Средняя часовая заработная плата (Average hourly wages) - это

вознаграждение наемному работнику за выполненную, в течении одного часа, работу. Чем выше профессионализм и квалификация наемного работника, тем больше денежных единиц в час он получит

Понятие средней часовой заработной платы и способы ее вычисления, формы и типы заработной платы, применения средней часовой заработной платы, плюсы и минусы почасовой оплаты труда, почасовая заработная плата в США, Европе и России

Средняя часовая заработная плата - это, определение

Средняя часовая заработная плата - это арифметически вычисленная сумма вознаграждения наемному работнику за один отработанный час. При осознании, что данная сумма не очень велика, у работника должно появится желание  улучшить качество выполняемой работы, или ее сложность, получить более высокую квалификацию, либо поменять условия труда. Зная эту величину, наемный работник понимает, сколько ему необходимо проработать часов в месяц, что бы получить желаемую сумму вознаграждения или сколько он получит на руки, если проведет этот месяц на больничной койке, или в отпуске. 

Средняя часовая заработная плата - это заработная плата за один оплаченный или отработанный час, которая определяется делением суммы начисленного фонда оплаты труда штатных работников, на количество оплаченных или отработанных этими работниками человеко-часов за соответствующий период. Среднечасовая заработная плата показывает сумму  вознаграждения за один отработанный час в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Среднечасовая заработная плата - это показатель, который наиболее точно отражает уровень заработной платы и его изменения. Он используется для анализа фонда заработной платы и разработки мероприятий по его более эффективному использованию.

Среднечасовой заработок - это экономический показатель, позволяющий определить стоимость (цену) рабочей силы, то есть стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства.

Средняя часовая заработная плата - это важнейший статистический показатель.

 

Средняя часовая заработная плата — это макроэкономический показатель. Он вычисляется из средней заработной платы,  как среднее арифметическое значение заработных плат определенной группы работников (например, по предприятию, по отрасли, по региону). Рассчитывается, исходя из фонда оплаты труда работников (включая оплату труда совместителей), премий, надбавок, вознаграждений по итогам работы за год и одноразовых поощрений.

Среднечасовая заработная плата - это показатель, используемы в бухгалтерском учете, для начисления больничных, отпускных и других компенсационных выплат.

Среднечасовая заработная плата - это показатель, отражающий инфляцию издержек труда и текущего состояния рынка труда. Показателю средней часовой заработной платы Федеральная резервная система (ФРС) США уделяет значительное внимание при рассмотрении вопроса об изменении процентных ставок.

Определение средней часовой заработной платы

Уровень заработной платы характеризуется  средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднечасовой, среднемесячной и среднегодовой  начисленной заработной платы для  всего персонала предприятия  и по отдельным категориям персонала.

Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени – час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников не списочного состава.

Среднедневная заработная плата одного рабочего получается при делении дневного фонда заработной платы на количество отработанных человеко-дней.

Среднечасовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников. Данные о среднечасовой заработной плате работников рассчитывается на уровне предприятия отдельных отраслей.

    Фонд часовой оплаты труда

Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится с фактическим отработанным временем, учтенным в человеко-часах, и поэтому никакие выплаты за не отработанное время в него не входит. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за переработку.

Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это заработная плата начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается только для рабочих, но и по другим категориям и группам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.

Фонд оплаты труда или фонд заработной платы - это все  начисления наемному работнику, как в денежной так и в натуральной форме за отработанное время, подлежащие к оплате, за выполненную им работу. При этом фонд оплаты труда может складываться как из основной заработной платы, так и из дополнительной, а так же других поощрительных и компенсационных выплат.

    Показатели учета рабочего времени

Показатель человеко-час показывает продолжительность нахождения работника на рабочем месте в часах. Данная величина может служить для оценки производительности труда за единицу времени.

Человеко-час - единица учёта рабочего времени - количество часов, фактически отработанных человеком в рабочее время и сверхурочно за оговоренный период или в процессе выполнения отдельного задания (проекта).

Отработанные человеко-часы являются результатом умножения количества работников на время, потраченное на работу. То есть 40 человеко-часов формирует 1 человек, работающий 40 часов, или 2 человека, работающие 20 часов, или 3 человека, работающие 13 и 1/3 часа, или 4 человека, работающие 10 часов, или 5 человек, работающие 8 часов и т. д.

При наличии статистики требуемых затрат рабочего времени, можно заранее оценить количество времени, необходимого для выполнения какого-либо задания, а также оценить затраты на реализацию проекта, стоимость и длительность реализации или необходимое количество работников для завершения к намеченному сроку.

Человеко-час подразумевает только время работы, он не включает отпусков, обеденных перерывов, и не учитывает болезни сотрудников и другое оплачиваемое нерабочее время.

Человеко-часы являются оценкой длительности выполнения работы в обычных условиях, а не системой расчётов с работниками. Основная сфера применения — учёт, планирование и анализ. Оценка работ в человеко-часах — важный элемент в планировании по методу «затраты - выпуск».

Существуют другие подобные величины:

- человеко-день — отработанные человеком полные рабочие дни. Эта величина эквивалентна восьми человеко-часам при восьмичасовом рабочем дне;

- человеко-неделя обычно равна пяти человеко-дням;

- человеко-месяц обычно равен двадцати человеко-дням;

- человеко-год используется при планировании очень длительных проектов.

    Типы заработной платы

Существуют следующие типы заработной платы:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата.

 

        Основная заработная плата

Основная заработная плата - это заработная плата, начисленная наемному работнику за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы.

    Дополнительная заработная плата

Дополнительная заработная плата - это заработная плата начисленная наемному работнику не за фактически выполненные им работы или проработанное время, а оплата за нахождение в очередном отпуске, оплата времени связанного с выполнением общественных или государственных обязанностей. А также вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за особые условия труда, все возможные надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, премии и прочие выплаты.

    Виды заработной платы  

Существует достаточно большое количество видов заработной платы. По каждому виду заработной платы можно производить расчет среднечасовой заработной платы, используя различные способы вычисления.

Различают следующие виды заработной платы:

- номинальная заработная плата;

- реальная заработная плата;

- минимальная заработная плата;

- белая заработная плата;

- черная заработная плата;

- серая заработная плата.

        Номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. услуг. Номинальная заработная плата — это заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда за определенный период рабочего времени.

Различают начисленную (вся причитающаяся сумма) и выплаченную (за вычетом налогов) заработную плату.

        Реальная заработная плата

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. То есть реальная заработная плата — это “покупательная способность” номинальной заработной платы. Отсюда следует, что реальная заработная плата напрямую зависит от номинальной.

Динамика реальной заработной платы рассчитывается за определенный период времени как индекс, частному от деления индекса номинальной заработной платы за вычетом налогов на индекс потребительских цен.

На величину реальной заработной платы влияют следующие факторы:

Понижающие:

- увеличение цен;

- увеличение налогов;

- увеличение квартплаты и др.

Повышающие:

- повышение номинальной заработной платы;

- повышение пенсий;

- повышение пособий;

- повышение других денежных доходов.

 

        Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата представляет собой низшую границу возмещения работнику его трудовых затрат.

Минимальная за­работная плата — законодательно установленный минималь­ный уровень зарплаты работников за выполнение минимальной нормы труда. Минимальная заработная плата предназначена для того, чтобы помочь низкооплачиваемым категориям работ­ников зарабатывать столько, чтобы они могли избежать бед­ности.

В последние годы в отношении заработной платы появилось еще несколько терминов. Это белая заработная плата, серая заработная плата и черная заработная плата.

        Белая заработная плата

Белая заработная плата - это официальная заработная плата, начисленная официально работающему (по трудовой книжке, договору) сотруднику, с которой в полной объеме ведется отчисление налогов определенных законодательством.

        Чёрная зарплата

Чёрная зарплата — выражение, появившееся в российской прессе в 1996 году и обозначающее заработную плату, с которой работодатель и работник не уплатил налоги. Происходит от выражения «чёрный нал», используемого в криминальной среде, и слова «зарплата» (заработная плата). 

        Серая заработная плата

Серая заработная плата - это когда работник получает и официальную и неофициальную зарплаты. История «серых» зарплат берет свое начало с момента создания рыночных отношений в России. И это не удивительно. Сегодня для официального существования на рынке работодатель должен заплатить не только налог на доходы физических лиц (НДФЛ) равный 13%, но и единый социальный налог (ЕСН) равный 26% от фонда оплаты труда. В результате, как минимум, 39% без других дополнительных затрат в виде НДС и налога на прибыль идет на отчисления, что не слишком радует владельцев бизнеса. Именно поэтому многие ищут способ, как уйти от уплаты налогов с помощью «серых» схем.

Суть данного явления заключается в выплате помимо официальной заработной платы дополнительных премий, поощрений и прочих, которые не облагаются ЕСН и страховыми взносами в ПФР. При этом сотрудник получает деньги в конверте на руки и не расписывается за них в приходно-кассовом ордере или ведомости. Либо это может быть заключение не трудового, а гражданско-правового договора на оказание услуг. В соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ это действо освобождает от уплаты страхового взноса в ФСС России.

    Формы и системы заработной платы

Существует множество форм и систем оплаты труда.

        Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработной платы рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). Системы повременной оплаты труда включают простую повременную систему и повременно-премиальную.

Простая повременная система подразделяется на:

- почасовую;

- поденную;

- помесячную.

