ЗАРАБАТЫВАЙТЕ !!! на глобальных рынках. БЕСПЛАТНАЯ консультация - оставьте свой телефон сейчас

Министерство труда США (United States Department of Labor) - это

государственный департамент США на уровне Кабинета министров, отвечающий за состояние рынка труда в США и ведущий учет основных статистических данных в сфере занятости населения, являющихся крупными экономическими макроиндикаторами, влияющими на экономику страны

Информация о Министерстве труда США, что такое Департамент труда США, и какие в нем существуют основные подразделения, функции Министерства труда США, цели и задачи Министерства труда США, управления, бюро и офисы, входящие в состав Министерства труда США, функции подразделений и управлений Министерства труда США, макроэкономические показатели по рынку труда, регулярно публикуемые Министерством труда США

Развернуть содержание

Министерство труда США - это, определение

Министерство труда США - это один из департаментов США, в функции которого входит контроль за рынком труда в стране. Департамент труда состоит из нескольких подразделений, каждое из которых отвечает за свое направление работы - безопасность труда, вопросы безработицы, ведение статистики рынка труда, контроль за социальными выплатами и многое другое. Статистические данные по рынку труда являются макроэкономическими индикаторами, оказывающими влияние на финансовый рынок.

Эмблема Министерства труда США
Эмблема Министерства труда США

Министерство труда США - это один из исполнительных департаментов правительства США.

Здание Министерства труда США
Здание Министерства труда США

Министерство труда США - это административно-офисное здание, правительство, структурное подразделение, labour (en), что находится на улице Constitution Avenue NW в городе Вашингтон.

Рынок труда США
Рынок труда США

Министерство труда Соединенных Штатов - это Департамент федерального правительства США, ответственный за безопасность труда, заработную плату и рабочее время, страховые пособия по безработице, новую работу служб, и некоторые данные экономической статистики; во многих американских Штатах тоже есть такие департаменты. Министерство возглавляет министр труда.

Вопросы занятости
Вопросы занятости

Цели Министерства труда США

Департамент по труду выполняет миссию по контролю за исполнением основных федеральных законов в сфере труда и занятости, выступает посредником между работником и работодателем в поиске подходящих кадров, защиты интересов сторон и т.д., занимается мониторингом состояния рынка труда и внедрением экономических инструментов. В целом он обеспечивает права 10 млн. работодателей и 125 млн. работников.

Президент США Уильям Говард Тафт
Президент США Уильям Говард Тафт

Таким образом, спектр решаемых вопросов весьма широк. Существуют 4 стратегические цели, которые должен реализовать Департамент по труду .

Цели Департамента труда США
Цели Департамента труда США

Первая цель состоит в формировании профессионально грамотной рабочей силы через обеспечение эффективных программ подготовки и распространение информации о возможностях трудоустройства.

Грамотная рабочая сила
Грамотная рабочая сила

Вторая цель заключается в подготовке конкурентоспособной рабочей силы, качество которой отвечало бы вызовам глобальной экономики и конкуренции.

Конкурентоспособная рабочая сила
Конкурентоспособная рабочая сила

Для достижения третьей цели - защищенной рабочей силы - необходимо обеспечивать безопасные и соответствующие квалификации рабочие места, гарантировать получение заработной платы, расширять равные возможности занятости, защищать права ветеранов и безработных на занятость.

Защищенная рабочая сила
Защищенная рабочая сила

Четвертая цель предполагает повышение экономической поддержки работников посредством создания эффективной системы страхования от безработицы, травматизма и пенсионного обеспечения, компенсационных выплат, обеспечения прозрачности работы профсоюзов.

Экономическая поддержка работников
Экономическая поддержка работников

Функции Министерства труда США

На Департамент труда США возложены следующие функции.

Функции Департамента труда
Функции Департамента труда

    Участие в иммиграционной политике

В функции этого министерства в определенных законом случаях входит вынесение решения, не лишит ли въезжающий в США рабочего места кого-либо из постоянных жителей или граждан этой страны. Большинство иммиграционных петиций, основанных на трудоустройстве, должны сопровождаться одобрением Министерства труда.

Функции Департамента труда США
Функции Департамента труда США

Американский работодатель должен доказать, что, прежде чем отдать предпочтение иностранцу, он предпринял необходимые усилия по поиску нужного работника среди американцев. Этот процесс называется трудовой сертификацией. При рассмотрении заявок на некоторые категории неиммиграционных виз, дающих право на трудоустройство, требуется прохождение процедуры трудовой аттестации. До подачи петиции работодатель подает в Министерство труда так называемое "заявление об условиях труда", в котором он указывает необходимые данные о себе и принимает определенные обязательства, связанные с наймом иностранного работника.

Найм иностранного работника
Найм иностранного работника

Министерство труда публикует так называемые (перечень профессий, в. которых США испытывают особую нужду) (перечень профессий, с избытком представленных на американском рынке труда), на которые ориентируются работодатели при подаче иммиграционных петиций по категориям, связанным с трудоустройством.

Иммиграционная петиция
Иммиграционная петиция

Министерство труда также устанавливает официальные уровни бедности, на основании которых принимаются решения о том, не станет ли потенциальный иммигрант обузой для общества. Кроме того, на Департамент труда США возложены обязанности официального определения уровня безработицы, что требуется, в частности, для определения необходимого объема инвестиций по иммиграционной категории, связанной с созданием новых рабочих мест.

Решение Министерства труда США
Решение Министерства труда США

    Осущестление регулирующих функций власти

Департамент труда Соединенных Штатов, например, надзирает за выборами в профсоюзы, чтобы гарантировать их правомерное проведение. Выборы нового кандидата в скандально известный Объединен­ный профсоюз горняков показывает, какой успешный резуль­тат могут дать регулирующие действия Департамента труда.

Выборы в профсоюзы США
Выборы в профсоюзы США

    Осуществление прав наемных работников

Министерство труда осуществляет деятельность по оказанию помощи в трудоустройстве пожилых работников, инвалидов, молодежи, женщин, представителей этнических меньшинств.

Права наемных работников
Права наемных работников

    Улучшение условий труда

Бюджет Министерства труда в 2002 фин. г. составил 44,4 млрд долл. — на 5,3 млрд долл. больше, чем в 2001 фин. г. Это ведомство проводит всестороннее изучение проблем рабочей силы, ее количественного и качественного состава, профессиональной подготовки, перспектив спроса.

Условия труда
Условия труда

    Увеличение возможностей для занятости

Министерство труда осуществляет руководство и принимает непосредственное участие в переподготовке рабочей силы, организует программы как с отрывом, так и без отрыва от производства, которые охватывают миллионы человек. Эта работа ведется на основе анализа перспективного спроса на работников различных специальностей. При этом учитываются как нынешние, так и будущие квалификационные требования, которые будут предъявляться к специалистам.

Переподготовка рабочей силы
Переподготовка рабочей силы

    Контроль за соблюдением трудового законодательства

Министерство труда осуществляет контроль за соблюдением законов о минимальной заработной плате и оплате сверхурочных, за соответствием американского трудового законодательства и практики нормам международных конвенций, ратифицированных в США.

Соблюдение законодательства
Соблюдение законодательства

Организационная структура Минтруда США

Организационная структура Министерство труда США имеет следующий вид. 

Схема организационной структуры Минтруда США
Схема организационной структуры Минтруда США

    Департамент Генерального инспектора Министерства труда США

Управление Генерального инспектора в Министерстве труда США проводит проверки для рассмотрения эффективности, результативности, экономичности и целостности всех программ и операций Министерства, в том числе тех, которые выполняются его подрядчиками и получателями грантов. Эта работа проводится для того, чтобы определить, ведутся ли эти программы и операции в соответствии с действующим законодательством и правилами, эффективным и экономичным использованием времени и трудовых ресурсов; и насколько программы Министерства достигают намеченных результатов.

Программы Департамента труда США
Программы Департамента труда США

Департамент Генерального инспектора также проводит уголовные, гражданские и административные расследования, связанные с нарушениями федеральных законов, правил и норм, в том числе те, которые выполняются с помощью подрядчиков и получателей грантов Министерства труда; а также исследований утверждений о неправомерных действиях со стороны сотрудников Министерства. Кроме того, Департамент Генерального инспектора имеет «внешние» функции программы для проведения уголовного расследования по борьбе с влиянием рэкета и организованной преступности на профсоюзы страны. Он проводит исследования трудовых нарушений в трех областях: планы пенсионные, трудовых отношениях, внутренних дел профессионального союза. 

