Производительность труда (Labor productivity) - это
продуктивность производственной деятельности живого труда также показывает уровень, состояние, оснащенность и возможности производства, эффективность структуры, интенсивность работы как отдельных работников, бригады так и предприятия, отрасли в целом, с целью повышения производительности труда проводится её анализ, применяются методы планирования с учетом различных факторов и резервов роста производительности труда, также отражает роль и место как в внутрепроизводной экономике так и в экономике страны
Определение производительности труда, составляющие производительности труда, виды производительности труда, показатели производительности труда и способы их измерения, классификация показателей производительности труда, формы проявления производительности труда, повышение уровня производительности труда, планирование роста производительности труда, факторы и резервы роста производительности труда, оценка производительности труда,
Структура публикации
- Производительность труда - это, определение
- Труд как составляющая производительности труда
- Живой труд в производительности труда
- Темпы роста производительности труда при развитии общества
- Виды производительности труда
- Показатели характеризующие производительности труда
- Формы проявления производительности труда
- Показатели производительности труда на уровне отраслей
- Показатели производительности труда на уровне предприятия
- Показатели общей производительности труда
- Показатели, влияющие на производительность труда
- Показатель производительности труда - выработка и методы её расчета
- Способы измерения показателя выработки производительности труда
- Трудоемкость - обратный показатель производительности труда
- Классификация трудоёмкости, показателя обратного производительности труда
- Повышение уровня производительности труда
- Сущность производительности труда и значение ее повышения
- Экономическое содержание роста производительности труда
- Планирование производительности труда
- Разрабатывание плана производительности труда
- Методы планирования роста производительности труда
- Факторы роста производительности труда
- Виды факторов роста производительности труда
- Основные группы факторов роста производительности труда
- Факторный анализ производительности труда
- Резервы роста производительности труда
- Классификации резервов роста производительности труда
- Интенсивность труда - метод оценки производительности труда
- Связь эффективность труда и производительности труда
- Производительность труда как показатель в измерении эффективности производства
- Заработная плата и производительность труда
- Источники и ссылки
- Источники текстов,картинок и видео
- Ссылки на интернет-сервисы
- Ссылки на прикладные программы
- Создатель статьи
Производительность труда - это, определение
Производительность труда - это плодотворность, продуктивность в сфере производства материальных благ. Выражается производительность труда количеством произведённой продукции в единицу времени. Характеризуется и определяется множеством факторов и показателей. С целью роста производительности труда проводится анализ всех влияющих на неё данных, применяются различные методы планирования, рассматриваются пути её повышения. Производительность труда является важным экономическим показателем, который показывает эффективность работы как отдельного работника, бригады, цеха, так и предприятия, отрасли, и в масштабах страны, хозяйства. Производительность труда играет важную роль в экономике государства, так как влияет на количество общественного продукта на душу населения, уровень безработицы, рост ВВП и национального дохода. Также даёт основу для социально-экономического повышения уровня жизни граждан страны, решения социальных проблем, основу для социально-экономического развития страны и обеспечения экономической безопасности государства, рост накопления и потребления.что отражает уровень жизни, с стране,
Производительность труда - это универсальный критерий, характеризующий эффективность затрат рабочей силы в материальном производстве. Его универсальность заключается сразу в двух сферах его использования как инструмента: частной - относительно индивидуального производства сотрудником, цехом, предприятием, и общественной, касающейся региона, страны, или даже группы стран.
Производительность труда - это общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.
Производительность - это, в количественном выражении объем выпуска, деленный на объем потребленных ресурсов. В широком смысле - относительная эффективность и экономичность организации.
Производительность труда - это один из базовых показателей, отражающих реальную результативность функционирования персонала компании. Являясь относительным показателем, производительность труда позволяет сравнивать эффективность различных групп занятых в производственном процессе и планировать численные значения на последующие периоды.
Производительность труда - это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени.
Производительность труда - это характеристика способности работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.
Производительность труда - это важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.
Производительность труда - это основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Производительность труда - это главный показатель жизненного уровня в стране. В самом деле, если страна не получает безвозмездной помощи из-за границы, то, по крайней мере на протяжении длительного периода времени, ее население может потреблять не более, чем оно производит. При известном уровне занятости количество продукции, потребляемой средним жителем страны, прямо зависит от количества производимой им продукции
Труд как составляющая производительности труда
Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу времени.
Чем выше этот уровень полученного объема работы на единицу времени, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных.
Производительность труда - это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле:
Живой труд в производительности труда
При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданой продукции, используемый для производства новой.
Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости.
Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.
Достигнутый уровень производительности труда определяет обеспеченность общества материальными и духовными благами, уровень его богатства. Чем выше уровень производительности труда в сфере материального производства, тем большими возможностями располагает общество для развития непроизводственной сферы (сферы услуг, особенно духовной сферы).