Расчет почасовой заработной платы осуществляется по следующей формуле:

Расчет поденной заработной платы осуществляется по следующей формуле:

Расчет помесячной заработной платы осуществляется по следующей формуле:

 

Повременно - премиальная система оплаты труда представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за конкретные количественные и качественные показатели работы

Повременно - премиальная система оплаты труда - это форма оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

            Способы вычисления почасовой зарплаты 

Существует несколько способов определения почасовой заработной платы:

- для расчета  почасовой оплаты труда за текущий месяц, если необходимо произвести оплату за не полностью отработанный рабочий месяц, нужно разделить оклад на количество рабочих часов в расчетном месяце. Полученная цифра будет почасовой оплатой за текущий месяц. Далее необходимо умножьте данную цифру на фактически отработанное количество часов. Результат будет равен фактически заработанной сумме, к которой необходимо прибавить процент районного коэффициента, отнять подоходный налог и авансовую часть зарплаты, для того чтобы определить сумму оплаты труда за месяц;

- для того чтобы рассчитать почасовую оплату труда сотруднику, работающему на сдельной оплате, нужно произвести средний расчет заработка за три месяца. Для этого необходимо сложить  все заработанные суммы за три месяца, разделить их на количество рабочих часов в расчетном периоде. Полученная цифра будет почасовой тарифной ставкой. Данную цифру можно применить для перевода сдельщиков на почасовую форму оплаты труда, что делается крайне редко. Чтобы определить среднемесячное количество рабочих часов для расчета почасовой оплаты труда, необходимо руководствоваться ежегодным письмом Минсоцтруда, в котором даны указания по расчету рабочего времени в каждом месяце каждого года;

- Если в необходимо произвести расчет почасовой оплаты труда за расчетный период 12 месяцев, то необходимо сложить все заработанные суммы за данный период, разделить их на 12 и на 29,4. Учитываются только те суммы, с которых был удержан подоходный налог. Разовые выплаты, материальную помощь, оплату больничного листа в общую сумму расчета не включаются. В  расчет включаются все премии, денежные поощрения и иные выплаты, которые носят систематический характер и зафиксированы в трудовом договоре или внутренних правовых актах предприятия;

        Сдельная форма оплаты труда

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества фактически изготовленной продукции (объема работ).

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: пря­мую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. В зависимости от того, как определяется заработок рабочего — по индивидуальным или групповым показателям работы, — каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

-  прямая сдельная — заработок исчисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции;

-  сдельно-премиальная — сверх прямых сдельных расценок выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы;

-  сдельно-прогрессивная — оплата в пределах установленной нормы производится на основе одинарных расценок, а сверх нормы - по повышенным расценкам;

-  косвенная система — применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, при этом их заработок ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих;

-  аккордная система (от итал. accordo — соглашение, договор) - это сдельная разовая оплата завершенной работы, единовременная выплата организацией, фирмой заработной платы работникам за весь объем полностью выполненных работ по заранее установленной ставке оплаты. Обычно аккордная оплата применяется в условиях, когда работу надо выполнить срочно и заказчик готов оплатить ее по повышенному тарифу. Оплата производится за весь комплекс выполненных работ, а не за каждую произведенную операцию. Так же аккордная система оплаты целесообразна в отраслях с длительным производственным циклом (судостроение).

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда имеет две разновидности: с применением индивидуальных расценок по конечным результатам работы бригады и с применением коллективных сдельных расценок.

Оплата по индивидуальным сдельным расценкам за конечные результаты работы бригады применяется в тех случаях, когда при бригадной работе требуется строгое разделение труда технологически связанных между собой рабочих. Это характерно для большинства участков металлургического производства, для конвейерных участков в машиностроении, швейной и обувной промышленности.

Индивидуальные сдельные расценки устанавливаются для каждой профессии в бригаде исходя из тарифных ставок и обще бригадной нормы выработки. Коллективные сдельные расценки устанавливаются различными методами. При выполнении сложных сборочных работ (например, в машиностроении) они определяются исходя из нормативной трудоемкости, тарифных ставок и разрядов для отдельных элементов сборочных работ. Общий сдельный заработок бригады в этом случае исчисляется умножением коллективной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой в целом за расчетный период. Методы распределения коллективного сдельного заработка должны правильно отражать затраты труда каждого члена бригады. Обычно сдельный заработок распределяется между членами бригады с учетом коэффициентов трудового участия, которые устанавливаются в конце каждого месяца бригадиром совместно с активом бригады или на общем собрании. При определении коэффициентов трудового участия (КТУ) учитываются производительность труда работника, качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям и др.

В последнее десятилетие получила распространение также бестарифная система оплаты труда. Как показывает практика, в условиях оплаты труда по тарифам и окладам довольно сложно избавиться от уравнительности, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и коллектива в целом. Появление бестарифной системы оплаты труда было вызвано стремлением устранить это противоречие. Основой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень, который характеризует фактическую продуктивность работника. Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты. Система квалификационных уровней создает значительно большие возможности для оценки роста квалификации работников по сравнению с системой тарифных разрядов. В большинстве случаев рабочие дорабатывают до V—VI разрядов к 35—40 годам, и в дальнейшем перспективы роста разряда у них нет, а квали­фикационный уровень может повышаться в течение всей их трудовой деятельности. Вопрос о включении определенного специалиста или рабочего в ту или иную квалификационную группу решается с учетом индивидуальных характеристик работника. Оплата труда в бюджетной сфере основана на принципах организации оплаты труда работников исходя из Единой тарифной сетки.

Расчет средней часовой заработной платы

Средняя заработная плата за один оплаченный или отработанный час,  определяется делением суммы начисленного фонда оплаты труда штатных работников на количество оплаченных или отработанных этими работниками человеко-часов за соответствующий период.

Существует несколько способов правильного расчет средней часовой заработной платы наемного работника:

- среднечасовая заработная плата наемных работников определяется делением часового фонда оплаты труда на число человеко-часов работы;

- среднечасовая заработная плата  наемных работников  исчисляется как отношение планового часового фонда заработной платы к числу запланированных человеко-часов работы. Она показывает средний размер заработной платы за время работы одного рабочего в течение одного часа;

- среднечасовую заработную плату рабочего   определяют путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда рабочего на коэффициенты, учитывающие увеличение сдельных расценок за работу по технически обоснованным нормам, приработок в связи с перевыполнением норм выработки, премии, дополнительную заработную плату, доплаты, выплат из фонда материального поощрения я отчисления на соцстрах.

Применения показателя среднечасовой зарплаты

Среднечасовая заработная плата применяться для анализа изменения различных показателей как на микро, так и макроэкономическом уровне. 

Микроэкономический уровень - это использование показателя среднечасовой заработной платы в масштабах одного предприятия, например для анализа труда. А макроэкономический уровень - это использование показателя среднечасовой заработной платы в масштабах государства, например для определения инфляции издержек труда.

    Среднечасовая заработная плата на предприятии

В масштабах работы одного предприятия показатель средней часовой заработной платы одного человека применяют для определения суммы выплат по отпускам, больничным и другим компенсационным выплатам. Исчисления средней часовой заработной платы в целом по предприятию не несет за собой ни какой полезной информации, так как если суммировать заработную плату например уборщицы и директора, то получиться показатель, который не даст ни какой объективной информации.

Поэтому с целью анализа изменения показателя среднечасовой заработной  платы на уровне организации, средняя начисленная заработная плата работников может исчисляться  только отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности работников, средней численности внешних совместителей, средней численности работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера. Изучение  соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление  об организации труда и степени использования рабочего времени. Например, более высокие темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении доли выплат за не отработанное время внутри рабочего дня.

Рост средней заработной платы оценивается положительно при стабильном фонде заработной платы и уменьшении численности персонала. Но средняя заработная плата может возрастать и тогда, когда не выполняется план по трудосбережению при производстве продукции, при необоснованном премиро­вании и росте льгот и компенсаций, связанных с неблагоприятными условиями труда. Такой рост средней заработной платы является признаком серьезных недостатков в организации труда. Поэтому сам по себе показатель изменения уровня средней заработной платы мало о чем говорит. Его экономическое значение проявляется лишь в сопоставлении с показателями производитель­ности труда. При этом рост производительности труда должен опережать рост средней заработной платы. Только при этом условии будут создаваться накопле­ния, необходимые для развития производства и удовлетворения социально- экономических нужд трудовых коллективов.

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления.

    Применение в статистике среднечасовой зарплаты

Средняя часовая заработная плата - это важнейший статистический показатель. Так как среднечасовая заработная плата  является составляющей частью  фонда оплаты труда, то и влияет на  факторы его формирующие в соответствующем  периоде. Статистикиа рассматривает как сам фонд оплаты труда работающих, так и к динамику изменения элементов из которых формируется указанный фонд. С помощью показателя среднечасовой заработной платы проводится:

- изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих;

- изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих;

- определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) планируемого фонда заработной платы;

- изучение уровней и динамики оплаты труда работников;

- изучение образования и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования;

- изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих.

С целью проведения государственных статистических наблюдений очень важным показателем является получение информации в динамике об изменении среднечасовой заработной платы, а также численности работников организаций. Данные сведения необходимы для разработки и оценки общей правительственной политики, направленной на обеспечение занятости, для исчисления показателей занятости, заработной платы в целом на одного работника в месяц, индексов номинальной и реальной заработной платы,  для сравнительного анализа и для международных сопоставлений.

    Индекс средней часовой заработной платы

Индекс средней заработной платы - показатель динамики (увеличения или снижения) среднемесячной заработной платы рабочих и служащих за определенный период.

В изучении динамики и факторов изменения показателей заработной платы индексы применяются очень широко. Практически в любом аналитическом обзоре, публикациях итогов развития экономики страны, региона, предприятия за месяц, год, в перспективных расчетах используются индексы.

Одной из важнейших задач исследования воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования, а также определения социальной политики государства и прогнозирования роста уровня жизни населения является анализ оплаты труда и заработной платы.

Основными задачами статистического исследования в современных условиях являются:

- определение размера и состава, динамики и факторов роста (снижения) фонда заработной платы;

- определение и анализ среднего уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Для этого применяются специфические методы статистики: индексный метод относительных и средних величин, показатели динамики, корреляционно-регрессионный.

Уровень заработной платы характеризуется в статистике показателем средней заработной платы одного работника за различные единицы времени: среднечасовой, среднедневной, среднемесячный, среднегодовой.

Статистическому анализу чаще всего подвергается показатель среднемесячной заработной платы, который определяется в целом по предприятию делением фонда начисленной заработной платы на среднюю численность работников.

Статистический анализ заработной платы включает изучение дифференциации работников по заработной плате. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работников, условий труда, интенсивности труда, отрасли экономики, территориального размещения предприятий и других факторов.

Таким образом, статистический анализ уровня, динамики и факторов, влияющих на изменение суммы фонда заработной платы и среднего показателя заработной платы, проводится на основе данных текущей статистической отчетности и специально организованных статистических исследований с применением основных методов статистики: относительных и средних величин, показателей динамики, индексного метода.

