ЗАРАБАТЫВАЙТЕ !!! на глобальных рынках. БЕСПЛАТНАЯ консультация - оставьте свой телефон сейчас

Бюро трудовой статистики США (U.S. Bureau of Labor Statistics) - это

подразделение Министерства труда Соединенных Штатов Америки, которое занимается сбором и распространением различных статистических данных США, используемых федеральными органами и Конгрессом для анализа экономической ситуации в стране

Определение Бюро трудовой статистики США, структура Бюро трудовой статистики США по регионам, история Бюро трудовой статистики США, комиссары Бюро трудовой статистики США, функции Бюро трудовой статистики США, принципы Бюро трудовой статистики США, сферы обслуживания Бюро трудовой статистики США, основные статистические категории Бюро трудовой статистики США, рейтинг самых востребованных профессий от Бюро трудовой статистики США, рейтинг самых опасных профессий от Бюро трудовой статистики США, рейтинг самых высокооплачиваемых профессий от Бюро трудовой статистики США, обвинения в фальсификации данных в адрес Бюро трудовой статистики США, манипуляции со статистикой Бюро трудовой статистики США

Развернуть содержание

Бюро трудовой статистики США - это, определение

  Бюро трудовой статистики США - это Бюро Департамента труда, на которое возложена задача по ведению отчетности по статистике, связанной с различными аспектами рынка труда. Например, Бюро трудовой статистики подсчитывает процент безработных, а также индекс потребительских цен. Эти данные ежегодно приводятся в экономическом докладе докладе президента, а также в других источниках.

Здание Бюро трудовой статистики в США
Здание Бюро трудовой статистики в США
       Бюро трудовой статистики США - это подразделение Департамента труда США - основного государственного учреждения федерального правительства, занимающегося экономикой и статистикой труда.
Министерство труда США
Министерство труда США

Бюро трудовой статистики США - это правительственное учреждение, которое производит подсчет данных, которые отражают состояние экономики США. Это включает в себя данные по индексу потребительских цен, уровень безработицы и индекс цен производителей.

Интервью с гостями из Бюро статистики труда США

 Бюро трудовой статистики США - это подразделение департамента США, которое публикует целый ряд данных, от размеров инфляции и потребительских расходов занятости до производительности труда и заработной платы.

Бюро является подразделением Министерства труда
Бюро является подразделением Министерства труда
       Бюро трудовой статистики США - это подразделение Департамента труда США, созданное с целью сбора информации о занятости населения.
Занятость населения
Занятость населения
       Бюро трудовой статистики США, что это - это первоисточник данных по занятости и безработице в США.
Что такое безработица

 Бюро трудовой статистики США, что это - это организация, которая собирает и анализирует одни из самых важных экономических показателей США. 

Экономические показатели США 2007-2010
Экономические показатели США 2007-2010

Бюро трудовой статистики США, что это такое - это подразделение Департамента труда США, активно сотрудничающее с президентом, Конгрессом, федеральными политиками, государственными учреждениями и частными лицами.

Сайт Бюро статистики труда США

 Бюро трудовой статистики США, где - это организация, которая распространяет различные статистические данные США через множество статей, пресс-релизов, отчетов и периодических изданий и через собственный сайт.

Статистические данные
Статистические данные
       Бюро трудовой статистики США, где это - это организация, которая служит в качестве статистического ресурса в Департаменте труда США и проводит исследования о том, сколько американцы зарабатывают и имеют ли возможность обеспечивать себе достойную жизнь.
Бюро трудовой статистики проводит разные исследования
Бюро трудовой статистики проводит разные исследования

История создания Бюро трудовой статистики США

В 1884 году при Министерстве Внутренних дел США было создано Бюро Труда. В 1888 году оно стало самостоятельным структурным подразделением. Так продолжалось в течение почти 15 лет до включения Бюро в 1903 году в Министерство торговли и Труда. В 1913 году, бюро Трудовой Статистики (BLS) было переведено во вновь созданный Департамент Труда. Бюро Трудовой Статистики Министерства Труда США (The Bureau of Labor Statistics of the U.S. Department of Labor) является главным Федеральным агентством, отвечающим за измерение активности на рынке труда, трудовых условий, и за отслеживанием уровня цен в экономике. Задача Бюро - сбор, анализ и распространение важной экономической информации для облегчения принятия решений государственными и частными организациями. В качестве независимого статистического агентства, BLS обслуживает разнообразные сообщества пользователей, предоставляя им продукты и услуги, которые содержат в себе объективную, своевременную, точную и актуальную информацию.

Эмблема Бюро трудовой статистики США
Эмблема Бюро трудовой статистики США

Структура Бюро трудовой статистики США по регионам

Бюро делится на восемь основных подразделений с пятнадцатью региональными отделениями, которые собирают информацию в своих географических районах. Данные, полученные от BLS, разделены на 4 группы регионов, которые в дальнейшем можно классифицировать по отделам переписи.

Регионы Соединенных штатов Америки
Регионы Соединенных штатов Америки

    Северо-восточный регион США

Северо-Восток США  - один из четырёх географических регионов, на которые подразделяются США в соответствии с Бюро переписи США и используются Бюро трудовой статистики США. Северо-восток США объединяет девять штатов. Хотя это самый маленький по площади из четырех регионов США, он является самым богатым. Самый высокий уровень уровень среднего дохода в США достигнут в штатах Мэриленд, Нью-Джерси и Коннектикут, Массачусетс находится на пятом месте. На Северо-восток США приходится около 25% валового внутреннего продукта США.

Северо-Восток США
Северо-Восток США
       Группы штатов:

- Коннектикут, Мэн, Массачусетс, Нью-Хэмпшир, Род-Айленд и Вермонт;

- Нью-Джерси, Нью-Йорк и Пенсильвания.

Штат Пенсильвания
Штат Пенсильвания

    Южный регион США

По темпам экономического развития Юг США опережает своих северных и западных соседей. Однако, несмотря на это, он очень отстает от них по уровню дохода на душу населения. Юг, по сути своей остается ресурсным придатком развитого Северо-восточного района.

Южный регион США
Южный регион США
       Группы штатов:

- Делавэр, Округ Колумбия, Флорида, Джорджия, Мэриленд, Северная Каролина,Южная Каролина, Вирджиния и Западная Вирджиния;

- Алабама, Кентукки, Миссисипи и Теннесси;

- Арканзас, Луизиана, Оклахома и Техас;

- Иллинойс, Индиана, Мичиган, Огайо и Висконсин;

- Айова, Канзас, Миннесота, Миссури, Небраска, Северная Дакота и Южная Дакота.

Северная Дакота
Северная Дакота

    Западный регион США

Запад - самый молодой по времени освоения макрорайон США и самый большой по территории. Поэтому, наверное, контрастность в его пределах выражена особенно сильно. Здесь самые высокие в стране горы, самые глубокие каньоны, самые большие пустыни (не случайно штат Аризона именуют "Египтом в Америке") и самые плодородные долины. Здесь наибольшее смешение англо-американской, испано-американской, азиатско-американской и индейской культур, наиболее разительное сочетание огромных городов и почти безжизненных пространств. Здесь и наибольшие, пожалуй, контрасты в уровне жизни людей.

Западный регион США
Западный регион США
       Штаты:

 - Аризона, Колорадо, Айдахо, Монтана, Невада, Нью-Мексико, Юта и Вайоминг.

Штат Невада
Штат Невада

    Тихоокеанский регион США

 По данным переписи населения США 2014 года, численность населения в Тихоокеанском регионе составила около 47,8 миллионов человек (56,9 миллионов, если учитывать все штаты) - около 15,3 % (18,2 %, если учитывать все штаты) от всего населения США.

Тихоокеанский регион США
Тихоокеанский регион США
       Штаты:

- Аляска, Калифорния, Гавайи, Орегон и Вашингтон.

Аляска
Аляска

Комиссары Бюро трудовой статистики США

Со дня создания и до сегодняшнего времени Бюро Статистики труда США насчитывает 14 руководителей организации, которые называются комиссарами.

Руководители
Руководители

    Кэрролл Д. Райт (1885-1905 гг.) 

Кэрролл Райт родился в Нью-Гемпшире в 1840 году в семье универсалистского министра и фермера. Во время Гражданской войны он был зачислен в 14-й Нью-хэмпширский полк добровольцев и дослужился до звания полковника. После войны он открыл мебельный магазин, но быстро вышел из бизнеса. Затем он стал патентным поверенным и пошел в политику, отработав два срока в Массачусетском Сенате.

Кэрролл Райт (1885-1905 годы)
Кэрролл Райт (1885-1905 годы)
       В первые годы после войны его попытки создать национальное трудового агентство оказались безуспешными, но усилия были вознаграждены: с его помощью было создано первое государственное Бюро статистики труда в Массачусетсе в 1869 году Однако первый руководитель и другие высокопоставленные лица в агентстве были слишком близко связаны с активистским рабочим движением, что вызвало значительное противоречие и почти разрушило Бюро. Надеясь установить авторитет Бюро, в 1873 губернатор Уильям Уошберн заменил первого Руководителя Райтом, который не был связан с трудовыми реформаторами. Райт оказался нужным человеком; нехватка знаний о статистике и трудовых проблемах была компенсирована его решимостью быть беспристрастным. Вскоро Бюро показало достаточно эффективную работу и по примеру Массачусетса в последующие 10 лет 12 других штатов создали свои собственные бюро.
Массачусетс в конце 19 века
Массачусетс в конце 19 века
        К 1884 поддержка национального Бюро Труда была огромной, и 27-го июня оно было признано как часть Министерства внутренних дел. Законопроект дал президенту право назначить комиссара труда сроком на 4 года. Президент Честер Артур порекомендовал несколько кандидатов от различных профсоюзных организаций и в январе 1885 года комиссаром Бюро выбрали Кэрролла Райта. Объективные суждения и беспристрастность Райта были важными факторами для мгновенного успеха Бюро. Отзывы о начале работы Бюро были в подавляющем большинстве положительные.Интересно отметить, что в течение первых 3-х лет своего руководства Бюро Райт продолжал служить начальником Массачусетского Бюро статистики труда.
Его выбрали сроком на 4 года
Его выбрали сроком на 4 года
       Кэрролл Райт, как первый комиссара труда, дополнительно определил роль будущей политики Бюро. Как выбранный комиссаром Бюро статистики и труда Соединенных Штатов, Райт тщательно разъяснил политику: Бюро должно сторониться пропаганды и ограничить свою деятельность фактическими расследованиями. В течение срока пребывания Райта на посту комиссара, Бюро опубликовало многочисленные отчеты, включая 19 ежегодных и 12 специальных докладов, которые касались трудовых, промышленных проблем. Предметы обзора и объемы запросов, предпринятых Бюро, были в основном предложены Райтом, хотя в некоторых случаях проблемы, которые были изучены, были предложены Конгрессом.
Здание Конгресса США в 19 веке
Здание Конгресса США в 19 веке
      В 1886 году Бюро опубликовало свой первый годовой отчет; промышленные депрессиии были спровоцированы бедными экономическими условиями в стране с середины 1880-х, особенно в производстве железных дорог. Депрессии с 1830 года в Соединенных Штатах и нескольких европейских странах были проанализированы. Райт пришел к заключению, что главными причинами депрессий было перепроизводство/недостаточное потребление и спекулятивные инвестиции.
Спекулятивные инвестиции послужили причиной промышленной депрессии
Спекулятивные инвестиции послужили причиной промышленной депрессии
       В 1890 Конгресс предписал тариф, спонсируемый представителем Уильямом Маккинли Огайо, который стал американским президентом 7 лет спустя. В следующем году Комитет Сената по Финансам хотел определить эффекты тарифа и попросил, чтобы Бюро собрало данные по ценам, заработной плате и часах работы. Результатом были два отчета Бюро, которые были провозглашены как знаменательные источники данных по ценам и заработной плате. В 1892 году "Розничные цены и Заработная плата" были изданы, и это сопровождалось "Оптовыми ценами, Заработной платой и Транспортировкой" в следующем году. В 1902, используя обзор, основанный на годах 1890-1901 в полностью новом понятии, Бюро начало публикацию "Индекса Оптовой цены". Это сопровождалось в 1903 первым взвешенным индексом розничных цен Бюро. Так была основана категория статистики по продуктам питания.
Спонсор
Спонсор
       В 1893 году Райт был назначен Руководителем переписи, несмотря на его заявления, что он не хотел этой должности. Он занимал эту должность одновременно с должностью комиссара труда 1897 года. Несмотря на отсутствие достаточного количества времени, чтобы посвятить его переписи обязанностей, он сыграл там значительную роль, так как некоторые его реформы были приняты.
Райт был назначен руководителем Переписи
Райт был назначен руководителем Переписи
      Исследования забастовок и локаутов были опубликованы в 1887. В 1894 и 1901 годах - первые два доклада, представляющие оценки потерь для управления и труда из-за потери рабочего времени. Райт участвовал в урегулировании ряда споров между работниками и администрацией, которые привели к забастовкам, в первую в очередь в забастовке 1894 года, где он был председателем президентской следственной комиссии, и забастовке 1902 года.
Забастовки
Забастовки
       В серии важных исследований была отражена обеспокоенность Райта влиянием промышленного развития на семьи, в частности, на работу женщин и детей. Одно исследование представило информацию о заработной плате, расходах, здоровье, морали, рабочей среды, семейном фоне и семейном положении работающих женщин в 22 крупных городах. Через этот опрос сравнили занятость и заработную плату женщин и детей с мужчинами в таких как профессиям. Еще одним важным достижением Райта были этнические исследования, проведенные на примерах негров и недавно прибывших иммигрантов. Бюро также выпустил доклад о влиянии на труд введения машин, в котором указывалось, было ли после этого снижение заработной платы или рост безработицы.
Темнокожие иммигранты
Темнокожие иммигранты
       Последний крупный вклад Райта как комиссара был в 1904 году, когда Бюро опубликовало свой первый ежегодный доклад о заработной плате и рабочих часов. Исследование охватило 519 разных профессий. Данные были предоставлены 3475 учреждениями в 67 отраслях промышленности. На свой юбилей (20 лет руководства Бюро) в январе 1905 г., Райт ушел из государственной службы. Он был ключевой фигурой в создании фундамента Бюро. Исследования проводились, отчеты публиковались, и статистические понятия и методы, разработанные во время его пребывания в должности, были важны, но, возможно, его величайшим достижением было создание принципа, что Бюро будет работать по принципу "бесстрашной публикации фактов без влияния посторонних мнений на эти факты".  Кэрролл Райт умер в феврале 1909.
Райт был ключевой фигурой в создании фундамента Бюро статистики труда США
Райт был ключевой фигурой в создании фундамента Бюро статистики труда США

    Чарльз Нил (1905-1913 гг.)

Чарльз Патрик Нил родился в Иллинойсе в 1865 и рос в Остине, штат Техас. Он учился в многочисленных колледжах, включая университет Нотр-Дама, университет Техаса, Джорджтаунский университет и Джонса Хопкинса, и преподавал в Нотр-Даме, а затем и католическом университете в Вашингтоне, округ Колумбия, В то время, как он начал преподавать политическую экономику в католическом университете, он был представлен комиссару Бюро статистики труда Кэрроллу Райту, как ученик.

Чарльз Нил (1905-1913 гг.)
Чарльз Нил (1905-1913 гг.)
       После службы в качестве вице-президента Комиссии по Благотворительным учреждениям для округа Колумбия и активной работы в Городском административном центре Района, Нил был рекомендовал Кэрролом Райтом для работы в комиссии, которая добивалась прекращения забастовки 1903 года. Президент Рузвельт принял предложение Райта и назначил Нила в Комиссию по Примирению в 1903 году. В 1904 президент выбрал Нила в качестве преемника Райта как комиссара Бюро статистики и труда США.
Чарльз Нил стал преемником Райта
Чарльз Нил стал преемником Райта
      Нил решил несколько крупных вопросов в качестве своего 8-летнего срока на посту комиссара. В 1906 году, когда Аптон Синклер В 1906, когда Эптон Синклер описал антисанитарные условия в Чикагских консервных заводах в своем романе Джунгли, президент Рузвельт призвал Нила заняться расследованием. Нил и Джеймс Бронсон Рейнольдс, реформатор из Нью-Йорка, представили отчет Нила-Рейнольдса, и к июню президент утвердил законопроект Конгресса о контроле мяса и Чистый Закон о продовольствии.
Нил решил много важных вопросов
Нил решил много важных вопросов
       Когда американская Федерация Труда обвинила правительственных подрядчиков в нарушении закона, ограничивающего их рабочих 8-часовым рабочим днем, президент Рузвельт назначил Нилу задачу исследовать предполагаемые злоупотребления. Нил был также призван изучить иммиграционную ситуацию после того, как профсоюзы утверждали, что текущие законы об иммиграции предоставляют компаниям дешевую рабочую силу. В 1907 Рузвельт рекомендовал Нила в комитет, изучающий иммиграцию на Юге.
Экс-президент США Теодор Рузвельт
Экс-президент США Теодор Рузвельт
       Трудовые споры, особенно в стали, горной промышленности и текстильных отраслях промышленности были распространены в годы руководства Чарльза Нила. Его расследования привели ко всесторонним отчетам, детализирующим все - от причин споров до воздействия на труд новых технологий. В 1910 году забастовка на Bethlehem Steel была исследована в Бюро, в течение 2 лет было опубликовано четыре тома исследований о металлургической промышленности. Другое расследование Бюро изучило большие конфликты между полицией и бастующими на текстильных заводах в Лоуренсе, штат Массачусетс. Хотя все это было начато только несколькими рабочими в ответ на уменьшенную плату American Woolen Company, бастующие быстро вовлекли организованную группу из 20,000 рабочих. Американский Сенат опубликовал доклад Бюро, что в конечном итоге привело к созданию комиссии для тщательного расследования условий труда в Соединенных Штатах.
Забастовка на металлургическом заводе
Забастовка на металлургическом заводе
       Нил был важным посредником во многих трудовых спорах, он содействовал урегулированию более 60 железнодорожных споров. Тем не менее, эта работа поглощала огромное количество его времени, поэтому в 1913 году Нил стал работать с комитетом, чтобы разработать план для отдельного, постоянного совета посредничества. Как только Конгресс принял закон, создав Комиссию по Посредничеству и Примирению, комиссары Бюро больше не были обязаны быть посредниками в трудовых спорах.
Посредники
Посредники
       Бюро при Ниле принудило профсоюзы повышать промышленный уровень безопасности и санитарные условия, публикуя отчеты о железных дорогах, о несчастных случаях с сотрудниками, несчастных случаях со смертельным исходом в угольной промышленности и несчастных случаях в других странах. В 1912 году издание "Аварии и предупреждения несчастных случаев"  было первым в продолжающейся серии ежегодников о промышленных авариях в железной и стальной промышленностях. Озабоченность Нила по поводу отравлений фосфором привела к исследованию белого фосфора в спичечном производстве в 1909 году; после публикации доклада законодательством был введен запрет на торговлю фосфорными спичками между штатами.
Фосфорные спички были запрещены к продаже
Фосфорные спички были запрещены к продаже
       Нил также принудил Бюро издавать исследование о производственном обучении, который американская Федерация Труда называет как "самое всестороннее исследование целого предмета, который когда-либо делался в Соединенных Штатах". Образовательная работа в области социального страхования привела закону Конгресса о первой компенсации для рабочих в 1908 году; Бюро наблюдало за административной функцией в течение 8 лет.
Выплатили компенсации рабочим
Выплатили компенсации рабочим
       В 1907 году Нил и Бюро статистики труда США начали массовое исследование об условиях труда женщин и детей. Работа по изучению продолжалась до 1909 года и в результате вылилась в 19 томов дела с несколькими аспектами занятости женщин и детей в таких отраслях как: хлопок, стекло, мужская готовая одежда, шёлк. Были описаны взаимосвязи бросания школ детьми и повышением преступности среди несовершеннолетних. Исследования также содержат исторические счета, вопросы здоровья, семейный бюджет хлопко-заводских рабочих. Результаты исследования повлияли на создание в 1911 году специального подразделения в Бюро Труда для проведения исследований, связанных с положением женщин в Соединенных Штатах, а также создание Детского Бюро в 1917 году; исследования Бюро по делам женщин и детей встретили резкой критикой сенаторы Юга, но многие другие - поддержали.
Женщины за работой
Женщины за работой
 Нил стремился улучшить качество статистической работы Бюро. Он посетил агентов Бюро в области и в 1908 году он предпринял обширный пересмотр и перестройку статистической работы Бюро. Также в 1908 году в соответствии с директивой Governmentwide, чтобы повысить эффективность, Бюро пересмотрело систему зарплаты персонала на основе заслуг и установленных рейтингов эффективности для сотрудников Бюро.
Ввели рейтинг эффективности для сотрудников бюро
Ввели рейтинг эффективности для сотрудников бюро
       1 февраля 1913 второй срок Нила в качестве комиссара истек. 4 марта президент Тафт в последний день при исполнении служебных обязанностей утвердил законопроект о создании нового Министерства труда. 8 марта президент Вильсон послал назначение Нилу о третьем сроке, но бывшие сотрудники Бюро стали обвинять Нила в различных махинациях с исследованиями. После расследования Нила полностью оправдали, Вильсон повторил свое предложение о третьем сроке. После встречи с президентом, Нил согласился, однако через две недели после подтверждения его кандидатуры подал в отставку, ссылаясь на финансовые трудности.
Экс-президент США Уильям Тафт
Экс-президент США Уильям Тафт
       После своей отставки Нил остался активистом в Национальных Гражданских проектах Федерации, направленных на трудовое управленческое сотрудничество, посредничество и арбитраж. Он также продолжал работать в сфере гражданского и социального обеспечения, особенно относительно женщин и детей. Чарльз Нил умер в октябре 1942 года.
Арбитраж
Арбитраж

    Ройал Микер (1913-1920 гг.)

