемых услуг
Увеличение ассортимента предлагаемых услуг

Безусловно, государство должно поддерживать не только службу занятости, находящуюся на государственном финансировании, но и те структуры, которые способствуют решению аналогичных задач и являются самофинансирующимися. Речь должна идти не о выделении государственных средств, а о формах поддержки, о которых речь шла выше. Сотрудничество государственных и частных структур способствует большей открытости информации о вакансиях и претендентах, сокращению экономических и социальных затрат на поиск работы и работников.

Сотрудничество между государственными и частными службами занятости
Сотрудничество между государственными и частными службами занятости

Вместе с тем, роль государственных органов заключается не только в использовании имеющихся сегодня возможностей, но в определении перспектив развития институтов посредничества с точки зрения достижения целей экономического роста и структурной перестройки экономики. В этом плане возможности ЧСЗ используются еще в недостаточной степени, хотя они оперативно выявляя спрос на новые профессии и расширяя круг источников информации о возможностях занятости, вносят свой большой вклад в динамичное развитие рынка труда. 

Роль государства в развитии частных служб занятости
Роль государства в развитии частных служб занятости

Вместе с тем, частные агентства занятости в меньшей степени работают с категориями населения с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда (например, молодежью, не получившей профессиональную подготовку, долговременно безработными). Принимая во внимание проблемы безработицы, неполной занятости и бедности в России, необходимо предоставить ЧАЗ более широкое поле деятельности. Возможно, ЧАЗ могут внести свой вклад в решение проблемы занятости путем содействия трудоустройства на временную работу.

Частные агенства мало работают с людьми у которых невысокая конкурентоспособность на рынке труда
Частные агенства мало работают с людьми у которых невысокая конкурентоспособность на рынке труда

Одним из направлений содействия государства расширению участия негосударственных организаций в структурной перестройке экономики может стать стимулирование еще одного типа частных агентств -- агентства по трудоустройству высвобождаемых работников. Такие агентства могут оказывать услуги и консультации в коллективной и индивидуальной форме за оплату и, по запросу работодателя с целью предоставления помощи работнику в оценке собственных возможностей в трудоустройстве у другого работодателя.

Оказание услуг как в коллективной, так и в индивидуальной форме
Оказание услуг как в коллективной, так и в индивидуальной форме

В настоящее время в условиях неполной занятости и задержек зарплаты, как работодатели, так и работники, не разрывают отношений занятости по одной причине -- из-за отсутствия видимых возможностей трудоустройства. Работа частных агентств с работодателем и с и работником может помочь «открыть» эти возможности и тем самым способствовать структурным изменениям в российской экономике.

Низкое стремление к разрыву уже имеющихся трудовых отношений
Низкое стремление к разрыву уже имеющихся трудовых отношений

На уровне тактических методов реализации государственной политики на рынке труда частные структуры занятости могут и должны использоваться в качестве источников получения информации о рынке рабочей силы и рабочих мест. На тех сегментах рынка труда, где деятельность частных структур занятости доказало свою эффективность по сравнению с государственными службами занятости, необходимо привлечение первых для выполнения государственных программ занятости (как коммерческих проектов).

Использование кадровых агенств, как источник информации о наличии вакансий и предложений на рынке труда
Использование кадровых агенств, как источник информации о наличии вакансий и предложений на рынке труда

Государство должно оставить за собой роль «стратега» на рынке труда, центра социально-психологической и материальной поддержки безработных граждан. Службы занятости должны способствовать трудоустройству наименее защищенных слоев населения, а также играть роль «супервайзера» для частных структур занятости в зависимости от степени их возможно негативного влияния на рынок труда, в частности, на конкретные слои населения.

Содействие наиболее слабым слоям населения
Содействие наиболее слабым слоям населения

Для построения механизма регулирования рынка труда на основе взаимодействия государственных и частных структур занятости необходимо жесткое определение границ и видов их деятельности, чтобы выработать необходимый комплекс мероприятий по регулированию и вовлечению частных структур занятости в реализацию государственной социально-экономической политики на рынке труда.

Разработка мероприятий по привлечению частных структур
Разработка мероприятий по привлечению частных структур

Далее необходима регламентация со стороны государства деятельности каждого вида агентств. Особое внимание должно быть уделено агентствам по трудоустройству, ввиду специфики их деятельности - работа с категориями безработных граждан. Необходима регламентация получения заявки от работодателя, процесса работы с кандидатами, направления кандидата на встречу с работодателем, критериев соответствия кандидата требованиям работодателя ) и соответствие рабочего места кандидату, четкая тарификация услуг агентства на основе четко определенных норм обслуживания кандидата.

Работа кадровых агенств на уменьшение количества безработных
Работа кадровых агенств на уменьшение количества безработных

Проблемы занятости в России

Подразумевают различные финансовые, социальные и государственные проблемы, но как следствие – это возрастание уровня общей безработицы и соответствующие этому последствия. Проблемы занятости, появляются по различным причинам и могут даже, создавать некий замкнутый круг. Например, недостаточная занятость увеличивает безработицу, а та в свою очередь преступность, далее возрастает количество осужденных лиц – а на трудоустройство ранее судимых, работодатели идут неохотно и редко.

Безработица влияет на увеличение количества преступников
Безработица влияет на увеличение количества преступников

То есть, такие лица – либо остаются безработными, либо далее совершают преступления – но в любом случае, они становятся, уже некой непреодолимой константой, в коэффициенте общей безработицы. Проблемы с трудоустройством, так же очень часто, возникают и у инвалидов, которые хотят вести трудовую деятельность. Дело в том, что работодатель, придумает множество причин, чтобы не взять на работу такого работника, даже если он действительно может выполнять, требуемую работу. 

Проблема с трудоустройством у граждан с ограниченными возможностями
Проблема с трудоустройством у граждан с ограниченными возможностями

Все потому, что инвалид – может быть “очень проблемным”, с юридической и финансовой точки зрения, работником. Таким образом, мы имеем определенную прослойку стабильных безработных, общая численность которой, не в лучшую сторону, будет влиять на общий уровень безработицы. Другой аспект этой проблемы, это востребованность различных рабочих кадров, квалифицированных рабочих и специалистов.

Трудоустройство инвалидов проблемно для работодателей с юридической точки зрения
Трудоустройство инвалидов проблемно для работодателей с юридической точки зрения

Понятно, что образование, обучение и подготовка различных специалистов и рабочих, регулируется специальными государственными органами. Но существует множество различных аспектов, которые неожиданно могут повлиять на рынок труда. Вот если в одной схожей области возникнет дефицит, а в другой переизбыток квалифицированных кадров, очень многие специалисты займутся переквалификацией, чтобы не терять работу, но наряду с тем, что к тому же, будут появляться и молодые работник, переизбыток специалистов возникнет, уже и в этой области.

На рынок труда влияет большое количество различных аспектов
На рынок труда влияет большое количество различных аспектов

Да и, не смотря на регуляцию образования, в наше время, молодежь уже не хочет идти на завод и старается любым способом получить высшее образование, причем в большинстве случаев, по специальности никто не работает. И сейчас, имеется значительный дефицит квалифицированных рабочих, на многих заводах и предприятиях. Решение проблемы занятости, в этом и некоторых других случаях, можно достигнуть, путем регуляции размеров заработной платы – так как, деньги – довольно хороший мотиватор.

Совместное решение проблем занятости
Совместное решение проблем занятости

Проблема занятости в России, и ее решение, одна из основных задач, общей государственной и экономической политики. В этой области, есть существенные положительные сдвиги. Правительство не оставляет без внимания, любые аспекты – от занятости и поддержки социально незащищенных слоев населения до реформации образования в целом.

Проблемы занятости являются общегосударственными
Проблемы занятости являются общегосударственными

В частности министерством экономики РФ и федеральными органами местного самоуправления, реализуется государственная программа содействия занятости населения. Она действует в каждом регионе и, в целом, во всей России, имеет различные направления и должна учитывать все аспекты этого вопроса. Ее основная цель, урегулировать вопрос занятости, всех слоев населения и максимально понизить уровень безработицы в России.

Реализация государством программ поддержки занятости
Реализация государством программ поддержки занятости

  Проблемы профподготовки безработных

Вступление России во Всемирную торговую организацию (ВТО), сертификация продукции на соответствие международным стандартам серии ISO 9000, как и переход к рыночной экономике, выдвигают принципиально новые требования к работникам - руководителям, специалистам, рабочим, к организации и содержанию их профессиональной подготовки и переподготовки.

Требования к профессиональным качествам сотрудников увеличиваются
Требования к профессиональным качествам сотрудников увеличиваются

Предприятия переходят на новую технологию, выпускают новую продукцию, меняют производственный профиль деятельности. Многие работники высвобождаются со своих рабочих мест по этим причинам либо в связи с ликвидацией организаций, сокращением численности или штата в них. Каждое из этих обстоятельств серьезно влияет на структуру потребностей в кадрах в зависимости от их профессиональной подготовленности к работе, которую они могут или смогут выполнить.

Высвобождение работников, переход в статус безработных
Высвобождение работников, переход в статус безработных

Кроме того, как показывает практика, многие организации в условиях ужесточающейся конкуренции испытывают недостаток в кадрах высокой квалификации (особенно рабочих), в молодежи, которая бы приходила на производство для приобретения профессии, ее последующего освоения, дальнейшего совершенствования, повышения квалификации. Сложившаяся за многие годы система подготовки и переподготовки кадров на производстве оказалась, по существу, вне государственного регулирования.

Переподготовка кадров
Переподготовка кадров

Разрушилась или утратила прежнюю стройность и последовательность система повышения квалификации руководящих кадров и специалистов. Актуальной задачей становится подготовка, повышение квалификации, обучение смежным и вторым профессиям рабочих, формирование предпринимательского корпуса с учетом новых экономических условий, российских традиций и мирового опыта.

Повышение квалификации руководящего состава
Повышение квалификации руководящего состава

Целый ряд международных документов в той или иной степени регламентируют организацию и проведение профессионального обучения и предъявляют соответствующие требования к ее организаторам. Эта политика и программы должным образом учитывают:

- потребности, возможности и проблемы занятости как на региональном, так и на национальном уровне;

Решение проблем занятости на всех уровнях
Решение проблем занятости на всех уровнях

- стадию и уровень экономического, социального и культурного развития;

Уровень экономического развития
Уровень экономического развития

- взаимосвязь между развитием людских ресурсов и другими экономическими, социальными и культурными целями (п. 2 той же статьи).

Взаимодействие людских ресурсов со всеми им сопутствующими
Взаимодействие людских ресурсов со всеми им сопутствующими

Эта политика и программы осуществляются при помощи методов, соответствующих национальным условиям, и предназначены для повышения способности отдельного лица создавать и индивидуально или коллективно оказывать влияние на производственную и социальную среду. Эта политика и программы стимулируют и позволяют всем лицам, на основе равенства и без какой-либо дискриминации, развивать и применять свои способности к труду в своих собственных интересах и в соответствии со своими стремлениями, учитывая потребности общества.

Учет потребностей общества
Учет потребностей общества

Сроки обязательного прохождения стажировки, повышения квалификации предусмотрены для медицинских, педагогических и ряда других категорий работников. Для рабочих определенных профессий предусмотрена сдача квалификационных экзаменов, по результатам которых решается вопрос о выполнении ими определенных видов работ. Так, квалификационные элементы предусмотрены для работников транспорта, непосредственно связанных с движением. Для водителей утверждены Правила сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений.

Сроки повышения квалификационных навыков
Сроки повышения квалификационных навыков

Переход к рыночной экономике выдвигает принципиально новые требования к работникам (руководителям, специалистам, рабочим), к организации и содержанию их профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Организации переходят на новую технологию, выпуск новой продукции, меняют профиль деятельности, в связи с чем многие работники высвобождаются со своих рабочих мест.

Применение новых технологий вынуждают к переобучению сотрудников
Применение новых технологий вынуждают к переобучению сотрудников

Эти обстоятельства серьезно влияют на структуру потребностей в кадрах в зависимости от их профессиональной подготов-ленности к работе, которую они могут или смогут выполнять. Многие организации испытывают недостаток в кадрах высокой квалификации (особенно рабочих), в молодежи, которая приходила бы на производство для приобретения профессии, ее после-дующего освоения, дальнейшего совершенствования, повышения квалификации.

Ужесточение мер по наказания работодателей

В ТК РФ впервые в истории трудового законодательства включен раздел II, содержащий основные нормы, регламентирующие профес-сиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, включая ученический договор (см. ст. 196--208). 416 Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготов-ке кадров, Работодатель имеет право:

- определять потребность в кадрах определенных профессий квалификационного условия для собственных нужд;

круглый стол о правовых возможностях работодателей

- определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд;

Необходимость переподготовки для нужд организации
Необходимость переподготовки для нужд организации

- проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, обучение их вторым. профессиям в организации, а при необходимости -- в образовательных учреждениях среднего, высшего профессионального и до-полнительного образования на условиях и в порядке, которые оп-ределяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

Вопрос - ответ: трудовые провоотношения

- определять с учетом мнения представительного органа ра-ботников формы профессиональной подготовки, переподготовки и по-вышения квалификации работников и перечень необходимых профессий и специальностей;

Перечень профессий, подлежащих переподготовке
Перечень профессий, подлежащих переподготовке

- заключать ученический договор (см. ст. 198 ТК РФ).

Заключение ученических договоров
Заключение ученических договоров

В обязанности работодателя, входит:

- проведение повышения квалификации работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными норматив-ными правовыми актами, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности;

Переобучение в соответствии с законодательством
Переобучение в соответствии с законодательством

- создание необходимых условий для совмещения работы с обучением работникам, проходящим профессиональную подго-товку, предоставление гарантий, установленных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами.

Предоставление возможности обучения и работы одновременно
Предоставление возможности обучения и работы одновременно

Планы подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров обычно прилагаются к коллективному договору. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации названо среди основных прав работника В Кодексе право на повышение квалификации конкретизируется.

Право на повышение квалификации
Право на повышение квалификации

В него включено право на обучение новым профессиям. В прежнем законодательстве отсутствовало указание на то, в какой форме реализуется это право работника, на каком правовом основании возникают соответствующие отношения между обучающимися в организации и этой организацией.

Наказание недобросовестных работодателей на Украине

  Проблемы занятости инвалидов

В современной России одной из важных, требующих решения проблем, является проблема занятости граждан с ограниченными возможностями здоровья (инвалидов). Среди множества определений занятости инвалидов хотелось бы выделить точку зрения В.Н. Ярской, рассматривающей занятость инвалидов как и новый социальный институт, и новую социальную стратегию в реализации социальной политики.

Ограничение возможностей по здоровью
Ограничение возможностей по здоровью

В конечном итоге – новую идеологию спасения, выживания, социальной реабилитации индивида и смягчения социальной напряженности. На основании этого определения можно говорить о занятости как о системе отношений по поводу включения инвалидов в сферу занятости.

Трудоустройство инвалидов

Рассматривая вопросы трудоустройства людей с ограниченными возможностями, считаем, что проблема занятости инвалидов имеет двойственный характер: во первых, со стороны – государства и предприятий, а во вторых – со стороны самих инвалидов.

Проблемы занятости людей с ограниченными возможностями
Проблемы занятости людей с ограниченными возможностями

Инвалиды испытывают ряд трудностей при трудоустройстве по причине того, что очень часто работодатели отказываются принимать их на работу в связи с лишними затратами, психологическими особенностями инвалидов, необходимостью лечения, отсутствием возможности привлечения их к сверхурочным работам. Отсутствие желания понять проблемы людей, имеющих инвалидность, и вхождение в их ситуацию играет решающую роль в трудоустройстве данной категории населения.

Психологичнские рсрбенности инвалидов
Психологичнские рсрбенности инвалидов

Работодатели не должны оставаться равнодушными к проблемам этих людей. Предприятия должны оснащаться специализированным оборудованием для инвалидов, чтобы они чувствовали себя полноценными людьми, способными к трудовой деятельности, ощущали себя наравне со здоровыми. Инвалиды испытывают определенные трудности в поиске работы и в связи с этим нуждаются в поддержке со стороны государства.

Создание специальных рабочих мест для инвалидов
Создание специальных рабочих мест для инвалидов

Государственная политика в отношении инвалидов должна быть направлена на предоставление им равных с другими гражданами возможностей в реализации экономических, социальных, культурных, личных и политических прав, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, и устранение ограничений их жизнедеятельности с целью восстановления социального статуса инвалидов, достижения ими материальной независимости.