Широкое использование индексов в экономико-статистической практике объясняется свойствами этих показателей: во-первых, взаимосвязью частных и общих индексов, что обеспечивает возможность последовательного агрегирования расчетов – по отдельным категориям работников, по территориям, по стране в целом и т.д.; во-вторых, взаимосвязи между индексами разных показателей.

Динамику заработной платы рабочих мы получаем, сравнивая суммы заработной платы или заработную плату, приходящуюся в среднем на одного рабочего. В основе таких сравнений лежит суммарность элементов сравниваемых совокупностей.

Плюсы и минусы почасовой оплаты труда

Существуют различные формы оплаты труда. На Западе, а в последнее время и у нас, популярность приобретает почасовая оплата труда. Так ли она хороша? Попробуем разобраться в плюсах и минусах почасовой оплаты труда.

На многих предприятиях используется бестарифная система оплаты труда. В таком случае зарплата работника зависит не столько от его личных успехов, сколько от успехов всего предприятия или его подразделения, а также объема фонда заработной платы. Тарифная система оплаты труда подразумевает учет результатов работы конкретного сотрудника (объема выполненных работ или количества проработанного времени). Таким образом, тарифная система оплаты труда включает в себя такие формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную.

Почасовая оплата труда - это частный случай повременной формы оплаты труда. Она применяется в том случае, если сложно нормировать работу сотрудника. Можно подсчитать количество деталей, которое изготовил рабочий за час, но как оценить работу, к примеру, преподавателя? Конечно, при почасовой оплате труда учитывается не только рабочее время, но и квалификация работника.

Почасовая оплата труда может быть разной. Простая почасовая оплата труда подразумевает фиксированную стоимость одного часа работы независимо от результата, который демонстрирует сотрудник. Она используется в тех случаях, когда качество работы не играет существенной роли. Если при почасовой оплате труда учитывается качество или объем выполненных работ, к почасовому тарифу прибавляется премия. Размер премии оговаривается заранее. Наконец, почасовая оплата труда с нормированным заданием помимо оплаты за час работы подразумевает доплату за четкое выполнение поставленной задачи. Она используется в тех случаях, когда перевыполнение плана является скорее недостатком, чем преимуществом.

Тарифная ставка рассчитывается с учетом минимальной зарплаты. По трудовому кодексу стандартом рабочего времени является 40-часовая рабочая неделя. Эту ному нельзя превышать, но количество рабочих часов в неделе может быть меньше - к примеру, при частичной занятости. Тогда минимальная стоимость часа работы рассчитывается с учетом минимальной заработной платы и продолжительности рабочей недели. Тарифная ставка может быть выше минимальной, например, с учетом сложности работы или квалификации сотрудника, но не ниже. При почасовой оплате труда заработная плата вычисляется путем умножения установленной тарифной ставки на количество отработанных часов.

    Почасовая оплата труда для работодателя

Чем почасовая оплата труда выгодна для работодателя:

- рабочий час всегда имеет одинаковую продолжительность, в отличие от рабочего дня. Зафиксированная стоимость рабочего часа позволит наиболее точно рассчитать заработанную тем или иным сотрудникам сумму с учетом отсутствия на рабочем месте по различным причинам;

- почасовая оплата труда позволяет оптимально оплачивать труд работников, работающих неполный рабочий день или неделю, трудящихся по совместительству или гибкому графику;

- почасовая оплата труда позволяет экономить деньги - вы платите сотрудникам только за реально отработанное время;

- почасовая оплата труда поможет проконтролировать, насколько эффективно ваши работники используют свое рабочее время.

К недостаткам почасовой оплаты труда для работодателей можно отнести:

- сложность расчета (необходимо вести строгий учет времени работы каждого сотрудника);

- неэффективность почасовой оплаты без премии;

- сэкономив на оплате уже нанятых сотрудников,  придется тратиться на оплату труда еще одного - того, кто будет контролировать рабочее время коллег.

    Почасовая оплата труда для работника

А как быть самим работникам? Соглашаться ли им на почасовую оплату труда? Если работник хочет работать с неполной занятостью, по гибкому графику или совместительству, тогда почасовая оплата труда - то, что ему нужно.

Также почасовая оплата труда подходит работникам, рабочий день которых не может быть четко нормирован - например, преподаватель. В один день у него может быть две пары, а в другой - все шесть. Часто почасовая оплата используется при оплате труда репетиторов, приходящих нянь, уборщиц и т.п.

Почасовая оплата труда также подходит официантам, поварам и барменам с неполным рабочим днем (конечно, с учетом доплаты, скажем, за ночные часы работы). Если вы студент и ищете работу на лето (к примеру, промоутером или курьером) - вам, скорее всего, тоже будут платить за час работы.

Почасовая оплата удобна при неравномерной рабочей нагрузке. Скажем, вы знаете, что в начале месяца у вас мало работы, поэтому в офисе вам приходится бить баклуши, а в конце месяца работа наваливается, и вы сидите сверхурочно. В таком случае есть смысл договориться о гибком графике и почасовой оплате труда - вы точно будете знать, что получаете деньги за то, что реально работали.

Однако некоторые недобросовестные работодатели стараются "выжать" из сотрудников максимум, поэтому устанавливают большой объем работы на один час. Если вы не справляетесь с ним - вам не приплюсуют премию к минимальному тарифу. К тому же, если работник не настоял, чтобы работодатель зафиксировал почасовую оплату труда в трудовом договоре, она ничем принципиально не будет отличаться от "теневой" зарплаты в конверте. Работнику нужно обязательно проследить, чтобы в трудовом договоре было оговорено, что оплата начисляется  пропорционально отработанному времени.

И все-таки, хороша или плоха почасовая оплата труда? Это зависит от вашего занятия, желаемого графика работы и добросовестности работодателя.

Средняя часовая заработная плата работников в мире

Согласно новому отчету ООН по величине средней заработной платы работников в 72 странах мира средняя заработная плата работников составляет 1480 долларов США в месяц.

В Китае, чья экономика  стремительней всех развивается, средняя заработная плата составляет 656 долларов в месяц.

Согласно отчету, больше всего своим гражданам платят в Люксембурге - 4 089 долларов.

Украина заняла почетное 56 место между Колумбией и Китаем с ежемесячным заработком работников в 692 доллара в месяц и соответственно 2.87 долларов в час. У России более почетное 37 место с ежемесячным средним заработком в 1215 долларов и среднечасовым заработком в 5.12 долларов.

    Среднечасовая зарплата в США

Средняя почасовая заработная плата выражается в виде абсолютного значения и в виде индекса по отношению к предыдущему периоду рассмотрения. Является индикатором потенциальной инфляции, связанной с ростом стоимости рабочей силы. Оказывает значительное влияние на рынок. В условиях ожидания повышения основных процентных ставок рост его значения может привести к росту курса доллара. Публикуется, как правило, в первую пятницу каждого месяца в 08: 30 EST (Нью-Йорк) одновременно с показателем «Non-Farm payrolls».

Если проследить динамику изменения среднечасовой заработной платы в США за последние 14 лет, то можно увидеть динамический рост с 14.75 долларов в декабре 2001г до 20.58 в мае 2014 года.

Если проследить тенденцию изменения в отдельности по годам, то в 2010 году произошел рост среднечасовой заработной платы с 18.84 доллара США до 19.22 доллара США.

В 2011 году, также отмечается рост среднечасовой заработной платы с 19.22 долларов США в январе 2011 г до 19.57 долларов США в ноябре 2011г

В 2012 году рост произошел с 19.57 долларов США в декабре 2011 г до 19.85 долларов США в ноябре 2011 года.

В 2013 году также происходит рост среднечасовой заработной платы с 19.89 долларов США в декабре 2012 года до 20.30 долларов США в ноябре 2013 года.

В 2014 году также сохранилась динамика увеличения среднечасовой заработной платы с 20.35 долларов США в декабре 2013 года до 20,54 долларов США в мае 2014 года.

Нужно отметить, что показатель финансового года в США берется с декабря предыдущего по ноябрь следующего года. Этот промежуток времени считается финансовым годом.

Средняя почасовая заработная плата является важным показателем инфляции издержек труда и текущего состояния рынка труда - чему Федеральная резервная система (ФРС) уделяет значительное внимание при рассмотрении вопроса об изменении процентных ставок.

Большее, чем ожидалось увеличение показателя средняя почасовая заработная плата считается причиной инфляции и вызывает рост процентных ставок. С точки зрения рынка облигаций увеличение в средней почасовой заработной плате как опережающего показателя к инфляции издержек труда является инфляционным для всей экономики, если превышает рост производительности труда. Высокий темп роста средней почасовой заработной платы делает более вероятным, что ФРС увеличит ставку по федеральным фондам, что также является отрицательным фактором для цен на облигации.

Более высокая инфляция заработной платы негативно сказывается на ценах рынка акций, поскольку рост заработной платы уменьшает прибыли, увеличивает долгосрочные процентные ставки и заставляет ФРС увеличивать ставку по федеральным фондам для противодействия инфляции. 

С одной стороны быстрый рост заработной платы ведет к росту инфляции (обесценению национальной валюты) и снижению конкурентоспособности продукции страны. С другой стороны, это приводит к росту номинальных процентных ставок и возможно реальных процентных ставок; такое увеличение в процентных ставках приведет к укреплению курса на валютном рынке.

Очень сильное влияние на рынки оказывает изменение показателя среднечасовой заработной платы, так как показатель является ранним сигналом роста заработной платы.

    Среднечасовая зарплата в Канаде

Уровень зарплаты в Канаде определяется индивидуально для каждого конкретного случая. Специалисты с одинаковым образованием и работающие на одном предприятии Канады вполне могут получать различную почасовую оплату своего труда. Имеется понятие «минимальная почасовая оплата труда», которое обозначает минимальный уровень оплаты труда в канадских долларах за час работы. Работодатель той или иной провинции или региона Канады не имеет права опускаться ниже этого предела. В сторону повышения зарплаты ограничений на работодателя не накладывается.