 Ройал Микер родился в штате Пенсильвания в 1873 году, учился в колледже Колумбийского университета в штате Айова, а потом и в Лейпцигском университете. Был профессором истории, политологии и экономики. В 1905 году, через год после публикации его диссертации, он получил степень доктора философских наук. Впервые Ройал Микер встретился с президентом Вильсоном в Принстоне, когда тот был его руководителем.

Ройал Микер (1913-1920)
Ройал Микер (1913-1920)
       В 1912 году Вильсон был избран президентом США и Ройал Микер помогал ему с экономическим обзором по вопросам банковского сообщества. Вильсон счёл эту информацию очень полезной и предложил Микеру вакантное место комиссара Бюро трудовой статистики США. 11 августа 1913 года Микер официально стал руководителем Бюро. Ройал Микер славился своей работоспособностью; он систематизировал данные в системе государственной службы занятости, занимался данными о проблемах возмещения выплат трудящимся, контролировал ограничение детского труда, также стремился исключить конфликты с 6-ю агентствами, конкурирующими с Бюро трудовой статистики.
Ограничение детского труда
Ограничение детского труда
       В первые годы Микер в качестве комиссара пересмотрел индекс розничных и оптовых цен и начал собирать статистику о стоимости жизни по округу Колумбия. Озаботился и безработицей, приказав исследовать 16 городов на Восточном и Среднем Западе и 12 городов в районе Скалистых гор и Тихоокеанского побережья. Бюро опубликовало результаты в 1916 году, назывался отчет "Безработица в Соединенных Штатах". В то же время Бюро начало ежемесячную серию публикаций "Занятость в отдельных отраслях", которая стала началом серии публикаций Бюро по вопросам занятости и общего фонда заработной платы. В попытке снизить текучесть кадров путем улучшения условий труда на предприятиях, Бюро опросило о корпоративных планах более 430 крупнейших работодателей.
Зарабoтная плата
Зарабoтная плата
       В 1915 году Микер начал нерегулярно публиковать исследования Бюро в новом ежемесячном журнале - "Ежемесячный обзор", который теперь называется "Ежемесячная обзор труда". Журнал значительно расширился, были преданы огласке первые результаты новых исследований Бюро о стоимости жизни, о бюджетных исследованиях и информации об условиях в других странах. Были опубликованы отложенные статьи о влиянии войны на заработную плату, часы, условия труда, и цены в европейских странах.
Ежемесячный обзор
Ежемесячный обзор
       Вскоре бюро было выделено $300,000, чтобы собирать общенациональные данные о стоимости жизни. Опросы провели в 1918-1919 годах, опрошено было около 12000 семей в 92 городах. Результаты были опубликованы в "Ежемесячном обзоре труда". Микер ушел в отставкув 1920 году, чтобы возглавить научное подразделение Международного бюро труда (МОТ), крупный офис в Лиге Наций. Президент Вильсон назвал Микера "исключительно эффективным комиссаром Бюро статистики труда." 
Международное бюро труда
Международное бюро труда

    Этельберт Стюарт (1920-1932 гг)

Четвертый комиссар Бюро статистики труда (BLS), Этелберт Стюарт родился в округе Кук, штат Иллинойс, в 1857 году, после переезда на юг к Линкольн, штат Иллинойс, в возрасте 20 лет Стюарт начал публикацию газеты "Республиканский Линкольн". Позже он продал свою долю в газете и он стал участвовать в политике. Позже получить должность офицера в Конвенции профессий и труда Иллинойса. Губернатор Ричард Оглсби был впечатлен работой Стюарта и назначил его секретарем Бюро статистики труда штата Иллинойс. 

Этельберт Стюарт (1920-1932)
Этельберт Стюарт (1920-1932)
       В этой должности Стюарт проработал 2 года, после чего был повышен до заместителя комиссара основного бюро статистики труда США. В течение семи лет он совмещал эту должность с должностями главного статистика и главного клерка. В 1920 году Стюарта порекомендовали на освободившуюся должность комиссара Бюро. Происходит небольшая задержка и руководить он начинает только в 1921 году.
Он совмещал три должности
Он совмещал три должности
       При Стюарте индекс оптовых цен был пересмотрен и расширен в три раза, а само количество наименований цен было увеличено до до 784 и отчеты об этом стали публиковаться еженедельно а не раз в квартал. Этот показатель оказался очень популярным и стал породил много различных законодательных предложений по стабилизации уровня цен на сырьевые товары. Стюарт расширил коллекцию данных о заработной плате и запустил несколько новых серий в этой отрасли статистики труда. В конце 1920-х годов Бюро начал о ежемесячную серию публикаций о текущих изменениях заработной платы на основе анкет, разосланных в  разные учреждения и объединения. Особенно ценными были исследования в 1932 году об отработанных часов в неделю и средней почасовой заработнаой плате.
Количество рабочих часов в неделю
Количество рабочих часов в неделю

    Исадор Любин (1933-1946 гг.)

Исадор Любин родился в Вустере, штат Массачусетс, в 1896 году в семье литовского иммигранта, владеющего розничным магазином  одежды, в котором Исадор позже работал неполный рабочий день в течение последних лет средней школы и первых студенческих лет. После окончания всего 3 года учебы в 1916 году он поступил в аспирантуру в Университет Миссури. Хотя он был на факультете социологии, все свои курсовые работы Любин писал под руководством известного экономиста Торстейна Веблена.

Исадор Любин (1933-1946)
Исадор Любин (1933-1946)
       Первая работа Любина была связана с продовольственной администрацией, где он подготовил исследования по производству продуктов питания и по проблемам сельскохозяйственного труда. В своей второй работе он проанализировал колебания цен на сырьевые товары и влияние введенного потолка для розничных цен. После краткого пребывания в качестве инструктора по экономике в Университете штата Мичиган, он участвовал в слушаниях по законопроекту, который предлагал расширение ежемесячных отчетов о занятости в Бюро статистики труда. После слушаний закон был сразу принят.
Питание
Питание
       Фрэнсис Перкинс, вновь назначенный министр труда в администрации президента Рузвельта, рекомендовала Любина пятым руководителем Бюро статистики труда США. Она считала его компетентным, честным и объективным человеком для этой работы  - и он ее не подвел. Любин верил в экономическую стабильность, говорил о необходимости увеличения национального дохода и повышения уровня жизни, предлагал программы для расширения производства и увеличения покупательской способности.
Расширение производства
Расширение производства
       После вступления в должность Любин сразу же начал работать с секретарем Перкинс над внесением улучшений в статистическую программу США. Он работал с членами других федеральных статистических агентств по координации статистической деятельности; это привело к созданию Центрального статистического управления, в котором Любин занимал пост вице-председателя. Он содействовал включению Бюро статистики труда в Международную организацию труда (МОТ), а сам Любин стал первым делегатом от США. В 1933 году Любин опубликовал данные о средней почасовой оплате как по отраслям, так и для общего производства. Он занимался разработкой новых методик для проведения статистики, пересмотрел уже опубликованный индекс цен, а в 1935 году создал Отдел централизованной обработки данных, который упростил анализ статистики.
Созданный им отдел упростил анализ статистики
Созданный им отдел упростил анализ статистики

    Эван Клаг (1946-1965 гг.)

Эван Клаг родился в городе Прескотт, штат Вашингтон, в 1896 году, был шестым комиссаром Бюро статистики труда. Он закончил Вашингтонский университет, а после выступал в качестве водителя скорой помощи в Первой мировой войне в университете штата Висконсин. Учитель Клага, Джон Р. Фонда, рекомендовал его комиссаром Этелберту Стюарту, который нанял Клага в Бюро статистики труда в 1926 году, чтобы помочь разработать показатели производительности.

Эван Клаг (1946-1965)
Эван Клаг (1946-1965)
      После окончания проекта в Бюро Клаг перешел на нескольких других рабочих мест, в том числе в Metropolitan Life Insurance Company, где изучал причины закрытия предприятий для Института человеческих отношений Йельского университета и выступал в качестве директора по исследованиям и профессора социального исследования в Пенсильванской школе социальной работы. В 1936 году он был нанят в новый состав совета социального обеспечения в качестве помощника директора по исследованиям и статистике, впоследствии был повышен до должности директора. В 1940 году он стал директором Бюро по безопасности занятости. В 1946 году был назначен руководителем Бюро труда и статистики США.
Йельский университет
Йельский университет
       В 1945 году Бюро начал национальную серию отчетов по занятости для всех 50 штатов. В то же время Бюро переписи населения был составлен график ежемесячного исследования рабочей силы путем опроса домохозяйств. Эти два исследования отличались концепциями и методами, тем самым вызывая недоумение в обществе. Бюро статистики стремится получить контроль над данными занятости, и, наконец, в 1959 году, Бюро статистики труда и Бюро переписи населения согласились на обмен. BLS взял на себя ответственность за финансирование, анализ и публикацию результатов  исследования домашних хозяйств переписи, а Бюро переписи населения получило контроль над данными Бюро статистики.
Перепись населения
Перепись населения

Индекс потребительских цен (ИПЦ) претерпел изменения после войны, когда Бюро стало регулировать пересмотренные расчеты цен на продовольствие и провело специальные еженедельные обзоры цен на продовольствие. Всего 2 года спустя, Конгресс одобрил финансирование для серьезного пересмотра ИПЦ. Пересмотренный индекс потребительских цен не будет введен до 1953 года Изменения не включали ни модернизацию рыночной корзины, ни увеличение количества пунктов, ни расширение охвата мест. Бюро также стали исследовать все категории, связанные с приобретением и эксплуатацией домов и расчетные индекс жилья.

Жилье
Жилье

    Артур Росс (1965-1968 гг.)

 Артур Росс, седьмой комиссар BLS, родился в Рочестере, штат Нью-Йорк,1 мая 1916 года. Он окончил Гарвардский университет в 1937 году и получил докторскую степень в Калифорнийском университете в Беркли в 1941 году. В 1952 году президент Трумэн назначил его в Национальный совет стабилизации заработной платы. С 1954 по 1963 он был директором Института трудовых отношений в Калифорнийском университете в Беркли, а с 1956 по 1965 он также был председателем центрального правления консервного завода в Калифорнии. В течение 20 лет, предшествующих его работе комиссаром, он также служил на благо государства, будучи в различных комиссиях и советах.

Артур Росс (1965-1968)
Артур Росс (1965-1968)

После принятия присяги, Росс ответил критикам Бюро статистики труда, что Бюро не будет интерпретировать данные статистики так, как нужно политикам. Оно будет предоставлять честный, объективный, компетентный анализ данных. Основными задачами Росс назвал увеличение анализа данных; новые программы, специально разработанные для меняющейся экономической обстановке страны; улучшение качества данных с помощью компьютеров; развитие анализа социальных опросов.

Стали использоваться первые компьютеры
Стали использоваться первые компьютеры
 В 1961 году президент Кеннеди призвал оценить работу Бюро в области статистики занятости и безработицы. После обширного исследования председателя Роберта Гордона из Калифорнийского университета Кеннеди призвал Бюро произвести улучшения в статистических данных. Именно тогда и были введены четкие критерии определения возраста работающих - минимальный возраст стал 16, а не 14 лет. 
Минимальный возраст работающих - 16 лет
Минимальный возраст работающих - 16 лет
       В 1967 году, в рамках усилий Департамента по созданию единой региональной организации и границ, BLS изменил расположение одного из своих региональных отделений из Кливленда в Канзас-Сити. В 1968 году Росс создал новые офисы в Филадельфии и Далласе, а в общей сложности - восемь региональных отделений.
В Канзас-сити появился офис Бюро статистики труда
В Канзас-сити появился офис Бюро статистики труда

    Джеффри Мур(1969-1973 гг.)

 Джеффри Мур пришел в Бюро статистики труда из Национального бюро экономических исследований, где он был вице-президентом. На протяжении всего времени работы в бюро исследований он тесно сотрудничал с Артуром Бернсом и Юлиусом Шишкиным, который впоследствии заменит его в качестве руководителя Бюро статистики труда.

Кэтлин Атгофф (2002-2006)
Кэтлин Атгофф (2002-2006)
       В начале своего пребывания в должности Мур высказал цели для Бюро статистики труда: данные BLS должны быть актуальными, своевременными, точными и беспристрастными. В соответствии с этими рекомендациями, Муром были перечислены конкретные программы, нуждающихся в улучшении, в том числе локальные данные в области трудовых отношений и государственного сектора; индекс оптовых цен; безопасности и гигиены труда; статистики в области строительной индустрии. Он также призвал к разработке общего индекса заработной платы. Все эти цели Мура были решены в течение 4 лет его руководства.
Мур придумал и реализовал новые программы для сбора данных
Мур придумал и реализовал новые программы для сбора данных

    Юлиус Шишкин (1973-1978 гг.)

Юлиус Шишкин был девятым комиссаром Бюро статистики труда США. Он закончил Университета Рутгерса, защитил дипломную работу в Колумбийском университете. Он был инструктором по экономике и статистике в Рутгерса (1934-1938), сотрудником Национального бюро экономических исследований (1938-1942), главным экономистом из Планирования разделения военного производства (1942-1945), начальником Экономической статистики и заместителем руководителя Бюро переписи (1945-1969), главным статистиком Управления и бюджета (1969-1973) и комиссаром Бюро статистики труда с августа 1973 по 1978 год.

Юлиус Шишкин (1973-1978)
Юлиус Шишкин (1973-1978)

Шишкин проводит политику открытости и полного обсуждения данных и методов Бюро. Столкнувшись с обвинениями в неадекватности данных по безработице, он выступал за национальную комиссию для проведения всеобъемлющего обзора статистики занятости и безработицы. Он появлялся перед Объединенным экономическим комитетом почти каждый месяц, чтобы отвечать на вопросы о последних данных Бюро. Он был тесно связан с созданием и финансированием программы исследований потребительских расходов. Во время своего пребывания в должности, Программа Федерального правительства утвердило компьютерную систему третьего поколения (1975), и Бюро опубликовало первоначальный "Индекс стоимости" в качестве изменений цены приобретенных трудовых услуг (1976).

Формула индекса стоимости жизни
Формула индекса стоимости жизни
       Его интерес к идеям и инновациям принес ему много наград и званий: Министерство торговли наградило его серебряной медалью (1954), премией Рокфеллера (1956); Сотрудник Американской статистической ассоциации (1961); Сотрудник Американской ассоциации содействия развитию науки (1962); золотая медаль Министерства торговли (1963); Избран членом Международного статистического института (1969); Почетный член Национальной ассоциации бизнес-экономистов (1977).
Шишкин получил много званий и наград за свою деятельность
Шишкин получил много званий и наград за свою деятельность
       Успех Шишкина в улучшении данных и в поддержании авторитета Бюро вылился в поддержку его повторного выдвижения в 1977 году. С назначением его президентом Картером Шишкин стал первым комиссаром после Клага, избранным на второй срок. После продолжительной болезни Шишкин умер в своем кабинете в октябре 1978 года.
После продолжительной болезни Шишкин умер в своем кабинете в октябре 1978 года
После продолжительной болезни Шишкин умер в своем кабинете в октябре 1978 года

    Джанет Норвуд (1979-1991 гг.)

После получения степени бакалавра в колледже Дуглас Университета Рутгерса, Джанет Норвуд преподавала в колледже Уэлсли и проводил исследования в области международной экономики в соседнем Тафтса. Она начала работать в Бюро статистики труда в 1963 году и в ближайшие 9 лет провела большую часть своего времени в ценовом офисе, где обновляла и переработанную международную программу цена и руководила программой потребительских цен. Она быстро поднялась вверх по карьерной лестнице, в 1973 году была названа помощником заместителя комиссара по анализу данных, заместителем комиссара по анализу данных в 1973 году и заместителем комиссара в 1975 году. До того, как она стала комиссаром, Норвуд получила многочисленные награды, в том числе премии госсекретаря за выдающиеся Достижения (1972) и еще некоторые премии.

Джанет Норвуд (1979-1991)
Джанет Норвуд (1979-1991)

Была назначена комиссаром Бюро статистики труда в марте 1979 года, когда Юлий Шишкин уже не мог выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Самым главным достижением Джанет было первое в истории исследование потребительских расходов, которое позже стало проводиться ежегодно. До этого запуск исследования был отложен на 25 лет из-за недостатка финансирования.Бюро также начало проводить исследования о темпах инфляции, Норвуд отправляла сотрудников Бюро на курсы повышения квалификации, она была приверженцем инновационных методов, сотрудничала с другими Бюро Америки, спасла несколько важнейших проектов о заработной плате, индексе производительности труда и детском труде. 

Она спасла несколько важных проектов
Она спасла несколько важных проектов

    Кэтрин Д. Авраам (1993-2001 гг.)

 Кэтрин Авраам получила степень доктора философии Гарвардского университета в 1982 году, она работала Школе управления в Массачусетском технологическом институте, была научным сотрудником в Институте Брукингса и была профессором экономики в университете штата Мэриленд. Во время весеннего семестра 2002 года она также занимал должности приглашенного профессора в школе Вудро Вильсона.

Кэтрин Авраам (1993-2001)
Кэтрин Авраам (1993-2001)

Доктор Авраам писала в широком масштабе о субъектах рынка труда, включая эффекты продолжительности работы, заработную плату; эффекты рекламы о вакансиях, заработной плате и бизнес-циклах; проводила сравнения между рынками труда США, Европы и Японии. Как комиссар Бюро статистики труда с 1993 по 2001 год, доктор Авраам анализировала данные международной статистики цен и статистики занятости и заработной платы. Она заложила основу для первого исследования правительства США об использовании времени. Во время общественного обсуждения индекса потребительских цен доктор Авраам, тщательно изучив недостатки, приняла поправки, основанные на объективных научных исследованиях. Она расширила охват цен на услуги по индексу цен производителей; ускоряется анализ статистики занятости и заработной платы; и приняты меры к расширению охвата заработной платы в этих программах.

Авраам анализировала данные международной статистики цен и статистики занятости и заработной платы
Авраам анализировала данные международной статистики цен и статистики занятости и заработной платы

    Кэтлин Атгофф (2002-2006 гг.)

 Кэтлин Атгофф получила степень бакалавра искусств по экономике в Университете штата Калифорния в 1978 году. Ее диссертация называлась "Страхование на случай безработицы, продолжительность безработицы и последующая прибыль". Первая работа доктора Атгофф как экономиста был с Центром военно-морской анализа (CNAC), она служила в научно-исследовательском центре. С 1974 по 1983 годы она выполненяла экономических исследований для флота, морской пехоты, организовала их собственный отдел труда. Работники Корпуса морской пехоты принесли ей благодарность за исключительное обслуживание.

Кэтлин Атгофф (2002-2006)
Кэтлин Атгофф (2002-2006)

С 1983 по 1985 она была старшим экономистом Совета экономических советников, где отвечала за все вопросы о рынке труда. Она возглавляла рабочую группу, которая разработала межведомственную политику и законодательную стратегию для Кабинета Министров о пенсиях и здоровье. Она также являлась автором основных экономических разделов в докладах Президента США.

Кабинет министров США
Кабинет министров США
       Ее работа с пенсиями привела ее к должности исполнительного директора гарантий пенсионного обеспечения корпорации, федерального агентства, которое страхует частный сектор с установленными выплатами пенсионных пособий. Она прослужила там с1985 до 1989 года, за это время агентство восстановило программу платежеспособности путем разработки и реализации двух новых пенсионных законов.
Атгофф помогла восстановить программу платежеспособности в агентстве
Атгофф помогла восстановить программу платежеспособности в агентстве

В то время, как Атгофф была комиссаром, BLS начало издавать несколько новую серию данных, в том числе месячные расчеты о численности отделений, новых сотрудников как для экономики в целом, так и для крупных промышленных групп. Бюро также представило репрезентативные оценки, как американцы тратят свое время, это было важное дополнение к пониманию социально-экономических тенденций в нашем обществе. Добавленные регулярно публикуемые данные о тенденциях занятости по размеру фирм были еще большим её достижением.

Проведены исследования о том, как американцы проводят свой досуг
Проведены исследования о том, как американцы проводят свой досуг

    Кит Холл (2008-2012 гг.)

Кит Холл был назначен президентом Джорджем Бушем на должность комиссара BLS в сентябре 2007 года и был утвержден Сенатом в декабре. Он был приведен к присяге в январе 2008 года и руководил Бюро 4 года, до 2012 года. Ранее он был главным экономическим советником Белого дома.

Кит Холл (2008-2012)
Кит Холл (2008-2012)

Одной из главных задач Холла было завершение модернизации программы ценообразования BLS. Бюро при нем обновляет все компоненты индекса потребительских цен (ИПЦ) постоянно, а не раз в десятилетие. Под его руководством Бюро начало реорганизации Обзора потребительских расходов, который используется для выбора рыночной корзины товаров, используемых в ИПЦ. Кроме того, Холл курировал успешное завершение крупного инвестиционного проекта по модернизации информационных технологий - Индекс цен производителей программ".