Оказание помощи инвалидам с трудоустройством
Оказание помощи инвалидам с трудоустройством

Однако в нашем законодательстве запрещение дискриминации человека по причине инвалидности в Российской Федерации отсутствует, что в реальной действительности затрудняет реализацию инвалидами ряда установленных для них законодательством прав. Например, на государственном уровне мало обращается внимания на:

Программы для обеспечения занятости инвалидов

невозможность большинства инвалидов передвигаться в общественном транспорте, въезжать в жилые и учебные строения и выезжать из них по причине того, что они являются инвалидами-колясочниками;

Невозможность передвижения в общественном транспорте
Невозможность передвижения в общественном транспорте

- отсутствие специальных программ обучения инвалидов;

Отсутствие специальных программ обучения
Отсутствие специальных программ обучения

- необорудование учебных мест, несмотря на то, что право на образование гарантировано Конституцией Российской Федерации и Законом Российской Федерации «Об образовании».

Отсутствие специально оборудованных мест для обучения
Отсутствие специально оборудованных мест для обучения

В связи с этим можно сделать вывод, что граждане с ограниченными возможностями здоровья не могут обучаться и работать на равных со здоровыми гражданами. К недостаткам современного законодательства можно отнести и то, что государственные социальные выплаты поставлены в зависимость от такого критерия инвалидности как группы ограничения способности к трудовой деятельности.

Отсутствие равных прав наравне со здоровыми людьми
Отсутствие равных прав наравне со здоровыми людьми

Этим шагом государство отняло право распоряжаться своим трудом у большинства инвалидов, так как первая группа стала, по сути, означать понятие "нетрудоспособен". Вместе с тем, люди с инвалидностью практически лишились стимула к труду. Разница в размере выплат между разными группами получилась весьма значительной.

О квотах на рабочие места, оборудованные для инвалидов

Большинство людей с инвалидностью предпочитают различными способами добиваться первой группы и иметь более высокую пенсию, чем потерять в выплатах за небольшую вероятность трудоустройства, как на открытом рынке труда, так и через госструктуры.

Лишение стремления к труду у инвалидов
Лишение стремления к труду у инвалидов

Государственные гарантии трудовой занятости инвалидов должны, разумеется, предусматривать комплекс мер, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Одной из наиболее эффективных мер является квотирование рабочих мест. В реалии получается следующее.

Квоты на трудоустройство для инвалидов
Квоты на трудоустройство для инвалидов

Федеральным Законом от 24 ноября 1995 г. "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" утверждены положения, которые полностью исключают весь малый бизнес из-за действия норм квотирования рабочих мест для инвалидов. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, субъектами малого предпринимательства считаются организации, численность сотрудников в которых не превышает 35 человек, а квотирование рабочих мест устанавливается в организациях, численность работников которой превышает 100 человек.

Защита инвалидов социальными службами
Защита инвалидов социальными службами

Кроме того, в нашей стране отсутствует применяемый в других странах законодательный механизм, согласно которому те предприятия, которые не заполняют всю квоту рабочих мест для инвалидов, вынуждены платить дополнительные налоги и сборы, которые в свою очередь, распределяются государством для создания и улучшения уже созданных рабочих мест для инвалидов на предприятиях и организациях государственного сектора.

Отсутствие дополнительных защитных механизмов от законодательство для инвалидов
Отсутствие дополнительных защитных механизмов от законодательство для инвалидов

Установление специальных антидискриминационных законодательных актов, в том числе препятствующих ущемлению прав и созданию неравных условий по сравнению с другими гражданами при трудоустройстве, будет благоприятно воздействовать на дальнейшую работу людей с инвалидностью. Также необходимо, чтобы Правительство развивало новые государственные программы по решению проблем именно трудоустройства инвалидов с обязательным привлечением к их реализации и разработке общественных организаций инвалидов.

Антидискриминационное законодательство инвалидов
Антидискриминационное законодательство инвалидов

Говоря об ухудшающих положение инвалидов тенденциях, нельзя не упомянуть о поправках, внесённых в Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». В соответствии с этими поправками для признания инвалида безработным и постановки на учёт в службе занятости необходимо представить индивидуальную программу реабилитации (ИПР).

Индивидуальная программа реабилитации для инвалидов
Индивидуальная программа реабилитации для инвалидов

Между тем, сейчас такие программы есть не более чем у половины инвалидов, так как инвалиды по каким-то причинам не знают своих прав, предусмотренных Российским законодательством. Те граждане, которые не имеют ИПР, фактически оказываются ограниченными в возможностях трудоустройства.

Ограничение прав инвалидов
Ограничение прав инвалидов

Трудоустройство инвалидов также затруднено по причине количественного превышения числа инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, над подходящими для них вакансиями. При обращении инвалидов по вопросам регистрации в целях поиска подходящей работы, в ИПР указывается узкий перечень профессий (например, вахтер, контролер, лифтер). В массовом количестве обычно такие специалисты не требуются, и в этом случае инвалид продолжает быть незанятым.

Массовая незанятость инвалидов
Массовая незанятость инвалидов

Имеются случаи, когда инвалиды не знакомы с рекомендациями по труду и от предлагаемых вариантов трудоустройства, указанных в ИПР, отказываются, ссылаясь на то, что совсем не могут трудиться. В связи с тем, что узкий перечень профессий, указанных в ИПР, не позволяет трудоустроить часть инвалидов, они имеют низкую мотивацию к труду и после окончания периода безработицы вновь обращаются для регистрации в качестве безработного.

Получение неполной информации о правах инвалидов
Получение неполной информации о правах инвалидов

Увеличение числа трудоспособных граждан позволит решить не только проблемы этой социальной группы, но и проблемы социально-экономической политики государства в целом. Проблемы трудоустройства инвалидов необходимо решать как можно быстрее, так как им не прожить на свою пенсию. Поэтому нужно решить проблему конкурентоспособности инвалидов на рынке труда. К тому же демографическая обстановка в России такова, что в ближайшие годы общество столкнется с острым дефицитом рабочих рук.

Конкурентоспособность инвалидов на рынке труда невероятно низка
Конкурентоспособность инвалидов на рынке труда невероятно низка

  Проблемы занятости молодежи

В настоящее время одной из наиболее острых социальных проблем общества является проблема безработицы выпускников профессиональных учебных заведений. Молодежный рынок труда характеризуется негативными тенденциями: растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, увеличивается ее продолжительность.

Скрытая безработица среди молодого поколения
Скрытая безработица среди молодого поколения

Трудоустройство молодежи является сложной и актуальной проблемой, так как спрос на молодую рабочую силу, не имеющего опыта работы, дополнительных навыков невелик. Так, все причины невозможности трудоустройства молодежи можно условно разделить на три группы.

Организация занятости подростков в 2012 году

К первой группе можно отнести сложившиеся стереотипы у работодателей о молодом специалисте. В настоящее время отмечается несоответствие уровня квалификации выпускников требованиям работодателей – отсутствие опыта принятия самостоятельных решений, недостаток знаний, необходимых для работы в рыночных условиях, отсутствие практических навыков по полученной профессии. 

Молодые специалисты
Молодые специалисты

Вторая группа характеризуется необоснованными представлениями молодежи о путях адаптации в сфере труда и занятости. Это проявляется в выборе будущей профессии, а в дальнейшем — в определении перспектив собственного трудоустройства. Выбор специальности, по которой будет осуществляться обучение, часто делается абитуриентом исходя из идеальных представлений о будущей работе, а не в результате анализа реальной ситуации на рынке труда.

Содействие индустриализации занятости молодежи

К третьей группе относится причина падение престижа производительного труда для значительной части молодых людей. Наибольшим спросом у молодежи пользуются профессии гуманитарной направленности. Таким образом, происходит падение престижа профессий технической направленности. Все эти причины ведут к невозможности трудоустройства молодежи. Решение проблемы трудоустройства ложатся на плечи не только самой молодежи, как заинтересованного объекта в этом, но и на плечи государственных и негосударственных учреждений.

Снижение интереса у молодежи к техническим профессиям
Снижение интереса у молодежи к техническим профессиям

Рассматривая пути трудоустройства молодежи, нужно отметить деятельность Кадровых агентств. Основными отличительными чертами частных кадровых агентств от государственных Центров является то, что их деятельность осуществляется на платной основе, т.е. соискатели за подобранною работу платят определенную сумму. Но агентства также практикуют поиск специалистов по заказу предприятия, тогда плата берется с предприятия.

Кадровые агенства на службе занятости
Кадровые агенства на службе занятости

Такая форма работы является более приемлемой, так как идет трудоустройство специалистов с высокой профессиональной квалификацией, а также гарантированное трудоустройство на постоянную работу. Второй отличительной чертой кадрового агентства является работа по заявительному принципу без разработки каких-либо специальных программ. Поиск работы осуществляется для каждого клиента индивидуально.

Заявительный принцип кадровых агенств
Заявительный принцип кадровых агенств

В работе кадровых агентств появились новые методы трудоустройства граждан. Это трудоустройство на временную работу, а также на работу, где используется вахтовый метод. Данный вид работы является хорошей базой для получения опыта и стажа работы, что в современном мире очень актуально для молодых специалистов.

Занятость молодежи в летний период

Одним из способов трудоустройства молодых специалистов является обращение в государственные Центры занятости населения (ЦЗН). Основными видами деятельности Службы занятости является поиск подходящей работы гражданам, состоящим на учете. Но также предоставляются другие виды услуг, а именно проведение частичного мониторинга рынка труда, информирование граждан о состоянии рынка труда, проведение профориентационной работы.

Обращение молодых профессионалов в службы государственной занятости
Обращение молодых профессионалов в службы государственной занятости

Для эффективного трудоустройства молодых граждан ЦЗН разрабатывает специальные программы. Одной из таких программ является «Первое рабочее место». Данная программа предполагает взаимодействие с работодателями для того, чтобы предприятие само могло формировать свой кадровый резерв.

Взаимодействие с работодателями по вопросам совместного решения проблем занятости молодежи
Взаимодействие с работодателями по вопросам совместного решения проблем занятости молодежи

Существенными преимуществами для молодежи от реализации данной программы является то, что молодой человек получает практический опыт, а также может зарекомендовать себя как высококлассный специалист по полученной профессии, что в дальнейшем может послужить для трудоустройства молодого специалиста. Но данная программа не затрагивает такую категорию молодых, как выпускников ВУЗов. 

Занятость молодежи и сопутствующие проблемы

В рамках профориентанционной работы данного направления ЦЗН организовывает ярмарки вакансий, которые содержат полную информацию   о   наличии   вакантных   рабочих   мест.   Таким   образом, происходит информирование населения о состоянии рынка труда. Также существуют периодически проводимые мероприятия в рамках профориентанционной работы (Краевой профориентационный фестиваль «ПрофYESиЯ: ориентиры молодым»).

О центрах занятости для молодого поколения

Таким образом, Центр занятости населения реализует одно и главных направлений Государственной молодежной политики – профориентация, трудоустройство и занятость молодежи. В работе районных Центров занятости можно выделить несколько проблем. Так, вся работа в районных Центрах занятости не разделяется на категории населения, т.е. все нуждающиеся получают помощь от одних и тех же специалистов.

Государственная молодежная политика
Государственная молодежная политика

Но потребности у категорий населения различные, в том числе и в поиске работы, в условиях труда, а также и в уровне запрашиваемой заработной платы. В связи с этим в каждом районном отделении Центра занятости возможно специализация работы специалистов на конкретные категории граждан. Они будут четко изучать трудовые потребности различных категории граждан, что позволит более эффективно содействовать в поисках подходящей работы, в том числе и для молодого поколения.

Возможность заработка школьникам во время каникул

Другой проблемой является то, что в обществе существует стереотип относительно деятельности Центров занятости: она расценивается как поиск низкоквалифицированной работы. Это связано с тем, что работодатели в поисках высококвалифицированного специалиста чаще обращаются в агентства по подбору персонала либо ищут через подачу объявления в СМИ. Таким образом, специалистам ЦЗН следует налаживать контакты с потенциальными работодателями, предоставлять им гарантии в том, что Центр найдет подходящего специалиста.

Недоверие к работе центров занятости
Недоверие к работе центров занятости

Это поможет решить такую проблему, как нежелание обращения молодых людей за помощью в трудоустройстве в государственные ЦЗН. Работа по эффективному трудоустройству молодых специалистов должна начинаться со школьных учреждений и продолжаться в средних специальных (СУЗах) и высших учебных заведениях (ВУЗах), т.е. должно вестись профессиональное сопровождение молодежи. 

Отсутствие желания у молодежи обращаться за помощью в госорганы
Отсутствие желания у молодежи обращаться за помощью в госорганы

Такая работа позволит правильно и быстро сориентироваться молодежи в выборе профессии по своим интересам и способностям. Профессиональное сопровождение молодежи осуществляется в два этапа: первый начинается в школе, где проводиться работа по выявлению способностей и интересов старшеклассников, знакомство с профессиями и их спецификой, а также помощь осуществляется в выборе дальнейшего учебного заведения и в поступлении туда.

Профессиональное сопровождение молодежи
Профессиональное сопровождение молодежи

Второй этап осуществляется в ВУЗах и СУЗах в бизнес – Центрах: студентам дается возможность на практике прочувствовать выбранную специальность. Специалисты бизнес – Центров взаимодействуют с потенциальными работодателями и предлагают им подобрать подходящего будущего работника. В данных Центрах должны работать различные специалисты, которые знакомы со спецификой различных факультетов своего учебного заведения.

Кризис занятости молодежи в Югре

Занятость в рыночной экономике

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, соз­дающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увели­чить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населе­ния. При неполном ис­пользовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не дости­гая границы своих производственных возможностей.

Недоиспользование ресурсов рабочей силы
Недоиспользование ресурсов рабочей силы

Немалый урон без­работица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди пе­реносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из клю­чевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. Сложность и неоднозначность ситуа­ции с безра­ботицей в России и повлияли на выбор мной данной темы для курсовой ра­боты.

Высокий уровень безработы отрицательно влияет на общее состояние экономики
Высокий уровень безработы отрицательно влияет на общее состояние экономики

Занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Большинство социальных, демографических, экономический явлений в той или иной степени выступает в качестве факторов или результатов процессов, происходящих в сфере занятости.

Социальное и экономическое развитие общества в целом
Социальное и экономическое развитие общества в целом

Рассматривая занятость как индикатор результативности проводимых реформ, следует отметить, что совокупное влияние на состояние занятости преобразований в производстве, финансовой системе, внешнеэкономический отношениях, социальной сфере и др. оказалось незначительным. Занятость сохраняет нерыночный характер. Причин современного состояния занятости несколько. Во-первых, значительно сложнее реформировать социально-трудовые отношения, чем общие макроэкономические условия развития.

Нерыночный характер занятости
Нерыночный характер занятости

Занятость - это прежде всего отношения между людьми по поводу удовлетворения личных и общественных потребностей и получения заработка, личный интерес и личные мотивы составляют важнейший стимул к эффективному производству. Поэтому практически для каждого человека реформы условий занятости сопряжены с необходимостью приспосабливаться и менять экономические, социальные и психологические стереотипы, которые складывались порой не одно десятилетие.

Отношение по вопросам удовлетворения личных и общественных потребностей
Отношение по вопросам удовлетворения личных и общественных потребностей

Во-вторых, к началу реформ преобладало упрощённое понимание занятости населения. Все проблемы сводились к безработице. Главная же цель политики занятости сводилась к созданию механизмов согласования спроса и предложения рабочей силы, т.е. рынка труда. Таким проблемам использования трудового потенциала на макроуровне, как формирование его экономической активности, трудовая мотивация, отраслевые и профессиональные структуры, перераспределение рабочей силы между отраслями и видами деятельности уделялось недостаточно внимания и в научных исследованиях, и в деятельности центральных экономических ведомств.

Проблема использования трудового потенциала на уровне макроэкономики
Проблема использования трудового потенциала на уровне макроэкономики

В эффективной рыночной экономике занятость - это картинка, которая отражает степень отлаженности механизма по балансированию спроса и предложения рабочей силы. Таким образом, через рынок труда регулируются все составляющие занятости, включая воспроизводство, использование и распределение людских ресурсов. При этом механизмы регулирования рынка труда действуют в условиях определённой политики занятости, элементы которой охватывают все уровни управления экономикой. 