Темпы роста производительности труда при развитии общества
Как показывает мировой опыт, темпы роста производительности труда на различных ступенях развития общества были неодинаковы. До промышленной революции XVIII-XIX вв. производительность труда росла медленно (не более 4% за каждые 10 лет), поскольку основной базой производства оставался ручной труд и лично зависимый от хозяина работник (раб, крепостной крестьянин).
Переход от ручных орудий труда к машинам и появление лично свободного рабочего, собственника своей рабочей силы, явились главными факторами резкого роста производительности труда. Машинное производство, предполагающее постоянное совершенствование техники и технологии, углубление разделения и кооперации труда на его основе, применение достижений науки и техники в производстве привело к скачкообразному, резкому росту производительности труда в обществе.
Виды производительности труда
С учетом новых задач, стоящих перед государственным регулированием экономики, представляется целесообразным упорядочить типологию и выделить ряд уровней производительности труда. Первичный уровень экономической производительности труда - производительность индивидуального труда, далее - локальная,и третья - совокупная.
Производительность индивидуального труда - это результативность живого труда как отдельного работника, так и коллектива работников. Применяется при определении использования трудовых ресурсов на предприятии.
Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минуту, час, сутки и т. д.)
Производительность общественного труда - это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства.
Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода к численности занятых в отраслях материального производства.
Производительность общественного труда планируется и учитывается в народном хозяйстве. По отдельным объединениям предприятий, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость - показатель индивидуальной ПТ, отражающий затраты только живого труда.
Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих, рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.
Показатели характеризующие производительности труда
Для характеристики производительности труда существуют такие показатели:
- уровень производительности труда;
- темпы роста производительности труда;
- тенденции роста производительности труда.
Уровень производительности труда обозначает состояние производительности труда в определенный период времени. Используя этот показатель можно сравнивать:
- уровень производительности труда одного предприятия в разные периоды времени;
- уровни, достигнутые разными предприятиями в одном и том же периоде.
Темпы роста производительности труда показывают изменение уровня производительности в определенном периоде.
Тенденции роста производительности труда - темпы изменения производительности труда в течении длительного периода времени (10 -15 лет и более).
Формы проявления производительности труда
Существуют различные формы проявления производительности труда. Прежде всего производительность труда проявляется как сокращение затрат труда на единицу потребительной стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее важно - абсолютное снижение трудовых издержек, необходимых для удовлетворения определенной общественной потребности.
Отсюда ориентир предприятий на поиск методов экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии.
Производительность труда проявляется так же, как рост массы потребительных стоимостей, создаваемых в единицу времени. Здесь важный момент - результаты труда, которые означают не просто расширение объемов производимых товаров, но и повышение их качества.
Следовательно, учет такого проявления производительности труда на практике предполагает широкое применение в бизнес-планировании и коммерческом стимулировании подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и т.п.
Производительность труда проявляется и в виде изменения в соотношении затрат живого и овеществленного труда. Если в производственном процессе относительно шире применяется овеществленный труд по сравнению с живым, у предприятия имеются шансы повысить производительность труда, а значит, и увеличить богатство общества.
Производительность труда проявляется в форме сокращения времени оборота, что напрямую связано с экономией времени. Последнее при этом выступает как календарное время. Экономия в таком случае достигается путем сокращения времени производства и времени обращения, то есть уплотнения сроков строительства и освоения производственных мощностей, оперативного внедрения в производство научно-технических достижений, ускорения инновационных процессов и тиражирования лучшего опыта.
В итоге предприятие при тех же ресурсах живого и овеществленного труда получает конечные результаты в расчете на год выше, что равносильно повышению производительности труда. Отсюда учет фактора времени приобретает исключительно серьезное значение в организации и управлении, особенно в условиях высокого динамизма рыночной экономики, постоянных преобразований в ходе реформ, возрастания и осложнения общественных потребностей.
Производительность труда измеряется различными показателями. Выражением общественного уровня, применяемого при международных сопоставлениях, является показатель произведенного национального дохода на душу населения или на занятого в общественном производстве.
Показатели производительности труда на уровне отраслей
На уровне отраслей, предприятий применяется показатель - производство валовой (товарной, в отдельных отраслях чистой) продукции на одного работника. В некоторых монопродуктивных отраслях для измерения производительности труда используются натуральные измерители (например, добыча нефти, угля на 1 работника промышленно -производственного персонала).
Показатели производительности труда на уровне предприятия
Каждое предприятие отличается конкретным уровнем производительности труда. Изменение этого уровня во времени показывает динамику производительности. Изменения происходят в сторону увеличения и в сторону уменьшения, что вызывается совокупностью различных факторов.
Однако непременным условием развития производства служит рост производительности труда, который является экономической необходимостью для развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.
На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологический и организационный уровень производства.
Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при неизменности других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени, чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда.
Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течение рабочего дня, продолжительность которого равна законодательно установленной величине, рабочее время полностью используется на труд, то это будет пределом возможной величины экстенсивного его использования.
Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет психофизиологические пределы и не может быть неограниченной.
Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени условия для полноценного отправления всех жизненных функций и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня.
