ЗАРАБАТЫВАЙТЕ !!! на глобальных рынках. БЕСПЛАТНАЯ консультация - оставьте свой телефон сейчас

Производительность труда (Labor productivity) - это

продуктивность производственной деятельности живого труда также показывает уровень, состояние, оснащенность и возможности производства, эффективность структуры, интенсивность работы как отдельных работников, бригады так и предприятия, отрасли в целом, с целью повышения производительности труда проводится её анализ, применяются методы планирования с учетом различных факторов и резервов роста производительности труда, также отражает роль и место как в внутрепроизводной экономике так и в экономике страны

Определение производительности труда, составляющие производительности труда, виды производительности труда, показатели производительности труда и способы их измерения, классификация показателей производительности труда, формы проявления производительности труда, повышение уровня производительности труда, планирование роста производительности труда, факторы и резервы роста производительности труда, оценка производительности труда,

Развернуть содержание

Производительность труда - это, определение

Производительность труда - это плодотворность, продуктивность в сфере производства материальных благ. Выражается производительность труда количеством произведённой продукции в единицу времени. Характеризуется и определяется множеством факторов и показателей. С целью роста производительности труда проводится анализ всех влияющих на неё данных, применяются различные методы планирования, рассматриваются пути её повышения. Производительность труда является важным экономическим показателем, который показывает эффективность работы как отдельного работника, бригады, цеха, так и предприятия, отрасли, и в масштабах страны, хозяйства. Производительность труда играет важную роль в экономике страны, так как влияет на количество общественного продукта на душу населения, уровень безработицы, рост ВВП и национального дохода. Также даёт основу для социально-экономического повышения уровня жизни граждан страны, решения социальных проблем, основу для социально-экономического развития страны и обеспечения экономической безопасности государства, рост накопления и потребления.что отражает уровень жизни, с стране,

Понятия трудовой детельности
Понятия трудовой детельности

Производительность труда - это универсальный критерий, характеризующий эффективность затрат рабочей силы в материальном производстве. Его универсальность заключается сразу в двух сферах его использования как инструмента: частной - относительно индивидуального производства сотрудником, цехом, предприятием, и общественной, касающейся региона, страны, или даже группы стран.

Производительность труда
Производительность труда

Производительность труда - это общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

Производительность труда
Производительность труда

Производительность - это, в количественном выражении объем денежной эмиссии, деленный на объем потребленных ресурсов. В широком смысле - относительная эффективность и экономичность организации.

Поизводительность труда
Поизводительность труда

Производительность труда - это один из базовых показателей, отражающих реальную результативность функционирования персонала компании. Являясь относительным показателем, производительность труда позволяет сравнивать эффективность различных групп занятых в производственном процессе и планировать численные значения на последующие периоды.

Производительность труда
Производительность труда

Производительность труда - это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени.

Производительность труда
Производительность труда

Производительность труда - это характеристика способности работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.

Производительность труда
Производительность труда

Производительность труда - это важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

Производительность труда
Производительность труда

Производительность труда - это основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Анализ производительности труда
Анализ производительности труда

Производительность труда - это главный показатель жизненного уровня в стране. В самом деле, если страна не получает безвозмездной помощи из-за границы, то, по крайней мере на протяжении длительного периода времени, ее население может потреблять не более, чем оно производит. При известном уровне занятости количество продукции, потребляемой средним жителем страны, прямо зависит от количества производимой им продукции

Производительность труда
Производительность труда

Труд как составляющая производительности труда

Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу времени.

Повышение уровня производительности труда
Повышение уровня производительности труда

Чем выше этот уровень полученного объема работы на единицу времени, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных.

Издержки производства, определение и класификация
Издержки производства, определение и класификация

Производительность труда - это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле:

Формула производительности труда
Формула производительности труда

  Живой труд в производительности труда

При изучении вопроса об экономическом содержании производительно­сти труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство про­дукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее создан­ой продукции, используемый для производства новой.

Производительные силы
Производительные силы

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости.

Живой труд
Живой труд

Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Сущность повышения производительности труда
Сущность повышения производительности труда

Достигнутый уровень производительности труда определяет обеспеченность общества материальными и духовными благами, уровень его богатства. Чем выше уровень производительности труда в сфере материального производства, тем большими возможностями располагает общество для развития непроизводственной сферы (сферы услуг, особенно духовной сферы).

Сферы и отрасли професиональной детельности
Сферы и отрасли професиональной детельности

Темпы роста производительности труда при развитии общества

Как показывает мировой опыт, темпы роста производительности труда на различных ступенях развития общества были неодинаковы. До промышленной революции XVIII-XIX вв. производительность труда росла медленно (не более 4% за каждые 10 лет), поскольку основной базой производства оставался ручной труд и лично зависимый от хозяина работник (раб, крепостной крестьянин).

Промышленный переворот
Промышленный переворот

Переход от ручных орудий труда к машинам и появление лично свободного рабочего, собственника своей рабочей силы, явились главными факторами резкого роста производительности труда. Машинное производство, предполагающее постоянное совершенствование техники и технологии, углубление разделения и кооперации труда на его основе, применение достижений науки и техники в производстве привело к скачкообразному, резкому росту производительности труда в обществе.

Перехот от ручных орудий труда к машинам
Перехот от ручных орудий труда к машинам

Виды производительности труда

С учетом новых задач, стоящих перед государственным регулированием экономики, представляется целесообразным упорядочить типологию и выделить ряд уровней производительности труда. Первичный уровень экономической производительности труда - производительность индивидуального труда, далее - локальная,и третья - совокупная.

Виды производительности труда
Виды производительности труда

Производительность индивидуального труда - это результативность живого труда как отдельного работника, так и коллектива работников. Применяется при определении использования трудовых ресурсов на предприятии.

Индивидуальная производительность
Индивидуальная производительность

Рост индивидуальной производительности труда отражает эконо­мию вре­мени, необходимого на изготовление единицы продукции, или ко­ли­чество дополнительного товара, произведенного за определенный пе­риод (минуту, час, сутки и т. д.)

Рост индивидуальной производительности труда
Рост индивидуальной производительности труда

Производительность общественного труда - это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства.

Производительность общественного труда
Производительность общественного труда

Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода к численности занятых в отраслях материального производства.

Показатель производительности общественного труда
Показатель производительности общественного труда

Производительность общественного труда планируется и учитывается в народном хозяйстве. По отдельным объединениям предприятий, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость - показатель индивидуальной ПТ, отражающий затраты только живого труда.