Нарушения федеральных законов
Нарушения федеральных законов

    Основные подразделения Министерства труда США

Функциональными отделами Департамента по труду США являются:

- управление занятости и профессиональной подготовки;

- бюро по делам женщин;

- служба занятости и профессиональной подготовки ветеранов;

- бюро международных трудовых отношений;

- управление исполнения стандартов занятости;

- корпорация по гарантиям выплаты пенсионного обеспечения;

- отдел политики занятости лиц с ограниченными возможностями;

- управление по охране труда и здоровья;

- управление охраны труда и здоровья в добывающей промышленности;

- управление выплат социального обеспечения;

- бюро трудовой статистики.

Отделы Министерства труда США
Отделы Министерства труда США
        Управление занятости и профессиональной подготовки Минтруда США

Миссией Управления занятости и профессиональной подготовки(ETA) в рамках Министерства труда США является содействие повышению эффективности и результативности функционирования американского рынка труда, обеспечение высокого качества профессиональной подготовки, занятости, информирования о рынке труда и поддержания уровня доходов населения услугами, в первую очередь, через государственные и местные системы развития трудовых ресурсов.

Структура Управления занятости и профессиональной подготовки Минтруда США
Структура Управления занятости и профессиональной подготовки Минтруда США

ETA разрабатывает федеральные государственные программы производственного обучения работников, программы федеральных грантов Штатам для государственной службы занятости, и выплату пособий по безработице. Эти услуги обеспечиваются в основном через государственные и местные системы развития трудовых ресурсов.

Американский рынок труда
Американский рынок труда

Управление занятости и профессиональной подготовки возглавляет Джейн Оутс, назначенный помощником Секретаря Министерства по вопросам занятости и профессиональной подготовки с 19 июня 2009 года до июня 2012 года.

Занятость в США
Занятость в США
        Бюро по делам женщин Министерства труда США

Бюро по делам женщин США - подразделение Министерства труда, которое занимается выработкой политики в области социальной поддержки работающих женщин, улучшения условий их труда, расширения возможностей трудоустройства.

Поддержка работающих женщин
Поддержка работающих женщин
        Служба занятости и профподготовки ветеранов Минтруда США

Служба занятости и профессиональной подготовки ветеранов (OASVET) была учреждена приказом Секретаря Министерства труда № 5-81 в декабре 1981 года.

Американские ветераны
Американские ветераны

Должность помощника секретаря была создана приказом 96-466 в октябре 1980 года, чтобы заменить должность заместителя помощника Секретаря по вопросам занятости ветеранов, созданной приказом 94-502 в октябре 1976 года. Целью Конгресса было создание руководства для программ Министерства труда для услуг ветеранам на стратегическом уровне, тем самым обеспечив помощь Конгресса для повышения эффективности:

- программы работы и профессионального обучения и консультирование;

- программы службы занятости;

- программы профессионального обучения для правомочных ветеранов (осуществляемой Министерством труда Соединенных Штатов).

Программы Министерства труда США
Программы Министерства труда США
        Бюро международных трудовых отношений Минтруда США

Бюро международных трудовых отношений (ILAB)) было образовано 10 октября 1947 года во время правления президента Гарри С. Трумэна, под руководством Льюиса Швеленбаха, как средство формальной институционализации международных директив Департамента труда. Начиная с момента создания, ILAB помогло принять Акт о трудовых соглашениях 1979 года, что способствовало вступлению Соединенных Штатов Америки в Международную организацию труда (МОТ), и ввело в действие североамериканское соглашение по трудовому сотрудничеству (NAALC), часть североамериканского соглашения о свободной торговле (NAFTA), которые касались торговых отношений и диктуют необходимость создания отдела в каждом государстве-члене для предоставления информации об условиях труда в этой стране.

Международные трудовые отношения
Международные трудовые отношения
        Управление исполнения стандартов занятости Минтруда США

Управление исполнения стандартов занятости (OLMS) американского Министерства труда отвечает за соблюдение большинства норм трудового-управленческой отчетности и руководствуется актом 1959 года (LMRDA). LMRDA был принят в первую очередь для обеспечения базовых стандартов демократии и финансовой ответственности в трудовых организациях, которые представляют работников в частном секторе. Профсоюзы, представляющие сотрудников почтовой службы США стали предметом LMRDA с принятием Закона о реорганизации почтовой службы 1970 года.

Стандарты занятости
Стандарты занятости

OLMS также применяет стандарты в отношении профсоюзов, представляющих работников государственной службы США, руководствуясь  Законом о реформе гражданской службы 1978 года.

Государственная служба США
Государственная служба США
        Управление по охране труда и здоровья Минтруда США

Управление по охране труда (Occupational Safety and Health Administration, OSHA) - управление в Министерстве труда США, которое занимается вопросами охраны труда и профилактики профзаболеваний. Эта организация учреждена Конгрессом в соответствии с Законом об охране труда (Occupational Safety and Health Act), подписанным президентом Никсоном 29 декабря 1970 года. Перед Управлением поставлена задача - обеспечить безопасные и здоровые условия труда для мужчин и женщин за счёт разработки стандартов в области охраны труда и техники безопасности, и обеспечить их выполнение (в том числе - проводить проверки, накладывать штрафы и т. д.), а также проводить обучение и тренировки и оказывать помощь. Управление также отвечает за разработку различных законодательных актов. Сейчас управление возглавляет Давид Михаэлс (Dr. David Michaels).

Охрана труда
Охрана труда

Официально Управление было создано 28 апреля 1971 г., когда Закон об охране труда вступил в силу. Первым директором Управления был Джордж Генте (George Guenther). В 1972 г. начал работу учебный институт Управления, который проводит обучение государственных и негосударственных специалистов по охране труда и промышленной гигиене. В 1978 г. Управление начало проводить программу грантов, которая сейчас называется «Программа учебных грантов Сюзанны Харвуд» (Susan Harwood Training Grant Program), предназначенную для обучения рабочих и работодателей уменьшению влияния вредных и опасных производственных факторов. В 1982 г. началось выполнение программы добровольной защиты, позволяющей работодателю использовать «смоделированные рабочие места», если они хотят получить определённую "категорию" (если они соответствуют требованиям). В 2013 г. в Управлении работало 2 305 человек, а годовой бюджет организации в 2012 г. составлял 565 млн долларов. Штаб-квартира Управления находится в Вашингтоне.

Профилактика профессиональных заболеваний
Профилактика профессиональных заболеваний
        Управление по охране труда при добыче полезных ископаемых Минтруда США

Это управление входит в состав Министерства труда (США), и - основании Федерального закона о безопасности и охране труда при добыче полезных ископаемых 1977г (Federal Mine Safety and Health Act) - оно обеспечивает контроль за выполнением требований обязательных для выполнения стандартов по охране труда и технике безопасности, разработанных для предотвращения несчастных случаев со смертельным исходом, снижения частоты и степени тяжести несчастных случаев без смертельного исхода, уменьшения воздействия на рабочих вредных производственных факторов, и для создания более безопасных и здоровых условий труда при добыче полезных ископаемых. Управление выполняет эти задачи, поставленные законом о безопасности и охране труда при добыче полезных ископаемых 1977г, в отношении всех предприятий США, занимающихся добычей и обогащением полезных ископаемых – вне зависимости от их размера, количества сотрудников или используемых технологий. Сейчас Управление возглавляет Джо Мэйн (Joe Main), и в нём работает около тысячи человек.

Джо Мэйн, руководитель Управления по безопасности и охране труда при добыче полезных ископаемых
Джо Мэйн, руководитель Управления по безопасности и охране труда при добыче полезных ископаемых

Управление состоит из нескольких отделов. Отдел, занимающийся безопасностью и охраной труда при добыче угля, состоит из 12 (территориальных) подразделений, которые охватывают добычу угля в разных регионах США. Отдел, занимающийся безопасностью и охраной труда при добыче металлов и неметаллов, охватывает шесть регионов США.

Официальный сайт управления msha.gov.

Охрана труда при добыче угля
Охрана труда при добыче угля
        Бюро трудовой статистики Министерства Труда США

В 1884 году при Министерстве Внутренних дел США было создано Бюро Труда. В 1888 году оно стало самостоятельным структурным подразделением. Так продолжалось в течение почти 15 лет до включения Бюро в 1903 году в Министерство торговли и Труда. В 1913 году, бюро Трудовой Статистики (BLS) было переведено во вновь созданный Департамент Труда.

Трудовая статистика
Трудовая статистика

Бюро Трудовой Статистики Министерства Труда США (The Bureau of Labor Statistics of the U.S. Department of Labor) является главным Федеральным агентством, отвечающим за измерение активности на рынке труда, трудовых условий, и за отслеживанием уровня цен в экономике. Задача Бюро - сбор, анализ и распространение важной экономической информации для облегчения принятия решений государственными и частными организациями. В качестве независимого статистического агентства, BLS обслуживает разнообразные сообщества пользователей, предоставляя им продукты и услуги, которые содержат в себе объективную, своевременную, точную и актуальную информацию.

