ЗАРАБАТЫВАЙТЕ !!! на глобальных рынках. БЕСПЛАТНАЯ консультация - оставьте свой телефон сейчас

Профсоюз (Trade union) - это

негосударственное общество трудящихся, которое призвано охранять социально-трудовые права и экономические интересы людей, добровольно вступивших в ряды профсоюзной организации, и помогать решать проблемы, связанные с нарушением этих прав, кроме этого профсоюзы наделены полномочиями представлять и отстаивать интересы трудящихся (наемных рабочих и тех, кто трудится по совместительству) в высших инстанциях

Определение профсоюза, развитие профсоюзного движения за рубежом, развитие профсоюзов в России, съезд профсоюза, центральный комитет профсоюза, президиум центрального комитета профсоюза, председатель профсоюза, контрольно-ревизионные органы профсоюза, структура профсоюза, первичный профсоюз, территориальный профсоюз, межрегиональный профсоюз, краевой профсоюз, ассоциация профсоюзов, обязанности профсоюза, мотивация профсоюзного членства, мотивация профсоюзной активности, мотивация профсоюзного лидерства, профсоюзный лидер, профсоюзный активист, члены профсоюза, профсоюзный представитель, функции профсоюза, классификация прав профсоюза, законодательные принципы профсоюзов, имущество профсоюза, профсоюзный взнос

Развернуть содержание

Профсоюз - это, определение

Профсоюз - это уникальный добровольный общественный союз, призванный в широком масштабе представлять и охранять права, а так же интересы работающих людей в фирме. Организация помогает самому предприятию контролировать безопасность труда, решать трудовые разногласия и воспитывать у работников преданность, имеющая возможность научить их производственной исполнительности.

Трудящиеся люди за Профсоюз
Трудящиеся люди за Профсоюз

Профессиональный союз - это добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельность на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т.д.

Добровольное объединение
Добровольное объединение

Профессиональный союз - это добровольная общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности, как в производственной, так и в непроизводственных сферах, для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов.

Карикатура профсоюзы качают права
Карикатура профсоюзы качают права

Профсоюз - что это объединение работников на добровольной основе, связанных друг с другом профессиональными интересами.

Профсоюз объединяет по общим интересам
Профессиональный союз объединяет по общим интересам

Профессиональный союз - где добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Что такое профсоюз?

Профсоюз - это добровольные профессиональные объединения трудящихся, созданные с целью защиты экономических интересов работников (прежде всего, улучшения условий труда и повышения заработной платы).

Лозунг Профсоюза
Лозунг Профсоюза

Профсоюз - где это общественное объединение людей, которые связаны общими профессиональными или производственными интересами. Профсоюзная организация защищает интересы своих членов, а также социально-трудовые права. Членами профсоюза могут быть не только работники по штату, но и те, кто работает по совместительству.

Профсоюз как дружная семья
Профсоюз как дружная семья

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Добровольное содружество
Добровольное содружество

Профсоюз - это самоинициативная общественная организация, созданная с целью защиты и представительства прав своих членов, являющихся наёмными работниками в какой-либо отрасли или сфере деятельности (большинство ситуаций) или предпринимателей (профсоюз бизнесменов). Защита и представительство прав осуществляется перед лицом менеджмента (администрации) предприятия, осуществившего найм работника, а также органов государственной власти, фактически осуществляющих эксплуатацию населения и трудящихся на данной территории.

Защита профсоюза
Защита профсоюза

Профсоюз - это добровольная общественная организация, которая объединяет работающих людей, связанных по роду деятельности в производственной или непроизводственной сфере.

За чем нужно вступать в Профсоюз?
За чем нужно вступать в Профсоюз?

Профессиональный союз - что это такое объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с бизнесменом (работодателем) от имени и по поручению всех своих членов. Самая главная задача профсоюзов состоит в повышении цены на труд. Эта задача может решаться множеством способов, но последствия от её решения могут быть различными как для членов профсоюзов, так и для работодателей.

Эмблема Профсоюза работников образования и науки в Белоруссии
Эмблема Профсоюза работников образования и науки в Белоруссии

Профессиональный союз - где массовая общественная самодеятельная непартийных организация, объединяющая на самостоятельных началах рабочих, студентов высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений без различия расы, национальности, пола и религиозных убеждений. Важнейшая задача профсоюзов - защита прав и интересов трудящихся, забота об улучшении условий их труда и быта.

Агитационный плакат профсоюза
Агитационный плакат профсоюза

Профессиональный союз - это исторически сложившаяся организа­ционная форма объединения трудящихся. Как общественное явление они представляют собой многообразную и сложную систему от­ношений и связей внутреннего и внешнего характера. Это самая массовая общественная организация.

Профсоюз самая массовая не государственная организация
Профсоюз самая массовая не государственная организация

Влияние профсоюзов на эффективность и производительность труда

Очевидно, что профсоюзы могут оказывать как положительное, так и отрицательное воздействие на эффективность производства. Рассмотрим сначала отрицательное влияние.

Плюсы и минусы профсоюзной деятельности
Плюсы и минусы профсоюзной деятельности

  Отрицательное влияние на производительность труда

Существуют три основных методики, пользуясь которыми профсоюзы могут ухудшить экономическую эффективность предприятия:

- практика сохранения численности рабочей силы и работа строго по правилам;

- забастовки;

-нерациональное размещение трудовых ресурсов.

Существует три методики определения
Существует три методики определения
    Деятельность профсоюзов приводит к снижению производительности

Многие профсоюзы, несомненно, способствовали снижению производительности труда путем искусственного завышения объема работ, известного как практика вымогательства. Зачастую профсоюзы препятствовали внедрению новых технологий и процессов, которые повышали производительность труда. В коллективном договоре профсоюзы могут устанавливать размеры производственных бригад, а технологически это может быть оправдано лишь на момент заключения соглашения. Уже через короткий промежуток времени, развитие трудосберегающих технологий сделает, установленные размеры бригад неоправданно большими. Однако профессиональный союз будет настаивать на сохранении числа рабочих мест. Обобщая вышесказанное, необходимо признать, что профсоюзы несут ответственность за установление таких правил и производственной политики, которые препятствуют повышению эффективности производства.

Отличия правельного внедрения
Отличия правельного внедрения

В более общем виде можно утверждать, что профсоюзы несут ответственность за установление правил и практики, неблагоприятных для эффективности производства. Например, по правилам, рабочего можно повысить в должности в соответствии с его трудовым стажем, а не потому, что он способен более эффективно выполнять данную работу. Кроме того, профсоюзы могут ввести ограничения на некоторые виды работ, которые рабочие могли бы выполнять. Наконец, часто утверждают, что профсоюзы ограничивают прерогативы администрации в составлении графика работы, определении производственных заданий и свободном принятии множества решений, способствующих повышению эффективности производства.

Система запретов
Система запретов
    Профсоюзные забастовки приводят к убыткам компании

Другим средством профсоюзов, которое может негативно повлиять на эффективность производства, являются забастовки. В случае, если переговоры профсоюза и администрации заходят в тупик, начинается стачка и производство на данном предприятии останавливается. Предприятию нечего продавать, оно теряет прибыль, а работники приносят в жертву свои доходы.

Мы бастуем
Мы бастуем
      Примеры последствий профсоюзных забастовок из мировой практики

Рассмотрим некоторые из известных забастовок.

Последствия кризиса
Последствия кризиса
        Забастовка British Airways, Лондон 2005 год

До сих пор British Airways преодолевает последствия хаоса, наступившего после того, как 11 августа 2005 г. около тысячи ее сотрудников прекратили работу. Стачка была объявлена в знак солидарности с уволенными работниками компании-подрядчика Gate Gourmet, которая готовит питание для пассажиров. Летом British Airways ежедневно выполняет из Лондона и в Лондон около 550 рейсов. И от стихийной стачки пострадали не менее 100 тысяч человек. Часть пассажиров еще остается в аэропорту Хитроу, хотя в минувшую субботу авиакомпания официально сообщила о возобновлении полетов. В этот день она смогла осуществить 85 % своих рейсов. Дополнительные проблемы создали потерянные 30 тысяч чемоданов - их получили пассажиры совсем не в тех аэропортах, в которых следовало.

Самолет компании British Airways
Самолет компании British Airways

Забастовка British Airways затронула не только лондонский Хитроу. Хаос царил и в других европейских аэропортах, и за пределами континента. Надо сказать, что российских пассажиров проблема коснулась лишь слегка. В руководстве British Airways пока затрудняются сказать, сколько времени потребуется на полную ликвидацию последствий акции протеста. Во сколько обойдется нынешняя солидарность трудящихся, тоже оценить пока не берется никто. Ситуация усугубляется тем, что забастовка началась без предварительного предупреждения и в самый разгар сезона отпусков. Аналитики называют сумму убытков в 40-60 млн. евро. В результате забастовки пострадали партнеры British Airways - авиакомпании Австралии, Финляндии, Шри-Ланки.

Лондонский аэропорт
Лондонский аэропорт
        Последствия забастовок в лондонском метрополитене в 2014 и в 2015 годах

Сотрудники лондонского метро вечером 4 февраля 2014г. начали забастовку, которая продлится 48 часов. Организаторами забастовки стали профсоюзы работников лондонского метро Rail Maritime and Transport (RMT) и Transport Salaried Staffs Association (TSSA). Стачка организована членами железнодорожного профсоюза и вызвана увольнением нескольких сотен сотрудников метро после упразднения касс по продаже билетов.

Забастовка Rail Maritime and Transport
Стачка Rail Maritime and Transport

В результате забастовки закроются несколько десятков станций лондонского метро. Некоторые линии метрополитена закроются полностью, другие будут работать в ограниченном режиме. Для компенсации ущерба в городе пустят около 100 дополнительных автобусов.

Закрытая станция метро RMT
Закрытая станция метро RMT

Забастовка в лондонском метро привела к серьезным транспортным проблемам в британской столице. Движение автомобилей практически полностью парализовано, а наземный транспорт не справляется с пассажиропотоком. Вместе с работниками метро бастовали работники некоторых железнодорожных компаний. Поэтому до конца недели пригородные поезда ходили с перебоями.

Транспортный коллапс , Лондон
Транспортный коллапс , Лондон

Забастовка совпала с плохими погодным условиями в Великобритании. По этой причине британская железнодорожная компания Network Rail ограничила максимальную скорость поездов на юго-востоке страны 64 километрами в час.

Компания Network Rail
Компания Network Rail

По оценкам Лондонской торговой палаты, каждый день стачки стоял около 50 миллионов фунтов. Ущерб в основном понесли туристические и торговые организации. Многие были закрыты по причине банкротства.

Юбилейная монета
Юбилейная монета

В 2015 году работники лондонского метрополитена снова вышли на стачку, поводом послужило заявление руководства о переходе с 12 сентября на круглосуточную систему работы. Работники требовали пересмотреть условия оплаты труда. А жителям столицы Великобритании пришлось несколько часов провести на солнцепеке в связи с стачкой работников метрополитена.

Боб Кроу профсоюзный лидер на забастовке RМТ
Боб Кроу профсоюзный лидер на забастовке RМТ

Между тем отмечается, что зарплаты у работников лондонского метрополитена достаточно высокие. Машинисты получают до 50 тысяч фунтов стерлингов. В протесте принимают участие около 20 тысяч человек. Работа метро была остановлена на сутки. Однако, несмотря на приличные зарплаты, работники метро все же устроили стачку. Так, сразу четыре профсоюза выступили против круглосуточной работы, так как машинистам придется изменить свой привычный график и уклад жизни, а повышение зарплаты на два процента, которое им пообещало руководство, их не устраивает. Также две тысячи фунтов, в качестве поощрения, не переубедили их. Кроме того, сотрудники, обслуживающие станции, тоже против нововведения из-за страха работать в ночные часы поодиночке. Стоит отметить, что на круглосуточную работу переходят лишь несколько линий лондонского метро. Однако из-за забастовки встала вся подземка.

Люди пытаются уехать на автобусах во время забастовки RMT
Люди пытаются уехать на автобусах во время стачки RMT

Франция была парализована массовой стачкой 29.1.2009. Общенациональная забастовка проходит во Франции, профсоюзные лидеры назвали стачку «Днем гнева». Госслужащие, и занятые в частном секторе требовали повышения зарплаты и гарантий, что не останутся на улице. Граждане считают, что правительство должно поддерживать не только банки, но и население. В Париже не работали целые ветки метро, две трети региональных и три четверти пригородных поездов не вышли на линии. Каждый третий рейс в столичных аэропортах был отменен.


undefined

Среди бастующих - учителя, врачи, почтальоны, связисты, банковские клерки, сотрудники Министерства юстиции. Уже подсчитан предварительный ущерб - «День гнева» только парижским предприятиям обойдется в 50 миллионов евро.

Убытки от забастовок
Убытки от забастовок
        Забастовка пилотов Air France, Франция 2014 год

В 2014 году пилоты Air France объявили забастовку. Каждый день забастовки авиакомпания Air France терпит убытки от 8 до 10 млн евро. А что если пилотам захочется бастовать целый месяц? Стачка, продолжавшаяся около двух недель обошлась авиакомпании в сотни миллионов евро.

Забастовка пилотов компании Air France
Забастовка пилотов компании Air France
        Забастовка дальнобойщиков Италии 2007 год

Крупные акции затронули много стран, так например, в 2007 г. дальнобойщики, перекрывшие своими грузовиками многие автотрассы, требовали от правительства Италии выплаты денежных компенсаций в связи с ростом цен на дизтопливо, спровоцированным подорожанием нефти на мировых рынках.

Кольцевая дорога
Кольцевая дорога

Одно из последствий этой акции - приостановка подвозов бензина на автозаправочные станции. Уже в среду, на большей части территории страны, запасы бензина вообще закончатся. Нехватка топлива затрудняет поставки в большие города свежих продуктов. К сожалению, не обошлось и без жертв - грузовик, за рулем которого была немка, сбил на смерть 45-летнего водителя, который принимал участие в акции протеста.

Итальянские дальнобойщики,  фото сверху
Итальянские дальнобойщики, фото сверху

Однако последствия стачки отразились не только на дорожном движении. Сразу несколько филиалов автоконцерна Fiat вынуждены были приостановить свою работу из-за отсутствия поставок комплектующих деталей.

Автоконцерн Fiat
Автоконцерн Fiat

Роберто Алессе, руководитель национального ведомства по обеспечению права на забастовку, отметил, что «акции протеста» уже вышли за рамки допустимого предела, и против забастовщиков, будут применяться соответствующие штрафные санкции». Правительство также, хоть и ведёт переговоры с профессиональными союзами и ассоциациями, предупреждает, что не исключает применение силы, поскольку не собирается и дальше смотреть на несанкционированных выступлений, которые не только нарушают закон, но и угрожают безопасности населения.

Роберто Алессе дает интервью
Роберто Алессе дает интервью

По данным экспертов, ущерб от забастовки составил около двух миллиардов евро. В результате забастовки по всей стране были сорваны поставки товаров и продуктов, а также повсеместно наблюдались проблемы с топливом.

Убытки Франции от забастовки
Убытки Франции от стачки
        Забастовка Alitalia, Италия 2006 год

А 19 января 2006г в Италии прошла стачка в авиакомпании Alitalia. Было отменено около 250 авиарейсов. Министр труда Италии Роберто Марони заявил, что ЕС не позволит правительству оказать помощь переживающей трудные времена Alitalia, хотя забастовка может привести к банкротству компании.

Самолет авиакомпании Alitalia
Самолет авиакомпании Alitalia

Следует добавить, что экономический ущерб, связанный с забастовками, может быть как больше, так и меньше тех издержек, которые обусловлены потерей рабочего времени. Издержки могут быть больше, если нарушается производство в не бастующих фирмах. Например, продолжительная стачка в сталелитейной промышленности или на транспорте окажет серьезное негативное влияние на производство и занятость во многих других отраслях и секторах экономики. С другой стороны, издержки могут быть меньше тех, которые обусловлены потерей рабочего времени, потому что не бастующие фирмы могут увеличить выпуск продукции и тем самым компенсировать производственные потери бастующих фирм.

Экономический ущерб от забастовок
Экономический ущерб от забастовок

В условиях обострения конкурентной борьбы профсоюзы стали осознавать, что благосостояние работников зависит не только от противоборства с бизнесменами, но и от роста эффективности труда. Поэтому современные профсоюзные организации почти не прибегают к забастовкам, активно участвуют в повышении профессиональной подготовки своих членов и в совершенствовании самого производства.

Понимание и слаженная работа
Понимание и слаженная работа
        Забастовка нефтяников США, 2015 год

В США началась крупнейшая с 1980 года забастовка работников нефтяной отрасли. В ней принимают участие 3,8 тыс. сотрудников девяти крупных нефтеперерабатывающих заводов (НПЗ) (НПЗ). Работники четырех заводов по переработке нефти, расположенных в районе Хьюстона, 1 февраля 2015 года начали забастовку после истечения срока их контрактов. НПЗ, на которых началась забастовка, расположены в штатах Калифорния, Техас, Кентукки и Вашингтон и принадлежат компаниям LyondellBasell, Marathon Oil, Shell и Tesoro. В целом на них приходится 10 % переработки нефти в США. На ряде предприятий уже снизился уровень производства.

Масштабная акция нефтяников в США

Потребность защиты прав и интересов работников в сфере труда особенно актуальна в современный период, обнаживший социально-экономические противоречия. Отношения профсоюзов с работодателями по социально-трудовым вопросам регулируются трудовым законодательством на всех уровнях социально-партнерских отношений, начиная с производства и кончая федеральным уровнем, при этом используют свою защитную функцию, а также вторую их важнейшую функцию - представительства интересов работников. Для эффективного осуществления этих функций государство закрепило за профсоюзами ряд прав и гарантий в нормотворчестве, правоприменении и контроле за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда.

Защитная функция профсоюза
Защитная функция профсоюза

Функции представительства работников прямо закреплены в ст. 29 ТК РФ, согласно которой представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов. ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в ст. 11 «Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников» и в ст. 1 объединены эти две важнейшие функции профсоюзов с их соответствующими правами.

Представительская функция профсоюза
Представительская функция профсоюза

Осуществлению защитной и функции представительства профсоюзов способствует социальное регулирование общественных отношений, в которые они вступают в процессе своей деятельности. Отношения с участием профсоюзов, как правило, регулируются различными видами социальных норм - морали, традиции и др.

Регуляторы общественных отношений
Регуляторы общественных отношений

Однако возможна и правовая регламентация для обеспечения представительства и защиты прав и законных интересов работников. Пределы правового регулирования отношений с участием профсоюзов зависят от состояния общественных отношений, степени их развития, социально-экономических и политичес­ких условий, в которых они развиваются.

Правовое регулирование социальных отношений
Правовое регулирование социальных отношений

Работа совместно с законодательными и исполнительными органами власти (не исключающую лоббирование), с работодателями по регулированию социально-трудовых отношений - это то поле, где профсоюзы на практике могут демонстрировать свою социальную полезность, так как включаются в создание нормативно-правовой системы, обязательной для всех социальных деятелей.

Две стороны трудовых правоотношений
Две стороны трудовых правоотношений

Представительская функция заключается в том, что профсоюзам законодательно предоставлено право выступать от имени и по поручению различных профессиональных групп работников, трудовых коллективов, работников, занятых в одной или нескольких отраслях, работников, проживающих на одной территории, выражать и отстаивать их интересы.

Представлять интересы других
Представлять интересы других

Контрольная функция профсоюзов рассматривается как одна из форм осуществления гражданского общественного контроля за действиями властей и работодателей в сфере социально-трудовых отношений, а также за деятельностью самих профсоюзных органов и организаций. Отсутствие надлежащего контроля в период экономического реформирования, когда профсоюзы по различным причинам оказались, урезаны в правах контроля за многими процессами, породило в значительной мере многочисленные нарушения трудовых норм, от которых страдает все общество.

Сбор и анализ данных
Сбор и анализ данных

- утверждение в обществе гуманистических ценностей и развитой трудовой морали. Профсоюзы, будучи общественными объединениями людей труда, по природе своей являются носителями ценностей, которые не могут быть подвержены девальвации. Это ценности честного и добросовестного труда, справедливого распределения совместно произведенного продукта, коллективизма, товарищества, взаимопомощи и другие. Для профсоюзов утверждение этих гуманистических норм и норм трудовой морали является одним из важнейших целевых ориентиров деятельности.

Трудовая мораль
Трудовая мораль

Ускоренное движение Российской Федерации к рынку привело к ценностным сдвигам, крайне болезненно воспринимаемым обществом. На смену коллективизму приходит индивидуализм, отношения всеобщей коммерциализации заменяют прежние отношения товарищества и взаимопомощи, погоня за выгодой становится основным движущим мотивом. Конкуренция за рабочие места, должности, ресурсы ведет к отчужденности, разобщению людей, их взаимной изоляции.

Виды сдвигов
Виды сдвигов

Профсоюзы, будучи общественными трестами людей труда, по природе своей являются носителями ценностей, которые не могут быть подвержены девальвации. Это ценности честного и добросовестного труда, справедливого распределения совместно произведенного продукта, коллективизма, товарищества, взаимопомощи и другие. Для профсоюзов утверждение этих гуманистических норм и норм трудовой морали является одним из важнейших целевых ориентиров деятельности.

Человек труда - это звучит гордо!
Человек труда - это звучит гордо!

  Вспомогательные функции профсоюзов

Вспомогательные функции профсоюзов представлены следующим набором:

- функция трудовой социализации;

- экспертно-консультативная функция;

- информационно-аналитическая функция;

- образовательная функция;

- коммуникативная функция;

- хозяйственно-экономическая функция.

Дополнительно
Дополнительно

Права и обязанности профсоюзов

Полномочия профсоюзов принято характеризовать как права-обязанности:

- права по отношению к государственным и хозяйственным органам;

- обязанности перед трудящимися.

Права и обязанности
Права и обязанности

Права и обязанности профсоюзов в сфере труда имеют особенности:

- предоставленные профсоюзам права одновременно означают и их обязанности;

Права равны обязанностям
Права равны обязанностям

- обязанности не перед государством, а перед работниками, чьи интересы профсоюзы должны представлять и защищать;

Обязаности перед работниками
Обязаности перед работниками

- юридические обязанности профсоюзов заключаются в необходимости реализации предоставленных им прав;

Структура юридической обязанности
Структура юридической обязанности

- выполнение обязанностей обеспечивается силой общественного, морального воздействия. Государство оказывает воздействие на осуществление профессиональными союзами их прав и обязанностей путем содействия реализации предоставленных им прав, создания гарантий для их успешной деятельности.

Право и мораль
Право и мораль

Юридическую основу прав профсоюзов по международному праву составляют универсальные нормативные документы, признанные мировым сообществом:

- Устав ООН;

- Всеобщая декларация прав человека;

- Международный пакт об экономических;

- социальных и культурных правах;

- Международный пакт о гражданских и политических правах;

- конвенции, рекомендации Европейского союза, Совета Европы, Международной организации труда и др.

Юридические документы
Юридические документы

Основные права профсоюзов описаны в федеральном законе от 12 января 1996 N 10-ФЗ (ред. от 14.10.2014) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»:

- право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников;

- право профсоюзов на содействие занятости;

- право профсоюзов, первичных профсоюзных организаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;

- право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

- отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти, органами местного самоуправления;

- отношения профсоюзов, первичных профсоюзных организаций и их органов с другими представительными органами работников в организации, органами управления организацией;

- право профсоюзов на информацию;

- право профсоюзов на участие в подготовке и дополнительном профессиональном образовании;

- право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде;

- права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды;

- участие профсоюзов в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества;

- права профсоюзов на социальную защиту работников;

- право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

Права профсоюзов
Права профсоюзов

  Классификация прав профсоюзов

Все права профсоюзов классифицируются по различным признакам и сфере их деятельности:

- классификация прав профсоюзов по ряду признаков;

Классификация прав гражданина
Классификация прав гражданина

Права профсоюзов в сфере труда классифицируются по ряду признаков:

- по их положению в системе прав данной организации;

- по степени общности;

- по степени самостоятельности;

- по формам реализации;

- по содержанию (кругу вопросов, решаемых профессиональными союзами или с их участием);

- по кругу лиц, чьи права и интересы вправе представлять и защищать профсоюзы.

Ряд признаков
Ряд признаков

- классификация по положению в системе прав позволяет соотнести каждое право в зависимости от того, каким органом (в акте какого органа) это право закреплено в федеральном законе или законе субъекта РФ, в соглашении или коллективном договоре.

Субъекты трудового правва
Субъекты трудового правва
    Классификация по степени общности профсоюза

Классификация по степени общности позволяет выделить общие для всех профсоюзов права и права, предоставленные определенным профсоюзным органам. В результате появляется возможность соотнести принцип единства в регулировании общественных отношений, в которых участвуют профсоюзы, с принципом дифференциации.