Соотношение спроса и предложения рабочей силы
Соотношение спроса и предложения рабочей силы

Поскольку Россия идёт к рыночной экономике, то занятость, которая сформировалась в нерыночной экономике, сдерживает развитие рыночных механизмов согласования спроса и предложения рабочей силы. Поэтому мы разделяем политику занятости и политику рынка труда, регулирование занятости и регулирование рынка. 

Политика занятости и регулирование занятости
Политика занятости и регулирование занятости

Выделим четыре аспекта, необходимых для успешного и социально приемлемого преобразования современной занятости в занятость рыночного типа:

- неразрывная связь занятости с важнейшим конституционным правом человека на труд. Осознанно или неосознанно, но занятость стала связываться с возможностью реализовать право на труд;

Неразрывность занятости от права человека на труд
Неразрывность занятости от права человека на труд

- определяющая роль занятости в формировании уровня жизни и достойных условий существования. Именно через занятость, повышение трудовой активности реализуется сейчас важнейшая гарантия роста уровня жизни трудоспособных граждан и их семей;

Достижение достойного уровня существования
Достижение достойного уровня существования

- формирование новой трудовой мотивации высокоэффективного труда как основы роста благосостояния каждого и общества в целом;

Рост благосостояния каждого и общества в совокупности
Рост благосостояния каждого и общества в совокупности

- воздействие трудовой деятельности на человека, раскрытие и приумножение его профессиональных возможностей, стимулирование развития личности, возникновения новых её потребностей и интересов.

Развитие профессиональных навыков и возможностей
Развитие профессиональных навыков и возможностей

Занятость в системе трудовых отношений

Занятость является важнейшим основополагающим элементом системы трудовых отношений. При этом отличительной особенностью следует признать ее всеобщий характер, поскольку она имманентна любому способу производства и проявляет себя как определяющий фактор и основное условие функционирования и развития производительных сил. Становление занятости произошло задолго до появления наемной рабочей силы или рынка труда. В условиях модернизации трудовых рыночных отношений она приобретает свою подлинную качественную определенность и ярко выраженный экономический характер.

Роль занятости в системе трудовых отношений
Роль занятости в системе трудовых отношений

В широком смысле слова под занятостью понимается обеспечен­ность работой, либо – трудовая деятельность, приносящая прибыль (доход). В этом плане понятие «занятость» свидетельствует о приобщении людей к трудовому процессу, о занятости их трудом, о степени сознательного участия населения в производстве материальных и духовных благ. На наш взгляд, такая интерпретация данной категории весьма ограничена, поскольку отражает ошибочное отождествление понятий «работа», «занятость», «трудовая деятельность».

Обеспечение человека работой с целью получения дохода
Обеспечение человека работой с целью получения дохода

Известно, что в Международном Пакте об экономических, социальных и культурных правах человека  – о занятости говорится, как о свободной общественно-необходимой деятельности человека. Вместе с тем нельзя полностью согласиться с такой трактовкой рассматриваемой категории в названных документах, а также с определением ее сущности как процесса трудовой деятельности работников, что характерно и для некоторых экономи.

Занятость - свободная необходимость
Занятость - свободная необходимость

В указанных случаях неправомерно отождествляются категории «занятость» и «труд», что методологически неверно. Ведь труд – это целесообразная деятельность человека по поводу производства материальных и духовных благ (оказанию услуг), а занятость – это совокупность экономических, административных и правовых отношений между людьми по поводу включения работника в процесс труда. Тем более что по существующему законодательству можно считаться занятым, но не принимать участия в производстве (обучающиеся, находящиеся в отпусках, принимающие участие в забастовках и др.).

Отождествление пониятий труд и занятость в корне неверно
Отождествление пониятий труд и занятость в корне неверно

Не случайно в научной экономической литературе никогда не было и до сих пор нет определенной точки зрения относительно понятия «занятость», что, несомненно, является методологической недоработкой. Так, если ученые XIX века (К. Арсеньев, Г. Геркнер, Е. Зябловский и др.) рассматривали занятость как распределение работников по сферам трудовой деятельности, то в начале ХХ столетия (С.Г. Струмилин, А.И. Чупров и др.) она характеризовалась как степень вовлеченности рабочей силы в производство.

С.Г. Струмилин, советский экономист
С.Г. Струмилин, советский экономист

В период «развитого социализма» большинство ученых трактовали занятость как социально-экономическое явление, отражающее отношения между трудящимися по поводу полного и рационального использования трудового потенциала общества. В настоящее время категория «занятость» рассматривается учеными с различных точек зрения, которые, по нашему мнению, могут быть сведены к двум основным. С одной стороны - как процесс приложения труда или вовлечение в производство трудоспособных лиц.

Социально - экономические отношения между трудящимися
Социально - экономические отношения между трудящимися

С другой – как совокупность экономических отношений по поводу участия населения в трудовом процессе. В качестве примера приведем наиболее характерные определения категории «занятость». Так, А.Э. Котляр определяет ее как «...общественные отношения между людьми, прежде всего экономические и правовые, по поводу включения работ­ника в конкретную кооперацию труда на определенном рабо­чем месте». Б.Д. Бреев характеризует занятость населения как «общественное отношение не только обеспечения населения рабочими местами.

Б.Д. Бреев, заслуженный академик РФ
Б.Д. Бреев, заслуженный академик РФ

Э.Р. Саруханов определяет занятость как «...общественно-эко­номические отношения, в которые вступают между собой по по­воду участия в общественно полезном труде на том или ином ра­бочем месте», т.е. «это практическая деятельность людей по про­изводству материальных благ». По мнению В.Н. Ивановой и Т.И. Безденежных, занятость «выражает одну из сторон трудовых отношений по поводу непосредственного включения работника в процесс труда». 

Включение работника непосредственно в процесс труда
Включение работника непосредственно в процесс труда

В условиях перехода к инновационной экономике понятие «занятость» должно включать в себя не только позитивный механизм трансформации экономических отношений по поводу формирования перспективных рабочих мест и рабочей силы или управления воспроизводством трудовых ресурсов. В это понятие необходимо включать внерыночные отношения (демографические процессы, проблемы репродуктивности населения, формирование социально-трудовых установок).

Формирование перспективных рабочих мест
Формирование перспективных рабочих мест

Занятость следует характеризовать как совокупность экономических отношений по поводу участия трудоспособных лиц в производстве продуктов труда или оказания различного рода общественно-полезных трудовых услуг. Таковыми должны быть основные отправные методологические предпосылки при определении сущности занятости как экономической категории. В дореволюционной России разработкой вопросов организации и управления трудовой деятельностью в той или иной степени занимались А. Н. Радищев, П. Я. Чаадаев, В. Ф. Одоевский, Н. Г. Чернышевский.

Н.Г. Чернышевский, русский философ - утопист
Н.Г. Чернышевский, русский философ - утопист

В их трудах анализируются такие понятия, как «работные люди», «рабочий люд», «трудящийся человек», «наемные работники». Существенный вклад в развитие теории регулирования занятости внесли А. Смит и Д. Рикардо, разработавшие в конце XVIII века основные принципы классической теории трудовой стоимости, согласно которой, труд наемных рабочих в сельском хозяйстве и других отраслях является единственным источником стоимости произведенных товаров и соответственно главным фактором богатства любой страны.

Д.Рикардо, английский экономист
Д.Рикардо, английский экономист

Кроме того, следует выделить труды С.Н. Булгакова, Н.Д. Кондратьева, В.И. Ленина, В.Г. Плеханова, Г.Я. Сокольникова, П.А. Столыпина, М.И. Туган-Барановского, А.В. Чаянова. Основные условия повышения занятости они связывали с эффективным планированием производства в условиях экономических кризисов, развитием машинной индустрии, развитием свободного предпринимательства и кооперации, оптимальным распределением населения по сферам занятости.

С.Н. Булгаков, русский философ - богослов
С.Н. Булгаков, русский философ - богослов

В методологическом плане особую ценность представляют научные исследования Дж. М. Кейнса. Специфика кейнсианской теории занятости предусматривает государственное регулирование процессов трудовой деятельности как основное условие повышение занятости. Именно Дж. Кейнс впервые обосновал идею полной и эффективной занятости в государстве, отметив основные факторы ее роста.

Идея полной занятости в государстве
Идея полной занятости в государстве

По его мнению, спад производства и низкий уровень благосостояния зависят в первую очередь от недостаточной занятости населения, в том числе и в сельской местности. И, наоборот, «когда занятость возрастает, увеличивается совокупный реальный доход» общества.

Дж.м. Кейнс, английский экономист
Дж.м. Кейнс, английский экономист

Современные взгляды на проблемы занятости в аграрной сфере характеризуются следующими направлениями исследований. Прежде всего, выделяются макроэкономические факторы повышения трудовой активности (общий рост национальной экономики, кредитно-денежная политика государства, глобализация рынка труда, международная миграция и др.).

Факторы, побуждающие к повышению трудовой активности
Факторы, побуждающие к повышению трудовой активности

В этой связи отметим исследования зарубежных экономистов Дж. Гелбрэйта, Я. Корнаи, В. Леонтьева, Й. Шумпетера, которые, помимо указанных детерминант занятости выделяют сбалансированность национальной экономики, высокие темпы роста экономики.

Повышение трудовой активности
Повышение трудовой активности

Кроме того, выделяются микроэкономические факторы повышения занятости (развитие и совершенствование организационно-правовых форм хозяйствования, расширение сферы приложения труда, государственная поддержка эффективно работающих предприятий и организаций, создание и сохранение рабочих мест и др.). Этот подход характерен для Р. Капелюшникова, С. Кузьмина.

Расширение сферы трудовых отношений
Расширение сферы трудовых отношений

Таким образом, занятость как важнейший элемент рыночных трудовых отношений является специфической формой проявления особенностей и основных характерных черт функционирующего рынка труда и выступает в качестве сложной и многогранной социально-экономической категории, а процесс ее регулирования – в качестве механизма развития национальной экономики. Проблемы регулирования занятости отражают аспекты не только экономического, социального или демографического характера. Но вполне могут быть раскрыты и через призму юридических, политических, психологических или нравственных проблем современного общества.

Раскрытие понятия занятости через общество
Раскрытие понятия занятости через общество

Занятость в условиях инновационной и многоукладной экономики есть отражение тех экономических отношений, которые складываются между агентами регионального рынка труда в процессе их взаимодействия, что предполагает возможность для трудоспособного индивида реально использовать свою способность к трудовой деятельности в общественном производстве, в сфере малого бизнеса и предпринимательства, в личном подсобном хозяйстве и других сферах трудовой деятельности. 

Взаимодействие между рынком труда и занятостью
Взаимодействие между рынком труда и занятостью

Причем, первичным и определяющим в данном контексте исследования является занятость. Аргументируем данную точку зрения. Занятость возникла на заре человеческой цивилизации. В процессе продолжительной эволюции общества, вначале возникает рынок по купле-продаже подневольной рабочей силы и уже гораздо позже – цивилизованный рынок труда, на котором осуществляются сделки по поводу купли-продажи не рабочей силы (как неправомерно отмечает большинство ученых), а только определенных услуг труда.

Возникновение цивилизованного рынка труда
Возникновение цивилизованного рынка труда

Функционирование и развитие регионального рынка труда является в настоящее время существенным и определяющим фактором трансформации занятости и разработки концептуальных подходов к ее регулированию. Занятость и рынок труда, развиваясь в своем диалектическом единстве общих целей и задач, представляют собой ту единую систему, развитие которой обусловливает объективную необходимость совершенствования как самого рынка труда, так и познание основных закономерностей управления занятостью.

Паралельное развитие рынка труда и системы занятости
Паралельное развитие рынка труда и системы занятости

Таким образом, занятость как функция региональной системы трудовых отношений присуща любой сфере производственной и непроизводственной деятельности и в этой связи обусловливает специфику трудовых отношений между агентами регионального рынка рабочей силы по поводу их участия в трудовом процессе и формировании рыночной цены на товар «услуги труда».

Специфика трудовых отношений
Специфика трудовых отношений

Особенности занятости детерминированы развитием производства, конъюнктурными процессами на региональном рынке товарной продукции и обусловлены проявлением сущностных системных характеристик объективных и субъективных факторов функционирования отраслевых комплексов национальной экономики. 

Занятость присуща любому виду деястельности
Занятость присуща любому виду деястельности

Этот научный подход позволяет в дальнейшем обосновать основные принципы функционирования системы занятости в условиях реформирования экономики, которые в целом характеризуются усилением социальной направленности в плане совершенствования рынка труда и необходимостью дальнейшего развития человеческого капитала, в том числе на предприятиях различных организационно-правовых форм хозяйствования. К числу указанных принципов мы относим:

- приоритетность развития социально-трудовой сферы;

Отдача приоритетов социальному развитию общества
Отдача приоритетов социальному развитию общества

- усиление значимости регулирования и саморегулирования производственных и трудовых процессов;

Регулирование трудового процесса
Регулирование трудового процесса

- достижение оптимального уровня полной и продуктивной занятости на рынке труда;

Достижение продуктивности рынка труда
Достижение продуктивности рынка труда

- приоритетное развитие гибких форм занятости;

Приоритет в развитии гибких форм занятости
Приоритет в развитии гибких форм занятости

Статус занятости

Большое значение для оценки эффективности использования рабочей силы имеет изучение состава занятых. Статус занятости определяется для всего экономически активного населения, т. е. как для занятых, так и для безработных. Для безработных, ранее имевших работу, статус определяется по их предыдущей занятости. Рассмотрим эти статусы в соответствии с Международным классификатором ста­туса занятости применительно к национальным особенностям.

Аналитика состава занятых
Аналитика состава занятых

Наемные работники – это лица, работающие по заключен­ному письменному контракту (договору) либо по устному согла­шению с руководством предприятия об условиях трудовой дея­тельности, за которую они получают оговоренную при найме оп­лату. Работающие на индивидуальной основе – лица, самостоя­тельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок.

Работа по найму
Работа по найму

Работодатели – лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фермой, а также лица, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополу­чие предприятия.

Работодатели
Работодатели

Неоплачиваемые работники семейных предприятий – ли­ца, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, владельцем которого является их родственник. Члены коллективных предприятий – это лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями.

Лица, работающие на членов семьи
Лица, работающие на членов семьи

Среди членов коллективов предприятий различают следующие подгруппы: члены производственных кооперативов, колхозники; члены товарищества; члены других коллективных предприятий.Лица, не поддающиеся классификации по статусу, – это безработные, не занимающиеся ранее трудовой деятель­ностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу в занятости. Следует различать занятость глобальную (всеобщую) и экономическую.

Стремление к глобальной занятости
Стремление к глобальной занятости

Под экономической занятостью следует понимать участие трудоспособного населения в общественном производстве (включая сферу услуг). Кроме экономической, глобальная занятость включает учебу в общеобразовательных, средних специальных и высших учебных заведениях, ведение домашнего хозяйства и воспитание детей, уход за престарелыми и инвалидами, участие в органах государственной власти, общественных организаций, службу в вооруженных силах.

Население, способное к труду
Население, способное к труду

Первостепенное значение имеет экономическая занятость, ее соотношение с другими видами деятельности, особенно учебой. От нее зависят экономический потенциал общества, уровень и качество жизни, социально-экономический и духовный прогресс страны.

Понятие экономической занятости
Понятие экономической занятости

Экономическая занятость характеризуется следующим:

- общественно-полезной деятельностью людей по производству материальных благ и услуг. Причем под последними понимаются не только материальные, но и духовные, культурные, социальные услуги. Благодаря этому занятость служит удовлетворению личных и общественных потребностей;

Общественно - полезная деятельность
Общественно - полезная деятельность

-обеспечение деятельности конкретным рабочим местом, что позволяет трудящемуся реализовать свои физические и духовные способности к труду. Отсюда важное значение для занятости имеет сбалансированность трудовых ресурсов с количеством рабочих мест в количественном и качественном аспектах;

Наличие конкретного рабочего места
Наличие конкретного рабочего места

- занятость - источник дохода в виде заработной платы, прибыли и в других формах. Доход может выражаться в денежной и натуральной формах.