Сбор информации
Сбор информации

Бюро Статистики Труда соответствует потребностям быстро меняющейся экономики США и всего мира, постоянно совершенствует свою информацию и услуги, вкладывая в работу все силы и модернизируя бизнес-процессы.

Статистика труда
Статистика труда

Бюро Статистики Труда оказывало существенную информационную экономическую поддержку государственным и частным организациям в принятии решений, начиная с 1884 года.

Информационная поддержка
Информационная поддержка

Сайт Департамента трудовой статистики Министерства труда США предназначен в основном для обеспечения Федерального Правительства США своевременной и максимально полной информацией относительно статистики рынка труда и тенденций в экономике труда по каждому штату. Структура сайта состоит из нескольких больших рубрик, содержащих статистическую и аналитическую информацию по:

- инфляции и потребительским расходам;

- заработной плате и доходам физических и юридических лиц;

- производительности труда;

- здравоохранению и страхованию;

- структуре занятости;

- демографическим характеристикам рынка труда;

- предложению труда и безработице;

- занятости в сфере производства;

- производственным затратам на труд;

- региональным особенностям рынка труда в США;

- детской занятости;

- исследованиям зарубежных организаций;

- материалам региональных отделений Министерства труда США;

- материалам исследований Комитета по трудовой статистике;

- материалам других статистических агентств;

- обзоры публикаций и материалы исследований по статистике и экономике труда.

Статистика рынка труда
Статистика рынка труда

В каждом разделе обязательно проводится деление на аналитические и статистические материалы о рынке труда в различных штатах, сравнение с международными данными, отбор данных по первичным и вторичным рынкам труда, по отраслям занятости. На сайте есть лента новостей, отражающая текущую динамику основных социально-экономических индексов США (PPI, ECI, CPI и др.)

Официальный сайт Бюро трудовой статистики bls.gov/home.htm

Статистические материалы о рынке труда
Статистические материалы о рынке труда
        Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости

Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости создана согласно закону о гражданских правах 1964 г. Комиссию возглавляет генеральный советник, назначаемый президентом с согласия сената.

Сфера занятости
Сфера занятости

Комиссия имеет статус федерального независимого агентства и состоит из пяти членов, которые назначаются президентом по совету и с согласия сената на пятилетний срок. В задачи Комиссии входит контроль за недопущением дискриминации по признаку расы, пола, религиозных убеждений, возраста при трудоустройстве, продвижении по службе, увольнении, обучении и решении других вопросов в сфере трудовых отношений.

Дискриминация при трудоустройстве
Дискриминация при трудоустройстве

Комиссия несет ответственность за соблюдение антидискриминационных положений закона о равной оплате, закона о гражданских правах, закона о реабилитации, закона о дискриминации в сфере занятости. Комиссия рассматривает возникающие проблемы и споры практически всех категорий и групп работников в связи с их расовой принадлежностью, национальным происхождением, религиозными убеждениями, полом и возрастом.

Категории и группы работников
Категории и группы работников
        Национальное управление по трудовым отношениям Минтруда США

Национальное управление по трудовым отношениям было создано в 1935 г. согласно закону о трудовых отношениях (Закону Вагнера) с целью рассмотрения жалоб профсоюзов и рабочих на действия предпринимателей и принятия соответствующих мер. Руководство управления состоит из пяти членов, назначаемых президентом с согласия сената. Трое из пяти членов руководства принадлежат партии, находящейся у власти.

Трудовое законодательство
Трудовое законодательство

В настоящее время основными задачами Национального управления по трудовым отношениям является контроль за соблюдением коллективных договоров с участием предпринимателей и профсоюзов, обеспечение возможности работникам свободного демократического выбора при заключении коллективного договора, а также предотвращение дискриминации при найме.

Соблюдение коллективных договоров
Соблюдение коллективных договоров
        Федеральная служба посредничества и примирения Минтруда США

Федеральная служба посредничества и примирения призвана способствовать развитию стабильных отношений между работниками и работодателями путем участия в переговорах между профсоюзами и корпорациями и оказания арбитражных услуг.

Отношения между работниками и работодателями
Отношения между работниками и работодателями

Основные законы Министерства труда США

Федеральное трудовое законодательство регламентирует глав­ным образом отношения между предпринимателями и профсо­юзами, определяет правовое положение профсоюзов, коллек­тивных договоров, регулирует забастовки, пикеты, устанавливает минимум заработной платы, содержит нормы, касающиеся про­должительности рабочего времени, охраны труда, в частности, подростков и молодежи. Некоторые федеральные законы регла­ментируют труд отдельных категорий государственных служа­щих (например, Закон Ллойда-Ла Фоллета о труде федеральных почтовых служащих).

Трудовое законодательство
Трудовое законодательство

К важнейшим федеральным законам о труде относятся:

- За­кон о регулировании отношений труда и менеджмента 1947 г. (Закон Тафта-Хартли);

- Закон о предоставлении отчетов и све­дений о трудовых отношениях 1959 г. (Закон Лэндрама-Гриффина);

- Закон против судебных приказов, касающихся профсо­юзов, 1932 г. (Закон Норриса-Ла Гардиа);

- Закон о справедливых условиях труда 1938 г. (Закон Блэка-Коннэри);

- Закон о труде на железнодорожном транспорте 1926 г.;

- Закон о равной оплате труда мужчин и женщин 1963 г.; Закон о гражданских правах 1964 г. в редакции 1991 г. (титул 7);

- Закон о запрете дискримина­ции в трудовых отношениях по возрасту 1967 г.;

- Закон о безо­пасности труда и об охране здоровья на производстве 1970 г. (Закон Уильямса-Штайгера);

- Закон о профессиональном обу­чении 1984 г. (Закон Перкинса);

- Закон о правах инвалидов 1990 г.;

- Закон об отпуске по уходу за больными членами семьи 1993 г.

Законы о труде
Законы о труде

    За­кон о регулировании трудовых отношений (Тафта-Хартли), 1947 г.

Тафта - Хартли закон ("Акт о регулировании трудовых отношений 1947") - один из основных реакционных действующих законодательных актов о труде, принят в 1947 по требованию монополистических кругов с целью подрыва профсоюзного и рабочего движения и дальнейшего ущемления прав трудящихся. Назван по имени сенатора Тафта и члена палаты представителей Хартли, выдвинувших проект закона в конгрессе. По признанию печати Тафта - Хартли закон был разработан национальной ассоциацией промышленников.

Сенатор Роберт Тафт
Сенатор Роберт Тафт

Тафта - Хартли закон значительно урезал права и свободы профсоюзов, предоставленные им Вагнера законом. Он поставил профсоюзы под контроль государства, обязав их ежегодно представлять в министерство труда сведения организационного и финансового характера. Тафта - Хартли закон запрещает профсоюзам расходовать средства на политические цели. Руководители и активисты профсоюзов должны были давать присягу о непринадлежности к Компартии. Существенному ограничению подверглось право на забастовку: незаконными признаны политические забастовки, забастовки солидарности, участие в них гос. служащих и др. При проведении забастовки экономического характера профсоюз должен предварительно (за 60 дней) уведомить об этом предпринимателя и специальный административный орган (федеральную службу по посредничеству и примирению); в случае возникновения крупной забастовки, представляющей "угрозу безопасности нации", президент имеет право отсрочить ее на 80 дней. Судам предоставлено право выносить решения о прекращении забастовок. Закон предоставляет предпринимателям право обращаться в суд с иском о возмещении "ущерба" от забастовок и др. действий профсоюзов.

Права и свободы профсоюзов
Права и свободы профсоюзов

Закон направлен на подрыв солидарности рабочих. Он позволяет предпринимателям создавать компанейские профсоюзы и использовать штрейкбрехеров. Имея целью подрыв влияния профсоюзов среди неорганизованных рабочих, Тафта - Хартли закон ликвидировал право профсоюзов требовать принятия на работу в первую очередь членов профсоюза. Ряд статей Тафта - Хартли закона направлены на поощрение штрейкбрехерства.

Солидарность рабочих
Солидарность рабочих

Антирабочий Тафта - Хартли закон вызвал протесты рабочих, забастовки и демонстрации с требованием отмены Тафта - Хартли закона. Во время избирательных кампаний как демократы, так и республиканцы неоднократно обещали добиться отмены Тафта - Хартли закона, но всякий раз эти обещания не выполнялись.

Забастовки рабочих
Забастовки рабочих

Со времени принятия Тафта - Хартли закон неоднократно применялся для срыва крупных забастовок, подрыва финансового положения профсоюзов и т. д. В 1959 президент Эйзенхауэр дважды использовал Тафта - Хартли закон для запрещения забастовки докеров Тихоокеанского побережья и 116-дневной стачки 500 тыс. сталелитейщиков, парализовавшей почти всю металлургическую пром-сть США. Только угроза возобновления (после 80-дневного запрета) забастовки сталелитейщиков заставила предпринимателей пойти на уступки. Тафта - Хартли закон дополнен в 1959 рядом новых антирабочих положений, вошедших в Лэндрама - Гриффина закон.