Одинаковые
Одинаковые

Когда права профсоюзов носят общий характер, ими обладают все профсоюзы и все их органы, сформированные в соответствии с уставами для представительства и защиты прав и интересов работников. Например, несмотря на почти полное отсутствие прямых норм о правах средних звеньев системы профсоюзных органов (городских, областных комитетов; городских, областных федераций профсоюзов и т.д.), они могут пользоваться общими правами, предоставленными профсоюзам как организации.

Общий путь
Общий путь

Дифференциация прав по профсоюзным органам дает возможность конкретному звену профсоюзных органов пользоваться помимо общих еще и конкретными правами, для них предусмотренными. Особое значение имеют конкретные права, предоставленные органам первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятиях - профсоюзным комитетам (профкомам). (В некоторых профсоюзах приняты иные наименования органа первичной организации. Значение прав профкомов в статусе профсоюзов и системе их прав определяется местом этих органов - тем, что они объединяют работников непосредственно на предприятии, в организации, действуют там, где реализуются трудовые правоотношения.

Дефференсация прав
Дефференсация прав

Наличие общих прав и прав, конкретизированных по отдельным профсоюзным органам, обеспечивает единую для всех профсоюзов правовую основу их деятельности и ее необходимую дифференциацию.

Основы права
Основы права

Всем профсоюзам и их органам принадлежит общее право на представительство интересов работников. Каждому - на своем уровне, в своем масштабе. Основанное на уставах и законе, оно отражается на положении профсоюзов как организации трудящихся для защиты их интересов, работающей непосредственно в трудовых коллективах, способной знать, достойно представлять и защищать их права и интересы.

Представительство
Представительство

Профсоюзы призваны аккумулировать интересы трудящихся, выражать и отстаивать их во взаимоотношениях с государственными, местными органами, работодателями, их объединениями предприятий и представителями, влиять на формирование интересов работников, добиваться социальной справедливости. Однако не всегда и не все профсоюзы в полной мере справляются с этими задачами. В последние годы им все труднее добиваться социальной справедливости при решении трудовых вопросов в интересах трудящихся, особенно вопросов занятости, оплаты и охраны труда.

Преставлять интересы
Преставлять интересы
    Классификация прав профсоюзов по степени самостоятельности

Классификация прав профсоюзов по степени самостоятельности позволяет подразделить их на права:

- самостоятельные права в области профсоюзного контроля за охраной труда, соблюдением трудового законодательства. Профсоюзы самостоятельно выступают в защиту работников при разрешении трудовых споров;

Самостоятельное право представлять интнресы
Самостоятельное право представлять интнресы

- по участию профсоюзов в принятии конкретных решений работодателем (его представителем), органами государственной власти, органами местного самоуправления по вопросам, связанным с регулированием трудовых отношений (управлением трудом). Так, например, законом прямо предусмотрено участие профсоюзов в установлении и применении условий труда в случаях, предусмотренных законодательством;

Участие в принятии решения
Участие в принятии решения

- паритетные права профсоюзов. Так, на паритетных началах заключаются соответствующие соглашения между объединениями предприятий работодателей, объединениями профсоюзов и органами исполнительной власти.

Комитеты на паритетной основе
Комитеты на паритетной основе

Существуют две группы форм осуществления профессиональными союзами их прав (форм деятельности):

- не правовые, т.е. предусмотренные уставами профсоюзов;

- правовые, т.е. предусмотренные законодательством.

Формы защиты прав
Формы защиты прав
    Классификация прав профсоюзов по формам их реализации

Классификация прав профсоюзов по формам их реализации (правовым формам) позволяет выделить разные по юридической силе действия профсоюзов:

- выражение мнения (например, в правотворчестве), согласование акта (действий работодателя, его представителя) (например, введение коллективной материальной ответственности работников - ст. 245 ТК РФ);

- согласование акта;

- разрешение на определенные действия работодателя;

- требование определенных действий от работодателя (администрации) (например, требование принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются обязательства коллективного договора - ст. 51 Трудового кодекса РФ).

Формы реализации права
Формы реализации права

Хотя напрямую законодательством участие профсоюза в данных ситуациях не предусмотрено, но оно вытекает из других норм права, предусматривающих права профсоюзов в сфере трудовых правоотношений. Это вытекает из положения статей 371 и 372 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ
Трудовой кодекс РФ
    Классификация по содержанию целей профсоюза

По содержанию классифицируются в зависимости от вопросов, в решении которых они участвуют. Это вопросы:

- трудового соглашения;

- обеспечения занятости;

- рабочего времени;

- времени отдыха;

- оплаты и нормирования труда;

- гарантий и компенсаций;

- дисциплины труда;

- охраны труда;

- контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда;

- разрешения трудовых споров.

Цели
Цели
    Классификация по кругу лиц в профсоюзе

Классификация по кругу лиц, чьи права и интересы вправе представлять и защищать профсоюзы. Права подразделяются на права по защите:

- членов профсоюза;

- работников, вне зависимости от членства в профсоюзе.

Два объекта
Два объекта

Когда законодательство не предусматривает определенную правовую форму действий профсоюзов, а говорит лишь об их участии в решении тех или иных вопросов, это означает, что профсоюзы вправе выражать свое мнение, и это мнение орган, полномочный принять решение, обязан выяснить. Это мнение может быть учтено при принятии решения.

Мнение общественности должно быть учтено
Мнение общественности должно быть учтено

Согласование означает обязанность выяснить мнение профсоюза и принять решение, сообразуясь с ним. В таких случаях акт исходит от органа, принимающего решение (работодателя, администрации), но на нем должна быть отметка о согласовании с профсоюзом, заверенная подписью руководителя соответствующего профсоюзного органа. Без согласования, если это предусмотрено законодательством, такой акт юридической силы не имеет. Данные положения должны быть закреплены в коллективном договоре.

Ваше мнение будет учтено
Ваше мнение будет учтено

Согласие, разрешение означает, что мнение профсоюза имеет преимущественное значение перед волей работодателя (администрации). Действия, совершенные без согласия, разрешения профсоюзов, если это прямо предусмотрено законодательством, не должны порождать правовые последствия.

Согласие профсоюза
Согласие профсоюза

Требование профсоюзов, когда оно предусмотрено законом как форма их деятельности, обязательно к исполнению. Когда профессиональный союз требует наказания лица, виновного в нарушении или неисполнении коллективного договора, это требование должно быть выполнено. Лицо, в отношении которого такое требование выдвинуто, имеет право его обжаловать в вышестоящий профсоюзный орган.

Обязательно к исполнению
Обязательно к исполнению

Таким образом, выражение профсоюзами мнения по тем или иным вопросам носит либо совещательный, либо паритетный (социально- партнерский), либо обязательный характер.

Выражение мнения
Выражение мнения

В прежних Конституциях СССР и РСФСР было предусмотрено право законодательной инициативы профсоюзов. Оно довольно широко использовалось. Профсоюзы разрабатывали и предлагали законодательным органам проекты социальных законов, многие из которых были приняты. Одним из них был Закон СССР от 10 декабря 1990 года «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности».

Имеют право
Имеют право

В действующей Конституции РФ право профсоюзов на законодательную инициативу отсутствует.

Конституция Российсткой Федерации
Конституция Российсткой Федерации

Право законодательной инициативы означает не только возможность предлагать принятие тех или иных законов, подготовку и внесение проектов законов, но и встречную обязанность законодательного органа официально отреагировать на такие предложения:

- либо принять к рассмотрению, вынести на заседание (сессию) законодательного органа$

- либо отклонить, но с соответствующей мотивировкой.

Схема субъектов права законодательной инициативы
Схема субъектов права законодательной инициативы

Возможность правотворческой инициативы перед органами исполнительной власти, работодателями (администрацией) сохранилась. Профсоюзам необходимо в полной мере ее использовать на всех уровнях, несмотря на трудности прохождения и рассмотрения их предложений в различных инстанциях. В интересах трудящихся они должны проявлять активность в правотворчестве по социальным вопросам, используя совещательные полномочия - проводить экспертизу и давать замечания по проектам, участвовать в рабочих группах по их подготовке и др.

Правотворческая инициатива граждан
Правотворческая инициатива граждан
    Классификация прав профсоюзов по сфере деятельности

Все права профсоюзов классифицируются по сфере их деятельности. При этом основными (статутными) являются права профсоюзов на:

- представительство работников;

- участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности;

- защиту социально-трудовых прав и интересов работников, в первую очередь по защите права на труд;

- содействие занятости;

- ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;

- коллективные трудовые споры и участие в их урегулировании;

- осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда;

- охрану труда и окружающей природной среды;

- социальную защиту работников, участие в управлении государственным социальным страхованием, санаторно-курортными учреждениями.

Сферы деятельности человека
Сферы деятельности человека

Современное законодательство позволяет профессиональным союзам сосредоточиться на выполнении основной задачи - представлять и защищать социально-экономические интересы работников, эти права характеризуют отношения профсоюзов с государственными и хозяйственными органами решений в сфере труда. По отношению к государственным и хозяйственным органам осуществление профессиональными союзами подобных полномочий является реализацией ими своих прав. Но по отношению к трудящимся, от имени и в интересах которых выступают профсоюзы, осуществление полномочий профсоюзов составляет их обязанность.

Надо сосредоточиться на главном
Надо сосредоточиться на главном

Правовое регулирование трудовых отношений профсоюзом

Правовое регулирование трудовых отношений осуществляется на основе сочетания централизованных начал с локальным, при возрастании роли соглашений, коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров (контрактов). На всех уровнях профсоюзам предоставлены довольно широкие полномочия с тем, чтобы они могли выразить и отстоять права и интересы работников (ст. 370 ТК).

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

В законодательстве прямо не решен вопрос о последствиях принятия нормативных правовых актов о труде или их применения без участия профсоюзов, когда это предусмотрено. Между тем решения по таким вопросам непосредственно затрагивают права и интересы работников. Поэтому правовые последствия неучастия профсоюзов в принятии решений об установлении или применении условий труда необходимо определять в зависимости от того, нарушают ли эти решения права и интересы работников и исполнены ли они.

«Квадрат Декарта» - это простая техника принятия решений
«Квадрат Декарта» - это простая техника принятия решений
«Квадрат Декарта» - это простая техника принятия решений
«Квадрат Декарта» - это простая техника принятия решений

Вариант первый. Неисполненное решение должно быть отменено. Оно не должно выполняться.

Отмена решения
Отмена решения

Вариант второй. Если решение исполнено и не ущемляет прав и интересов работников, его следует рассмотреть соответствующему профсоюзному органу, несмотря на то, что оно уже принято. Согласие (согласование) придает такому решению легитимность. При отказе в согласии (согласовании) оно должно быть отменено.

Отмена решения, которое не возможно выполнить
Отмена решения, которое не возможно выполнить

Вариант третий. Если решение, принятое без участия профсоюзов, нарушает права или ущемляет интересы работников (работника) при применении установленных условий труда, его следует признавать недействительным, не порождающим правовых последствий.

Недействительный документ
Недействительный документ

В разрешении трудовых споров профсоюзы выступают на стороне работников в качестве их законных представителей. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров они (через руководителей, других сотрудников профсоюзных органов) могут быть представителями и защитниками прав работников, выступать в качестве экспертов, свидетелей по делу, вправе заявить иск в интересах работника.

Профсоюз как посредник в решении споры
Профсоюз как посредник в решении споры

При коллективных трудовых спорах профсоюзы вправе выступать в качестве стороны, вырабатывать требования и предъявить их работодателю (администрации), объявлять и проводить забастовку, на паритетных началах с работодателем (администрацией) участвовать в создании и деятельности примирительной комиссии, выборе посредника, формировании трудового арбитража.

Определение коллективного спора
Определение коллективного спора

Когда же речь идет о коллективных правах и интересах работников, то профсоюзы, как правило, действуют независимо от того, состоят ли они все членами профсоюза (например, при выработке условий коллективных договоров, соглашений). И это естественно, так как закон не допускает различий в условиях труда в зависимости от членства в профсоюзе. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от принадлежности к общественным объединениям предприятий (см. п. 2 ст. 19 Конституции РФ).

Равенство перед законом
Равенство перед законом

  Защита социально-трудовых прав работников, вступивших в профсоюз

Профсоюзы не только представляют интересы работников, но и защищают их социально-трудовые права. Они:

- принимают участие в разработке государственной политики занятости. Профсоюзы должны быть уведомлены о предстоящем приостановлении производства и сокращении рабочих мест. В установленных законодательством случаях увольнение работника - члена профсоюза может быть произведено только с учетом мнения выборного профсоюзного органа;

Политика занятости
Политика занятости

- осуществляют контроль за состоянием занятости, соблюдением законодательства в области занятости;

Социальная защита - программа занятости
Социальная защита - программа занятости

- защищают права своих членов от незаконных переводов и увольнений и способствуют восстановлению на работе незаконно уволенных;

Незаконное увольнение
Незаконное увольнение

- предлагают меры по социальной защите высвобождаемых лиц, закрепляют эти меры в коллективных договорах, социально-партнерских соглашениях на основе законодательства. Профсоюзы вносят предложения и высказывают свое мнение по проектам законодательных и других нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников. Системы оплаты труда и норм труда устанавливаются работодателями с учетом мнения профсоюзных органов и закрепляются в коллективных договорах;

Разработанный Коллективный договор
Разработанный Коллективный договор

- имеют преимущественное право на ведение коллективных переговоров с работодателями, заключение коллективных договоров и соглашений и контролируют их выполнение. В них они могут закрепить дополнительные гарантии права на труд для ра­ботников или их отдельных групп;

Преимущество коллективного договора
Преимущество коллективного договоренности

Профсоюзы ведут коллективные переговоры и заключают от имени работников коллективные договоры и договора, а также осуществляют контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Профсоюзы имеют право участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, в соответствии с законом проводить стачки и другие коллективные действия. Отношения профсоюзов с государственными и хозяйственными органами строятся на основе социального партнерства. Профсоюзы наравне с другими социальными партнерами участвуют в управлении государственными фондами, формируемыми за счет страховых взносов.

Схема действий при коллективном трудовом споре
Схема действий при коллективном трудовом споре

- вносить в органы местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым увольнением работников. Массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым законодательством. Мероприятия по ликвидации организации, структурных подразделений, полная или частичная приостановка производства, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, должны осуществляться работодателем лишь при предвари­тельном уведомлении об этом соответствующих профсоюзов не менее чем за три месяца и проведении с ними переговоров по соблюдению прав и интересов трудящихся;

Увольнение в связи сокращением штата
Увольнение в связи сокращением штата

- содействовать обеспечению социальных гарантий работников в вопросах организации занятости, приема на работу (службу), увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Логотип движения за социальные гарантии
Логотип движения за социальные гарантии

Органы исполнительной власти, работодатели проводят по предложению профессиональных союзов, иных представительных органов работников взаимные консультации по проблемам занятости населения. По итогам консультаций могут заключаться соглашения, предусматривающие мероприятия, направленные на содействие занятости населения.

Соглашение по вопросам занятности населения
Соглашение по вопросам занятности населения

- профессиональные союзы, иные представительные органы работников вправе требовать от работодателя включения в коллективный договор конкретных мер по обеспечению занятости;

Карикатура - принятие на работу
Карикатура - принятие на работу

- предложения выборных профсоюзных органов, иных представительных органов работников в связи с массовым увольнением работников, направленные в соответствующие органы власти и работодателям, подлежат рассмотрению в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Основной закон
Основной закон

По-новому осуществляют профсоюзы защиту интересов в органах по рассмотрению трудовых споров. В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы имеют право либо по просьбе членов профсоюзов, других работников, либо по собственной инициативе обращаться с заявлением в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

Изменение законного рассмотрения трудовых споров
Изменение законного рассмотрения трудовых споров

Для более квалифицированной помощи в деле защиты социально-трудовых и других прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать собственные юридические службы и консультации.

Создание юридических служб и консультаций
Создание юридических служб и консультаций

Полномочия профсоюзов обладают различной юридической силой. Юридическую силу характеризует степень обязательности предложений профсоюзов для государственных и хозяйственных органов. Одни полномочия носят совещательный (рекомендательный) характер, таково, например, участие профсоюзов в рассмотрении проектов законодательных и других нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников. Соответствующие органы государственной власти обязаны запросить мнение профсоюзов, выслушать это мнение и обсудить его, но решение принимают самостоятельно.

Решения с точки зрения юридической силы
Решения с точки зрения юридической силы

Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от государственных и хозяйственных органов информацию по социально-трудовым вопросам. Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и создают для этой цели собственные инспекции труда.

Поисковые запросы
Поисковые запросы

Осуществлению защитной функции профсоюзов способствует социальное регулирование общественных отношений, в которые они вступают в процессе своей деятельности. Отношения с участием профсоюзов регулируются различными видами социальных норм - морали, этики, права, традиций и др. Одни из них сложились в практике взаимодействия профсоюзов с государственными, хозяйственными органами, работниками и формально не закреплены. Другие предусмотрены актами профсоюзных органов. Третьи содержатся в нормативных правовых актах.

Элементы механизма прававого регулирования
Элементы механизма прававого регулирования

Деятельность профсоюзов регулируется в основном ими самими как самодеятельными общественными организациями с помощью внутрипрофсоюзных норм, принимаемых руководящими профсоюзными органами. Такие нормы не носят правового характера (хотя многие из них имеют правовые последствия) и содержатся в уставах профсоюзов и их объединений предприятий, других профсоюзных актах. В последнее время по ряду причин, и прежде всего в связи с реформой гражданского законодательства, введением регистрации юридических лиц, в профсоюзные уставы включены положения, регулирующие имущественные отношения между профсоюзами, их трестами и членскими организациями. Такие нормы следует признать правовыми, хотя и принятыми общественными организациями, но на основе и во исполнение закона. Следовательно, теперь уставы содержат как не правовые (внутрисоюзные) нормы, так и правовые, частично становясь нормативными актами.

Внутрипрофсоюзная деятельность
Внутрипрофсоюзная деятельность

Из круга общественных отношений, в которые вступают профсоюзы, правовому воздействию подвергаются только те, регулирование которых объективно возможно, экономически, социально и политически необходимо. Право содействует осуществлению стоящих перед профессиональными союзами задач, выполнению их функций.

Элементы механизма правового регулирования
Элементы механизма правового регулирования

Общественные отношения с участием профсоюзов регулируются правом в той мере, в какой это необходимо для обеспечения представительства и защиты интересов трудящихся, успешного функционирования профсоюзов и дальнейшего развития общества. В конечном счете границы правового регулирования зависят от состояния общественных отношений, степени их развития, от социально-экономических и политических условий, в которых они развиваются.

Меры и средства обеспечения безопасности информации
Меры и средства обеспечения безопасности информации

Пределы правового регулирования отношений с участием профсоюзов определяются исходя из их предназначения, необходимости с наибольшей пользой для трудящихся, всего общества представлять интересы и защищать права работников в сфере труда и связанных с трудом отношений:

- средствами и методами, присущими самим профсоюзам;

- с помощью права;

- во взаимодействии правовых и не правовых средств и методов.

Список разрешенных действий
Список разрешенных действий

Объем и содержание прав профсоюзов определяются, прежде всего, целью их создания, стоящими перед ними задачами, выполняемыми функциями, положением в политической системе. Поэтому правовой статус профсоюзов в сфере труда определяется государством при участии профсоюзов. Они помогают сформировать законодательные нормы по вопросам деятельности профсоюзов. Правовой статус профсоюзов тесно связан с их уставными полномочиями, предусмотренными самими профсоюзами.

Объем  и содержание прав вытекает из основных задач и целей
Объем и содержание прав вытекает из основных задач и целей

  Законодательные принципы профсоюзов

При создании законодательства о профсоюзах принимаются во внимание объем и содержание их уставных (общественных) полномочий. Государство может закрепить за профсоюзами права только по тем вопросам, которыми они занимаются в соответствии с уставами в силу их общественного характера. После принятия законодательства о профсоюзах они должны соблюдать это законодательство.

Основные права человека в сфере труда
Основные права человека в сфере труда

Таким образом, соотношение общественного (внутрипрофсоюзного) и правового статуса профсоюзов строится на принципе прямой и обратной связи, взаимозависимости с приоритетом внутрипрофсоюзных норм при подготовке законодательства о профсоюзах и приоритетом законодательства над внутрипрофсоюзными нормами после принятия соответствующих законодательных актов.

Прямая и обратная связь
Прямая и обратная связь

Предоставленные права создают юридическую базу для выполнения их уставных задач и функций, укрепления правовой основы государственной и общественной жизни.

Основные функции профсоюза
Основные функции профсоюза

При этом государство не вмешивается во внутренние дела профсоюзов. Они действуют в соответствии с принимаемыми ими уставами и в качестве общественных объединений предприятий не подлежат регистрации в государственных органах. Если профсоюзам необходимо право юридического лица, то они, как и все иные организации, регистрируются в органах Министерства юстиции РФ, но в уведомительном, а не в обязательном порядке и включаются в соответствующий реестр.

Государство не вмешивается во внутренние дела профсоюзов
Государство не вмешивается во внутренние дела профсоюзов

Тем самым обеспечивается независимость профсоюзов от органов исполнительной власти. Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений предприятий (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных трестов, им не подотчетны и неподконтрольны.

Не надо отчитываться
Не надо отчитываться
    Принцип 1 - независимость профсоюзов

Независимость профсоюзов - первый из основополагающих принципов положения и деятельности профсоюзов - обеспечивается также:

- прямым запретом всякого вмешательства в деятельность профсоюзов органов государственной власти и их должностных лиц, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности;

- имущественной самостоятельностью;

- правом самостоятельно разрабатывать и утверждать свои уставы, определять структуру, избирать руководящие органы, органи­зовывать свою деятельность;

- запретом контроля за деятельностью профсоюзов со стороны органов юстиции, регистрирующих профсоюзы в качестве юридического лица.

Независимость
Независимость
    Принцип 2 - самоуправление профсоюзов

Самоуправление - предусмотрено Федеральным законом «Об общественных объединениях» и в равной мере относится ко всем общественным объединениям. Применительно к профсоюзам он выражен в упоминавшемся выше их праве самостоятельно принимать свои уставы и регулировать всю внутреннюю деятельность.

Самоуправление организации
Самоуправление организации
    Принцип 3 - добровольность объединения в профсоюзы

Добровольность объединения в профсоюзы - закреплено как законодательством о профсоюзах, так и Федеральным законом «Об общественных объединениях».

Понятие добровольности
Понятие добровольности
    Принцип 4 - равноправие профсоюзов

Четвертый принцип, также прямо закрепленный законом, - равноправие профсоюзов, равенство всех профсоюзов перед законом. Он означает, что все профсоюзы и их органы одного уровня имеют одинаковые права независимо от численности, каких-либо иных признаков. Тем самым в законодательстве нашел отражение и профсоюзный плюрализм - наличие не одного, а нескольких разных профсоюзов.

Равенство перед законом
Равенство перед законом
    Принцип 5 - законность создания и деятельности профсоюзов

Законность создания и деятельности - вытекает из законодательства о профсоюзах и прямо закреплен Федеральным законом «Об общественных объединениях». Законодательство о профсоюзах состоит из норм Конституции РФ и ТК РФ, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», принятого Государственной Думой 8 декабря 1995 г. и подписанного Президентом РФ 12 января 1996 г., норм ряда других федеральных законов (законов РФ, РСФСР), указов Президента РФ.

Основные принципы законности
Основные принципы законности

В систему законодательства о профсоюзах входит также Федеральный закон от 19 мая 1995 г. «Об общественных объединениях» в той части, в которой профсоюзы имеют общие черты и свойства со всеми другими общественными организациями. Особенности, связанные с созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией профсоюзов, регулируются специальными законами (ст. 4 Федерального закона «Об общественных объединениях»).

Правовые основы деятельности общественного объединения
Правовые основы деятельности общественного объединения

Федеральный закон «О профессиональных союзах» является общим нормативным правовым актом для всех профсоюзов, их организаций и органов и в то же время представляет собой специальный акт по отношению к Федеральному закону «Об общест­венных объединениях». В данном случае специализация проведена по признаку субъекта (особой общественной организации). Нормы о правах профсоюзов содержатся во многих других актах (в том числе в ТК РФ), значительная часть из которых специализирована по предмету регулирования (например, нормы о правах профсоюзов в разработке и заключении коллективных договоров и соглашений).

Федеральный закон о профсоюзах
Федеральный закон о профсоюзах

В отдельных субъектах РФ приняты свои законы о профсоюзах, например в Республиках Саха (Якутия), Татарстан, Башкортостан, в Саратовской области.