Зарплаты в Канаде зависят не только от сферы деятельности, но и от провинции. Наиболее оплачиваемые отрасли – добыча полезных ископаемых, энерго- и газообеспечение, страхование и финансы. Самые минимальные доходы у представителей общественного питания, гостиничного хозяйства, работников искусства и развлекательной индустрии, а также в розничной торговле.

Сколько же может заработать в Канаде тот или иной специалист?

Остановимся, пожалуй, на сфере строительства, которая в Канаде развивается быстрыми темпами. Здесь всегда нужны штукатурщики, которым обычно платят около 18 долларов в час и предоставляют всевозможные бенефиты. Требуются и арматурщики, которым обещают заработную плату от 29 долларов в час. Каменщики способны заработать больше – 35 долларов в час за укладку камня, облицовку плит, каминов и домов. Если вы по профессии являетесь плотником-бетонщиком, для вас также найдется работа с оплатой 21-29 долларов в час.

Согласно статстческим данным среднечасовая зарплата в Канаде в 2013 году срставила 25 канадских долларов.

    Среднечасовая зарплата в Мексике

Согласно последним статистическим данным Коалиции за всестороннюю иммиграционную реформу (Coalition for Comprehensive Immigration Reform - CCIR) и Проекта помощи голодающим (The Hunger Project), 57% жителей Мексики находится за чертой бедности и ещё 28% - за чертой чрезвычайной бедности. «Если вы живёте в сельской местности, то можете раз и навсегда забыть об образовании, государственных кредитах, ипотеке и карьере, - рассказывает член CCIR Карлос Пуэбло. – Эти бенефиты существуют лишь теоретически. Для 90% жителей они недоступны. Люди живут в полуразрушенных домах, ведут скудное сельское хозяйство и пытаются хоть как-то свести концы с концами».

Средняя заработная плата в Мексике  составляет 4 доллара в день. Учитывая, что рабочий день простого мексканца гораздо длинее 8 часов, то средняя почасовая зарплата равна примерно 50 центам. Скептики считают, что эта сумма преувеличена, так как специалисты в нефтяных отраслях (в большинстве своём иностранцы) зарабатывают по 3 - 4 тысячи долларов в месяц, а жители сельских районов в 30 – 40 раз меньше. В стране практически нет среднего класса. 5% жителей можно назвать богатыми и 95% - бедными.

Даже такая мелочь, как покупка новой рубашки, превращалась в настоящий праздник для всей моей семьи, так как  в основном мексиканцы покупают не больше одной – двух вещей в год. Футболки, шорты, джинсы, ботинки передаются по наследству.

Официальный уровень безработицы в стране – 3.7%, реальный – около 25%. При этом мексиканцы не любят называть себя безработными. очень часто вся семья занимается изготовлением и продажей сувениров, так как дугой работы просто нет.

Мексиканцы, которым повезло устроиться в обслуживающий персонал в фешенебельных отелях, могут аохвастаться гораздо болеевысокой почасовой зарплатой в 20-30 долларов в час.

Так же неплахцю зарплату в Мексике получают специалисты высокого уровня. Так Согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) врачи в Мексике зарабатывают порядка 2100 долларов  в меяц, что составляет около 12 евро в час. В то время как средняя почасовая зарплата по стране не превышает 600 долларов, что в час составляет 2.50 доллара в час.

    Среднечасовая зарплата в Бразилии

Бразильский институт географии и статистики (IBGE) опубликовал результаты исследования по заработным платам в Бразилии. Были обработаны данные   5,1 млн. бразильских предприятий, в которых занято 52,2 млн. работников.

Средняя заработная плата бразильского работника составила 1.792 реала в месяц, если перевести в американские доллары то будет 793 долларв в месяц (3.3 доллара в час).

Работники без специального образования или с начальным профессиональным образованием составляют 82,9% от общего числа занятых в Бразилии и получают среднюю заработную плату в размере 1.295 реалов в месяц (573 доллара США в месц, соответсвенно 2.4 доллара в час).

Работники с высшим образованием (их количество в Бразилии составляет 17,1% от общего числа занятых) получают, в среднем, на 200% больше зарабатывают 4.135 реалов в месяц (это 1830 долларов), в час заработок составляет 7.65 долларов.

Согласно  отчету ООН по величине средней заработной платы работников в 72 странах мира средняя заработная плата в Бразилии составляет 778 долларов США в месяц, почасовая оплата составляет 3.25 долларов в час.

В среднем, заработные платы в Бразилии растут на 8-9% в год. В исследовании отмечено, что самые маленькие зарплаты платят в частном секторе экономики – 1.592 реала в месяц ( в долларах это 705, в час получается почти 3 доллара), далее идут некоммерческие организации – 1.691 реала в месяц (743 доллара в месяц, что соответствует 3.10 долларов в час).

Самые высокие заработные платы в Бразилии получают в государственном секторе – 2.478 реалов в месяц, это 1097 долларов, в час 4.58 долларов в час. При этом самые большие заработные платы у чиновников в столице страны, Бразилиа – в среднем, 5.877 реалов в месяц, так как там сосредоточено большинство федеральных чиновников, в перестете на доллары это получается 2601 долларов в месяц, соответственно 10.85 долларов в час.

За тем по величине заработных плат идут чиновники следующих штатов:

- Амапа с окладом в 3.102 реала (1373 доллара в месяц, в час - 5.70 долларов);

- Рио-де-Жанейро с окладом в 2.884 реала (1277 долларов в месяц, в час - 5.33 доллара);

- Сан-Пауло с окладом в среднем  2.558 реалов (1132 доллара в месяц, в час - 4.70 долларов).

Женщины в Бразилии по-прежнему получают меньше мужчин (1.561 реал в месяц у женщин против 1.963 реалов у мужчин), в долларах это 651 против 869 (2.70 протов 3.60 долларов в час).

Если говорить о заработных платах по секторам экономики, то больше всего в Бразилии получают в:

- нефтегазовом секторе это 5.567 реалов в месяц (2464 доллара в месяц, 10.30 долларов в час);

- банковский и страховой бизнес 4.213 реалов в месяц (1865 долларов, 7.80 долларов в час).

Самые маленькие заработные платы на предприятих бразильского общепита это 859 реалов в месяц (380 долларов в месяц, 1.60 долларов в час).

    Среднечасовая зарплата в Китае

Иинтересно сравнить среднечасовую зарплату в Китае с зарплатой в России. Доходы в Китае растут, фабрики увеличивают выплаты работникам, правительство повысило минимальную заработную плату. Кстати, Китай возможно единственная страна, где за невыплату зарплаты работнику владельцу бизнеса грозит уголовное наказание вплоть до смертной казни.

Доходы фабричных рабочих все еще низки по сравнению с  США и ​​Европой (да и слава Богу, а то откуда бы взялась дешевая электроника?). Почасовой заработок на юге Китая составляет лишь около 80 центов в час. В пересчете на 40-часовую неделю, о которой в Китае только мечтают, это будет около 130 долл в месяц.  Рабочие из сельских провинций обычно зарабатывают и того меньше, работая шесть или семь дней в неделю.

Большие производители намерены поднять заработную плату, потому что они отчаянно пытаются привлечь новых работников. Многие прибрежные города ощущают нехватку квалифицированной рабочей силы. Хотя самые продвинутые производители идут на масштабную замену рабочих роботами.

Китай не будет сокращать свое производство, потому что есть огромный внутренний рынок, который растет самыми высокими темпами, особенно в части товаров класса «люкс». Поэтому и производство смещается в сторону более дорогих товаров.

При всем том в Китае по-прежнему около 200 миллионов человек живут на 1 доллар в день.

    Среднечасовая зарплата в Японии

В Японии, как и во многих странах широко применяется показатель часовой минимальной заработной платы. В настоящее время средний уровень минимальной заработной платы в час составляет 749 иен, это окола 7.41 долларов США. В зависимости от префектуры этот показатель колеблется от 652 иен (около 6.45 долларов)  в сельских районах и до 850 иен ( около 8.41 долларов) в Токио.

В таблице уровня доходов населения разных стран Япония традиционно занимает достаточно высокое место. По данным официальной статистики средняя зарплата в Японии – 300000 йен в месяц. Это около 3200 долларов. Для россиян такая зарплата представляется очень большой, но в Японии с таким уровнем доходов не пошикуешь. Средняя зарплата позволяет весьма скромно содержать небольшую семью. Независимые источники называют другие цифры. 400000 йен в месяц (примерно 4200 долларов) – такова средняя зарплата в Японии по данным японского кадрового агентства Nesyu Labor. Исследование проводилось с учетом зарплат представителей различных профессий, начиная с самых высокооплачиваемых (врачи, профессора, летчики), кончая низкооплачиваемыми должностями помощников продавцов и обслуживающего персонала гостиниц.

Разброс зарплат в Японии достаточно ощутимый. Университетские преподаватели со степенью получают в месяц порядка 800000 йен.(около 7900.00 долларов). Тогда как труд горничных оплачивается в размере 150000 йен.(около 1500.00 долларов). Кстати, подобная неквалифицированная работа в сфере обслуживания – одна из немногих, которая доступна иностранцам, не владеющим японским языком. Без знания языка можно устроиться и неквалифицированным рабочим на конвейер. Оплата производится из расчета 800 йен в час (около 7.90 долларов). Однако европейцы редко выдерживают такую нагрузку – отстоять на ногах 10-часовую смену в цеху по производству готовых обедов, где поддерживается температура +8, то есть фактически в холодильнике, раскладывая рис и овощи в лотки, несущиеся по конвейеру в бешеном темпе, — после первого дня такой работы обычно приходится восстанавливаться целую неделю.

Приезжающие в Японию в поисках работы иностранцы часто нацеливаются на преподавательскую работу. Одно время в западных СМИ раскручивалась тема легких заработков учителей иностранных языков, которых в Японии якобы была нехватка. Сейчас ситуация явно изменилась. Чтобы, к примеру, найти работу учителя русского языка, в среднем приходится прождать около года, пока не поступит предложение от кадрового агентства. Для работы в школе требуется особая лицензия. Средняя же зарплата учителей в частных школах – 2950 долларов в месяц с учетом налоговых вычетов («чистыми» же они получают порядка 2500 — около 450 долларов ежемесячно отчисляется в пенсионный фонд).