Следующим фактором, определяющим производительную силу труда, является уровень профессиональной подготовки работников. Само по себе техническое оснащение производства и высокий уровень технологии не дадут ожидаемых результатов, если работники не будут иметь надлежащей квалификации.
На предприятиях производительность труда измеряется показателем выработки продукции на одного работника или в единицу времени.
Показатели общей производительности труда
Производительность труда других факторов производства, общая производительность может характеризоваться:
- результатом в расчете на единицу затрат того или иного ресурса (эффективностью);
- обратным показателем - издержками ресурса на единицу полученного результата (ресурсоемкостью).
В общем различают производительность труда в масштабе страны, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.
В этих случаях показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда можно измерять как отношение физического объема национального дохода к численности работников материального производства. Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда и косвенно - через объем национального дохода - экономию труда общественного. Отсюда наиболее общий подход определения производительности труда может быть выражен формулой:
Таким образом, наряду с эффективностью труда можно говорить о производительности материалов, энергии, запасов, оборудования и т.п., а также об общей производительности, характеризующей эффективность использования всех вовлеченных в производство ресурсов.
В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из характеризующих результативность производства, следует иметь в виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет произведенной продукции.
Показатели, влияющие на производительность труда
В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя:
- выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени;
- трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.
Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.
Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки. Главный их недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны от того, что показатель выработки может возрастать или снижаться при:
- изменении ассортимента выпускаемой продукции;
- стоимости сырья и материалов;
- изменении удельного веса полуфабрикатов;
- комплектующих изделий;
- полученных от других предприятий.
Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия.
Показатель производительности труда - выработка и методы её расчета
Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки.
При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.
При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах. Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.
Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с расходами труда, полагающимися по норме, т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим.
Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде.
На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с издержками на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны.
При стоимостном методе выработки рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. Данный метод измерения выработки имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки).
Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости выработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь издержки живого труда.
Способы измерения показателя выработки производительности труда
В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет.
Измерение производительности труда может осуществляться также по нормативно-чистой продукции.
Нормативно-чистая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности.
Величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) выработку.
Основным планируемым показателем на предприятии является годовая выработка, остальные показатели используются для анализа. Итак, для определения выработки выбираются соответствующие показатели объема производства продукции и трудовых затрат и первые делятся на вторые.
Трудоемкость - обратный показатель производительности труда
В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск.
Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг.
Трудоемкость отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста. Показатель трудоемкости, также, позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на участках предприятия.
Классификация трудоёмкости, показателя обратного производительности труда
В зависимости от состава затрат труда на производство единицы продукции различают пять видов трудоемкости: технологическую, обслуживания, производственную, управления и полную.
Технологическую трудоемкость -.это затраты труда рабочих, осуществляющих технологическое воздействие на предметы труда, (это затраты труда основных рабочих - сдельщиков и рабочих - повременщиков).
Трудоемкость обслуживания включает затраты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства во всех производственных подразделениях. Расчет ее осуществляется по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделия.
Производственная трудоемкость представляет собой затраты труда основных и вспомогательных рабочих на производство единицы продукции и складывается из трудоемкости технологической и трудоемкости обслуживания.
Трудоемкость управления состоит из затрат труда руководителей, специалистов, охраны и т.п. Затраты труда этих категорий работников в трудоемкости учитываются по-разному: та их часть, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится на изделия пропорционально производственной трудоемкости.
По характеру и назначению затрат труда различают нормативную, плановую и фактическую трудоёмкости.
Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.
Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.
Фактическая трудоемкость - действительные затраты труда на изготовление единицы изделия, объема работ.
Полная трудоемкость продукции отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы. Под полной трудоемкостью единицы продукции (t пол.) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах.
Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.
Повышение уровня производительности труда
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.
Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:
- объем продукции растет, а затраты снижаются;
- объем продукции растет быстрее, чем затраты;
- объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);
- объем продукции растет при неизменных затратах;
- объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.
Важным этапом работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:
- повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства;
- внедрения новых видов оборудования и технологических процессов;
- улучшения конструктивных свойств изделий;
- повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;
- улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания;
- уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;
- упрощение структуры управления;
- механизация учетных и вычислительных работ;
- повышение уровня специализации производства;
- структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции;
- трудоемкости производственной программы;
- доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;
- удельного веса новой продукции.
Сущность производительности труда и значение ее повышения
Первый характеризует ее как продуктивность трудовой деятельности - соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой, отраслью и т.п.), и потребовавшихся для этого затрат ресурса труда, измеренных в человеко-часах, человеко-днях, среднегодовой численности. Рост производительности труда в этом ее понимании является одним из определяющих факторов увеличения реального объема производства:
Второй аспект определяет сущность производительности труда как эффективность его использования - соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и проч.).
В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости и повышения рентабельности, иначе говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности фирмы.