Эмблема федерации профсоюзов республики Саха (Якутия)
Эмблема федерации профсоюзов республики Саха (Якутия)

Законодательство о профсоюзах направлено на регулирование их отношений:

- с работодателями, их объединениями предприятий и представителями;

- с органами государства, органами местного самоуправления;

- с другими субъектами общественных отношений (например, имущественных, налоговых).

Прававое регулирование
Прававое регулирование

Следует иметь в виду, что в правовую основу деятельности профсоюзов входит как собственно законодательство о них, правах и гарантиях их деятельности, так и трудовое законодательство в целом, поскольку оно используется профессиональными союзами для защиты прав и интересов работников.

Правовые основы деятельности профсоюзов
Правовые основы деятельности профсоюзов

Определяющее правовую основу деятельности профсоюзов законодательство меняется, совершенствуется в зависимости от развития общественных отношений, в которых они участвуют, но прежде всего от основных экономических отношений - от отношений собственности, а также от социально-политической обстановки в стране.

Изменить документ
Изменить документ

В связи с этим происходит пересмотр прав профсоюзов. Возвращаются государству, его органам государственные полномочия, ранее возложенные на профсоюзы и находящиеся в их ведении органы (например, государственно-властные полномочия правовой и технической инстанций профсоюзов). Укрепляются и расширяются права, направленные на защиту интересов работников (например, по вопросам занятости).

Главы закона о профсоюзах
Главы закона о профсоюзах

На содержание законодательства о профсоюзах решающее влияние оказали конвенции и рекомендации МОТ - Конвенции № 87, 98, 135, 144 и др.

Международная организация труда
Международная организация труда

  Тенденции развития законодательства о профсоюзах

Таким образом, основные тенденции развития и совершенствования законодательства о профсоюзах, их правах и гарантиях состоят:

- в том, что оно приводится в соответствие с существующими общественными отношениями;

- в отказе от несвойственных профсоюзам как общественной организации полномочий;

- в сохранении, укреплении и расширении прав, позволяющих профсоюзам отстаивать социально-трудовые права и интересы работников.

Основные тенденции развития
Основные тенденции развития

В сферу трудового права входят связанные с трудом отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями предприятий и представителями, а также с государственными органами, органами местного самоуправления. Эти отношения входят в предмет трудового права как тесно связанные с трудовыми отношениями, входящими в социальное партнерство.

Сфера действия норм трудового права
Сфера действия норм трудового права

Участие профсоюзов в регулировании трудовых отношений (в установлении и применении условий труда), в контроле за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, в разрешении трудовых споров - одна из черт метода трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации

Выгода работодателю от профсоюза

Выгода работодателю от профсоюза заключается в следующем:

- у него появляется некоммерческий партнер, роль которого закреплена и обоснована по действующему законодательству. Такой помощник берет на себя и ответственность, оговоренную нормами;

Партнеры
Партнеры

- профессиональный союз контролирует соблюдение интересов работников, а значит, выполняет часть социальных обязательств собственника предприятия;

Схема контроля
Схема контроля

- партнер нацелен на повышение производственных результатов, укрепление «боевого духа» работников, сохранение должной трудовой дисциплины;

Рост производительности труда
Рост производительности труда

- профессиональный союз может помочь в разрешении возникающих трудовых споров в досудебном порядке (естественно, при желании обоих сторон), любые разногласия проще рассматривать с компетентной организацией, а не со стихийно сложившейся группой работников;

Помощь в решении трудовых споров
Помощь в решении трудовых споров

- профсоюз помогает в обеспечении практических норм охраны труда, соблюдении российского трудового законодательства.

Соблюдение законодательства Российской Федерации всеми сотрудниками
Соблюдение законодательства Российской Федерации всеми сотрудниками

Исходя из этого любой собственник, работающий на перспективу, испытывает потребность в слаженной работе с профессиональным союзом. Организация служит для обеспечения контроля над надлежащим исполнением договоренностей по охране труда. Профессиональный союз заинтересован также и в уменьшении травматизма и гибели работников на производстве. А значит и в снижении материальных потерь при ликвидации поставарийных ситуаций.

Слаженная работа
Слаженная работа

Профсоюзные деятели, оставившие свой след в истории

За годы существования профсоюзного движения, было не мало людей, которые возглавляли профсоюзные организации. Среди них были и выдающиеся личности. Своей работой они оставили след в истории различных государств. Рассмотрим некоторых из них.

Профсоюзные организации связаны между собой по всему миру
Профсоюзные организации связаны между собой по всему миру

  Некоторые профсоюзные лидеры России

Рассмотрим некоторых профсоюзных лидеров Российской Федерации.

Флаг и герб Российской Федерации
Флаг и герб Российской Федерации
    Алексей Владимирович Этманов - председатель профсоюза "МПРА"

Алексея Этманова - один из наиболее известных российских профсоюзных лидеров, председатель Межрегионального профсоюза работников автомобильной промышленности, ранее многолетний руководитель первичной профсоюзной организации ЗАО «Форд Мотор Компани».

Алексей Этманов - лидер профсоюза МПРА
Алексей Этманов - лидер профсоюза МПРА

Алексей Владимирович Этманов родился 1 декабря 1972 года в городе Душанбе Таджикской ССР, куда его родители приехали по распределению после окончания вузов. В марте 2003 года Алексей Этманов устроился на «Форд» сварщиком. Женат, имеет дочь.

Современный Душанбе
Современный Душанбе

В августе 2005 года Алексей Этманов уже возглавил профсоюз завода. А к сентябрю профсоюзная организация во главе с ним выдвинула руководству ряд требований, основным из которых было повышение зарплаты на 30 %. В ноябре 2005 года под руководством Алексея Этманова прошли ряд «предупредительных» стачек, когда конвейер простаивал по несколько часов, и «итальянских» стачек, также известных как «работа по правилам». В том же формате рабочие бастовали в течение месяца в марте - апреле 2006 года. В феврале 2007 года рабочие полностью остановили конвейер на один день. Самая крупная полноценная забастовка проходила с 20 ноября по 17 декабря 2007 года. Убыток от нее не оглашался, но, по данным СМИ, мог достигнуть 100 миллионов долларов.

Завод Форд в Санкт-Петербурге
Завод Форд в Санкт-Петербурге

В январе 2008 года руководство «Форд» пригрозило уволить Этманова в числе других лидеров профсоюза и организаторов забастовки. Однако разразился скандал, и администрация была вынуждена оставить Алексея на заводе.

Угроза увольнения
Угроза увольнения

В результате всех забастовок рабочие последовательно добивались повышения зарплаты и улучшения условий труда. В марте 2010 года прошла «итальянская» стачка, продлившаяся около двух недель, после чего профсоюзу и руководству «Форда» долгое время удавалось приходить к соглашению по основным проблемам. Однако с марта 2011 года профсоюз и администрация снова не смогли найти общий язык по некоторым проблемам, которые, по мнению профсоюза, существуют на предприятии. В связи с этим работниками было объявлено о проведении новых предупредительных забастовок.

Итоги забавтовок на предприятии Форд

В конце июля 2011 года Алексей Этманов заявил об уходе с должности председателя первичной профсоюзной организации на «Форде». Причиной для такого шага явилась, по словам Этманова, необходимость ротации профсоюзных кадров на предприятии. Новый руководитель фордовского профсоюза был избран на конференции 24 августа - им стал рабочий сварочного цеха Александр Кашицин. Сам Алексей Этманов заявил, что намерен сосредоточиться на межрегиональной профсоюзной работе, оставшись на должности председателя МПРА.

Эмблема профсоюза МПРА, председателем является Алексей Этманов
Эмблема профсоюза МПРА, председателем является Алексей Этманов

Активисты МПРА действуют в различных городах по отработанной схеме, умело используя уязвимости трудового законодательства и технологии массовых протестов. Через их «разработку» за год прошло около десятка омских предприятий, но самым лакомым куском оказался оборонный завод «Омсктрансмаш». Общественная организация из Санкт-Петербурга «Межрегиональный профессиональный союз «Рабочая ассоциация» существует по документам с 2006 года. Однако в Омске она заявила о себе лишь с началом экономического кризиса - в январе 2015-го. За неполный год активисты омской ячейки МПРА проявили интерес к компаниям «Манрос-Инвест», «Омский каучук», «Завод СК», «Омский аэропорт», ПО «Полет», «УМ-1», «Омсктрансмаш» и к другим, менее известным. Каждое успешное внедрение освещалось в соцсетях, потому нетрудно теперь восстановить историю этого нового для Омска явления.

Вид на город Омск
Вид на город Омск

Отдаленно это напоминает некую вариацию рейдерского захвата, когда сотрудники организации, подстрекаемые извне, вдруг сами аккуратно выявляют «перспективные» недовольства коллег внутренними распорядками. Поводом для активности МПРА может стать, например, новый график рабочих смен на предприятии, который обязательно кого-то не устроит («Завод СК»), или компенсации за вредность, которые непременно сочтутся недостаточными («Омский каучук», «Омсктрансмаш»), или, например, недостаточный размер премий («УМ-4»).

Рейдерский захват
Рейдерский захват

В связи с текущей внешнеполитической ситуацией к предприятиям оборонно-промышленного комплекса в России наблюдается повышенный интерес западных организаций. Может, это простое совпадение, но МПРА, финансируемая по некоторым данным из Германии и США (подробности ниже), формально «прощупав» ряд омских предприятий (в том числе проходящий глобальную реорганизацию ПО «Полет»), в итоге бросила все силы именно на оборонный завод «Омсктрансмаш».

Рабочие Омсктрансмаша
Рабочие Омсктрансмаша

Схема была применена стандартная:

- после того как уязвимое место найдено, выявленная проблема максимально освещается «органайзерами» в СМИ и соцсетях;

Упоминаемость в СМИ о профсоюзах
Упоминаемость в СМИ о профсоюзах

- а недовольные сотрудники - в идеале - вступают в ряды МПРА, создавая тем самым профсоюзную ячейку предприятия.

Методы агитации и пропаганды
Методы агитации и пропаганды

Волей случая та самая идеальная ситуация для успешного внедрения независимого профсоюза на «Омсктрансмаше» произошла летом. Июльская угроза массовых сокращений литейщиков потеряла актуальность уже в сентябре - предприятие спас крупный заказ на литейную продукцию. Однако двух месяцев психологической нестабильности в металлургических цехах хватило активистам МПРА, чтобы получить достаточную поддержку группы заводчан, вывести их на несколько пикетов, инициировать так называемую «итальянскую забастовку», а затем провозгласить отмену сокращений - результатом этой борьбы. Именно такая интерпретация и была растиражирована в СМИ.

Объявление в сайта
Объявление в сайта

Надо сказать, что главной агитационной площадкой МПРА так и остаются соцсети, а поскольку установить автора и привлечь к ответственности конкретное лицо практически невозможно, профсоюзные активисты, по сути, могут безо всякой ответственности интерпретировать происходящее, продолжая разжигать праведный огонь мятежа в своей «целевой аудитории».

Логотипы соцсетей
Логотипы соцсетей
    Александр Владимирович Заха́ркин - лидер профсоюза "Профсвобода"

Родился 1 августа 1961, Мартюш, Свердловская область - рабочий, крановщик, лидер независимого профсоюза «Профсвобода». 4 курса отучился в Омском ветеринарном институте. Служил в Советской армии. C 11 декабря 1982 года стал работать на кране в Московской области. 10 лет работал в Якутии в промышленной металлургической компании на кране. Выкупив кран, пытался организовать «ООО» по принципу артели, но экономический кризис разорил предприятие. В Омске работал электроконтролёром, крановщиком в Омскэнерго Кормиловский РЭС. В Сургуте в ССТ на башенном кране. 18 января 2002 года устроился на работу в «Сургутнефтегаз». Женат. Двое дочерей.

Александр Владимирович Захаркин на митинге
Александр Владимирович Захаркин на митинге

На предприятии Захаркин организовал независимый профессиональный союз водителей «Профсвобода», после чего независимые профсоюзы стали возникать в других подразделениях. Независимые профсоюзы регулярно организовывали митинги и пикеты в городах нефтегазовиков Ханты-Мансийского округа. Главным требованием нефтяников было повышение постоянной составляющей заработной платы, изменение системы её начисления.

Независимый профсоюз
Независимый профессиональный союз

Руководство «Сургутнефтегаза» неоднократно требовало от Захаркина прекратить его деятельность как руководителя профсоюза. Конфликт между руководством и работниками предприятия начался 1 мая 2006 года, когда 17 человек, среди которых были мастера и инженеры, вышли на демонстрацию. 2 июля одновременно прошли две акции протеста. В городе Лянтор Сургутского района состоялись шествие и митинг, в которых приняло участие около 3000 человек. А в Сургуте пикет возле главного административного здания «Сургутнефтегаза» собрал 1500 рабочих. Две недели спустя в Сургуте прошёл ещё один митинг, собравший уже более 5000 человек.

Здание компании Сургутнефтегаза
Здание компании Сургутнефтегаза

В сентябре 2006 года работодатель, применив систему штрафов, выплатил Захаркину заработную плату в сумме 3 182 рубля. Захаркин зафиксировал в поликлинике начальную стадию вынужденного голодания, голодный выходил на работу. В связи с этим были предприняты попытки его отстранения от работы и объявлен выговор. По окончании рабочего дня обманным путём лидер профсоюза был заманен в отдел кадров, где он насильственно удерживался, пока зачитывался приказ об увольнении. 1 ноября 2006 года «Сургутнефтегаз» объявил очередной выговор и уволил крановщика Александра Захаркина.

Мизерная зарплата
Мизерная зарплата

Обращения Захаркина к Уполномоченному по правам человека Российской Федерации ничем не увенчались. Ничем окончились и обращения к гаранту Конституции президенту Путину. Никто из руководства «Сургутнефтегаза» даже не пытался договориться с независимым профсоюзом водителей предприятия, хотя прокуратура Сургута признала, что он создан на законных основаниях. Реакцией владельцев компании на требования профсоюза стали мелочные предвзятые проверки, выговоры с лишением премии, принуждения к увольнениям и увольнения работников-активистов.

Независимый профсоюз Профсвобода

7 ноября в знак протеста против незаконного увольнения Захаркина более 40 членов НБП во вторник утром попытались захватить здание «Сургутнефтегаза» на Мясницкой улице в Москве.

Попытка захвата здания Сургутнефтегаза в Москве
    Валентин Яковлевич Урусов - председатель профсоюза "Соцпрофа"

Родился 1974 - активист независимого профсоюзного движения. Более четырёх лет провел в заключении в 2008 - 2013 годах. Российские и зарубежные профсоюзы считают, что причиной уголовного преследования Валентина Урусова является его общественная и профсоюзная деятельность.

Валентин Яковлевич Урусов  -профсоюзный деятель
Валентин Яковлевич Урусов -профсоюзный деятель

Работал электрослесарем на горнообогатительном комбинате алмазодобывающей компании «Алроса» в городе Удачный (Республика Саха). В июне 2008 года стал инициатором создания на комбинате профсоюза, который получил название «Соцпроф». Занимая должность председателя «Соцпрофа», руководил акциями протеста рабочих с требованиями улучшения условий труда в августе 2008 года. В том же августе 2008 года Валентин Урусов принимал участие в работе пятого Сибирского социального форума.

Компания АК «АЛРОСА»
Компания АК «АЛРОСА»

Деятельность «Соцпрофа» вызвала недовольство руководства компании «Алроса», на лидеров и активистов профсоюза в конце августа начали оказывать давление. 3 сентября 2008 года председатель профсоюза Валентин Урусов был арестован по подозрению в хранении наркотиков, а в конце декабря Мирнинским районным судом приговорен к шести годам заключения. 12 мая 2009 года Урусов был освобождён решением Коллегии Верховного суда Якутии, дело направлено на новое рассмотрение. Однако 26 июня 2009 года Мирнинский районный суд вновь приговорил Урусова к заключению, смягчив срок заключения до 5 лет. Он отбывал заключение в исправительной колонии в поселке Верхний Бестях в Якутии.

Свободу Валентину Яковлевичу Урусову
Свободу Валентину Яковлевичу Урусову

По мнению ряда российских и зарубежных общественных деятелей и организаций, дело Валентина Урусова было сфабриковано его работодателем - компанией «Алроса». Конфедерация труда Российской Федерации выступила инициатором кампании солидарности с Урусовым. В поддержку Валентина Урусова проходили публичные акции, как в Российской Федерации, так и за рубежом. За его освобождение высказались десятки зарубежных интеллектуалов, общественных и профсоюзных деятелей, в их числе генеральный секретарь Международной конфедерация профсоюзов Шарон Барроу. Справедливость вынесенного Валентину Урусову приговора была поставлена под сомнение в докладе Комитета по свободе объединения Международной организации труда, рекомендовавшего Правительству России пересмотреть дело и освободить профсоюзного лидера. Совет при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека принял заявление за освобождение Валентина Урусова, инициированное президентом КТР, членом Совета Борисом Кравченко.

Репортаж о Валентине Урусове

  Профсоюзные лидеры в Германии

Рассмотрим профсоюзную деятельность лидеров в Германии.

Флаг с гербом Германии
Флаг с гербом Германии
    Бертольд Губер - лидер профсоюза Industriegewerkschaft Metall (IG Metall)

Бертольд Губер родился в 1950 г. в г.Ульме на юге земли Баден-Вюртемберг. Отец его был инженером и благочестивым католиком, всецело поглощенным тем, как бы прокормить и одеть семерых детей. Юный Бертольд отверг совет отца пойти учиться на юриста и в 1971 г. стал учеником на автобусном заводе Kassbohrer (сейчас - EvoBus). В то время он исповедовал леворадикальные взгляды и сразу же присоединился к IG Metall. В 1978 г., когда ему не было и 30, он уже возглавлял профсоюзный комитет Kassbohrer и представлял в IG Metall интересы 11000 рабочих. У Бертольда Губера, лидера крупнейшего германского профсоюза Industriegewerkschaft Metall (IG Metall), низкий рокочущий голос, он разговаривает решительно, но порой делает длинные паузы для размышлений.

Логопит профсоюза  IG Metall
Логопит профсоюза IG Metall

После назначения на высокий пост в IG Metall в 2007 г. открытость Губера новым идеям позволила ему стать приглашенным консультантом в таких компаниях, как Фольксваген и Siemens (он входит в их наблюдательные советы), а также у канцлера Ангелы Меркель. Реструктуризация Автопромышленности, политика заработной платы, кризис евро, промышленная политика - нет таких больших экономических вопросов, в которых его мнение не имело бы веса.

Заявление главы Volkswagen

Это Губер подал идею заморозить зарплаты во время кризиса 2010 г., когда восстановление было еще шатким, вместе с возвращением к гарантиям трудоустройства. Это помогло и работникам во время спада, и компаниям в период быстрых перемен. Его считают главной фигурой в восстановлении промышленности последних лет, и он, похоже, одержал победу над большинством своих критиков из 2,3 млн. членов IG Metall. «Преодоление кризиса в Германии было победой прагматизма, - говорит лидер германского автопромышленного профсоюза. - Наша реакция сильно отличалась от кризиса 1993 - 1994 гг., когда компании увольняли десятки тысяч рабочих, чтобы пять лет спустя обнаружить у себя нехватку квалифицированной рабочей силы».

Заморозили зарплату сотрудникам
Заморозили зарплату сотрудникам

У него выработан многосторонний взгляд на систему трудовых отношений в Германии - как с точки зрения работодателей-промышленников, так и с точки зрения членов профсоюза. «Большая часть нашей системы установки заработной платы - это всегда производительность. Это не то же самое, что в других странах», - говорит лидер IG Metall.

Связь зарплаты и производительности труда
Связь зарплаты и производительности труда

Он вспоминает о безработной молодежи, с которой недавно встречался в Мадриде, чье бедственное положение, по его словам, сейчас возвращается ко временам постфранкистской трудовой политики. Губер мрачно утверждает, что испанское рабочее движение замешано на чрезмерной поддержке трудящихся за счет молодых, которые ищут первую работу: «Возможно, это вызовет раздражение у испанских профсоюзов, но это все же правда».

Митинг молодежи
Митинг молодежи

Губер опровергает мнение о том, что Германия потратила годы на сдерживание зарплат, чтобы восстановить свою конкурентоспособность. Он говорит, что IG Metall пытался повышать производительность труда, а не урезать зарплаты, в то время как профсоюзы в Испании выдвигали требования о повышении зарплат в соответствии с темпами инфляции - на 4 - 6 % в год. Вот когда страна, по его мнению, начала терять свое конкурентное преимущество: «Эта зарплатная парадигма заставляла их продвигать большие повышения зарплат. Но сейчас уже невозможно переиграть и сказать нам: «Вы стоите дешево».

Зарабатывайте столько, сколько вы стоите
Зарабатывайте столько, сколько вы стоите
    Франк Бзирске - глава объединенного профсоюза работников сферы услуг ФРГ

На всей территории Германии в 2007 году прошли предупредительные забастовки работников государственного сектора. Как сообщает "Немецкая волна", об этом заявил глава Объединенного профсоюза работников сферы услуг ФРГ Швейцарец Бзирске.

Франк Бзирске
Швейцарец Бзирске

Профсоюзы требовали повышения зарплат, улучшения условий производственного обучения, больших возможностей для профессионального роста. В целом, требования госслужащих предусматривают увеличение отчислений со стороны работодателей на 5%. Решение о проведении стачки принято после провала второго раунда переговоров, посвященных новому тарифному соглашению, которые прошли в Потсдаме.

Повысили заплату
Повысили заплату

«Я не принимаю этот аргумент по поводу финансового кризиса», - сказала медсестра мюнхенской клиники Сесилия Вайс. Рядом с Вайс стояли десятки людей, держащих в руках плакаты с надписью: «Мы не будем платить за ваш кризис - облагайте налогами богатых».

Медсестра клиники
Медсестра клиники

Представители федеральных властей ссылаются на нехватку бюджетных средств. Министр внутренних дел Томас де Мезьер заявил, что в условиях «самой худшей рецессии, которую переживает Германия, требования профсоюзов едва ли выполнимы».

Томас де Мезье, министр внутренних дел Германии
Томас де Мезье, министр внутренних дел Германии

Требование профсоюзов было отклонено государственными и муниципальными работодателями, как «нереальное» для общественной казны, и без того испытывающей сложности. «Большинство муниципалитетов действительно находятся в сложном положении...5 % повышение - это абсолютно нереальная цифра», - заявил Томас Бёле, глава ассоциации местных работодателей под названием VKA.

Денег нет
Денег нет

  Профсоюзные деятели США

Рассмотрим некоторых представителей профсоюзных деятелей США.

Флаг США
Флаг США
    Уолтер Филип Рейтер - активист объединенного профсоюза работников автопромышленности

Уолтер Филип родился 1 сентября 1907-го в Уилинге, штат Западная Вирджиния (Wheeling, West Virginia), в семье рабочих-социалистов с пивоваренного завода, которые иммигрировали из Германии. Он долгие годы поддерживал близкие отношения со своими братьями и одновременно его коллегами, Виктором Рейтером (Victor Reuther) и Роем Рейтером (Roy Reuther).

Уолтер Филип Рейтер, профсоюзный лидер США, ХХ век
Уолтер Филип Рейтер, профсоюзный лидер США, ХХ век

Рейтер начал работать в автомобилестроительной компании 'Ford' в 1927-м - на позиции эксперта по станкам и штамповке, но в 1932-м из-за тягот Великой депрессии в США в 30 годы его уволили. В трудовой книжке было сказано, что Уолтер ушел с работы по своей воле, однако он всегда утверждал, что его выгнали из компании из-за бросающейся в глаза социалистической деятельности.

Форд 30-е годы ХХ века
Форд 30-е годы ХХ века

Он и его братья отправились в Европу, а затем с 1933-го по 1935-й работали на автозаводах в Горьком, Союз Советских Социалистических Республик (CCCP) (Gorky, Soviet Union). Рейтер был преданным социалистом, который так и не стал коммунистом. Недовольный отсутствием политической свободы в России, Рейтер вернулся в Соединенные Штаты, где устроился в компанию «General Motors» и стал активным членом UAW.

Логотип компании General Motors (GM)
Логотип компании General Motors (GM)

Рейтер превратил мощный профессиональный союз "United Automobile Workers" (UAW) ("Объединенный профессиональный союз работников автомобильной индустрии США") не только в главную движущую силу автомобильной промышленности, но и в главный инструмент демократической партии в середине 20-го века. Будучи социалистом, Рейтер в начале 1930-х стал ведущим либералом и сторонником "коалиции нового курса" (New Deal coalition).