Планирование производительности общественного труда
Планирование производительности общественного труда

Локальная производительность - это средняя производи­тельность труда рабочих, рассчитан­ная по предприятию в це­лом или от­расли.

Локальная производительность
Локальная производительность

Показатели характеризующие производительности труда

Для характеристики производительности труда существуют такие показатели:

- уровень производительности труда;

- темпы роста производительности труда;

- тенденции роста производительности труда.

Показатели производительности труда
Показатели производительности труда

Уровень производительности труда обозначает состояние производительности труда в определенный период времени. Используя этот показатель можно сравнивать:

- уровень производительности труда одного предприятия в разные периоды времени;

- уровни, достигнутые разными предприятиями в одном и том же периоде.

Уровень производительности труда
Уровень производительности труда

Темпы роста производительности труда показывают изменение уровня производительности в определенном периоде.

Темпы роста производительности труда
Темпы роста производительности труда

Тенденции роста производительности труда - темпы изменения производительности труда в течении длительного периода времени (10 -15 лет и более).

Тенденции роста производительности труда
Тенденции роста производительности труда

Формы проявления производительности труда

Существуют различные формы проявления производительности труда. Прежде всего производительность труда проявляется как сокращение затрат труда на единицу потребительной стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее важно - абсолютное снижение трудовых издержек, необходимых для удовлетворения определенной общественной потребности.

Сокращение затрат труд
Сокращение затрат труд

Отсюда ориентир предприятий на поиск методов экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии.

уменьшение числа работников и экономия ресурсов
уменьшение числа работников и экономия ресурсов

Производительность труда проявляется так же, как рост массы потребительных стоимостей, создаваемых в единицу времени. Здесь важный момент - результаты труда, которые означают не просто расширение объемов производимых товаров, но и повышение их качества.

Производимые товары
Производимые товары

Следовательно, учет такого проявления производительности труда на практике предполагает широкое применение в бизнес-планировании и коммерческом стимулировании подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и т.п.

Бизнес-планирование
Бизнес-планирование

Производительность труда проявляется и в виде изменения в соотношении затрат живого и овеществленного труда. Если в производственном процессе относительно шире применяется овеществленный труд по сравнению с живым, у предприятия имеются шансы повысить производительность труда, а значит, и увеличить богатство общества.

Уменьшение количества живого труда за счет автоматизци
Уменьшение количества живого труда за счет автоматизци

Производительность труда проявляется в форме сокращения времени оборота, что напрямую связано с экономией времени. Последнее при этом выступает как календарное время. Экономия в таком случае достигается путем сокращения времени производства и времени обращения, то есть уплотнения сроков строительства и освоения производственных мощностей, оперативного внедрения в производство научно-технических достижений, ускорения инновационных процессов и тиражирования лучшего опыта.

Сокращение времени оборота продукции
Сокращение времени оборота продукции

В итоге предприятие при тех же ресурсах живого и овеществленного труда получает конечные результаты в расчете на год выше, что равносильно повышению производительности труда. Отсюда учет фактора времени приобретает исключительно серьезное значение в организации и управлении, особенно в условиях высокого динамизма рыночной экономики, постоянных преобразований в ходе реформ, возрастания и осложнения общественных потребностей.

Учёт фактора времени
Учёт фактора времени

Производительность труда измеряется различными показателями. Выражением общественного уровня, применяемого при международных сопоставлениях, является показатель произведенного национального дохода на душу населения или на занятого в общественном производстве.

Таблица данных по ВНД на душу населения стран мира
Таблица данных по ВНД на душу населения стран мира

  Показатели производительности труда на уровне отраслей

На уровне отраслей, предприятий применяется показатель - производство валовой (товарной, в отдельных отраслях чистой) продукции на одного работника. В некоторых монопродуктивных отраслях для измерения производительности труда используются натуральные измерители (например, добыча нефти, угля на 1 работника промышленно -производственного персонала).

Продукция сельскохозяйственной отррасли
Продукция сельскохозяйственной отррасли

  Показатели производительности труда на уровне предприятия

Каждое предприятие отличается конкретным уровнем производительности труда. Изменение этого уровня во времени показывает динамику производительности. Изменения происходят в сторону увеличения и в сторону уменьшения, что вызывается совокупностью различных факторов.

Изменение уровня производительности труда
Изменение уровня производительности труда

Однако непременным условием развития производства служит рост производительности труда, который является экономической необходимостью для развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

Развитие производства
Развитие производства

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологический и организационный уровень производства.

Факторы развития производства
Факторы развития производства

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при неизменности других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени, чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда.

Рабочее время
Рабочее время

Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течение рабочего дня, продолжительность которого равна законодательно установленной величине, рабочее время полностью используется на труд, то это будет пределом возможной величины экстенсивного его использования.

Полное использование рабочего времени
Полное использование рабочего времени

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет психофизиологические пределы и не может быть неограниченной.

Напряженность труда
Напряженность труда

Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени условия для полноценного отправления всех жизненных функций и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня.

Нормальна интенсивность труда
Нормальна интенсивность труда

Следующим фактором, определяющим производительную силу труда, является уровень профессиональной подготовки работников. Само по себе техническое оснащение производства и высокий уровень технологии не дадут ожидаемых результатов, если работники не будут иметь надлежащей квалификации.

Уровни проффесиональной подготовки работников
Уровни проффесиональной подготовки работников

На предприятиях производительность труда измеряется показателем выработки продукции на одного работника или в единицу времени.

Формула производительности труда на предприятии
Формула производительности труда на предприятии

  Показатели общей производительности труда

Производительность труда других факторов производства, общая производительность может характеризоваться:

- результатом в расчете на единицу затрат того или иного ресурса (эффективностью);

Эффективность производства
Эффективность производства

- обратным показателем - издержками ресурса на единицу полученного результата (ресурсоемкостью).

Затраты ресурсов
Затраты ресурсов

В общем различают производительность труда в масштабе страны, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Производительность труда
Производительность труда

В этих случаях показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда можно измерять как отношение физического объема национального дохода к численности работников материального производства. Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда и косвенно - через объем национального дохода - экономию труда общественного. Отсюда наиболее общий подход определения производительности труда может быть выражен формулой:

Формула производительности труда
Формула производительности труда

Таким образом, наряду с эффективностью труда можно говорить о производительности материалов, энергии, запасов, оборудования и т.п., а также об общей производительности, характеризующей эффективность использования всех вовлеченных в производство ресурсов.

Производительность труда
Производительность труда

В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из характеризующих результативность производства, следует иметь в виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет произведенной продукции.