Источник прибыли (дохода)
Источник прибыли (дохода)

Таким образом, экономическая занятость - это общественно-полезная деятельность по производству общественного продукта, подкрепленная конкретными рабочими местами и служащая источником дохода. Важное значение имеет различие занятости законной и незаконной. Критерием здесь служит соответствие или противоречие вида деятельности действующему законодательству.

Противоречие различных видов деятельности ставит перед выбором
Противоречие различных видов деятельности ставит перед выбором

Теории и концепции занятости

Следует отметить, что теория занятости прошла долгий путь эволюционного развития и характеризуется многообразием концептуальных подходов, методов и инструментария исследований. Теоретические взгляды на данную проблему характеризуются множеством направлений и школ в структуре мировой экономической мысли.

Эволюция занятости
Эволюция занятости

  Классическая концепция занятости

В соответствии с классической концепцией равновесие спроса и предложения на рынке труда устанавливается соответствующей ставкой реальной заработной платы. Свободная конкуренция на рынке труда приводит к единственной равновесной ставке заработной платы и уровню занятости, который взаимосвязан с единственным уровнем производства и дохода. Таким образом, классическая функция предложения труда основана на предположении о постоянном поддерживании полной занятости, которой соответствует объем производства продукта и дохода Qf, абсолютно не зависимый от уровня цен.

Независимость занятости от ценовой политики
Независимость занятости от ценовой политики

  Неоклассическая школа занятости

Неоклассическая школа представлена трудами Д. Гилдера, А. Лаффера, М. Фелдстайна, Р. Холла и др. За основу ее взяты положения классической теории А. Смита. Эти авторы рассматривают рынок труда как внутренне неоднородную и динамичную систему связей, подчиняющуюся рыночным законам. Регулятором ее служит рыночный механизм. Цена труда (уровень заработной платы) воздействует на спрос и предложение рабочей силы, регулирует их соотношение и поддерживает необходимое равновесие между ними.

Неоклассическая точка понимания занятости
Неоклассическая точка понимания занятости

Цена на рабочую силу быстро и гибко реагирует на конъюнктуру рынка, увеличивается или уменьшается в зависимости от реальной его потребности. Посредством повышения или понижения заработной платы регулируется спрос на труд и его предложение. Если в результате превышения предложения труда над спросом возникает безработица, то она воздействует на цены в сторону их понижения, а следовательно, и снижения заработной платы до тех пор, пока не установится равновесие на рынке труда.

Безработица по неоклассике
Безработица по неоклассике

  Кейнсианская концепция занятости

Кейнсианское направление рассматривает рынок труда как инертную систему, где цена рабочей силы достаточно жестко фиксирована. Основные параметры занятости – уровень занятости и безработицы, спрос на труд, уровень реальной зарплаты – устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке потребительских и инвестиционных товаров и услуг.

Уровень занятости и безработицы
Уровень занятости и безработицы

На рынке труда формируется лишь уровень заработной платы и зависящая от него величина предложения труда. Однако предложение труда не играет ведущей роли в формировании фактической занятости, а характеризует только ее максимально возможный уровень при данном размере заработной платы. Функция предложения труда выглядит как горизонтальная линия. Спрос на рабочую силу регулируется совокупным спросом, объемами инвестиций и производства.

Предложение труда не формирует фактическую занятость
Предложение труда не формирует фактическую занятость

Наличие вынужденной безработицы обусловлено недостатком совокупного эффективного спроса, ликвидировать который могут экспансионистские меры бюджетного и кредитно–денежного регулирования. Государство, воздействуя на совокупный спрос в сторону его увеличения, способствует увеличению спроса на труд, что ведет к увеличению занятости и снижению безработицы.

Вынужденная безработица
Вынужденная безработица

В рамках кейнсианской концепции на занятость влияет не только совокупный спрос, но и то, как распределяется увеличение общего спроса между разными отраслями, т. е. структура совокупного спроса. Эффективное средство обеспечения достаточного уровня занятости – это расширение инвестиционной деятельности государства, обеспечение им оптимальных размеров инвестиций с учетом конкретных условий экономического развития.

Экономическое развитие, направленное на искоринение безработицы
Экономическое развитие, направленное на искоринение безработицы

Кейнсианская модель основывается на государственном вмешательстве в управление макроэкономическими процессами, а механизм ее реализации базируется на закономерностях и явлениях психологического характера (склонность к потреблению, склонность к сбережению, побуждение к инвестициям), а также на мультипликативной связи между главными экономическими показателями.

Явления психологического характера
Явления психологического характера

  Монетаристская школа занятости

Представители монетаристской школы (М. Фридмен, Э. Фелпс и др.) обосновывают положение о том, что рыночная экономика представляет собой самонастраивающуюся систему, ценовой механизм, которой сам определяет рациональный уровень занятости. При такой системе вмешательство государства приводит к сбою механизма саморегуляции рынка, а денежное воздействие на совокупный спрос со стороны государства в конечном счете приведет к раскручиванию инфляционной спирали.

Милтон Фридман, американский экономист
Милтон Фридман, американский экономист

Монетаристы полагают, что в любой момент времени имеется некий уровень безработицы, обладающий свойством совместимости с равновесием в структуре ставок реальной заработной платы. Этот уровень получил название «естественная норма безработицы», которая отражает действительные структурные характеристики рынков труда и товаров, включая рыночные несовершенства, стохастические колебания спроса и предложения, стоимость информации о вакантных рабочих местах и имеющейся рабочей силе, издержки мобильности и др.

Расчет естественной нормы безработицы
Расчет естественной нормы безработицы

Отклонения занятости от своего «естественного уровня» могут быть только краткосрочными. Если уровень занятости больше равновесного, то это приводит к ускоряющейся инфляции, если меньше, то к ускоряющейся дефляции. Политика по стабилизации занятости должна быть направлена на борьбу с отклонениями уровня безработицы от ее естественной нормы, с колебаниями объемов производства и численности занятых. Для уравновешивания рынка труда монетаристы предлагают в основном использовать рычаги денежно–кредитной политики.

Денежно - кредитная политика, как инструмент уравновешивания положения на рынке труда
Денежно - кредитная политика, как инструмент уравновешивания положения на рынке труда

  Институционально-социологическая школа занятости

Институционально–социологическая школа, представленная такими экономистами, как Т. Веблен, Дж. Данлоп, Дж. Гэлбрейт, Л. Ульман, основывается на положении о том, что проблемы в области занятости могут быть решены с помощью разного рода институциональных реформ. Для них характерен отход от концентрации внимания только на макроэкономическом анализе и осуществлена попытка объяснить имеющиеся на рынке труда несоответствия особенностями социальных, профессиональных, отраслевых, половозрастных, этнических и других различий в структуре рабочей силы и соответствующих им уровней заработной платы.

Т. Веблен, американский экономист
Т. Веблен, американский экономист

  Контрактная теория занятости

Контрактная теория занятости (М. Бейли, Д. Гордон, К. Азариадис) представляет собой концепцию, основанную на синтезе неоклассических представлений с кейнсианскими. С одной стороны, авторы принимают кейнсианский тезис о жесткости денежной заработной платы и полагают, что приспособление на рынке труда происходит за счет изменений физических объемов производства и занятости, а не цен.

Жестокость зарплаты
Жестокость зарплаты

С другой стороны, сама эта жесткость выводится из оптимизирующего поведения индивидуумов, действующих в собственных экономических интересах. В основе данной теории лежит положение о том, что предприниматели и рабочие вступают между собой в долгосрочные договорные отношения. Между работниками и предпринимателями возникает соглашение – «имплицитный контракт», который соблюдается ими не потому, что этого требует юридический договор, а потому, что это экономически обоюдовыгодно.

Взаимовыгода для работника и работодателя
Взаимовыгода для работника и работодателя

Фирма в период спада производства не снижает оплату труда, а в период подъема резко не повышает оплату труда квалифицированным работникам. Динамика денежной заработной платы оказывается сглаженной. Во время падения производства она не опускается, а во время подъема не слишком поднимается, возрастает плавно и равномерно. Уровень заработной платы изменяется в определенных прогнозируемых границах.

Прогнозируемое изменение зарплаты
Прогнозируемое изменение зарплаты

  Концепция гибкого рынка занятости

Концепция гибкого рынка (Р. Буае, Г. Стэндинг) получила распространение в конце 70–х годов, когда в наиболее развитых странах Запада происходила структурная перестройка экономики. За ее основу взято положение о необходимости дерегламентации рынка труда, перехода к более гибким, функционально индивидуализированным и нестандартным формам занятости (частичная занятость, неполный рабочий день или неделя, краткосрочные контракты).

Регламентация рынка труда
Регламентация рынка труда

Такой подход призван обеспечить уменьшение издержек структурной перестройки экономики и достигается за счет:

- многообразия гибкости форм найма (увольнения) и форм занятости;

Отличие форм найма
Отличие форм найма

- гибкости регулирования рабочего времени, установления более подвижного режима работы с ненормируемым рабочим днем;

Без определения нормы рабочего дня
Без определения нормы рабочего дня

- гибкости в регулировании заработной платы на основе более дифференцированного подхода;

Дифференцированный подход к определению зарплаты
Дифференцированный подход к определению зарплаты

- гибкости методов и форм социальной защиты работников, а также адаптации объема, структуры, качества и цены рабочей силы к колебаниям спроса и предложения на рынке труда.

Социальная защита каждого работника
Социальная защита каждого работника

В целом концепция гибкого рынка труда предполагает формирование многообразных форм взаимоотношений предпринимателей и работников и направлена на рационализацию совокупных затрат, повышение прибыльности и поддержание высокого уровня занятости населения.

Поддержание высокого уровня занятости
Поддержание высокого уровня занятости

Статистика занятости

Перед статистикой занятости и безработицы стоят следующие задачи:

- сбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы;

Численность занятых
Численность занятых

- измерение уровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынке труда;

Изучение тенденций на рынке труда
Изучение тенденций на рынке труда

- изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования;

Изучение трудоустройства для возможности его прогнозирования
Изучение трудоустройства для возможности его прогнозирования

- изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости;

изучение состава занятых и тенденции его изменения
изучение состава занятых и тенденции его изменения

- измерение взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями труда с целью разработки программы занятости.

Взаимосвязь между занятостью и доходом
Взаимосвязь между занятостью и доходом

В нашей стране для расчета общей по регионам численности занятых в течение года служат данные текущей отчетности по труду: форма № 1-Т "Отчет по труду" (месячная, квартальная, годовая). По этой форме отчитываются не все предприятия. Для малых предприятий численность занятых может быть получена из единовременного отчета: № 1-МП "Об основных показателях деятельности малого предприятия" за год. 

Отчетность по регулированию занятости
Отчетность по регулированию занятости

Изучение состава занятых по отраслям народного хозяйства, секторам экономики производится по балансам трудовых ресурсов, составляемым на середину (1 июля), конец (начало - 1 января) года и в среднем за год. В них обобщается не только информация предприятий, получаемая в порядке текущей отчетности по труду, но и данные налоговой инспекции о численности занятых индивидуальным трудом, работающих по найму у отдельных граждан, а также численность работников, учитываемая в централизованном порядке.

Занятость индивидуальным трудом
Занятость индивидуальным трудом

Важным источником информации о численности безработных являются данные служб занятости, объединивших в 1991 г. ранее действовавшие центры и бюро по трудоустройству граждан. Работники служб занятости ведут первичную учетную документацию по трудоустройству и занятости населения, в которую входят карточка персонального учета гражданина, ищущего работу, № 1 и карточка обратившегося в службу занятости за консультацией № 2, а также ежемесячно представляют в органы государственной статистики "

Данные, предоставленные службами занятости
Данные, предоставленные службами занятости

Однако не все нуждающиеся в работе обращаются к услугам служб занятости. В них фиксируется лишь численность официально зарегистрированных безработных (на конец периода: месяца, квартала, года). Наряду с данными текущей отчетности для оценки общей численности безработных начиная с 1992 г. используются материалы выборочных обследований населения по проблемам занятости. Обследованию в течение недели подлежат граждане в возрасте 15-72 лет. Высокая верхняя возрастная граница позволяет уточнить возможное участие на рынке труда пенсионеров, а низкая - подростков. 

Официальная статистика занятости
Официальная статистика занятости

Последнее особенно важно, так как рынок труда может функционировать как в организованной, так и в неорганизованной форме. Под экономически активным населением (рабочей силой) подразумевается часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки).

Трудоспособная часть населения
Трудоспособная часть населения

Экономически активное население - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.  

Экономически - активное население
Экономически - активное население

Занятые в экономике - лица, которые в рассматриваемый период выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. 

Занятые в экономике
Занятые в экономике

Безработные (применительно к стандартам Международной организации труда) - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

- не имели работы (доходного занятия);

Отсутствие доходного занятия
Отсутствие доходного занятия

- занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи и т.д., или предпринимали шаги к организации собственного дела;

В поисках работы доступными способами
В поисках работы доступными способами

- были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.

Готовность приступить к работе доступными способами
Готовность приступить к работе доступными способами

- учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней.

Студенты, находящиеся на обучении
Студенты, находящиеся на обучении

Безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости - трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в центре занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу, готовые приступить к ней. 

Нахождении в поисках работы
Нахождении в поисках работы

Уровень экономической активности населения - отношение численности экономически активного населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах. 

Изменение уровня экономической активности
Изменение уровня экономической активности

Уровень занятости - отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах. 

Изменения уровня неполной занятости
Изменения уровня неполной занятости

Уровень безработицы - отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности экономически активного населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах. 

Искоренение безработицы
Искоренение безработицы

Уровень зарегистрированной безработицы - отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к численности экономически активного населения, рассчитанный в процентах. 

Зарегистрированная безработица
Зарегистрированная безработица

Численность занятых по материалам обследования населения по проблемам занятости включает лиц в возрасте 15-72 года, которые в отчетную неделю выполняли работу (хотя бы 1 час) или временно отсутствовали. 

Численность занятых по официальным данным
Численность занятых по официальным данным

Данные о среднегодовой численности занятых в экономике формируются по основной работе один раз в год при составлении баланса трудовых ресурсов на основе сведений организаций, материалов выборочного обследования населения по проблемам занятости, данных органов исполнительной власти, досчетов численности занятых, не выявленной при проведении выборочного обследования населения по проблемам занятости. 

Проведение выборочного обследования
Проведение выборочного обследования

Продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы) - промежуток времени, в течение которого лицо, будучи незанятым, ищет работу, используя при этом любые способы. 

Время нахождения в поисках работы
Время нахождения в поисках работы

Под забастовкой подразумевается временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.  Забастовкой не считается приостановка работы из-за недопоставки оборудования, сырья, материалов, комплектующих деталей по причине забастовки в организациях-поставщиках. В численность работников, участвовавших в забастовках, не входят работники, отсутствовавшие на своих рабочих местах по таким причинам, как болезнь, ежегодный отпуск, командировка и т. п. 

Проведение забастовок
Проведение забастовок

К численности пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом относятся лица, подлежащие учету на основании акта по форме Н - 1.

Несчастные случаи на производстве
Несчастные случаи на производстве

Показатели занятости

В анализе занятости населения определяется численность населения трудоспособного возраста, трудовых ресурсов, экономически активного населения, занятого населения всего и по отдельным группам (см. п.3 данной темы). На основе этих абсолютных величин рассчитываются относительные, которые позволяют получить более полную характеристику о занятости населения.

- доля населения трудоспособного возраста в общей численности населения (dтр.в.);

 

Население трудоспособного возраста
Население трудоспособного возраста

 

- коэффициент общей нагрузки населения трудоспособного возраста (kнагр.общ.);

Общая нагрузка трудоспособного населения
Общая нагрузка трудоспособного населения

- коэффициент пенсионной нагрузки населения трудоспособного возраста (kнагр.пенс.);

 

Пенсионная нагрузка
Пенсионная нагрузка

- коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов;

Расчет коэффициента миграционного прироста трудовых ресурсов
Расчет коэффициента миграционного прироста трудовых ресурсов

- коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов;

 

Расчет коэфичиента естественного ппополнения трудовых ресурсов
Расчет коэфичиента естественного ппополнения трудовых ресурсов

- уровень занятости населения в трудоспособном возрасте (dзан..тр.в.);

Расчет уровня населения в трудоспособном возрасте
Расчет уровня населения в трудоспособном возрасте

- коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов;

Расчет коэфициента выбытия трудовых ресурсов
Расчет коэфициента выбытия трудовых ресурсов

-  коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов;

Расчет коэффициента естественного прироста трудовых ресурсов
Расчет коэффициента естественного прироста трудовых ресурсов

- уровень занятости экономически активного населения (kзан.э.а.н..);

Определение уровня занятости экономически - активного населения
Определение уровня занятости экономически - активного населения

- коэффициент занятости всего населения (kзан.);

Коэфициент занятости общего населения
Коэфициент занятости общего населения

  Уровень безработицы

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов,, которые в рассматриваемый период: 

- выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан); 

Выполнение должностных обязанностей за плату
Выполнение должностных обязанностей за плату

- временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, по случаю отпуска и другим причинам; 

Временное отсутствие работника на работе
Временное отсутствие работника на работе

- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. 