Забастовка докеров
Забастовка докеров

    Закон о предоставлении отчетов о трудовых отношениях (Лэндрама-Гриффина), 1959 г.

Акт об отчетности и раскрытии фактов в отношениях между трудящимися и предпринимателями - принят в США в 1959 г. под предлогом борьбы с коррупцией в профсоюзах. Им устанавливался жесткий государственный контроль за внутренней деятельностью профсоюзов, которые обязывались представлять в министерство труда всю свою документацию (уставы, годовые финансовые отчеты, материалы о поступлении средств в профсоюзную кассу и их расходовании, отчеты по процедуре выборов должностных лиц, о их жаловании и т.д.). Закон под страхом уголовного наказания запрещал членам коммунистической партии занимать какие-либо посты в профсоюзах (ст. 504).

Контроль за деятельностью профсоюзов
Контроль за деятельностью профсоюзов

    Закон против судебных приказов о профсо­юзах (Норриса-Ла Гардиа), 1932 г.

Законом Норриса-Лагардия (1932 г.) несколько сужалось право судов издавать так называемые судебные предписания по поводу трудовых конфликтов, что фактически давало возможность судам по своему усмотрению срывать любую забастовку. Этот закон запрещал предпринимателю заставлять рабочих подписывать контракты, обязывающие их не вступать в профсоюз.

Судебные предписания
Судебные предписания

    Закон о справедливых условиях труда (Блэка-Коннэри), 1938 г.

Законом Блэка-Коннери:

- строго ограничивалось использование некоторых лиц на работе. Несовершеннолетние не могут быть наняты на работу (Юноши - 16 лет, Девушки - 18 лет);

- установление максимальной продолжительности рабочего дня (40 часов в неделю);

- устанавливается минимальная заработная плата (в среднем 25 центов 1 час);

- работники имели право на оплачиваемый отпуск.

Продолжительность рабочего дня
Продолжительность рабочего дня

    Закон о равной оплате труда мужчин и женщин, 1963 г.

Equal Pay Act of 1963 - Федеральный закон США, предусматривающий, что система вознаграждения любой организации должна предусматривать равную оплату труда за выполнение одних и тех же или близких рабочих заданий женщин и мужчин.

Равная оплата труда
Равная оплата труда

    Закон о гражданских правах, 1964 г. в редакции 1991 г.

В 1964 г. Конгресс принял закон о гражданских правах, который запретил дискриминацию по признакам расы, цвета кожи, национального происхождения, пола и религиозных убеждений в различных сферах социальной жизни, в том числе при найме на работу, оплате труда, увольнении и других вопросах. Этот закон заложил правовую основу для формального обеспечения всех американцам равными возможностями на производстве.

Дискриминация по признакам расы
Дискриминация по признакам расы

    Закон о запрете дискримина­ции в трудовых отношениях по возрасту, 1967 г.

В 1967 г. Конгресс США принял закон о недопущении дискриминации в сфере занятости в связи с возрастом, который запретил учет возраста при приеме на работу и обязательное увольнение на пенсию. Это требование относится ко всем государственным учреждениям и частным работодателям, имеющим более 20 работников, агентствам по трудоустройству и профсоюзам с числом членов более чем 25.

Дискриминация по возрасту
Дискриминация по возрасту

Закон запрещает помещение объявлений о найме, в которых указывается предпочтение работодателя относительно возраста кандидата. Закон защищал работников в возрасте от 40 до 65 лет. В последующие годы возрастной предел был повышен до 69 лет включительно.

Дискриминация при приеме на работу
Дискриминация при приеме на работу

    Закон о безо­пасности труда на производстве (Уильямса-Штайгера), 1970 г.

В современной правовой системе США имеется большое количество федеральных законов и законов штатов, обеспечивающих защиту должников и их семей при несчастных случаях на производстве, в случаях смерти или утраты здоровья при исполнении (или в результате) трудовых обязанностей. Наиболее важным общефедеральным нормативным актом является Закон о безопасности труда и охране здоровья в трудовых отношениях (Occupational Safety and Health Act) 1970 года - Закон Уильямса-Штайгера.

Безопасность труда
Безопасность труда

В целях реализации этого Закона созданы три государственных органа:

- Управление по безопасности труда и охране здоровья в трудовых отношениях (подразделение Министерства труда - Department of Labor), на Управление возложена задача устанавливать требования к безопасности труда (стандарты), проводить инспекции;

Охрана здоровья
Охрана здоровья

- Национальный институт по безопасности и охране труда (подразделение Министерства здравоохранения и социальных служб - Department of Health andHuman Services), Институт занимается научными исследованиями и разрабатывает стандарты безопасности труда;

Стандарты безопасности труда
Стандарты безопасности труда

- Комиссия по контролю за безопасностью труда и охране здоровья (OccupationalSafety and Health Review Commission), независимый государственный орган, осуществляющий надзор за соблюдением правил техники безопасности на производстве.

Контроль за безопасностью труда
Контроль за безопасностью труда

Указанный выше Закон 1970 года запрещает работодателям увольнять работников, подающих жалобы на условия труда или отказывающихся выполнять работу, содержащую риск для жизни и здоровья работника.

Жалобы на условия труда
Жалобы на условия труда

На предприятиях с числом работников более 11 наниматель обязан иметь на каждого работника карточки учета причинения вреда и заболеваний на работе. При происшествиях и заболеваниях работодатели должны сообщать об этом непосредственно в Управление по безопасности труда и охране здоровья.

Происшествия на производстве
Происшествия на производстве

    Закон о правах инвалидов, 1990 г.

С появлением Закона об инвалидах люди начали не только делать здания доступными для инвалидов, но и искать способы помочь инвалидам наладить связь с другими людьми и полноценно участвовать во всех областях жизни. Этот закон повсеместно оказывает заметное влияние. Он распространяется на учебные заведения, предприятия, населенные пункты и публичные места, а также охватывает все ветви власти, медицинские и социальные службы.

Права инвалидов
Права инвалидов

    Закон об отпуске по уходу за больными членами семьи, 1993 г.

Закон об отпуске по уходу за больными членами семьи приняли в Америке в 1993 г., но множество компаний оказались не готовыми к тому, чтобы соблюдать его в полной мере. Как результат этого - судебные тяжбы. Только в 2003 г. Министерство труда США рассмотрело 3565 жалоб, полученных от сотрудников в связи с нарушением закона об отпуске по уходу за больными членами семьи. Изучение жалоб, поступивших в этом году, выявило, что в 46% случаев работодатели нарушали закон. Однако в прошлом году они попирали закон еще чаще, а именно в 49% случаев. Большинство работников жаловались на то, что их отказываются восстановить на работе после отпуска. Они рассматривали это как месть со стороны работодателя и взывали к восстановлению справедливости.

Уход за больными членами семьи
Уход за больными членами семьи

    Законопроект О восстановлении американской экономики и реинвестиций, 2009 г.

В основу антикризисной политики администрации Барака Обамы лег масштабный план «О восстановлении американской экономики и реинвестиций» (American Recovery and Reinvestment Act), принятый в феврале 2009 года. Он явился фундаментом социальной политики Обамы в период глубочайшей рецессии, позволив не только существенно сгладить ее последствия для страны, но также смягчить остроту первого в мире глобального кризиса. В качестве главных целей были провозглашены создание новых рабочих мест при сохранении уже существующих, поддержка экономической активности и одновременно обеспечение долгосрочного устойчивого роста путем инвестиций.

Создание новых рабочих мест
Создание новых рабочих мест

План включал следующие статьи расходов: 288 млрд. долларов предназначались для физических лиц и бизнеса в форме налоговых льгот, 224 млрд. - на разного рода социальные программы, в том числе поддержку образования, здравоохранения и пособия по безработице и 275 млрд. - на государственные контракты, обеспечивающие модернизацию американской экономики, а также кредиты и гранты на охрану здоровья, образование и профессиональную переподготовку. Ожидалось, что реализация этого плана приведет к созданию более 3,6 млн. рабочих мест.