Сверхурочные в Японии при фиксированной зарплате дополнительно не оплачиваются. Да, в отличие от России, зарплату в Японии принято не получать, а зарабатывать. Люди работают по 14 часов в день, используя любую свободную минуту для сна. Ни у кого не вызывают удивления хорошо одетые люди, спящие на скамейке или на дорожке в парке. Не редкость, когда сотрудники проводят на работе двое, а то и трое суток не выходя из офиса. В год Министерство труда фиксирует 20-30 случаев смерти от переутомления. Первый такой случай произошел с дизайнером — он умер дома, сидя за компьютером, в разгар работы над проектом.

    Среднечасовая зарплата в Австралии

В Австралии, одна и самых больших среднечасовых зарплат в мире. В 2013 году она составила 16,88 долларов в час.Эти данные были опубликованы в  Business Insider, на основании исследования консалтинговой группы ConvergEx.

Соотношение между средними зарплатами в Австралии и России составляет около 3:1, а минимальными — 17,4:1 не в пользу России.

Цифра среднечасовой зарплаты  не позволяет оценить реальную покупательскую способность зарплаты, аналитики из ConvergEx решили сравнить тарифы, используя "индекс Биг Мака". Посчитать, сколько часов потребуется, чтобы заработать на Биг Маг, если получать минимальную ставку.

"Индекс Биг Мака" в газете The Economist представляет собой интересный способ измерения относительных цен в разных странах, с поправкой на номинальный обменный курс между валютами разных стран.

"Индекс Биг Мак был изобретен  The Economist  в 1986 году. Он основан на теории паритета покупательной способности (ППС). Понятно, что в долгосрочной перспективе валютные курсы стран будут меняться и для что бы уравнять цены идентичного набора товаров и услуг (в данном случае, булочки с начинкой .) в любых двух странах, был прменен данный индекс. Например, средняя цена Биг Мака в Америке в июле 2013 составила $ 4,56, в Китае это было только $ 2,61 по рыночным обменным курсам.  Индекс Биг Мака говорит, что в это время юань был недооценен 43%.

На ниже приведенном графике использованы минимальные заработные платы стран и подсчитано, сколько часов нужно проработать, что бы заработать на Биг Мак при минмальной оплате труда в час.

В Австралии работнику потребуется 18 минут, чтобы заработать на гамбургер, в США – 35 минут, в Бразилии – 2 часа 52 минуты, в Китае – 3 часа 3 минуты. В Индии придется работать около 6 часов

В Австралии каждый работающий человек должен получать не меньше установленной минимальной заработной платы плюс премии. Иногда минимальная недельная оплата состоит из ставки плюс обязательные дополнительные выплаты, как, например, промышленный паёк или инструментальное пособие.

В таблице приведены примеры заработной платы по некоторым профессиям:

В законодательстве штатов определено конкретное количество рабочих часов и дней в неделю, за которые не предполагается дополнительная плата – 38-40 часов в неделю. Эти часы называются - ordinary hours (это максимально 10 часов в день, с понедельника по пятницу). Установлено время для начала и окончания рабочего дня – это период между 6 утра и 18 вечера. Работа в любое другое время или же превышающая лимит считается переработкой и должна оплачиваться как сверхурочная.

    Средняя почасовая заработная плата в Европе

Почасовая оплата труда в некоторых европейских странах в 26 раз выше, нежели в Украине и в 20 раз нежели в России.

Час работы в странах Европы стоит от 3,5 до 39,3 евро.

Согласно данным исследования, проведенного агентством Евростат, самая высокая почасовая оплата труда среди стран-участниц Евросоюза была зафиксирована в Бельгии – 39,30 евро в час.

При этом средняя почасовая зарплата в целом по Европе составляет 23,10 евро и колеблется в зависимости от региона: от 3,5 до 39,3 евро в час.

Вслед за Бельгией в рейтинге самых щедро платящих стран расположились:

- на втором месте Швеция  с оплатой 39.10 евро в час;

- на третьем месте Дания с оплатой 38.60 евро в час;

- на четвертом месте Франция с оплатой 34. 20 евро в час; 

- на пятом месте Люксембург с оплатой 33,70 евро в час;

- на шестом месте Нилеланды с оплатой 31.10 евро в час;

- на седьмом месте Германия с оплатой 30,10 евро в час.

При этом меньше всего час труда стоит в таких странах, как:

- Болгария среднечасовая зарплата всего 3.50 евро в час;

- Румыния со среднечасовой зарплатой 4.20 евро в час;

- Литва со среднечасовой заработной платой 5.50 евро в час;

- Латвия со среднечасовой заработной платой 5.90 евро в час.

Для сравнения: при среднемесячной зарплате 2800 гривен почасовая оплата труда в Украине составляет около 1,51 евро (15,9 грн).  Это более чем вдвое ниже, чем в последней стране рейтинга - Болгарии. Россия слегка обогнала Болгарию со своей среднечасовой заработной платой около 4.00 евро.

        Среднечасовая заработная плата в Великобритании

Как и в России, зарплата в Англии зависит от того, где вы работаете. В Лондоне она будет выше, но и стоимость жизни будет соответственной. Поэтому сэкономить, переехав в какой-либо другой, менее дорогой город, особо не получится – примерно так на так и выйдет.

Официальная минимальная заработная плата  в Англии состовляет 6.19 фунтов в час (около 10.50 долларов) без вычета налогов (на деле все немного иначе). Налог на минимальную зарплату составляет 10%. Итого получаем чистыми 884 фунта в месяц (около 1502.00 доллара). На что можно расчитывать с такими деньгами? На небольшую, удаленную от центра комнату, пропитание и небольшую сумму на карманные расходы, учитывая английские цены.

Как и во многих государствах, в Англии налог на прибыль зависит от величины дохода. Чем больше зарабатываешь, тем больше отстегиваешь в королевскую казну. Среди работающих по найму лидирующие места занимают врачи, юристы и финансисты (естественно, со стажем работы, квалифицированные профессионалы). Их доход (в Лондоне) составляет в среднем 50-70 тыс. фунтов в год (84950-118940.00 долларов). Если же удалось построить свою собственную практику, то доход существенно увеличивается. Учителя в среднем получают меньше – порядка 30 тыс/год.

Приведем несколько графиков, на которых виден уровень зарплаты в зависимости от города, пола, сферы деятельности и опыта работы:

- в зависмости от места проживания;

 

- в зависимости от пола работника;

- в зависимости от опыта работы;

- в завсимости от рода занятий.

 

Очень хорошо, если удается основать собственное предприятие (аналог нашего ИП, т.е. люди, работающие на себя). К примеру, работающие таким образом водопроводчики, электрики, таксисты и прочие получают примерно столько же, сколько врачи или юристы, работающие в государственном секторе.

Офисный планктон получает в среднем 20-22 тысячи в год. Чистыми выходит 1200-1400 фунтов в месяц.

Давайте предположим, что вам порядка тридцати лет, вы имеете высшее образование и профессиональную квалификацию. Устроились довольно неплохо и работаете по специальности. В общем, эдакий средний класс Англии. В Лондоне в этом случае вы будете получать порядка 32 тыс. без вычета налогов. Чистыми выходит 2000 в месяц (сто тысяч наших, деревянных).

Средняя часовая запрплата в Лондоне по самым не высокооплачиваемым «профессиям» составляет:

- член команды McDonald’s – 5.37 фунтов в час (около 9.12 долларов);

- стоять у кассы в магазине – 11,925 фунтов в час (около 20.26 долларов);

- консультант по обслуживанию клиентов – 12,880 фунтов в час (около 21.90 долларов);

- сall-центр какой-либо службы поддержки – 14,623 фунтов в час (около 24.85 долларов);

- почтовый клерк – 16,883 фунтов в час (около 28.69 долларов);

- веб-дизайнер, дизайнер полиграфии – 19,228 фунтов в час (около 32.67 долларов);

- охранник – 21,014 фунтов в час (около 35.71 долларов).

        Среднечасовая зарплата в  Германии

Согласно данным Института немецкой экономики Кельна (IW), наибольшую зарплату в Германии в среднем получают жители Гамбурга — 22,12 евро в час. За ними с небольшим отрывом следуют Гессен и Баден-Вюртемберг — 21,65 и 21,23 евро в час соответственно. Самые низкие показатели — в федеральных землях Мекленбург-Передняя Померания и Тюрингия (15,02 евро), а также в Саксонии-Анхальт (15,09 евро). В целом в Германии средняя зарплата составляет 19,65 евро.

Понятия минимальной заработной платы как таковой в Германии нет. Существуют объединения работодателей, члены которых формируют величину заработной платы в результате составления коллективных договоров. Размер минимальной заработной платы точно устанавливался лишь в нескольких отраслях. Их насчитывается всего семь. Одна из этих отраслей – строительство, где для опытных рабочих и мастеров минимальная оплата труда в час составляла 12,85 евро (запад Германии) и 9,8 евро (восток Германии). Строители без квалификации получали 10,7 евро/час (запад) и 9 евро/час (восток). Есть профессия, которая имеет общий минимум оплаты труда по всей стране – почтальоны, что интересно, поскольку оплата труда людей, которые занимаются обработкой почты, тоже отличается в зависимости от региона: запад – 8,4 евро/час, восток – 8 евро/час.

Когда были приняты поправки к некоторым законам, в этот список были добавлены еще несколько видов деятельности, где тоже стал регулироваться размер минимальной заработной платы, к которым относятся, например, предприятия по переработке и сбору мусора, прачечные и химчистки и не государственные охранные службы.

Профсоюзы Германии утверждают, что минимум оплаты труда нужно установить на уровне 7,5 евро/час. Однако согласно статистике довольно большое количество жителей Германии не дотягивают до этого уровня. Это сказывается на увеличении числа людей, которые обращаются в государственные службы за пособием по безработице. Вот данные статистики: запад Германии – 8,3 процента работников получают меньше 7,5 евро/час, восток – 20 процентов. 30 процентов этих людей получают пособие, и их количество постоянно растет. Заработная плата у данной категории работников составляет в среднем от 400 до 800 евро в месяц. Скрытую бедность имеют порядка двух миллионов жителей Германии – в Евросоюзе считаются бедными те, кто зарабатывают 60 процентов от среднего дохода на душу населения страны. Но поднятие минимума заработной платы до уровня, который требуют профсоюзы, может негативно сказаться на сфере услуг.