Объединенный профсоюз работников автопромышленности в США (United Automobile Workers)
Объединенный профессиональный союз работников Автомобильной промышленности в США (United Automobile Workers)
    Голд Бен - лидер профсоюза меховщиков США и Канады

Это американский еврейский писатель (идиш) и профсоюзный лидер. Бен (Бенджамин) го Голд родился 8 сентября 1898 году в Бессарабии. В 1910 году, когда Бинджамину было 12 лет, его родители - Срул Голд и Сурэ Дроль - перевезли семью через Атлантический океан и осели в Нью-Йорке. Продолжить учёбу Бенджамину больше не удалось и он начал самостоятельно работать, в конечном итоге устроившись в дубильно-меховой цех. В 1912 году четырнадцатилетний Бен Голд вступил в профсоюз меховщиков США и Канады, который вскоре превратился в профессиональный союз меховых работников США и Канады (IFWU). К этому времени Голд был избран помощником председателя по организации первой всеамериканской стачки меховщиков при местном отделении трейд-юниона. Одновременно Голд закончил вечернюю школу (Manhattan Preparatory School). В 1916 году он вступил в Социалистическую партию Америки. В 1921 году Голд был избран в объединённый совет нью-йоркских меховщиков и в сентябре того же года присоединился к отколовшейся от Социалистической партии Америки группе, вместе с которой вошёл в Коммунистическую рабочую партию.

Бен Голд профсоюзный лидер , США ХХ век
Бен Голд профсоюзный лидер , США ХХ век

В 1924 году членство Голда в трейд-юнионе меховщиков было приостановлено из-за его активности в Коммунистической рабочей партии, в следующем году членство было восстановлено и он был назначен управляющим нью-йоркского объединённого совета. В 1926 году Бенджамин Голд возглавил крупную стачку меховщиков Нью-Йорка. Бастующие работники, среди прочего, требовали уменьшения рабочих часов до 40 в неделю и 25-процентной надбавки к зарплате. Всеобщая стачка 12 тысяч меховщиков города началась 15 февраля 1926 года и быстро потеряла мирный характер: уже 8 марта Голд призвал 10 тысяч бастующих рабочих к пикетированию всего мехового района Манхэттена, что привело к арресту 125 рабочих. Вместе с тем Голду удалось собрать необходимую сумму денег на продолжение забастовки и 11 июня 1926 года была достигнута договорённость с руководством меховой мануфактуры о 40-часовой рабочей неделе, отмене сверхурочных с декабря по август, 10-процентной надбавке к заработной плате и 10 оплачиваемых отпускных в год. Забастовка была остановлена в тот же день.

Крупная забастовка
Крупная стачка

17 марта 1927 года Бен Голд вместе с десятью другими профсоюзными лидерами был аррестован по обвинению в прорыве мехового цеха в Минеоле во время стачки годом ранее. Вскоре к этому были добавлены и другие обвинения, в том числе в попытке подкупа полицейских. Несмотря на то, что во время процесса Голд принял участие в новой стачке и пикетировании, 21 июля 1927 года все обвиняемые были оправданы и освобождены.

Арест
Арест

Бен Голд тотчас был вовлечён в работу по созданию новой профсоюзной организации - 1 января 1929 года было официально объявлено о создании Индустриального юниона работников трикотажной промышленности, а Бен Гол был избран его секретарём. В этой должности он руководил рядом переговоров по улучшению оплаты и условий труда, а в 1934 и 1935 годах возглавил две успешные забастовки, после чего Индустриальный юнион был объединён с профсоюзом меховых работников США и Канады, а Голд вновь возглавил его объединённый совет. В этот период Голд и другие руководители профсоюза арестовывались ещё несколько раз, но вновь были оправданы. В 1930 -1931 годах он прошёл курс обучения в московском Институте марксизма-ленинизма.

Новая работа
Новая работа

В 1937 году Бен Голд был избран президентом Международного профсоюза меховых работников, в 1948 году стал также президентом Еврейского рабочего комитета. В 1948 году Бен Голд был вызван на дачу показаний перед Комиссией по расследованию антиамериканской деятельности, в 1950 году остановил своё членство в коммунистической партии. Тем не менее на протяжении последующих семи лет дело Голда кочевало из одной судебной инстанции в другую, пока наконец в мае 1957 года не было окончательно закрыто. 3 октября 1954 года Бен Голд вышел на пенсию с поста президента Международного профсоюза меховых работников и поселился в Майами-Бич во Флориде, где и умер 24 июля 1985 года.

Бен Голд вышел на пенсию
Бен Голд вышел на пенсию

  Профсоюзные лидеры Великобритании

Рассмотрим профсоюзных лидеров в Великобритании.

Вид на Биг-Бен в Лондоне, Великобритания
Вид на Биг-Бен в Лондоне, Великобритания
    Боб Кроу - лидер профсоюза транспортной системы (RTM)

Кроу Роберта "Боба" (родившийся 13 июня 1961, Shadwell, Лондон) является британским лидером профсоюза, Генеральным секретарем Национального союза Железной дороги, Морской и Работники транспорта (RMT) и член Генерального совета БКТ.

Боб Кроу, профсоюзный лидер (RTM), Великобритания
Боб Кроу, профсоюзный лидер (RTM), Великобритания

В 1990 Национальный союз Железнодорожников слился с Национальным союзом Моряков, чтобы сформировать Национальный союз Железной дороги, Морской и Работники транспорта (RMT), и в следующем году Кроу Боб стала представителем Лондонского метрополитена на Национальном исполнительном комитете. В 1991 он стал заместителем генерального секретаря, и 14 февраля 2002 Кроу была избрана членством, чтобы следовать за покойным Джимми Нэппом как за Генеральным секретарем. Он получил 12 051 голос на выборах - почти вдвое больше как другие два соединенные кандидата (Фил Биэлик получил 4 512 голосов, и Подвижный лоток Луча получил 1 997). Шесть недель раньше 1 января 2002 Кроу подверглись нападению вне его дома двумя мужчинами, владеющими железным баром. Он размышлял, что был жертвой нанятого мускула работодателя.

Численность профсоюза выросла
Численность профсоюза выросла

Боб Кроу являлся лидером профсоюза RMT с 2001 г. и обладал репутацией непримиримого борца за права трудящихся. Ему удалось привлечь в ряды членов профсоюза тысячи новых членов после того, как профсоюз несколько раз добивался улучшения оплаты и условий труда. Боб Кроу умер в возрасте 52 лет.

Боб Кроу - борец за права трудящихся
Боб Кроу - борец за права трудящихся

  Профсоюзные лидеры Франции

Ниже представлены некоторые из профсоюзных деятелей Франции.

Эльфелева башня в Париже, Франция
Эльфелева башня в Париже, Франция
    Давид Корнер - активист рабочего движения 1930 - 1960 годов

Давид Корнер, также известен как Альберт Барта. Родился 19 октября 1914 года - умер 6 сентября 1976 года - румынский и французский троцкист, профсоюзный деятель и журналист. Активный участник французского рабочего движения в 1930 - 1960-е годы.

Давид Корнер или Альберт Барта - активист французского профсоюзного движения в начале ХХ века
Давид Корнер или Альберт Барта - активист французского профсоюзного движения в начале ХХ века

Корнер сформировал Троцкистскую группу, которая считала практику других троцкистских организаций в отношении крупных социалистических партий мелкобуржуазной. В период нацистской оккупации группа действовала в подполье, а после войны возродилась как Союз коммунистов (троцкистский).

Сформировать группу единомышленников
Сформировать группу единомышленников

Группа ориентировалась на заводскую работу, а также регулярно выпускала собственные агитационные материалы, в которых выступала против колониальной политики Франции. Троцкистская группа участвовала в забастовке на «Рено» в 1947 году. Тогда группа взаимодействовала с новообразованным Демократическим профсоюзом «Рено». Фактически произошло слияние двух организаций. Однако когда профсоюз развалился в 1949 году, это отрицательно сказалось и на группе, которая смогла ненадолго возродиться только в 1950 году.

Забастовка 1947, Франция
Стачка 1947, Франция
    Фили́пп Путу́ - французский политический и профсоюзный деятель

Филипп родился 17 марта 1967, Вильмомбиль, Иль-де-Франс в семье политического деятеля левого толка и профсоюзной активистки - французский политический и профсоюзный деятель.

Филипп Путу, профсоюзный деятель Франции
Филипп Путу, профсоюзный деятель Франции

Путу секретарь Всеобщей конфедерации труда компании Ford Motor в Реюньоне. Главным успехом на этом посту было то, что в 2007 году он сыграл ведущую роль в переговорах о сохранении 2000 рабочих мест на заводе.

Сохранили рабочие места
Сохранили рабочие места

Причины возникновения профсоюзного движения

Выделяют следующие причины его возникновения:

- формирование капиталистических отношений на основе свободы трудового договоренности;

Трудовые договора
Трудовые соглашения

- беспомощность и изолированность рабочего перед бизнесменом при заключении трудового соглашения;

Рабочие трудились по 14-15 часов и могли быть уволены в любой момент
Рабочие трудились по 14-15 часов и могли быть уволены в любой момент

- неустойчивость социального положения наёмного рабочего;

Фотография 1923 года. Протест безработных в Лондоне
Фотография 1923 года. Протест безработных в Лондоне

- образование класса постоянных рабочих, занятых в продолжении жизни и часто нескольких поколений в одной и той же отрасли производства и даже на одном и том же производстве;

Работницы в цеху
Работницы в цеху

- концентрация производства и скопление больших рабочих масс в одном месте;

Массовые организации рабочих - тред-юнионы, или низовые профсоюзы
Массовые организации рабочих - тред-юнионы, или низовые профсоюзы

- различие интересов предпринимателей и рабочих, потеря среди большинства последних надежды сделаться самостоятельными хозяевами;

Английская мануфактура. Разорившиеся ремесленники идут трудиться на фабрики
Английская мануфактура. Разорившиеся ремесленники идут трудиться на фабрики

- борьба рабочих за свои права, приводящая к созданию ими своих первых объединений;

Борьба рабочих за свои права носили стихийный характер
Борьба рабочих за свои права носили стихийный характер

- объединение бизнесменов для борьбы с требованиями рабочих;

Семьи работников борцов за права выселялись из фабричных домов. Район Ньюкасла. Фотография. 1902 г.
Семьи работников борцов за права выселялись из фабричных домов. Район Ньюкасла. Фотография. 1902 г.

- социально-политическое развитие рабочих масс, осознание ими своих профессиональных и классовых интересов;

Фотография забастовки рабочих Веракруса 1922 год
Фотография стачки рабочих Веракруса 1922 год

- влияние деятельности различных политических партий на развитие организованного рабочего движения.

Британская коммунистическая партия
Британская коммунистическая партия

Причина появления профсоюзов лежит в необходимости объединения рабочих в условиях существования частой собственности на средства производства и оснований на ней системе наёмного труда. Созданием профсоюзов рабочие стремились уничтожить конкуренцию на рынке труда, защитить себя от «тирании и бездушного отношения буржуазии».

«Национальный союз» и рост протеста рабочих в Англии
«Национальный союз» и рост протеста рабочих в Англии

Возникая из потребностей борьбы рабочих за свои права, профессиональные союзы долгое время существовали в качестве тайных, незаконных объединений предприятий. Их легализация стала возможна только по мере развития обществ. Законодательное признание профсоюзов сыграло важную роль в их развитии.

Тайные организации
Тайные организации

Причины, тормозившие развитие профсоюзного движения

К причинам, которые тормозили развитие профсоюзов, относят:

- территориальную изолированность и разбросанность наемных рабочих в некоторых отраслях промышленности;

Фабричные дома рабочих
Фабричные дома рабочих

- их социально-экономическую и политическую безграмотность;

Безграмотность рабочих людей
Безграмотность рабочих людей

- низкий уровень жизненных потребностей;

Основные жизненные потребности рабочего человека
Основные жизненные потребности рабочего человека

- бедность низко-квалифицированных рабочих;

Карикатура бедность рабочих
Карикатура бедность рабочих

- постоянный прилив в регионы с лучшими условиями труда иммигрантов из сельских округов или из слаборазвитых стран;

Район где часто селились мигранты
Район где часто селились мигранты

- слабость развития противоположности интересов хозяев и рабочих в мелких предприятиях и законодательное запрещение свободного существования трестов рабочих.

Противоположность интересов
Противоположность интересов

Профсоюзы играли большую роль в улучшении материального положения рабочих. Изначальная и коренная функция, ради которой и создавались профсоюзы - это защита интересов рабочих от посягательств капитала. Её основное содержание - борьба за более высокую заработную плату и за лучшие условия труда. При этом данная борьба воспринималась рабочими как ответная мера, вызванная противоположными акциями предпринимателей.

Профсоюзы объединили различные интересы рабочих
Профсоюзы объединили различные интересы рабочих

Помимо материального, экономического эффекта, деятельность профсоюзов имела высокое нравственное значение. Организованный протест рабочих говорил о сохранении ими человеческого достоинства. Отказ от экономической борьбы неизбежно привёл бы к деградации рабочих, превращению их в безликую массу. Именно профсоюзы способствовали формированию гражданского общества, развитию правовой культуры.

Рост эффективности развития рабочего

История появления и развития профсоюзов

Благодаря открытиям и изобретениям конца XVIII и начала XIX веков был сделан колоссальный прогресс в области развития производительных сил. Переворот в области техники, прежде всего появление машинного производства, вызвал к жизни переворот в области общественных отношений.

Появление фабрик и замена ручного труда на машинный труд
Появление фабрик и замена ручного труда на машинный труд

С появлением машинного производства резко изменилось положение труда и капитала. Промышленный капитал сделался важнейшим фактором общественной жизни. В то время, наряду с ростом капитала, росла убогость наёмных работников, которые, лишаясь какой бы то ни было собственности, были вынуждены продавать владельцам орудий и средств производства свою рабочую силу.

Рост капитала фабрик
Рост капитала фабрик

Возникновение и развитие профсоюзного движения среди рабочего класса Европы стало одним из проявлений в социальной жизни общества закона борьбы за существование.

Улицы в Англии в период зарождения профсоюзного движения
Улицы в Англии в период зарождения профсоюзного движения

  История возникновения профсоюза за рубежом

В каждой стране существовали свои политические и экономические условия, которые оказывали влияние на деятельность и организационную структуру профсоюзов. Это можно проследить на примере возникновения профсоюзного движения в наиболее развитых странах Западной Европы и Северной Америки.

Указатели с флагами различных стран
Указатели с флагами различных стран
    Возникновение профсоюзного движения в Англии в конце XVII века

В конце XVII века в Англии начинается переход от товарного капитала к промышленному. В ходе начавшейся промышленной революции на крупных предприятиях начинают использоваться первые машины - прядильные и паровая.

Изобретения, проведшие прорыв в промышленности - паровая машина Дж. Уатта и  механический ткацкий станок Э. Картрайта
Изобретения, проведшие прорыв в промышленности - паровая машина Дж. Уатта и механический ткацкий станок Э. Картрайта

Развитие машинного производства приводило к распаду цехового и мануфактурного производства. В промышленности всё более начинает развиваться фабричное производство с различными техническими усовершенствованиями.

Цех с бумагоделательной машиной
Цех с бумагоделательной машиной

Бурное развитие промышленности влекло за собой быстрый рост городов.

Карта района в Англии, население выросло и составило 70 тыс. человек в 1901 г. и 258 тыс. в 1951 г.
Карта района в Англии, население выросло и составило 70 тыс. человек в 1901 г. и 258 тыс. в 1951 г.

Монопольное положение Англии на мировом рынке способствовало быстрым темпам её экономического развития.

Рост темпов экономического развития
Рост темпов экономического развития

В период первоначального накопления промышленный капитализм доводит до максимума эксплуатацию рабочей силы, усиленно применяя женский и детский труд, удлиняя рабочий день и уменьшая реальную заработную плату. Этому способствовало невмешательство государства в регламентацию условий труда.

Детский труд на фабриках
Детский труд на фабриках

По мере зарождения и развития капиталистического производства появляются первые объединения наёмных работников. Возникновение профсоюзов было закономерным ответом наемных работников на действия собственников средств производства.

Профсоюзы рабочих
Профсоюзы рабочих

Первые объединения наёмных работников носили очень примитивный характер, строясь по цеховому принципу. Представляя собой бесформенные организации, данные клубы объединяли в своих рядах только квалифицированных рабочих, которые стремились защитить свои узкопрофессиональные социально-экономические интересы.

Профсоюз на фабрике
Профсоюз на фабрике

Они объединяли в себе функции общества взаимопомощи, страховой кассы, клуба для отдыха и политической партии. Однако главным в их деятельности была борьба за улучшение условий труда. Так, рабочие – шляпочники, организовавшиеся в 1667 году, имела в 1771 году свою федерацию, а в 1775 году добились повышения зарплаты и введения в жизнь правила о найме на работу исключительно членов своей организацию. В дальнейшем они стали выдвигать требования о «правах внутреннего распорядка» на предприятиях своей отрасли.

Рабочие шляпочники
Рабочие шляпочники

Первая реакция работодателей на появление рабочих объединений была отрицательной. Уже в середине XVIII в. парламент заваливается жалобами бизнесменов на существование союзов рабочих, имеющих цель борьбу с ними. Используя своё влияние в парламенте, они добились запрета союзов в 1720 году. Спустя некоторое время, в 1799 году, парламент подтвердил запрет на создание профсоюзов, мотивируя данное решение угрозой безопасности и спокойствию государства со стороны рабочих организаций.

Запрет создавать организации рабочих
Запрет создавать организации рабочих

Несмотря на антипрофсоюзное законодательство, союзы продолжали развиваться, перейдя на нелегальное состояние. Одновременно с существованием своих тайных трестов, рабочие начали борьбу за право на коалиции.

Тайные собрания рабочих
Тайные собрания рабочих

Они нашли поддержку среди молодой буржуазной интеллигенции, которая, образовав партию радикалов - т.е. партию коренных реформ, решила вступить в союз с рабочими. Представители радикальной партии считали, что если у рабочих будет легальное право на создание союзов, то экономическая борьба рабочих с хозяевами станет более организованной и менее разрушительной.

Поддержка мелкой буржуазной интеллигенции
Поддержка мелкой буржуазной интеллигенции

Также нашлись сторонники у рабочих и среди крупных землевладельцев в палате лордов. Представители правящих кругов предприняли ряд мер в пользу поддержки свободы объединений предприятий наёмных работников.

Профсоюзы нашли поддержку и  других правящих кругов
Профсоюзы нашли поддержку и других правящих кругов

Только через 25 лет борьбы, в 1824 году, под влиянием этой борьбы английский парламент был вынужден принять закон, разрешающий полную свободу рабочих коалиций. Однако профсоюзы не имели права юридического лица, то есть права иска в суде, и, следовательно, не могли защищать себя от покушения на их фонды и имущество.

Принятие закона 1824 г. легализовавшего деятельность профсоюзов
Принятие закона 1824 г. легализовавшего деятельность профсоюзов

Рост профсоюзного движения к середине 50-х годов XIX века, привёл к новым запрещениям профсоюзов.

Новый запрет на организацию профсоюзных организаций
Новый запрет на организацию профсоюзных организаций

В 1871 году парламент признал Закон о профсоюзах.

Закон принят
Закон принят

Но всё же постоянное стремление парламента ограничить права профсоюзов привело к политизации профсоюзного движения. Добиваясь всеобщего избирательного права, рабочие Англии в 1874 году добились самостоятельного парламентского представительства. Энергично содействуя замене либерального правительства Гладстона консервативным кабинетом Дизраэли, который шёл на уступки рабочим.

Дизраэли политический деятель, который сформировал кабинет правительства совместно с крупными промышленниками
Дизраэли политический деятель, который сформировал кабинет правительства совместно с крупными промышленниками

Закон 1875 года отменил уголовные репрессии против общих действий рабочих, борющихся за свои профессиональные интересы, чем были узаконены коллективные сделки.

Коллективный договор
Коллективный договор

Основными формами проявления профсоюзного монополизма являются:

- обязательство работодателя принимать на работу лишь членов определенного профсоюза, которые должны оставаться в его рядах для сохранения занятости (закрытое предприятие closed shop);

Закрытое предприятие
Закрытое предприятие

- возможность работодателя нанимать работников по своему выбору, с обязательным вступлением последних в профессиональный союз в определенные сроки (обязательное членство в профсоюзе union shop);

Обязательное членство в профсоюзе
Обязательное членство в профсоюзе

- обязанность работников независимо от членства в профсоюзе уплачивать профсоюзные взносы, если даже принадлежность к профсоюзу не служит условием приема на работу и сохранения рабочего места (агентский цех agency shop);

Уплачивать взносы
Уплачивать взносы

- работодатель, следуя принципу предпочтительного выбора, должен в ходе найма отдавать предпочтение членам профсоюза (preference clauses).

Члены профсоюза имеют преимущество при приеме на работу
Члены профсоюза имеют преимущество при приеме на работу
    Становление профсоюзов в Новой Зеландии c конца XIX века

Интересно рассмотреть становление профсоюза в Новой Зеландии. Сторонники профсоюзной монополии утверждали, что обязательное членство в профсоюзе способствует укреплению «промышленного мира» и социальной стабильности, а его противники ссылались на то, что принудительное членство в профсоюзах нарушает право на труд и свободу трестов.

Пейзаж Новой Зеландии
Пейзаж Новой Зеландии

В англосаксонской системе права, к которой принадлежит и Новая Зеландия, решающую роль играют судебные прецеденты и, следовательно, арбитражные суды. Еще в 1894 году в стране был издан Акт о промышленном примирении и арбитраже, в силу которого двумя годами позже в трудовые отношения были введены статьи о применении условий closed shop для шахтеров и сапожников.

Судебный процесс в XIX в., живопись
Судебный процесс в XIX в., живопись

На деле многие работодатели игнорировали предварительные условия найма, и в 1932 г. в Акт от 1894 г. была внесена поправка, согласно которой споры между бизнесменами и профессиональными союзами могли передаваться в суд лишь при согласии обеих сторон.

Нет согласия сторон, процесс не может быть начат
Нет согласия сторон, процесс не может быть начат

В 1936 г. новое правительство приняло новую поправку к Акту, объявив незаконной такую практику, когда работодатель принимал на работу взрослого человека, который не был членом профсоюза и не хотел им стать. Таким образом, жесткие условия closed shop были заменены более мягкими условиями union shop, что вызвало небывалый рост профсоюзного членства.

Рост членов в организации
Рост членов в организации

В 1961 г. правительство приняло еще одну поправку к Акту о промышленном примирении и арбитраже. Эта поправка заменила принудительное членство в профсоюзах на два вида «предпочтительных статей»:

- «квалифицированное предпочтение», которое разрешало работодателю принимать не члена профсоюза при условии, что никто из членов профсоюза не обладает равной квалификацией;

Квалифицированного специалиста можно нанять, даже если он не в профсоюзе
Квалифицированного специалиста можно нанять, даже если он не в профсоюзе

- «неквалифицированное предпочтение», когда любой принятый на работу не член профсоюза был обязан вступить в профсоюз в течение 14 дней, но этот вид профсоюзной защиты становился действенным, если за него проголосовали не менее 50 % занятых работников.

Новый работник обязан вступить в профсоюз
Новый работник обязан вступить в профессиональный союз

Такой вид профсоюзного монополизма преобладал в стране до 1976 г., когда очередная поправка к Акту о трудовых отношениях установила, что Министерство труда может периодически проводить на предприятиях и в организациях голосование по поводу отношения работников к условиям статьи о «неквалифицированном предпочтении» в области занятости.

Поправка к закону
Поправка к закону

Начиная с 1977 года около 90% голосов было подано за сохранение системы «неквалифицированного предпочтения» при найме работников. Однако в ходе двух последних десятилетий общественное мнение страны стало склоняться в сторону демократизации трудовых отношений в целом и отмены профсоюзных привилегий в частности.

Отменить профсоюзные привелегии
Отменить профсоюзные привелегии

Принятый в 1991 г. Акт о трудовых контрактах исключил из своего содержания понятия «профсоюз» и «профсоюзные права» и ввел термин «организация работников». Такая организация приобретает статус юридического лица, но лишается традиционных привилегий профсоюзов. Согласно этому Акту, организацией работников может быть не только профессиональный союз, но и любая другая организация, защищающая права и интересы людей труда. Почти все законодательные нормы о правах и полномочиях профсоюзов были отменены, включая право профсоюзов представлять работников в ходе коллективных переговоров и при рассмотрении трудовых споров. В 1993 г. в Новой Зеландии был принят Акт о правах человека, в котором дискриминация в сфере занятости объявлялась незаконной.

Принят новый закон в отношении  профсоюзов
Принят новый закон в отношении профсоюзов

По мнению специалистов в области трудового права, «новозеландская» модель выглядит как крайнее воплощение в трудовом законодательстве идей либерализма, расценивающего деятельность профсоюзов и их традиционные права как анахронизм, пережиток промышленной эры и как препятствие экономическому прогрессу в постиндустриальном обществе. Подобная трактовка роли профсоюзов не встречает поддержки на Западе и считается проявлением экстремизма в регулировании трудовых отношений.