Расчёт продуктивности
Расчёт продуктивности

Показатели, влияющие на производительность труда

В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя:

- выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени;

- трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

Определение показателей выработки и трудоёмкости
Определение показателей выработки и трудоёмкости

Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.

rId6
rId6

Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки. Главный их недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны от того, что показатель выработки может возрастать или снижаться при:

- изменении ассортимента выпускаемой продукции;

- стоимости сырья и материалов;

- изменении удельного веса полуфабрикатов;

- комплектующих изделий;

- полученных от других предприятий.

Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия.

Достоинства и недостатки
Достоинства и недостатки

  Показатель производительности труда - выработка и методы её расчета

Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки.

Определение показателей выработки и трудоёмкости
Определение показателей выработки и трудоёмкости

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.

Однородная продукция
Однородная продукция

При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах. Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Неоднородная продукция
Неоднородная продукция

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с издержками труда, полагающимися по норме, т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим.

Затраты труда на определённый уровень работы
Затраты труда на определённый уровень работы

Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде.

Норма времени
Норма времени

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с издержками на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны.

Стоимостный метод
Стоимостный метод

При стоимостном методе выработки рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. Данный метод измерения выработки имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки).

Выработка производительности труда в стоимостном выражении
Выработка производительности труда в стоимостном выражении

Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости выработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь издержки живого труда.

Затраты на оплату живого труда
Затраты на оплату живого труда
    Способы измерения показателя выработки производительности труда

В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет.

Определение условно-чистой продукции
Определение условно-чистой продукции

Измерение производительности труда может осуществляться также по нормативно-чистой продукции.

Нормативно-чистая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности.

Расчёт объёма нормативно-чистой продукции
Расчёт объёма нормативно-чистой продукции

Величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) выработку.

Формулы выработки
Формулы выработки

Основным планируемым показателем на предприятии является годовая выработка, остальные показатели используются для анализа. Итак, для определения выработки выбираются соответствующие показатели объема производства продукции и трудовых затрат и первые делятся на вторые.

Формула расчёта среднегодовой выработки
Формула расчёта среднегодовой выработки

  Трудоемкость - обратный показатель производительности труда

В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск.

Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг.

Определение и формула расчёта трудоёмкости
Определение и формула расчёта трудоёмкости

Трудоемкость отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста. Показатель трудоемкости, также, позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на участках предприятия.

Затраты труда на разных участках предприятия
Затраты труда на разных участках предприятия
    Классификация трудоёмкости, показателя обратного производительности труда

В зависимости от состава затрат труда на производство единицы продукции различают пять видов трудоемкости: технологическую, обслуживания, производственную, управления и полную.

m78a6b41a
m78a6b41a

Технологическую трудоемкость -.это затраты труда рабочих, осуществляющих технологическое воздействие на предметы труда, (это затраты труда основных рабочих - сдельщиков и рабочих - повременщиков).

Технологическая деятельность
Технологическая деятельность

Трудоемкость обслуживания включает затраты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства во всех производственных подразделениях. Расчет ее осуществляется по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделия.

Вспомагательные рабочие
Вспомагательные рабочие

Производственная трудоемкость представляет собой затраты труда основных и вспомогательных рабочих на производство единицы продукции и складывается из трудоемкости технологической и трудоемкости обслуживания.

Производственная трудоёмкость
Производственная трудоёмкость

Трудоемкость управления состоит из затрат труда руководителей, специалистов, охраны и т.п. Затраты труда этих категорий работников в трудоемкости учитываются по-разному: та их часть, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится на изделия пропорционально производственной трудоемкости.

Управление производством
Управление производством

По характеру и назначению затрат труда различают нормативную, плановую и фактическую трудоёмкости.

Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.

Трудовые затраты
Трудовые затраты

Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.

Показатели организационно технического уровня производства
Показатели организационно технического уровня производства

Фактическая трудоемкость - действительные затраты труда на изготовление единицы изделия, объема работ.

Затраты на изготовление продукции
Затраты на изготовление продукции

Полная трудоемкость продукции отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы. Под полной трудоемкостью единицы продукции (t пол.) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах.

Полная трудоёмкость
Полная трудоёмкость

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

Внедрением новых технологий
Внедрением новых технологий

Повышение уровня производительности труда

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.

Рост производительности труда
Рост производительности труда

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

- объем продукции растет, а затраты снижаются;

- объем продукции растет быстрее, чем затраты;

- объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

- объем продукции растет при неизменных затратах;

- объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Объем продукции растет при сижении затрат
Объем продукции растет при сижении затрат

Важным этапом работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

- повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства;

- внедрения новых видов оборудования и технологических процессов;

- улучшения конструктивных свойств изделий;

- повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

- улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания;

- уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;

- упрощение структуры управления;

- механизация учетных и вычислительных работ;

- повышение уровня специализации производства;

- структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции;

- трудоемкости производственной программы;

- доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;

- удельного веса новой продукции.

Пути повышения производительности труда
Пути повышения производительности труда

  Сущность производительности труда и значение ее повышения

Первый характеризует ее как продуктивность трудовой деятельности - соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой, отраслью и т.п.), и потребовавшихся для этого затрат ресурса труда, измеренных в человеко-часах, человеко-днях, среднегодовой численности. Рост производительности труда в этом ее понимании является одним из определяющих факторов увеличения реального объема производства:

Расчёт продуктивности трудовой детльности
Расчёт продуктивности трудовой детльности

Второй аспект определяет сущность производительности труда как эффективность его использования - соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и проч.).

Рост производительности труда
Рост производительности труда

В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости и повышения рентабельности, иначе говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности фирмы.