Среднестатистический житель Германии зарабатывает в среднем 780 евро. В министерстве труда Германии рассчитали, что работник должен получать заработную плату в районе 1100 евро – эта цифра превышает дотации на жилье и пособие по безработице. Минимальная заработная плата – это способ регулировать социальную и рыночную политику страны и на сегодняшний день это открытый вопрос для немецкого правительства, учитывая, что уровень минимальной заработной платы установлен уже во многих странах Евросоюза.

        Среднечасовая зарплата в Турции

Номинальная почасовая оплата труда в Турции растет быстрее, чем в других европейских странах, сообщает интернет-сайт Патронлар дюньясы со ссылкой на результаты исследования, проведенного турецкой Конфедерацией профсоюзов работодателей.

Повышение зарплат стало следствием активного экономического роста и программы борьбы с безработицей, осуществляемой в стране. В результате почасовая оплата труда выросла в последнем квартале 2013 года  на 10,3%, установив европейский рекорд. Этот показатель для стран европейского союза составил 2%, для стран еврозоны – 1,6%. Наибольший рост отмечен в строительном секторе – 11%.

        Среднечасовая зарплата во Франции

Согласно данных  France Soir, которые были опубликованы в 2014 году, минимальная  почасовая зарплата французов достигла 9.19 евро. Как правило, зарплата рассчитывается из показателей покупательной способности и инфляции. Это означает, что ежемесячная минимальная зарплата в целом возросла на 28 евро и достигла 1 393.82 евро при 35-часовой рабочей неделе, что составляет 9.50 евро в час. Однако, по мнению ведущих профсоюзных организаций Франции, такого прироста недостаточно. Они считают, что минимальная ежемесячная зарплата французов должна составлять не менее 1700 евро.

Во Франции были так же опубликованы результаты опроса по заработной плате . По данным опроса,  период 2013 года, средняя зарплата французов выросла на 0,3%.По данным газеты 20minutes это 2449 евро в месяц, что при 35 часовой рабочей неделе составляет 16.60 евро в час.

При рассмотрении статистических данных за 2013 год, по оценкам экспертов,за двенадцать месяцев доходы выросли в среднем на 1,7%.

Этому факту способствовал рост покупательной способности на 1,1 пункта.

        Среднечасовая зарплата в Испании

Национальный институт статистики Испании (INE) опубликовал данные об уровне средней заработной платы в Испании. По сравнению с прошлым годом испанцы стали получать на 0,8% меньше. Данные определясь на основании учета 34.9 часовой рабочей недели, и 1820 рабочих часов в год.

Средний доход по стране составил 22726,44 евро в год на человека (12.49 евро в час). Мужчины, традиционно, зарабатывают больше, чем женщины – 25682,05 евро в год (14.11 евро в час). Прекрасный пол по уровню доходов отстает на 23,9% с заработной платой 19537,33 евро в год (10,73евро в час).

В разрезе отраслей самыми высокооплачиваемыми оказались энергетика, а также финансы и страхование. В сфере энергетики средняя заработная плата составляет 52324,67 евро в год (28,75 евро в час), а в сфере финансов и страхования  41905,60 евро в год (23.02 евро в час).

Меньше всего ценят труд младших административных сотрудников и работников ресторанного бизнеса:

- младший административный сотрудник зарабатывает 16130.55 евро в год (8.86 евро в час);

- работник ресторанного бизнеса зарабатвает 13687,02 евро в год (7.52 евро в час).

По регионам отличились с наивысшими доходами Страна Басков, Мадрид и Каталония. Средний доход одного работающего составляет:

- Страна Басков 26536.61 евро в год (14.58 евро в час);

- Мадрид 26044.39 евро в год (14.31 евро в час);

- Каталония с 24436, 39 евро в год (что составлет 13,43 евро в час).

Наиболее бесперспективными, в плане получения высокой зарплаты, после них остаются:

- Эстремадура с заработком в19721,35 евро в год, что составлет 10, 84 евро в час;

- Галисия  с заработком 19389,2 евров год (10,63 евро в час);

- Канарские острова с заработком  19277,62 евро (10,59 евро в час).

Зарплата испанца уступает уровню среднего ежемесячного дохода по Евросоюзу на 16,6%.

Если проевести обследование сфер деятельности, котоые предлагаются для трудоустройства иностранцев в Испании то получим следующее:

- сфера обслуживания (гостиницы, магазины, бары, рестораны, уборка помещений): требуются преимущественно женщины в качестве уборщиц, горничных, официантов, продавцов, кухонных рабочих, поваров. Для официантов и продавцов обязательно знание испанского языка. Средняя зарплата около 700 евро в месяц, в час это в седнем 4,63 евро;

- аграрный сектор (поля, сады, плантации, склады): требуются мужчины и женщины для работы по сбору урожая и сортировке продукции, а также грузчики. Оплата в основном сдельная. Средняя зарплата 500-800 евро в месяц, среднечасовая зарплата колеблется от 3,59 до 6,00 евро;

- строительство и ремонтные работы: требуются в основном мужчины различных строительных профессий. Оплата как сдельная, так и повременная. Средняя зарплата специалиста 800 - 1200 евро (это от 6,00 до 8,00 евро в час), подсобного рабочего 600 - 800 евро в месяц (это от 4,00 до 6,00 евро в час);

- мастерские различного профиля: требуются в основном мужчины различных рабочих профессий. Оплата как сдельная, так и повременная. Средняя зарплата специалиста 800 - 1200 евро (это от 6,00 до 8,00 евро в час), подсобного рабочего 600-800 евро в месяц (это от 4,00 до 6,00 евро в час);

- офисы различных компаний, адвокатских контор и других учреждений: требуются в основном женщины для работы в качестве секретарей, делопроизводителей, курьеров и т.д. Обязательно знание испанского языка, желательно знание английского языка. Средняя зарплата около 700 евро в месяц - это 4,63 евро в час в среднем;

- высокие технологии: требуются мужчины и женщины с соответствующим образованием и знанием иностранных языков (знание испанского языка обязательно). Средняя зарплата от 800 евро в месяц и выше, т.е от 6,00 евро в час и выше.

То есть становиться понтным, что труд иностранных работников в Испании центься на много ешевле, чем труд испанцев, при выполнении одинаковой работы.

        Среднечасовая зарплата в Италии

Италия считается страной с достаточно стабильной экономикой, которая не так сильно подвержена кризисным тенденциям в Европе. Считается, что здесь высокие зарплаты.

По последним данным, Италия занимает 11е место в списке стран с лучшим уровнем жизни. Рейтинг был составлен американским журналом «International Living», который оценил качество жизни в 191-й стране мира.

Наиболее благоприятным городом для проживания в бельпаезе признана Флоренция. Как отмечают журналисты, «здесь не нужно много денег, чтобы быть счастливым». Отмечается благосклонность местных жителей, вкусная кухня и красота города и окрестностей.

Доход на душу населения в Италии почти в десять раз больше чем в России, в тридцать раз больше чем в Китае, и в шестьдесят раз больше чем в Индии. Если откорректировать это соотношение в соответствии с паритетом покупательной способности, то разница уменьшится, но все же останется значительной — 5:1 между Италией и Россией, 7:1 между Италией и Китаем, 15:1 между Италией и Индией.

Самые высокие заработные платы предлагаются в северной части Италии, где располагается промышленный центр страны – город Милан и другие крупнейшие города. В конце года итальянцам выплачивают тринадцатую зарплату, а если это сотрудники банков и нефтяных компаний, то они могут получить 15, и 16 заработную плату.

Италия хотя и входит в восьмерку самых высокоразвитых стран, но не является страной с очень высоким доходом населения.

Средняя зарплата в Италии составляет примерно 1500 евро в месяц,при этом среднечасовая зарплата колеблеться в районе 10 евро,  что для Италии является достаточно низким уровнем. На такую заработную плату в Италии можно, к примеру, позволить снять скромную квартиру в Турине и поехать в путешествие (за 500-600 евро).

Врачи в Италии могут претендовать на заработную плату от 2500 до 4000 евро, что составлет в час от 16,50 до 26,50 евро, сумма зависит от лечебного учреждения, уровня квалификации, опыта работы и, что не менее важно в Италии, родственных или дружеских связей, особенно это касается Юга страны.

Зарплаты женщин, задействованных в домохозяйствах на Юге страны, составляют около 600 евро в месяц (4,00 евро в час). В то время как в более развитых северных регионах– 1500 тысячи евро (около 10,00 евро в час).

Следует отметить, что Италия принадлежит к тем странам, где минимальная зарплата законодательно не устанавливается, а регулируется отраслевыми соглашениями. В среднем, она составляет 700 евро, то есть на уровне 4.63 евро в час в среднем.

        Среднечасовая зарплата в Нидерландах

В Голландии установлена единая минимальная зарплата, размер которой варьируется в зависимости от возраста работника (это касается работников моложе 23 лет).

На январь 2014 года в стране установлены следующие ставки минимальной зарплаты (цифры указаны до уплаты налогов):

Ставка минимальной зарплаты распространяется также и на иностранцев, работающих в Голландии.

Пересматривается размер "минималки" в Голландии дважды в год: в январе и июле.

По данным Статистической службы Нидерландов,  около 6% работающего населения получают "минималку", а среди молодежи в возрасте 20-30 лет - 12%. Чаще всего минимальную зарплату получают сотрудники ресторанного и гостиничного сектора, индустрии туризма, развлечений и культуры.

Какие зарплаты выплачивают голландские работодатели своим работникам в 2014 году? На основании данных поиска вакансий Adzuna.nl можно определить реальные заработнык платы на основании тысяч опубликованных вакансий.