Модернизация экономики США
Модернизация экономики США

Закон предусматривал оказание помощи работникам и их семьям, пострадавшим от кризиса, а также продление сроков выплаты пособий по безработице и увеличение их размеров. Эти меры дополнялись программой по оказанию помощи в трудоустройстве для молодежи и рабочих в новых секторах экономики, а также выделением средств на поддержку малоимущих и пожилых американцев. Были предусмотрены меры по стимулированию малого бизнеса и развитию сферы услуг. Выделялись ассигнования на модернизацию инфраструктуры страны, строительство магистралей, железных дорог и энергосетей, улучшение системы общественного транспорта и внедрение цифровых технологий, на развитие возобновляемой энергетики и зеленой экономики. Перечисленные меры должны были не только обеспечить создание новых рабочих мест, но также призваны преодолеть наметившееся отставание США от наиболее продвинутых в технологическом отношении и быстро развивающихся стран.

Помощь в трудоустройстве
Помощь в трудоустройстве

Макроэкономические данные от Министерства труда США

Бюро трудовой статистики, подразделение министерства труда [Department of Labor, U.S.], отвечает за проведение экономических и статистических исследований. Основное учреждение федерального правительства, дающее ему информацию о рабочей силе, квалификационных требованиях, профсоюзах, уровне жизни, производительности труда, техническом прогрессе, технике безопасности, структуре и темпах роста экономики и других социально-экономических вопросах. Собираемая Бюро информация издается в ежемесячных выпусках для прессы, спецвыпусках и официальном печатном органе - ежемесячнике "Мансли лейбор ревью" [Monthly Labor Review].

Макроэкономические данные
Макроэкономические данные

    Индекс потребительских цен (Consumer Price Index)

Consumer Price Index,  индекс потребительских цен публикует: Министерство труда США (United States Department of Labor), периодичность публикаций: ежемесячно.

График индекса потребительских цен США с 1950 г.
График индекса потребительских цен США с 1950 г.

Данный макроэкономический индикатор показывает изменение уровня розничных цен на товары и услуги, которые входят в состав «потребительской корзины» (например, одежда, продукты питания, услуги транспорта, медицины, образования, платежи за коммунальные услуги), при этом также учитываются цены на товары и услуги импортного происхождения.

Роничные цены на товары
Роничные цены на товары

Публикация Consumer Price Index оказывает значительное влияние на процесс торгов валютного рынка Forex - так, например, снижение этого макроэкономического индикатора сигнализирует инвесторам о том, что ФРС не будет в ближайшее время ужесточать денежно-кредитную политику (повышать базовую процентную ставку), а это негативно отражается на курсе доллара США.

Валютный рынок
Валютный рынок

    Очищенный или базовый индекс потребительских цен (Core CPI)

Индекс потребительских цен - основной показатель инфляции, измеряющий изменение цен товаров и услуг, входящих в фиксированную потребительскую корзину, охватывающую товары и услуги постоянного спроса (продукты питания, одежда, топливо, транспорт, медицинское обслуживание и т.д.).

Показатель инфляции
Показатель инфляции

Ввиду того, что цены на продукты питания и энергоносители подвержены наибольшим изменениям (как циклическим, так и по причине различных экономических шоков), отдельно также поставляется индикатор Core CPI, в котором из состава корзины исключены продукты питания и источники энергии (CPI EX FOOD&ENERGY).

Цены на продукты питания
Цены на продукты питания

Рост Core CPI может привести к повышению основных процентных ставок в стране. Это в свою очередь приводит к росту курса доллара, так как увеличивается привлекательность вложения средств в валюту с большей процентной ставкой.

Процентные ставки
Процентные ставки

Индикатор ежемесячно публикуется Бюро по учету занятости (Bureau of Labor Statistics) на третьей рабочей неделе (вторник или четверг) вместе с основным индексом CPI. Основная форма выпуска - величина изменений по отношению к предыдущему месяцу.

График базового индекса потребительсских цен США с 2007 года
График базового индекса потребительсских цен США с 2007 года

    Индекс цен производителей (Producer Price Index)

Producer Price Index, индекс цен производителей публикует: Министерство труда США (United States Department of Labor), периодичность публикаций: ежемесячно.

График индекса цен производителей США с 2009 г.
График индекса цен производителей США с 2009 г.

Этот макроэкономический индикатор показывает изменение уровня отпускных цен на товары, которые были произведены американской промышленностью (показывает степень инфляционного давления со стороны производителей).

Уровень цен на товары
Уровень цен на товары

Публикация Producer Price Index оказывает существенное влияние на процесс торгов валютного рынка Forex - так, например, рост данного макроэкономического индикатора сигнализирует инвесторам о том, что у ФРС есть основание для того, чтобы в ближайшее время начать ужесточение денежно-кредитной политики (повышать базовую процентную ставку), а это положительно отражается на курсе американской валюты.

Торги на валютном рынке
Торги на валютном рынке

Для того чтобы более точно оценить текущий уровень промышленной инфляции, Министерство труда США рассчитывает индекс цен производителей без учета цен на продукты питания и энергию (Producer Price Index Excluding Food and Energy), так как цены на эти товарные группы подвержены значительным сезонным изменениям.

Уровень промышленной инфляции
Уровень промышленной инфляции

    Число первичных обращений за пособием по безработице (Jobless claims)

Число первичных обращений за пособием по безработице в США - еженедельный отчёт, публикуется через 5 дней после завершения недели. Рост/снижение показателя свидетельствует об ухудшении/ улучшении уровня занятости населения. Показатель недельных обращений является высоко волатильным, поэтому для оценки текущей ситуации на рынке труда аналитики часто используют более точный индикатор - четырёхнедельная скользящая средняя по первичным обращениям. В отчёт включены данные по повторным обращениям за пособием по безработице за предыдущую неделю (Continuing Jobless Claims), их суммарное значение показывает официальное число безработных в стране.

График числа первичных обращений за пособием по безработице в США с 1967 г.
График числа первичных обращений за пособием по безработице в США с 1967 г.

    Количество рабочих мест в несельскохозяйственном секторе (Nonfarm payrolls)

Количество рабочих мест в несельскохозяйственном секторе - это один из фундаментальных макроэкономических показателей занятости в США, глобально влияющих на рыночные движения. Этот показатель отображает количество всех наемных работников США вне сферы сельского хозяйства, за исключением следующих категорий сотрудников: государственные служащие, работники частного сектора, сотрудники некоммерческих организаций, работники ферм. Министерство труда США издает отчет о состоянии этого показателя один раз в месяц.

График количества рабочих мест в несельскохозяйственном секторе США с 1950 г.
График количества рабочих мест в несельскохозяйственном секторе США с 1950 г.

Предварительный отчет о занятости в несельскохозяйственном секторе публикуется статистическим управлением министерства труда США каждую третью пятницу после окончания недели,  включающей 12-е число каждого месяца, в 8:30 утра по Восточному времени. Как правило, эта дата приходится на первую пятницу месяца. Данный фундаментальный макроиндикатор входит в ежемесячный отчет о положении на рынке труда, который неофициально называется «доклад по безработице». Данный фундаментальный индикатор оказывает сильное влияние на рынок, увеличивая его волатильность. Прирост данного показателя в основном приводит к тому, что америкаснкая валюта растет. Однако следует отслеживать не конкретные данные этого макроиндикатора за один месяц, а тенденцию его роста или падения по сравнению с предыдущим месяцем. Значения этого показателя обычно колеблются в интервале между +10,000 и +250,000 во время роста деловой активности. Значение этого показателя отражает количество созданных или сокращенных рабочих мест за последний месяц во всех сферах труда кроме сельскохозяйственной.

Отчет о занятости
Отчет о занятости

    Средняя почасовая заработная плата (Average hourly earnings)

Средняя почасовая заработная плата является индикатором потенциальной инфляции, связанной с ростом стоимости рабочей силы. Выражается в виде абсолютного значения и в виде индекса по отношению к предыдущему периоду рассмотрения.

График средней почасовой заработной платы в США с 2006 г.
График средней почасовой заработной платы в США с 2006 г.

Среднечасовая оплата труда была среди главных ориентиров FED, внимательно следившего за всеми возможными признаками начинающейся инфляции. Рост оплаты труда, опережающий производительность, сигнализировал бы об опасности роста цен, что для рынка служило бы подтверждением готовности FED поднять ставки по федеральным фондам.

Среднечасовая оплата труда
Среднечасовая оплата труда

Этот показатель выражается в виде индекса по отношению к предыдущему периоду рассмотрения. В условиях ожидания повышения основных процентных ставок рост его значения может привести к росту курса доллара.

Рост значения индекса
Рост значения индекса

Публикуется, как правило, в первую пятницу каждого месяца в 08:30 EST (Нью-Йорк) Bureau of Labor Statistics одновременно с показателем "Nonfarm payrolls" (Занятость в несельскохозяйственном секторе).