Работа без оплаты труда
Работа без оплаты труда

К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: 

-  не имели работы (доходного занятия); 

Нет занятия, приносящего доход
Нет занятия, приносящего доход

- занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела; 

Первые шаги к организации собственного бизнеса
Первые шаги к организации собственного бизнеса

- были готовы приступить к работе. 

Готовность к трудоустройству
Готовность к трудоустройству

При отнесении к безработным должны присутствовать все три критерия, перечисленных выше. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению служб занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости. По методологии МОТ к безработным могут быть отнесены и учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если они занимались поиском работы и были готовы к ней приступить - лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанных безработными. 

Расчет уровня безработицы
Расчет уровня безработицы

Уровень занятости характеризует степень использования трудоспособного населения в сфере общественно полезного труда.  Полная занятость предполагает создание таких условий жизни, при которых каждому трудоспособному человеку предоставляется возможность при его желании быть занятым или незанятым.  Частичная занятость предполагает заранее обусловленную работу в течение неполного рабочего дня, неполной рабочей недели. 

Эффективность использования трудоспособного населения
Эффективность использования трудоспособного населения

Особого внимания заслуживает скрытая занятость (потенциальная безработица), при которой работники трудятся не по своей воле в режиме неполной занятости, пользуются отпусками по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Занятые и безработные (экономически активное население) являются составной частью трудовых ресурсов региона. 

Скрытая занятость и безработица
Скрытая занятость и безработица

Уровень занятости в трудовых ресурсах приравнивается к произведению уровеня занятости экономически активного населения и доли экономически активного населения в трудовых ресурсах. Уровень безработицы в трудовых ресурсах приравнивается к произведению уровеня безработицы и доли экономически активного населения в трудовых ресурсах. 

Изменение занятости и безработицы
Изменение занятости и безработицы

Сумма показателей уровней занятости и безработицы в трудовых ресурсах дает удельный вес экономически активного населения в трудовых ресурсах. Недостающие (до 100%) - экономически не активное население в трудоспособном возрасте, т. е. население, которое не входит в состав рабочей силы. К нему относятся:

- учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения и не занятые никакой деятельностью, кроме учебы (обучающиеся с отрывом от производства);

Студенты
Студенты

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными, родственниками и т. п.;

Домохозяйки
Домохозяйки

- лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но они могут и готовы работать;

Прекратившие поиск работы за бессмысленностью
Прекратившие поиск работы за бессмысленностью

- лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

Отсутствие необходимости работать
Отсутствие необходимости работать

По методологии МОТ экономически не активное население включает еще две категории лиц, не входящие в состав трудовых ресурсов:

- лица, получающие пенсии (по старости, на льготных условиях, по потере кормильца) и не занятые никакой деятельностью;

Пенсионеры
Пенсионеры

- инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью.

Инвалиды, получающие пособие
Инвалиды, получающие пособие

Принято отличать фактическую безработицу, рассчитанную по методологии МОТ на основе выборочных обследований, от официально зарегистрированной в органах Федеральной службы занятости.  В службах занятости среди граждан, обратившихся с просьбой о трудоустройстве, выделяются три группы:

- работающие, но желающие переменить место работы или трудиться по совместительству в свободное от основной работы время;

Желание смены профессиональной деятельности
Желание смены профессиональной деятельности

- студенты, учащиеся общеобразовательных школ и других учебных заведений, желающие работать в свободное от учебы время;

Школьники
Школьники

- не занятые на момент обращения с просьбой о трудоустройстве.

В момент трудоустройства незанятые
В момент трудоустройства незанятые

    Уровень безработицы в ТОП 20 стран по ВВП

Из приведенных ниже таблиц и данных мы сможем ознакомиться с уровнем безработицы в ведущих странах исходя из объема внутреннего валового продука по паритету покупательной способности:

- уровень безработицы в США;

Уровень безработицы в Соединенных Штатах Америки
Уровень безработицы в Соединенных Штатах Америки

- уровень безработицы в Китае;

Показатели уровня безработицы в Китае
Показатели уровня безработицы в Китае

- уровень безработицы в Индии;

Показатели уровня безработицы в Индии
Показатели уровня безработицы в Индии

- уровень безработицы в Японии;

Показатели уровня безработицы в Японии
Показатели уровня безработицы в Японии

- уровень безработицы в Германии;

Показатели уровня безработицы в Германии
Показатели уровня безработицы в Германии

- уровень безработицы в России;

Показатели уровня безработицы в России
Показатели уровня безработицы в России

- уровень безработицы в Бразилии;

Показатели уровня безработицы в Бразилии
Показатели уровня безработицы в Бразилии

- уровень безработицы в Великобритании;

Показатели уровня безработицы в Великобритании
Показатели уровня безработицы в Великобритании

- уровень безработицы во Франции;

Показатели уровня безработицы во Франции
Показатели уровня безработицы во Франции

- уровень безработицы в Италии;

Показатели уровня безработицы в Италии
Показатели уровня безработицы в Италии

- уровень безработицы в Мексике;

Показатели уровня безработицы в Мексике
Показатели уровня безработицы в Мексике

- уровень безработицы в Корее;

Показатели уровня безработицы в Южной Корее
Показатели уровня безработицы в Южной Корее

- уровень безработицы в Канаде;

Показатели уровня безработицы в Канаде
Показатели уровня безработицы в Канаде

- уровень безработицы в Испании;

Показатели уровня безработицы в Испании
Показатели уровня безработицы в Испании

- уровень безработицы в Индонезии;

Показатели уровня безработицы в Индонезии
Показатели уровня безработицы в Индонезии

- уровень безработицы в Турции;

Показатели уровня безработицы в Турции
Показатели уровня безработицы в Турции

- уровень безработицы в Иране;

Показатели уровня безработицы в Иране
Показатели уровня безработицы в Иране

- уровень безработицы в Австралии;

Показатели уровня безработицы в Австралии
Показатели уровня безработицы в Австралии

- уровень безработицы в Саудовской Аравии;

Показатели уровня безработицы в Саудовской Аравии
Показатели уровня безработицы в Саудовской Аравии

- уровень безработицы в Тайвани.

Показатели уровня безработицы в Тайвани
Показатели уровня безработицы в Тайвани

    Молодежная безработица

Один из видов маргинальной безработицы населения. Является одним из важных индикаторов общего социального положения молодёжи, а также показателем степени её адаптации на рынке труда на определённом этапе развития страны. Учитывая то что молодёжь априори имеет меньший опыт работы, процессы интеграции молодых людей на рынке труда значительно ухудшаются в период экономического спада, кризисов и рецессий. Именно в это время показателю молодёжной безработицы уделяется наибольшее внимание.

Молодежная безработица, как вид маргинальной безработицы
Молодежная безработица, как вид маргинальной безработицы

Как отмечается в докладе Международной организации труда (янв. 2014), в 2013 г. безработными были около 74,5 млн молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет, что почти на 1 млн человек больше этого показателя годом ранее. Глобальная безработица среди молодежи достигла 13,1 %, что почти в три раза выше уровня безработицы среди взрослых, в докладе МОТ отмечается, что показатель соотношения безработицы среди молодежи к безработице среди взрослых достиг своего исторического максимума. Массовая безработица среди молодежи, в силу специфики, не устоявшейся еще психики, чрезмерных амбиций новоиспеченных специалистов, юношеского максимализма и реактивности, является еще более глубокой проблемой.

Уровень молодежной безработицы выше, чем уровень взрослой
Уровень молодежной безработицы выше, чем уровень взрослой

Молодые специалисты - это гордость и надежда любого развитого государства, а если эта "надежда" не имеет соответствующей социальной защищенности, "непристроенность" молодежи превращается в одну из наиболее значимых угроз экономической безопасности и социальной стабильности страны. Безработица среди молодого населения ведет:

- к углублению бедности и обнищанию бюджетов молодых семей (как следствие - увеличение разводов, абортов, снижение рождаемости, увеличение числа беспризорных и брошенных детей, детей-сирот, детей-инвалидов);

Увеличение уровня бедности
Увеличение уровня бедности

- снижение социальной защищенности и неадекватная оценка молодежного труда способствует падению национального патриотизма, приводит к оттоку молодых специалистов в развитые капиталистические страны, прививает интерес к поиску альтернативных форм заработка в сфере неформальной экономики и теневого бизнеса, подрывает интерес к образованию;

Снижение социальной защиты населения
Снижение социальной защиты населения

- усугубляется криминогенная обстановка в стране: увеличивается количество экономических и уголовных преступлений, расцветает алкоголизм и наркомания, увеличивается количество венерических и прочих заболеваний, сокращается уровень продолжительности жизни, увеличивается смертность - все это способствует естественному вырождению нации.

Ухудшение креминогенной обстановки
Ухудшение креминогенной обстановки

Решить проблему увеличения занятости можно, но подходить к этому решению следует комплексно. Во-первых, государство должно позаботиться о создании атмосферы социальной стабильности и защищенности для рассматриваемого слоя населения (ведь молодежь - это будущее нации):

- пересмотреть и доработать законодательную базу;

Пересмотр законодательной базы в отношении молодежной занятости
Пересмотр законодательной базы в отношении молодежной занятости

- откорректировать политику в области трудоустройства;

Корректировка политики трудоустройства
Корректировка политики трудоустройства

- найти возможности дополнительного финансирования государственных программ и мероприятий в направлении занятости;

Разработка и финансирование государственных программ по трудоустройству молодежи
Разработка и финансирование государственных программ по трудоустройству молодежи

- разработать систему поощрений, льготного инвестирования и налогообложения регионов с низким уровнем безработицы (тем самым стимулировать местную администрацию в приоритетности решения проблемы занятости) и др.

Снижение налоговой базы для работодателей в регионах с высокой безработицей
Снижение налоговой базы для работодателей в регионах с высокой безработицей

Во-вторых, органы местной администрации должны активно следить за положением на рынке труда своего региона:

- способствовать созданию необходимого количества государственных и коммерческих специализированных институтов, занимающихся трудоустройством, профессиональным консультированием, психологической поддержкой (в частности, специализированных агентств для молодежи, кадровых агентств, центров социально-психологической помощи молодежи, бирж труда и т.п.);

Создание большего количества специализированных институтов по трудоустройству
Создание большего количества специализированных институтов по трудоустройству

- следить за деятельностью государственных служб занятости и городской биржи труда, оказывая необходимую финансовую помощь и организационно-правовую поддержку (при выплате пособий, оплате стажировок, финансировании и организации профессионально-консультационных массовых мероприятий и т.п.);

· формировать государственный заказ для вузов на такие специальности, которые соответствуют требованиям времени и условиям сложившегося рынка труда;

Формирование государственных заказов для выпускников ВУЗов
Формирование государственных заказов для выпускников ВУЗов

- обеспечить тесную взаимосвязь в системе: местные органы самоуправления - вузы - рынок труда;

Обеспечение взаимосвязи между ВУЗами и работодателями
Обеспечение взаимосвязи между ВУЗами и работодателями

- стимулировать предприятия и частных предпринимателей в увеличении количества молодых специалистов при формировании кадрового потенциала фирм (проводить на базе бирж труда и кадровых агентств консультационно-разъяснительные семинары с работодателями; выделять необходимые финансовые средства на начальном этапе апробации молодого специалиста, ввести квотирование численности молодых специалистов на предприятиях, организовывать курсы по планированию кадровой политики для частных предпринимателей).

Стимулирование частных предприятий на трудоустройство молодых специалистов
Стимулирование частных предприятий на трудоустройство молодых специалистов

В-третьих, необходима перестройка в образовательной деятельности современных учебных заведений, сегодняшний вуз должен выпускать качественно иного специалиста:

- выпускник должен иметь четкую профессиональную направленность (для этого необходимо ввести в любое высшее учебное заведение специальную дисциплину/курс - "Планирование профессиональной карьеры");

Четкая профессиональная направленность выпускников
Четкая профессиональная направленность выпускников

- выпускник должен быть уверен в востребованности своих знаний (специальности должны подбираться не только с целью коммерческой выгоды на сегодняшний день, но и с учетом перспективных тенденций на рынке труда; ввести в практику последипломную стажировку на предприятиях в течение, приблизительно, шести месяцев);

Востребованность знаний на рынке труда
Востребованность знаний на рынке труда

- вуз должен быть нацелен не на набор, а на выпуск, т.е. на базе любого современного вуза должна работать своя кадровая служба по работе с выпускниками (либо заключен договор со специализированными агентствами), обеспечиваться устойчивые взаимосвязи с действующими предприятиями-работодателями, организовываться курсы дополнительной специализации и повышения квалификации, практиковаться распределение на предприятия хотя бы наиболее перспективных выпускников.

Работа кадровиков на базе ВУЗа
Работа кадровиков на базе ВУЗа

Естественно, система мер по снижению безработицы среди молодых специалистов не исчерпывается приведенным перечнем, существует огромное поле для творческого поиска путей выхода из сложившейся на рынке труда ситуации. Еще раз подчеркнем, что лишь подойдя к решению проблемы занятости комплексно, можно будет заметить определенные "просветы" в "темных туннелях рядов безработных". Как говориться - в единстве наша сила.

Снижение уровня молодежной безработицы всеми возможными методами
Снижение уровня молодежной безработицы всеми возможными методами

      Проблемы выпускников на рынке труда

отсутствие опыта и стажа работы;

Наличие опыта работы и стажа работы, желательно по специальности, на сегодняшний день является одним из существенных требований к кандидатам на замещение предлагаемых на рынке труда вакансий. Соответственно, не имеющих опыта работы и стажа выпускников вузов в этом случае на работу зачастую берут неохотно. Следовательно, выпускники не имеют не только опыта работы, но и возможности получения такого опыта.

Отсутствие опыта у молодых специалистов
Отсутствие опыта у молодых специалистов

Решение этой проблемы мы видим в реализации такого механизма как квотирование рабочих мест для выпускников. В настоящее время эта практика применяется к таким категориям граждан как инвалиды, дети-сироты, члены многодетных семей. Однако реализация этих льгот носит добровольно-принудительный характер. Эффективного механизма реализации этой практики на данный момент нет.

Квоты на рабочие места для выпускников
Квоты на рабочие места для выпускников

Альтернативой практике квотирования может стать система условий, при которых работодателям было бы выгодно брать на работу выпускников, в частности - введенная на муниципальном уровне система налоговых льгот для работодателей, принимающих на работу выпускников вузов. Реализация этой идеи возможна через депутатские комиссии и комитеты исполнительных структур власти. Прежде всего, нужны конкретные финансовые расчеты, которые позволят определить стратегию реализации идеи.

Льготы работодателям, принимающим выпускников
Льготы работодателям, принимающим выпускников

Еще одной возможностью получения выпускниками вузов необходимого опыта работы может быть практика временного найма на разовые работы. Такие как различного рода рекламные акции, маркетинговые исследования, социологические опросы, работа в сфере политики, занятость на общественных работах, деятельность в общественных организациях в качестве волонтеров. Здесь полезным было бы ввести практику получения рекомендательных писем с мест такой работы. Временная занятость выпускников в данном случае не только позволит им получить опыт, но и заработать репутацию, что играет значительную роль на современном рынке труда.

временная занятость для наработки опыта
временная занятость для наработки опыта

Кроме того, существует еще механизм молодежной практики. В настоящее время организацией молодежной практики занимается служба занятости. Однако брать на работу человека без опыта для работодателя остается невыгодным даже при условии того, что половину заработной платы выплачивает служба занятости. Существует возможность, при которой сам кандидат будет оплачивать получение опыта работы тому предприятию или фирме, которые согласны предоставить ему место для практики.