Второй подход, являясь более широким и отвечающим условиям рыночной экономики, предполагает ряд новых вопросов:
- если увеличивается производство продукции, не находящей сбыта (устаревшей, не нужной потребителю, низкого качества), то может ли это даже при неизменных или сокращающихся трудовых затратах, снижающихся издержках на единицу продукции рассматриваться как рост производительности труда;
- если при росте продуктивности трудовой деятельности (производительности труда в первом понимании) совокупные издержки производства продукции не обеспечивают ее ценовую конкурентоспособность и в силу этого она не может быть полностью и в необходимые сроки реализована, то можно ли утверждать, что имеет место рост производительности труда;
- если трудовые затраты на единицу продукции возрастают (а значит, производительность труда в первом понимании снижается) в силу резкого повышения ее качества, потребительских свойств, новизны и по этим причинам объем реализации, доход, прибыль растут быстрее, нежели совокупные затраты на ресурс труда, то растет ли производительность труда;
Управленческая стратегия по обеспечению роста производительности труда должна выбираться исходя из следующих случаев:
- в долгосрочном периоде повышение производительности труда означает лучшее использование финансовых, материальных, энергетических, технологических и трудовых ресурсов, что в конечном счете способствует развитию экономики государства;
Однако в краткосрочном периоде экономический рост может не сопровождаться социальным (повышение уровня и качества жизни), в то время как снижение производительности труда служит причиной не только экономического, но и социального спада.
Экономическое содержание роста производительности труда
Известно, что экономический рост определяется и измеряется двумя способами: как увеличение реального валового национального продукта (ВНП) или чистого национального продукта (ЧНП) за некоторый период времени и как увеличение за некоторый период времени реального ВНП или ЧНП на душу населения.
В свою очередь, реальный ВНП определяется как трудозатраты (в человеко-часах), умноженные на производительность труда (реальная часовая выработка на одного занятого), т.е.:
Таким образом, наблюдаем прямую зависимость между повышением уровня производительности труда и увеличением ВНП, а следовательно, и экономическим ростом очевидна. По оценкам западных и отечественных специалистов, повышение уровня производительности труда - основной фактор роста ВНП.
Планирование производительности труда
Производительность труда является важным трудовым показателем. От ее уровня и динамики зависит состав работников, высота и фонд оплаты труда, величина эмиссии продукции и тому подобное. Поэтому планирование трудовых показателей начинается с планирования производительности труда.
Разрабатывание плана производительности труда
Для разрабатывания плана производительности труда должен быть маршрут организационно технических мероприятий, отчетный и плановый баланс рабочего времени одного рабочего, а также ведомости о потерях рабочего времени в отчетном периоде на основе фотографий рабочего дня, прием табельного учета.
Основные этапы планирования производительности труда таковы:
- испытание уровня и динамики производительности труда в предыдущем периоде;
- выявление резервов повышения выработки в следующем периоде;
- вердикт ожидаемого уровня производительности труда в текущем периоде;
- разрабатывание плана мероприятий применительно использованию обнаруженных резервов;
- план эффективности каждого мероприятия, направленного для повышения производительности труда;
- вердикт возможного уровня производительности труда в плановом периоде.
Плановый рост производительности труда вычисляют, сравнивая среднюю выработку для одного работника в плановом периоде с аналогичными показателями базисного периода. В целом по предприятию (фирме) планирование производительности труда по основным технико-экономическим факторам осуществляется в следующем порядке:
- определяется экономия трудовых ресурсов от разработки и внедрения каждого конкретного мероприятия по повышению производительности труда;
- определяется суммарная экономия трудовых ресурсов (Э) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий:
- определяется прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий.
Положительное влияние на изменение годовой производительности труда оказывает:
- увеличение числа рабочих дней в году;
- увеличение продолжительности рабочего дня;
- увеличение часовой выработки работника.
Отрицательное влияние на изменение производительности труда оказывает уменьшение доли работников основного производства в общей численности работников предприятия. Дальнейший ПО анализ должен определить конкретные причины уменьшения удельного веса работников основного производства.
Если решение, связанное с увеличением числа работников неосновного производства (например, служащих), не было обоснованным, то целесообразно изменить штатное расписание в пользу увеличения числа работников основного производства (массовых профессий).
Определение уровня производительности труда и темпов ее роста в планируемом периоде, обеспечивающих конкурентоспособность организации. В планировании повышения производительности труда используются абсолютные показатели, характеризующие уровень производительности труда, и относительные, определяющие динамику ее роста.
Методы планирования роста производительности труда
В практике планирования роста производительности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее распространение получили два метода:
- метод прямого счета на основе трудоемкости (выработки) производственной программы. Данный метод в большей степени применяется при планировании производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам;
- метод планирования производительности труда по технико-экономическим факторам, применяется в целом по предприятию (фирме).
Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов его роста. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.
Факторы роста производительности труда
Факторами роста производительности труда называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Одни из них способствуют ее повышению, другие могут вызвать снижение.
В зависимости от характера и степени влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в следующие группы: материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические, природно-климатические, политические, фактор собственности.
Виды факторов роста производительности труда
Рассматривая факторы на уровне отдельного предприятия или организации, все их можно разделить на внутренние и внешние.