Увеличение финансовых результатов деятельности
Увеличение финансовых результатов деятельности

Второй подход, являясь более широким и отвечающим условиям рыночной экономики, предполагает ряд новых вопросов:

- если увеличивается производство продукции, не находящей сбыта (устаревшей, не нужной потребителю, низкого качества), то может ли это даже при неизменных или сокращающихся трудовых затратах, снижающихся издержках на единицу продукции рассматриваться как рост производительности труда;

Несбытая проукци
Несбытая проукци

- если при росте продуктивности трудовой деятельности (производительности труда в первом понимании) совокупные издержки производства продукции не обеспечивают ее ценовую конкурентоспособность и в силу этого она не может быть полностью и в необходимые сроки реализована, то можно ли утверждать, что имеет место рост производительности труда;

Конкурентоспособность
Конкурентоспособность

- если трудовые затраты на единицу продукции возрастают (а значит, производительность труда в первом понимании снижается) в силу резкого повышения ее качества, потребительских свойств, новизны и по этим причинам объем реализации, доход, прибыль растут быстрее, нежели совокупные затраты на ресурс труда, то растет ли производительность труда;

Трудовые затраты возрастают
Трудовые затраты возрастают

Управленческая стратегия по обеспечению роста производительности труда должна выбираться исходя из следующих случаев:

- в долгосрочном периоде повышение производительности труда означает лучшее использование финансовых, материальных, энергетических, технологических и трудовых ресурсов, что в конечном счете способствует развитию экономики страны;

Повышение производительности труда способствует развитию экономики страны
Повышение производительности труда способствует развитию экономики государства

Однако в краткосрочном периоде экономический рост может не сопровождаться социальным (повышение уровня и качества жизни), в то время как снижение производительности труда служит причиной не только экономического, но и социального спада.

Снижение производительности труда служит причиной экономического и социального спада.
Снижение производительности труда служит причиной экономического и социального спада.

  Экономическое содержание роста производительности труда

Известно, что экономический рост определяется и измеряется двумя способами: как увеличение реального валового национального продукта (ВНП) или чистого национального продукта (ЧНП) за некоторый период времени и как увеличение за некоторый период времени реального ВНП или ЧНП на душу населения.

Измерители экономической деятельности страны
Измерители экономической деятельности страны

В свою очередь, реальный ВНП определяется как трудозатраты (в человеко-часах), умноженные на производительность труда (реальная часовая выработка на одного занятого), т.е.:

Формула расчёта ВНП
Формула расчёта ВНП

Таким образом, наблюдаем прямую зависимость между повышением уровня производительности труда и увеличением ВНП, а следовательно, и экономическим ростом очевидна. По оценкам западных и отечественных специалистов, повышение уровня производительности труда - основной фактор роста ВНП.

Прямая зависимость между повышением уровня производительности труда и увеличением ВНП
Прямая зависимость между повышением уровня производительности труда и увеличением ВНП

Планирование производительности труда

Производительность труда является важным трудовым показателем. От ее уровня и динамики зависит состав работников, высота и фонд оплаты труда, величина эмиссии ценных бумаг продукции и тому подобное. Поэтому планирование трудовых показателей начинается с планирования производительности труда.

Уровень и динамика производительности труда
Уровень и динамика производительности труда

  Разрабатывание плана производительности труда

Для разрабатывания плана производительности труда должен быть маршрут организационно технических мероприятий, отчетный и плановый баланс рабочего времени одного рабочего, а также ведомости о потерях рабочего времени в отчетном периоде на основе фотографий рабочего дня, прием табельного учета.

Планирование роста производительности труда
Планирование роста производительности труда

Основные этапы планирования производительности труда таковы:

- испытание уровня и динамики производительности труда в предыдущем периоде;

Уровень и динамика
Уровень и динамика

- выявление резервов повышения выработки в следующем периоде;

Повышение выработки
Повышение выработки

- вердикт ожидаемого уровня производительности труда в текущем периоде;

Ожидаемиый уровень производительности труда
Ожидаемиый уровень производительности труда

- разрабатывание плана мероприятий применительно использованию обнаруженных резервов;

Разработка плана
Разработка плана

- план эффективности каждого мероприятия, направленного для повышения производительности труда;

План эффективности каждого мероприятия
План эффективности каждого мероприятия

- вердикт возможного уровня производительности труда в плановом периоде.

Возможное повышение уровня производительности труда
Возможное повышение уровня производительности труда

Плановый рост производительности труда вычисляют, сравнивая среднюю выработку для одного работника в плановом периоде с аналогичными показателями базисного периода. В целом по предприятию (фирме) планирование производительности труда по основным технико-экономическим факторам осуществляется в следующем порядке:

- определяется экономия трудовых ресурсов от разработки и внедрения каждого конкретного мероприятия по повышению производительности труда;

- определяется суммарная экономия трудовых ресурсов (Э) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий:

- определяется прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий.

Планирование
Планирование

Положительное влияние на изменение годовой производительности труда оказывает:

- увеличение числа рабочих дней в году;

- увеличение продолжительности рабочего дня;

- увеличение часовой выработки работника.

Рост уровня производительности труда
Рост уровня производительности труда

Отрицательное влияние на изменение производительности труда оказывает уменьшение доли работников основного производства в общей численности работников предприятия. Дальнейший ПО анализ должен определить конкретные причины уменьшения удельного веса работников основного производства.

Отрицательное влияние и следовательно снижение производительности труда
Отрицательное влияние и следовательно снижение производительности труда

Если решение, связанное с увеличением числа работников неосновного производства (например, служащих), не было обоснованным, то целесообразно изменить штатное расписание в пользу увеличения числа работников основного производства (массовых профессий).

Штатное расписание
Штатное расписание

Определение уровня производительности труда и темпов ее роста в планируемом периоде, обеспечивающих конкурентоспособность организации. В планировании повышения производительности труда используются абсолютные показатели, характеризующие уровень производительности труда, и относительные, определяющие динамику ее роста.

Уровень и динамика роста
Уровень и динамика роста

  Методы планирования роста производительности труда

В практике планирования роста производительности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее распространение получили два метода:

- метод прямого счета на основе трудоемкости (выработки) производственной программы. Данный метод в большей степени применяется при планировании производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам;

Участки цеха на предпритии
Участки цеха на предпритии

- метод планирования производительности труда по технико-экономическим факторам, применяется в целом по предприятию (фирме).

Предприятие
Предприятие

Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов его роста. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Повышение продуктивности труда
Повышение продуктивности труда
    Факторы роста производительности труда

Факторами роста производительности труда называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Одни из них способствуют ее повышению, другие могут вызвать снижение.

Факторы роста производительности труда
Факторы роста производительности труда

В зависимости от характера и степени влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в следующие группы: материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические, природно-климатические, политические, фактор собственности.

Факторы роста производительности труда
Факторы роста производительности труда
      Виды факторов роста производительности труда

Рассматривая факторы на уровне отдельного предприятия или организации, все их можно разделить на внутренние и внешние.