Отработка практики выпускниками для получения опыта работы
Отработка практики выпускниками для получения опыта работы

Чтобы реализовать такой механизм, необходимо создание банка данных подобного рода вакансий, продвижение этой идеи в СМИ, в школах через уроки ОБЖ, посредством создания соответствующей странички в Internet. На федеральном уровне необходимо создание и реализация программы создания рабочих мест специально для молодых специалистов - выпускников вузов. Практическая реализация этой программы пока маловероятна из-за недостатка бюджетных средств, но идея должна продвигаться уже сейчас.

Банк вакансий в СМИ
Банк вакансий в СМИ

- проблема дискриминации женщин при приеме на работу;

Проблема заключается в том, что при приеме на работу работодатели предпочитаю брать на работу скорее мужчин, чем женщин. Наименее желательным кандидатом при приеме на работу оказывается молодая замужняя женщина, не имеющая детей. Работодатель в данном случае предполагает возможную скорую беременность такой женщины и, не желая нести лишние расходы на оплату декретного отпуска, однозначно делает выбор в пользу других кандидатов.Изменить ситуацию крайне трудно, предлагаются следующие решения проблемы.

Дискриминация женщин при трудоустройстве
Дискриминация женщин при трудоустройстве

Прежде всего - использование возможностей служб и курсовой сети Департамента занятости для предоставления возможности женщинам пройти специальный тренинг, позволяющий впоследствии взаимодействовать с работодателем более успешно и преодолевать предрассудки, ведущие к дискриминации по половому признаку. Другим предложением стало - использовать некие обходные пути, позволяющие женщине, несмотря на сложившуюся ситуацию, получить работу. Такими путями могут стать: работа на дому, разовые работы, самозанятость.

Дискриминация по различным признакам, в том числе и по половому
Дискриминация по различным признакам, в том числе и по половому

Последний вариант предложен для женщин, обладающих высокой квалификацией и желающих иметь работу, позволяющую раскрыть их интеллектуальный и творческий потенциал. Еще одним решением проблемы может стать в перспективе предоставление кадровыми агентствами услуги по лизингу персонала. Однако в условиях современного налогообложения использование этих услуг для работодателя крайне невыгодно, а потому реализация данного предложения представляется в настоящее время проблематичным.

Более высокий профессионализм женщин
Более высокий профессионализм женщин

проблема дисбаланса спроса и предложения на рынке труда;

Проблема заключается в том, что существует несоответствие между тем, какие специальности на конкретный момент требуются на рынке труда, и тем, специалистов каких специальностей выпускают вузы. В данном случае речь идет о том, что рынок труда в настоящее время даже приблизительно сложно прогнозировать на те же пять-шесть лет, поскольку экономическая ситуация в обществе нестабильна. Приобретая, казалось бы, престижную специальность, выпускник рискует оказаться невостребованным по окончании вуза в связи с резко изменившимся рейтингом престижных специальностей.

Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда
Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда

В данном случае наиболее важным представляется наличие у выпускников навыков, позволяющих быстро адаптироваться к изменившейся ситуации. Эти навыки должны воспитываться в процессе социализации личности, как в семье, так и во время обучения специальности. Другим механизмом адаптации к требованиям рынка является переобучение специалистов в службе занятости и в вузах. Для этого могут быть использованы механизмы получения различного рода кредитования обучения студентов работодателями, что позволяет выпускникам определиться с дальнейшим местом работы.

Быстрая адаптация к любым условиям труда
Быстрая адаптация к любым условиям труда

Кроме того, возможно налаживание механизма, при котором вузы будут заключать с предприятиями прямые договора на обучение специалистов требуемых специальностей. Создание информационных систем, позволяющих учитывать спектр вакансий, анализировать их и прогнозировать ситуацию на рынке труда тоже улучшит ситуацию. Такая работа уже начата, о чем проинформировали представителя муниципальной власти в группе.

Учет спектора вакансий
Учет спектора вакансий

- проблема адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии;

Проблема "вуз - армия - рынок" состоит в том, что молодые люди, получившие специальность в вузе, при прохождении военной службы теряют квалификацию и, возможно, уже имевшееся место работы. После возвращения со службы эти граждане зачастую в силу различных причин не имеют возможности возобновить свою квалификацию. В результате рынок труда теряет квалифицированных специалистов, а граждане, отслужившие в армии - возможность получить достойную работу. 

Решение проблемы Армия - ВУЗ
Решение проблемы Армия - ВУЗ

Частично это связано с тем, что в данной ситуации, оказывается, практически невозможно получить статус безработного и встать на учет на бирже труда. В качестве возможных путей решения было предложено разработать на муниципальном уровне через департамент занятости населения специальную программу по адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии. К реализации данной программы могли бы подключиться общественные организации города. 

Адаптация рядовых запаса на рынке труда
Адаптация рядовых запаса на рынке труда

Также необходима защита этих граждан на законодательном уровне. В частности - обеспечить этой категории молодых людей получение статуса безработного. Для чего общественным организациям необходимо выйти на федеральный уровень с соответствующими законодательными инициативами. Одним из шагов реализации подобной программы может стать создание при общественных организациях консультативных центров по вопросам трудоустройства для рядовых запаса российской армии.

Защита будущих и бывших солдат на законодательном уровне
Защита будущих и бывших солдат на законодательном уровне

- инфантилизм молодежи в поиске работы;

Молодые люди зачастую не имеют активной позиции в поиске работы, а соответственно не используют многие из существующих возможностей нахождения работы. В немалой степени это связано с нежеланием попадать в некомфортные и жесткие ситуации рынка труда. Для решения этой проблемы предложено, прежде всего, раннее привлечение подростков к труду. Другим важным моментом является необходимость наличия у выпускников вузов высокого уровня самоорганизации.

Нежелание молодежи проявлять активность при трудоустройстве
Нежелание молодежи проявлять активность при трудоустройстве

Для того, чтобы в поиске работы иметь возможность соответственно встречать и преодолевать трудности, связанные с не комфортностью предлагаемого труда. Кроме того, для российского общества актуальной является работа по включению в общественном сознании механизма активного поиска работы. Эта работа состоит, прежде всего, в информировании молодежи о принципах и технологиях поиска. Необходимо проводить специальные курсы для родителей с тем, чтобы способствовать включению данного механизма на уровне семьи.

Преодоление трудностей, связанных с неблагоприятными условиями труда
Преодоление трудностей, связанных с неблагоприятными условиями труда

- проблема неосведомленности населения о своих правах и возможностях в поиске работы.

В настоящее время население крайне неудовлетворительно информировано о возможностях поиска работы. При этом играют роль как уже упоминавшаяся пассивная позиция в поиске работы, так и определенного рода предрассудки, неверная интерпретация ищущими работу гражданами своего положения как неудачника и просителя. Кроме того, оказалось, что информационных каналов о спросе на рынке труда явно недостаточно.

Недостаточная информированность молодежи об имеющихся вакансиях
Недостаточная информированность молодежи об имеющихся вакансиях

В связи с этим необходимой представляется работа по широкому и доступному информированию населения о существующих на рынке вакансиях. Также необходимо информирование о существующих возможностях получить такого рода информацию. В конечном итоге широкое информирование граждан о существующих возможностях и правах в поиске работы позволить частично снять каждую из названных проблем.

Более активное информирование поможет снять часть проблем молодежной безработицы
Более активное информирование поможет снять часть проблем молодежной безработицы

      Уровень молодежной безработицы в разных странах

Высокий уровень безработицы среди молодежи сегодня является неоспоримым фактом. Общепризнанно и то, что борьба с молодежной безработицей, порождающей социальную незащищенность и ощущение отверженности, могла бы внести значительный вклад в развитие мировой экономики.уровня безработицы среди молодежи в ведущих странах исходя из объема внутреннего валового продука по паритету покупательной способности:

- молодежная безработица в США;

Показатели уровня молодежной безработицы в Соединенных Штатах Америки
Показатели уровня молодежной безработицы в Соединенных Штатах Америки

- молодежная безработица в Японии;

Показатели уровня молодежной безработицы в Японии
Показатели уровня молодежной безработицы в Японии

- молодежная безработица в Германии;

Показатели уровня молодежной безработицы в Германии
Показатели уровня молодежной безработицы в Германии

- молодежная безработица в Великобритании;

Показатели уровня молодежной безработицы в Великобритании
Показатели уровня молодежной безработицы в Великобритании

- молодежная безработица во Франции;

Показатели уровня молодежной безработицы во Франции
Показатели уровня молодежной безработицы во Франции

- молодежная безработица в Италии;

Показатели уровня молодежной безработицы в Италии
Показатели уровня молодежной безработицы в Италии

- молодежная безработица в Канаде;

Показатели уровня молодежной безработицы в Канаде
Показатели уровня молодежной безработицы в Канаде

- молодежная безработица в Испании;

Показатели уровня молодежной безработицы в Испании
Показатели уровня молодежной безработицы в Испании

- молодежная безработица в Турции;

Показатели уровня молодежной безработицы в Турции
Показатели уровня молодежной безработицы в Турции

- молодежная безработица в Иране;

Показатели уровня молодежной безработицы в Иране
Показатели уровня молодежной безработицы в Иране

- молодежная безработица в Австралии;

Показатели уровня молодежной безработицы в Австралии
Показатели уровня молодежной безработицы в Австралии

    Долгосрочность безработицы

Серьезной угрозой для роста может стать долгосрочная безработица. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), количество долгосрочных безработных (тех, что сидят без дела больше года) в Европе и США после наступления кризиса увеличилось более чем вдвое – до 17 млн человек. Одновременно растет и доля таких безработных в общем количестве незанятых.

Долгосрочная безработица
Долгосрочная безработица

 

Эта проблема подпитывает сама себя: профессиональные навыки со временем дегенерируют, сам безработный теряет энтузиазм, и чем дальше, тем менее вероятно, что наниматель выберет того, кто так долго оставался не у дел. Некоторым государствам, впрочем, со времен кризиса удалось сократить число своих нетрудоустроенных граждан – например, Германии и Швейцарии. Однако для большинства стран ОЭСР растущая пропорция долгосрочных безработных – это тревожный тренд.

Поиск работы более одного года
Поиск работы более одного года

Долгосрочной считается безработица в течение относительно продолжительного периода времени, например одного года или более. Этот тип безработицы вызывает более серьезные проблемы по сравнению с краткосрочной безработицей с точки зрения как финансового положения, так и морального состояния безработных и их семей. Аналогичные проблемы возникают и тогда, когда более короткие периоды продолжительной безработицы прерываются лишь краткосрочными периодами работы.

Прерывание кратких периодов безработицы краткими периодами работы
Прерывание кратких периодов безработицы краткими периодами работы

Считается, что возможность получения работы снижается тем больше, чем дольше рабочий остается безработным. Неясно, происходит ли это из-за того, что безработица снижает возможности рабочего устроиться на работу, или просто потому, что те, кому сложнее устроиться на работу, склонны оставаться безработными в течение более продолжительного срока. Застойная безработица предполагает необходимость помощи с переподготовкой или переездом на новое место работы.

Чем дольше человек не работает, тем меньше у него шансов найти работу
Чем дольше человек не работает, тем меньше у него шансов найти работу

      Долгосрочность безработицы в разных странах

Рассмотрим показатели долгосрочности безработицы в ведущих странах исходя из объема внутреннего валового продука по паритету покупательной способности:

- долгосрочность безработицы в США;

Уровень продолжительности безработицы в США
Уровень продолжительности безработицы в США

 

- молодежная безработица в Германии;

Уровень продолжительности безработицы в Германии
Уровень продолжительности безработицы в Германии

- долгосрочность безработицы в Великобритании;

Уровень продолжительности безработицы в Великобритании
Уровень продолжительности безработицы в Великобритании

- долгосрочность безработицы во Франции;

Уровень продолжительности безработицы во Франции
Уровень продолжительности безработицы во Франции

- долгосрочность безработицы в Италии;

Уровень продолжительности безработицы в Италии
Уровень продолжительности безработицы в Италии

- долгосрочность безработицы в Испании;

Уровень продолжительности безработицы в Испании
Уровень продолжительности безработицы в Испании

- долгосрочность безработицы в Турции;

Уровень продолжительности безработицы в Турции
Уровень продолжительности безработицы в Турции

  Уровень участия в рабочей силе

Еще одним важным показателем статистики труда выступает показатель уровня участия в рабочей силе (labour force participation rate), который представляет собой отношение численности рабочей силы к общей численности взрослого населения, выраженное в процентах. К рабочей силе статистика в развитых странах обычно относит всех занятых (включая военнослужащих) ибезработных. Синонимом понятию является категория «экономически активное население». В статистике также выделяется гражданская рабочая сила, исключающая военнослужащих.

Формула расчета уровня участия населения в рабочей силе
Формула расчета уровня участия населения в рабочей силе

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенноеувеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда. Сравним показатели уровня участия в рабочей силе в ведущих странах исходя из объема внутреннего валового продука по паритету покупательной способности:

- уровень участия в рабочей силе в США;

Уровень участия в рабочей силе населения США
Уровень участия в рабочей силе населения США

- уровень участия в рабочей силе в Японии;

Уровень участия в рабочей силе населения в Япони
Уровень участия в рабочей силе населения в Япони

- уровень участия в рабочей силе в Италии;

Уровень участия в рабочей силе населения в Италии
Уровень участия в рабочей силе населения в Италии

-уровень участия в рабочей силе в Корее;

Уровень участия в рабочей силе населения Корея
Уровень участия в рабочей силе населения Корея

- уровень участия в рабочей силе в Канаде;

Уровень участия в рабочей силе населения Канада
Уровень участия в рабочей силе населения Канада

- уровень участия в рабочей силе в Индонезии;

Уровень участия в рабочей силе населения в Индонезии
Уровень участия в рабочей силе населения в Индонезии

- уровень участия в рабочей силе в Турции;

Уровень участия в рабочей силе населения в Турции
Уровень участия в рабочей силе населения в Турции

- уровень участия в рабочей силе в Австралии;

Уровень участия в рабочей силе населения в Австралии
Уровень участия в рабочей силе населения в Австралии

- уровень участия в рабочей силе в Тайвани.

Уровень участия в рабочей силе населения в Тайвани
Уровень участия в рабочей силе населения в Тайвани

 

 

  Занятые лица

Все население страны можно разделить на две группы: экономически активное и экономически неактивное население. Экономически активное население — это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Экономически активное население (называемое также рабочей силой) включает две категории — занятых и безработных.

Экономически активное население
Экономически активное население

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

- выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход;

Работа по найму
Работа по найму

- временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпусков по инициативе администрации; забастовки и других причин;

Отсутствие на рабочем месте в связи с отгулом
Отсутствие на рабочем месте в связи с отгулом

- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Работа на семейном предприятии без официального трудоустройства
Работа на семейном предприятии без официального трудоустройства

При отнесении или неотнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий одного часа. В России при обследовании занятости к числу занятых относятся лица, работавшие один час и более в обследуемую неделю. Использование данного критерия связано с тем, что необходимо охватить все виды занятости, которые могут существовать в стране, - от постоянной до краткосрочной, случайной и других видов нерегулярной занятости.

К занятым относят людей, работавших хотябы час в неделю
К занятым относят людей, работавших хотябы час в неделю

К занятым в экономике относятся лица, которые в отчетном периоде выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму, работу на семейном предприятии без оплаты, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации, для которых эта работа является основной. Сюда относятся также лица, которые временно отсутствовали на работе по разным причинам.