Внутренние факторы включают:
- уровень технической вооруженности предприятия;
- эффективность применяемой технологии;
- энерговооруженность труда;
- организацию труда и производства;
- действенности применяемых систем стимулирования;
- обучение кадров и повышение квалификации;
- улучшение структуры кадров и т. п., т. е. все зависящее от коллектива самого предприятия и его руководителей.
К внешним факторам следует отнести:
- изменения ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменениями госзаказов или спроса и предложения на рынке;
- социально-экономические условия в обществе и регионе;
- уровень кооперации с другими предприятиями;
- надежность материально-технического снабжения, природные условия и т. п.
Основные группы факторов роста производительности труда
По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединить в три основные группы: материально-технические, организационные и социально-экономические факторы.
К материально-техническим факторам роста производительности труда относится повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе непрерывного развития научно-технического прогресса. Главными направлениями научно-технического прогресса в производстве являются:
- механизация производства с переходом к автоматизации;
- увеличение единичных мощностей машин и оборудования, с повышением энерговооруженности труда;
- электрификация производства;
- химизация производства в ряде отраслей промышленности и сельском хозяйстве;
- создание принципиально новых технологий, обеспечивающих интенсификацию производства и резкое сокращение затрат живого труда;
- снижение материалоемкости продукции и экономия материальных ресурсов;
- углубление специализации машин и оборудования и т.п.
В результате действия материально-технических факторов возрастает во много раз производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкости продукции. Рост производительности труда по показателю снижения трудоемкости определяется по формуле
К организационным факторам роста производительности труда относится организация производства на уровне предприятий, отраслей. Особое место среди организационных факторов занимает организация труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие направления:
- рациональное разделение категориями, группами работающих и отдельными исполнителями;
- организацию и обслуживание рабочих мест;
- улучшение санитарно-гигиенических условий труда с доведением их до комфортных, устранение всякого рода производственных вредностей и опасностей;
- подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
- изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда;
- организацию рациональных, научно обоснованных режимов и отдыха;
- укрепление трудовой и производственной дисциплины.
Все организационные факторы тесно связаны друг с другом и представляют собой единую систему организации производства, труда и управления. Неполное их применение, наличие различных организационных недостатков отражаются в основном на использовании рабочего времени и через этот экстенсивный показатель влияют на производительность труда.
Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации труда и производства, при прочих равных условиях почти прямо пропорционально снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост. Важное место в системе организационных факторов занимает улучшение структуры кадров.
Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, тем выше при прочих условиях и производительность труда в среднем на одного работника. Расчет влияния этого фактора на производительность труда можно произвести по следующей формуле:
Действие социально-экономических факторов обусловлено тем, что развитие научно-технического прогресса, совершенствование материальной основы производства (техники, технологии) и осуществление многообразных и нередко довольно сложных организационных мероприятий происходят не сами по себе, а исключительно в результате активной трудовой деятельности людей - участников общественного производства.
Движущей силой в этой трудовой деятельности является интерес к достижению определенного результата, что в свою очередь позволяет удовлетворять материальные и духовные потребности людей - участников производства. Кроме того, помимо стремления к определенному результату трудовой деятельности, все участники производственной или иной деятельности должны обладать (каждый на своем уровне) достаточной дееспособностью, необходимыми личными качествами, а также здоровьем.
Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:
- материальная и моральная заинтересованность в результате труда, как индивидуальная, так и коллективная;
- уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень;
- отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанные на интересах и воспитании;
- изменение форм собственности на средства производства и результата труда;
Материальная и моральная заинтересованность работников в результатах труда как фактор повышения его производительности действует в различных направлениях. Наиболее коротким и доступным путем является повышение интенсивности труда. Она дает немедленный и очевидный результат.
Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства здесь достигается:
- модернизацией оборудования;
- заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным;
- повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;
- автоматизацией производства;
- внедрением новых прогрессивных технологий;
- использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов.
НТП следует рассматривать как главный источник всестороннего роста производительности труда. Внедрение в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требует инвестиций, в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств. Материально-технические факторы наиболее важны, так как обеспечивают экономию овеществленного труда.
Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относится совершенствование организации управления производством: структуры аппарата управления, систем управления производством, внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством.
Социально-психологические факторы определяются качеством трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнем подготовки, трудовой активности, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом, что формирует морально-психологический климат.
Природно-климатические факторы оказывают значительное влияние на ход строительства в силу того, что абсолютное большинство строительных работ производится на открытом воздухе. Эти факторы должны учитываться на начальном этапе проектирования строительного процесса.
Политические и законодательные факторы регулируют процессы налогообложения, инвестирования, лицензирования, таможенного регулирования и др.; определяют направление развития всех отраслей народного хозяйства, в том числе строительства.
Фактор собственности. В современных условиях принципиального изменения экономического механизма в стране, связанного с изменением форм собственности на средства производства и результаты труда, экономика строительства (как прикладная научная дисциплина) также претерпевает серьезные изменения. Это приводит к новым экономическим отношениям на базе предпринимательства и конкуренции, создает предпосылки для ликвидации отчуждения человека от средств производства.