Поддержку не нашла данная система
Поддержку не нашла данная система
    Зарождение профсоюзного движения в Германии в начале XIX веке

В отличие от Англии Германия представляла к началу XVIII века отсталую в экономическом отношении страну. Экономическая и политическая раздробленность не давала простора для вложения капитала и развития промышленности.

Германия представляла собой аграрную переферию Западной Европы в конце ХVII века
Германия представляла собой аграрную переферию Западной Европы в конце ХVII века

Первый значительный толчок развитию промышленности в Германии дала континентальная система Наполеона I. Постепенно немецкая буржуазия добилась для себя экономических уступок. В 1810 году были отменены цеха, с 1818 года начал действовать германский таможенный союз.

Наполеон Бонопарт
Наполеон Бонопарт

Особенно быстро стала развиваться промышленность Германии после революции 1848 года и объединения страны в 1871 году.

Картина А. Венера. Провозглашение Германской империи в Версальском дворце под Парижем в 1871 году
Картина А. Венера. Провозглашение Германской империи в Версальском дворце под Парижем в 1871 году

Становление профсоюзного законодательства в Германии происходило в непростых политических условиях. После покушения на императора Вильгельма I в Германии (октябрь 1878) был издан «закон против социалистов». На основании данного закона были разогнаны практически все профсоюзы. Данная политика проводилась достаточно долгий период. Так, 11 апреля 1886 года был принят специальный циркуляр, объявляющий стачки уголовным преступлением.

Император Германии Вильгельм 1
Император Германии Вильгельм 1

После краха закона против социалистов (1890 г.) бизнесмены, несмотря на разрешение профсоюзов, законом 1899 года постоянно стремились урезать права рабочих на создание своих организаций. По их требованию правительство потребовало установления контроля за профессиональными союзами (1906 г.), а судебная практика приравнивала агитацию за вступление в профессиональный союз к вымогательству.

Агитация вступления в профсоюз приравнена к вымогательству
Агитация вступления в профсоюз приравнена к вымогательству

Несмотря на все преграды, профсоюзное движение к началу XX века стало влиятельной силой в Германском обществе.

Профсоюз это сила
Профсоюз это сила
    Возникновение и развитие профсоюзов в середине XIX века во Франции

В результате Великой Французской революции в стране были ликвидированы остатки феодальной системы. Несмотря на развитие крупной промышленности, Франция оставалась аграрно-индустриальной страной, с невысокой концентрацией производства. Крупная промышленность Франции была значительно слабее монополизирована, чем в Германии. В то же время, финансовый капитал развивался быстрее, чем в других странах Европы.

Буржуазия, крестьяне и дворяне во Франции XVI-XVII в
Буржуазия, крестьяне и дворяне во Франции XVI-XVII в

Так три крупнейших банка («Credit Lionnais», «Comptoir National de Escompte» и «Societe Generale») руководили почти всей промышленной жизнью в стране.

Банк в Лондоне Credit Lyonnais Reims Carnot
Банк в Лондоне Credit Lyonnais Reims Carnot

Благодаря недостаточным и замедленным темпам экономического развития, во Французской экономике всё более развивался банковский, ростовщический капитал за счёт промышленного. Франция справедливо называлась всемирным ростовщиком, в то время как в стране преобладали мелкие рантье и буржуа.

Карикатура на ростовщика
Карикатура на ростовщика

Несмотря на развитие капитализма во Франции, все правительства, находившиеся у власти в XIX веке, проводили политику против профессиональных союзов. Если в разгар Великой французской революции был принят указ от 21 августа 1790 года, признающий право рабочих на создание своих союзов, то уже в 1791 году принимается закон Ле-Шапелье, направленный против рабочих организаций, запрещающий объединение в союзы граждан одного сословия или одной профессии.

Подписание указов
Подписание указов

Приятное в 1810 году Уголовное уложение запрещало образование без разрешения правительства любых ассоциаций с числом более 20 человек.

Запрет на организации с большим количеством людей
Запрет на организации с большим количеством людей

Резкое ухудшение положения трудящихся в результате промышленного переворота способствовало росту рабочего движения.

Рост профсоюзного движения
Рост профсоюзного движения

В 1864 году вышел закон, разрешающий союзы и забастовки. В то же время закон угрожал наказанием тем профсоюзным активистам, кто «незаконными средствами создаёт забастовку в целях насильственного повышения заработной платы».

Запрет на забостовки
Запрет на забостовки

Поражение Парижской коммуны в 1871 году позволило правящим кругам провести 12 марта 1872 года закон, запрещающий рабочие союзы.

Запрет профсоюзов
Запрет профсоюзов

В связи с экономическим кризисом перепроизводства 80-х годов XIX века и последовавшей затем депрессией начинается новый подъём рабочего движения. В стране начинают происходить крупные забастовки. Основная масса рабочих стремится к борьбе за свои права с помощь. И в рамках профсоюзного движения. Забастовочное движение стимулировало рост профсоюзов.

Рост профсоюзного движения
Рост профсоюзного движения

21 марта 1884 года во Франции был принят закон о профессиональных союзах (дополнен в 1901 г.). Он разрешал свободную, явочным порядком, организацию синдикатов, при условии их деятельности в экономической сфере. Для создания профсоюза не требовалось разрешения правительства.

Профсоюзы официально разрешены
Профсоюзы официально разрешены

Промышленный подъём начала XX века ещё более способствовал росу профсоюзов и стачечной борьбы. В период с 1904 по 1910 гг. во Франции прошли крупные забастовки рабочих виноградарей, трамвайщиков, портовых рабочих, арсенальцев, портовиков, железнодорожников и других рабочих профессий. В то же время забастовки часто заканчивались провалом, благодаря репрессиям со стороны правительства.

Массовые выступления рабочих с требованиями повысить заработную плату, не всегда были услышаны
Массовые выступления рабочих с требованиями повысить заработную плату, не всегда были услышаны
    Зарождение профсоюзного движения в США в начале XIX века

Промышленная революция начала XIX столетия привела к возникновению и быстрому росту промышленного капитализма в США. Особенно благотворное влияние на развитие промышленности оказали:

- война с Мексикой;

- «золотая лихорадка»;

- разработка и использование минеральных ископаемых Америки.

Добыча золота во времена
Добыча золота во времена

Быстрое промышленное развитие вело к образованию мощного класса промышленников и к экономическому противоречию между рабовладельческим Югом и индустриальным Севером. Гражданская война 60-х годов XIX века и военные поставки вызвали рост крупной промышленности.

Технический прогресс, локомотив завода Amoskeag, Манчестере, Нью-Хэмпшир, 1860
Технический прогресс, локомотив завода Amoskeag, Манчестере, Нью-Хэмпшир, 1860

Тяжёлый кризис 1893 и 1903 годов способствовали мощной централизации и концентрации промышленности. К 1914 году США стали первой в мире по мощности развития производительных сил страной. Промышленная революция и рост капитализма неизбежно вели к политической власти промышленную и финансовую элиту США.

Рост финансовой элиты
Рост финансовой элиты

Американские банки и тресты прочно контролировали своё положение в политической жизни государства. Для подавления выступлений рабочих часто применялись войска, подкуп вождей профсоюзного движения, судебные постановления, запрещающие рабочие организации. Бизнесмены активно создавали политические антипрофсоюзные объединения: «Промышленная ассоциация граждан», «национальная ассоциация мануфактуристов» и т.п.

Для подавления рабочих часто применялись войска

В период первой мировой войны была практически легализована система террора по отношению к рабочим организациям Закон о шпионаже, Закон о высылке «каждого иностранца, который сам призывал или принадлежал к организации, призывающей к ниспровержению правительства или уничтожению частной собственности» (1918 г.) позволили нанести ощутимый урон профсоюзному движению США.

Законы, принятые в 1918 г., нанесли огромный урон профсоюзному движению
Законы, принятые в 1918 г., нанесли огромный урон профсоюзному движению

Непрерывный рост забастовочного движения в 1920 - 1921 гг. привёл к принятию «Пойндекстеровского закона против стачек» (1920 г.), угрожающего всем забастовщикам 10-летним тюремным заключениям. Таким образом, общая экономическая и политическая ситуация в США периода XIX - начала XX веков не способствовала быстрому росту профсоюзов.

Запреты на проведение стачек
Запреты на проведение стачек

  Основные этапы становления профсоюзного движения в России в конце XIX века

Профсоюзы России возникли позже, чем профсоюзы стран Западной Европы и Америки. Основным процессом, который характеризовал последние десятилетия ХIХ века, было ускоренное развитие капиталистических отношений, возникновение системы крупного индустриального производства на базе возникших топливной, металлургической промышленности, машиностроения, банковской и кредитной систем, а также оформление и выход на общественную рентау новых социальных групп и классов.

Промышленный переворот в России
Промышленный переворот в Российской Федерации
    Развитие профсоюзного движения в дореволюционной России

С 1890 года в страну под покровительством акционерно-коммерческих банков стал активно проникать иностранный капитал. Правда, 155 крупных землевладельцев имели 16,2 млн. десятин. Мелким землевладельцам и казакам принадлежали 138 млн. десятин. К 1900 году размер среднего надела (на одну мужскую душу) составил 2,6 десятины. Малоземелье, чересполосица, уменьшение объемов покосов, лесов и лугов истощали земли селян, препятствовали увеличению числа самостоятельно хозяйствующих крестьян-середняков, порождали нищету, нужду, недовольство.

Крестьяне у земского начальника в городе Княгинино. 1891-1892 гг. Голодный год
Крестьяне у земского начальника в городе Княгинино. 1891-1892 гг. Голодный год

На рубеже веков медленно, но неуклонно развивались вызванные половинчатостью буржуазно-демократических преобразований негативные социально-экономические тенденции. В 1901 году произошли массовые столкновения рабочих Обуховского завода с полицией, а затем и с войсками. В 1902 году прошла общегородская стачка в Ростове-на-Дону, а следом началась всеобщая стачка на всем юге и крестьянские бунты.

Столкновения рабочих Обуховского завода с полицией
Столкновения рабочих Обуховского завода с полицией

Начавшаяся 3 января 1905 года забастовка рабочих Путиловского завода за считанные дни переросла в общегородскую и охватила почти 90 процентов столичного пролетариата. А после расстрела мирного шествия рабочих 9 января на Дворцовой площади события стали обретать черты первой российской буржуазно-демократической революции. В январе-марте в забастовках участвовало уже 800 тыс. человек практически во всех крупных промышленных районах страны.

Началась стачка на Путиловском заводе 3 января 1905 года. Забастовали все 12600 рабочих
Началась стачка на Путиловском заводе 3 января 1905 года. Забастовали все 12600 рабочих

Первыми рабочими объединениями стали цеховые сходки, заводские комиссии, стачечные комитеты, делегатские и депутатские советы и собрания уполномоченных. Создавались они обычно явочным путем. В Москве и чуть позже в Петербурге рабочие металлисты начали создавать межзаводские комиссии и порайонные объединения. Этот почин подхватили текстильщики - самый многочисленный отряд российского пролетариата.

Группа рабочих
Группа рабочих

Образование профсоюзов открыло новый этап в развитии рабочего движения в России. При этом следует подчеркнуть, что по сравнению с Западом российские профсоюзы с самого начала имели свои особенности. Если в странах Западной Европы и США профессиональные союзы возникли в эпоху домонополистического капитализма и до создания политических партий, то массовые профсоюзы России появились в обстановке революционного подъема, вследствие перерастания отвергнутых правительством экономических требований в политические.

Требования не только экономические, но и политические
Требования не только экономические, но и политические

В Российской Федерации, как и в других странах мира, профессиональные союзы стали первой формой организации, наиболее доступной широким массам. Именно с образованием профсоюзов на рубеже XIX и XX веков начинается становление российского пролетариата.

Рабочий пролетариат
Рабочий пролетариат

Возникновение профсоюзов в России не было единовременным актом. Оно заняло целую историческую полосу российского рабочего движения (революция 1905 - 1907 гг.) и получило неоднозначную оценку в общественном сознании. Так, либеральные кадеты относили возникновение профсоюзов в Российской Федерации к 1906 - 1907 гг. При этом за исходный пункт брали установление царем 4 марта 1906 г. «Временных правил о профессиональных обществах». Кадеты не признавали самочинные революционные профсоюзы, возникшие на гребне мощной стачечной борьбы 1905 г., и считали законными лишь «чистые», санкционированные царским правительством профессиональные объединения рабочих.

Царский указ
Царский указ

В феврале 1905 года забастовки охватили 22 железнодорожные дороги. Рабочие выставили не только экономические требования, но и добавили к ним также свободу слова, собраний, печати, союзов, забастовок, неприкосновенности личности, право на организацию выборных комиссий и бюро.

Начало забастовки на железной дорорге
Начало стачки на железной дорорге

Заводские комиссии и собрания уполномоченных действовали и после завершения забастовок, превращаясь в постоянно действующие органы рабочего представительства.

Постоянно действующий орган рабочи
Постоянно действующий орган рабочи

Одновременно по Российской Федерации покатилась волна объединения рабочих в союзы и организации по профессиональному и производственному принципам.

Профсоюзы, организовываются по производственным принципам
Профсоюзы, организовываются по производственным принципам

В марте 1905 года в Петербурге рабочие Путиловского, Обуховского и Семенниковского заводов по собственной инициативе образовали профсоюзные организации, которые стали первыми в Российской Федерации. В мае увидел свет первый номер журнала «Печатный вестник» - орган профсоюза печатников. В апреле представители 10 железных дорог собрались в Москве и создали Всероссийский профсоюзов железных дорог. В течение весны - лета того же года возникли профсоюзы в Екатеринославе, на Урале и в Сибири.

Газета «Печатный вестник»
Газета «Печатный вестник»

В октябре прошли учредительные собрания:

- московских рабочих по обработке волокнистых веществ;

В 1909 году красильная и ткацко-платочно-набивная фабрика, количество рабочих 150
В 1909 году красильная и ткацко-платочно-набивная фабрика, количество рабочих 150

- петербургских рабочих по обработке дерева, а также работников текстильной промышленности, избравших правление профсоюза;

Рабочие крупного предприятия
Рабочие крупного предприятия

- рабочих-металлистов Москвы, обсудивших проект Устава своего профсоюза. Здесь же, в Москве, было создано Центральное бюро профсоюзов.

Фотография рабочих фабрики
Фотография рабочих фабрики

Меньшевики истоки профессионального движения усматривали в кассах взаимопомощи, институтах цеховых старост, в так называемых зубатовских организациях, насаждавшихся царским правительством, а себя представляли непосредственными организаторами профсоюзов.

Организатор
Организатор

Большевики же во главе с В.И. Лениным утверждали, что профсоюзы - это не продолжение обществ взаимопомощи, страховых и больничных касс, института цеховых старост или полицейских союзов зубатовского типа. Это новые организации пролетариата России, возникшие на гребне развернувшегося в 1905 г. стачечного движения. Профсоюзы были открытыми, массовыми, классовыми объединениями предприятий рабочих и строились по производственному признаку.

Организация новая и сплоченная
Организация новая и сплоченная

6 октября 1905 года в Москве прошло совещание представителей профсоюзов и других рабочих организаций Петербурга, Харькова, Н-Новгорода, Екатеринослава, Сормова, 26 представителей московских союзов, уполномоченных Всероссийского железнодорожного союза и союза почтово-телеграфных служащих.

Первый Всероссийский съезд профессиональных союзов служащих.
Первый Всероссийский съезд профессиональных союзов служащих.

Первой Всероссийской конференцией профсоюзов было образовано Московское бюро уполномоченных, или Центральное бюро профессиональных союзов (ЦБПС).

Дом Боагданова на Малой Проломной, там проходили заседания правления Казанского Центрального нелегального Бюро профсоюзов, союзов фармацевтов, металлистов
Дом Боагданова на Малой Проломной, там проходили заседания правления Казанского Центрального нелегального Бюро профсоюзов, союзов фармацевтов, металлистов

Вторая Всероссийская конференция профсоюзов прошла нелегально в Петербурге с 24 по 28 февраля 1906 г. На ней присутствовали 22 делегата из 10 крупных промышленных городов, представлявших практически все левые партии. Они разработали устав и программу предстоящего Всероссийского съезда профсоюзов, создали организационную комиссию по его созыву.

Тайная встреча
Тайная встреча

В конце 1905 года Московский железнодорожный узел поразила мощная стачка (17 октября), которая переросла в итоге в первую общенациональную политическую стачку, охватившую практически всю страну и подтолкнувшую процесс массового возникновения профсоюзов в Российской Федерации. На общих собраниях принимались уставы, в которых не менее 50 процентов средств направлялось в стачечные фонды, на оказание материальной помощи бастующим и арестованным рабочим, уволенным, оказавшимся безработными и их семьям. Петербургские рабочие ввели 8-часовой рабочий день организованно, явочным порядком на всех предприятиях 31 октября 1905 года.

Установлен 8-часовойрабочий день
Установлен 8-часовойрабочий день

Напуганный столь бурными и быстро развивающимися событиями император Николай II издал Манифест от 17 октября 1905 года. В нем содержалось обещание созвать законодательную Государственную думу, без одобрения которой впредь не будет приниматься ни один закон. Профсоюзные организации с самого начала не поддержали Манифест, так как сразу после провозглашения свободы слова, собраний и союзов правительство обрушило репрессии на профсоюзы и их лидеров. Были запрещены почтово-телеграфный и крестьянский союзы, полиция громила их помещения, начала преследование профсоюзных активистов. В рабочей среде нарастало возмущение.

17 октября 1905 года император Николай II подписал Манифест
17 октября 1905 года император Николай II подписал Манифест

В период с 1906 по 1912 годы правительство запретило и закрыло более 600 различных уже действовавших профессиональных союзов (организаций). А 700 вновь образовавшимся союзам в регистрации было оказано.

В регистрации отказать
В регистрации отказать
    Становление профсоюзного движения после первой революции 1907 года

В период между двумя буржуазно-демократическими революциями (1907 - 1917 гг.) многим профорганизациям приходилось действовать в нелегальных условиях, почти все межсоюзные органы, координирующие деятельность профессиональных союзов, были разгромлены. Победа февральской революции создала благоприятные условия для легальной деятельности профсоюзов Российской Федерации. После свержения самодержавия в их развитии и борьбе начался новый этап.

Начало нового этапа развития
Начало нового этапа развития

В 1910 году обозначился новый подъем рабочего движения в Российской Федерации. Борьба профсоюзов за улучшение условий и безопасность труда осложнялась тем, что им теперь противостояли не отдельные частные заводчики, фабриканты, хозяева, а организовавшаяся в мощные союзы бизнесменов и банкиров буржуазия. Опираясь на правовой и репрессивный аппарат царского самодержавия, она требовала ужесточения рабочего законодательства и широко применяла такие методы «воздействия», как штрафы за участие в забастовках, локауты, составление «черных списков» и выдача «волчьих билетов».

В период 1910–1913 годов, в стране с новой силой начался рост рабочего движения
В период 1910–1913 годов, в стране с новой силой начался рост рабочего движения

Однако, несмотря на это, во второй половине 1910 года число стачек и их участников резко увеличилось. Все чаще в рабочих коллективах говорили о том, что настало время переходить от касс взаимопомощи к восстановлению легальных профессиональных союзов. Многотысячные стачки, стачки, демонстрации протеста прокатились по всей стране. И число только легальных профсоюзов за это время выросло с 65 до 99.

Рост количества стачек в стране
Рост количества забастовок в стране

Однако владельцы предприятий сопротивлялись введению даже таких куцых мер, не желая делиться прибылями. И организация больничных касс началась лишь год спустя. В июле 1914 года их насчитывалось 1982, и они обслуживали 64 процента всех, кто подлежал страхованию. Правительство намеревалось отдать контроль над ними чиновникам и предпринимателям, но этому решительно воспротивились профсоюзы. Они организовали собрания, митинги и «страховые стачки», разъясняли суть работы и уставы страховых касс и отстояли свое право на участие в их работе. Удалось даже внести в уставы касс изменения, которые расширяли их функции.

Владельцы предприятий не хотят изменений
Владельцы предприятий не хотят изменений
    Развитие профсоюзного движения в годы первой мировой войны (1914 - 1918 гг.)

Начавшаяся Первая мировая война (1914 - 1918 гг.) втянула в свою орбиту 38 государств и 70 млн. человек. Обнаружившийся недостаток вооружения заставил царское правительство ускоренно перевести всю экономику на военные рельсы, что породило в стране хаос.

Началась Первая Мировая война
Началась Первая Мировая война

Всеобщее недовольство войной привело к тому, что, несмотря на объявленные царским правительством военное положение и запрет всевозможных собраний, в тылу проходили массовые митинги против дороговизны, войны и самодержавия, профсоюзы возглавили «голодные марши». К 1913 году общее число бастующих в Российской Федерации возросло до 887 тыс. человек, в 1914 - до 1338. После введения в прифронтовых губерниях военного, а во многих других районах страны чрезвычайного положения начались гонения на легально работавшие профсоюзные организации. Тысячи профсоюзных активистов были либо арестованы, либо призваны в действующую армию.

Рост недовольства в массах рабочих
Рост недовольства в массах рабочих

Война заметно изменила количественный и качественный состав российского рабочего класса. Вместо ушедших на фронт 500 тысяч кадровых рабочих (20 - 25 % всей численности пролетариев) в рабочие ряды влились выходцы из крестьянства, беженцы, женщины, подростки. Воспользовавшись ситуацией, бизнесмены резко усилили эксплуатацию работников с целью интенсификации их труда. В то же время зарплата тружеников к 1917 году снизилась в среднем на 20-25 процентов. Существенно выросли цены на основные продукты питания (в 2-3 раза) и на товары первой необходимости (в 4-5 раз), в угрожающих размерах развилась спекуляция.

Пролетарский класс после войны изменился
Пролетарский класс после войны изменился

9 января 1917 года началась общая стачка рабочих, в которой участвовали 148 тыс. человек. При нелегальных профсоюзах (металлистов, текстильщиков, булочников, трамвайщиков, печатников) стали организовываться боевые группы. Февральские революционные события ознаменовались выходом на улицу 23 февраля 1917 года двух третей работников Выборгского района столицы. К их требованиям: «Хлеба, мира, свободы!» - присоединились рабочие Петроградской стороны, Невской и нарвской застав. Более 128 тысяч демонстрантов (треть всего городского пролетариата) заполнили сначала Невский проспект, в потом и весь центр. 25 февраля бастовали уже 306 тысяч человек. В забастовочные дни 23-28 февраля вышли из подполья практически все нелегальные профсоюзы.

Началась Всеобщая забастовка
Началась Всеобщая стачка

В июне 1917 году состоялась третья Всероссийская конференция профсоюзов, которая сыграла важную роль в организационном оформлении профсоюзного движения страны. Конференция избрала временный Всероссийский центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС).

Третья Всероссийская конференция профсоюзов
Третья Всероссийская конференция профсоюзов
    Становление профсоюзов после октябрьской революции 1917 года

После Октября 1917 года в программных документах профсоюзов говорится и о новых функциях этих организаций, о необходимости заботы о росте производительности труда, повышении эффективности экономики, подчеркивается, что забота о производстве - это и есть забота о человека, о его благосостоянии. Новые российские профсоюзы наряду с традиционными функциями защиты повседневных интересов трудящихся, связанных с улучшением условий труда, быта и отдыха, берут на себя обязанность организации трудового соревнования, вовлечения рабочих и служащих в управление производством, воспитательной работы в трудовых коллективах.

Основные функции профсоюзов растут
Основные функции профсоюзов растут

Первый Всероссийский съезд профсоюзов состоялся в январе 1918 г. Основная борьба развернулась вокруг вопроса «о задачах профессионального движения», большинством голосов была принята резолюция большевиков, которая радикально меняла судьбу профсоюзов - был взят курс на их участие в государственном и хозяйственном строительстве.

Титульный лист стенограммы Первого Всероссийского съезда профсоюзов
Титульный лист стенограммы Первого Всероссийского съезда профсоюзов

Решения I и II Всероссийских съездов профсоюзов легли в основу деятельности советских профсоюзов на многие десятилетия и послужили причиной постепенной утраты их главной функции защиты социально-экономических интересов работников наемного труда. Демократические формы и методы работы профсоюзов уступили место администрированию и командованию (замена выборов назначением, переход от добровольного членства к принудительному и т.д.).

Принудительное членство в профсоюзе
Принудительное членство в профсоюзе

На исходе 30-х годов обстановка в жизни страны складывалась неоднозначно. Профсоюзы росли, развивались, обретали новые функции. Несмотря на это, в мае 1935 года И.В. Сталин заявил о своеобразном кризисе профсоюзов. Одним из решений VI пленума ВЦСПС (1937 г.) стало упразднение советов профсоюзов, которые были восстановлены лишь через 13 лет.