Публикация индекса
Публикация индекса

    Средняя заработная плата за неделю (Real earnings)

Индекс рассчитывается с учетом инфляции (очищен от влияния инфляции). Для исключения влияния инфляции расчет производится по отношению к базовому году, за который принят 1982 год. Выражается в виде абсолютного значения и в виде индекса по отношению к предыдущему периоду рассмотрения. Он может служить индикатором развития инфляционных процессов, связанных с ростом стоимости рабочей силы. Оказывает ограниченное влияние на рынок. В условиях ожидания повышения основных процентных ставок рост его значения может привести к росту курса доллара. Публикуется, как правило, в середине каждого месяца в 08:30 EST (Нью-Йорк) одновременно с показателем "CPI" (Индекс потребительских цен).

График средней заработной платы за неделю в США с 2006 г.
График средней заработной платы за неделю в США с 2006 г.

    Средняя продолжительность рабочей недели (Average Workweek)

Индикатор показывает среднюю продолжительность рабочей недели в течение месяца. выражается в виде абсолютного значения и в виде индекса по отношению к предыдущему периоду рассмотрения. На рынок практически не влияет. Используется для долгосрочного анализа состояния занятости в стране. Он является "хорошим" показателем состояния рынка труда на разных стадиях экономического цикла.

Продолжительность рабочей недели
Продолжительность рабочей недели

Индикатор, как правило, публикуется в первую пятницу каждого месяца в 08:30 EST (Нью-Йорк) одновременно с показателем «Средняя почасовая заработная плата» (Nonfarm payrolls). Данные по средней продолжительности рабочей недели важны по двум причинам. Во-первых, этот индекс определяет состояние промышленного производства и личный доход. Во-вторых, он считается важным индикатором условий рынка труда: рост рабочей недели на ранней стадии делового цикла может быть сигналом того, что работодатели готовятся увеличить заработный фонд, в то время как в конце цикла рост продолжительности рабочей недели может указывать на то, что работодатели имеют сложности в поиске квалифицированных специалистов.

График средней продолжительности рабочей недели в США с 2006 г.
График средней продолжительности рабочей недели в США с 2006 г.

    Индекс стоимости рабочей силы (Employment cost index)

Он включает в себя заработную плату и пособия по безработице. Он может служить индикатором наличия инфляционных процессов в экономике страны. Индекс стоимости рабочей силы является одним из тех индикаторов, за которыми пристально следит Федеральная резервная система при проведении своей денежной политики (а это говорит о многом). В условиях ожидания повышения основных процентных ставок рост его значения приводит к росту курса доллара. Используется для средне- и долгосрочных прогнозов. Его значение публикуется каждый квартал, после 20-го числа месяца публикации в 08:30 EST (Нью-Йорк).

График индекса стоимости рабочей силы в США с 1950 г.
График индекса стоимости рабочей силы в США с 1950 г.

    Индекс количества требуемых работников (Help-wanted index)

Характеризует объем опубликованных объявлений в газетах о найме рабочих и служащих. 1987 год был положен за базисный, тогда его значение равнялось "100". При его анализе используют "скользящие средние" (moving average). Если скользящая средняя показывает изменение тренда индекса в течение нескольких месяцев, то это может служить признаком изменения ситуации на рынке труда. Также индекс может давать представление о возможном изменении экономической ситуации в разных регионах страны. Практически не оказывает влияния на рынок. Его влияние ограничено тем, что в расчет принимается только ограниченное количество крупных региональных газет. Его значение публикуется, как правило, в последний четверг каждого месяца в 10:00 EST (Нью-Йорк).

График количества требуемых работников в США с 2001 г.
График количества требуемых работников в США с 2001 г.

    Производительность труда (Productivity)

Индикатор показывает изменение объема выпущенной продукции, приходящегося на одного работника. Производительность труда, охватывая всех занятых в производственном секторе работников, не может отразить в отдельности вклада рабочей силы, капитала или любого другого производственного фактора, а показывает совокупный эффект большого количества факторов, включая технологические изменения и совершенствования процесса производства, инвестирование капиталов, использование материалов, организационные затраты и затраты труда, различные характеристики рабочей силы. Производительность труда является важным индикатором для анализа состояния экономики и оказывает значительное влияние на рынок.

Производительность труда
Производительность труда

Однако, изменение значения этого индекса необходимо отслеживать, поскольку время от времени он может вводить аналитиков в заблуждение. Например, уменьшение числа занятых на производстве во время застоя в экономике приводит к росту производительности. То же самое может происходить и вследствие забастовок.

Рост значения индекса является положительным фактором для развития национальной экономики и приводит к росту курса доллара.

График производительности труда в США с 1950 г.
График производительности труда в США с 1950 г.

Значение индикатора публикуется Bureau of Labor Statistics ежеквартально, дважды за истекший квартал (предварительное и окончательное значение). Размерность индикатора - проценты; указывает процентное изменение роста или снижения производительности труда относительно предыдущего периода Его значение публикуется каждый квартал, до 10-го числа месяца публикации в 08:30 EST (Нью-Йорк).

Изменение производительности труда
Изменение производительности труда

Местонахождение Министерства труда США

Штаб-квартира Министерства труда США размещается в здании Фрэнсис Перкинс, названном в честь Фрэнсис Перкинс, министра труда с 1933 по 1945 год и первой женщины-секретарь кабинета министров в истории США.

Штаб-квартира Министерства труда США
Штаб-квартира Министерства труда США

Официальный адрес Департамента труда США - Frances Perkins Building, 200 Constitution Avenue NW, Washington, D.C., U.S.

Официальный сайт департамента: dol.gov

Constitution Avenue
Constitution Avenue

Министры труда США

Конгресс США сначала создал Бюро трудовой статистики в 1884 году путем Акта о Бюро труда, для сбора информации о труде и занятости. Это бюро было создано при Департаменте внутренних дел. Бюро начало сбор экономических данных в 1884 году, и опубликовало свой первый доклад в 1886 году. Позже, Бюро труда стало самостоятельным Департаментом труда, но ему не хватало исполнительного ранга. Оно стало снова бюро в рамках Департамента торговли и труда, которое было создано 15 февраля 1903 года. Президент Уильям Говард Тафт подписал 4 марта 1913 года (последний день его президентства), законопроект об учреждении Департамента труда на уровне Кабинета министров.

Президент США Уильям Говард Тафт
Президент США Уильям Говард Тафт

    Первый министр труда США Уильям Б. Уилсон, 1913-1921 гг.

Уильям Б. Уилсон был назначен первым секретарем Департамента 5 марта 1913 года президентом Вильсоном. Секретарь Уилсон провел первое совещание Международной организации труда в октябре 1919 года, хотя США еще не было ее членом.

Министр труда США Уильям Уилсон
Министр труда США Уильям Уилсон

    Министр труда США Джеймс Дж Дэвис, 1921-1930 гг.

Назначен Уорреном Хардингом. Основные вопросы его пребывания в должности связаны с иммиграцией, за которую затем Министерство стало ответственным. Создал Border Patrol, чтобы уменьшить поток нелегалов, называемых для ограничения в количестве иммигрантов. Кроме того, он укрепил статистику труда, поощрял сотрудничество труда и управления, при поддержке со стороны профсоюза работников железа и стали, убедил US Steel отменить 12-часовой рабочий день. Только он был министром, служившим при трех президентах - Хардинге, Кулидже и Гувере.

Министр труда США Джеймс Дж Дэвис,
Министр труда США Джеймс Дж Дэвис,

    Министр труда США Уильям Н. Доак, 1930-1933 гг.

Назначен Гербертом Гувером. Работал, чтобы справиться с катастрофой Великой Депрессии. В сотрудничестве со своим предшественником работал для проведения Закона Дэвиса-Бэкона, требовал, чтобы работники на федеральных строительных проектах получали заработную плату, сложившуюся в этом районе.

Министр труда США Уильям Н. Доак
Министр труда США Уильям Н. Доак

    Министр труда США Фрэнсис Перкинс, 1933-1945 гг.

Фрэнсис Перкинс, при рождении Фанни Корали Перкинс (Fannie Coralie Perkins) - первая женщина в кабинете министров США и министр труда США с 1933 по 1945. Как настоящий сторонник своего друга, Франклина Д. Рузвельта, она содействовала ему в продвижении Нового курса. Она и министр внутренних дел США Гарольд Айкс были единственными членами кабинета Рузвельта, которые проработали там в течение всего срока его президентства.

Министр труда США Френсис Перкинс
Министр труда США Френсис Перкинс

    Министр труда США Льюис Швелленбах, 1945-1948 гг.

Назначен Гарри Трумэном. Страх послевоенный безработицы привел к принятию Закона о занятости 1946, который сделал продвижение максимальной занятости приоритетной задачей нации. Приходилось заниматься с послевоенной волной забастовок. При нем прошел Закон Тафта-Хартли, сотрудники министерства были сокращены, Согласительная служба была удалена из Министерства и создана в качестве независимой Федеральной службы посредничества и примирения (ЦСМ). Во время своего пребывания на посту министра, узаконил международную деятельность Департамента. Управление международных отношений труда было создано в качестве подразделения в Управлении министра.