Некоторые авторы, признавая те же факторы роста производительности труда, предлагают другую их группировку (классификацию). Факторы роста живого и овеществленного труда. Связано с резервами интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала; факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия.
В этой группе различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренными преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на более длительный период времени, как правило, более одного года.
Факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике:
- народнохозяйственные. Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного разделения труда (в том числе и международным);
- межотраслевые и отраслевые. Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства - его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией;
- внутрифирменные;
- рабочего места. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.
Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящими
Факторный анализ производительности труда
Учитывая огромное значение роста производительности труда для развития экономики страны, большое внимание уделяется экономическому анализу этого показателя, содержание и направление которого определяются поставленными задачами.
При факторном анализе производительности труда изучают показатели, оказавшие непосредственное влияние на его изменение. Например, изучается влияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности рабочего дня ичасовой производительности труда на изменение производительности труда работника за конкретный период. Расчеты выполняются по формуле.
Резервы роста производительности труда
Резервы роста производительности труда - это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствовании техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управлений.
Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва - это процесс превращений возможности в действительность.
Классификации резервов роста производительности труда
Существует несколько классификации резервов роста производительности труда. Все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов.
К первой группе относятся все резервы, связанные с вопросами организации условий труда, повышения дееспособности работающих, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.
Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.
По признакам возможностей их использования резервы делят на резервы запаса и резервы потерь. В понятие резервов включаются также:
- производственные потери рабочего времени - это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу;
- непроизводительные расхода труда - излишние по сравнению с плановыми, затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда и нарушений установленного технологического процесса.
По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и без дополнительных капиталовложений, вторые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы. Кроме деления на текущие и перспективные, они разделяются на две группы: резервы снижения трудоемкости продукции и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени.
По месту выявления и использования резервы подразделяются на отраслевые, внутрипроизводственные и Народнохозяйственные. Народнохозяйственные резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий (создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства и т. п.). Оказывают влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использование рыночных методов хозяйствования и др.
К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.п.). Отраслевые резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделения труда (специализации, кооперирования), совершенствования технической базы и т. п
Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда имеют важнейшее значение, так как в конечном счете все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. Внутрипроизводственные резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции (трудоемкости).
Выявление имеющихся резервов осуществляется на основе анализа уровня и динамики производительности труда на отдельных участках производства или по видам работ в текущем и предыдущем периодах. Основой методики анализа является сравнение анализируемых показателей с плановыми. При этом должны быть проверены и обоснованность плановых задании, в которых могли быть полностью не учтены все особенности, условия производства в планируемом периоде, его резервы.
Необходимо обращать внимание также на различные уточнения плана, вносимые в течение года, которые вызывают значительные изменения других показателей - производительности труда, численности работников, фонда оплаты труда.
Резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени кроются прежде всего в ликвидации его потерь. Эти резервы иссякнут с ликвидацией указанных недостатков, в то время как резервы снижения трудоемкости практически безграничны.
Для выявления резервов роста производительности труда за счет ликвидации потерь рабочего времени нужно тщательно анализировать тактический баланс рабочего времени, сравнивать его с плановым, с помощью фотографий и самофотографий рабочего дня выявлять потери рабочего времени, устанавливать их причины и разрабатывать мероприятия по уменьшению или полной их ликвидации.
Интенсивность труда - метод оценки производительности труда
Существует много подходов к оценке труда по количественным и качественным признакам. Мы остановимся только на оценке уровня интенсивности труда при его нормировании. К. Маркс утверждал, что «труд, для того, чтобы он мог служить мерой, должен быть определен по длительности или интенсивности, иначе он перестал бы быть мерой».
В общем виде интенсивность (напряженность) труда Ит выражает интенсивную величину труда, т.е. его количество, затраченное в единицу времени, определяется по формуле
Интенсивность труда - социально-экономическая категория, сущность которой проявляется в понятии общественно нормальной интенсивности труда (уровень затрат работника, при котором в течение рабочего дня полностью расходуется рабочая сила рабочего, но при этом не утрачивается его способность выполнять такое же количество труда и в последующие рабочие дни). Выделяют четыре важнейших формы интенсивности труда:
- плотность рабочего времени, т.е. степень занятости рабочего в течение рабочего дня;
- темп труда, т.е. частота трудовых движений в единицу времени;
- величина разового усилия и размеры арены труда рабочего, т.е. количество одновременно обслуживаемых им объектов, а также методы оценки этих факторов.
Приводятся методы интегральной оценки всех этих факторов, исходя из которых разработаны методы нормирования времени на отдых. Поэтому нормирование и нормы времени всегда должны разрабатываться для условий нормальной интенсивности рабочего труда.