Упразднение Совета профсоюзов и уменьшение некоторых функций
Упразднение Совета профсоюзов и уменьшение некоторых функций
    Роль профсоюзов в годы Великой Отечественной войны (1941 - 1945 гг.)

Великая Отечественная война (1941 - 1945 гг.) решительным образом изменила формы и методы работы профсоюзных организаций, которые стремились развивать инициативу и активность рабочих и служащих по производству вооружений и всего необходимого для фронта.

Плакат в годы Великой Отечественной войны
Плакат в годы Великой Отечественной войны
    Профсоюзы в послевоенное время (1946 - 1991 гг.)

В послевоенное время главной задачей профсоюзов стала борьба за выполнение и перевыполнение плана восстановления и развития народного хозяйства, развитие трудовой активности трудящихся, улучшение их благосостояния.

Восстановление и развитие народного хозяйства после Второй Мировой войны
Восстановление и развитие народного хозяйства после Второй Мировой войны

Тридцатилетний период (1956 - 1985 гг.) развития профсоюзов не поддается однозначной оценке. Их историческая судьба неоднократно преломлялась вслед за теми историческими изгибами, которые претерпевало советское (российское) общество. Исторические факты свидетельствуют, что во времена так называемой хрущевской оттепели (1956 - 1964 гг.), а также в последующий период, связанный с попытками на основе решений мартовского и сентябрьского (1965 г.) пленумов ЦК КПСС, XXIII съезда партии (1966 г.) провести хозяйственную реформу, создались более благоприятные условия для повышения роли и значения профсоюзов в обществе.

Плакат о Всемирном конгрессе профсоюзов
Плакат о Всемирном конгрессе профсоюзов

Именно к 50 - 70-м годам относится появление целого ряда правовых актов, развивавших и усиливавших права и полномочия профсоюзов на предприятиях и в экономике. Это, например, «Положение о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза» (1958 г.), которое в 1971 г. было обновлено на основе Указа Президиума Верховного Совета СССР. В 1970 г. были приняты «Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде» вторая «конституция для профсоюзов». Большое значение для профсоюзов имели такие правовые акты, как «Положение о социалистическом государственном предприятии» (1965 г.), «Положение о порядке рассмотрения трудовых споров» (1974 г.), «Положение о товарищеских судах» (1977 г.) и некоторые другие.

Принятие новых поправок и актов
Принятие новых поправок и актов

В целом роль профсоюзов была весьма заметной в обществе и в последующие годы, хотя реальный их вклад в разрешение социально-экономических проблем был разновелик конкретно на каждом историческом этапе.

Важно знать и помнить
Важно знать и помнить

Почти все генеральные секретари ЦК КПСС время от времени проявляли внимание к профсоюзам и их проблемам. Этим после Н.С. Хрущева особенно отличался Л.И. Брежнев. В определенной степени именно ему профсоюзы обязаны появлением упомянутых правовых актов.

Фотография Леонида Ильича Брежнева
Фотография Леонида Ильича Брежнева

К середине 80-х годов профсоюзы СССР имели разветвленную и устойчивую структуру, органично встроенную в политическую систему общества.

Разветвленная и устойчивая структура
Разветвленная и устойчивая структура

Застойные, негативные явления, которые накапливались в стране в 70-е и 80-е годы, не могли не отразиться и на деятельности профсоюзов. Концепция развитого социализма, понимавшаяся многими профсоюзными деятелями как полностью исключающая социальные диспропорции, послужила основанием для утверждений о повышении чуть ли не автоматически значения и роли профсоюзов, роста их авторитета в трудовых коллективах, усилении их воздействия на экономику и социальную сферу. Между тем это не соответствовало действительности и только мешало видеть недостатки в профсоюзной деятельности. В результате, вместо опоры на массы, профессиональные организации обрастали бюрократическим аппаратом. Численность аппарата советов профсоюзов с 1970 г. увеличилась, по официальным данным, почти в 2,5 раза.

Бюрократия начала развал профсоюзов
Бюрократия начала развал профсоюзов

Структура профсоюзов стала напоминать хозяйственное министерство, с его разветвленной вертикальной структурой, приказной системой, отчетностью. Мощный штатный аппарат, призванный заниматься исполнительской деятельностью на основе постановлений выборных профсоюзных органов, стал сковывать инициативу широкого профсоюзного актива, первичных профсоюзных организаций. И, хотя деятельность профсоюзов во многом активизировалась, она уже не отвечала новым условиям.

Структура профсоюзов стала просто огромной и не понятной
Структура профсоюзов стала просто огромной и не понятной

Процессы реформирования, радикального обновления профсоюзов с наибольшей наглядностью проявились в сфере их организационного строения и деятельности. В общем процессе тех радикальных организационных перемен, которые происходили, можно выделить несколько этапов:

- поиск путей перестройки профессиональных союзов, новых форм их организационного строения и деятельности пока еще в рамках и на основе выработанных в предшествующий советский период традиционных принципов и норм (вторая половина 1985 - 1990 гг.);

Поиск путей дальнейшего развития
Поиск путей дальнейшего развития

- при оценке деятельности профсоюзов страны в 1985 - 1995 годах правомерен вывод - это был сложный во всех отношениях переломный период. Он воплотился в возрождении российского профсоюзного движения, в инициативной деятельности профсоюзных организаций по защите интересов работников в условиях политических и экономических реформ. Он поставил профсоюзы перед лицом обострившихся в обществе социальных противоречий, обнищания основной массы людей труда и нарастающего экономического кризиса. Это были годы мучительной ломки всех профсоюзных структур, поиска профсоюзами форм и методов деятельности, адекватных требованиям нового времени;

Начало возрождения деятельности профсоюзного движения
Начало возрождения деятельности профсоюзного движения

- с конца 80 - начала 90-х гг. прошлого века в нашей стране происходят существенные политические, социальные и экономические преобразования. Рыночные условия заставляют профсоюзы иначе смотреть на приоритетные цели своей деятельности, оценивать эффективность способов их достижения по сравнению с советским периодом, когда профсоюзы были встроены в государственную систему социально-экономического регулирования.

Переоценка целей деятельности профсоюзами
Переоценка целей деятельности профсоюзами
    Развитие профсоюзов в постсоветстком периоде с 1992 года

Воссоздание российских руководящих профсоюзных органов и структур, обретение российскими профессиональными союзами организационной самостоятельности (1990 - 1992 гг.). Становление и развитие новых организационных принципов строения и деятельности российских профсоюзов, вытекающих из особенностей их работы в условиях рыночной экономики (1992 - 1995 гг.).

Обретение самостоятельности профсоюза
Обретение самостоятельности профсоюза

Именно профсоюзы, имея многолетний положительный опыт квалифицированного участия в управлении социально-экономическими процессами на уровне предприятий, регионов, отраслей и всей страны, в частности, их наиболее многочисленное объединение - Федерация независимых профсоюзов Российской Федерации, первыми выступили с предложениями о развитии социального партнерства, высказались за то, чтобы оно реально воплощалось в практике общественной жизни России, регулирования социально-трудовых отношений в новых условиях.

Образование Федерации независимых профсоюзов России
Образование Федерации независимых профсоюзов России

Развитие Российской Федерации в последние полтора десятилетия вызвало кардинальные изменения всех сторон жизни страны и общества, в том числе в экономике, в трудовых отношениях и социальной сфере. Новые жизненные реалии внесли коренные перемены в деятельность профсоюзов Российской Федерации, потребовали от них переосмысления и пересмотра идеологии, целей, задач и функций, форм и методов работы, их адаптации к давно забытым последними поколениями россиян жестким условиям рыночного капиталистического хозяйствования.

Перемены в жизни
Перемены в жизни

Профсоюзные организации России всех уровней проявляют большой интерес к опыту зарубежных объединений трудящихся, действующих многие годы в условиях развитых рыночных отношений.

История профсоюзного движения в России

Руководящие органы профсоюза

Руководящими органами Профсоюза являются

- Съезд;

- Центральный комитет профсоюза;

- Президиум центрального комитета профсоюза;

- Председатель профсоюза;

- Контрольно-ревизионным органом профсоюза является Ревизионная комиссия Профсоюза.

Руководящие органы
Руководящие органы

  Съезд - высший руководящий орган профсоюза

Высшим руководящим органом профсоюза является съезд, который созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

Высший руководящий орган профсоюза
Высший руководящий орган профсоюза

Съезд:

- определяет направления деятельности профсоюза, рассматривает важнейшие вопросы защиты социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза, организационно-структурного построения профсоюза, определяет финансовую политику профсоюза;

Выбор направления
Выбор направления

- заслушивает отчеты о деятельности Центрального комитета профсоюза, Президиума центрального комитета профсоюза и Ревизионной комиссии профсоюза;

Слушать отчеты
Слушать отчеты

- утверждает Устав профсоюза, вносит в него изменения и дополнения;

Утверждение Устава организации
Утверждение Устава организации

- избирает Председателя профсоюза, Центральный комитет профсоюза, Ревизионную комиссию профсоюза;

Избрание Председателя Профсоюза
Избрание Председателя профсоюза

- решение о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) и ликвидации профсоюза принимается Съездом. Решение Съезда считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума;

Принятие решения
Принятие решения

- определяет принципы формирования и использования имущества в профсоюзе;

Решение вопросов, связанных с распределением имущества
Решение вопросов, связанных с распределением имущества

- решает иные вопросы деятельности профсоюза.

Решение других вопросов
Решение других вопросов

Внеочередной Съезд созывается:

- Центральным комитетом профсоюза по собственной инициативе;

- по требованию конференций не менее одной трети территориальных (республиканских, краевых, областных) организаций профсоюза.

Внеочередные выборы
Внеочередные выборы

  Центральный комитет профсоюза

В период между съездами постоянно действующим выборным коллегиальным органом Профсоюза является Центральный комитет профсоюза, который проводит свои заседания в форме пленумов, созываемых по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Срок полномочий Центрального комитета профсоюза пять лет.

Центральный комитет это мозговой центр профсоюза
Центральный комитет это мозговой центр профсоюза

Центральный комитет профсоюза:

- организует выполнение решений Съезда, конференций, Устава профсоюза. Отстаивает в органах государственной власти права и интересы профсоюза;

Контроль за исполнением решений Съезда
Контроль за исполнением решений Съезда

- представляет в федеральных органах государственной власти права и интересы членов профсоюза в соответствии с целями и задачами, определенными настоящим Уставом;

Представлять интересы членов профсоюза в других структурах
Представлять интересы членов профсоюза в других структурах

- вносит предложения по вопросам, касающимся социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников образования, в органы законодательной, исполнительной и судебной власти;

Предлагать решения на поставленные вопросы
Предлагать решения на поставленные вопросы

- принимает решения о проведении массовых акций, в том числе о проведении собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирования и других коллективных действий, о выдвижении требований, объявлении стачек в соответствии с федеральным законом;

Забастовка психиатров и психологов в Калифорнии
Забастовка психиатров и психологов в Калифорнии

- осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, других отраслей законодательства в социальной сфере;

Общественный контроль
Общественный контроль

- оказывает практическую и методическую помощь организациям профсоюза, обобщает и распространяет опыт;

Практическая помощь
Практическая помощь

- избирает Президиум центрального комитета профсоюза и по предложению Председателя профсоюза и заместителей Председателя профсоюза;

Выборы Президиума Центрального комитета профсоюза
Выборы Президиума центрального комитета профсоюза

- формирует комиссию с полномочиями по разработке отраслевого договора и участию в переговорах, а также другие комиссии Центрального комитета профсоюза;

Переговоры
Переговоры

- утверждает нормативные документы профсоюза, определяющие порядок деятельности организаций профсоюза и их органов (примерные положения (уставы), инструкции, разъяснения, рекомендации и др.);

Утверждает документы
Утверждает документы

- определяет размер и порядок отчисления членских взносов в Центральный комитет профсоюза, утверждает его смету;

Определяет размер и порядок оплаты членских взносов
Определяет размер и порядок оплаты членских взносов

- в случае изменения законодательства Российской Федерации, определяющего права и направления деятельности профсоюза, рассматривает изменения и дополнения в Устав профсоюза с последующим утверждением на Съезде;

Дополнения внесены
Дополнения внесены

- созывает съезды профсоюза, конференции;

Созывать совещания
Созывать совещания

- информирует организации профсоюза о своей деятельности;

Информировать других членов об изменениях
Информировать других членов об изменениях

- дает разъяснения пунктов и положений настоящего Устава;

Разъяснять
Разъяснять
- осуществляет финансово-хозяйственную и предпринимательскую деятельность, отвечающую целям и задачам профсоюза;
Финансовая деятельность
Финансовая деятельность

- рассматривает вопросы, связанные с заключением отраслевого договора, иных соглашений, осуществлением контроля за их выполнением;

Рассмотрение различных соглашений
Рассмотрение различных соглашений

- осуществляет другие функции, в том числе делегированные Съездом.

Другие поручения
Другие поручения

  Президиум Центрального комитета профсоюза

Для организации деятельности профсоюза в период между заседаниями Центрального комитета профсоюза избирается исполнительный выборный коллегиальный орган профсоюза - Президиум центрального комитета профсоюза. Срок полномочий Президиума центрального комитета профсоюза пять лет.
Работать с документами
Работать с документами

Заседания Президиума центрального комитета профсоюза проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 месяца.

Заседание по плану
Заседание по плану

Президиум центрального комитета профсоюза:

- организует выполнение решений Съезда, конференций, Центрального комитета профсоюза, Устава профсоюза;

Контроль за исполнением решений руководства
Контроль за исполнением решений руководства

- координирует деятельность территориальных организаций профсоюза, комиссий, секций и других объединений, созданных Центральным комитетом профсоюза;

Задавать направление для работы
Задавать направление для работы

- организует обучение профсоюзных кадров;

Обучение профессиональных кадров
Обучение профессиональных кадров

- осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается имуществом, находящимся на балансе профсоюза, и денежными средствами в соответствии с утвержденной сметой;

Управление финансами
Управление финансами

- определяет дату проведения и повестку заседаний Центрального комитета профсоюза;

Дата назначена
Дата назначена

- рассматривает вопрос о соответствии положений (уставов) территориальных организаций профсоюза Уставу профсоюза, принимает решения об их регистрации;

Найти  соответствие Новых организаций Уставу
Найти соответствие Новых организаций Уставу

- принимает решения о проведении и координации коллективных действий (акций), стачек;

Подготовка к забастовке и другим акциям
Подготовка к забастовке и другим акциям

- заключает отраслевое соглашение, иные соглашения, осуществляет контроль за их выполнением;

Отраслевые соглашения
Отраслевые договора

- утверждает структуру и штатное расписание аппарата Центрального комитета профсоюза;

Структура и штатное расписание организации
Структура и штатное расписание организации

- осуществляет иные полномочия, в том числе делегированные ему Центральным комитетом профсоюза.

г. Афины 23.04.2013г. Делегация Профсоюза трудящихся-мигрантов на встрече с руководством Всемирной Федерации Профсоюзов
г. Афины 23.04.2013г. Делегация Профсоюза трудящихся-мигрантов на встрече с руководством Всемирной Федерации Профсоюзов

  Председатель профсоюза

Руководство деятельностью профсоюза в период между заседаниями Центрального комитета профсоюза, Президиума центрального комитета профсоюза осуществляет Председатель профсоюза. Текущее руководство деятельностью профсоюза осуществляет так же Председатель профсоюза - выборный единоличный исполнительный орган.

Карикатура  Председатель Профсоюза
Карикатура Председатель профсоюза

С Председателем профсоюза, председателями территориальных и первичных профсоюзных организаций, работающими на штатных должностях, а также с их заместителями заключаются трудовые договоры на определенный срок (срок полномочий) на условиях, определяемых соответствующими выборными коллегиальными профсоюзными органами. Председатель профсоюза избирается на пять лет. Рекомендации по заключению трудовых договоров с председателями и заместителями председателей профсоюзных организаций всех уровней структуры профсоюза утверждаются Президиумом ЦК профсоюза.

Заключение трудового договора
Заключение трудового договоренности

Председатель профсоюза по должности является Председателем Центрального комитета профсоюза, Председателем Президиума центрального комитета профсоюза, ведет заседания Центрального комитета и Президиума центрального комитета профсоюза.

Председатель профсоюзной организации
Председатель профсоюзной организации

Председатель профсоюза:

- организует выполнение решений Съезда, Центрального комитета профсоюза, Президиума центрального комитета профсоюза, координирует деятельность территориальных организаций профсоюза, комиссий, секций и других объединений, созданных Центральным комитетом профсоюза;

Организация работы Профсоюза
Организация работы Профсоюза

- представляет профессиональный союз без доверенности в государственных, судебных органах, общественных объединениях, иных организациях, средствах массовой информации, международных организациях, делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени профсоюза;

Представление интересов сотрудников в различных истанциях
Представление интересов сотрудников в различных истанциях

- заключает договоренности с профсоюзными объединениями, исполнительными органами государственной власти, международными профсоюзными объединениями и иными организациями по поручению Центрального комитета профсоюза или его Президиума;

Заключение соглашений между организациями
Заключение соглашений между организациями

- распоряжается имуществом и денежными средствами профсоюза в пределах полномочий, определенных Центральным комитетом профсоюза и Президиумом центрального комитета профсоюза;

Варианты имущества различных возрастных групп
Варианты имущества различных возрастных групп

- распределяет обязанности между заместителями Председателя профсоюза и делегирует им отдельные полномочия;

Распределение обязанностей
Распределение обязанностей

- формирует и руководит аппаратом Центрального комитета профсоюза, осуществляет прием и увольнение работников аппарата, утверждает штатное расписание, устанавливает условия оплаты труда работников аппарата, включая должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также иные выплаты, издает распоряжения;

Осуществляет руководство
Осуществляет руководство

- выдает доверенности на действия от имени профсоюза, в том числе на представительство его интересов, совершение сделок;

Образец доверенности
Образец доверенности

- выполняет другие функции, делегируемые ему Центральным комитетом и Президиумом центрального комитета профсоюза;

Другие функции и обязанности
Другие функции и обязанности

- председатель, его заместители входят в состав Центрального комитета профсоюза и Президиума центрального комитета профсоюза по должности, являются руководителями комиссий профсоюза, делегатами съездов, конференций.

Состав руководящих структур
Состав руководящих структур

  Контрольно-ревизионные органы в профсоюзе

Контрольно-ревизионными органами в профсоюзе являются:

- Ревизионная комиссия профсоюза;

- ревизионная комиссия территориальной организации профсоюза;

- ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации.

Контрольный орган
Контрольный орган

Ревизионная комиссия профсоюза является самостоятельным органом, избираемым одновременно с постоянно действующим выборным коллегиальным органом профсоюза на Съезде. Срок полномочий Ревизионной комиссии профсоюза пять лет.

Контрольно-ревизорнный орган Профсоюза
Контрольно-ревизорнный орган Профсоюза

Ревизионные комиссии территориальных и первичных организаций профсоюза являются самостоятельными органами, избираемыми одновременно с соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом на конференции, собрании на тот же срок полномочий.

Срок избрания комиссии составляет 5 лет
Срок избрания комиссии составляет 5 лет

В своей деятельности ревизионные комиссии подотчетны собранию, конференции, Съезду профсоюза, руководствуются настоящим Уставом.

Устав Профсоюза
Устав Профсоюза

Ревизионные комиссии создаются для:

- осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью организаций профсоюза, выборных профсоюзных органов, учрежденных ими организаций;

- исчислением и поступлением членских профсоюзных взносов;

- исполнением профсоюзного бюджета;

- правильностью расходования денежных средств, использования имущества;

- за соблюдением требований организационно-финансовой дисциплины соответствующими выборными профсоюзными органами.

Список основной деятельности комиссии
Список основной деятельности комиссии

Ревизионная комиссия проводит проверку работы соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа не реже одного раза в год.

Проверка работы других органов Профсоюза
Проверка работы других органов Профсоюза

В случае невыполнения организацией профсоюза и ее выборным профсоюзным органом решений об отчислении членских взносов в полном размере в течение более чем 3 месяца ревизионная комиссия вышестоящей организации профсоюза совместно с ревизионной комиссией организации, нарушающей Устав, проводит анализ ее финансовой деятельности и вносит соответствующие предложения в выборные коллегиальные профсоюзные органы.

Тщательная проверка деятельности в случаях выявления нарушений
Тщательная проверка деятельности в случаях выявления нарушений

Председатель (заместитель председателя) ревизионной комиссии может участвовать в заседаниях соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа с правом совещательного голоса.

Председатель участвует с правом совещательного голоса
Председатель участвует с правом совещательного голоса

Финансовое обеспечение деятельности ревизионной комиссии осуществляется согласно смете, утверждаемой соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом.

Утвержденная смета
Утвержденная смета

Организационная структура профсоюзов

Профсоюзы - целостная самоуправляемая социальная система, которая создается исходя из особенностей государственного устройства, национального и административного деления страны, производственно-экономических связей с учетом обеспечения этими структурами конструктивного диалога с целью заключения коллективных договоров и соглашений.

Целостная система со всеми элементами взаимодействия
Целостная система со всеми элементами взаимодействия

При этом обеспечивается приоритет соответствия структуры первичной профсоюзной организации хозяйственной структуре в пределах территориальной организации профсоюза. Закон о профсоюзах предоставляет право организации самостоятельно определять свою структуру, но она должна быть закреплена Уставом или Положением о ППО.

Профсоюзная организация самостоятельно выбирает свою структуру
Профсоюзная организация самостоятельно выбирает свою структуру

В Профсоюзе действуют следующие территориальные профсоюзные организации:

- республиканские;

- краевые;

- областные;

- городов федерального значения;

- автономных областей;

- автономных округов;

- муниципальных образований;

- а также территориальные профсоюзные организации групп хозяйствующих субъектов (корпоративных образований), действующих в отраслях.

Список организаций
Список организаций

Территориальные (республиканские, краевые, областные) объединения организаций профсоюзов сформированы как федеративные организации на принципах прямого представительства действующих на данной территории организаций общероссийских, межрегиональных профсоюзов, т.е. юридических лиц. Они осуществляют полномочия, делегированные им членскими организациями, объединяют и координируют действия структурных организаций общероссийских, межрегиональных профсоюзов на региональном уровне, выражают и реализуют интересы профсоюзов.

Особенности юридического лица
Особенности юридического лица

В большинстве профсоюзов, действует трехступенчатая структура:

- первичная профсоюзная организация;

- территориальная организация профсоюза;

- общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз.

Трехступенчатая структура
Трехступенчатая структура

В районах, где мало первичных организаций, действует двухступенчатая структура:

- первичная профсоюзная организация;

- общероссийский (межрегиональный) профсоюз.

Двухступенчатая структура
Двухступенчатая структура

У отдельных профсоюзов смешанная структура, т.е. в некоторых регионах они имеют свои территориальные организации, а там где количество профсоюзных организаций незначительно, эти структурные образования отсутствуют.

Смешанный внешний вид
Смешанный внешний вид

Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) является крупнейшим общероссийским объединением и действует на всей территории Российской Федерации. ФНПР представлена во всех отраслях российской экономики и во всех субъектах - республиках, краях, областях, в семи федеральных округах, городах Москве и Санкт-Петербурге.

Эмблема Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР)
Эмблема Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР)

Основными структурными единицами ФНПР членские организации - общероссийские, межрегиональные профессиональные союзы и территориальные объединения организаций профсоюзов.

Структура Федерации Независимых Профсоюзов России
Структура Федерации Независимых Профсоюзов Российской Федерации

Каждая из членских организаций имеет свой собственный устав и обладает полной самостоятельностью в решении внутренних вопросов своей отрасли.

Доклад на 9 съезде Федерации Независимых Профсоюзов России
Доклад на 9 съезде Федерации Независимых Профсоюзов Российской Федерации

Главным условием добровольного вхождения в Федерацию является признание действующего Устава ФНПР.

Признание устава
Признание устава

В организационной структуре ФНПР одно из центральных мест занимают общероссийские и межрегиональные профессиональные союзы. Они обеспечивают решение проблем защиты социально - трудовых прав и интересов работников в отраслях экономики в целом, а их структурные звенья - на уровне субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, предприятий, организаций.

Флаги ФНПР
Флаги ФНПР

Территориальные (республиканские, краевые, областные) объединения организаций профсоюзов сформированы как федеративные организации на принципах прямого представительства действующих на данной территории организаций общероссийских, межрегиональных профсоюзов, т.е. юридических лиц. Они осуществляют полномочия, делегированные им членскими организациями, объединяют и координируют действия структурных организаций общероссийских, межрегиональных профсоюзов на региональном уровне, выражают и реализуют интересы профсоюзов, входящих в ФНПР.