Факторы, влияющие на производительность труда
Факторы, влияющие на производительность труда

Внутренние факторы включают:

- уровень технической вооруженности предприятия;

Техническая вооруженность предприятия
Техническая вооруженность предприятия

- эффективность применяемой технологии;

Эффективность применяемой технологии на предприятии
Эффективность применяемой технологии на предприятии

- энерговооруженность труда;

Энерговооруженность труда
Энерговооруженность труда

- организацию труда и производства;

Организация труда
Организация труда

- действенности применяемых систем стимулирования;

Системы стимулирования труда
Системы стимулирования труда

- обучение кадров и повышение квалификации;

Обучение кадров и повышение квалификации работников
Обучение кадров и повышение квалификации работников

- улучшение структуры кадров и т. п., т. е. все зависящее от коллектива самого предприятия и его руководителей.

Структура кадров предприятия
Структура кадров предприятия

К внешним факторам следует отнести:

- изменения ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменениями государственных заказов или спроса и предложения на рынке;

Факторы влияющие на формирование ассортимена
Факторы влияющие на формирование ассортимена

- социально-экономические условия в обществе и регионе;

Социально-экономическиепоказатели
Социально-экономическиепоказатели

- уровень кооперации с другими предприятиями;

Кооперация
Кооперация

- надежность материально-технического снабжения, природные условия и т. п.

Материально-техническое снабжение
Материально-техническое снабжение
      Основные группы факторов роста производительности труда

По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединить в три основные группы: материально-технические, организационные и социально-экономические факторы.

Группы факторов роста производительности труда
Группы факторов роста производительности труда

К материально-техническим факторам роста производительности труда относится повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе непрерывного развития научно-технического прогресса. Главными направлениями научно-технического прогресса в производстве являются:

- механизация производства с переходом к автоматизации;

Механизация производства с переходом к автоматизации
Механизация производства с переходом к автоматизации

- увеличение единичных мощностей машин и оборудования, с повышением энерговооруженности труда;

Увеличение единичных мощностей машин и оборудования
Увеличение единичных мощностей машин и оборудования

- электрификация производства;

Электрификация производства
Электрификация производства

- химизация производства в ряде отраслей промышленности и сельском хозяйстве;

Химизация сельского хозяйства
Химизация сельского хозяйства

- создание принципиально новых технологий, обеспечивающих интенсификацию производства и резкое сокращение затрат живого труда;

Создание новых технологий
Создание новых технологий

- снижение материалоемкости продукции и экономия материальных ресурсов;

Изменение материалоемкости продукции
Изменение материалоемкости продукции

- углубление специализации машин и оборудования и т.п.

Углубление специализации машин и оборудования
Углубление специализации машин и оборудования

В результате действия материально-технических факторов возрастает во много раз производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкости продукции. Рост производительности труда по показателю снижения трудоемкости определяется по формуле

Рост производительности труда по показателю снижения трудоемкости
Рост производительности труда по показателю снижения трудоемкости

К организационным факторам роста производительности труда относится организация производства на уровне предприятий, отраслей. Особое место среди организационных факторов занимает организация труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие направления:

- рациональное разделение категориями, группами работающих и отдельными исполнителями;

Рациональное разделение сотрудников
Рациональное разделение сотрудников

- организацию и обслуживание рабочих мест;

Организаця рабочих мест
Организаця рабочих мест

- улучшение санитарно-гигиенических условий труда с доведением их до комфортных, устранение всякого рода производственных вредностей и опасностей;

Оценка условий труда
Оценка условий труда

- подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;

Подготовка и повышение квалификации кадров
Подготовка и повышение квалификации кадров

- изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда;

Изучение передовых приемов и методов труда
Изучение передовых приемов и методов труда

- организацию рациональных, научно обоснованных режимов и отдыха;

Режим труда и отдыха
Режим труда и отдыха

- укрепление трудовой и производственной дисциплины.

Трудовая дисциплина
Трудовая дисциплина

Все организационные факторы тесно связаны друг с другом и представляют собой единую систему организации производства, труда и управления. Неполное их применение, наличие различных организационных недостатков отражаются в основном на использовании рабочего времени и через этот экстенсивный показатель влияют на производительность труда.

Организация производства
Организация производства

Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации труда и производства, при прочих равных условиях почти прямо пропорционально снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост. Важное место в системе организационных факторов занимает улучшение структуры кадров.

Кадровое планирование
Кадровое планирование

Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, тем выше при прочих условиях и производительность труда в среднем на одного работника. Расчет влияния этого фактора на производительность труда можно произвести по следующей формуле:

Снимок9
Снимок9

Действие социально-экономических факторов обусловлено тем, что развитие научно-технического прогресса, совершенствование материальной основы производства (техники, технологии) и осуществление многообразных и нередко довольно сложных организационных мероприятий происходят не сами по себе, а исключительно в результате активной трудовой деятельности людей - участников общественного производства.

Социально-экономические факторы роста производительности труда
Социально-экономические факторы роста производительности труда

Движущей силой в этой трудовой деятельности является интерес к достижению определенного результата, что в свою очередь позволяет удовлетворять материальные и духовные потребности людей - участников производства. Кроме того, помимо стремления к определенному результату трудовой деятельности, все участники производственной или иной деятельности должны обладать (каждый на своем уровне) достаточной дееспособностью, необходимыми личными качествами, а также здоровьем.

Участники производственной деятельности
Участники производственной деятельности

Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:

- материальная и моральная заинтересованность в результате труда, как индивидуальная, так и коллективная;

Материальная и моральная заинтересованность в результате труда
Материальная и моральная заинтересованность в результате труда

- уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень;

Квалифицированые работники
Квалифицированые работники

- отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанные на интересах и воспитании;

Дисциплина
Дисциплина

- изменение форм собственности на средства производства и результата труда;

Типы собственности
Типы собственности

Материальная и моральная заинтересованность работников в результатах труда как фактор повышения его производительности действует в различных направлениях. Наиболее коротким и доступным путем является повышение интенсивности труда. Она дает немедленный и очевидный результат.

Определение интенсивности труда
Определение интенсивности труда

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства здесь достигается:

- модернизацией оборудования;

- заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

- повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;

- автоматизацией производства;

- внедрением новых прогрессивных технологий;

- использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов.

Замена устаревшей техники, автоматизация производства
Замена устаревшей техники, автоматизация производства

НТП следует рассматривать как главный источник всестороннего роста производительности труда. Внедрение в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требует инвестиций, в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств. Материально-технические факторы наиболее важны, так как обеспечивают экономию овеществленного труда.

Научно-технический прогресс
Научно-технический прогресс

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относится совершенствование организации управления производством: структуры аппарата управления, систем управления производством, внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством.

Управления производством
Управления производством

Социально-психологические факторы определяются качеством трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнем подготовки, трудовой активности, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом, что формирует морально-психологический климат.