Необходимость учета интенсивности труда предопределяет еще одно обстоятельство. Более интенсивный труд есть не что иное, как "уплотненный" труд, труд в ускоренном режиме. Соответственно повышение интенсивности труда близко по своему значению увеличению продолжительности рабочего времени. Таким образом, и при решении данного вопроса следует использовать показатели двух типов: учитывающие и не учитывающие интенсивность труда.
Фактически речь идет о том, что тот или иной уровень производительности труда является результатом взаимного влияния целого ряда процессов, каждый из которых является сложным (комплексным) фактором. Поэтому для ее анализа необходимо использовать целый ряд понятий.
Связь эффективность труда и производительности труда
Основными показателями эффективности труда служат показатели производительности труда.
Показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию "производительность труда", но более широким по содержанию является понятие "эффективность труда".
Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда.
Эффективность труда - характеристика использования трудовых ресурсов, измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности. Понятие эффективности труда включает кроме экономического (производительность труда) ещё психофизиологический и социальный аспекты. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.
Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признана только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает:
- безвредные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность;
- достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения;
- возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда.
Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.
Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека.
Слишком дробное разделение труда ограничивает возможности расширения производственного профиля человека и роста его квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации.
Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше трудозатраты при том же объеме работы. Для бизнесмена важно не только то, каким был объем работы, выполненный работником в единицу времени, но и то, какими трудозатратами это было достигнуто. Трудовые затраты измеряются численностью работников и заработной платой. И то и другое условно можно измерить временем работы. Поэтому при изучении эффективности труда рассматриваются трудозатраты в единицу времени с учетом его структуры.
Получается, что эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом объема, качества работы и трудозатрат в расчете на одного работника. Признавая важность показателя эффективности труда, специалисты тем не менее не определились в методике его расчета. Чтобы найти общий показатель эффективности труда (Э) можно использовать формулу:
Однако, как нетрудно заметить, формула напрямую не отражает экономию трудозатрат. Поэтому наряду с общим показателем эффективности труда могут использоваться его частные показатели. Такими частными показателями эффективности труда могут быть:
- производительность труда и ее изменения;
- доля изменения объема работы за счет изменения интенсивного показателя - производительности труда;
- качество работы;
- квалификация работника;
- затраты живого труда на полученную прибыль;
- экономия живого труда;
- экономия средств на заработную плату;
- рациональное использование рабочего времени.
В свою очередь общий показатель эффективности труда может рассматриваться как частный показатель эффективности предприятия. При расчете эффективности труда идеальной была бы такая методика, которая позволяла бы обеспечить:
- связь работы предприятия с общественными ценностями;
- стимулирующее воздействие на работника;
- соизмеримость общего и частных показателей эффективности труда;
- связь между количеством и качеством труда.
Производительность труда как показатель в измерении эффективности производства
Производительность труда является важным показателем в системе измерения эффективности производства. В то же время на нее важное влияние оказывают величина и особенно качество фондовооруженности труда, то есть мера оснащенности труда основным капиталом. Фондовооруженность, в свою очередь, измеряется отношением величины стоимости основного капитала к затратам живого труда (численность работников):
Эту зависимость следует принимать во внимание при рассмотрении влияния производительности труда на общую эффективность производства. Дело в том, что эффективно не любое повышение производительности труда, а только такое, когда экономия живого труда окупает дополнительные затраты на рост его технической оснащенности, причем в возможно более короткие сроки.
Фондоотдача характеризует эффективность использования основного капитала. Она измеряется количеством произведенных товаров, приходящихся на данную величину основного капитала:
Между производительностью труда, фондоотдачей и фондовооруженностью существует тесная связь, которая может быть выражена ниже приведенной формулой. Из этой зависимости вытекает, что производительность труда повышается при условии, если растут фондоотдача и (или) фондовооруженность, и падает в обратной зависимости.
В то же время если производительность труда растет быстрее, чем его фондовооруженность, то растет фондоотдача. И наоборот, фондоотдача падает, если динамика производительности труда отстает от роста фондовооруженности.
Заработная плата и производительность труда
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу.