Кит Холл реализовал много планов Бюро
Кит Холл реализовал много планов Бюро
      Еще одним достижением Холла считается улучшение анализ данных и их распространения. Во время своего пребывания в должности комиссара Бюро он переработал их веб-сайт; переработаны релизы данных; реализован проект по отслеживанию вопросов от пользователей; разработан детальный стратегический план с конкретными целями, разработан детальный план для использования социальных структур.
Под его руководством был переработан веб-сайт
Под его руководством был переработан веб-сайт

    Эрика Л. Грошен (с 2013 г. по настоящее время)

 Доктор Эрика Грошен получила степень бакалавра в области экономики и математики в Университете Висконсин-Мэдисон и степень доктора наук по экономике в Гарвардском университете. Она была доцентом кафедры экономики в колледже Барнарда Колумбийского университета и экономистом Федерального Резервного Банка Кливленда.
Эрика Грошен (2013-по наст.время)
Эрика Грошен (2013-по наст.время)

Эрика Грошен присоединился к Федеральному резервному банку Нью-Йорка в 1994 году и занимала должность вице-президента в научно-статистической группа. Она была экономистом Банка международных расчетов в Базеле, Швейцария, в 1999-2000 годах. Она также работала в консультативном совете BLS и Бюро переписи населения США.

Доклад Эрики Грошен в Конгресс
Доклад Эрики Грошен в Конгресс
       Ее экономические исследования была сосредоточены на деловых рынках труда, региональной экономике, жесткости заработной платы, на разнице между заработной платой мужчин и женщин в США, она также изучала и роль работодателей на рынке труда. Эрика Л. Groshen стал 14-комиссара статистики труда в январе 2013 года.
Она стала 14-м комиссаром Бюро статистики труда США
Она стала 14-м комиссаром Бюро статистики труда США

Функции Бюро трудовой статистики США

Сбор и анализ статистических данных о состоянии рынка труда и уровне подготовки трудовых ресурсов на регулярной основе позволяет оперативно оценивать ситуацию на рынке труда. Эти же данные являются исходными для составления прогнозов потребности экономики в кадрах, что предъявляет очень высокие требования к состоянию национальной статистики. Кроме традиционных для большинства стран данных переписей и микропереписей населения, обследований занятости, поступающих из национальных статистических комитетов, для прогнозирования потребности экономики в США используются данные опросов населения и  работодателей, оценки потоков на рынке труда и через образовательную систему.

Перепись государственного населения
Перепись государственного населения

    Сбор статистических данных

В США существует исторически сложившаяся система сбора данных и проведения опросов. Разработаны многочисленные анкеты для различных отраслей экономики, учитывающие специфику деятельности в той или иной отрасли и в зависимости от целей обследования. Анкеты содержат от 8 до 200 вопросов. Ответы на вопросы закодированы, для облегчения сбора и анализа результатов. К каждой анкете прилагается подробная инструкция. 

Анкета
Анкета
       Данные о результатах опросов публикуются на сайте, где представлены подробные данные о структуре рабочей силы, определенной по социально-демографическим признакам, о количестве отработанного рабочего времени, заработной плате, инфляции и т.д. Имеются помесячные временные ряды по различным показателям за последние 10-20 лет.
Сайт Бюро статистики труда США
Сайт Бюро статистики труда США
       Бюро статистики труда США использует в своей практической деятельности методы, разрабатываемые общей теорией статистики. Прежде всего, следует подчеркнуть, что все явления и процессы в области трудовых отношений рассматриваются в динамике и во взаимосвязи и взаимозависимости.
Явления и процессы в области трудовых отношений рассматриваются в динамике и во взаимосвязи
Явления и процессы в области трудовых отношений рассматриваются в динамике и во взаимосвязи
     Для сбора необходимой информации Бюро статистики труда использует метод статистического наблюдения, которое позволяет в определенные сроки получить необходимую информацию по заранее разработанной программе. Для получения этой информации используются все виды сплошного и несплошного наблюдения. Выбор метода наблюдения зависит от множества факторов: цели исследования; программы исследования; наличия материальных, финансовых и трудовых ресурсов и т.д.
Классификация форм статистического наблюдения
Классификация форм статистического наблюдения
       После получения информации осуществляется ее контроль. При этом американская статистика труда использует следующие виды контроля:

- синтаксический, при котором проверяется полнота охвата объектов наблюдения; полнота заполнения всех необходимых граф и строк; наличие необходимых реквизитов: адреса, даты, подписей, печатей;

Требуется заполнять все графы анкеты
Требуется заполнять все графы анкеты
       - арифметический, который основан на количественных взаимосвязях показателей (например, сумма составляющих элементов не может быть больше итога);
Арифметикa
Арифметикa
      - логический, который базируется не на количественных, а на качественных взаимосвязях (например, дети в возрасте 5-6 лет не могут иметь высшее образование).
Маленький ребенок не может иметь высшее образование
Маленький ребенок не может иметь высшее образование
     Так, Бюро трудовой статистики США при прогнозировании вероятной структуры занятости в экономике на средне- и долгосрочный период (5-15 лет вперед) использует как агрегированные данные, так и данные с высоким уровнем детализации. В частности, прогнозирование кадровой потребности проводится в шесть взаимозависимых этапов, каждый из которых разрабатывается на основе собственной прогнозной методики, модели и ряда связанных с ними исходных допущений. К шести элементам системы относятся: численность и демографический состав рабочей силы, совокупный экономический рост, конечный спрос и ВВП в разбивке на потребительские сектора и виды продукции, межотраслевые отношения (затраты-выпуск), выпуск продукции и отраслевая структура занятости, профессиональная структура занятости. Отраслевая структура занятости и профессиональная структура занятости выявляется в ходе опроса работодателей, и использование данных анкетирования предприятий позволяет получать данные с высоким уровнем детализации.
Демографический состав относится к элементам системы кадровой статистики
Демографический состав относится к элементам системы кадровой статистики
      При прогнозировании перспективной потребности в профессиональных кадрах необходимо учитывать данные опросов работодателей, экспертов, а также кадровых агентств для детализации профессионально-квалификационной структуры занятых ипроведении прогнозных расчётов потребности экономики в профессиональных кадрах.Так, разработанная методология макроэкономического прогнозирования потребности в профессиональных кадрах позволяет получать прогнозные потребности в разрезе видов экономической деятельности и укрупненных групп образовательных специальностей, и ориентирована на систему профессионального образования. Для работодателей более предпочтительно иметь прогнозную потребность по группам занятий в экономике и/или профессиям/должностям служащих.
Перспектива прогнозирования
Перспектива прогнозирования
      Также отличительной особенностью модели является то, что все прогнозы наиболее эффективно строятся на региональном уровне,для каждого субъекта Федерации. Это позволяет учесть особенности регионального развития, учесть интересы местных органов управления, которые знакомы с ситуацией «изнутри».
Прогнозы строятся для каждого региона
Прогнозы строятся для каждого региона
      Изучение лучшего мирового и регионального опыта, в частности, анализ механизмов учета использования данных опросов (анкетирования) на примере опыта Бюро трудовой статистики США показывает, что проведение анкетирования работодателей - чрезвычайно важный этап определения текущей и прогнозной потребности в профессиональных кадрах. Проведение опросов позволити нтерполировать полученные в результате анкетирования данные официальной статистической отчетности на периоды, по которым отсутствуют данные о профессионально-квалификационной структуре занятых, а также для детализации  профессионально-квалификационной структуры занятых по базовым занятиям (согласно классификатору ОКЗ), основным видам экономической деятельности (согласно классификатору ОКВЭД) и уровням образования.
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности

    Обработка статистических данных

Для обработки результатов Бюро статистики США используются определенные методы статистической обработки данных. Все методы математико-статистического анализа условно делятся на первичные и вторичные. Первичными называют методы, с помощью которых можно получить показатели, непосредственно отражающие результаты производимых в эксперименте измерений. То есть, под первичными статистическими показателями имеются в виду те, которые применяются в самих психодиагностических методиках и являются итогом начальной статистической обработки результатов психодиагностики. Вторичными называются методы статистической обработки, с помощью которых на базе первичных данных выявляют скрытые в них статистические закономерности.

Статистическая обработка данных
Статистическая обработка данных
      После проверки качества полученной статистической информации осуществляется ее сводка и группировка. Сводка статистических данных заключается в получении групповых и общих итогов по заранее составленной программе (например, по странам, континентам и для мирового уровня).
Группировка статистических данных
Группировка статистических данных
      Группировка заключается в расчленении изучаемой совокупности единиц на однородные группы в соответствии с изучаемым признаком, который может быть как количественным, так и качественным. Таким образом, количественные группировки основаны на признаках (показателях), имеющих количественное выражение (например, группировка по численности занятых в экономике, численности безработных, по размеру дохода и т.д.), а в основе качественных группировок лежат показатели, которые не могут иметь количественного выражения (например, группировка численности трудоспособного населения по полу и возрасту, по социально-профессиональным группам и т.д.).
Группировка по возрастным группам
Группировка по возрастным группам
     Сводка и группировка информации по статистике труда позволяет получить определенную систему показателей, которая служит исходным материалом для дальнейшего анализа. При этом также используются методы, разрабатываемые общей теорией статистики. Наряду с абсолютными показателями, выражающими объемы и уровни происходящих явлений и процессов в именованных числах, рассчитываются и относительные величины, к которым относятся:

- относительные величины динамики, характеризующие направление изменения явления во времени и измеряющие скорость этого изменения (например, темпы роста и прироста численности трудовых мигрантов);

Трудовые мигранты
Трудовые мигранты
        - относительные величины структуры, характеризующие долю или удельный вес каждого компонента в общем объеме изучаемого показателя (например, доля занятых в экономике в численности экономически активного населения данной страны);
Доля занятых в экономике в численности экономически активного населения данной страны
Доля занятых в экономике в численности экономически активного населения данной страны
       - относительные величины сравнения, показывающие соотношение двух или более одноименных величин за один и тот же период, относящихся к разным объектам (например, численность безработных по странам мира);
Численность безработных
Численность безработных
       - относительные величины координации, характеризующие соотношение различных элементов одной и той же совокупности (например, соотношение численности занятых в экономике мужчин и женщин в данной стране);
Сравнительная занятость мужчин и женщин
Сравнительная занятость мужчин и женщин
     - относительные величины интенсивности, отражающие степень распространения данного явления в определенной среде (например, показатель плотности населения).
Плотность населени США на 2014 год
Плотность населени США на 2014 год
     Весьма важным для характеристики явлений и процессов в области труда является расчет средних величин. Средние позволяют определить значение изучаемого признака, которое является общим, характерным для всех единиц изучаемой совокупности (например, средний уровень заработной платы работников). Расчет показателей вариации дает возможность определить степень колеблемости изучаемого признака, т.е. характеризовать однородность данной совокупности в отношении данного признака. Наиболее важными статистическими характеристиками при изучении вариации являются дисперсия и среднее квадратическое отклонение.
Формула квадратического отклонения
Формула квадратического отклонения
      Тесноту взаимосвязи показателей статистики труда с другими экономическими показателями изучают, главным образом, при помощи проведения корреляционно-регрессионного анализа. Показатели корреляции позволяют дать количественную оценку тесноты связи показателей занятости и безработицы с другими экономическими показателями (валовым внутренним продуктом, основным капиталом, инвестициями, экспортом и импортом товаров и услуг и т д). Показатели регрессии дают возможность получить количественную оценку зависимости результативного показателя от факторного (например, прирост заработной платы при увеличении производительности труда на 1%).
Прирост заработной платы
Прирост заработной платы
      В  Бюро статистики и труда широко применяется индексный метод. С одной стороны, он позволяет изучать динамику показателей статистики труда (индексы производительности труда, заработной платы, номинальных и реальных доходов населения, индексы потребительских цен), а с другой стороны, индексный факторный анализ дает возможность определить количественное влияние факторного признака на показатель результата (например, прирост валового внутреннего продукта за счет численности занятых и за счет производительности труда).
Индексный метод
Индексный метод
      Для изучения тенденций явлений и процессов, происходящих в сфере труда и трудовых отношений, Бюро статистики труда применяет метод анализа динамических рядов. Выявленные при этом тенденции в динамике развития показателей статистики труда служат исходным материалом для их интерполяции (нахождения неизвестных уровней внутри исследуемого ряда динамики) и экстраполяции тренда (прогнозирования).
Прогнозирование
Прогнозирование
      При осуществлении классификации единиц изучаемой совокупности по нескольким признакам международная статистика труда использует кластерный анализ, который позволяет объединить эти единицы (например, страны или экономические регионы) в относительно однородные группы (кластеры), каждая единица которых имеет показатели, близкие к среднегрупповым (например, группировка регионов по уровню занятости, оплаты труда и доходов населения).
Кластерный анализ
Кластерный анализ
      Результаты сбора, обработки и анализа статистической информации представляются обычно в виде статистических таблиц и графиков (диаграмм и статистических карт). Общая теория статистики разрабатывает общие принципы построения этого инструментария. Американская статистика труда использует эти принципы при изложении промежуточных и окончательных итогов анализа показателей статистики труда.
Пример статистической карты США
Пример статистической карты США
       Особое место в статистике труда занимает балансовый метод, который дает возможность получить промежуточные показатели в период между единовременными обследованиями (например, между переписями населения). Кроме того, он характеризует наличие, движение и использование трудового потенциала (в частности, баланс занятого населения и его использования по отраслям и секторам экономики) Балансовый метод позволяет увязать наличие трудоспособного населения с его использованием и определить избыток или недостаток рабочей силы в экономике.
Балансовый метод тоже достаточно точный
Балансовый метод тоже достаточно точный

    Анализ статистических данных

Теория статистических методов нацелена на решение реальных задач. Поэтому в ней постоянно возникают новые постановки математических задач анализа статистических данных, развиваются и обосновываются новые методы. Обоснование часто проводится математическими средствами, то есть путем доказательства теорем. Большую роль играет методологическая составляющая - как именно ставить задачи, какие предположения принять с целью дальнейшего математического изучения. Велика роль современных информационных технологий, в частности, компьютерного эксперимента.

Компьютерный эксперимент
Компьютерный эксперимент
       Актуальной является задача анализа истории статистических методов с целью выявления тенденций развития и применения их для прогнозирования. Бытует мнение, что данные статистических исследований всё чаще намеренно искажают или неправильно интерпретируют, выбирая только те данные, которые являются благоприятными для ведущего конкретное исследование. Неправильное использование статистических данных может быть как случайным, так и преднамеренным.
Встречаются и статистические искажения
Встречаются и статистические искажения
      В книге Хаффа и Даррелла (1954) «Как обмануть с помощью статистики?» (англ. How to Lie With Statistics) излагается ряд соображений по поводу использования и неправильного применения статистических данных. Некоторые авторы также проводят обзор статистических методов, используемых в определённых областях (например, Варн, Лазо, Рамос, и Риттер (2012)). Способы, позволяющие избежать неправильного толкования статистических данных включают в себя использование надлежащей схемы и исключение предвзятости при проведении исследований. Злоупотребление происходит тогда, когда такие выводы «заказываются» определёнными структурами, которые намеренно или бессознательно выводят на отбор предвзятых данных или проб.
Как обмануть с помощью статистики
Как обмануть с помощью статистики
       При этом гистограммы, как самый простой для использования и понимания (восприятия) вид диаграммы, могут быть сделаны либо с применением обычных программ для компьютера или просто нарисованы. К сожалению, большинство людей не делают попыток искать ошибки или заблуждаются сами, поэтому и не видят ошибок. Таким образом, по мнению авторов, статистические данные, чтобы быть правдой, должны быть «не причёсаны» (то есть достоверные данные не должны выглядеть идеальными). Для того, чтобы полученные статистические данные оказались правдоподобными и точными, проба должна быть репрезентативной в целом.
Гистограмма
Гистограмма
      Опросы работодателей являются важным этапом при определении потребности экономики в профессиональных кадрах. Использование результатов опросов работодателей в ходе сбора и распределения данных с учетом потребностей пользователя является еще одной важнейшей задачей для тех, кто занимается прогнозированием. Ключевым методом здесь можно назвать консультации с работодателями и профсоюзами, группами экспертов по будущим профессиональным потребностям, представителями общественных организаций, государственных ведомств, организаций промышленного развития и образования и органов профессиональной подготовки, социальными организациями и торговой палатой. Также отдельно выделяют опросы об ожидаемых потребностях местных работодателей, которые обычно проводятся в статистических центрах.
Консультация с работодателями
Консультация с работодателями
       Рон Хира из Института технологий Рочестера критикует методологию Бюро статистики труда, так как с его точки зрения она не учитывает фактор волотильности рынка труда и не может учитывать фактор макроэкономики, тогда как больше опирается на эмпирические данные и прогнозы по росту населения страны.
Институт технологий Рочестера
Институт технологий Рочестера

    Распространение статистических данных

Сайт Департамента трудовой статистики Министерства труда США в первую очередь предназначен для обеспечения Федерального Правительства США своевременной и максимально полной информацией относительно статистики рынка труда и тенденций в экономике труда по каждому штату. Структура сайта состоит из 16 больших рубрик, содержащих статистическую и аналитическую информацию по:

- инфляции и потребительским расходам;

Инфляция
Инфляция
       - заработной плате и доходам физических и юридических лиц;
Заработная плата
Заработная плата
       - прозводительности труда;
Производительность труда
Производительность труда
       - здравоохранению и страхованию;
Страхование
Страхование
       - структуре занятости;
Структура занятости США в 2013 году
Структура занятости США в 2013 году
       - демографическим характеристикам рынка труда;
Рынок труда
Рынок труда
      - предложению труда и безработице;
Безработный
Безработный
       - занятости в сфере производства;
Сфера производства
Сфера производства
       - производственным затратам на труд;
Производственные затраты на труд
Производственные затраты на труд
       - региональным особенностям рынка труда в США;
Региональная особенность
Региональная особенность
       - детской занятости;
Детская занятость
Детская занятость
       - исследованиям зарубежных организаций;
Исследования зарубежных компаний
Исследования зарубежных компаний
       - материалам региональных отделений Министерства труда США;
Заседание Министерства труда США
Заседание Министерства труда США
       - материалам исследований Комитета по трудовой статистике;
Комитет труда США
Комитет труда США
       - материалам других статистических агентств;
Статистическое бюро Хорватии
Статистическое бюро Хорватии
       - обзоры публикаций и материалы исследований по статистике и экономике труда.
Публикация
Публикация
       В каждом разделе обязательно проводится деление на аналитические и статистические материалы о рынке труда в различных штатах, сравнение с международными данными, отбор данных по первичным и вторичным рынкам труда, по отраслям занятости. На сайте есть лента новостей, отражающая текущую динамику основных социально-экономических индексов США (PPI, ECI, CPI и др.).Сайт характеризуется полнотой и доступностью информации, удобством пользования.
Лента новостей
Лента новостей

Принципы Бюро трудовой статистики США

Бюро трудовой статистики США в своей деятельности старается придерживаться самых важных принципов, под которыми они понимают точность и своевременность подачи информации, объективность и использование инновационных методов в работе.

Принципы Бюро трудовой статистики США
Принципы Бюро трудовой статистики США

    Точность

Под точностью в статистике понимают степень соответствия данных, полученных в результате статистического наблюдения, реальным их значениям.

Точность прогноза зависит от:

- широты области исследования - чем она шире (чем крупнее объект), тем больше объем информации необходим для исследования и тем меньше точность и конкретность оценки;

Широта области исследования
Широта области исследования

- ясности и четкости задания;

Ясность и четкость задания
Ясность и четкость задания
       - достоверности исходной информации;
Достоверность информации
Достоверность информации
       - компетентности исполнителя;
Компетентность
Компетентность
      - прогнозных моделей;
Модель
Модель
       - побочных факторов;
Побочный фактор
Побочный фактор
       - своевременности прогноза (упреждение по времени);
Прогноз должен быть своевременным
Прогноз должен быть своевременным
       - интерпретации получаемых результатов (отражающих порой тенденциозные субъективные установки прогнозистов).
Интерпретация
Интерпретация

Независимые эксперты отмечают, что для большинства отраслей прогнозы Бюро, как правило, точны, но IT-отрасль по своей природе очень динамична и предсказать положение дел в ней через 8 лет практически невозможно. Эксперты говорят, что официальная американская статистика по-прежнему живет стереотипами и прогнозы строятся, исходя из предположения о том, что США будут лидером по развитию IT в мире.

Прогнозы Бюро статистики и труда точны
Прогнозы Бюро статистики и труда точны

    Своевременность

Своевременность полученных данных отражает устаревание статистической информации, т.е. степень актуальности информации па момент ее публикации. Своевременность прогноза (упреждение по времени) делает прогноз нужным или ненужным, если прогноз опоздал.

Прогноз не нужен, если опоздал
Прогноз не нужен, если опоздал

    Объективность

Официальная статистика является необходимым элементом информационной системы демократического общества, обеспечивая правительство, экономические круги и общественность данными об экономическом, демографическом, социальном и экологическом положении. С этой целью официальные статистические данные, имеющие практическую ценность, подготавливаются и распространяются на объективной основе государственными статистическими ведомствами для обеспечения уважения права граждан на общественную информацию.

Объективность - очень важное качество
Объективность - очень важное качество

    Инновационные методы

Бюро Статистики Труда соответствует потребностям быстро меняющейся экономики США и всего мира, постоянно совершенствует свою информацию и услуги, вкладывая в работу все силы и модернизируя бизнес-процессы.Например, широко используется концепция индекса цен на потребительские товары (consumer price index (CPI), разработанная Бюро статистики труда Министерства труда США. 