Климат в коллекиве
Климат в коллекиве

Природно-климатические факторы оказывают значительное влияние на ход строительства в силу того, что абсолютное большинство строительных работ производится на открытом воздухе. Эти факторы должны учитываться на начальном этапе проектирования строительного процесса.

Проектирование строительного процесса
Проектирование строительного процесса

Политические и законодательные факторы регулируют процессы налогообложения, инвестирования, лицензирования, таможенного регулирования и др.; определяют направление развития всех отраслей народного хозяйства, в том числе строительства.

Политические и законодательные факторы
Политические и законодательные факторы

Фактор собственности. В современных условиях принципиального изменения экономического механизма в стране, связанного с изменением форм собственности на средства производства и результаты труда, экономика строительства (как прикладная научная дисциплина) также претерпевает серьезные изменения. Это приводит к новым экономическим отношениям на базе предпринимательства и конкуренции, создает предпосылки для ликвидации отчуждения человека от средств производства.

Новые экономические отншения
Новые экономические отншения

Некоторые авторы, признавая те же факторы роста производительности труда, предлагают другую их группировку (классификацию). Факторы роста живого и овеществленного труда. Связано с резервами интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала; факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия.

Направления развития производства
Направления развития производства

В этой группе различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренными преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на более длительный период времени, как правило, более одного года.

Инвестиции
Инвестиции

Факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике:

- народнохозяйственные. Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного разделения труда (в том числе и международным);

Хозйство
Хозйство

- межотраслевые и отраслевые. Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства - его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией;

Потребительские комплексы хозяйства
Потребительские комплексы хозяйства

- внутрифирменные;

Классификация показателей оценки внетрифирменной эффективности
Классификация показателей оценки внетрифирменной эффективности

- рабочего места. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.

Производительности труда на рабочем месте
Производительности труда на рабочем месте

Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящими

Сравнение условий труда
Сравнение условий труда
      Факторный анализ производительности труда

Учитывая огромное значение роста производительности труда для развития экономики страны, большое внимание уделяется экономическому анализу этого показателя, содержание и направление которого определяются поставленными задачами.

Схема экономического анализа деятельности предприятия
Схема экономического анализа деятельности предприятия

При факторном анализе производительности труда изучают показатели, оказавшие непосредственное влияние на его изменение. Например, изучается влияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности рабочего дня ичасовой производительности труда на изменение производительности труда работника за конкретный период. Расчеты выполняются по формуле.

Формула расчёта производительности труда
Формула расчёта производительности труда
    Резервы роста производительности труда

Резервы роста производительности труда - это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствовании техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управлений.

Резервы роста производительности труда
Резервы роста производительности труда

Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва - это процесс превращений возможности в действительность.

Резервы роста производительности труда
Резервы роста производительности труда
      Классификации резервов роста производительности труда

Существует несколько классификации резервов роста производительности труда. Все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов.

Резервы повышения производительности труда
Резервы повышения производительности труда

К первой группе относятся все резервы, связанные с вопросами организации условий труда, повышения дееспособности работающих, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.

Основные принципы организации труда
Основные принципы организации труда

Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.

Улучшение использования основных производственных фондов
Улучшение использования основных производственных фондов

По признакам возможностей их использования резервы делят на резервы запаса и резервы потерь. В понятие резервов включаются также:

- производственные потери рабочего времени - это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу;

Производственные потери рабочего времени
Производственные потери рабочего времени

- непроизводительные расхода труда - излишние по сравнению с плановыми, затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда и нарушений установленного технологического процесса.

Непроизводительные расхода труда
Непроизводительные расхода труда

По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и без дополнительных капиталовложений, вторые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы. Кроме деления на текущие и перспективные, они разделяются на две группы: резервы снижения трудоемкости продукции и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени.

Изменений технологического процесса
Изменений технологического процесса

По месту выявления и использования резервы подразделяются на отраслевые, внутрипроизводственные и Народнохозяйственные. Народнохозяйственные резервы формируются в результате проведе­ния ор­ганизационно-технических мероприятий (создание но­вых орудий и предметов труда, рациональное размещение производ­ства и т. п.). Оказывают влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использование рыночных методов хозяйствования и др.

Отраслевая структура
Отраслевая структура

К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.п.). Отраслевые резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделения труда (специализации, кооперирования), совершенствования технической базы и т. п

Предприяие
Предприяие

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда имеют важнейшее значение, так как в конечном счете все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. Внутрипроизводственные резервы создаются при эффективном ис­пользо­вании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего вре­мени, снижении затрат труда на производство единицы продукции (трудоем­кости).

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда
Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда

Выявление имеющихся резервов осуществляется на основе анализа уровня и динамики производительности труда на отдельных участках производства или по видам работ в текущем и предыдущем периодах. Основой методики анализа является сравнение анализируемых показателей с плановыми. При этом должны быть проверены и обоснованность плановых задании, в которых могли быть полностью не учтены все особенности, условия производства в планируемом периоде, его резервы.

Анализ и сравнение показателей
Анализ и сравнение показателей

Необходимо обращать внимание также на различные уточнения плана, вносимые в течение года, которые вызывают значительные изменения других показателей - производительности труда, численности работников, фонда оплаты труда.

Основные направления поиска резервов роста производительноститруда
Основные направления поиска резервов роста производительноститруда

Резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени кроются прежде всего в ликвидации его потерь. Эти резервы иссякнут с ликвидацией указанных недостатков, в то время как резервы снижения трудоемкости практически безграничны.

Резервы время
Резервы время

Для выявления резервов роста производительности труда за счет лик­видации потерь рабочего времени нужно тщательно анализировать тактический баланс рабочего времени, сравнивать его с плановым, с помощью фотографий и самофотографий рабочего дня выявлять потери рабочего времени, устанавливать их причины и разрабатывать мероприятия по уменьшению или полной их ликвидации.

Время рабочего дня
Время рабочего дня

Интенсивность труда - метод оценки производительности труда

Существует много подходов к оценке труда по количественным и качественным признакам. Мы остановимся только на оценке уровня интенсивности труда при его нормировании. К. Маркс утверждал, что «труд, для того, чтобы он мог служить мерой, должен быть определен по длительности или интенсивности, иначе он перестал бы быть мерой».