Временное отсутствие на рабочем месте
Временное отсутствие на рабочем месте

    Количество занятых лиц в разных странах

Количество занятых лиц в ведущих странах исходя из объема внутреннего валового продука по паритету покупательной способности:

- занятые лица в США;

Количество занятых лиц в США
Количество занятых лиц в США

- занятые лица в Китае;

Количество занятых лиц в Китае
Количество занятых лиц в Китае

- занятые лица  в Индии;

Количество занятых лиц в Индии
Количество занятых лиц в Индии

- занятые лица в Японии;

Количество занятых лиц в Японии
Количество занятых лиц в Японии

- занятые лица в Германии;

Количество занятых лиц в Германии
Количество занятых лиц в Германии

- занятые лица в России;

Количество занятых лиц в России
Количество занятых лиц в России

- занятые лица в Бразилии;

Количество занятых лиц в Бразилии
Количество занятых лиц в Бразилии

- занятые лица в Великобритании;

Количество занятых лиц в Великобритании
Количество занятых лиц в Великобритании

- занятые лица во Франции;

Количество занятых лиц во Франции
Количество занятых лиц во Франции

- занятые лица в Италии;

Количество занятых лиц в Италии
Количество занятых лиц в Италии

- занятые лица в Мексике;

Количество занятых лиц в Мексике
Количество занятых лиц в Мексике

- занятые лица в Корее;

Количество занятых лиц в Южной Корее
Количество занятых лиц в Южной Корее

- занятые лица в Канаде;

Количество занятых лиц в Канаде
Количество занятых лиц в Канаде

- занятые лица в Испании;

Количество занятых лиц в Испании
Количество занятых лиц в Испании

- занятые лица в Индонезии;

Количество занятых лиц в Индонезии
Количество занятых лиц в Индонезии

- занятые лица в Турции;

Количество занятых лиц в Турции
Количество занятых лиц в Турции

- занятые лица в Иране;

Количество занятых лиц в Иране
Количество занятых лиц в Иране

- занятые лица в Австралии;

Количество занятых лиц в Австралии
Количество занятых лиц в Австралии

- занятые лица в Тайвани.

Количество занятых лиц в Тайвани
Количество занятых лиц в Тайвани

  Вакансии, как показтель занятости

Вакансия - незамещённая должность. Первоначально этим словом обозначалась исключительно вакантная епископская кафедра. Так как лица, от которых зависело замещение кафедры, часто с умыслом медлили, дабы пользоваться пока епископскими доходами, то церковь уже очень рано постановила, чтобы духовные должности, замещение которых составляет привилегию светских лиц, не оставались вакантными более шести месяцев, а зависящие от духовных лиц — более четырех месяцев; нарушивший это постановление лишался на этот раз своей привилегии и вакантная должность замещалась помимо него.

Предложения трудоустройства
Предложения трудоустройства

Часто за своевременным замещением вакантных духовных должностей, когда оно зависит от частных лиц, наблюдает и государственная власть. В новейшее время вакансией называют всякую вакантную должность, как духовную, так и светскую. Порядок замещения вакантных должностей определяется уставами о службе и учреждениями соответствующих установлений. В Российском законодательстве особое значение имеет порядок замещения вакантных должностей государственных и муниципальных служащих.

Наличие свободных рабочих мест
Наличие свободных рабочих мест

Количесво вакансий в каждой из ведущих стран исходя из объема внутреннего валового продука по паритету покупательной способности:

- вакансии в США;

Наличие рабочих мест в Соединенных Штатах Америки
Наличие рабочих мест в Соединенных Штатах Америки

- вакансии в Китае;

Наличие рабочих мест в Китае
Наличие рабочих мест в Китае

- вакансии в Японии;

Наличие рабочих мест в Японии
Наличие рабочих мест в Японии

- вакансии в Германии;

Наличие рабочих мест в Германии
Наличие рабочих мест в Германии

- вакансии в Великобритании;

Наличие рабочих мест в Великобритании
Наличие рабочих мест в Великобритании

- вакансии во Франции;

Наличие рабочих мест во Франции
Наличие рабочих мест во Франции

- вакансии в Испании;

Наличие рабочих мест в Испании
Наличие рабочих мест в Испании

- вакансии в Австралии;

Наличие рабочих мест в Австралии
Наличие рабочих мест в Австралии

  Затраты на рабочую силу

Затраты на рабочую силу - суммы вознаграждений за выполненную работу в денежной и натуральной формах и дополнительныхзатрат, понесенных работодателем при исполнении наемного труда, включая издержки на обучение, медицинское обслуживание, отчисления в социальный фонд. Это затраты, связанные с наймом и содержанием рабочей силы.

Затраты работодателей на рабочую силу
Затраты работодателей на рабочую силу

К затратам на раб силу относятся: заработная плата, страховые взносы в социальные фонды, расходы, связанные с обеспечением работников жильем, оздоровительными мероприятиями, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, налоги, связанные с использованием рабочей силы, и др.

Зарплата работникам
Зарплата работникам

Существует также и более широкая трактовка, в соответствии с которой при определении затрат на раб силу необходимо учитывать не только расхода работодателей, но и расходы государства, что позволяет проанализировать полные затраты на раб силу в масштабах общества. Уровень и структура издержек на воспроизводство рабочей силы в различных странах обусловливаются историческими, социально-экономическими, природно-климатическими, культурными и другими особенностями.

Получение денежных средств за выполненную работу
Получение денежных средств за выполненную работу

Степень удовлетворения основных потребностей, связанных с воспроизводством рабочей силы, относительно других стран или научно обоснованных нормативов относится к важнейшим характеристикам социально-экономического прогресса. Проблема удовлетворения конкретных потребностей воспроизводства рабочей силы (в питании, жилье, образовании, здравоохранении и т.д.) состоит в том, чтобы установить их размеры, а затем определить источники возмещения затрат на них. Затраты на раб силу, которые несет работодатель, могут измеряться в расчете на единицу трудовых издержек и на единицу изготовленной продукции.

Право на получение компенсаций за выполненную работу
Право на получение компенсаций за выполненную работу

Для анализа конкурентоспособности продукции предпочтительнее рассчитывать показатели расходов на единицу продукции, при этом следует использовать данные о продукции в натуральном выражении. Но в условиях, когда выпускаются различные виды продукции, расчет затрат на раб силу практически затруднен уже на уровне предприятия, а тем более на уровне отрасли. Поэтому при измерении затрат на рабочую силу предпочтение отдается их расчету на единицу времени (на отработанный человеко-час или человеко-день).

Почасовая оплата труда
Почасовая оплата труда

    Классификация расходов на рабочую силу

Место возникновения издержек - издержки для каждого подразделения предприятия. 

Фазы процесса воспроизводства рабочей силы:

- расход на производство рабочей силы;

Расходы на производство
Расходы на производство

- издержки на распределение рабочей силы;

Издержки на рабочую силу
Издержки на рабочую силу

- расхода на потребление (использование) рабочей силы.

Расходы работодателей на труд
Расходы работодателей на труд

Степень ценности (способность приносить доход в будущем):

- первоначальные издержки;

Первоначальные издержки
Первоначальные издержки

- восстановительные расходы;

восстановительные расходы
восстановительные расходы

Уровень подхода:

- с позиций государства;

Госсударственные позиции
Госсударственные позиции

- с позиций организации;

Позиции предприятия
Позиции предприятия

- с позиций работника.

Позиции работников
Позиции работников

Целевое назначение:

- на приобретение работников;

Приобритение рабочей силы
Приобритение рабочей силы

- на оплату труда и материальное вознаграждение;

Материальное вознаграждение
Материальное вознаграждение

- на развитие персонала;

Затраты на развитие рабочей силы
Затраты на развитие рабочей силы

- на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

Затраты на повышение квалификации
Затраты на повышение квалификации

- на услуги социально-бытового назначения;

Затраты на бытовые услуги
Затраты на бытовые услуги

- на социальную защиту и социальное страхование;

Затраты на соцзащиту
Затраты на соцзащиту

- на улучшение условий труда, медицинского обслуживания.

Затраты на улучшение труда
Затраты на улучшение труда

Источники финансирования:

- фонды общественных организаций;

Фонды общественных организаций
Фонды общественных организаций

- государство: госбюджет, внебюджетные источники;

Государственные бюджетные фонды
Государственные бюджетные фонды

- предприятие: затраты обращения, прибыль, другие источники;

Получене прибыли
Получене прибыли

- работник.

Сотрудник
Сотрудник

Характер издержек:

- прямые издержки;

Прямые издержки
Прямые издержки

- косвенные расхода;

Косвенные расходы
Косвенные расходы

Время возмещения:

- долговременные издержки;

Издержки на длительное время
Издержки на длительное время

- текущие расходы.

Расходы текущих периодов
Расходы текущих периодов

Отношение к целесообразности сокращения расходов:

- резервообразующие издержки;

Издержки, образующие резервы
Издержки, образующие резервы

- нерезервообразующие расхода.

Издержки, необразующие резервы
Издержки, необразующие резервы

    Российская классификация затрат на рабочую силу

Российская классификация затрат на рабочую силу, которая используется в российском обследовании, отличается от Международной стандартной классификации не только названиями разделов, но и элементами расходов. Издержки предприятия на рабочую силу включают сумму вознаграждений в денежной и натуральной формах за выполненную работу и дополнительные расходы, которые несли предприятия (организации) в течение года.

Годовые издержки на зарплату
Годовые издержки на зарплату

Затраты на рабочую силу складываются из следующих составляющих. Оплата за отработанное время (прямая заработная плата):

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

Зарплата по тарифам
Зарплата по тарифам

- заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации (выполнения работ и оказания услуг);

Сдельная зарплата
Сдельная зарплата

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

Зарплата натурпродуктом
Зарплата натурпродуктом

- премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

Премиальные выплаты
Премиальные выплаты

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство и др.);

Доплаты за хорошую работу
Доплаты за хорошую работу

- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы, кроме вознаграждений по итогам работы за год, годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);

Ежемесячная оплата труда
Ежемесячная оплата труда

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

Компесация за оплату труда
Компесация за оплату труда

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

Оплаты по районным коэфициентам
Оплаты по районным коэфициентам

- доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

Доплаты за опасные условия
Доплаты за опасные условия

- доплаты за работу в ночное время;

Доплаты за ночные смены
Доплаты за ночные смены

- оплата работы в выходные и праздничные дни;

Доплаты за выходные
Доплаты за выходные

- оплата сверхурочной работы;

Доплаты за сверхурочные
Доплаты за сверхурочные

- оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и других случаях, установленных законодательством;

Оплата за отгулы
Оплата за отгулы

- доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахе (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

Доплаты за тяжелые условия труда
Доплаты за тяжелые условия труда

- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;

Оплата за переподготовку кадров
Оплата за переподготовку кадров

- комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам;

Вознаграждение страховым агентам
Вознаграждение страховым агентам

- гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и других средств массовой информации;

Гонорар сотрудникам СМИ
Гонорар сотрудникам СМИ

- оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;

Оплата бухгалтеру
Оплата бухгалтеру

- оплата специальных перерывов в работе;

Оплата вынужденных перерывов работников
Оплата вынужденных перерывов работников

- выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенных из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

Возмещение разницы в окладах
Возмещение разницы в окладах

- выплата разницы в окладах при временном заместительстве по инструкции;

Выплата разницы в окладах
Выплата разницы в окладах

- суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным на работы предприятия в соответствии со специальным договором с государственными организациями (например, привлечены военнослужащие), как выданные непосредственно привлеченным работникам, так и перечисленные государственным организациям.

Оплата по договорам
Оплата по договорам

Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

Оплата за отпуск
Оплата за отпуск

- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

Оплата за отпуск
Оплата за отпуск

- оплата льготных часов подросткам;

Оплата временного труда подростков
Оплата временного труда подростков

- оплата учебных отпусков, предоставленным работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

Оплата учебных отпусков
Оплата учебных отпусков

- оплата работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации, обучение другим профессиям на период обучения;

Зарплата за профессиональную переподготовку
Зарплата за профессиональную переподготовку

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

Оплата труда госслужащих
Оплата труда госслужащих

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлеченными на другие работы за пределами предприятия;

Оплата труда работникам занятым на других работах
Оплата труда работникам занятым на других работах

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

Отработка неплного рабочего времени по решению работодателя
Отработка неплного рабочего времени по решению работодателя

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия работникам, находившимся в вынужденных отпусках по инициативе администрации.

Оплата за вынужденный отпуск
Оплата за вынужденный отпуск

Прочие выплаты:

- единовременные поощрительные выплаты;

Поощрение за сверхлимитную работу
Поощрение за сверхлимитную работу

- выплаты на питание, жилье, топливо, включаемые в заработную плату;

Оплата за жилье
Оплата за жилье

- расходы предприятия по обеспечению работников жильем;

Обеспечение работников жильем
Обеспечение работников жильем

- расходы предприятия на социальную защиту работников;

Выплаты на соцобеспечение
Выплаты на соцобеспечение

- расходы на профессиональное обучение;

Оплата профобучения
Оплата профобучения

- расходы на культурно-бытовое обслуживание;

Оплата культурно - бытовых расходов
Оплата культурно - бытовых расходов

- затраты на рабочую силу, не отнесенные к предыдущим классификациям (оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом и др.);

Оплата проезда сотрудников до места работы
Оплата проезда сотрудников до места работы

- налоги, связанные с использованием рабочей силы (например, плата за привлечение иностранной рабочей силы);

Оплата работы иностранцев
Оплата работы иностранцев

- расходы, не входящие в издержки предприятия на рабочую силу (выплаты из внебюджетных фондов и др.).

Выплаты внебюджетных фондов
Выплаты внебюджетных фондов

    Затраты на рабочую силу в разных странах

Затраты на рабочую силу в каждой из ведущих стран исходя из объема внутреннего валового продука по паритету покупательной способности.

- затраты на рабочую силу в США;

Оплата труда в США
Оплата труда в США

- затраты на рабочую силу в Китае;

Оплата труда в Китае
Оплата труда в Китае

- затраты на рабочую силу в Германии;

Оплата труда в Германии
Оплата труда в Германии

- затраты на рабочую силу в Бразилии;

Оплата труда в Бразилии
Оплата труда в Бразилии

- затраты на рабочую силу в Великобритании;

Оплата труда в Великобритании
Оплата труда в Великобритании

- затраты на рабочую силу во Франции;

Оплата труда во Франции
Оплата труда во Франции

- затраты на рабочую силу в Италии;

Оплата труда в Италии
Оплата труда в Италии

- затраты на рабочую силу в Мексике;

Оплата труда в Мексике
Оплата труда в Мексике

- затраты на рабочую силу в Корее;

Оплата труда в Южной Корее
Оплата труда в Южной Корее

- затраты на рабочую силу в Канаде;

Оплата труда в Канаде
Оплата труда в Канаде

- затраты на рабочую силу в Испании;

Оплата труда в Испании
Оплата труда в Испании

- затраты на рабочую силу в Турции;

Оплата труда в Турции
Оплата труда в Турции

- затраты на рабочую силу в Австралии;

Оплата труда в Австралии
Оплата труда в Австралии

- затраты на рабочую силу в Тайване;

Оплата труда в Тайване
Оплата труда в Тайване

  Население как показатель занятости

Населе́ние (народонаселение) в демографии — совокупность людей, живущих на Земле (население Земли) или в пределах конкретной территории — континента, страны, области и т. д. Народонаселение непрерывно возобновляется в ходе воспроизводства.

Население как показатель статистики занятости
Население как показатель статистики занятости

В демографии выделяются следующие категории населения:

- пстоянное население — обычное население, основная категория, объединяющая совокупность людей, для которых данная территория представляет собой место обычного проживания в данное время;

Население как показатель статистики занятости
Население как показатель статистики занятости

- стабильное население — теоретическая модель населения с неизменными во времени интенсивностямирождаемости, смертности и возрастной структурой;

Стабильное население
Стабильное население

- стационарное население — теоретическое население, частный случай стабильного населения при истинном коэффициенте естественного прироста r = 0 и неизменной численности населения P(t) = P(0).

Стационарное население
Стационарное население

В статистике населения (демостатистике), занимающейся сбором эмпирических данных и учетом населения, различаются также следующие категории:

- наличное население — часть населения, которая находится на момент учета в данном населенном пункте, независимо от места постоянного проживания;

Наличное население
Наличное население

- постоянное население — часть населения, которая постоянно проживает в данном населенном пункте, независимо от фактического местонахождения на момент учета;

Постоянное население
Постоянное население

- временно отсутствующие — лица, которые на момент учета временно отсутствовали в месте постоянного проживания (на срок не более 6 месяцев).

Временно - отсутствующие поселение
Временно - отсутствующие поселение

    Показатели, характеризующие население

- численность и его динамика;

Динамика населения
Динамика населения

- интенсивность демографических процессов: рождаемость, смертность, естественный прирост, брачность;

Демография населения
Демография населения

- расселение, плотность, урбанизация, миграция;

Миграция населения
Миграция населения

- возрастно-половой состав и семейное состояние;

Возрастной признак населения
Возрастной признак населения

- уровень образования;

Уровень образования
Уровень образования

- расовый, языковой, этнический и религиозный состав;

Этнический признак населения
Этнический признак населения

- уровень социально-экономического развития, уровень жизни.