Индекс цен США на потребительские товары в 1993-2010 годах
Индекс цен США на потребительские товары в 1993-2010 годах
       Метод «Прочесывания предприятий» появился в результате появления потребностей предприятий в анализе своей деятельности. Отправной точкой стала необходимость прояснить потребности предприятий, связанные с потребителями и клиентами, и найти решения при содействии некоторых официальных лиц общественного правления. Основой метода является анкетирование, покрывающеебольшое количество респондентов. Анкетирование происходит таким образом, что вопросы начальной части анкеты касаются оценки текущего положения предприятия. Другими словами, растет ли производство, стабильно ли положение или наоборот естьпроблемы и производство сокращается. Не спрашивается, что именно возрастает, а общее мнение о том, хорошо или плохо идут дела фирмы.
Рост производства
Рост производства
       Затем рассматриваются вопросы необходимости обучения персонала и развития предприятия, где до этого рассматриваются потребности в обучении персонала в профессиональной сфере на основе экзаменов, потребности в знаниях по руководству и планированию деятельности, экономическому руководству, маркетингу и клиентской службе, специальной технике, совместному сотрудничеству и рабочему благополучию, развитию производства и товаров, международному сотрудничеству и языкам.
Обучение персонала
Обучение персонала
       В процессе анкетирования также выясняются потребности в полном обучении персонала в местах обучения на рабочем месте, субподрядных работах. Одной из самых инновационных моделей прогнозирования по профессиям последнего времени является так называемый  Профессиональный барометр. Профессиональный барометр является краткосрочным методом прогнозирования, в котором учреждения по труду и жизнеобеспечению прогнозируют ситуацию на год вперед с помощью классификации профессий.
Профессиональный барометр
Профессиональный барометр
       Метод «конференций». Механизм реализации проекта предусматривает опрос экспертов, конференцию представителей отраслей/секторов/подсекторов для обсуждения проекта документа и заключительную конференцию с участием представителей образовательных учреждений для утверждения полученных результатов. Утвержденные профили профессий используются для разработки стандартов. В рамках осуществления метода ежегодно подготавливаются 14-15 отчетов, в которых содержится необходимая информация об экономической и социальной ситуации в стране, описание конкретной профессии или группы профессий, а также профиля профессии, состоящего из групп взаимосвязанных операций. Эти операции подразделяются на составные задачи, и каждая задача описывается с точки зрения компетенций, необходимых для ее осуществления. 
Опрос экспертов
Опрос экспертов
       Важными методами оценки полученных компетенций выпускников образовательных учреждений являются методы оценки качества компетенций выпускников учебных программ и оценка эффективности результатов обучения студентов. С другой стороны принято также проводить опросы учащихся для изучения ожиданий студентов, их предпочтений. Такое всестороннее исследование позволяет качественно подойти к вопросу прогнозирования профессионально значимых компетенций для рынка труда. 
Ожидания и предпочтения студентов
Ожидания и предпочтения студентов
      Данные опросов (анкетирования) используются для интерполяции данных официальной статистической отчетности на периоды, по которым отсутствуют данные о профессионально-квалификационной структуре занятых, а также для детализации профессионально-квалификационной структуры занятых базовым занятиям, основным видам экономической деятельности и уровням образования. Кроме того, проведение опросов позволяет прогнозировать структурные сдвиги, т.е. изменения структуры кадров по профессиональному и квалификационному составу (например, «Статистика занятости по профессиям» в США), уточнять прогнозы по созданию новых рабочих мест.
Создаются новые рабочие места
Создаются новые рабочие места

Сферы обслуживания Бюро трудовой статистики США

Серии данных используются в частном секторе фирмами, рабочими организациями, университетами, торговыми ассоциациями, и частными научно-исследовательскими организациями для изучения экономических условий и выработки планов на будущее. Фирмы, например, используют данные о занятости, количестве рабочих часов, и заработной плате как руководство при выборе места для строительства завода, определения объемов продаж и покупок. Кроме того, фирмы, ведущие переговоры о долгосрочных контрактах на закупку, часто используют оговорки о скользящих ценах основанные на данных о средних почасовых заработках, которые помогают скорректировать платежи с учетом изменения оплаты труда.

Почасовой заработок
Почасовой заработок
       Как представители рабочих организаций, так и представители деловых кругов проявляют большой интерес к разбитым по секторам экономики данным о почасовых заработках и количестве отрабатываемых в неделю часов, что служит основой при ведении переговоров между рабочими и предпринимателями. В этих данных содержится не только текущая и историческая информация по данному сектору экономики, но приводятся и сравнительные данные, отражающие положение в смежных отраслях.
Приводятся сравнительные данные
Приводятся сравнительные данные

Основные статистические категории Бюро трудовой статистики США

Опросы, индексы и статистика производства Бюро трудовой статистики США подразделяются на несколько больших категорий.

Статистика производства Бюро трудовой статистики США подразделяется на несколько больших категорий
Статистика производства Бюро трудовой статистики США подразделяется на несколько больших категорий

    Индекс потребительских цен в США

В США базовый период: 1982-84 = 100. Периодичность: публикуется ежемесячно (обычно 15 числа в 8:30 по E.T.) Бюро статистики труда США и содержит данные за прошедший месяц. Стержневой индекс потребительских цен, выявляющий тенденцию скрытой инфляции, рассчитывается без учёта нестабильных цен на продукты питания и электроэнергию.

Индекс потребительских цен США (1950-2015)
Индекс потребительских цен США (1950-2015)
       Индексы потребительских цен представляют собой статистические измерители средних изменений в стоимости постоянных "рыночных корзин" потребительских товаров и услуг, приобретаемых населением, для которого рассчитывается данный индекс: либо всеми потребителями-горожанами, либо городскими рабочими, получающими заработную плату, а также служащими.
Что такое индекс потребительских цен

   Индексы были существенно пересмотрены в декабре 1977 г. Вместе с введением индекса за январь 1978 г. Бюро статистики труда ввело также обновленный и пересмотренный индекс потребительских цен для городских рабочих и служащих (CPI-W) и более широкий индекс потребительских цен для всех городских жителей (CPI-U), включающих такие категории населения, как служащие, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, пенсионеры и безработные, а также рабочие и клерки. В новом индексе учитывались пересмотренные и обновленные веса расходов на различные виды продукции, такие, как продукты, одежда, на здравоохранение и др., и, кроме того, выборка торговых точек и товаров.

Пенсионеры
Пенсионеры
       Помимо введения индекса CPI-U, репрезентативного примерно для 80% населения (в отличие от CPI-W репрезентативного только для 40%), были проведены и др. усовершенствования, в т. ч. введение ежемесячных и двухмесячных индексов по 28 основным городам (до этого индексы составлялись по 23 городам), региональных индексов по городам различной величины, а также некоторых составляющих индексов, носящих более общий характер. К числу менее очевидных улучшений относились: более точное отражение текущих приобретений по "рыночной корзине", более представительные торговые точки, рост цен в течение месяца и двух месяцев (вместо ранее учитываемого квартального роста), значительно меньшие погрешности в измерениях, а также более современные концептуальная основа и статистические методы. Для обеспечения последовательности ряда были использованы как новые усовершенствованные индексы CPI-U и CPI-W, так и старый индекс CPI-W, действовавший на декабрь 1977 г.
Рыночная корзина
Рыночная корзина
       В 1983 г. Бюро статистики труда перешло на применение методики расчета CPI-U (а с 1985 г.-и CPI-W) на основе приведенной (эквивалентной) стоимости затрат владельцев жилья. Ранее расчет затрат домовладельца был основан преимущественно на приобретении и кредитовании жилья, что не учитывало разницы между вложением средств в приобретение жилья и затратами на потребление коммунальных услуг. Поскольку CPI рассматривается как измеритель изменения потребления в ценовом выражении, то включение в него средств, израсходованных на капиталовложения, является неправомерным. Индекс, рассчитанный на основе эквивалентной стоимости затрат владельцев жилья, измеряет изменения стоимости коммунальных услуг, предоставляемых в доме, владелец которого имеет в нем же жилье.
Оплата коммунальных услуг в США

 Индексы CPI-W и CPI-U были снова пересмотрены в январе 1987 г. Был обновлен набор "рыночной корзины" и веса расходов, расширена выборка городов, дан более репрезентативный выбор торговых точек. Пересмотр был основан на данных, собранных в результате ежегодного обследования потребительских расходов, проведенного в 1982-1984 гг., переписи населения 1980 г., а также текущего обследования торговых точек.

Торговая точка
Торговая точка
       Министерство труда публикует средний индекс CPI-W по стране в издании "Monthly Labor Review". Там же приводятся данные по географическим регионам и категориям городов, а также по каждому товару, включенному в общий индекс. Ежемесячно публикуются данные по пяти крупнейшим городам. Данные по каждым двум месяцам и по полугодиям, рассчитанные для 22 крупных городов, также представлены в издании.
Издание Monthly Labor Review
Издание Monthly Labor Review
       Несмотря на недостаточный объем и охват, а также на то, что не выдерживается последовательное применение статистических методов и получение ежемесячной информации с небольшим запозданием (получение данных 19-го числа месяца с расчетом индекса за предыдущий месяц), индекс потребительских цен представляет собой наилучший источник статистических данных для измерения стоимости жизни на уровне розничных закупок. Однако для корректировки ВВП и его составляющих Министерство торговли США использует дефлятор цен - более комплексный индекс (в 1958 г. был равен 100) для расчета уровня ВВП и изменений в постоянных ценах (т. е. с поправкой на инфляцию).
Дефлятор цен
Дефлятор цен

    Заработная плата в США

Минимальная ставка оплаты труда составляет 5-7 долларов в час. Такую «минималку» получают неквалифицированные работники, например, уборщики, мойщики, продавцы и студенты, которые подрабатывают part-time в свободное от учебы время. Зарплаты американцев, конечно же, значительно разнятся в зависимости от квалификации, трудового стажа и специальных навыков, места работы и места жительства. Не стоит забывать и о том, что "средний класс" в США - это основная часть населения, а процент действительно богатых людей там значительно больше, чем в других странах.

Средняя почасовая заработная плата в США (2006-2015)
Средняя почасовая заработная плата в США (2006-2015)
       Наиболее высокие зарплаты в Америке у топ-менеджеров, преуспевающих адвокатов, телезвезд, врачей, чей заработок составляет более $15,000 - $20,000 в месяц. Средний уровень зарплат у учителей (в отличие от России!), банковских работников, государственных работников, среднего и младшего медперсонала (опять же в сравнение с нами...), средних бизнесменов и многих других категорий, чей заработок составляет $3,000 - $8,000 в месяц. Низкий доход в США у разнорабочих, рабочих по найму, чей средний доход колеблется в районе $2,000 в месяц.
Топ-менеджер хорошо зарабатывает
Топ-менеджер хорошо зарабатывает
       Уровень заработной платы сильно разнится от региона к региону. Жители на Западном побережье (в основном, в Калифорнии) получают зарплаты выше, чем работники на Восточном побережье страны. Именно поэтому многие американцы мечтают перебраться на постоянное место жительства поближе к Тихому океану. Кстати, высокая мобильность является одной из основных черт жителей США: люди живут не там, где родились и привыкли, а там, где есть работа. Средний американец за свою жизнь переезжает 18 раз!
Средний американец за свою жизнь переезжает около 18 раз
Средний американец за свою жизнь переезжает около 18 раз
       Если не брать в счёт звёзд, политиков и руководителей крупных компаний, то наиболее оплачиваемой профессиональной кастой в США являются врачи. Обычные представители медицинских профессий зарабатывают столько же, сколько получают директора заводов в России. Сложно представить, но факт заключается в том, что наибольшие зарплаты имеют анестезиологи - их ежегодный доход составляет примерно 200 тыс. USD (американцы привыкли исчислять свой заработок именно в годовом выражении). Исполнительные директора компаний зарабатывают примерно 150 тыс. USD в год.
Американцы привыкли исчислять свой заработок именно в годовом выражении
Американцы привыкли исчислять свой заработок именно в годовом выражении
       Чуть выше среднего класса доходы имеют адвокаты (120 тыс. USD), нефтяники и менеджеры по маркетингу (115 тыс. USD). Средние зарплаты имеют чиновники, полицейские и учителя/преподаватели - 40-80 тыс. USD. Ниже них, в пределах 17-20 тыс., зарабатывают только бармены, повары, швеи, крупье и швейцары.
Швея зарабатывает 20-30 тысяч долларов в год
Швея зарабатывает 20-30 тысяч долларов в год
       Средняя часовая оплата труда в Америке составила в 2014 году двадцать пять долларов. Приблизительно таким же это показатель был в предыдущем 2013 году, такой же уровень прогнозируют и на 2015 год. Минимальная почасовая оплата неодинакова в разных штатах. Именно власти штата наделены правом устанавливать минимальный уровень заработной платы.
Минимальная почасовая оплата неодинакова в разных штатах
Минимальная почасовая оплата неодинакова в разных штатах
       На данный момент самая низкая зарплата в США для легально работающих граждан составляет пять долларов. Этот уровень ниже, чем в большинстве развитых стран. Но по средней зарплате США превосходят значительную часть развитых стран, в том числе такие, как Япония и Израиль. Нечего и говорить, что менее развитые страны, такие как Украина и Беларусь не просто уступают по этому показателю, а отстают в несколько раз.
Самая низкая зарплата в США для легально работающих граждан составляет пять долларов
Самая низкая зарплата в США для легально работающих граждан составляет пять долларов

    Индекс цен производителей в США

Индекс рассчитывается на основе ежемесячного сравнения цен на 3 500 наименований продукции, коэффициенты по которым рассчитываются пропорционально их вкладу в ВВП. PPI был нормирован на 100 по состоянию на конец 1982 года. Данный показатель публикуется Бюро статистики труда в районе 11-го числа ежемесячно в 08:30 EST (Нью-Йорк).

Индекс цен производителей в США (2009-2015)
Индекс цен производителей в США (2009-2015)
       Индекс цен производителей - показатель среднего уровня изменения цен на сырье, материалы и товары промежуточного потребления относительно базисного периода. Состоит из двух частей:

- цены на входе (полуфабрикаты, комплектующие и т.д.);

Цены на полуфабрикаты в США

 - цены на выходе производства (готовая продукция).

Готовая продукция
Готовая продукция
       Цена на выходе включает в себя стоимость рабочей силы и дает представление об инфляции, связанной с изменением стоимости рабочей силы. Индекс промышленных цен считается более достоверным, когда в нем не учитываются пищевая и энергетическая отрасли промышленности (core PPI). При расчете индекса не учитываются цены на импортные товары и услуги. Оказывает значительное влияние на рынок. В условиях ожидания повышения основных процентных ставок рост его значения приводит к росту курса доллара.
Рост курса доллара
Рост курса доллара

    Производительность труда в США

Производительность труда - в США - ежеквартальный макроэкономический индикатор, характеризующий изменение объема выпущенной продукции, приходящегося на одного работника. Индикатор оказывает существенное влияние на анализ состояния экономики. Отчет публикуется 7 числа (или ближайшего к нему рабочему дню) в январе, апреле, июле и октябре в 8:30 EST (Нью-Йорк).

Индикатор оказывает существенное влияние на анализ состояния экономики
Индикатор оказывает существенное влияние на анализ состояния экономики
       Рассмотрим данные, характеризующие производительность в США. Темпы роста производительности труда, измеренные в так называемой деловой экономике и несельскохозяйствен­ном секторе экономики и рассчитанные по показателю ВВП на отработанные часы, устойчиво падали после периодов быстрого роста, наблюдавшихся в 50-е и 60-е годы. Среднегодовой рост производительности в обоих секторах был менее 1 % в течение тринадцатилетнего периода (1973 - 1986 гг.), т.е. приблизительно 1/4 темпов роста, наблюдаемых в период с 1948 по 1968 г.
Среднегодовой рост производительности в обоих секторах был менее 1 процента
Среднегодовой рост производительности в обоих секторах был менее 1 процента
       Если попытаться ответить на вопрос, смогли ли в США добиться повышения темпов роста производительности труда в недавние годы, то ответ будет в целом положительный. Действительно, производительность труда в несельскохозяй­ственном секторе (данные о состоянии этого сектора приво­дятся особенно часто) несколько возросла, В 1982 - 1986 гг. также наблюдался рост производительности, который соста­вил в среднем 1, 6% в год. Увеличение темпов роста произ­водительности отчасти явилось следствием циклического подъема, а отчасти - результатом действий отдельных фирм, направленных на повышение общей эффективности деятельности за счет закрытия неэффективных предприятий и отде­лений, сокращения издержек, уменьшения запасов, автомати­зации и других мер. Это в целом обнадеживающие новости.
Автоматизация производства
Автоматизация производства
       Но существуют и плохие новости. Даже эти темпы роста производительности недостаточны для сохранения конкурент­ных позиций по отношению к странам, развивающимся более быстрыми темпами. Вторая неблагоприятная новость заклю­чается в том, что темпы роста производительности в период "оздоровления" экономики были разочаровывающе низкими, так как для решения стоящих перед страной проблем они должны быть гораздо выше. Однако темпы увеличения про­изводительности в последний период циклического подъема экономики были самыми низкими по сравнению с любым аналогичным отрезком цикла за весь послевоенный период. И если мы сравним период спада в начале 80-х годов с годами циклического подъема, то выяснится, что производительность труда выросла только на 1, 2% - это примерно половина сре­днегодовых темпов роста, наблюдавшихся в послевоенный период вплоть до начала 80-х годов.
Плохие новости
Плохие новости
       Весьма тревожным является также и постепенное замед­ление темпов роста производительности. В 1985 г. в несель­скохозяйственном секторе был зарегистрирован минималь­ный рост производительности - 0, 5%, а в 1986 г. - только 0, 7%. Рост производительности в корпорациях застыл на ну­левой отметке. Кажется, США, по крайней мере на определенный момент, утратили темпы развития. Эта данные касаются экономики в целом. Теперь посмот­рим, как обстоит дело в ее отдельных секторах. По имеющим­ся оценкам, ситуация в промышленном секторе несколько лучше, чем, например, в несельскохозяйственном или в непромышленном.
Промышленный сектор
Промышленный сектор
     Рост производительности в промышленном секторе достиг максимальной отметки в 80-е годы и был лучше, чем в 60-е и 70-е годы. Кроме того, в 1986 г, впервые за 27 лет производительность в американской промышленности увеличилась больше, чем в девяти других промышленно развитых странах. Это весьма ободряющая тенденция. Однако если этот прирост был достигнут а основном за счет единовременного сокращения затрат и избавления от не­эффективных производств, то это означает, что произошел радикальный поворот к резкому увеличению темпов роста производительности. Более того, можно сделать вывод, что достигнутые результаты имеют временный и нестабильный характер.
Индекс производительности труда в США (1950-2015)
Индекс производительности труда в США (1950-2015)
       В целом в долгосрочном аспекте темпы роста производительности труда в американской промышленности гораздо ниже, чем у основных конкурентов. Так, за период с 1979 по 1986 г. рост производительности труда в американской промышленности составил только 55% прироста, которого добилась Япония. Если же взять дня сравнения более про­должительный временной отрезок, например 1960 - 1986 гг., то рост производительности в промышленности сос­тавлял 35% уровня прироста Японии и 61% уровня ФРГ. В отличие от одиннадцати других государств рост производитель­ности в промышленности США на протяжении 25 лет отста­вал от темпов увеличения эффективности.
Флаг Японии
Флаг Японии
       Наиболее сложные проблемы, связанные с производитель­ностью, наблюдаются, однако, не в промышленности, а в тех подразделениях экономики, которые считаются несельско­хозяйственными и непромышленными. Так как около 90% этого сектора связано с производством услуг, то в дальнейшем он будет именоваться как сфера услуг, С начала нынешнего десятилетия производительность труда в сфере услуг практически не увеличивалась. Так как этот сектор почти в два раза больше промышленного, то низкие темпы роста производительности занижали этот показатель по всему хозяйству в целом. При этом доля сферы услуг продолжает возрастать.
Доля сферы услуг продолжает возрастать
Доля сферы услуг продолжает возрастать
       В сфере услуг в настоящее время производится около 68% ВНП, занято 74% всей рабочей силы, кроме того, на услуги приходится примерно 25% экспортных поступлений. Наиболее существенные сдвиги произошли в структуре занятости. При существенном сокращении числа занятых в сель­ском хозяйстве и незначительном уменьшении числа работающих в сфере производства наблюдался взрывной рост числа занятых в сфере услуг. Более того, до сере­дины 90-х годов каждые девять из десяти новых рабочих мест будет создаваться именно в сфере услуг.
Сельское хозяйство
Сельское хозяйство
       Большая часть информации о развитии сферы услуг имеет искаженный характер. Утверждения о том, что сфера услуг развивается за счет производственной сферы и что в США идет процесс "деиндустриализации", не соответствуют действительности. По крайней мере пока. Правда и то, что пока в сфере производства наблюдается снижение занятости, доля ВНП остается почти неизменной и составляет 21% ВНП. Так, в 1950 г, в сфере производства создавалось 21, 4% ВНП, а в 1986 г.-21, 7%.
Деиндустриализация в США - неправда
Деиндустриализация в США - неправда
       Другое заблуждение состоит в ложном образе, который приписывается сфере услуг. Многие считают, что этот сектор может предоставить только нудную, низкооплачиваемую работу - в парикмахерских, прачечных, ресторанах быстрого обслуживания, т.е. по сути дела услуги - отрасль "второго сорта". Факты, однако, говорят о том, что в сфере услуг только 10% рабочих мест приходится на низкооплачиваемые работы, связанные с бытовым обслуживанием населения.
Работу в прачечной считают низкооплачиваемой
Работу в прачечной считают низкооплачиваемой
       Сфера услуг обеспечивает работой ученых, сенаторов и конгрессменов, журналистов, а также 85% высокооплачи­ваемых профессионалов, действующих в области законода­тельства и медицины, 75% управляющих, имеющих весьма приличные заработки. Именно сфера услуг закупает ни много ни мало 80% современных средств связи и вычислительной техники и большую долю такого капиталоемкого оборудо­вания, как системы связи, транспортные средства, комму­нальные сооружения. Однако было бы ошибкой утверждать, что все отрасли сферы услуг развиваются медленно и имеют низкий уровень производительности. Данные BLS наглядно показывают, что некоторые из них действуют даже лучше, чем промышленность 
Средства связи
Средства связи
        В сфере операций с недвижимостью и в коммунальном хозяйстве производительность труда была выше, чем в промышленности, а в сфере услуг связи темп роста производи­тельности даже опережал показатель, достигнутый в промышленном производстве. В то же время рост производительности в сфере услуг в целом незначителен. Поэтому рас­чет производительности по экономике США в целом дает крайне низкие темпы роста этого показателя - менее 1%, что свидетельствует о сложных проблемах в этой отрасли.
Рост производительности в сфере услуг в целом незначителен
Рост производительности в сфере услуг в целом незначителен
       Некоторые эксперты представляют снижение темпов роста производительности трупа как проблему, связанную с "изме­рением". Однако это не совсем так. Конечно, все экономи­ческие показатели - ВНП, объем прибыли, издержек и т.п. - связаны с проблемами их расчетов. Все они включают экспертные, иногда и искаженные оценки, неточности при сборе и обработке информации, включают приблизительные данные, используемые при расчете промежуточных результатов. Методы оценки производительности могут, конечно, быть лучше или хуже, они, конечно, нуждаются в совершенствовании. Однако все имеющиеся отклонения в оценках уровня производительности не столь существенны, особенно в долгосрочной перспективе. Другими словами, падение производительности - реальная, а не надуманная проблема, возникшая из-за неточности в оценках.
Падение производительности - проблема, которую нужно решать
Падение производительности - проблема, которую нужно решать
       Не имеет большого значения, какие показатели выбраны для оценки уровня производительности. Это может быть ВВП на душу населения, ВВП на одного работающего, ВВП на отработанный час, рыночный курс валюты или ее покупа­тельная способность. Результат будет одним: в США посте­пенно замедляются темпы роста производительности труда - как по сравнению с прошлыми периодами, так и по срав­нению с конкурентами.
Темпы роста производительности труда постепенно замедляются
Темпы роста производительности труда постепенно замедляются
       Производительность труда в США в I квартале 2015 года упала на 3,1%. При этом стоимость рабочей силы выросла на 6,7%, следует из отчета Министерства труда страны. Аналитики, опрошенные агентством Bloomberg, прогнозировали падение первого показателя на 3% и рост второго на 6,1%, сообщает Бюро статистики труда США.. В IV квартале 2014 года производительность труда сократилась на 2,1%. Таким образом, показатель продемонстрировал снижение по итогам двух кварталов подряд впервые с 1993 года.
Стоимость рабочей силы выросла
Стоимость рабочей силы выросла
       Стоимость рабочей силы в октябре-декабре прошлого года выросла на 5,6%. В результате подъем данного индикатора за последние полгода стал самым значительным с марта 2007 года. Почасовая оплата труда американцев в I квартале выросла на 3,3%, а не на 3,1%, как было объявлено ранее. С поправкой на инфляцию она подскочила на 6,5% (предварительно сообщалось о подъеме на 6,2%) - самый значительный подъем с последних трех месяцев 2012 года.
Значительный подъем
Значительный подъем