Карл Маркс, немецкий философ, социолог, экономист, писатель,
Карл Маркс, немецкий философ, социолог, экономист, писатель,

В общем виде интенсивность (напряженность) труда Ит выражает интенсивную величину труда, т.е. его количество, затраченное в единицу времени, определяется по формуле

Формула расчёта интенсивности труда
Формула расчёта интенсивности труда

Интенсивность труда - социально-экономическая категория, сущность которой проявляется в понятии общественно нормальной интенсивности труда (уровень затрат работника, при котором в течение рабочего дня полностью расходуется рабочая сила рабочего, но при этом не утрачивается его способность выполнять такое же количество труда и в последующие рабочие дни). Выделяют четыре важнейших формы интенсивности труда:

- плотность рабочего времени, т.е. степень занятости рабочего в течение рабочего дня;

Плотность рабочего времени
Плотность рабочего времени

- темп труда, т.е. частота трудовых движений в единицу времени;

Низкий темп труда
Низкий темп труда

- величина разового усилия и размеры арены труда рабочего, т.е. количество одновременно обслуживаемых им объектов, а также методы оценки этих факторов.

Количество одновременно обслуживаемых объектов
Количество одновременно обслуживаемых объектов

Приводятся методы интегральной оценки всех этих факторов, исходя из которых разработаны методы нормирования времени на отдых. Поэтому нормирование и нормы времени всегда должны разрабатываться для условий нормальной интенсивности рабочего труда.

Нормирование труда
Нормирование труда

Необходимость учета интенсивности труда предопределяет еще одно обстоятельство. Более интенсивный труд есть не что иное, как "уплотненный" труд, труд в ускоренном режиме. Соответственно повышение интенсивности труда близко по своему значению увеличению продолжительности рабочего времени. Таким образом, и при решении данного вопроса следует использовать показатели двух типов: учитывающие и не учитывающие интенсивность труда.

Труд в ускоренном режиме
Труд в ускоренном режиме

Фактически речь идет о том, что тот или иной уровень производительности труда является результатом взаимного влияния целого ряда процессов, каждый из которых является сложным (комплексным) фактором. Поэтому для ее анализа необходимо использовать целый ряд понятий.

Анализ влияния ряда процесов
Анализ влияния ряда процесов

Связь эффективность труда и производительности труда

Основными показателями эффективности труда служат показатели производительности труда.

Показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию "производительность труда", но более широким по содержанию является понятие "эффективность труда".

Эффективность труда
Эффективность труда

Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда.

Показатели эффективности труда
Показатели эффективности труда

Эффективность труда - характеристика использования трудовых ресурсов, измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности. Понятие эффективности труда включает кроме экономического (производительность труда) ещё психофизиологический и социальный аспекты. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.

Мероприятия по повышению эффективности труда
Мероприятия по повышению эффективности труда

Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признана только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает:

- безвредные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность;

Условия труда
Условия труда

- достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения;

Содержание организации труда
Содержание организации труда

- возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда.

Обучение, развитие персонала
Обучение, развитие персонала

Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.

34771_html_m6a4ee84b
34771_html_m6a4ee84b

Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека.

0018-018-Klassifikatsija-uslovij-trudovoj-dejatelnosti
0018-018-Klassifikatsija-uslovij-trudovoj-dejatelnosti

Слишком дробное разделение труда ограничивает возможности расширения производственного профиля человека и роста его квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации.

Трудовой коллектив
Трудовой коллектив

Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше трудозатраты при том же объеме работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был объем работы, выполненный работником в единицу времени, но и то, какими трудозатратами это было достигнуто. Трудовые затраты измеряются численностью работников и заработной платой. И то и другое условно можно измерить временем работы. Поэтому при изучении эффективности труда рассматриваются трудозатраты в единицу времени с учетом его структуры.

Повышение эффективности труда
Повышение эффективности труда

Получается, что эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом объема, качества работы и трудозатрат в расчете на одного работника. Признавая важность показателя эффективности труда, специалисты тем не менее не определились в методике его расчета. Чтобы найти общий показатель эффективности труда (Э) можно использовать формулу:

Формула расчёта общего показателя эффективности
Формула расчёта общего показателя эффективности

Однако, как нетрудно заметить, формула напрямую не отражает экономию трудозатрат. Поэтому наряду с общим показателем эффективности труда могут использоваться его частные показатели. Такими частными показателями эффективности труда могут быть:

- производительность труда и ее изменения;

- доля изменения объема работы за счет изменения интенсивного показателя - производительности труда;

- качество работы;

- квалификация работника;

- затраты живого труда на полученную прибыль;

- экономия живого труда;

- экономия средств на заработную плату;

- рациональное использование рабочего времени.

Рациональное использование вреени
Рациональное использование вреени

В свою очередь общий показатель эффективности труда может рассматриваться как частный показатель эффективности предприятия. При расчете эффективности труда идеальной была бы такая методика, которая позволяла бы обеспечить:

- связь работы предприятия с общественными ценностями;

- стимулирующее воздействие на работника;

- соизмеримость общего и частных показателей эффективности труда;

- связь между количеством и качеством труда.

Стимулирование персонала
Стимулирование персонала

  Производительность труда как показатель в измерении эффективности производства

Производительность труда является важным показателем в системе измерения эффективности производства. В то же время на нее важное влияние оказывают величина и особенно качество фондовооруженности труда, то есть мера оснащенности труда основным капиталом. Фондовооруженность, в свою очередь, измеряется отношением величины стоимости основного капитала к затратам живого труда (численность работников):

Формулы расчёта экономических коэффициентов анализа эффективности труда
Формулы расчёта экономических коэффициентов анализа эффективности труда

Эту зависимость следует принимать во внимание при рассмотрении влияния производительности труда на общую эффективность производства. Дело в том, что эффективно не любое повышение производительности труда, а только такое, когда экономия живого труда окупает дополнительные затраты на рост его технической оснащенности, причем в возможно более короткие сроки.

Экономия труда окупает затраты на росредприятият оснащённости п
Экономия труда окупает затраты на росредприятият оснащённости п

Фондоотдача характеризует эффективность использования основного капитала. Она измеряется количеством произведенных товаров, приходящихся на данную величину основного капитала:

Показатели эффективности использования оборотных фондов
Показатели эффективности использования оборотных фондов

Между производительностью труда, фондоотдачей и фондовооруженностью существует тесная связь, которая может быть выражена ниже приведенной формулой. Из этой зависимости вытекает, что производительность труда повышается при условии, если растут фондоотдача и (или) фондовооруженность, и падает в обратной зависимости.

Формула расчёта производительности труда
Формула расчёта производительности труда

В то же время если производительность труда растет быстрее, чем его фондовооруженность, то растет фондоотдача. И наоборот, фондоотдача падает, если динамика производительности труда отстает от роста фондовооруженности.