Внеочередной съезд Федерации Независимых Профсоюзов России, в ней приняли участие 323 делегата от всех профсоюзных организаций
Внеочередной съезд Федерации Независимых Профсоюзов России, в ней приняли участие 323 делегата от всех профсоюзных организаций

Иными словами, ФНПР имеет организационную структуру, основанную на вертикальных и горизонтальных связях. Отраслевые профсоюзы составляют основу Федерации, а территориальные профобъединения связующими звеньями на каждом уровне.

Структура с вертикальными и горизонтальными связями
Структура с вертикальными и горизонтальными связями

В структуре профсоюза могут создаваться различные ассоциации, секции, комиссии и другие формирования. Права, обязанности и особенности их деятельности регламентируются положениями, утверждаемыми профсоюзными организациями в пределах их компетенции.

В структуре организации могут создаваться различные ассоциации
В структуре организации могут создаваться различные ассоциации

Каждая организация имеет свой Устав, на основании которого разрабатывается «Положение о первичной профсоюзной организации» (ППО). Эти документы определяют цели и задачи ППО, регулируют процедуру и последовательность в осуществлении действий, связанных с ее созданием, деятельностью, реорганизацией или ликвидацией, определяют условия признания ППО юридическим лицом.

У каждой организации свой устав
У каждой организации свой устав

Учредителями ППО являются физические лица (не менее 3-х) - граждане, достигшие 14 лет. Изъявившие желание вступить в профессиональный союз, и юридическое лицо-профсоюз (или его территориальная организация), орган которого (которой) принял решение о создании первичной профсоюзной организации.

Учредители профсоюзной организации
Учредители профсоюзной организации

Учредители созывают общее собрание, на котором принимается решение о создании ППО, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Решение о создании ППО принимается также руководящим выборным коллегиальным органом профсоюза или руководящим коллегиальным органом его территориальной организации.

Учредители собирают общее собрание для решения текущих дел

С момента принятия такого решения ППО считается созданной, т.е. осуществляет свою уставную деятельность и принимает на себя обязанности, предусмотренные законодательством и Уставом профсоюза.

Составляется  и утверждается устав профсоюзной организации
Составляется и утверждается устав профсоюзной организации

Правоспособность ППО как юридического лица возникает с момента юридической регистрации данной организации, решение о которой принимается теми же профсоюзными органами, которые приняли решение о ее создании.

Права юридического лица приобретаются после регистрации
Права юридического лица приобретаются после регистрации

Только при этих условиях профсоюз и его организации имеют право на печать, штамп со своим наименованием, соответствующие единым образцам, свою символику (флаг, эмблему, вымпел), которые также подлежат государственной регистрации и учету в порядке, установленном государственным законодательством РФ, Почетную грамоту и другие знаки отличия, утвержденные ЦК.

Получение в распоряжение печати
Получение в распоряжение печати

  Первичная профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Добровольное объединение членов профсоюзных организаций
Добровольное объединение членов профсоюзных организаций

Первичная организация создаётся по производственному или профессиональному признаку для представительства и защиты прав и интересов членов Профсоюза по вопросам трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов всех работников независимо от членства в профсоюзе в случае наделения её полномочиями на это в установленном Законом порядке. Первичные профсоюзные организации Профсоюза действуют, как правило, в одной организации, а также - в рамках нескольких организаций (обособленных подразделений), объединенных, как правило, в единый хозяйствующий субъект (далее, если оговорено особо, объединенные первичные профсоюзные организации).

Голосование ЗА
Голосование ЗА

Первичная профсоюзная организация действует на основе Общего положения, утверждаемого Российским Советом профсоюза, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Обложка документа
Обложка документа

Первичные профсоюзные организации, входящие в структуры территориальных профсоюзных организаций крупных компаний, на основе соглашений с территориальными профсоюзными организациями:

- участвуют в формировании и финансировании деятельности их выборных профсоюзных органов;

- сотрудничают с ними по вопросам совместной деятельности;

- защите прав и интересов членов Профсоюза.

Список обязанностей
Список обязанностей
    Создание первичной профсоюзной организации

Первым этапом будет создание первичной профсоюзной организации, упрощёнными синонимами этого термина являются просто «первичка» или сокращение ППО. В соответствии с российским законодательством, первичную организацию, могут учредить три человека, каждый из которых старше 14 лет, желающие стать членами образованного профсоюза. Первичная профсоюзная организация создается в ходе первого собрания учредителей. Но помимо собственно принятия решения о создании целью такого созыва будет и обсуждение кандидатуры председателя профорганизации, выбор комитета профсоюза и принятия положения о «первичке».

Пример Первичной организации
Пример Первичной организации

Решение об организации ППО передается стоящему рангом выше профсоюзному органу, затем наступает черед подтверждения данного решению по конкретному предприятию, переводе его на обслуживание профессиональным союзом. Таким образом, каждая «первичка» получает два главных документа - это решение учредителей о создании ППО, плюс решение, принятое высшим органом профсоюза.

Получение двух главных документов
Получение двух главных документов

Как только оговоренное решение было принято, данная «первичка» автоматически считается образованной. Она уже может осуществлять свою деятельность, оговоренную Уставом, а также получает все предусмотренные права. ППО также принимает обязательства, определенные в соответствии с законодательством, документацией профессионального союза.

Права и обязанности работодателя по созданию условий для работы профсоюзной организации

Рассмотрим подробнее поэтапное создание первичной профсоюзной организации.

Узнать подробнее
Узнать подробнее
      1 шаг - поиск сторонников профсоюза

Если ваша цель - образование первичной профсоюзной организации на предприятии, в первую очередь необходимо найти сторонников создания «первички» среди коллег и вместе наметить методы взаимодействия с работодателем в зависимости от ситуации.

Поиск сторонников или единомышленников
Поиск сторонников или единомышленников
      2 шаг - связь с крупным профсоюзным объединением

Инициативная группа единомышленников должна начать ведение переговоров с представителями общероссийского профессионального союза или объединения профсоюзов на региональном уровне. Лучше всего ориентироваться на профессиональный союз, к отрасли которого относиться ваше предприятие (учреждение). Так, работникам поликлиники стоит обратиться в профсоюз Здравоохранения, а металлургам связаться с Горно-металлургическим профсоюзом Российской Федерации. В ходе этих переговоров рассматривается вопрос о возможности организации «первички» на предприятии, а также начинается подготовка первичных документов для образования ППО.

Войти в крупную организацию
Войти в крупную организацию
      3 шаг - агитация на предприятии работников вступать в профсоюз

Чтобы выполнить поставленные задачи (создание и развитие первички, ведение переговоров с администрацией и так далее) инициативная группа должна провести серию агитационных мероприятий. Де-факто, это означает, что сотрудникам данного предприятия необходимо донести информацию о целях, которые ставит перед собой профорганизация. Расскажите им, как работает вышестоящий профессиональный союз, стать членами которого вы хотите. Объясните трудящимся, что такое коллективный договор, каким образом он помогает достигать увеличения оплаты, улучшения производственных условий, обеспечения каждого работниками социальными гарантиями и т.п. Суть агитации, естественно, может меняться в зависимости от текущей ситуации на предприятии и наиболее проблемных моментов работы на нём. По сути, необходимо донести до коллектива, почему вы решили обратиться к практике создания профсоюзной организации.

Агитационные листовки
Агитационные листовки
      4 шаг - проведения собрания профсоюзной организации

Необходимо узнать позицию работодателя в отношении идеи об образовании профсоюза. При условии, что начальство настроено явно против объединения работников, подготовку собрания «первички» лучше проводить без особой огласки. Следует учесть, что работодателю не обязательно знать время и дату, на которую намечено это собрание. Помните - собрание можно провести как на территории предприятия, так и за ее пределами.

Узнай мнение начальства
Узнай мнение начальства

Если собственник предприятия лояльно отнесся к образованию ППО и готов строить с профессиональным союзом партнерские отношения, нет нужды скрывать от него информацию. В этом случае, процесс образование первички для инициативной группы сильно упрощается.

Лояльное отношение начальства. положительно влияет на процесс образования профсоюза
Лояльное отношение начальства. положительно влияет на процесс образования профсоюза

После уточнения подробностей по организации профсоюзного собрания (лучше всего воспользоваться специализированной профсоюзной литературой, либо помощью специалистов из вышестоящей профсоюзной организации) и выработке повестки будущего собрания, можно оповестить всех трудящихся, которые высказались за вступление в ряды профсоюза о дате и времени его проведения. На самом собрании принимается оговоренное выше решение, формируется комитет организации, ревизионный органы и т.д.

Определение стуртуры, назначение на должности
Определение стуртуры, назначение на должности

Какие ошибки необходимо учесть на этом шаге:

- большинство из пришедших на собрание впервые получат на руки собранные учредителями документы. То же самое относится и к кандидатам, выдвинутым на посты председателя и других руководителей ППО. Нужно учитывать, что участники могут сделать поспешные выводы и перенести все бремя доработки бумаг на учредителей. Чтобы исключить такой момент (а сделать это необходимо, ведь организация не будет сформированной без соответствующих документов), до начала собрания стоит раздать проекты документов. А уже на заседании сообща, голосованием принять их в том виде, в котором есть, либо внести в них необходимые правки;

Подготовленные документы необходимо раздать до собрания
Подготовленные документы необходимо раздать до собрания

- если собрание назначается на рабочие часы, не имея на это согласия собственника предприятия, это чревато возможностью выдвижения требования со стороны работодателя о запрете на проведение заседания, либо дисциплинарными взысканиями к работникам предприятия, участвующим в собрании. Однако, если работодатель был уведомлен о мероприятии заранее и выразил своё согласие, либо мероприятие будет протекать в нерабочее время и не на территории предприятия, препятствий возникнуть не должно. Ещё раз напомним, что собрание участников по созданию первичной профсоюзной организации, совершенно необязательно проводить на территории конкретного предприятия;

Согласовано с руководством
Согласовано с руководством

- желание учредителей привлечь на собрание как можно больше участников может затянуть начало мероприятия. К тому же скопление множества людей может навредить заседанию в том плане, что сложно будет добиться организованного принятия решений;

Огромное количество людей отрицательно влияет на процесс проведения собрания
Огромное количество людей отрицательно влияет на процесс проведения собрания

В этот период работодатели не редко выдвигают следующие аргументы, обосновывающие их позицию против организации ППО:

- у профсоюзной организации отсутствует вышестоящий руководящий орган, а значит, правомочность «первички» под сомнением. Чтобы выдвинуть контраргумент, достаточно привлечь к участию в собрании членов расположенных на вашей территории профессиональных союзов, тех организаций, в которые вы намерены вступить. И тогда на учредительном заседании уже будет идти разговор о вступлении в ряды данного профсоюза;

Пригласить на собрание руководителей других профсоюзных организаций
Пригласить на собрание руководителей других профсоюзных организаций

- мы - государственное, закрытое, частное или иное предприятие, а значит, функционирование профессионального союза не представляется возможным! На это можно ответить, что по существующему законодательству деятельность профсоюзов не может быть регламентирована формой собственности предприятия, его организационно-правовой формой. Профессиональный союз - организация независимая как от работодателя, так и от государства.

Формы собственности
Формы собственности

- собранию предстоит решить вопрос о необходимости образования юридического лица. Или о возможности действий без этой процедуры. Если участники заседания высказалось за получение прав юридического лица, собрание должно назначить человека, ответственного за проведение регистрации. Традиционно эти обязанности поручают председателю образованной первички;

Вопрос создавать ли юридическое лицо
Вопрос создавать ли юридическое лицо

- стоит знать, что первичная профсоюзная организация не нуждается в обязательной государственной регистрации. Это говорит о том, что регистрация - всего лишь право, а не необходимость. К тому же оформление происходит в уведомительном порядке. При желании можно отказаться от регистрации в качестве юридического лица. При этом никаких преград к функционированию в качестве общественной организации существовать не будет.

Регистрация не обязательна
Регистрация не обязательна

В чем преимущества регистрации «первички» как юридического лица? ППО сможет официально заключать договора, вести собственный банковский счет, обладать и распоряжаться собственным имуществом, находящимся на балансе организации. Такие привилегии и делают статус юрлица привлекательным для первичной профсоюзной организации. То есть ППО сможет без труда решать свои хозяйственные дела. И статус необходим больше для этого, нежели для защиты прав работников и представительства в суде.

Преимущества юридического лица
Преимущества юридического лица
      5 шаг - начало работы первичного профсоюза

Каждому участнику заседания ППО необходимо составить и подать заявление о вступлении в профессиональный союз. Также члены «первички» должны приложить заявления о том, что они не возражают против взимания с них обязательных для каждого члена профсоюза взносов (для российских профессиональных союзов наиболее практикуемая сумма взноса это 1 % от заработной платы). Принятие членов в профессиональный союз возложено на «первичку», это оговорено в уставе каждого отраслевого профсоюза. Членские взносы будут взиматься согласно уставу того или иного профсоюза. В соответствии с Законом о профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в первичную профсоюзную организацию на безвозмездной основе.

Начало работы организации
Начало работы организации
    Права первичной профсоюзной организации

Первичная профсоюзная организация имеет право:

- избирать (делегировать) своих представителей в профсоюзные органы и заменять их;

Имеешь право
Имеешь право

- участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов;

Участвовать в работе
Участвовать в работе

- входить в состав координационного совета организаций профсоюзов муниципального образования (при его наличии);

Войти в состав
Войти в состав

- вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;

Список предложений
Список предложений

- обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной властей;

Верховный суд
Верховный суд

- участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;

Предложения к проектам законов и нормативных актов
Предложения к проектам законов и нормативных актов

- представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договоренности, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателями;

Коллективный договор
Коллективный договор

- обращаться в соответствующие органы государственной и исполнительной власти, местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза;

Отстаивать интересы в соответствующих органах
Отстаивать интересы в соответствующих органах

- вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной организации Профсоюза по разработке и заключению регионального отраслевого соглашения;

Учавствовать в деятельности территориального Профсоюза
Учавствовать в деятельности территориального профсоюза

- обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении стачки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организацией;

Массовая акция с требованиями поднять заработную плату
Массовая акция с требованиями поднять заработную плату

- обращаться в территориальную организацию Профсоюза и территориальные объединения организаций профсоюзов для получения консультаций, помощи и поддержки, использовать их возможности для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;

Обращаться за помощью, если требуется
Обращаться за помощью, если требуется

- пользоваться имуществом Профсоюза;

Офисное имущество
Офисное имущество

- принимать участие в разработке различных программ и создании фондов Профсоюза;

Разработка фондов Профсоюза
Разработка фондов Профсоюза

- вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия Профсоюза, территориальной организации Профсоюза, а также объединений предприятий профсоюзов, в которые входят Профсоюз и его организации.

Ваши права
Ваши права
    Обязанности первичной профсоюзной организации

Первичная профсоюзная организация обязана:

- выполнять настоящий Устав и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом;

- поддерживать деятельность профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза;

- вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролировать выполнение отраслевого и территориального соглашений;

- проводить работу по укреплению Профсоюза и вовлечению в него новых членов;

- осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;

- информировать соответствующие вышестоящие профсоюзные органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров;

- представлять вышестоящим профсоюзным органам данные о численности объединяемых членов Профсоюза, другие статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию;

- вносить на рассмотрение общего собрания (конференции), коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами;

- проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов;

- не допускать действий, наносящих ущерб Профсоюзу и другим профсоюзным организациям.

Перечень обязанностей Профсоюза
Перечень обязанностей профсоюза
    Структура первичной профсоюзной организации

Первичная профсоюзная организация самостоятельно разрабатывает и утверждает свою внутреннюю структуру с учетом особенностей организации производства и интересов социально-профессиональных групп трудящихся.

Самостоятельный выбор структуры
Самостоятельный выбор структуры

Структуру ППО определяет общее собрание членов профсоюза. В структуре профсоюза могут создаваться различные ассоциации, секции, комиссии и другие формирования. Права, обязанности и особенности их деятельности регламентируются положениями, утверждаемыми профсоюзными организациями в пределах их компетенции.

Всеобщее голосование
Всеобщее голосование

Первичные профсоюзные организации могут объединяться на добровольной основе в территориальные (районные, групповые, региональные, республиканские и др.) организации.

Объединение в более крупные ассоциации и союзы
Объединение в более крупные ассоциации и союзы

В первичной профсоюзной организации могут создаваться цеховые, в т.ч. и с правами первичных, (в цехах, на участках, в управлениях, дочерних предприятиях, филиалах и других подразделениях) профорганизации, профгруппы (в составе цеховых организаций или самостоятельные структуры), вводиться, при необходимости, её полномочные представители, доверенные лица, действующие на основании Устава профсоюза и настоящего Положения.

В первичном профсоюзе могут создаваться отдельные цеховые объединения
В первичном профсоюзе могут создаваться отдельные цеховые объединения
      Органы первичной профсоюзной организации

Органы первичной профсоюзной организации:

- общее собрание (съезд, конференция);

- высший руководящий орган профсоюза;

- профсоюзный комитет - выборный коллегиальный орган, подотчетный съезду, конференции или общему собранию;

- президиум - исполнительный коллегиальный орган;

- председатель ППО - исполнительный единоличный орган;

- контрольно-ревизионная комиссия - контролирующий орган.

Руководящие органы различных структур организации
Руководящие органы различных структур организации

Несколько малочисленных первичных организаций на территории могут избирать объединённый профсоюзный комитет.

Руководитель один на несколько органов
Руководитель один на несколько органов
        Общее собрание первичного профсоюза

Профсоюзное собрание, конференция проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. В профсоюзных организациях с численностью до 100 человек проводится собрание. О повестке дня, дате и месте проведения собрания или конференции объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока, а о внеочередном - не менее чем за 10 дней.

Выбор даты собрания или конференции Профсоюза
Выбор даты собрания или конференции Профсоюза

Конференция, собрание созываются только выборным органом, профорганизатором:

- по собственной инициативе;

- по письменному требованию не менее 1/3 членов Профсоюза;

- по предложению контрольно-ревизионной комиссии;

- по предложению вышестоящего органа. В этом случае конференцию или собрание может созывать и проводить вышестоящий орган.

Конференция профоюза студентов
Конференция профоюза студентов

Общее собрание считается правомочным, если в его работе участвует более половины членов профсоюза.

Учавствовать в собрании должно больше половины всех членов профсоюза
Учавствовать в собрании должно больше половины всех членов профсоюза

Конференция считается правомочной, если в её работе принимает участие не менее 2/3 делегатов. Порядок избрания делегатов устанавливается профсоюзным комитетом самостоятельно, исходя из принципа равного представительства членов Профсоюза в зависимости от их численности в структурных подразделениях.

Количество делегатов в Конференцию
Количество делегатов в Конференцию

Решение собрания, конференции принимается простым большинство голосов открытым или тайным голосованием присутствующих при наличии кворума, если иное не предусмотрено Уставом профсоюза и настоящим Положением.

Открытое голосование
Открытое голосование

Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовали не менее двух третей участников собрания (делегатов конференции) при наличии кворума.

Решение принято
Решение принято

Общее собрание, конференция членов профсоюза вправе решить любой вопрос, относящийся к деятельности профсоюзной организации.

Решение любой вопросов в рамках своей деятельности
Решение любой вопросов в рамках своей деятельности

Отчетно-выборное собрание (конференция) проводятся в соответствии с Инструкцией по отчетам и выборам не реже двух раз в 5 лет. Сроки полномочий и периодичность отчетов и выборов определяет собрание (конференция) или вышестоящий профсоюзный орган.

Составление отчетов
Составление отчетов

Компетенция общего собрания (конференции):

- определяет стратегию и тактику деятельности первичной организации и её выборных органов на предстоящий период;

Определение стратегии и тактики деятельности организации
Определение стратегии и тактики деятельности организации

- заслушивает отчёты выборных органов профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении принимаемых ранее решений, даёт оценку их работы;

Заслушать отчет о проделанной работе органов Профсоюза
Заслушать отчет о проделанной работе органов Профсоюза

- утверждает смету доходов и расходов первичной организации, финансовый отчет и отчёт ревизионной комиссии, определяет формы и методы финансового обеспечения уставной деятельности профсоюзной организации в т.ч. и за счёт предпринимательской деятельности, устанавливает штат освобожденных профсоюзных работников и доплату не освобождённому профсоюзному активу, образовывает фонды, страховые кассы и т.п. и, при необходимости, может делегировать профкому вопросы пересмотра сметы профсоюзного бюджета;

Утверждение финансовых вопросов
Утверждение финансовых вопросов

- утверждает организационную структуру профсоюзной организации, устанавливает в соответствии с Инструкцией по отчетам и выборам порядок формирования выборных органов, их численность. Определяет форму голосования (открытое или тайное);

Карикатура провести тайное голосование
Карикатура провести тайное голосование

- избирает (или подтверждает полномочия при прямом делегировании) членов выборного органа и членов контрольно-ревизионной комиссии;

Выбрать работников в выборный орган и контрольно-ревизионную комиссию
Выбрать работников в выборный орган и контрольно-ревизионную комиссию

- выдвигает и избирает делегатов на съезд профсоюза, территориальные и межсоюзные конференции, делегирует представителей первичной организации в состав избираемых ими профсоюзных органов в соответствии с Уставами и Положениями этих профобъединений;

Выбор членов делегации
Выбор членов делегации

- принимает решение о вхождении первичной организации в состав территориальной (республиканской, краевой, областной, региональной) организации, других общественных объединений, а, при необходимости, подтверждении такого вхождения или выходе первичной организации из их состава в порядке и на условиях, предусмотренными Уставами или Положениями этих общественных организаций, трестов;

Принять решение о вхождении первичной организации в территориальный Профсоюз
Принять решение о вхождении первичной организации в территориальный Профессиональный союз

- принимает решение о реорганизации профсоюзной организации. Рассматривает и другие вопросы деятельности первичной профорганизации в соответствии с Уставом и действующим законодательством.

Принять решение о ликвидации первичной профсоюзной организации
Принять решение о ликвидации первичной профсоюзной организации
        Президиум первичного профсоюза

В период между собраниями (конференциями) руководящими и исполнительными выборными органами являются профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации, в дальнейшем «профком», президиум профкома, председатель первичной профсоюзной организации или профорганизатор (в малочисленных организациях).

Логотип Профком
Логотип Профком

Для ведения текущей работы первичной организации и её подразделениях (профгруппах, цеховых организациях) избираются:

- в первичной организации - профсоюзный комитет. При численности до 20 членов профсоюза может избираться профорганизатор, его заместитель и казначей. Всем членам профкома распределяются соответствующие обязанности. Председатель профсоюзной организации одновременно является и председателем профкома.

Выбор членоф профкома и назначение им обязанностей
Выбор членоф профкома и назначение им обязанностей

Избирается сроком на 2-3 года, исходя из периодичности созыва съезда профессионального союза (5 лет). Досрочное прекращение полномочий профкома возможно по решению профсоюзного собрания (конференции). Члены профкома, выбывшие из организации или не оправдавшие доверия, выводятся из состава профкома на очередном его заседании. Состав профкома может пополняться путём довыборов на очередном собрании (конференции), а в необходимых случаях кооптированием, которое проводится по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.

Члены профкома избираются на определенный срок
Члены профкома избираются на определенный срок

В первичных организациях численностью свыше 500 членов профсоюза и при значительной территориальной разобщенности структурных подразделений, может избираться Президиум (исполком, совет, бюро) профкома функции и полномочия которого определяются профсоюзным комитетом. В профсоюзных организациях численностью более 500 человек может избираться освобожденный председатель профкома. Комитетам крупных первичных профсоюзных организаций (более 500 человек) по решению ЦК профсоюза могут быть предоставлены права районного комитета профсоюза.

Численность свыше 500 человек
Численность свыше 500 человек

- в цеховой профорганизации - профсоюзное бюро или цеховый комитет. Срок полномочий профбюро, цехкома - один год. В случае наделения цеховой организации правами первичной срок полномочий профбюро или цехкома - два-три года. Полномочия и порядок работы цехкомов (бюро) разрабатывает и утверждает профсоюзный комитет первичной организации в соответствии с настоящим Положением.

Профсоюзное Бюро - итоги года
Профсоюзное бюро - итоги года

- в профсоюзной группе - профсоюзный групповой организатор (профгрупорг). Срок полномочий профгрупорга - один год. Положение о профгрупорге, его функции и полномочия разрабатываются и утверждаются профсоюзным комитетом в соответствии с настоящим Положением.

Профсоюзный групповой организатор
Профсоюзный групповой организатор

- в профсоюзном комитете - председатель профкома. Полномочия и функции председателя профкома определяются настоящим Положением и могут быть частично изменены первичной профсоюзной организацией.

Профком
Профком

В исключительных случаях в структурных подразделениях первичной организации вместо профбюро, цехкомов, профгрупоргов могут избираться или назначаться доверенные лица профкома. Порядок работы и полномочия доверенного лица определяются профсоюзным комитетом в соответствии с настоящим Положением.