    Безработица в США

Классификация населения на работающих, безработных или временно не работающих проводится согласно ежемесячному обследованию 50000 домашних хозяйств, которое выполняет Бюро статистики труда США. Люди определяются как работающие, если они работают полный или неполный рабочий день или отсутствуют на работе из-за каникул, забастовок или по личным причинам. Лица, желающие работать, но активно не ищущие работу, не учитываются как безработные, а считаются временно не работающими.

Безработица и пособия по безработице в США

  В США уровень безработицы рассчитывается по следующей формуле: количество безработных людей старше 16-ти лет относительно к общей численности рабочей силы. Однако не каждый человек без работы может считаться безработным и попадать в соответствующую статистику - к примеру, безработным не является трудоспособный житель США, который не ищет работу. Кроме того, официальная статистика не учитывает тех, кто не в состоянии найти работу на полный рабочий день или вынужден заниматься малоквалифицированным трудом (например, в ситуации, когда профессиональный токарь работает дворником).

Уровень безработицы в США 2005-2015 годы
Уровень безработицы в США 2005-2015 годы
       Во все времена определенные группы людей находились в состоянии вынужденной безработицы, безработица - в нынешнем ее понимании - возникла относительно недавно. Рост количества предприятий, расширение производства и углубление специализации труда способствовали формированию такой системы экономических взаимоотношений в обществе, при которой стало неизбежным образование потенциально уязвимых групп населения. По мере того, как все большее количество людей становится работниками коммерческих структур, тем более зависимы наемные работники от заработной платы, жалованья, гонораров, медицинских и социальных льгот и. т. д. Соответственно, в случае финансово-экономических кризисов их выживание, по крайней мере в условиях нынешнего уровня развития системы рыночных отношений, полностью зависит от выплат, совершаемых работодателями. Сам термин «безработный» получил свое нынешнее значение в конце 19 века.
Другая Америка, документальный фильм о безработных американцах

Принято считать, что в развивающихся странах безработица во многом вызывается неконтролируемыми миграциями населения: например, массовым переселением крестьян в города. В индустриально-развитых странах основной причиной массовой безработицы, как правило, становятся экономические проблемы, которые приводят к закрытию предприятий. Рекорд уровня безработицы в США, Великобритании и Германии был установлен в период Великой Депрессии - в начале 1930-х годов в этих странах безработные составляли более четверти трудоспособного населения.

Великая депрессия в Соединенных Штатах Америки

 По данным Бюро статистики труда США, в 2007 году число безработных в мире увеличилось на 2.9 млн. и достигло 189.9 млн. человек. В 2007 году в мире было создано 45 млн. новых рабочих мест. Однако это не оказало особого воздействия на общее число безработных в мире - уровень безработицы в мире в 2006 и 2007 году составлял те же 6%. В 2007 году были трудоустроены почти 62% людей трудоспособного возраста (3 млрд. человек). Примерно 16.7% всех работающих (487 млн. человек) зарабатывали ничтожно мало - их семьи живут на $1 в день. Семьи еще 43.5% работающих (1.3 млрд.) живут на $2 в день.

В 2007 году примерно 16 процентов людей жили на 1 доллар в день
В 2007 году примерно 16 процентов людей жили на 1 доллар в день
       В 2007 году самый высокий уровень безработицы был зарегистрирован в странах Ближнего Востока (11.8% от общего числа людей трудоспособного возраста) и Северной Африки (10.9%). В странах Восточной Европы и СНГ в 2007 году не работало 8.5% трудоспособного населения. В индустриально развитых странах Западной Европы и Северной Америки насчитывалось 6.2% безработных. Любопытно, что в последние десятилетия в США наблюдается следующая картина: уровень безработицы резко увеличивается после окончания рецессии в экономике: лаг составляет от четырех до 20-ти месяцев.
Вся правда об экономике в США

 В отличие от подавляющего большинства стран мира, в США федеральные власти лишь устанавливают общие правила игры: подобные программы реализуют власти отдельных штатов - от штата к штату правила варьируются, иногда значительно. В любом случае, далеко не все безработные имеют возможность претендовать на помощь со стороны властей. К примеру, во вполне благополучном для экономики США 2003 году пособия по безработице смогли получить лишь 74% американцев, лишившихся работы не по собственной вине.

Пособие по безработице
Пособие по безработице
       Чтобы получить пособие по безработице, работающий американец должен работать определенное время и заработать определенную сумму (эти правила серьезно варьируются от штата к штату). Расчет уровня пособия определяется путем оценки зарплаты данного безработного за какой-то период времени: обычно за 6-12 отработанных им месяцев года, предшествовавших увольнению. К примеру, в штате Коннектикут для того, чтобы претендовать на пособие, безработный должен ранее зарабатывать не менее $600 в месяц, в штате Мэн - $3 376. В штатах Вирджиния и Делавэр подобных ограничений не существует, а в штате Вашингтон требуется указывать не размеры заработка, а срок работы (не менее 680 часов в месяц) за оцениваемое время. Кроме того, он должен расстаться со своим работодателем определенным образом - к примеру, не быть уволенным за нарушение трудовой дисциплины или за неспособность выполнять порученные ему обязанности (в некоторых штатах пособие может получать и человек, уволившийся по собственному желанию).
О пособии по безработице в США

 Кроме того, далеко не все безработные, которые соответствуют вышеуказанным нормативам, имеют возможность получать пособие. К примеру, во многих штатах шансов на пособие не имеют люди свободных профессий и некоторые сельскохозяйственные рабочие. Кроме того, во многих случаях компании-работодатели оформляют своих сотрудников как «подрядчиков»: их не увольняют, им просто не продлевают контракт - следовательно, экс-подрядчики, оставшиеся без работы, не имеют права претендовать на пособие. После того, как безработный подтверждает свое право на пособие, он это пособие получает. Размеры пособия определяются также штатами и серьезно варьируются: как правило, определяющими факторами являются уровень зарплаты на последнем месте работы и стоимость жизни в данной местности. Кроме того, в 13-ти из 50-ти штатов при определении размеров выплат учитывается наличие в семье безработного детей и иждивенцев.

При определении размеров выплат учитывается наличие в семье безработного детей
При определении размеров выплат учитывается наличие в семье безработного детей
       В любом случае, в большинстве штатов безработный не может получать более половины размера своей последней максимальной зарплаты (на случай, если зарплата невероятно высока, то каждый штат устанавливает максимальный размер пособия) - в масштабах США этот показатель составляет примерно 47%. Любопытно, что здесь женщины имеют определенное преимущество перед мужчинами: как правило, представительницы прекрасного пола зарабатывают меньше, поэтому, в среднем, пособие покрывает 49% от их потерянного дохода, для мужчин - 46%. В результате, в штате Оклахома размер еженедельного пособия может колебаться от $16 до $275, а в штате Вашингтон - от $109 до $496 (в среднем по США в 2003 году - $262). Как правило, не оплачиваются первые 7 дней пребывания без работы.
Первые 7 дней пребывания без работы не учитываются
Первые 7 дней пребывания без работы не учитываются
       Однако после получения пособия безработный должен продолжать постоянно обращаться к чиновникам (как правило, на еженедельной основе), доказывая, что он активно ищет работу и не отказывается от полученных предложений. В случае, если безработный оказывается не в состоянии выполнять эти условия, выплаты могут быть остановлены, уменьшены или отменены. Во всех штатах пострадавший от подобных решений чиновников безработный может опротестовать их решение: как правило, пожаловавшись в надзорные органы или в суд. Претензию требуется подавать, максимум, в течение месяца (в каждом штате опять-таки существуют свои временные рамки) после принятия не устроившего безработного решения.
Протест
Протест
       Пособия по безработице не способны заменить безработным потерю постоянного заработка. Исследование Бюро статистики труда США показало, что доход безработных, получающих пособие, снижается на 40%, по сравнению с периодом наличия у них постоянной работы. Кроме того, 25% получателей пособий по безработице, которые оказались не в состоянии найти работу на протяжении четырех месяцев, скатываются за черту бедности.
Бедность
Бедность
       В большинстве штатов пособие по безработице выплачивается 26 недель. По данным Бюро статистики труда США, в 2003 году среднестатистический безработный получал пособие 16.4 недели (выплаты прекращались по причине нарушений, со стороны получателя пособия или из-за того, что он находил работу) - в первой половине 2008 года -15.8. В том же году 43.5% американских безработных, получивших пособие, перестали его получать по истечении 26-ти недель и фактически остались без средств к существованию.
В большинстве штатов пособие по безработице выплачивается 26 недель
В большинстве штатов пособие по безработице выплачивается 26 недель
        В 2008 году Конгресс США принял ряд нормативных актов, которые увеличили срок получения пособия: для большинства штатов он увеличен до 7 недель (сверх имеющихся 26-ти), для штатов, где уровень безработицы 6% и более - на 13 недель. В различных штатах существуют и иные возможности продлить сроки получения пособия. Кроме пособия, безработные США могут сохранить на определенный срок (обычно 18 месяцев) свою медицинскую страховку, которую ранее оплачивал работодатель. Это очень важный фактор, поскольку медицинская помощь в США - вероятно, самая дорогая в мире. Эта программа называется COBRA (по аббревиатуре закона - Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, принятого в 1986 году).
Программа медицинской помощи США
Программа медицинской помощи США
       Суть этой системы следующая: безработный обязан выплачивать страховой медицинской компании взносы, которые ранее перечислял его работодатель. Страховку могут сохранить не все безработные: к примеру, до увольнения они должны работать в компании численностью не менее 20-ти человек, которая перечислила не мене половины страховых взносов в год, предшествовавший увольнению.
Медицинская страховка в США
Медицинская страховка в США
       Теоретически любое государство должно быть заинтересовано в выплате пособий безработным. Однако у подобных действий, кроме неоспоримых достоинств, имеются и серьезные недостатки. В 1950-1960-е годы было принято считать, что пособия по безработице выполняют роль своеобразного экономического стимулятора. Логика здесь следующая: безработный получает в свое распоряжение дополнительные финансы, которые в состоянии потратить, оживив, таким образом, экономику. В 1970-е годы восторжествовала иная теория: тогда было доказано, что влияние пособий на экономику весьма невелико. Дебаты продолжаются по сей день.
Выплаты пособий безработным имеют и достоинства и недостатки
Выплаты пособий безработным имеют и достоинства и недостатки
       К примеру, экономист Марк Зэнди в 2004 году опубликовал исследование, согласно результатам которого увеличение бюджетных ассигнований на пособия по безработице является одним из лучших способов стимулировать экономику. Каждый доллар, вложенный в подобные программы, дает экономическую отдачу в размере $1.73. Для сравнения, сокращение налогов на дивиденды по акциям на $1 дает экономический эффект в размере $0.09. В 2008 году Бюро статистики труда США проанализировала различные варианты помощи буксующей экономике США и пришла к выводу, что увеличение размеров пособий по безработице - один из наиболее эффективных методов.
Экономист Марк Зэнди
Экономист Марк Зэнди
       Однако в распоряжении противников подобной политики также имеются весомые аргументы. По их мнению, слишком значительные (то есть, чрезмерно большие по размерам иили по продолжительности выплат) пособия по безработице приводят к тому, что трудоспособный человек дольше пребывает без работы и менее заинтересован в результатах поисков нового рабочего места. Результатом этого является более высокий уровень безработицы и снижение темпов экономического роста.  Экономические трудности многих европейских государств и традиционно высокий уровень безработицы в них во многом вызваны неэффективной деятельностью институтов, регулирующих рынок труда, в том числе, отвечающих за пособия по безработице. МВФ тогда порекомендовал европейцам взять на вооружение соответствующий опыт США.
Международный валютный фонд (МВФ)
Международный валютный фонд (МВФ)
       Дело в том, что хорошо известно следующее наблюдение: в отличие от стран Западной Европы, в США легче потерять работу, и размеры пособий по безработице весьма скромны - однако американцу легче, чем европейцу, найти новую работу. В целом, в последние десятилетия в США фиксируется более низкий уровень безработицы и меньший уровень хронической безработицы (здесь учитываются люди, неспособные найти работу более полугода). Кроме того, США меньше тратят на программы поддержки безработных (что позитивно отражается на состоянии экономики), меньше регулируют отношения между работодателями и наемными работниками и взимают меньшие по размерам социальные налоги с работодателей. В частности, поэтому экономика США в последние два десятилетия росла быстрее, чем экономики большинства европейских держав.
Хроническая безработица
Хроническая безработица
       Исследовательский центр Бюро статистики труда США также опубликовал результаты своих выкладок о воздействии «лишнего» $1, получаемого в рамках пособия по безработице. Учитывалось увеличение пособий как в объемах (к примеру, если пособие выросло с $10 до $11 в день), так и по времени выплат (например, если пособие выплачивается не 1 день, а несколько больше - то есть, безработный получает не $10, а те же $11). Подсчет показал, что дополнительный $1 приводит к увеличению валового внутреннего продукта (ВВП) США на $0.25. Это крайне низкий результат - следовательно, выплаты пособий не стимулируют экономический рост.
Выплаты пособий не стимулируют экономический рост
Выплаты пособий не стимулируют экономический рост
       Многие исследования показывают, что наличие пособия значительно уменьшает мотивацию безработного на поиски нового места. Многолетние данные Бюро Статистики Труда США показывают, что большинство безработных находят себе работу в течение 2-3 недель после истечения сроков получения ими пособия. Причин у этого явления может быть множество: уволившее их предприятие может опять начать набор сотрудников, может измениться экономическая конъюнктура или безработный может согласиться на ранее не устраивавшее его предложение, или вообще переехать в другой город, где есть подходящая работа.
Переезд в другой город
Переезд в другой город
       Исследование показало, что каждая дополнительная неделя получения пособия по безработице приводит к тому, что срок пребывания без работы увеличивается на период с 0.16 до 0.20 недель. Последняя работа такого рода была опубликована в августе 2008 года в журнале IZA Discussion Paper. В ней экономисты Алан Крюгер  и Андреас Мюллер привели данные о том, как ищут работу безработные, которым выплачивается пособие, и безработные, этого пособия не имеющие. Среднестатистический безработный расходует на поиски работы 32 минуты в день, безработный, который получает пособие, во время 15-й недели пребывания без работы - 20 минут. В последнюю, 26-ю неделю получения пособия, расход времени на поиск работы существенно возрастает - до 70 минут в день.
Журнал IZA Discussion Paper
Журнал IZA Discussion Paper
       Пособие по безработице оказывает и косвенный эффект. В 2005 году Бюро статистики труда США опубликовало в журнале Industrial and Labor Relations Review результаты своего исследования, в рамках которого оценивалось: как и каким образом влияет пособие по безработице на членов семьи безработного. Как оказалось, супруги безработного, сидящего на пособии, работают меньше, чем супруги безработного, не получающего подобной помощи. Каждый $1, полученный среднестатистическим безработнымбезработной в рамках пособия, уменьшает размеры зарплаты супругисупруга на $0.36-0.73. При этом безработные, получающие пособие, предпочитают не тратить, а экономить, что ограничивает влияние этих средств на экономику.
Экономия
Экономия
       Еще один довод противников слишком больших и слишком «продолжительных» пособий заключается в следующем: эта система, де-факто, побуждает работодателей избегать оформления долговременных отношений со своими сотрудниками. Чтобы не тратить деньги на социальные выплаты такого рода, они предпочитают пользоваться услугами временных сотрудников и сторонних подрядчиков, что еще более осложняет ситуацию на рынке труда и в системе социальной защиты.
Временный сотрудник
Временный сотрудник
       Развитие системы помощи безработным в США носило прагматический характер. Любые предложения об изменениях в системе социального обеспечения, как правило, являлись попытками решить проблему в какой-либо специфической области и редко носили общенациональный характер. Другая особенность американской системы - высокая степень децентрализации политики в этой сфере. Некоторые программы почти полностью проводятся федеральным правительством, другие - властями штатов.
Системы помощи безработным в США

 Изначально США были преимущественно аграрной страной - вплоть до 1870 года более половины трудоспособного населения были фермерами. В последующие годы индустриализация и урбанизация создали условия, при которых рабочие становились более зависимыми от зарплат, необходимых для содержания их семей. Традиционно в американских деревнях и городах местные власти осознавали свою обязанность помогать нуждающимся семьям, которые были не в состоянии прокормить себя или удовлетворить свои минимальные потребности с помощью соседей и родственников. Помощь обеспечивалась, в основном, посредством создания программ по облегчению бедности, работных и благотворительных домов. Со временем, помощь нуждающемуся населению начала оказываться в более организованной форме - путем предоставления денежных пособий определенным категориям нуждающихся.