Причины падения и роста фондоотдачи
Причины падения и роста фондоотдачи

Заработная плата и производительность труда

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу.

Определение заработной платы
Определение заработной платы

При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда. Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы:

- рост заработной платы пропорционален росту производительности труда. Такую модель можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно;

Определение инфляции
Определение инфляции

- рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель). Ситуация не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда. Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию;

Принципы формирования систем оплаты труда
Принципы формирования систем оплаты труда

- рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель). Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между издержками труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности. Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы

Принципы организации заработной платы
Принципы организации заработной платы

Источники и ссылки

  Источники текстов,картинок и видео

ru.m.wikipedia.org - свободная общедоступная мультиязычная универсальная интернет-энциклопедия

ta-aspect.by - тренинговый портал "Аспект"

delatdelo.com - онлайн журнал для предпренимателей

center-yf.ru - деловой портал "Центр управление финансами"

100pudov.com.ua - ревераты, учебные материалы для студентов

uchil.net - рефераты, курсовые, дипломные работы

interservis.info - сайт о внешнеэкономической деятельности и внешней торговли

m.studme.org - учебно-методическая литература для учащихся

e-ng.ru - большая библиотека научных работ и рефератов

0ck.ru - центральная научная библиотека

bmanager.ru - теоретические основы менеджмента

studmed.ru - учебно-методическая литература для учащихся

3ys.ru - сайт методических пособий и литературы

moyafirma.com - журнал для начинающих бизнесменов

profmeter.com.ua - консалтинг и обучение, учебные курсы, тренинги, профессиональные тесты

laboureconomics.ru - "экономика труда" - учебное пособие

AUP.Ru - информационно-методический ресурс по вопросам экономики

economic-s.ru - оромные коллекции публикаций и теоретического материала по экономике

km.ru - информационный мультипортал

economics.pp.ua - экономическая теория и термины

producm.ru - оптимизация и управление производством

yurotdel.com - учебные материалы, по юриспруденции

refmanagement.ru - рефераты по менеджменту

stud24.ru - интернет-биржа студенческих заказов и услуг

dic.academic.ru - онлайн словари и энциклопедии

studfiles.ru - файловый архив для студентов

uchebnik.biz - онлайн библиотека для студентов

grandars.ru - энциклопедия экономиста

bse.sci-lib.com - Большая Советская Энциклопедия

fb.ru - информационно-развлекательный сайт

laboureconomics.ru - сайт об экономика труда

krugosvet.ru - универсальная научно-популярная онлайн-энциклопедия

bibliofond.ru - электронная библиотека студента

bizbook.online - бесплатная библиотека Бизнес-Школа

ngpedia.ru - большая Энциклопедия Нефти и Газа

syl.ru - журнал для современной женщины

businessmonster.ru - журнал о финансах

vbeelinez.ru - оборудование для мелкого бизнеса

ekoslovar.ru - экономический словарь

studopedia.ru - общедоступная информация для студентов разных предметных областей

bibliotekar.ru - «Библиотекарь.Ру» - электронная библиотека

mostinfo.su - новости в мире, страны мира, путишествия

forum.finance.ua - финансовый форум Finance.UA

gtmarket.ru - центр гуманитарных технологий

modern-econ.ru - экономическая теория

investment-analysis.ru - инструменты финансового и инвестиционного анализа

eg-online.ru - "Экономика и Жизнь" - официальный сайт издания

boi-mt.ru - интернет-бюллетень оперативной информации «Московские торги»

rg.ru - официальный сайт Российской Газеты

zakupki.gov.ru - официальный сайт Российской Федерации для размещения госзаказов

rusguides.ru - сборник рефератов

rosdiplom.ru - сайт сопровождения студентов Росдиплом

bibliofond.ru - электронная библиотека студента

rutvet.ru - познавательный электронный интернет-журнал Рутвет

radas.ru - сайт для владельцев частного бизнеса

bishelp.ru - сайт помощи бизнесу

statetenders.ru - официальный информационный сайт государственных заказчиков

cyberleninka.ru - научная электронная библиотека КиберЛенинка

investments.academic.ru - электронная энциклопедия инвестора

science-education.ru - электронный научный журнал «Современные проблемы науки и образования»

vestnik.mstu.edu.ru - электронный журнал Вестник МГТУ

  Ссылки на интернет-сервисы

forexaw.com - информационно-аналитический портал по финансовым рынкам

Google Inc..ru - крупнейшая поисковая система в мире

economic-definition-com-video.Google.com - поиск видео в интернете через Google Inc.

Yandex.ru - крупнейшая поисковая система в Российской Федерации wordstat.

orexaw.com - информационно-аналитический портал по финансовым рынкам

wordstat.yandex.ru - сервис, позволяющий анализировать поисковые запросы

economic-definition-com-video.Yandex.ru - поиск видео в интернете через Яндекс

images.Yandex.ru - поиск картинок через сервис Яндекса

ru.tradingeconomics.com - сайт экономических показателей

confinex.ru - сайт фундаментального экономического анализа, построение графиков онлайн

  Ссылки на прикладные программы

getpaint.net - бесплатное программное обеспечение для работы с изображениями

windows.microsoft.com - сайт корпорации Майкрософт, создавшей ОС Виндовс

office.microsoft.com - сайт корпорации создавшей Майкрософт Офис

chrome.google.ru - часто используемый браузер для работы с сайтами

Microsoft hyperionics.com - сайт создателей программы снимка экрана

HyperSnap clip2net.com - сайт популярной программы для работы со скриншотами

Paint - программа для создания и редактирования рисунков

Microsoft Office Picture Manager - программа для работы с изображениями компании Microsoft

  Создатель статьи

Автором статьи является Дегтярёва Алёна Анатольевна

VK.Com/id/328814775 - профиль автора ВКонтакте Facebook.

Com/id=100010385987352 - профиль автора статьи в Facebook

Odnoklassniki.Ru/profile/572150284008 - профиль автора данной статьи в Одноклассниках

Plus.Гугл.Com/116174167278461398395/posts - профиль автора материала в Гугл+

My.Mail.Ru/Mail/alyonadegtiareva - профиль автора данного материала в Мой Мир

Твиттер.Com/3981645616 - профиль создателя статьи в Твитере

aluonadegtiarev.LiveJournal.Com - блог создателя данной статьи в Живом Журнале

Корректировщик статьи - Джейкоб

Рецензент статьи - профессор, д. э. н. Хайзенберг

Главный редактор ForexAW.com - Варис смотрящий