Министр труда США Льюис Б. Швелленбах
Министр труда США Льюис Б. Швелленбах

    Министр труда США Морис Дж Тобин, 1948-1953 гг.

Назначен Гарри Трумэном. Бюджет и персонал Министерства при нем были восстановлены и международные обязательства были укреплены, в том числе программы труда атташе. Он сделал эффективное использование профсоюзов Консультативного комитета по международным делам в мобилизации поддержки американских профсоюзов в восстановлении разоренной войной Европе по плану Маршалла. Он укрепил большинство широко рассредоточенных государственных функций труда в Министерстве. С началом войны в Корее в 1950 году, стал ответственным за военное предложение рабочей силы, создал оборонную Кадровую администрацию.

Министр труда США Морис Дж Тобин
Министр труда США Морис Дж Тобин

    Министр труда США Мартин П. Деркин, 1953 г.

Назначен Дуайтом Эйзенхауэром. Он также был демократом среди республиканцев. Он считал, администрация согласится с изменениями в Законе Тафта-Хартли. Он настаивал на этих изменениях без успеха. Подал в отставку после менее чем 8 месяцев пребывания в должности (короткий срок для любого министра труда).

Министр труда США Мартин П. Деркин
Министр труда США Мартин П. Деркин

    Министр труда США Джеймс П. Митчелл, 1953-1961 гг.

Назначен Дуайтом Эйзенхауэром. Он был убежденным сторонником человеческих отношений и сотрудничества в вопросах труда и управления, укреплял рабочую силу Америки для войны и мира, уделял серьезное внимание борьбе против дискриминации в сфере занятости и бедственного положения трудящихся-мигрантов. Он подвел основу для введения Закона Ландрума-Гриффина. Он улучшил организацию Министерства и уточнил роли федеральных агентств по трудоустройству, чтобы уменьшить дублирование функций. Внесен в зал трудовой славы в 1989 году.

Министр труда Джеймс П. Митчелл
Министр труда Джеймс П. Митчелл

    Министр труда США Артур Дж Голдберг, 1961-1962 гг.

Назначен Джоном Ф. Кеннеди. Очень активно работал во многих областях - некоторые называют его "Дэви Крокетт Нового Поколения." Повышал права меньшинств, вмешался и помог урегулировать аэрокосмические и транспортные забастовки и забастовки Метрополитен-опера. Существенно расширил охват и повысить уровень минимальной заработной платы.

Министр труда Артур Дж Голдберг
Министр труда Артур Дж Голдберг

    Министр труда США В. Уиллард Виртц, 1962-1969 гг.

Назначен Джоном Ф. Кеннеди. В спорах по труду и управлению, он призвал разрешение посредством коллективных переговоров, а не государственного вмешательства. Повышал исследования для выявления дефицита рабочей силы, возглавлял "борьбу с бедностью" с автором программ для молодежи, уволенных работников старшего возраста и безработных. Реализовал новые нормативные антидискриминационные обязанности Министерства в соответствии с Законом о гражданских правах 1964 года.

Министр труда США Уиллард Виртц
Министр труда США Уиллард Виртц

    Министр труда США Джордж П. Шульц, 1969-1970 гг.

Назначен Ричардом Никсоном. Улучшил программы распределения доходов рабочей силы, сокращения бедности. Поддерживал комплексную систему силы, чтобы интегрировать планирование и распределение ресурсов. Предложил законопроект подготовки кадров 1969 года, который был предшественником последующего кадрового законодательства. Использовал новые компьютерные технологии для разработки банковской работы. Он осуществлял руководство в деле поощрения равных возможностей для трудоустройства, в частности, через "Филадельфийский" план для недискриминации в федеральных строительных проектах.

Министр труда США Джордж П. Шульц
Министр труда США Джордж П. Шульц

    Министр труда США Джеймс Д. Ходжсон, 1970-1973 гг.

Назначен Ричардом Никсоном. Под руководством Ходжсона, Закон о безопасности и гигиене труда был принят Конгрессом и подписан президентом, значительно расширил полномочия по регулированию работы Министерства. Он вел значительное расширение занятости и учебных программ в соответствии с Законом о чрезвычайном занятости 1971.

Министр труда США Джеймс Д. Ходжсон
Министр труда США Джеймс Д. Ходжсон

    Министр труда США Питер Дж Бреннан, 1973-1975 гг.

Назначен Ричардом Никсоном. Чтобы защитить пенсии работников, участвовал в принятии Закона о пенсионном обеспечении, который был принят в 1974 году, добавил еще один крупное изменение регулирующей роли Министерства. Закон о совмещении работы и обучения 1973 года (СЕТА) децентрализовал много средств и принятий решений в государствах и населенных пунктов. Закон о реабилитации 1973 года увеличился работу Министерства для инвалидов. Во время его пребывания в должности, Министерство перенесло свою штаб-квартиру из 14-й улицы на авеню Конституции в текущее здание Фрэнсис Перкинс.

Министр труда США Питер Дж Бреннан
Министр труда США Питер Дж Бреннан

    Министр труда США Джон Т. Данлоп, 1975-1976 гг.

Назначен Джеральдом Фордом. Подчеркнул сильные стороны системы коллективных переговоров, взаимного решения проблем, неформального посредничества, привел в улучшение сотрудничество между всеми федеральными органами труда в частном секторе. Использовал Консультативный комитет труда Управления президента для разработки политики. 

Министр труда США Джон Данлоп
Министр труда США Джон Данлоп

    Министр труда США Джей Юсери-младший, 1976-1977 гг.

Назначен Джеральдом Фордом. Использовал свои таланты посредничества для предотвращения многих споров и зарождающихся конфликтов, такие как длинный удар в резиновой промышленности и потенциально сокрушительный удар в грузоперевозках.

Министр труда США Джей Юсери-младший
Министр труда США Джей Юсери-младший

    Министр труда США Рэй Маршалл, 1977-1981 гг.

Назначен Джимми Картером. Под руководствомМаршалла, Министерство играет важную роль в программе экономического стимулирования Картера, осуществил основные изменения в государственной службе и программах профессионального обучения. Программы охрана труда и здоровья (OSHA) были усилены и "общие приоритеты чувств" привели к сосредоточению на основных проблемах со здоровьем. Многие федеральные программы равных возможностей занятости были объединены Федеральной программой по соблюдению контрактов и были усилены программы женские.

Министр труда США Рэй Маршалл
Министр труда США Рэй Маршалл

    Министр труда США Раймонд Дж Донован, 1981-1985 гг.

Назначен Рональдом Рейганом. Провел Министерство через существенное сокращение персонала и бюджета. Повысил нормативное облегчение для бизнеса путем внесения изменений в правоприменительной практике OSHA, внес изменения в закон Дэвиса-Бэкона, и изменил федеральные правила соблюдения контрактов. 

Министр труда США Раймонд Дж Донован
Министр труда США Раймонд Дж Донован

    Министр труда США Уильям Брок, 1985-1987 гг.

Назначен Рональдаом Рейганом. Уделял значительное внимание охране здоровья и безопасности работников. Подчеркнул использование процедуры в коррекции дискриминации в сфере занятости. Проявил инициативу, чтобы улучшить работу по помощи для ветеранов войны во Вьетнаме. Активно способствовал бесконфронтационному сотрудничеству труда и управления. Мобилизовал национальные усилия, чтобы обеспечить квалифицированную рабочую силу для будущего по инициативе "Штат 2000". Выступал за улучшение грамотности и базового образования.

Министр труда США Уильям Брок
Министр труда США Уильям Брок

    Министр труда США Энн Дор Маклафлин, 1987-1989 гг.

Назначена Рональдом Рейганом. Подчеркнула важность экономического роста для повышения благосостояния американских рабочих, являлась активным сторонником увеличения инициатив частного сектора, чтобы примирить требования работы и семейной жизни. Основные вопросы -включение срока по уходу за ребенком в стаж, наркотики на рабочем месте, страхование по безработице, производственное обучение, проблемы пожилых работников и дефицита на рынке труда. 

Министр труда США Энн Дор Маклафлин
Министр труда США Энн Дор Маклафлин

    Министр труда США Элизабет Доул Хэнфорд, 1989-1990 гг

Назначена Джорджем Бушем. Согласовала повышение минимальной заработной платы и подготовки молодежи. Назначена секретарь комиссии по Достижению необходимых навыков, которая подготовила национальные руководящие принципы компетентности. По ее инициативе усилия, чтобы сломать "стеклянный потолок" ограничения передвижения женщин и меньшинств в высоких руководящих должностях. Получено согласие сторон в Питтстоновской угольной забастовке принять посредничество, которое привело к урегулированию.