Помощь нуждающимся
Помощь нуждающимся
       Со времен Гражданской войны и до начала Второй мировой войны показатель безработицы в США колебался от 4-5% в сравнительно благоприятные годы и достигал 15% в период экономических кризисов.  Постепенно, в условиях высоких темпов индустриализации штаты и федеральное правительство осознали необходимость создания системы социального обеспечения. Во многом США базировались на опыте Германии, которая первой в мире (в 1883 году при канцлере Отто фон Бисмарке) создала систему государственного социального обеспечения. В США, как и в большинстве индустриальных стран мира, система социального страхования первоначально была введена в виде выплат компенсаций рабочим.
Экс-канцлер Германии Отто фон Бисмарк
Экс-канцлер Германии Отто фон Бисмарк
       Проблема безработицы привлекла к себе внимание государственных чиновников далеко не сразу. В периоды экономических пертурбаций конца 19-го века профсоюзы и политические партии, представлявшие интересы рабочих, начали требовать разработки особых государственных программ обеспечения занятости, а также помощи со стороны правительств штатов и местных органов власти. Так, в 1894 году бизнесмен Джекоб Кокси начал пропагандировать программы государственной поддержки занятости. Согласно его плану, государство должно было израсходовать $500 млн. и нанять безработных для выполнения государственных заказов. Однако его идеи не получили одобрения в консервативных кругах, и, когда стало ясно, что его не поддерживает также Конгресс США, он организовал первый в истории США массовый поход безработных на Вашингтон.
Конгресс США
Конгресс США
       Поход так называемой «Армии Кокси» начался в Огайо - к моменту подхода к Вашингтону количество участников похода значительно сократилось. 500 безработных прибыли в столицу 1 мая с требованием к Конгрессу финансировать создание рабочих мест для безработных. Участники марша были разогнаны вооруженной полицией, а сам Кокси был арестован за посягательство на чужую собственность (Кокси прошел несколько метров по частной лужайке) и приговорен к 20 дням тюремного заключения.
Кокси был приговорен к 20 дням тюрьмы
Кокси был приговорен к 20 дням тюрьмы
       Ситуация изменилась лишь в начале 20-го века, когда давление со стороны профсоюзов усилилось, и работодатели были вынуждены пойти на некоторые уступки. Именно в этот период в США впервые была разработана первая программа по экономическому регулированию и выплате пособий безработным. Беспрецедентный экономический кризис Великая Депрессия 1930-х годов, ставший причиной невероятно высокой безработицы (около 25% американцев остались без работы), показал, что ни правительства штатов, ни местные органы власти, ни частные компании не в состоянии позаботиться о нуждающихся. Ситуация требовала кардинального решения проблемы социального обеспечения на уровне федерального правительства.
Около 25 процентов американцев остались без работы
Около 25 процентов американцев остались без работы
       Тогда государство, впервые за всю историю США, хотя и негласно, взяло на себя ответственность за обеспечение занятости населения, создав большое количество рабочих мест в государственном секторе. Начиная с 1932 года федеральное правительство начало предоставлять кредиты и гранты правительствам штатов, которые, в свою очередь, направляли их на выплату пособий. Позднее, в 1935 году, президент Франклин Рузвельт предложил Конгрессу США и Бюро статистики труда США проект законодательства о системе социального обеспечения. Вскоре был принят Закон о Социальном Обеспечении, который вступил в силу в августе 1935 года и предусматривал создание программ помощи безработным общенационального масштаба.
Кредит
Кредит
       В 1946 году Конгресс США принял очередной важный Закон о Труде, который впервые в истории страны установил, что государство ответственно за обеспечение своих граждан работой и средствами к существованию, а также должно действовать в тесном сотрудничестве с частным сектором. В 1978 году был принят последний важный закон такого рода - Закон о Полной Занятости и Сбалансированном Росте. В законе записано, что США должны стремиться к решению четырех основных задач: полной занятости населения, росту экономики, стабильности цен и баланса в сфере торговли и бюджета. Особо подчеркивается, что при достижении этих целей государственные власти рассчитывают, прежде всего, на частный бизнес.
Безработица в Штатах

 Эта система продолжает действовать по сей день, хотя она и претерпела определенные изменения, которые, тем не менее, не затронули основных принципов ее функционирования. Впрочем, история показывает, что безработица - в больших или меньших масштабах - в США существовала всегда. Исключением являются эпохи Первой и Второй мировых войн, когда практически каждый американец, желавший трудиться, получал работу. Согласно официальным статистическим данным, 49% американцев получают социальные пособия и льготы, которые составляют 18% их совокупного дохода. В общей сложности, социальные льготы - это налоговая нагрузка в размере $7400 на каждого американца в год.

Налоговая нагрузка
Налоговая нагрузка
       Согласно данным Бюро трудовой статистики США, уровень безработицы среди белого населения страны составил 5,3%. А среди афроамериканского 11,4% граждан старше 16 лет не могут трудоустроиться. У латиноамериканцев, которые тоже ощущают на себе последствия расовых предрассудков, ситуация с работой лучше, чем у афроамериканцев, но заметно хуже, чем у белого населения, – 7,5% безработных.
Уровень занятости в США растет

 По сравнению с предыдущими десятилетиями рост числа рабочих мест происходит медленнее, хотя с 1990 года население США увеличилось на 50 миллионов человек. Зарплаты также не почувствовали "восстановления" экономики, оставшись практически на прежнем уровне. Средняя почасовая оплата труда выросла на 2% за прошлый год. Но это увеличение было практически полностью нивелировано инфляцией и ростом потребительских цен на 1,7% в течение 2013 года. Ситуацию усугубляет низкое качество создаваемых рабочих мест.

Инфляция
Инфляция

    Занятость в США

Начнем с того, что данные об уровне занятости поступают очень своевременно - всего через неделю после завершения отчетного периода. Также отчет содержит массу подробностей о рынке труда и доходах домохозяйств, а значит, помогает прогнозировать будущую экономическую активность. Так или иначе, речь идет о благосостоянии американцев, ведь зарплаты составляют основной источник пополнения семейного дохода, а на потребительском спросе базируется вся экономика США. Чем больше денег получают простые граждане, тем больше они делают покупок, стимулируя народное хозяйство. И наоборот, чем больше людей остается без работы, тем печальнее ситуация, в итоге экономика может войти в рецессию.

Рецессия экономики
Рецессия экономики
       Интересным является то, что из-за «свежести» данных их не так легко прогнозировать. Часто наблюдается сильное расхождение факта с консенсус-ожиданиями аналитиков. В этих случаях рынок бурно реагирует на статистику, начинаются сильные движения и волатильность. Блок данных состоит из нескольких основных компонентов:

- число рабочих мест, созданных в несельскохозяйственном секторе - пожалуй, наиболее важный показатель. Включает полностью и частично занятых и в частном, и государственном секторах. Формируется на основе опроса предприятий;

Число рабочих мест в несельскохозяйственных отраслях
Число рабочих мест в несельскохозяйственных отраслях
       - число рабочих мест, созданных в частном секторе. Стал важным сравнительно недавно;
Число рабочих мест в частном секторе
Число рабочих мест в частном секторе
       - уровень безработицы - вторая по значимости компонента отчета - количество безработных как процент от всей рабочей силы. Формируется на базе опроса домохозяйств. Чем ниже показатель, тем лучше состояние экономики. Однако в пострецессионный период в США наблюдается ситуация, когда отчаявшиеся граждане перестают искать работу, поэтому больше не считаются безработными и выходят из состава рабочей силы. Поэтому чисто технически нынешний уровень безработицы достаточно низок;
Уровень безработицы
Уровень безработицы
       - процент безработных, объединяющих не только фактически неработающих, но и лиц, недовольных своим местом работы, но не имеющих возможности найти другое из-за состояния экономики;
Недовольны своей работой
Недовольны своей работой
       - cредняя почасовая ставка заработной платы. Интересным является ее процентное изменение. Чем она выше, тем значительней потребительский спрос, а также инфляция. Сейчас зарплаты в США растут очень медленно, это вызывает определенное беспокойство;
Почасовая оплата труда
Почасовая оплата труда
       - cредняя продолжительность рабочей недели. Часто бывает так, что сначала растет этот показатель, а за ним следует найм, когда нынешние работники начинают не справляться с возросшим объемом работы;
Продолжительность рабочей недели
Продолжительность рабочей недели
       - разбивка новых рабочих мест по секторам, в частности, занятость в промышленном секторе. Нынешней проблемой США является тот факт, что большинство рабочих мест создается в малооплачиваемых отраслях, например, в сфере обслуживания, важным же является создание более квалифицированных и долгосрочных вакансий, например в промышленности.
Разбивка рабочих мест по секторам
Разбивка рабочих мест по секторам

    Статистика занятости по профессиям

Обследование, проводимое с целью сбора «Статистики занятости по профессиям», представляет проводимое по почте обследование предприятий, направленное на сбор данных о занятости по профессиям в различных секторах экономики. Обследование «Статистика занятости по профессиям» охватывает более 800000 предприятий, относящихся к 400 подотраслям промышленности. Работодатели являются конечным источником данных занятости по профессиям. Информация о занятости собирается по приблизительно 700 профессиям, разбитым на 7 основных категорий. Разработан список профессий для каждой отрасли промышленности, или для каждой группы отраслей промышленности, имеющих аналогичную профессиональную структуру.

Статистика данных по профессиям
Статистика данных по профессиям
       В ходе обследования используются два типа опросников - подробный и краткий. В оба типа включены специфические профессиональные названия и определения, информация об идентификации предприятий, и несколько вопросов, касающихся точного описания экономической деятельности предприятия. Кроме того, в опросник включены описания 3х-значных подотраслей экономики с целью уменьшения ошибок при классификации промышленности. Данные занятости по профессиям, полученные в ходе проведения обследования статистики занятости по профессиям, используются для расчета текущих и перспективных потребностей в рабочей силе и возможности получения работы.
Подробный опросник
Подробный опросник
       Эта информация используется при разработке планов по профессиональной подготовке на региональном и федеральном уровне. Эти данные также позволяют провести анализ профессионального состава различных секторов промышленности, различныхпредприятий, входящих в эти сектора промышленности, и изменений, происходящих со временем в штатном расписании и профессиональном распределении в промышленности. Оценки занятости рабочей силы, в разрезе секторов промышленности, позволяют выявить тренды в изменении квалификации, выявить сектора, где требуется переподготовка и повышение квалификации работников.
Повышение квалификации работников
Повышение квалификации работников

Рейтинг самых востребованных профессий от Бюро трудовой статистики США

Рынок труда является одним из основных показателей здоровья экономики. Рассмотрев наиболее и наименее популярные рабочие места, можно прийти к выводу какие профессии в США считаются перспективными, а какие наоборот, находятся на пороге исчезновения.  Наибольшее количество рабочих мест в США представлено в пищевой сфере. На всей территории США сконцентрировано огромное количество ресторанов, кафе, фаст-фудов и других пунктов приема пищи, поэтому работа в сфере питания считается самой распространенной. Как правило, представители самых популярных профессий получают низкую заработную плату. Кассиры, дворники, официанты и кладовщики возглавляют список самых распространенных рабочих мест в США. Их средняя заработная плата обычно не превышает 25000 $ в год. Для сравнения, средний американский рабочий завода или фабрики зарабатывает более 46000 $ в год.

Самые востребованные профессии в США

 Самые распространенные профессии Америки требуют минимального образования. Например, работникам пищевой отрасли не нужен диплом средней школы, а сама работа не требует специальной подготовки. Дворникам, кассирам и розничным торговцам также не требуется диплом о получении образования и наличие большого опыта работы. В отличие от компаний расположенных на территории постсоветских стран, в США Вам предложат несколько вариантов развития карьерного роста. В Америке существует много примеров когда обычный продавец или кассир становится менеджером торговой сети.

Кассир
Кассир
       Ниже представлен список самых популярных профессий в США с указанием количества рабочих мест, средней годовой заработной платы и прогноза актуальности профессии в течение следующих 7 лет. Эти данные были опубликованы в популярном американском журнале Уолл-Стрит 24/7 (24/7 Wall St.).
Журнал Wall street journal
Журнал Wall street journal

    Дворники и работники в сфере клиринга ($25.140 в год)

В ближайшие 7 лет потребность в дворниках и клиринговых рабочих вырастет на 8,4%. Преимущество этой профессии заключается в отсутствии какого-либо образования, а также в большом спросе на рынке кадров. К недостаткам можно отнести минимальную зарплату, непрестижность и малоперспективность этой специальности. Средняя годовая заработная плата дворника в США в 2013 году составила 25140 $, что значительно ниже средней зарплаты в США, которая составляет 46440 $:

- количество рабочих мест: 2,1 млн;

- увеличение количества рабочих мест с 2015 по 2022: 8,4%;

- средний годовой доход: 25140 $.

Дворник
Дворник

    Секретари и административные работники ($34.000 в год)

Этот сектор является одним из наиболее распространенных в США. Согласно прогнозу Уолл-Стрит 24/7, актуальность профессии сотрудника административного комплекса будет расти. Однако работа в этой сфере редко бывает высокооплачиваемой. Секретари и администраторы в 2013 году заработали в среднем около 34000 $, что на 12500 $ меньше средней зарплаты в США:

- количество рабочих мест: 2,2 млн;

- увеличение количества рабочих мест с 2015 по 2022: 9,1%;

- средний годовой доход: 34000 $.

Секретарь
Секретарь

    Кладовщики ($26.690 в год)

Кладовщики в основном работают на фабриках и супермаркетах. В их обязанности входит проведение инвентаризации товаров и их упаковка. Требования к этой вакансии основаны не столько на уровне образования, сколько на физических способностях потенциального работника. Зарплата кладовщика в 2013 году в среднем составила 13 $ в час, или 27000 $ в год:

- количество рабочих мест: 2,3 млн;

- увеличение количества рабочих мест с 2015 по 2022: 7,7%;

- средний годовой доход: 26690 $.

Кладовщик
Кладовщик

    Работники колл-центров ($33.370 в год)

Работа сотрудников колл-центра заключается в приеме жалоб и исчерпывающих ответов на вопросы клиентов компании, в первую очередь по телефону. Эта профессия считается востребованной, но невысокооплачиваемой. Средняя зарплата сотрудника колл-центра в 2013 году составила 33370 $, что на 27% меньше средней зарплаты в США:

- количество рабочих мест: 2,4 млн;

- увеличение количества рабочих мест с 2015 по 2022: 12,6%;

- средний годовой доход: 33370 $.

Сотрудник колл-центра
Сотрудник колл-центра

    Официанты ($20.880 в год)

Среднегодовая зарплата официантов в США в 2013 году составила 20880 $, этот показатель является одним из самых низких в Америке. Однако эта работа имеет ряд привилегий. Во-первых, официанты могут получать чаевые, сумма которых часто превышает официальную зарплату. Во-вторых, многие рестораны обеспечивают своих работников бесплатным питанием. В-третьих - это гибкий график, который очень подходит студентам и людям, которым в виду различных причин необходима работа на неполный рабочий день. Как ожидается, потребность в официантах в период с 2015 по 2022 года вырастет почти на 4%:

- количество рабочих мест: 2,4 млн;

- увеличение количества рабочих мест с 2015 по 2022: 3,9%;

- средний годовой доход: 20880 $.

Официант
Официант

    Медсестры ($68.910 в год)

Уход за больными сегодня является одной из самых востребованных специальностей в США. Согласно прогноза на ближайшие 7 лет, количество медсестер будет продолжать расти. Одной из причин перспективности этой профессии, является старение населения Америки. Чтобы стать медсестрой или медбратом в США, нужно пройти программу обучения на младшего специалиста или бакалавра. Наличие соответствующего образования, лицензирования и негибкого графика работы, можно отнести к минусам этой профессии. Тем не менее, работа медсестры, как правило, хорошо оплачивается. Средняя годовая зарплата медсестер в 2013 году составила 69000$, что значительно выше средней зарплаты в США:

- количество рабочих мест: 2,7 млн;

- увеличение количества рабочих мест с 2015 по 2022: 13,3%;

- средний годовой доход: 68910 $.

Медсестра
Медсестра

    Офисные работники ($29.990 в год)

В обязанности офисных работников (клерков) входит прием и отправка почты, редактирование документов, работа на копировальной технике и т.д. Среднестатистический офисный работник в США в 2013г. заработал почти 30000 $, что является довольно низким показателем в США. Только 10% работников этой специальности зарабатывают сумму близкую к 46000 $ в год, что равняется среднему заработку в США. Данная специальность не требует наличия высшего образования:

- количество рабочих мест: 2,8 млн;

- увеличение количества рабочих мест с 2015 по 2022: 4,3%;

- средний годовой доход: 29990 $.

Офисный работник
Офисный работник

    Работники фаст-фудов ($18.880 в год)

Работа в фаст-фуде не требует наличия диплома об окончании средней школы и долгосрочного обучения. Однако условия работы считаются довольно сложными. Горячие печи, мокрые полы, запах жареной пищи и низкая заработная плата влияют на большой поток персонала в ресторанах быстрого питания. Зарплата работников фаст-фудов в 2013 году составила в среднем 9,08 $ в час, что равняется половине среднечасовой зарплаты в США. Многие крупные работодатели в сфере фаст-фуда были подвергнуты критике за столь низкую оплату труда. Со слов работодателей, причина низких зарплат заключается в отсутствии полной занятости работника:

- количество рабочих мест: 3 млн;

- увеличение количества рабочих мест с 2015 по 2022: 9,9%;

- средний годовой доход: 18880 $.

Работник фаст-фуда
Работник фаст-фуда

    Кассиры ($20.420 в год)

Средняя зарплата кассира в США в 2013 году составила 20420 $, этот показатель является одним из самых низких в Америке. Потребность в этой профессии составляет всего 1,8% к 2022 году. Это говорит о бесперспективности профессии кассира. Дело в том, что в настоящее время онлайн-продажи становятся все более распространенным явлением. Популярность интернет магазинов и систем самообслуживания вынуждает кассиров подыскивать себе новую работу. Примерно четверть кассиров в США работают в супермаркетах, а 17% - на автозаправках:

- количество рабочих мест: 3,3 млн;

- увеличение количества рабочих мест с 2015 по 2022: 1,8%;

- средний годовой доход: 20420 $.

Кассирша
Кассирша

    Розничные продавцы ($25.370 в год)

Продавец розничной торговли - самая распространенная профессия в США. В 2013 году было зарегистрировано 4,5 млн рабочих этой специальности. Продавцы охватывают широкий спектр товаров от продуктов питания до автомобилей. Средняя почасовая оплата продавца составляет 12,20 $ в час. В 2013 году примерно треть всех продавцов использовали розничную торговлю в качестве подработки. Несмотря на темпы роста популярности интернет-магазинов, потребность в продавцах розничной торговли в следующие 7 лет вырастет на 6,8%:

- количество рабочих мест: 4,5 млн;

- увеличение количества рабочих мест с 2015 по 2022: 6,8%;

- средний годовой доход: 25370 $.

Розничный продавец
Розничный продавец

Рейтинг самых опасных профессий от Бюро трудовой статистики США 

 Оказалось, наибольшей опасности подвергаются лесорубы, за ними следуют моряки и пилоты гражданской авиации. С данными аналогичного рейтинга в России пересекается только одна специальность - водители. Но самой опасной соотечественники считают работу спасателей, милиции и предпринимателей. Американское Бюро статистики труда опубликовало список самых опасных профессий. Особую осторожность на работе следует проявлять лесорубам, пилотам, морякам и мусорщикам. Военные и полицейские в топ-лист перечня рискованных профессий не попали. Первую десятку замыкают американские таксисты. По подсчетам экспертов Бюро статистики труда, в среднем в США на своих рабочих местах погибает 4,1 из каждых 100 тыс. человек. 

Смертность на работе
Смертность на работе
       При расчетах степени опасности профессий Бюро статистики труда использует данные Сensus of Fatal Occupational Injuries («Перечень происшествий на рабочем месте») и Survey of Occupational Injuries and Ilnesses («Обзор происшествий и травм на работе»). При определении самой опасной профессии эксперты Бюро статистики труда учитывают количество несчастных случаев, связанных с работой, которые закончились летальным исходом. «Но анализ опасностей, которые преследуют человека на работе, не может претендовать на полноту, пока не проработана статистика о происшествиях, в которых пострадавшим удалось остаться в живых», – говорится в материалах, размещенных на сайте Бюро статистики труда. Так что при составлении списка самых рискованных отраслей аналитики учитывали статистику по профессиональным заболеваниям и нелетальным травмам.
Травмы на рабочем месте
Травмы на рабочем месте

    Лесоруб ($29.730 в год)

Самой рискованной работой американцы посчитали лесоповал. Профессия лесоруба возглавила первую десятку наиболее опасных сфер профессиональной деятельности. Аналитики Бюро статистики труда отмечают, что на 100 тыс. лесорубов приходится 92,4 смертельных случая на работе. Средняя зарплата рядового американского лесоруба невелика и составляет 29,73 тыс. долларов в год.

Лесоруб
Лесоруб

    Пилот гражданской авиации ($129.250 в год)

Вторым в списке самых опасных специальностей числится пилот гражданской авиации. На 100 тыс. пилотов тоже приходится 92,4 смертельных случая, при этом зарплата специалистов гражданской авиации составляет в среднем 129,25 тыс. долларов в год.

Пилот гражданской авиации
Пилот гражданской авиации

    Моряк рыболовного флота ($24.100 в год)

Моряки рыболовного флота зарабатывают 24,1 тыс. долларов и гибнут довольно часто (86,4 погибших на 100 тыс. моряков).

Рыболовный флот
Рыболовный флот

    Строитель ($42.430 в год)

Строители получают почти в два раза больше моряков - 42,43 тыс. долларов в год и гибнут реже - 47 погибших на 100 тыс. строителей.

Строитель
Строитель

    Мусорщик ($25.760 в год)

Профессия мусорщика тоже отличается большой опасностью - 43,2 смертельных случая. За работу мусорщики получают 25,76 тыс. долларов в год.

Мусорщик
Мусорщик

    Фермер ($40.440 в год)

Фермерам практически нечего бояться. По статистике они зарабатывают больше строителей, работающих со стальными конструкциями. Фермерская зарплата равна 40,44 тыс. долларов в год, при этом из 100 тыс. гибнет 37,5 человека.