Итак, в сфере финансов и бухгалтерии средняя годовая брутто-зарплата в Голландии составляет 58 341 евро, в среднем это около 29 евро в час . Квалифицированный бухгалтер зарабатывает порядка 53 607 в год, что составляет 26 евро в час, аккаунт-менеджер в области финансовых услуг - 56 642 евро, это около 28 евро в час , финансовый аналитик и финансовый контролер может расчитывать на 48 000 евро, что соответсвует 23 евро в час, административный сотрудник в этой области  зарабатывае 25 042 евро в год, это около 12.5 евро в час.

В сфере информационных технологий средняя зарплата достигает 67 485 евро в год, это около 33.7 евро в час. В данной сфере разброс зарплат особенно заметен. Так, разработчик С++ может рассчитывать на 65 000 евро в год (42.4 евро в час), а вот программист php или ASP - только на 25 500 евро, что составляет 12.5 евро в час. Средняя зарплата системного администратора составляет 43 800 евро в год (около 21.8 евро в час) , квалифицированного веб-дизайнера можнт расчитывать 51 000 евро в год, это 25.4 евро в час.

В консалтинге средняя зарплата составляет 69 204 евро в год (примерно 34.5 евро в час) . Консультант компании, работающей в этой сфере, может получать порядка 65 187 евро в год, а менеджер проектов 58 552 евро в год, это 32.5 и 29.0 евро в час соответственно.

Около 34 470 евро  в год составляет средняя брутто-зарплата в сфере продаж ( 17.2. евро в час). Рядовой сотрудник отдела продаж зарабатывает до 21 024 евро в год это около 10.5 евро в час, менеджер отношений с клиентами может расчитывать на 37 038 евро в год, это чть больше 18 евро в час, менеджер по развитию бизнеса  зарабатывает гораздо больше, это - 71 250 квро в год ( 35 евро в час).

В сфере строительства средняя зарплата составляет в среднем 40 076 евро в год (20 евро в час):

- для сварщиков Mig Mag 23 250 евро в год (11.6 евро в час);

- для электротехников 42 750 евро в год (21.3 евро в час) ;

- для инженеров и технических менеджеров 55 166 евро в год (27.5 евро в год).

        Среднечасовая зарплата в Швейцарии

Зарплаты в Швейцарии являются одними из самых высоких в мире. При этом следует учитывать, за свои деньги швейцарцам приходится работать много и интенсивно. Но при этом стоимость жизни в Швейцарии одна из самых дорогих в мире. При этом следует учитывать, за свои деньги швейцарцам приходится работать много и интенсивно.

Зарплаты в Швейцарии выплачиваются один раз в месяц. Предусмотрена возможность 13-й зарплаты. Это означает, что годовая зарплата выплачивается 13 раз ежемесячно и два раза в конце года, обычно в ноябре. Работник, проработавший меньше года, получает 13-ю зарплату пропорционально отработанным месяцам. Это не имеет ничего общего с бонусом.

В Швейцарии не существует установленной законом общей минимальной заработной платы. Она может быть установлена в некоторых конкретных отраслях, таких, как сфера общественного питания и гостиничного дела.

«Грязная» зарплата в Швейцарии устанавливается ещё до подписания трудового договора. Она представляет собой сумму до вычета обязательных социальных взносов, таких как взносы в фонды страхования по старости, инвалидности и безработице, а также в фонд профессионального пенсионного обеспечения, в фонд так называемой «второй опоры».

По швейцарскому законодательству количество рабочих часов строго ограничено. Максимально допустимая продолжительность рабочего времени для работников промышленных предприятий, для офисных сотрудников, технического персонала и других сотрудников, включая продавцов крупных предприятий розничной торговли, составляет 45 часов в неделю. Для всех других работников верхний предел составляет 50 часов.

Сверхурочная работа должна, как правило, оплачиваться в размере 125 % от оклада или, с согласия работника, компенсироваться таким же количеством свободного времени. Работодатели и работники могут договориться о том, как это будет осуществляться на практике.

Временная работа в ночное время, работа по воскресеньям и в праздничные дни даёт работнику право на особую форму компенсации. За регулярную работу в ночное время трудовое законодательство предусматривает компенсацию по времени в размере 10%, которая не может быть выплачена в денежной форме (за исключением того, что полагается к выплате по окончании действия трудового договора).

В Швейцарии сотрудникам часто предлагается работа с определенным процентом занятости. Работа на 100 % означает полный рабочий день до 45-50 часов в неделю, в зависимости от сферы деятельности.

Работа на 90 % обычно означает один дополнительный свободный день в две недели (работа девять из десяти рабочих дней). Работа 50 % может означать два дня работы в одну неделю, затем три дня в следующую. Порядок распределения рабочего времени может быть закреплен взаимным соглашением между работодателем и работником.

Если компания предлагает работникам четыре недели оплачиваемого отпуска, то сотрудник, работающий на 50 %, также получит четыре недели, но только половина этого времени будет оплачена.

Специалисты банковской группы UBS провели исследование с целью выяснить, в каких странах труд граждан оплачивается лучше всего. Вполне ожидаемо верхнюю позицию рейтинга заняла Швейцария, в основном, благодаря показателям двух городов: Цюриха и Женевы. Средняя зарплата в этих швейцарских городах равняется 6407 американским долларам, что соответсвенно составляет 26.77 американских долларов в час.

По отчету ООН о средних заработных платах средняя зарплата в Швейцарии составляет 3023 американских долларов, среднечасовая соответственно 12.63 американских долларов.

Не смотря на такую высокую оплату труда, профсоюзы швейцарии выступили с инициативой о поднятии минимального размера оплаты труда (МРОТ). Граждане Швейцарии проголосовали против идеи установить в стране минимальную зарплату, которая стала бы самой большой в мире, свидетельствуют предварительные итоги общенационального референдума, прошедшего в мае 2014 года в стране. По данным телеканала РТС, который распространил прогноз на основе уже обработанных бюллетеней, против инициативы о введении МРОТ, с которой выступило Объединение швейцарских профсоюзов (ОШП), высказались более 77% граждан Конфедерации.

Профсоюзы предлагали законодательно гарантировать, чтобы за час труда на территории страны нельзя было платить меньше 22 франков (25 долларов), что означало месячную зарплату на уровне 4 тыс. франков (4,5 тыс. долларов) или около двух третей от того, что в среднем зарабатывают швейцарцы. Такое минимальное вознаграждение труда, которого в Швейцарии никогда не существовало, стало бы рекордным в мире. Также на референдуме в воскресенье жители конфедерации решали, нужно ли ВВС страны приобретать новые шведские истребители. Швейцария - государство, проводящее больше всего референдумов в мире. По статистике Федеральной канцелярии Швейцарии, со времен окончания Великой французской революции в 1799 году из 1 645 общенациональных плебисцитов, организованных в мире, почти каждый третий - 591, прошел в Швейцарии. Для того, чтобы вынести вопрос на суд широкой общественности достаточно собрать 100 тыс подписей. При этом принятые парламентом законы могут быть утверждены, либо отклонены также на референдуме, для проведения которого после принятия закона в течение 100 дней необходимо собрать 50 тыс. подписей.

Средняя заработная плата в России

Средняя зарплата — понятие весьма относительное и, на первый взгляд, бессмысленное. Однако это не так. Величина средней заработной платы — показатель, имеющий практическое применение, в некоторых случаях, являющийся базисным. Он нередко вызывает интерес и обсуждения, им оперируют, на него ориентируются, иногда при подсчетах только его принимают во внимание.

Средняя зарплата отражает величину заработной платы, рассчитываемую чаще всего через среднее арифметическое, реже получаемую с помощью более сложных вычислений. Средняя зарплата может рассчитываться в пределах компании, города, региона, страны. Она говорит о среднем уровне достатка населения. Иногда её сравнивают со средней температурой по больнице, но она имеет вполне практические применения.

Так, некоторые соискатели работы, готовые сменить место жительства, изучают средние зарплаты в разных городах в поисках наиболее «прибыльного» места. Или люди, ожидающие компенсаций, каких-либо выплат, могут «прикинуть» сумму, которую они получат, ориентируясь на среднюю зарплату по региону. Например, мамы на получение алиментов, если те будут выплачиваться в твердой денежной сумме исходя из средней зарплаты по области. Люди интересуются средними зарплатами в фирмах по городу в поисках более высокооплачиваемого места. Примеров много. Процесс сравнения средних зарплат подобен сравнению средних чеков в ресторанах или стоматологических клиниках. Средняя зарплата даёт, как минимум, общее представление о «планке зарплат» анализируемых объектов и предоставляет данные, от которых можно отталкиваться.

Средняя зарплата является макроэкономическим показателем, который вычисляется путем определения уровня средней зарплаты определенной группы работников. Как правило, данный показатель необходим для экономического анализа предприятий, промышленных отраслей и регионов.

Средняя зарплата в России рассчитывается с учетом фонда оплаты труда по итогам работы за год. Методы расчета данного экономического параметра условно разделяют на следующие категории:

- расчет среднего заработка для осуществления выплат в связи с материнством и в связи с временной нетрудоспособностью;

- расчет данного показателя для выплаты отпуска, а также компенсаций по неиспользованным отпускам;

- расчет среднего заработка для иных случаев, которые предусмотрены ТК РФ.

Средняя зарплата рассчитывается исходя из суммы полученных зарплат и выплат, которые входят в фонд оплаты труда, за конкретный расчетный период, а также учитывается количество фактически отработанных дней. С 1 января 2013 года средняя зарплата по России вычисляется по новой схеме. Данный показатель рассчитывают путем деления совокупного заработка работника за 2 последние года его работы на число 730. Термин «сумма заработка» подразумевает включение всех сумм, с которых были удержаны страховые взносы, отпускные и командировочные, при этом оплата стоимости проезда, суточные и декретные пособия в расчет не берутся.

Результаты статистических опросов по средним заработкам за последний год не намного лучше прошлогодних. Самая высокая средняя зарплата в России в 2013 году зафиксирована в Москве, Ямало-Ненецком, Ханты-Мансийском, Ненецком, также в Чукотском автономном округе, на Камчатке и в Якутии.

К сожалению, разница между величиной среднего заработка вышеуказанных регионов и большинства остальных регионов Российской Федерации с каждым годом возрастает. Отличаются неплохими показателями регионы, в которых развита нефтегазовая промышленность. Средние зарплаты по России в сравнении с предыдущим годом незначительно возросли. При этом соотношение между уровнем заработка в разных областях остается без изменений.