Министр труда США Элизабет Доул Хэнфорд
Министр труда США Элизабет Доул Хэнфорд

    Министр труда США Линн Мартин Морли, 1991-1993 гг.

Разработала программы по содействию высококвалифицированной, хорошо оплачиваемой рабочей силе. К ним относятся улучшение занятости и обучения и общенациональных усилий, чтобы претворить в жизнь рекомендации Комиссии министра по достижению необходимых навыков. Приветствовала усилия корпорации и трудовых организаций для продвижения женщин и меньшинств к достижению управленческих уровней. Инициировала программу модели рабочего места в Министерстве, чтобы обеспечить лидерство для работодателей страны.

Министр труда США Линн Мартин Морли
Министр труда США Линн Мартин Морли

    Министр труда США Роберт Б. Рейх, 1993-1997 гг.

Назначен Биллом Клинтоном. Основные вопросы и достижения - квалификационные стандарты, которые удостоверяют, что работники имеют навыки, в которых работодатели нуждаются. Средства для одного-стоп центров карьеры, связывающих страхование по безработице, профессиональное консультирование и доступ к профессиональной подготовке и принятие Закона о защите Пенсионного обеспечения. Подчеркнул необходимость защиты работников в связи с активизацией борьбы с потогонной системой на рабочих местах, и опасных и мошеннических поставщиков медицинского страхования.

Министр труда США Роберт Б. Рейх
Министр труда США Роберт Б. Рейх

    Министр труда США Алексис М. Герман, 1997-2001 гг.

Назначена Биллом Клинтоном. Приоритетами были подготовка рабочей силы, безопасность рабочей силы, и качество рабочих мест. Благоустраивала переговоры между руководством ИБП и профсоюзными лидерами, закончившие десятидневную забастовку. Основные вопросы - включение перевооружение программы Министерства навыки в более простую, эффективную систему, давая трудящимся необходимые навыки, чтобы преуспеть в новой экономике, перемещения людей от социального пособия к работе, работа с неблагополучной молодежью в рамках программы Возможности для молодежи.

Министр труда США Алексис М. Герман
Министр труда США Алексис М. Герман

    Министр труда США Элейн Чао Л., 2001-2009 гг.

Назначена Джорджем Бушем. Приоритеты - включение изменения правил сверхурочных для белых воротников в соответствии с Законом о стандартах рынка труда и профсоюзных правил раскрытия финансовой информации. Другие крупные инициативы включены в Закон о защите Пенсионного обеспечения 2006 года и нормативные изменения в Закон о больничном.

Министр труда США Элейн Чао
Министр труда США Элейн Чао

    Министр труда США Хильда Солис Л., 2009-2013 гг.

Хильда Лусия Солис - 25-й министр труда США. Родилась в Лос-Анджелесе, Калифорния. Член Демократической партии, известна своей деятельностью по защите прав рабочих и женщин. С 2001 года была членом Палаты представителей США. С 1994 по 2000 год входила в сенат штата Калифорния. С 1992 по 1994 год была депутатом законодательной ассамблеи штата Калифорния, а с 1985 по 1992 год - членом совета поверенных колледжа Рио Хондо. За экологический активизм была удостоена почетной награды Profile in Courage библиотеки Джона Кеннеди.

Министр труда США Хильда Солис
Министр труда США Хильда Солис

    Министр труда США Томас Перес, 2013 г.-по настоящее время

Дед по материнской линии Томаса Переса был посол Доминиканской Республики в США в 1930, пока он не выступил против жестокого диктатора родине и был объявлен персоной нон грата. Его рожденные в Доминиканской республиике родители в конце концов поселились в Буффало, штат Нью-Йорк, где Перес родился и вырос.

Министр труда США Том Перес
Министр труда США Том Перес
Его отец служил в армии США и работал в течение многих лет в в больнице ветеранов в Буффало, вселяя в его сыне тягу к государственной службе, которой младший Перес посвятил всю свою карьеру. Совсем недавно, Перес был помощником генерального прокурора по гражданским правам в Департаменте юстиции США, где он работал в течение десяти лет в должности федерального служащего, начиная с конца 1980-х годов. С 2002 до 2006 года, он был членом Совета графства Монтгомери. Позже он был назначен секретарем Департамента труда штата Мэриленд по лицензированию и регулированию.
Томас Перес
Томас Перес

Он был профессором права в течение шести лет в школе права университета штата Мэриленд и был неполным профессором школы общественного здравоохранения Джорджа Вашингтона. Он получил степень бакалавра в Университете Брауна в 1983 году В 1987 году он получил степень магистра государственной политики и юридическую степень в Гарвардском университете.

Он живет в штате Мэриленд с женой, Энн Мари Staudenmaier, и их тремя детьми.

Томас Перес в должности министра труда
Томас Перес в должности министра труда

Источники и ссылки

    Источники текстов, картинок и видео

wikipedia.org - свободная энциклопедия Википедия

wiktionary.org - свободная энциклопедия Викисловарь

dic.academic.ru - словари и энциклопедии на портале Академик

translate.academic.ru - переводы на портале Академик                          

bibliotekar.ru - электронная онлайн-библиотека Библиотекарь

youtube.com - видеохостинг с видео различной тематики

rutube.ru - видеохостинг с различным видео

studopedia.org - онлайн-энциклопедия для студентов Студопедия

wikiznanie.ru -электронная онлайн-энциклопедия Викизнание

bibliofond.ru - электронная онлайн-библиотека Библиофонд

grandars.ru - электронная экономическая энциклопедия Грандарс

interlawyer.com.ua - сайт юридической компании «Центр Санрайз»

wikimapia.org - онлайн-сервис с картами Викимапия

lubbook.net - онлайн-библиотека с материалами для обучения

tradersroom.ru - сайт о торговли на финансовом рынке

amerikos.com - информационный сайт о жизни в США

golos-ameriki.ru - сайт об устройстве общества в США

proz.com - онлайн-сервис для переводчиков

financeblog.co.ua -новостной блог финансового аналитика

interactive-option.com - официальный сайт брокера Interactive Option

mfd.ru  - официальный сайт компании МФД-ИнфоЦентр

forexkey.ru - сайт онлайн-брокера ForexKey

sdg-trade.com - официальный сайт компании SDG TRADE

peoples.ru - информационный онлайн-журнал о знаменитостях Люди

dol.gov - официальный сайт Министерства труда США

ru.tradingeconomics.com - сайт с экономическими показателями по странам мира

pravo.vuzlib.su - электронная юридическая онлайн-библиотека

konspekts.ru - информационный сайт об экономике

geography.su - онлайн-справочник по странам мира

determiner.ru - национальная энциклопедическая служба НЭС

vocabulary.ru - электронный толковый онлайн-словарь

lektsii.net - сайт с учебными материалами для студентов

agitclub.ru - сайт о борьбе за права человека

adhdportal.com - информационный сайт с материалами по праву

kadrovik.ru - сайт Национальный союз кадровиков

abrud.hypermart.net - официальный сайт общественной организации ABRUD

ukrbusiness.com.ua - информационно-новостной сайт об экономике

    Ссылки на интернет-сервисы

forexaw.com - информационно-аналитический портал по финансовым рынкам

google.ru - крупнейшая поисковая система в мире

video.google.com - поиск видео в интернете черег Гугл

translate.google.ru - переводчик от поисковой системы Гугл

maps.google.ru - карты от Гугл для поиска мест описываемых в материале

yandex.ru - крупнейшая поисковая система в России

wordstat.yandex.ru - сервис от Яндекса позволяющий анализировать поисковые запросы

video.yandex.ru - поиск видео в интернете через Яндекс

images.yandex.ru - поиск картинок через сервис Яндекса

maps.yandex.ru- карты от Яндекса для поиска мест описываемых в материале

otvet.mail.ru - сервис ответов на вопросы

slovari.yandex.ua - сервис словарей на Яндексе

    Ссылки на прикладные программы

windows.microsoft.com - сайт корпорации Майкрософт, создавшей ОС Виндовс

office.microsoft.com - сайт корпорации создавшей Майкрософт Офис

chrome.google.ru - часто используемый браузер для работы с сайтами

hyperionics.com - сайт создателей программы снимка экрана HyperSnap

getpaint.net - бесплатное программное обеспечение для работы с изображениями

etxt.ru - сайт создателей программы eTXTАнтиплагиат

    Создатель статьи

vk.com/panyt2008 - профиль Вконтакте

odnoklassniki.ru/profile513850852201- профиль в Однокласниках

facebook.com/profile.php?id=1849770813- профиль в Фейсбук

twitter.com/Kollega7- профиль в Твитере

plus.google.com/114249854655731943816 - профиль на Гугл+

layma-1000.livejournal.com - блог в ЖивомЖурнале