Фермер
Фермер

    Кровельщик ($30.840 в год)

Кровельщикам платят 30,84 тыс. долларов, и они гибнут в 34,9 случаях из 100 тыс.

Кровельщик
Кровельщик

    Монтажник ($49.100 в год)

Смертность монтажников-высотников немного ниже - 30 человек на 100 тыс., притом что их зарплата равна 49,1 тыс. долларов.

Монтажник
Монтажник

    Водитель такси ($19.570 в год)

Труд водителей такси оплачивается на уровне 19,57 тыс. долларов в год, хотя гибнет их 24,2 человека из 100 тыс.

Водитель такси
Водитель такси

Рейтинг самых высокооплачиваемых профессий от Бюро трудовой статистики США

По данным Бюро Статистики Труда в США медицинские профессии являются самыми высокооплачиваемыми, а наименьшие заработки в ресторанах фаст-фуда.

Самые высокооплачиваемые и низкооплачиваемые профессии в США

    Хирург ($181.850 в год)

Самая высокая зарплата: $181850. Срок обучения: от 10 до 15 лет. Несмотря на то, что очень много медицинских профессий являются одними из самых высокооплачиваемых. С этой точки зрения, лучшими считаются хирурги, а в особенности терапевты. Очень многие из этой когорты занимаются проблемами сердца и мозга человека. Даже для общей хирургии и проведения небольших операций требуется дополнительное официальное обучение и многолетний опыт. Конечно, чтобы начать долгий и тернистый путь наверх, вам достаточно и степени бакалавра, однако предпочтительно выбирать биологию или другую науку, поскольку здесь можно получить общие знания для поступления в медицинскую школу.

Хирург
Хирург
       После колледжа планируйте сразу четыре года медицинской школы, первые два из которых вы проведете в классах, а еще два года будете работать с пациентами под руководством врачей-педагогов. Следующим шагом является ординатура. Это может занять от трех до семи лет, в зависимости от желания кандидата получить определенную специализацию. Кроме того, кандидат обязательно должен пройти лицензирование. Несмотря на то, что эта профессия является такой высокооплачиваемой, все не так просто и не дешево: у более 80% выпускников медицинских школ имеются долги за обучение.
Профессия хирурга самая высокооплачиваемая в Штатах
Профессия хирурга самая высокооплачиваемая в Штатах

    Главный исполнительный директор (CEO) ($140,880 в год)

Самая высокая зарплата: $140880. Срок обучения: разный. Главный исполнительный директор (CEO) - самое главное должностное лицо компании (и зачастую самое высокооплачиваемое). Он отвечает за стратегическое направление и оперативно-производственное управление компании. Обычно CEO возглавляет совет директоров, который выбирается акционерами. Однако в небольших компаниях CEO является не просто председателем совета директоров, он и есть весь совет директоров.  Существует много способов стать главным исполнительным директором.

Главный исполнительный директор Intel
Главный исполнительный директор Intel
       В крупных компаниях из списка журнала "Fortune", можно увидеть работника с 30-летным сроком работы на руководящей должности, наряду с нанимаемым сезонно исполнительным директором. А можно просто создать свою компанию и сделать себя главным исполнительным директором. В случае корпораций в обязательном порядке необходима степень бакалавра, а лучше всего иметь степень магистра экономики управления, хотя это не настолько важно. Про Билла Гейтса все слышали?
Журнал Fortune
Журнал Fortune

    Технический руководитель ($140.210)

Самая высокая зарплата: $140210. Срок обучения: от 6 до 7 лет. Технические руководители отвечают за планирование, координацию, исследования, проектирование и производство. Зачастую технические руководители следят за работой менеджеров естественных наук и менеджеров по компьютерным и информационным системам, т.е. двумя профессиями, уже представленными в нашем списке. Обычно, технические руководители определяют отдельные технические и научные задачи, дают их общее представление, планируют их реализацию и, в некоторых случаях, отвечают за финансовую жизнеспособность нового проекта. Например, технические руководители могут активно заниматься разработкой новых проектов в области недвижимости, или заниматься техническими проблемами производства.

Технический руководитель Рюдигер Бромм
Технический руководитель Рюдигер Бромм
       Однако самыми высокооплачиваемыми являются технические руководители, занимающиеся производством полупроводников и электронных приборов. У большинства технических руководителей имеется степень бакалавра, и многие из них получают еще и степени магистра экономики управления, магистра наук или докторскую степень.
Электронные приборы
Электронные приборы

    Летчик гражданской авиации ($134.090 в год)

Самая высокая зарплата: $134090. Срок обучения: от 5 до 10 лет. Пилот - это не только капитан коммерческого авиалайнера. Он может летать на вертолетах, быть летчиком-испытателем, директором авиалиний, распылять удобрения на поля, отслеживать воздушный трафик и пилотировать грузовые самолеты. Наверно все знают о преимуществах летчиков коммерческих авиарейсов (согласно правилам Федерального управления гражданской авиации FAA, у них должно быть не более 100 летных часов в месяц). Однако получить эту специальность не так просто. Для того, чтобы получить сертификат летчика нужно, во-первых, чтобы вам было 18 лет и старше, а во-вторых, у вас должно быть не менее 250 часов полетов.

Летчик гражданской авиации
Летчик гражданской авиации
       Чтобы стать летчиком коммерческих авиарейсов, вам должно быть минимум 23 года, не менее 1500 летных часов, и вы должны пройти экзамены FAA (письменные, приборные и летные). Здесь вам не нужно никакого четырехлетнего образования. Однако из-за возросшего уровня конкурентоспособности, все больше и больше компаний требуют у кандидатов наличие степени бакалавра. Из-за того, что необходимы (и очень дорогие) летные часы, многие пилоты приобретают свой опыт в армии. Однако существует множество частных летных школ. После того, как вы стали пилотом, капитаном воздушного судна вы сможете стать только через 5-15 лет. После этого вы сможете пожинать плоды своего труда в виде увеличенной оплаты и возможности выбора маршрутов полета.
Лётная школа
Лётная школа

    Дантист ($132.660 в год)

Самая высокая зарплата: $132660. Срок обучения: 8 лет. В этой области есть немало профессий, включая ортодонтов, челюстно-лицевых хирургов и педиатров, многие из которых становятся практикующими врачами. В общем случае, частные дантисты занимаются и другими работами, включая администрирование и ведение счетов.

Дантист
Дантист
       Во всех штатах дантистам необходима лицензия, поэтому кандидаты должны закончить одну из 56 аккредитованных школ. Выпускники сдают письменные и практические экзамены. И хотя в большинстве школ требуется только двухлетнее образование колледжа, большинство кандидатов получают степень бакалавра. Обучение в специальных школах занимает от 3 до 4 лет, и если вы хотите специализироваться в какой-то области, то это займет еще от двух до пяти лет обучения.
Дантист должен иметь лицензию
Дантист должен иметь лицензию

    Юрист ($110.590 в год)

Самая высокая зарплата: $110590. Срок обучения: 7 лет. Правовая система охватывает практически каждый аспект нашего общества. Мы все знакомы с криминальным и административным правом, но все намного сложнее. Торговое право, международное право, семейное право, частное право, интеллектуальная собственность и гражданское право - это все нужно учитывать. Некоторые юристы выбирают отдельную отрасль промышленности (строительство, сбор и удаления отходов, безопасность или страхование), а другие занимаются вопросами заключения договоров, или представляют сторону прокурора/подсудимого на суде.

Юрист
Юрист

Данная отрасль хорошо регулируется, и занятые в ней специалисты придерживается очень строгого морального кодекса. Адвокаты должны пройти экзамены на адвоката, предлагаемые государством. Однако в большинстве случаев адвокаты должны иметь степень бакалавра и окончить юридическую школу, аккредитованную американской ассоциацией юристов, что занимает около трех лет.

Американская ассоциация юристов
Американская ассоциация юристов

    Диспетчер службы управления воздушным движением ($100.430 в год)

 Самая высокая зарплата: $100430. Срок обучения: 9 лет. Вопросами занятости таких специалистов практически эксклюзивно занимается Федеральное управление гражданской авиации США (FAA). Авиадиспетчеры отвечают за безопасную работу частных и коммерческих авиалиний. Прежде всего, ответственность заключается в координации движения самолетов в воздушном пространстве (все самолеты должны находиться друг от друга на безопасном расстоянии, чтобы максимально снизить задержки в движении самолетов). Обычно, команда авиадиспетчеров работает сообща и занимается координацией взлета и посадки самолетов, подачей автобусов к выходам в аэропорту, а также общением с пилотами и предупреждением о плохих погодных условиях.

Диспетчер службы управления воздушным движением
Диспетчер службы управления воздушным движением
       Чтобы стать авиадиспетчером, вы должны записаться в специальную программу, утвержденную FAA, и пройти все проверки. Исключения могут быть сделаны только тем, у кого уже имеется опыт работы в военной или авиационной областях. Обычно требуются четыре года обучения, трехлетний опыт работы и ваша заявка на прохождение экзамена. Если вас выбрали, и вы успешно сдали экзамен, после этого у вас будет 12-недельное обучение, по результатам которого вы получите специальность разработчика маршрутов. И только после 2-4 лет работы по этой специальности, вы получите профессию авиадиспетчера
Требуется четыре года обучения
Требуется четыре года обучения

    Менеджер по компьютерным и информационным системам ($100.110 в год)

Самая высокая зарплата: $100110. Срок обучения: от 4 до 8 лет. Менеджеры по компьютерным и информационным системам отвечают за общую стратегию и направление планирования и развития информационных технологий компании. Многие из них начинают как программисты или аналитики, но по мере приобретения опыта и концептуальных знаний, некоторые из них могут заниматься управлением информационных систем целого предприятия. В условиях быстрого развития современных технологий, в большинстве компаний эта профессия очень цениться и соответственно оплачивается.

Менеджер по компьютерным системам
Менеджер по компьютерным системам
       Элементами этой профессии являются: наблюдение за безопасностью информационных технологий, управление информацией, разработка информационных технологий, выбор программного и прикладного обеспечения, а также анализ соответствие разрабатываемого изделия техническим условиям. И хотя это довольно новая отрасль, есть много историй, повествующих об исключительно одаренных программистах, которые заняли очень высокое положение в своих компаниях, не обладая при этом соответствующей научной степенью. Однако в настоящее время все больше и больше работодателей выбирают кандидатов на эту должность, которые имеют степень бакалавра области вычислительной техники или математики, а иногда и более высокую степень. 
Прикладное программное обеспечение
Прикладное программное обеспечение

    Менеджер по маркетингу ($100.020 в год)

Самая высокая зарплата: $100020. Срок обучения: от 4 до 6 лет. Менеджеры по маркетингу, как и главные исполнительные директоры (CEO), заняты во всех отраслях промышленности на всех уровнях ответственности. В небольшой бухгалтерской фирме менеджер по маркетингу может одновременно заниматься рекламой самой фирмы в "Желтых страницах" (справочник с информацией самого широкого характера об организациях, учреждениях и предприятиях, распределенных по тематическим областям, географическому принципу и т.д.), а менеджер в фирме, представленной в списке 500 лучших компаний журнала "Fortune", отвечает за заключение многомиллионного контракта.

Менеджер по маркетингу
Менеджер по маркетингу
       Менеджеры по маркетингу могут заниматься и связями с общественностью, и разработкой торговой марки, и покупкой рекламного места в средствах массовой информации, и разработкой рекламных компаний, и даже финансовой аналитикой. Уровень ответственности - это функция, зависящая от размеров организации, в которой работает менеджер и целевой направленности компании. Например, менеджер по маркетингу в компании из списка "Fortune", занимающийся вопросами потребителей, будет получать намного больше, нежели менеджер по маркетингу в небольшой консалтинговой фирме. Практический опыт ведения переговоров, решения финансовых задач и прочие деловые навыки – все это принимается во внимание. В большинстве случаев менеджеры по маркетингу обучаются четыре года (бакалавр), ну а степень магистра экономики управления определенно поможет для подъема по служебной лестнице.
Ведение переговоров
Ведение переговоров

    Менеджер в области естественных наук ($97.560 в год)

Самая высокая зарплата: $97560 (в год). Срок обучения: 6 лет. Менеджеры по естественным наукам наблюдают за работой других ученых разных направлений: агрономов, химиков, биологов и геологов. Как правило, они занимаются научно-исследовательскими работами в области фармакологии, консультациями по вопросам окружающей среды или работают в муниципальных организациях. Зачастую, менеджеры в области естественных наук организовывают свои собственные консалтинговые или исследовательские фирмы, а также могут выступать в качестве свидетелей-экспертов во время судебных слушаний.

Менеджер по естественным наукам
Менеджер по естественным наукам
       Вам нужно иметь ученую степень не ниже бакалавра, а чтобы пробиться на самый верх, лучше всего иметь степень магистра экономики управления или докторскую степень. К счастью, многие будущие работодатели сами оплачивают обучение. Кроме того, самые лучшие и самые высокооплачиваемые менеджеры в области естественных наук могут получить в своих фирмах и другие ключевые должности в маркетинге, продажах или финансах. Так уж сложилось, что для успешного решения сложных финансовых задач нужны намного более обширные познания во всех областях человеческих знаний.
Нужно иметь степень не ниже бакалавра
Нужно иметь степень не ниже бакалавра

Обвинения в фальсификации данных в адрес Бюро статистики Труда США

Фальсификация экономических данных на государственном уровне вошла в моду в 80-е годы и с тех пор триумфально шествует по миру, демонстрируя всё более впечатляющие успехи и инновации. То, что официоз по всему миру подтасовывает данные экономической статистики, уже давно ни для кого не секрет. Эпоху СССР трогать не будем, ибо тогдашняя специфика махинаций сейчас совсем не актуальна. В новейшую эру первыми стали мухлевать японцы: благодаря мудрым изобретениям начальства у них из четырёх рецессий 1990-х годов в анналах чудесным образом осталось только две, а сейчас «внезапно выяснилось», что тогда и вовсе был лишь одиночный спад. Но затем лидерство в статистических «инновациях» перехватили США, которые не упускают его по сию пору.

Фальсификация данных
Фальсификация данных

    Манипуляции со статистическими данными в 1990-2011 годах

Успехи США в этом направлении столь велики, что недовольство ими высказал даже глава ФРС Бен Бернанке -в прошлом году он сетовал на трудности в определении оптимальной политики ведомства: мол, официальные данные «не вполне отражают реальные процессы» (его тогда волновали события, происходившие на рынке труда), поэтому всё время приходится искать «альтернативные подходы». Что вызвало такую реакцию - и вообще, чем особенно прославились американцы на ниве казённой высшей арифметики?