По статистическим данным, в большинстве других регионов нашей страны ситуация критична. Самая низкая средняя зарплата по России в 2013 году (15.70 тыс. руб.) отмечена в Северо-Кавказском федеральном округе. Немногим лучше показатели в Алтайском крае и Южном федеральном округе. Относительной стабильностью отличаются показатели в областях Центрального и Северо-Западного федерального округа. Так, в Ярославской и Белгородской области, уровень среднего заработка держится на отметке 20 тыс. руб. В Московской области – 30.30 тыс. руб., а в Мурманской области и г. Санкт-Петербург – 35.70 и 33.50 тыс. руб. соответственно.

    Рост средней заработной платы в России

Средние зарплаты по России, по данным экономического планирования на 2014 год, должны немного возрасти. Так, в 2014 году планируется увеличение зарплат бюджетным работникам, а также учителям, врачам, работникам культуры и научным сотрудникам. К декабрю 2013 года заработная плата педагогов должна превысить среднюю зарплату в регионе. А к концу 2014 года на данный уровень планируется повысить доходы воспитателей дошкольных учреждений.

Кроме этого, схема оплаты труда руководителей государственных учреждений станет намного прозрачнее. Соотношение между заработком руководителя и заработком сотрудников в 2014 году будет закреплено законодательно. Данная мера должна стать препятствием для непомерного повышения зарплаты чиновников руководящих должностей.

    Почасовая оплата труда в России

Сто рублей за час - такой минимум предлагают платить за работу. Для введения почасовой оплаты труда депутаты уже готовят поправки в законодательство.

Медведев: Россия должна стать страной "высокого КПД" труда

Больше всего пострадают от сокращений журналисты и работники банков.

Причем ввести такую норму хотят уже с января 2015 года, передает РИА Новости. То есть минимальная плата за труд составит в месяц не более 17 тысяч рублей. Почасовая оплата в странах ЕС колеблется от пяти до 18 евро.

Интересно, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный законом сейчас, депутаты хотят тоже оставить, чтобы определять размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. С 1 января 2014 года МРОТ составляет 5 тысяч 554 рубля. Но есть инициативы по повышению его до минимального прожиточного минимума в России.

Самые высокооплачиваемые профессии в мире

Вопрос оплаты труда для многих остается основной мотивацией при устройстве на работу. В отличие от советских времен, когда у всех были приблизительно одинаковые оклады и возможности, в современном обществе материальный достаток играет важную роль. Большинство молодых людей решаются обзаводиться семьей лишь после достижения определенного финансового уровня. Именно поэтому многие уже со школьной скамьи начинают интересоваться, какие профессии самые высокооплачиваемые и востребованные. И исходя из этой информации осуществляют выбор ВУЗа и специальности.

Психологи утверждают, что для того, чтобы зарабатывать большие деньги, необходимы не только отличные знания. Очень важную роль играют личностные качества человека, его умение расставлять приоритеты и добиваться поставленной цели. Все эти черты можно развивать в себе, начиная со студенческих лет. Но, в первую очередь, необходимо все-таки получить образование, которое понадобится в будущем.

Итак, на кого учится и куда поступать? Чтобы определится с выбором, полезным будет знать рейтинг самых высокооплачиваемых профессий в мире. Согласно данным журнала Forbes, самой высокооплачиваемой в мире признана профессия врача-анестезиолога. В некоторых странах доход этого специалиста достигает 200 тысяч долларов в год. Однако эта информация будет полезной лишь для тех, кто в будущем планирует строить карьеру заграницей, поскольку в нашей стране ситуация кардинально отличается от общемировой.

Второе место в списке самых высокооплачиваемых профессий в мире, также, заняли медики – врачи-гинекологи, стоматологи и хирурги. Их доход в развитых странах колеблется от 150 до 190 тысяч долларов в год.

Замыкает тройку самых высокооплачиваемых профессий инженеры промышленной отрасли с доходом от 140 до 160 тысяч долларов в год.

    Какая профессия самая высокооплачиваемая в России?

Первое место в рейтинге самых высокооплачиваемых профессий нашей страны занимают работники банковской сферы, инвестиций и лизинга. Доход многих сотрудников этих сфер составляет более 10 тысяч долларов в месяц. Однако устроиться на такую работу крайне сложно из-за сверхвысоких требований.

Второе место занимают сотрудники сферы страхования. Это относится лишь к специалистам со стажем, занимающим руководящие должности. Их доход также может достигать 10 тысяч долларов в месяц. Для того чтобы достичь таких заработков необходимо не один год работать страховым агентом, оклад которого, нередко, очень низкий.

Третье место занимает должность главного бухгалтера. Доход этих специалистов достигает 6-8 тысяч долларов в месяц в крупных городах. Такая высокая оплата связана с огромной ответственностью.

Четвертое место занимают специалисты сферы строительства, занимающие руководящие должности. Руководитель проекта зарабатывает около 5-6 тысяч долларов в месяц. Получить такую должность можно только после нескольких лет успешной работы на более низких должностях.

Пятое место занимают прокуроры, судьи и адвокаты. Несмотря на то, что эти профессии являются самыми высокооплачиваемыми, спрос на специалистов этой сферы стремительно падает с каждым годом. Поэтому поступать на юридический факультет специалисты рынка труда не рекомендуют.

В список из 10-ти самых высокооплачиваемых профессий, также, попали:

- работники эстрады и шоу-бизнеса;

- чиновники;

- модельеры и дизайнеры;

- специалисты сферы IT-технологий;

- руководители высшего звена.

Не во всех случаях рекомендуется руководствоваться рейтингом самых высокооплачиваемых и востребованных профессий. Поскольку время идет и через несколько лет ситуация в стране может очень сильно измениться. Чтобы зарабатывать хорошие деньги, необходимо стать незаменимым сотрудником. Только такие работники могут самостоятельно регулировать уровень своего материального вознаграждения.

Источники и ссылки

    Источники текстов, картинок, видео

bestreferat.ru - сборник лучших рефератов и статей

otherreferats.allbest.ru - глобальная сеть рефератов

coolreferat.com - рефераты, книги, курсовые, дипломы, диссертации

odiplom.ru - дипломные и курсовые работы, рефераты и отчеты по практике

works.tarefer.ru - рефераты, дипломы, курсовые

referator.com.ua - дипломные, рефераты, курсовые

studopedia.ru - свободная энциклопедия

economicportal.ru - сайт экономических терминов

dic.academic.ru - словари и энциклопедии

womanadvice.ru - женский журнал, советы на все случаи жизни

person-agency.ru - кадровые агенства в России

ekoslovar.ru - экономический словарь

cyclowiki.org - циклопедия универсальная нейтральная викиэнциклопедия

moy-advokat.ru - первая система юридической помощи

upravlencam.ru - сайт по управлению персоналом

ru.wikipedia.org - ресурс с статьями по многим темам, свободная экциклопедия Википедия

investments.academic.ru - портал словарей и энциклопедий

finforce.ru -  сайт компания FinForce оказывающей услуги на рынке Forex (Форекс)

ngpedia.ru - большая энциклопедия нефти и газа

vsezarplati.ru - сайт о размерах и повышении зарплат в Российской федерации

km.ru - новости, экономика, автомобили, спорт, курсы валют

pandia.ru - энциклопедия знаний

youtube.com - сервис видеохостинга

images.yandex.ru - поиск картинок через сервис Яндекса

strana-sovetov.com - полезные советы на все случаи жизни

rg.ru - российская газета

quote.rbc.ru/macro/indicator/24/260.shtml - катировки акций, облигаций, прогнозы цен

finance.bigmir.net -  все о финансах Украины

london-life.ru - сайт о Великобритании

respect2china.ru - сайт о Китае, то о чем не пишут в путеводителе

bs-inform.ru - Сайт «Деловая информация» информация в области финансовых и юридических вопросов 

city-de.info- сайт краткой и полезной информации о Германии

rosbalt.ru -  сайт информационного агенства Росбалт

delovayaturtsia.ru - сайт комитета внешнеэконимических связей Турции

kratko-news.com - портал периодического новостного издания Kratko-News.com 

press-report.ru - портал новостей по всему миру

businessinsider.com - сайт издания Business Insider

proau.info - сайт про Австралию новости, имиграция

australia.com.ua - сайт про Австралию

canada.by -  сайт Говорим про Канаду, все новости Канады

Statistics Canada - сайт статистического управления Канады

nash-zarabotok.ru - сайт заработках в разных странах

minimum-wage.org - международные минимальные ставки заработной платы

russian-bazaar.com - журнал Русский базар

swissinfo.ch - Швейцарские новости на десяти языках

evrokatalog.eu - еврокаталог, работа, зарплата, жизнь в Европе

russobras.ru - инфомационный проект о бразилии

alfa.immigracia.eu - путеводитель в якую жизнь

freewayrussia.ru - первый дискаунтер по обучению за рубежом

espanarusa.com - информационнй портал об Испании и единый информационный сервис

catalunya.ru - Каталония без посредников

    Источники интернет-сервисов

google.ru - крупнейшая поисковая система в мире

video.google.com - поиск видео в интернете черег Гугл

yandex.ru - крупнейшая поисковая система в России

wordstat.yandex.ru - сервис от Яндекса позволяющий анализировать поисковые запросы

images.yandex.ru - поиск картинок через сервис Яндекса

    Ссылки на прикладные программы

windows.microsoft.com - сайт корпорации Майкрософт, создавшей ОС Виндовс

office.microsoft.com - сайт корпорации создавшей Майкрософт Офис

hyperionics.com - сайт создателей программы снимка экрана HyperSnap

paint - многофункциональный графический редактор

    Создатель статьи

vk.com/id162054227 - профиль ВКонтакте

odnoklassniki.ru/441302122946 - профиль в Однокласниках

facebook.com/nataliy.larionova.9 - профиль в Фейсбук

twitter.com/ natka19760815- профиль в Твитере

plus.google.com/116084081583812707096/posts - профиль на Гугл+

natka19760815.livejournal.com - блог в Живом Журнале