Уровень жизни населения
Уровень жизни населения

    Качество населения

Это интегральное свойство множества людей, объединенных в сообщества, определяющее уровень социальной эффективности их жизнедеятельности. Категория «качество населения» — это ресурс и гарант стабильного развития, основа национальной,экономической безопасности государства. Качество населения неотделимо от жизнедеятельности людей, среды их обитания, кроме того, носит конкретно исторический характер и определяется соответствующим способом производства.

Качественный признак населения
Качественный признак населения

Практически все характеристики жизнедеятельности взаимосвязаны между собой прямыми и обратными связями и потому их совокупность — это сложная целеустремленная система, которая органично связывает качество населения и качество жизни. В результате качество населения через сферу потребностей обусловливает содержательную основу показателей качества жизни. Качество населения — это категория, характеризующая определенность населения как субъекта социальной жизнедеятельности, общественного производства и общественных отношений, то есть способность населения реагировать на сложившиеся природные, технические, экономические, социокультурные условия и приспосабливать их к своим изменяющимся потребностям.

Характеристики жизнедеятельности
Характеристики жизнедеятельности

Свойства населения принимают форму наблюдаемых и количественно измеряемых характеристик (рождаемость и смертность, брачность и разводимость, образовательный и квалификационный уровень и др.). Совершенствование качественных характеристик, прежде всего здоровья и образования, позволяет повысить экономичность воспроизводства населения, то есть сохранить численность населения и даже темп ее роста при сокращении абсолютных чисел смертей и рождений.

Совершенствование качественных характеристик
Совершенствование качественных характеристик

Качество населения определить довольно сложно. Довольно удачно схватывает категорию «качество населения» социально-психологический подход. В этом смысле используется категория деятельных способностей и потребностей населения. Качество населения — совокупность деятельных способностей, которыми таковое обладает в силу опыта исторического развития территории. Качество населения выражается в совокупностисоциально-демографических показателей, но не сводится к ним.

Демографический признак населения
Демографический признак населения

    Население в ведущих странах мира

Численность населения в каждой из ведущих стран исходя из объема внутреннего валового продука по паритету покупательной способности.

- население в США;

Численность населения в США
Численность населения в США

- численность населения в Китае;

Численность населения в Китае
Численность населения в Китае

- численность населения в Индии;

Численность населения в Индии
Численность населения в Индии

- численность населения в Японии;

Численность населения в Японии
Численность населения в Японии

- численность населения в Германии;

Численность населения в Германии
Численность населения в Германии

- численность населения в России;

Численность населения в России
Численность населения в России

- численность населения в Бразилии;

Численность населения в Бразилии
Численность населения в Бразилии

- численность населения в Великобритании;

Численность населения в Великобритании
Численность населения в Великобритании

- численность населения во Франции;

численность населения во Франции
численность населения во Франции

- численность населения в Италии;

Численность населения в Италии
Численность населения в Италии

- численность населения в Мексике;

Численность населения в Мексике
Численность населения в Мексике

- численность населения в Южной Корее;

Численность населения в Южной Корее
Численность населения в Южной Корее

- численность населения в Канаде;

Численность населения в Канаде
Численность населения в Канаде

- численность населения в Испании;

Численность населения в Испании
Численность населения в Испании

- численность населения в Индонезии;

Численность населения в Индонезии
Численность населения в Индонезии

- численность населения в Турции;

Численность населения в Турции
Численность населения в Турции

- численность населения в Иране;

Численность населения в Иране
Численность населения в Иране

- численность населения в Австралии;

Численность населения в Австралии
Численность населения в Австралии

- численность населения в Саудовской Аравии;

Численность населения в Саудовской Аравии
Численность населения в Саудовской Аравии

- численность населения в Тайвани.

Численность населения в Тайвани
Численность населения в Тайвани

  Производительность

В простейшем виде, производительность - это соотношение между количеством производимых товаров и услуг и количеством используемых ресурсов для их производства. Экономисты придумали ряд сложных способов измерения производительности, но любой владелец бизнеса знает, что если он или она производит больше продукции с неизменным количеством ресурсов – производительность выросла. И, соответственно, наоборот.

Понятие производительности
Понятие производительности

Производительности труда является одним из ключевых вопросов для любого бизнеса, но для малого, с ограниченными ресурсами, получать максимальную отдачу от наименьших вложений является важным элементом в создании и сохранении конкурентоспособности. Малые предприятия должны иметь необходимые инструменты для измерения производительности и должны объединить увеличение производительности со стремлением к качеству и эффективности. 

Производительность труда
Производительность труда

Некоторые из основных угроз для производительности, как указано в «Управлении промышленностью», включают неэффективное использование технологии и отсутствие профессиональной подготовки работника и поддержки, в дополнение к «старениям рабочей силы, сокращению предложения рабочей силы, нехватке квалифицированных рабочих, а также рост заработной платы и оптимальные затраты». Инновационное развитие, планирования и организация имеют важное значение для повышения производительности труда.

Повышение производительности
Повышение производительности

    Шаги в измерении производительности

Первым шагом в повышении производительности является разработка методологии измерения, а также проведенная оценка и мониторинг исполнения бизнес-операции. Производительность измерений должна показать связь с доходностью, которая является нижней линией и основным показателем успеха компании. Измерения должны четко продемонстрировать, насколько эффективно (или неэффективно) компания использует свои ресурсы для производства качественных товаров и услуг. В прошлом, производительность была автономной: вопрос-компания может либо улучшить ее, либо нет.

Измерение производительности
Измерение производительности

Для большинства малых предприятий, повышение производительности труда означает одно – улучшение положения. Если это единственная цель, то повышения качества рассматривается как очень дорогое решение, которое не поднимает производительность. Другими словами, улучшение качества и увеличение объемов производства рассматриваются как взаимоисключающие идеи. Этот способ мышления является ошибкой. На самом деле, владельцы малого бизнеса должны понимать, что повышение качества чаще всего приводит к снижению затрат.

Снижение затрат за счет увеличения качества
Снижение затрат за счет увеличения качества

Повышение качества следует рассматривать как стратегический инструмент, который может повысить эффективность за счет улучшения использования ресурсов и повышения удовлетворенности клиентов при одновременном снижении затрат. Еще один инструмент для повышения производительности является улучшение коммуникаций между работниками и руководством. Это может быть проще в небольшой фирме, чем в большой, поскольку там меньше сотрудников. Владелец бизнеса или генеральный директор может приступить к сбору вклада работников, начиная с верха и позволяя процессу фильтр вниз.

Нацеленность на удовлетворение качества
Нацеленность на удовлетворение качества

Оттуда, эти ценности и цели могут быть доведены до сведения всего рабочего персонала. Если что-то пойдет не так, любой сотрудник должен чувствовать себя в безопасности, делая шаг вперед, при выявление проблемы, не опасаясь репрессий. Если один человек имеет конфликт с другим сотрудником, их следует поощрять, чтобы прийти непосредственно к другому лицу, а не игнорировать проблемы или жаловаться на него людям, которые не могут их решить. Высокого уровня менеджер, или даже генеральный директор или владелец, может вмешаться в спор, если до сих пор конфликты не были начаты.

Поощрение сотрудников к продуктивной работе
Поощрение сотрудников к продуктивной работе

Открытое общение облегчает напряжение на рабочем месте и способствует сотрудничеству в благоприятной атмосфере. Работники чувствуют, что их проблемы будут выслушаны, а предложения приниматься всерьез. Это означает, что они, скорее всего, будут работать и мыслить творчески, тогда возрастет производительность труда . Улучшение связи также может привести к повышению производительности в малом бизнесе. После открытия каналов связи с высшим руководством может оказаться, что сотрудники стремятся к повышению бизнес, как и владельцы.

Решение проблем сотрудников по возможности
Решение проблем сотрудников по возможности

Они также понимают, что штатные сотрудники нередко лучший источник идей для повышения производительности и лучший источник для реализации этих идей. В малых предприятий, работники часто вынуждены выполнять больше различных задач, чем работники крупных фирм. Джей Натан говорит, что обзор бизнеса, расширение его прав и возможностей в условиях малого бизнеса помогает сотрудникам и управлению в освоении и внедрении новых методов работы, тем самым улучшая бизнес-операции, которые приводят к увеличению прибыли и производительности».

Увеличение производительсности и прибыли
Увеличение производительсности и прибыли

Правда расширения также требует, чтобы работодатели обеспечивают своих работников с навыками и знаниями для выполнения своей работы, а также бесспорной поддержки управления. Высшее руководство должно обеспечивать постоянное обучение и повышение квалификации кадров, а руководители должны действовать как тренеры и лидеры, которые делают необходимые ресурсы. Наконец, взаимное доверие и забота должны развивать между партнерами и менеджерами доверие, которое является существенным, если происходят позитивные изменения.

Обеспечение работников овзможностью обучения
Обеспечение работников овзможностью обучения

    Стимулирование производительности

Есть другой способ стимулировать сотрудников работать больше и улучшить производительность, чтоб в результате повысить производительности труда. Премии за работу стал популярным стимулом в 1990 годов в больших и малых предприятий. Например, один ресторан, в штате Огайо предложил заплатить денежное вознаграждение для всех работников, если расходы на питание упадут ниже 35 процентов от общего объема продаж. В первый же месяц, сотрудники сэкономили много денег, что привело к 1,7-процентному падению пищевых расходов и 40 долларов выплат каждому работнику.

Стимулирование роста производительности
Стимулирование роста производительности

Выплаты с тех пор увеличились на $ 95, если за два месяца уменьшались расходы на 35%. Такие программы, как эта, стали успешными, потому что они повысили эффективность работы сотрудников, увеличили осведомленность в нижней линии компании и их способность иметь влияние на финансовое состояние фирмы. Таким образом, сотрудники больше работали и чувствовали большую ответственность за бизнес, что увеличивало прибыль и другие показатели. Как маленькому институту бизнеса придерживаться этой программы? Во-первых, делать вещи простыми. Выберите не более пяти ключевых показателей бизнеса, которые важны для успеха. Например, торговый персонал может сосредоточиться на расчетах роста проникновения на рынок, и удержания клиентов.

стимулирование действий сотрудников
стимулирование действий сотрудников

Выбор более, чем пяти целей, затрудняет решение вопроса и делает его более трудным для понимания сотрудников. Достижение целей, которые требуют действий за пределами своей сферы влияния, деморализует сотрудников и делает ее гораздо менее интересную, поэтому каких-либо улучшений не будет видно. План должен быть написан на языке, легко понятом для всех. Как только цели определены, они должны быть оценены. Выберите реалистичные средства измерения прогресса, и, что более важно, целевые показатели, которые отражают достижения в повышении производительности труда. Сотрудники игнорируют нереальные цели, на достижение которых нет надежды.

Определение целей производства
Определение целей производства

Цели должны быть как краткосрочными (на месяц), так и долгосрочными (на год). Кроме того, важно отметить, что цели почти наверняка изменяться с течением времени, так как работа персонала становиться более эффективной. В дополнение к обмену информацией, руководство должно позволить сотрудникам принимать решения и действовать по собственному усмотрению. Сотрудники – это лучший источник идей для повышения производительности, и нужно заставить их чувствовать, что они являются ключевым звеном, что заставит их работать

Мотивация сотрудников на высокую производительность
Мотивация сотрудников на высокую производительность

В конце концов, каждый отдел должен придумать свой собственный набор целей, но первоначальный план должен быть в масштабе всей компании один. Как только эта цель определена, каждый отдел может придумать множество меньших целей по своему усмотрению, которые предназначены для удовлетворения большей цели. Исполнение целей одного отдела напрямую зависит от выполнения другого отдела, поэтому важно, чтобы эти два подразделения работали вместе. После того как все цели установлены, должна быть определена награда. Если стимул слишком мал, план, возможно не будет выполнен. Специалисты рекомендуют давать сотрудникам зарабатывать от четырех до восьми процентов от их годового оклада, в качестве награды за достижение целей.

Доплата сотрудникам к окладу за объемы производительности
Доплата сотрудникам к окладу за объемы производительности

Награды могут быть выплачены как увеличение годового оклада, или в качестве одноразовой выплаты. Когда компания состоит из владельца и несколько сотрудников, владелец может контролировать все операции и может награждать сотрудников, когда считает нужным. Так как компания растет и делится на отделы с менеджерами, которые сообщают владельцу информацию, то управления является децентрализованной. Собственник может потерять связь с рабочим процессом. Именно в тот момент усиление обмена может быть важным инструментом для сотрудников в стремлении к общей цели. 

Награждение особоотличившихся сотрудников
Награждение особоотличившихся сотрудников

Менеджеры должны быть уверены, что сотрудники не становятся настолько сосредоточены на цели, необходимой для достижения обмена, что игнорируют другие части их работы. Это наиболее распространенная проблема усиления обмена, и это является одной из наиболее важных причин. Краткосрочные цели должны быть объединены с долгосрочными. Таким образом, работники смогут видеть, что если они совершают слишком много усилий на краткосрочные цели, долгосрочные цели могут быть не выполненными.

Нацеленность на долгосрочные цели
Нацеленность на долгосрочные цели

    Технологии для повышения производительности

Чем отличается эта волна повышения производительности с помощью технологии? В прошлом технологические ноу-хау чаще всего использовали крупные корпорации, которые имели деньги, для инвестиций в дорогие системы. Сегодня, когда самый недорогой ноутбук является более мощным, чем некоторые мейнфреймы, которые существовали в 1960-х годов, даже самый маленький бизнес может позволить себе воспользоваться технологией. Компьютеры, голосовая почта, факсы, электронная почта – это те компоненты, без которых нельзя начать бизнес. Компьютеры и другие достижения это путь к повышению производительности.

Обустройство офисов с использованием современных технологий
Обустройство офисов с использованием современных технологий

Все приведенные выше примеры показывают, как технология была использована, чтобы помочь компании расти. Технология может также повысить производительность и сократить расходы. Например, вместо того, чтобы проводить бухгалтерские операции, не нужно нанимать больше людей, а установить легкое в использовании программное обеспечение учета использования, что значительно сэкономит время и деньги. Средства связи, по сути, являются новой волны технологий. Обои для видеоконференций, интернет, могут связать с производителями и поставщиками.

Использование технологий позволяет сэкономить рабочее время сотрудников
Использование технологий позволяет сэкономить рабочее время сотрудников

Даже самые маленькие предприятия могут использовать Интернет для общения с клиентами и поставщиками, продавать продукцию и рекламировать как местную, так и международную аудиторию. Хотя почти все признают, что малый бизнес должен вкладывать средства в технологии, чтобы конкурировать, есть еще жалобы на технологии. Две самых распространенных:

- они все еще слишком дороги во многих областях, и, следовательно, вне досягаемости для многих владельцев бизнеса;

Высокая стоимость новых технологий
Высокая стоимость новых технологий

- они еще слишком сложны и трудны для изучения. Компьютерные сети, предназначены специально для малого бизнеса, в настоящее время на рынке, имеют меньше «наворотов», меньше требований и более специализированное программное обеспечение. 

Сложность использования новейших технологий
Сложность использования новейших технологий

    Показатели производительности в ведущих странах

- уровень производительности в США;

Уровень производительности в США
Уровень производительности в США

- уровень производительности в Японии;

Уровень производительности в Японии
Уровень производительности в Японии

- уровень производительности в Германии;

Уровень производительности в Германии
Уровень производительности в Германии

- уровень производительности в России;

Уровень производительности в России
Уровень производительности в России

- уровень производительности в Великобритании;

Уровень производительности в Великобритании
Уровень производительности в Великобритании

- урвоень производительности во Франции;

Уровень производительности во Франции
Уровень производительности во Франции

- уровень производительности в Италии;

Уровень производительности в Италии
Уровень производительности в Италии

- уровень производительности в Мексике;

Уровень рпоизводительности в Мексике
Уровень рпоизводительности в Мексике

- уровень производительности в Южной Корее;

Урвоень производительности в Южной Корее
Урвоень производительности в Южной Корее

- уровень производительности в Канаде;

Уровень производительности в Канаде
Уровень пр