Арифметика
Арифметика
       Трудовая статистика давно была головной болью штатовского официоза, но до 1980-х годов он не покушался на традиционный подход. Однако серьёзная рецессия 30-летней давности вкупе с воцарением Рейгана активизировала ревизионистские процессы, хотя наибольшей активностью в этой сфере отличилась администрация Клинтона, трудившаяся (на самых разных фронтах) в 1990-е. В результате родилась «гибкая методика», которая слабо отражает реалии в сфере занятости, зато чудо как хороша в создании ощущения «всё хорошо, прекрасная маркиза». Постоянно меняющиеся коэффициенты очистки от сезонного фактора, перманентные пересмотры старых данных задним числом вкупе с регулярными расхождениями данных двух опросов, входящих в единый трудовой отчёт, и прочими милыми идеями - это совсем безобидные мелочи на фоне всего остального. Чего именно? Ну вот, например: по методике американского министерства труда безработный, который имел неосторожность, допустим, продать какую-то мелочь на онлайн-аукционе, сразу же заносится в списки имеющих работу - очень удобно.
Онлайн-аукцион
Онлайн-аукцион
       Далее, Бюро трудовой статистики ежегодно без всякой реальной причины изгоняет из рабочей силы несколько миллионов человек - ведь для него, если человек «плохо ищет работу» (недостаточно активно или, ещё хуже, на время отчаялся её найти), то он как бы перестаёт существовать вообще: его нет ни в числе занятых, ни среди безработных. Результат? Доля рабочей силы во взрослом населении США вразрез со здравым смыслом вертикально валится: официоз для сокрытия реальности что-то бормочет насчёт массово выходящих на пенсию бэби-бумеров, а на самом деле именно на старшие поколения (возрастом свыше 55 лет) приходится весь прирост рабочих мест в последнюю пару лет, то есть имеет место противоположный процесс («пенсионеры» продолжают активно работать и даже вытесняют молодёжь). Таким образом, никаких оснований для падения численности рабочей силы нет - на самом деле она должна расти на 1 млн с лишним человек в год (население-то увеличивается на 2-3 млн), а реально валится.
Пенcионеры
Пенcионеры
       Внук российского миллиардера проверил, на что готовы люди ради денег. Иначе говоря, подлинное число безработных в Штатах намного выше официально сообщаемого. Для понимания разницы приведём пару чисел: Бюро статистики труда труда США сейчас показывает уровень безработицы около 7-8%, а методика 1990-х даёт 14-15% - неплохая «оптимизация»? А ведь это уже искажённый подход в сравнении с тем, что был в районе 1980 года. По прежней методологии нынешний уровень безработицы вообще выходит равным 20-25%: в итоге имеем занижение этого показателя втрое - есть от чего схватиться за голову даже облечённому немалой властью «вертолётчику Бенни»!
Оптимизация
Оптимизация
       Однако самые масштабные извращения коснулись расчёта ценовых индексов. И понятно почему: ведь они явно или неявно присутствуют в большинстве экономических показателей. Возьмём, к примеру, ВВП: происходит суммирование добавленных стоимостей - и выходит номинальный показатель (то есть «в текущих ценах»); чтобы выяснить динамику в реальном выражении, нужно привести ВВП к ценам какого-то взятого за базу прошлого периода - для этого нужен индекс-дефлятор, и вот в нём-то уже притаились махинации. Или подсчитаем годовую динамику розничных продаж: сравним выручку ретейлеров сейчас и год назад, а для приведения к единой базе опять-таки разделим на дефлятор, отражающий среднее изменение цен за прошедший год. И так далее - почти никакая экономическая статистика без индексов цен не обходится. Потому-то правящие манипуляторы во всём мире видят в ценах главный объект для своих «инноваций» - и сейчас в этой сфере актуальны аж пять (только основных!) их типов.
Махинации
Махинации
       Во-первых, каждый ценовой индекс высчитывается по корзине товаров и услуг, причём плавающей, то есть в неё входят не отдельные товары, а целые их группы. Скажем, «бифштекс» - это не товар, а название группы, куда входит также гамбургер: если по итогам месяца последний подорожал слабее первого, то выкидываем дорогой бифштекс и учитываем только цену гамбургера, и наоборот. Обоснование метода - гипотеза «идеальной субституции» (идеального замещения): по ней человек есть чистый потребитель, действующий сугубо рационально и пытающийся минимизировать расходы. То есть если, к примеру, в Испании подорожал хамон, то испанец сразу переключится на беркширскую ветчину - но в реальности он этого не делает, а продолжает покупать именно любимый хамон, пусть выросший в цене; такое упрямство сводит с ума правящих монетаристов по всему миру, особенно в Европе, где чиновники очень хотят всех уравнять, но народ сопротивляется. Таким образом, означенная гипотеза нереалистична и только занижает инфляцию.
Гамбургер
Гамбургер
       Во-вторых, лукавая структура корзин. В США инфляция недооценивается, в том числе из-за входящей в корзину индекса потребительских цен (ИПЦ) аренды жилья - её стоимость падала вместе с ценой домов, приуменьшая общее инфляционное давление (сейчас жильё дорожает, но до пиков очень далеко). Дело в том, что на практике непропорционально большая часть арендаторов живёт в экономически активных регионах, где есть хорошая работа; аренда там недёшева, но статистики усредняют ставки равномерно по всей стране, включая депрессивные регионы и мелкие городки, чем занижают итог.
Недешевая аренда жилья
Недешевая аренда жилья
       Кроме того, различные методики используют разные корзины - в США есть CPI (индекс потребительских цен) и PCE (цены потребительской корзины): вроде одно и то же, но корзины разные. Британцы веками считали индекс розничных цен, но ЕС заставил их вычислять CPI по своей методике: по идее, итоги должны примерно совпасть, но на самом деле первый выше второго в полтора раза. В России помимо потребительской инфляции (ИПЦ) есть фиксированный набор товаров и услуг (ФНТУ): за март сего года первая выросла на 0,3% в месяц и 7,0% в год, а стоимость второго - на 0,6% и 9,5% соответственно; в целом с января 2003 года средний темп годового роста ИПЦ равен 10,1%, а ФНТУ - 12,3%; между тем, разумеется, в официальные дефляторы входит ИПЦ, а не ФНТУ - очень предусмотрительно.
Фиксированный набор товаров и услуг
Фиксированный набор товаров и услуг
       Третий тип подтасовок касается отдельных товаров внутри корзин. Тут обычно происходит подмена, когда нерепрезентативная выборка торговых точек или прямые подлоги с вычислением цен дают неверное значение цены на конкретный товар. Иными словами, это не «цивилизованное» изменение методологии, а уже вполне себе криминальное мошенничество - однако оно широко распространено. Особенно наглы такие махинации при вычислении прожиточного минимума - в чью корзину включаются вредные для здоровья, но дешёвые продукты; по товарам длительного пользования завышается срок жизни до износа - не секрет, что он изрядно упал за последние десятилетия, но применяются сроки старых времён (особенно этим любят заниматься статистики в России), ну и т.д.
Криминальное мошенничество
Криминальное мошенничество
       Далее манипуляции охватывают процесс усреднения цен разных товаров внутри корзин. Казалось бы, это чисто математическая процедура. У всех групп есть веса: считаем средневзвешенную цену, и всё: не тут-то было. Представьте себе для простоты, что в корзине всего два продукта. Один подешевел на 20% в год, другой на столько же подорожал. Пусть средний размер расходов на каждый из этих продуктов (а значит, и их вес в итоговой корзине) одинаков - тогда логично полагать, что суммарная инфляция равна нулю, то есть среднему значению между +20% и -20%, взятым с одинаковыми весами. Однако на самом деле статистики сообщат, что имеет место дефляция на 2% с лишним! И как такое возможно? Очень просто: они считают средневзвешенное не арифметическое, а геометрическое. В данном случае - квадратный корень из произведения 1,2 и 0,8, и выходит чуть меньше 0,98. Вот и минус 2% вместо законного нуля. Сюда же относятся и другие мелкие пакости статистиков - к примеру, «цепочные индексы».
Квадратный корень
Квадратный корень
       Самая свежая махинация называется «гедонистические индексы» - с середины 1990-х в цены закладывается растущее «наслаждение» потребителя от современных товаров. В США такой подход охватывает компьютеры, аудио- и видеотехнику, стиральные машины, холодильники, одежду и даже школьные учебники. Если, к примеру, цены за год выросли на 7%, но товар стал приносить потребителю на 2,5–3,0% больше наслаждения, то показывается инфляция 4,2%.
Аудиотехника
Аудиотехника
       И если, по мнению статистиков, новые куртки приносят на 10% больше наслаждения, чем старые, то при росте цен на 3% они покажут падение на 7% - чистый Оруэлл: «падение - это рост»! Лукавство тут в том, что если, скажем, новый ноутбук на 25% производительнее старого, то реально сократить расходы это не помогает, ведь нельзя же купить 0,8 ноутбука. Приобрести можно лишь целый агрегат, за который придётся заплатить всю запрошенную сумму, а не «гедонистически уменьшенную». И ведь зарплату потребителю тоже платят не гедонистическую, а обычную!
Писатель Джордж Оруэлл
Писатель Джордж Оруэлл
       Теперь смотрите, что получается. Независимые исследователи ведут свои подсчёты цен, используя старые методики и тем самым корректируя официозную статистику по всем направлениям. Ясное расхождение этих оценок стало видно с середины 1990-х, и к нынешнему моменту индексы потребительских цен по старой и новой методикам разошлись уже в среднем на 3,5% в год. Далее министерство торговли США даёт рост реального душевого ВВП и почти что достижение докризисного пика 2007 года, но коррекция ценовых извращений показывает сохранение спада, из-за которого показатель на самом деле опустился до значений 25-летней давности, - и более того, выясняется, что даже сам рекордный пик случился не в 2007-м, а в 2000 году. Реальные зарплаты (на одного занятого) вовсе не у вершины, как настаивает Бюро экономического анализа, а на добрую треть ниже неё и по-прежнему валятся - они уже пали до полувекового минимума. Соответственно, и спрос (реальные душевые розничные продажи) тоже на дне с 1960-х, а вовсе не поблизости от рекордного пика.
Спрос
Спрос
       И так во всём, причём везде - к примеру, наш президент в 2003 году обещал удвоить ВВП за 10 лет: годы прошли (если за базу взять конец 2002-го), но даже официоз даёт за этот период прирост лишь на 57%, а если сделать поправки на махинации, то и вовсе выйдет увеличение на жалкие 10-20%.
10 процентов
10 процентов
       Махинации проникли даже в производственную статистику. Хотя, казалось бы, где там химичить-то: считай себе «в штуках» - и получишь истинную динамику. Не тут-то было. Гораздо удобнее вычислять «в деньгах», а потом выпускать на сцену уже знакомые нам искажённые дефляторы. Пикантности тут добавляет тот факт, что в США показатели производственного сектора считают совсем неподходящие для этого ведомства: дефляторы (только это уже не CPI, а PPI - индекс цен производителей) выдаёт Бюро трудовой статистики, производственные заказы считает Бюро переписи населения, объёмом промышленного производства занимается и вовсе ФРС, то есть Центробанк - что само по себе бред.
Центробанк США
Центробанк США
       Характерные повадки последнего сказываются и тут - к примеру, этой весной он в очередной (уже пятый!) раз пересмотрел данные с 2007 года; а так как это базовый год (его значение взято статистиками за 100), в итоге сменились все числа аж с 1919 года; среди прочего опять «подправлены» коэффициенты очистки от сезонного фактора. Сильнее всего ревизия затронула уровень загрузки производственных мощностей - он был основательно понижен. Причём такое случается постоянно, что наводит на размышления.
Размышления
Размышления
       Однако важнее то, что ФРС выдаёт только итоговые индексы производства (в целом по промышленности и по группам отраслей) без всяких натуральных показателей - но как понять, что скрывается за этими индексами? А понять нужно, и вот почему: если взять этот самый индекс в обрабатывающей промышленности и сравнить его с новыми заказами в ней же (дефлированными с помощью соответствующего отраслевого PPI министерства труда), то выяснится загадочная вещь - в целом с 1993 года показатели основательно разошлись, так что заказы нынче примерно на уровне 20-летней давности, но выпуск на 34% выше (оба индекса считаем на душу населения). Как такое возможно? Ведь хотя временно они могут расходиться, в общем оба показателя должны идти вместе: производители производят, выполняя чьи-то заказы - государства ли, частных ли фирм или, к примеру, торговых учреждений. Но в чём же тогда дело и откуда это расхождение?
Заказ
Заказ
       Наша гипотеза проста, и её подкрепляет то, что до 1996 года синхронность имела место, а затем исчезла. Дело в том, что именно в середине 1990-х стали возникать искажения в способах исчисления инфляции - и их вдохновителем была как раз ФРС в лице тогдашнего её главы Алана Гринспена. PPI и поныне занижается явно слабее, чем CPI, - где-то лишь на 1,0-1,5 процентного пункта в год: судя по всему, центробанк полагает это недостаточным и пытается внедрить методологические инновации потребительских цен в цены производителей. На это намекает одна из сносок к отчёту о производстве.
Американский экономист Алан Гриспэн
Американский экономист Алан Гриспэн
       Она гласит, что ФРС сама («из альтернативных источников») рассчитывает отраслевые индексы цен в ряде секторов: это фармацевтика, полупроводники и коммуникационное оборудование - как раз те отрасли, где рост цен активнее всего искажают «гедонистические индексы». Но это совсем уж бредовая идея: выходит, что сначала производители «испытывают наслаждение» (отражаемое «гедонистическими индексами») от разных товаров, а затем (видимо, обливаясь слезами!) продают их конечным потребителям - и уже те начинают «тащиться», причём каждый раз это вызывает подскоки индикаторов производства. Надо бы срочно ввести ещё и «гедонистическую торговлю» - идея-то до крайности плодотворная, так что её стоило бы и использовать по максимуму!
Фармацевтика
Фармацевтика
       Заметим, что кумулятивный эффект этих махинаций (34% за 20 лет) как раз равняется без малого 2% в год - тем самым 2%, что составляют разницу между масштабами искажений с CPI и PPI: реально тут чуть меньше 2% в год, потому что методологические инновации вводились постепенно, в 1993-1996 годы этот путь только начинался, и занижение CPI было куда скромнее. Итоговый вывод очевиден: числа ФРС по промышленному производству не заслуживают никакого доверия, они содержат двойные манипуляции и напрочь искажают картину индустриального выпуска. Ещё раз подчеркнём: данные по заказам тоже искажены, поскольку имеют место махинации с PPI; тут тоже накопилось заметное расхождение чисел официоза и реальности - просто здесь оно всё же более-менее умеренное, что и заставило Центробанк пуститься во все тяжкие.
Числа ФРС по промышленному производству не заслуживают никакого доверия
Числа ФРС по промышленному производству не заслуживают никакого доверия
       Как видно из вышесказанного, костлявая рука числовых манипуляторов от власти дотянулась практически до всех сфер, находящихся в ведении госорганов, но и этого им теперь мало. Этой весной статистические алхимики США осчастливили мир свежим нововведением - теперь они будут при расчёте ВВП включать интеллектуальную собственность и НИОКР в инвестиции вместо издержек, как это делалось прежде: разница очевидна - инвестиции добавляются к итогу, а издержки из него вычитаются. Тут нет чего-то особо сенсационного. Ещё в конце XX века Штаты стали считать инвестициями траты на программное обеспечение, хотя кое-какая разница тут есть: купленный софт существует всегда, зато плоды расходов на НИОКР неоднозначны - если они привели к каким-то патентам, то это одно, но ведь бывают и просто неудачи, после которых довольно странно потерянные вложения считать реальными инвестициями.
Научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки
Научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки
       Ещё больше проблем возникнет при учёте совсем уж специфических нематериальных активов, которыми является так называемый «гудвилл» (good will - особый вид нематериальных активов, связанный, прежде всего, с репутацией компании), - даже более-менее зримые его компоненты (вроде интеллектуальной собственности) оцениваются весьма произвольно, а стоимость бренда, хотя его расчёт и приводят во всех либерастических учебниках, и вовсе штука, мягко говоря, тёмная. Но ведь в «гудвилл» входит ещё и откровенная лабуда вроде «корпоративного духа», который теперь войдёт в ВВП, - учтите, что «гудвилл» по тамошним правилам учёта испытывает амортизацию, и картина станет совсем фантасмагоричной: представьте себе «амортизацию корпоративного духа» и её «объективный подсчёт»! Тут надо понять, что кроме частных корпораций есть казённые - разве ж у Пентагона не может быть своего «духа»? Притом весьма переменчивого: разбомбили, к примеру, какого-нибудь врага демократии - и «дух» резко подскочил; и наоборот, облажались где-нибудь - «дух» ускоренно амортизировался; а ВВП скачет вверх-вниз!
Пентагон
Пентагон
      Видите, каков простор для творчества Бюро экономической и трудовой статистики! А ведь штатовский ВВП и так испоганен донельзя: признание инвестициями всякой ерунды вкупе с «гедонистическими индексами» привело к тому, что числа утратили естественное для любого экономического показателя свойство - инвариантность относительно начала отсчёта (в данном случае относительно базового года исчисления). Возьмём отчёт по ВВП за 2012 год - увидим, что «в ценах 2005 года» свыше 60% инвестиций приходится на ту самую статью «информационное оборудование и программное обеспечение», которой до 1999 года в этом разделе не было.
ВВП США в 2012 году
ВВП США в 2012 году
       А если взять за базу более поздний год, то доля означенного компонента резко снизится - в пределе же (если просто взять числа в текущих ценах) она составит лишь 27,5%. Чувствуете разницу? И всё из-за «гедонистических индексов». А приписная рента? Это фиктивный доход, который домохозяева «получают» из-за того, что живут в своих домах, а не арендуют их: разумеется, реальных денег за это никто не получает, однако же в статистике они присутствуют, причём на столь откровенное фуфло приходится добрых 8% ВВП США.
Разница
Разница

В общем, статистика вполне утратила те функции, ради которых она придумывалась, - она должна была характеризовать объём экономики страны: грубо говоря, это всё, что произведено в стране за год, - но уже сейчас числа скорее показывают, какое «удовольствие» получили американцы за прошедший год, по мнению чиновников министерства торговли; а с введением свежих инноваций будет сделан новый шаг прочь от реальности. Ну и дальше ведь нужно будет учесть и другие подобные вещи: сходил в магазин - так это работа, надо срочно её занести в национальные счета; вынес мусор - то же самое; сготовила жена обед - так то ж мегауслуга, игнорирование которой недопустимо в корректном исчислении ВВП; короче, эти извращенцы не успокоятся, пока всё на свете не монетизируют. И сбудется тогда рассказ Аркадия Арканова эпохи поздней перестройки: «Василию Степановичу приснился прошлой ночью странный сон, будто на исполнение супружеских обязанностей ввели талоны, и он эти талоны потерял».

Российский писатель-сатирик и драматург
Российский писатель-сатирик и драматург

    Манипуляции со статистическими данными в 2012 году

В американских СМИ появились обвинения в адрес Бюро трудовой статистики. Согласно опубликованной информации данные по безработице, которые вышли за месяц до президентских выборов в США в 2012 г., были сфальсифицированы. Речь идет о статистике по рынку труда США за сентябрь 2012 г. Цифры по уровню безработицы и количеству новых рабочих мест были опубликованы в начале октября и стали одним из последних важных сообщений по состоянию американской экономики перед президентскими выборами в США.

Выборы в США
Выборы в США
       Большинство опрошенных экспертов и экономистов ожидали роста безработицы. Однако, вопреки прогнозам, Бюро трудовой статистики Министерства труда США (The Bureau of Labor Statistics of the U.S. Department of Labor, BLS) сообщило о снижении безработицы с 8,1% до 7,8%. Эти цифры тогда вызвали неоднозначную реакцию у многих людей. Глава Forbes Стив Форбс высказал сомнения в их достоверности. Бывший глава General Electric Джек Уэлч прямо заявил о том, что данные сфабрикованы.
Бывший глава General Electric Джек Уэлч
Бывший глава General Electric Джек Уэлч
       Уэлча буквально заклевали сторонники президента Барака Обамы, который стремился переизбраться на второй срок, обвинив его в "предвзятости", "раздувании теорий заговора", "старческом маразме", "глупости" и так далее. Уэлч написал статью в Wall Street Journal (“Jack Welch: I Was Right About That Strange Jobs Report”), в которой отметил, что реакция сторонников Обамы выставила США в одном ряду с бывшим СССР и Китаем, где “критика партийной линии” или сомнение в государственных данных были недопустимы.
Президент США Барак Обама
Президент США Барак Обама

    Манипуляции со статистическими данными в 2013 году

Спустя год после этого в New York Post вышла статья “Census ‘faked’ 2012 election jobs report”. В данной статье утверждается, что издание NYPOST получило доступ к документам, согласно которым за два года до публикации данного отчета Бюро трудовой статистики поймало своего сотрудника Джулиуса Бакмона на фабрикации статистики, которая затем вошла в один из докладов по рынку труда в 2010 г., а также в обширный доклад по переписи населения США в 2010 г.

Американская газета New York Post
Американская газета New York Post
       При составлении ежемесячного доклада по состоянию рынка труда США проводится опрос общественного мнения. В среднем в опросе участвует около 60 тыс. домохозяйств ("households"), каждая опрошенная семья приравнивается к 5 тыс. семей. При этом от опросчиков требуется достичь результата в 90%: они должны дозвониться до 9 из 10 выделенных домохозяйств и затем отчитаться о проведенном опросе.
Домохозяйство
Домохозяйство
       Джулиус Бакмон стремился показать свою эффективность в должности опросчика: ему удавалось проводить в три раза больше интервью, чем его коллегам. Согласно документам, попавшим в распоряжение NYPOST, он заполнял опросные анкеты за тех людей, до которых он не мог дозвониться, придумывая им рабочие места. По данным источников издания, сотрудники Бюро трудовой статистики США в дальнейшем стали все чаще использовать подобные методы, и при публикации данных по рынку труда за сентябрь 2012 г. были отмечены схожие нарушения. Однако дело не пошло дальше внутренних документов в BLS, никто не захотел предавать это дело огласке на финишной прямой президентских выборов в США.
Газета NYPOST
Газета NYPOST

    Манипуляции с данными по безработице в 2015 году

Авторы одного из американских блогов - The Economic Collapse - утверждают, что масса людей до сих пор остаются без работы, хотя и пытаются ее найти уже очень длительное время. Авторы получают письма от огромного количества американцев, которые никак не могут найти себе работу. Вместе с тем, например, The Wall Street Journal утверждает, что экономика США достигла полной занятости. Так что же происходит? Власти сообщают о полной занятости, в то время как люди не могут устроиться на работу. Возможно ли, что официальные цифры вводят в заблуждение? Конечно, возможно. Ниже приведем 10 причин, почему данные по безработице стали объектом политических манипуляций.

Компания The Economic Collapse
Компания The Economic Collapse
        С февраля 2008 г. численность населения США выросла на 16,8 млн человек, однако количество рабочих мест с полной занятостью фактически снизилось на 140 тыс. Процент населения, которое сейчас имеет постоянную работу, соответствует уровням последней рецессии. График наглядно показывает изменение коэффициента занятости с начала века. Основная причина снижения официальной безработицы заключается в том, что власти рассматривают миллионы безработных, которые уже долгое время не могут найти работу, в качестве тех, кто уже не попадет в состав рабочей силы. 
Безработные в США

  Число американцев, участвующих в рабочей силе, снижается в течение нескольких лет. Сейчас почти 33% людей старше 16 лет не входят в состав рабочей силы - максимум с 1978 г. Согласно данным Бюро статистики по рынку труда почти 93 млн американцев старше 16 лет не входят в состав рабочей силы, тогда как до президента Обамы эта цифра составляла 80 млн. Иными словами, всего за несколько лет из списка рабочей силы выбыло порядка 12 млн людей.

Число американцев, участвующих в рабочей силе, снижается
Число американцев, участвующих в рабочей силе, снижается
       За последние два года доля участия в рабочей силе находилась вблизи многолетних минимумов. С апреля по февраль 2014 г. показатель колебался между 62,7% и 62,9%, а в период с октября 2013 г. он был ниже или равен 62,9% в течение 13 из 17 месяцев. До сих пор последний раз показатель опускался ниже 63% лишь 37 лет назад в марте 1978 г. Если добавить к официальным безработным (8,7 млн чел.) тех, кто не входит в состав рабочей силы (92,9 млн чел.), получится колоссальная сумма свыше 100 млн чел. Понятно, что часть из них уже действительно не может работать, но в любом случае на полную занятость эта картина не похожа.
Часть  людей уже не может работать
Часть людей уже не может работать
       Снижается качество работы. Сейчас только 44% взрослого населения трудится по 30 и более часов в неделю. Миллионы американцев были вынуждены устраиваться на неполный рабочий день. Сейчас средний период времени, в течение которого люди не могут найти работу, примерно в два раза длиннее, чем в преддверии кризиса. Согласно опросу, большинство американцев убеждены, что администрация Обамы не сделала ничего, чтобы помочь среднему классу. Таких - 65%. При этом 45% респондентов видят, что власти сделали все возможное, чтобы помочь банкам и другим финансовым институтам. Если бы уровень безработицы рассчитывался без различного рода махинаций, то сейчас все только и говорили бы о "кризисе безработицы". По словам Джона Уильямса из shadowstats, реальный уровень безработицы в США сейчас должен быть выше 23%.
Джон Уильямс из shadowstats
Джон Уильямс из shadowstats

Источники и ссылки

    Источники текстов картинок и видео

wikipedia.org - энциклопедический портал Википедия

academic.ru - словари и энциклопедии на академике

ria.ru - сетевое издание «РИА Новости» 

xage.ru - всё обо всём

ilo.org - официальный сайт МОТ

calend.ru - календарь событий

bls.gov - сайт Бюро статистики труда США

tradersroom.ru - сайт для трейдеров

labourmarket.ru - центр бюджетного мониторинга

gumer.info - библиотека Гумер

ecsocman.hse.ru - федеральный образовательный портал

finance.cofe.ru - энциклопедия банковского дела и финансов

studinter.ru - образование за рубежом

as-center.ru - центр аналитической поддержки

zakon.kz - информационное агентство Закон

m.bcs-express.ru - данные по рынку труда

usa-info.com.ua - всё о США

vestifinance.ru - новости экономики

odnako.org - информационно-аналитический проект Однако

allgov.com - сайт Министерства труда США

guide.aonb.ru - статистический данные онлайн

neverfold.ru - форум обо всём

pda.finam.ru - новости экономики

querywords.ru - финансовая энциклопедия

is-forex.ru - все о рынках труда

expe.ru - индикаторы рынка труда США

новости24.онлайн - новости онлайн 24 часа

fortrader.ru - новости, обзоры, аналитика, торговые индикаторы

fxclub.org - новости валютного рынка

statbureau.org - бюро статистики инфляции

sostav.ru - все о рекламе и маркетинге

russian.rt.com - автономная некоммерческая экономическая организация

abforex.ru - сайт для брокеров

    Источники интернет-сервисов

wordstat.yandex.ru - сервис, позволяющий анализировать поисковые запросы

Google.ru - популярная поисковая система

translate.google.ru - переводчик от поисковой системы Google

yandex.ru - крупнейшая поисковая система в России

rambler.ru - популярная поисковая система ru.

tradingeconomics.com сервис макро статистики

    Ссылки на прикладные программы

chrome.google.ru - часто используемый браузер для работы с сайтами

windows.microsoft.com - сайт корпорации Майкрософт, создавшей ОС Виндовс

irfanview.com - бесплатное программное обеспечение для работы с изображениями

office.microsoft.com - сайт корпорации создавшей Майкрософт Офис

    Создатель статьи

vk.com/id7192195 - профиль ВКонтакте

twitter.com/xelj3105xelj310 - профиль в Твиттере

my.mail.ru/list/s.o.a.d - блог на Мой Мир @ Маил Ру

facebook.com/profile.php?id=100009426390807 - профиль в Facebook

plus.google.com/116756072661200151907/posts - профиль в Google+

ok.ru/profile/564882975299 - профиль в Одноклассниках