При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда. Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы:
- рост заработной платы пропорционален росту производительности труда. Такую модель можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно;
- рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель). Ситуация не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда. Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию;
- рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель). Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности. Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы
Источники и ссылки
Источники текстов,картинок и видео
ru.m.wikipedia.org - свободная общедоступная мультиязычная универсальная интернет-энциклопедия
ta-aspect.by - тренинговый портал "Аспект"
delatdelo.com - онлайн журнал для предпренимателей
center-yf.ru - деловой портал "Центр управление финансами"
100pudov.com.ua - ревераты, учебные материалы для студентов
uchil.net - рефераты, курсовые, дипломные работы
interservis.info - сайт о внешнеэкономической деятельности и внешней торговли
m.studme.org - учебно-методическая литература для учащихся
e-ng.ru - большая библиотека научных работ и рефератов
0ck.ru - центральная научная библиотека
bmanager.ru - теоретические основы менеджмента
studmed.ru - учебно-методическая литература для учащихся
3ys.ru - сайт методических пособий и литературы
moyafirma.com - журнал для начинающих предпринимателей
profmeter.com.ua - консалтинг и обучение, учебные курсы, тренинги, профессиональные тесты
laboureconomics.ru - "экономика труда" - учебное пособие
AUP.Ru - информационно-методический ресурс по вопросам экономики
economic-s.ru - оромные коллекции публикаций и теоретического материала по экономике
km.ru - информационный мультипортал
economics.pp.ua - экономическая теория и термины
producm.ru - оптимизация и управление производством
yurotdel.com - учебные материалы, по юриспруденции
refmanagement.ru - рефераты по менеджменту
stud24.ru - интернет-биржа студенческих заказов и услуг
dic.academic.ru - онлайн словари и энциклопедии
studfiles.ru - файловый архив для студентов
uchebnik.biz - онлайн библиотека для студентов
grandars.ru - энциклопедия экономиста
bse.sci-lib.com - Большая Советская Энциклопедия
fb.ru - информационно-развлекательный сайт
laboureconomics.ru - сайт об экономика труда
krugosvet.ru - универсальная научно-популярная онлайн-энциклопедия
bibliofond.ru - электронная библиотека студента
bizbook.online - бесплатная библиотека Бизнес-Школа
ngpedia.ru - большая Энциклопедия Нефти и Газа
syl.ru - журнал для современной женщины
businessmonster.ru - журнал о финансах
vbeelinez.ru - оборудование для мелкого предпринимательства
ekoslovar.ru - экономический словарь
studopedia.ru - общедоступная информация для студентов разных предметных областей
bibliotekar.ru - «Библиотекарь.Ру» - электронная библиотека
mostinfo.su - новости в мире, страны мира, путишествия
forum.finance.ua - финансовый форум Finance.UA
gtmarket.ru - центр гуманитарных технологий
modern-econ.ru - экономическая теория
investment-analysis.ru - инструменты финансового и инвестиционного анализа
eg-online.ru - "Экономика и Жизнь" - официальный сайт издания
boi-mt.ru - интернет-бюллетень оперативной информации «Московские торги»
rg.ru - официальный сайт Российской Газеты
zakupki.gov.ru - официальный сайт Российской Федерации для размещения государственных заказов
rusguides.ru - сборник рефератов
rosdiplom.ru - сайт сопровождения студентов Росдиплом
bibliofond.ru - электронная библиотека студента
rutvet.ru - познавательный электронный интернет-журнал Рутвет
radas.ru - сайт для владельцев частного бизнеса
bishelp.ru - сайт помощи бизнесу
statetenders.ru - официальный информационный сайт государственных заказчиков
cyberleninka.ru - научная электронная библиотека КиберЛенинка
investments.academic.ru - электронная энциклопедия инвестора
science-education.ru - электронный научный журнал «Современные проблемы науки и образования»
vestnik.mstu.edu.ru - электронный журнал Вестник МГТУ
Ссылки на интернет-сервисы
forexaw.com - информационно-аналитический портал по финансовым рынкам
Google.ru - крупнейшая поисковая система в мире
video.Google.com - поиск видео в интернете через Google
Yandex.ru - крупнейшая поисковая система в Российской Федерации wordstat.
orexaw.com - информационно-аналитический портал по финансовым рынкам
wordstat.yandex.ru - сервис, позволяющий анализировать поисковые запросы
video.Yandex.ru - поиск видео в интернете через Яндекс
images.Yandex.ru - поиск картинок через сервис Яндекса
ru.tradingeconomics.com - сайт экономических показателей
confinex.ru - сайт фундаментального экономического анализа, построение графиков онлайн
Ссылки на прикладные программы
getpaint.net - бесплатное программное обеспечение для работы с изображениями
windows.microsoft.com - сайт корпорации Майкрософт, создавшей ОС Виндовс
office.microsoft.com - сайт корпорации создавшей Майкрософт Офис
chrome.google.ru - часто используемый браузер для работы с сайтами
Microsoft hyperionics.com - сайт создателей программы снимка экрана
HyperSnap clip2net.com - сайт популярной программы для работы со скриншотами
Paint - программа для создания и редактирования рисунков
Microsoft Office Picture Manager - программа для работы с изображениями компании Microsoft
Создатель статьи
Автором статьи является Дегтярёва Алёна Анатольевна
VK.Com/id/328814775 - профиль автора ВКонтакте Facebook.
Com/id=100010385987352 - профиль автора статьи в Фейсбук
Odnoklassniki.Ru/profile/572150284008 - профиль автора данной статьи в Одноклассниках
Plus.Гугл.Com/116174167278461398395/posts - профиль автора материала в Гугл+
My.Mail.Ru/Mail/alyonadegtiareva - профиль автора данного материала в Мой Мир
Твиттер.Com/3981645616 - профиль создателя статьи в Твитере
aluonadegtiarev.LiveJournal.Com - блог создателя данной статьи в Живом Журнале
Корректировщик статьи - Джейкоб
Рецензент статьи - профессор, д. э. н. Хайзенберг
Главный редактор ForexAW.com - Варис смотрящий