Доверенной лицо Профсоюза
Доверенной лицо Профсоюза
        Профсоюзный комитет (профорганизатор)

Профсоюзный комитет (профорганизатор):

- представляет интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем;

Контроль заключения коллективного договора
Контроль заключения коллективного договоренности

- в порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ в организации;

Выдвигать требования работодателю
Выдвигать требования работодателю

- организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с действующим законодательством;

Коллективная акция
Коллективная акция

- выражает и отстаивает мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового соглашения по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями;

Выражать и отстаивать интересы членов профсоюза
Выражать и отстаивать интересы членов профсоюза

- осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

Контроль за исполнением решений
Контроль за исполнением решений

- организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда;

Организуют выборы на должности
Организуют выборы на должности

- осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, в установленном порядке, организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвует в принятии хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан;

Акция профсоюза по охране окружающей среды
Акция профсоюза по охране окружающей среды

- созывает профсоюзные собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов профсоюза об их выполнении;

Профсоюзнае собрания
Профсоюзнае собрания

- утверждает структуру первичной профсоюзной организации. Принимает решение о наделении цеховой профсоюзной организации правами первичной организации;

Выбор
Выбор

- устанавливает сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации;

Установить сроки сдачи отчетов
Установить сроки сдачи отчетов

- подтверждает полномочия членов комитета в случае их замены, если комитет формировался прямым делегированием;

Подтверждено
Подтверждено

- принимает решение об образовании президиума;

Оброзовать Президиум
Оброзовать Президиум

- избирает заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации (по предложению председателя), как правило, из состава профсоюзного комитета на срок два, три года и освобождает его (их) от занимаемой должности;

Выбрать заместителя
Выбрать заместителя

- разрабатывает проект штатного расписания и предложения по должностным окладам освобожденного председателя и работников профсоюзного комитета в соответствии с утвержденными нормативами по оплате труда;

Образец штатного расписания
Образец штатного расписания

- разрабатывает проект сметы доходов и расходов на очередной календарный год и вносит на утверждение общего собрания (конференции) членов профсоюза;

Образец сметы доходов-расходов
Образец сметы доходов-расходов

- утверждает учетную политику первичной профсоюзной организации, а также изменения и дополнения в нее;

Изменения и дополнения, внесенные в Устав профессионального союза работников народного образования и науки РФ
Изменения и дополнения, внесенные в Устав профессионального союза работников народного образования и науки РФ

- ежегодно отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации;

Ежегодные отчеты
Ежегодные отчеты

- проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза;

Агитация новых членов вступать в профсоюз
Агитация новых членов вступать в профсоюз

- использует и распоряжается переданными по решению предприятия, другого юридического лица или по договору имуществом и финансами, в т.ч. и для организации предпринимательской деятельности, участвует в создании различных ассоциаций, трестов, распоряжается средствами по результатам своей финансово-хозяйственной деятельности;

Диаграмма распределения финансирования
Диаграмма распределения финансирования

- при необходимости делегирует часть своих прав профорганизациям цехов, участков, бригад и прочее - утверждает статистические и финансовые отчеты первичной профсоюзной организации;

Выбрать членов делегации
Выбрать членов делегации

- организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза;

Круг возможного обучения
Круг возможного обучения

- организует приём в члены Профсоюза, выдаёт вновь принятым членские профсоюзные билеты, ведёт учёт членов Профсоюза;

Образец профсоюзного билета
Образец профсоюзного билета

- систематически информирует членов профсоюза о своей работе, деятельности организационных структур профсоюза и профобъединений, членом которых является первичная организация. Выявляет мнения членов Профсоюза по проблемам внутрисоюзной жизни и другим вопросам, представляющим общий интерес, излагает точку зрения по этим вопросам в средствах массовой информации, периодически информирует о них вышестоящие органы;

Информирование о своей работе
Информирование о своей работе

- принимает решение об исключении из членов Профсоюза;

Решение об исключение из членов профсоюза
Решение об исключение из членов профсоюза

- осуществляет другие функции в соответствии с Уставом Профсоюза и требованиями членов Профсоюза.

Функции управления
Функции управления

В целях обеспечения более эффективной защиты прав и интересов членов Профсоюза, а также в иных случаях по решению профсоюзной организации функции профкома могут передаваться вышестоящему выборному профсоюзному органу.

Передать управление вышестоящему выборному органу
Передать управление вышестоящему выборному органу

Для членов Профсоюза:

- организует бесплатную юридическую и консультативную помощь;

- оказывает остро нуждающимся материальную помощь из средств профсоюзного бюджета и в пределах сметы;

- предоставляет льготные условия при пользовании имуществом профсоюзной организации для занятий физкультурой и спортом, для оздоровления, семейного отдыха и т.д.;

- оказывает, при необходимости, содействие в получении квалифицированной медицинской помощи;

- принимает на себя обязательства по содействию при их обращении в судебные инстанции по вопросам трудовых отношений, нарушении социальных прав и т.д.

Организация различных мероприятий и поддержки членам профсоюза
Организация различных мероприятий и поддержки членам профсоюза
        Председатель первичной профсоюзной организации

Председатель первичной профсоюзной организации и его заместитель (заместители) входят в состав профсоюзного комитета по должности. Заседания профсоюзного комитета созываются председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.

Рисунок Председатель
Рисунок Председатель

Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по предложению вышестоящего профсоюзного органа.

Внеочередное собрание
Внеочередное собрание

Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем не менее половины членов комитета. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие - заместитель председателя.

Заседание ведет председатель , при условии наличия больше половины членов профсоюза
Заседание ведет председатель , при условии наличия больше половины членов профсоюза

Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, если иное не предусмотрено Уставом. В исключительных случаях решение может быть принято в рабочем порядке согласованием его по телефону, факсу, телеграфу и с последующим письменным подтверждением членами профкома о его фактическом согласии.

Голосование членов организации, 1938 год
Голосование членов организации, 1938 год

Решения профсоюзного комитета принимаются в форме постановлений.

Образец решения пленума профсоюзного комитета
Образец решения пленума профсоюзного комитета
        Президиум профсоюзного комитета

В крупных первичных организациях по решению профсоюзного комитета из числа его членов для осуществления текущего руководства деятельностью первичной профсоюзной организации образуется президиум. Функции и компетенция президиума определяется решением профсоюзного комитета. В состав президиума входят по должности председатель и заместитель (заместители) председателя первичной профсоюзной организации.

Осуществление руководства
Осуществление руководства

Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца. В случае избрания президиума, профсоюзный комитет свои заседания проводит не реже двух раз в год. Президиум правомочен принимать решения, если в заседании участвует не менее половины членов президиума.

Заседания президиума профсоюза
Заседания президиума профсоюза

Заседания президиума ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие - заместитель председателя. Решения президиума принимаются большинством голосов его членов, участвующих в заседании, если иное не предусмотрено Уставом. Решения президиума принимаются в форме постановлений

Принятие решений
Принятие решений
        Цеховой комитет профсоюза (профсоюзное бюро)

Цеховой комитет (профбюро) организует всю профсоюзную работу в своем подразделении, обеспечивает выполнение решений собраний (конференций) первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета, вышестоящих профсоюзных органов.

Организация работы отделов
Организация работы отделов

В случае наделения цеховой профсоюзной организации правами первичной профорганизации, цеховой комитет профсоюза наделяется функциями профсоюзного комитета, а председатель цехкома - правами председателя профкома.

Распределение функций
Распределение функций

Цеховой комитет формирует профсоюзные группы по отдельным партиям, бригадам, звеньям, отделам и т.д. и направляет работу профгрупоргов.

Формирование цеховых групп
Формирование цеховых групп

Цеховой комитет подотчетен профсоюзному собранию цеха, участка, работает под непосредственным руководством профкома и выполняет делегированные ему функции.

Цеховой комитет
Цеховой комитет

Для руководства цехкомом и осуществления своих полномочий из состава комитета избираются председатель цехкома, его заместитель. Всем членам цехкома распределяются обязанности по направлениям деятельности цеховой профсоюзной организации.

Назначение ответственных лиц
Назначение ответственных лиц
          Профсоюзный групповой организатор (профгрупорг)

Избирается на общем собрании профсоюзной группы сроком на один год. В зависимости от практической необходимости в помощь профгрупоргу могут избираться заместитель профгрупорга, уполномоченный по охране труда, культ-спорт-организатор и другой актив.

Срок избрания 1 год
Срок избрания 1 год

Профгрупорг проводит:

- индивидуальную работу с трудящимися, учащимися по вовлечению их в общественную деятельность и члены Профсоюза;

Индивидуальная работа с каждым членом профсоюза
Индивидуальная работа с каждым членом профсоюза

- совместно с руководством производственного коллектива заботится об укреплении трудовой дисциплины, повышении эффективности и качества работы, учебы;

Плакат о трудовой дисциплине
Плакат о трудовой дисциплине

- осуществляет совместно с уполномоченным по охране труда контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности в подразделении предприятия, учреждения организации;

Плакат о безопасности и охране труда
Плакат о безопасности и охране труда

- следит за состоянием культурно- бытового обслуживания.

Культурно-бытовое обслуживание
Культурно-бытовое обслуживание

Информирует членов профсоюза о деятельности первичной организации и её выборных органов, а также систематически ставит в известность выборные органы профсоюзной организации о внутрисоюзной и производственной деятельности своего коллектива.

Информирование членов профсоюза
Информирование членов профсоюза

Профгрупорг подотчетен собранию профгруппы, работает под руководством цехкома (профбюро) или профкома предприятия и на основании Положения о профсоюзном групповом организаторе.

Структура подотчетности
Структура подотчетности
          Доверенное лицо профсоюзного комитета

В случае отсутствия в подразделении цеховой организации или профгруппы на профсоюзном собрании может быть избрано доверенное лицо профкома.

Выбранное доверенное лицо
Выбранное доверенное лицо

Доверенное лицо профкома после собрания (в срок до 10-ти дней) утверждается вышестоящим профорганом, о чём письменно сообщается руководителю структурного подразделения.

Утвержден руководством
Утвержден руководством

В случаях большей разобщенности членов Профсоюза, незначительного их количества в подразделении (2-3 человека), доверенное лицо может назначаться профсоюзным комитетом. Доверенное лицо профкома может быть назначено в подразделение, где отсутствуют члены Профсоюза из состава профкома или другого подразделения для проведения агитационной работы по вовлечению в Профсоюз.

Доверенное лицо привлекает новых членов в организацию
Доверенное лицо привлекает новых членов в организацию

Основными задачами доверенного лица профкома является:

- проведение разъяснительной работы и вовлечение работников в члены Профсоюза;

- наблюдение за исполнением трудового законодательства;

- информация работников о проводимых мероприятиях в профсоюзной организации по защите интересов членов Профсоюза;

- информирование профкома о жизни трудового коллектива;

- сбор и подготовка вопросов для включения в коллективный договор и контроль за соблюдением этого соглашения и др.

Выбор основных задач
Выбор основных задач

Доверенное лицо подотчетно профкому, работает под его руководством и на основании Положения о доверенном лице профкома.

Во время предоставить отчет
Во время предоставить отчет
          Профсоюзный представитель

Для представительства работников в органах государственной власти, местного самоуправления, объединениях предприятий работодателей, общественных и иных организациях в первичной организации может избираться или назначаться профсоюзный представитель (один или несколько, по различным направлениям работы) профсоюзной организации.

Представительство в суде
Представительство в суде

Профсоюзный представитель выполняет свои функции по доверенности организации. Порядок работы и полномочия профсоюзного представителя определяет профсоюзный комитет. О выполнении поручений профкома представитель ежегодно отчитывается перед членами профсоюзной организации.

Доверенность на деятельность от имени профсоюза
Доверенность на деятельность от имени профсоюза
        Контрольно-ревизионная комиссия первичного профсоюза

Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации является самостоятельным органом и избирается одновременно с профкомом на тот же срок полномочий.

Самостоятельный орган
Самостоятельный орган

В своей деятельности руководствуется Уставом профсоюза, Положением о контрольно-ревизионных комиссиях профсоюза и настоящим Положением и подотчётна профсоюзному собранию (конференции), а в случаях, определённых Уставом, и вышестоящей контрольно-ревизионной комиссии.

Деятельность в соответствии с Уставом
Деятельность в соответствии с Уставом

Решения комиссии обязательны для исполнения профкомом (президиумом профкома), его руководителями.

Решение обязательно к исполнению
Решение обязательно к исполнению

Профком обязан в возможно короткий срок созвать заседание профкома, собрание (конференцию) членов Профсоюза по требованию комиссии для заслушивания её доклада или сообщения. Из состава контрольно-ревизионной комиссии избирается председатель и, если это необходимо, заместитель председателя комиссии. Председатель комиссии и его заместитель могут избираться на собрании (конференции) или на заседании комиссии.

Председатель и его заместитель избраны
Председатель и его заместитель избраны

Контрольно-ревизионная комиссия осуществляет контроль за:

- соблюдением требований Устава профсоюза;

- исполнением решений, постановлений, программ и т.д., принимаемых собранием (конференцией), профкомом, вышестоящими органами;

- соблюдением полноты и своевременной уплаты членских профсоюзных взносов, установленных отчислений от них вышестоящим органам;

- исполнением бюджета профсоюзного органа, правильностью расходования финансовых средств и использования имущества, материальных ценностей, находящихся на балансе профорганизации;

- соответствию Уставу профсоюза и действующему законодательству хозяйственно-коммерческой и иной предпринимательской деятельностью профкома;

- правильностью ведения делопроизводства и своевременностью рассмотрения профсоюзным комитетом обращений, жалоб и заявлений членов Профсоюза;

- члены контрольно-ревизионной комиссии участвуют в заседаниях профсоюзного комитета, его президиума с правом совещательного голоса.

Огласите весь список, что контролировать
Огласите весь список, что контролировать
        Финансы и имущество первичной профсоюзной организации

Первичная профсоюзная организация, в случае государственной регистрации, признаётся юридическим лицом в соответствии законодательством. Права и обязанности первичной организации как юридического лица реализуются собранием (конференцией), профсоюзным комитетом, председателем профсоюзной организации, действующими в пределах, установленных законодательством, уставом профсоюза.

Государственная регистрация профсоюза в виде юридического лица
Государственная регистрация профсоюза в виде юридического лица

Первичная организация владеет, пользуется и распоряжается переданными ей в установленном порядке в оперативное управление имуществом и денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач.

Использование и распоряжение предоставленными финансами
Использование и распоряжение предоставленными финансами

Профсоюзная организация может иметь в собственности или в оперативном управлении здания, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование, инвентарь, спортивные, оздоровительные и иные организации, в т.ч. издательства, типографии, а также денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество. Первичная организация может иметь в собственности или в бессрочном пользовании земельные участки.

Виды собственности и имущества
Виды собственности и имущества

Первичная организация вправе осуществлять предпринимательскую деятельность через учреждённые ею организации, соответствующую целям, для достижения которых она создана, участвовать в хозяйственных обществах, товариществах и иной деятельности, не запрещённой действующим законодательством.

Можно вести предпринимательскую деятельность
Можно вести предпринимательскую деятельность

Полученная профсоюзной организацией прибыль не подлежит распределению между её членами и направляется только на уставные цели организации.

Прибыль между членами не делится, а тратится на развитие организации
Прибыль между членами не делится, а тратится на развитие организации

Первичная организация бесплатно пользуется переданными ей находящиеся на балансе предприятия либо арендуемыми им зданиями, сооружениями и др. объектами, а также базами отдыха, спортивными и оздоровительными центрами, необходимыми для организации отдыха, ведения культурно-массовой и спортивной работы с работниками и членами их семей согласно законодательству.

За пользование имуществом плата не взимается
За пользование имуществом плата не взимается

Источниками формирования средств и имущества первичной профсоюзной организации являются:

- вступительные и членские взносы членов Профсоюза;

Бланк для оплаты вступительных и членских взносов
Бланк для оплаты вступительных и членских взносов

- добровольные имущественные взносы и пожертвования юридических и физических лиц;

Добровольные пожертвования
Добровольные пожертвования

- поступлениями, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями, от работодателей;

Оплата вступительных взносов
Оплата вступительных взносов

- доходы, получаемые от собственности, принадлежащей первичной организации;

Доход от собственности
Доход от собственности

- поступления от проводимых в соответствии с Уставом профсоюза платных мероприятий;

Доход от платных мероприятий
Доход от платных мероприятий

- доходы от вложения временно свободных средств, включая дивиденды, получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам;

Доход от вложений средств
Доход от вложений средств

- доходы от гражданско-правовых сделок;

Доход от гражданско-правовых дел
Доход от гражданско-правовых дел

- доходы от предпринимательской, в том числе внешнеэкономической деятельности, осуществляемой в целях достижения уставных целей;

Доход от предпринимательской деятельности
Доход от предпринимательской деятельности

- другие, не запрещенные законом поступления.

Другие законные доходы
Другие законные доходы

Члены Профсоюза уплачивают вступительные и ежемесячные членские взносы в размере, утвержденным съездом Профсоюза. Взносы уплачиваются наличными по ведомости или путём безналичного перечисления из заработной платы по личному заявлению члена профсоюза в порядке, установленном коллективным договором между работодателем и профсоюзной организацией.

Агитационный плакат, призывающий оплатить членские взносы
Агитационный плакат, призывающий оплатить членские взносы

Финансовые средства, поступаемые от членских профсоюзных взносов и других источников, расходуются на основании смет.

Смета расходов
Смета расходов

Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам первичной организации, а первичная организация не отвечает по обязательствам своих членов.

Обязательства у каждого свои
Обязательства у каждого свои

Члены профсоюзной организации не сохраняют прав на переданное ими организации имущество, в том числе и профсоюзные взносы.

Передача прав
Передача прав

Неприкосновенность и защита прав собственности, независимость финансовой деятельности первичной профорганизации гарантируются федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, правовыми актами местного самоуправления.

Неприкосновенность  и защита прав собственности согласно закону
Неприкосновенность и защита прав собственности согласно закону

Имущество первичной профсоюзной организации без её согласия может быть отчуждено по решению вышестоящего профсоюзного органа и по решению суда.

Имущество может быть забрано, только по решению суда
Имущество может быть забрано, только по решению суда

  Структура территориальной профсоюзной организации и общие основы деятельности

Территориальная профсоюзная организация основана по производственно-территориальному признаку. Организационно территориальная профсоюзная организация состоит из первичных профсоюзных организаций.

Структура территориальной организации
Структура территориальной организации

Профсоюзная организация подлежит обязательному включению в реестр вышестоящей профсоюзной организации (Профсоюза) в порядке, установленном Положением о Реестрах профсоюзных организаций, утверждаемым Российским Советом профсоюза.

Образец свидетельства регистрации профсоюза в государственном реестре
Образец свидетельства регистрации профсоюза в государственном реестре

Территориальная профсоюзная организация создана в целях представительства и защиты профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, консолидации действий объединяемых профсоюзных организаций, сотрудничают между собой в решении проблем жизни и деятельности членов Профсоюза, всемерно способствуют организационному укреплению структуры Профсоюза.

Плакат территориального профсоюза работников госучереждений
Плакат территориального профсоюза работников госучереждений
    Органы территориальной организации профсоюзов

Органами территориальной организации Профсоюза являются:

- конференция - высший руководящий орган. Конференция созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет;

- комитет (совет) территориальной организации Профсоюза - выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;

- президиум - выборный коллегиальный исполнительный орган;

- председатель территориальной организации Профсоюза - выборный единоличный исполнительный орган;

- контрольно-ревизионная комиссия - контрольно-ревизионный орган.

Руководящие структуры
Руководящие структуры
    Права территориальной организации Профсоюза

Территориальная организация Профсоюза имеет право:

- обращаться в соответствующие законодательные (представительные) и исполнительные органы государственной власти, органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью территориальной организации Профсоюза, первичных профсоюзных организаций и защитой прав и интересов членов Профсоюза;

Структура органов исполнительной власти
Структура органов исполнительной власти

- вносить предложения и участвовать в деятельности вышестоящих выборных профсоюзных органов организаций Профсоюза и Профсоюза по разработке и заключению отраслевого договоренности соответствующего уровня, других соглашений, контролировать их выполнение;

Можно вносить предложения руководству
Можно вносить предложения руководству

- представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении отраслевого регионального, территориального и иного договора, при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности соответствующей отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Разделы коллективного договора
Разделы коллективного соглашения

- обращаться в вышестоящие выборные профсоюзные органы соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах государственной власти законодательной (представительной), исполнительной и судебной власти;

Защита интересов членов профсоюза
Защита интересов членов профсоюза

- участвовать в разработке предложений вышестоящих выборных профсоюзных органов территориальной организации Профсоюза и Профсоюза к проектам законов и других нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников и социальные права обучающихся;

Обсуждение предложений
Обсуждение предложений

- обращаться в вышестоящие выборные профсоюзные органы соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении стачки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых территориальной организацией Профсоюза;

Карикатура на митинг
Карикатура на митинг

- вносить проекты документов и предложения на рассмотрение вышестоящих выборных профсоюзных органов соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза, получать информацию о результатах их рассмотрения;

Проект документа
Проект документа

- обращаться в вышестоящие выборные профсоюзные органы соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза для получения консультаций, помощи и поддержки;

Получить консультации
Получить консультации

- избирать (делегировать) своих представителей в вышестоящие выборные коллегиальные органы соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза, отзывать и заменять их;

Выбор делегатов
Выбор делегатов

- вносить предложения по кандидатурам руководителей соответствующих территориальных организаций Профсоюза и Профсоюза;

Поиск кандидатуры
Поиск кандидатуры

- пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством и Уставом Профсоюза порядке;

Собственность и имущество профсоюзной организации
Собственность и имущество профсоюзной организации

- осуществлять прием и исключение из Профсоюза в случаях, предусмотренных Уставом Профсоюза;

Прием новых членов в профсоюз в соответствии с Уставом
Прием новых членов в профсоюз в соответствии с Уставом

- принимать решение о размере отчисления членских профсоюзных взносов на осуществление своей деятельности;

Определить размер профсоюзных взносов
Определить размер профсоюзных взносов

- принимать участие в разработке различных программ, создании и деятельности профсоюзных фондов;

Разработка программ для деятельности профсоюза
Разработка программ для деятельности профсоюза

- использовать возможности соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;

Система обучения в организации
Система обучения в организации

- вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза;

Награждение отличившихся
Награждение отличившихся

- направлять своих представителей в руководящие органы территориальных трестов организаций профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России.

Направить своих представителей
Направить своих представителей
    Обязанности территориальной организации профсоюзов

Территориальная организация Профсоюза обязана:

- выполнять Устав Профсоюза и решения вышестоящих профсоюзных органов, принятые в соответствии с настоящим Уставом;

- проводить работу по организационному укреплению Профсоюза и созданию новых первичных профсоюзных организаций;

- содействовать заключению и выполнению коллективных договоров, отраслевых соглашений и других соглашений;

- поддерживать деятельность профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза;

- проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий Профсоюза;

- обеспечивать выполнение решений по перечислению членских профсоюзных взносов в соответствующую территориальную организацию Профсоюза и Профсоюз в соответствии с установленными порядком, сроками и размерами;

- представлять в вышестоящие профсоюзные органы соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза данные о численности объединяемых членов Профсоюза, количестве первичных и территориальных организаций Профсоюза, иные статистические сведения и отчеты, устанавливаемые вышестоящими профсоюзными органами;

- вносить на рассмотрение выборных коллегиальных органов вопросы, рекомендованные вышестоящими профсоюзными органами. Не допускать действий, наносящих вред и ущерб Профсоюзу.

Список обязанностей
Список обязанностей

  Общероссийский профсоюз

Общероссийский профсоюз - объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей деятельности, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами. Оно действует на всей территории Российской Федерации или на территориях более половины субъектов РФ либо объединяет не менее половины общего числа работников одной или нескольких отраслей деятельности. Такими профсоюзами являются, в частности, общероссийский профессиональный союз авиационных работников, профсоюз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ и др.

Логотип Общероссийского профсоюза негосударственной сферы безопасности
Логотип Общероссийского профсоюза негосударственной сферы безопасности
    Общероссийское объединение (ассоциация профсоюзов)

Общероссийское объединение (ассоциация профсоюзов) - Союз профсоюзов России (СПР) объединяет общероссийские профсоюзы, территориальные объединения (ассоциации), организации профсоюзов, действующие на всей территории РФ или на территории более половины субъектов России.

Структура объединенной организации
Структура объединенной организации

Учредителями СПР являются:

- Общероссийская общественная организация «Профессиональный союз негосударственной сферы безопасности»;

Флаг профсоюза
Флаг профсоюза

- Общероссийский профессиональный союз работников торговли и услуг;

Логотип общероссийского профсоюза работников торговли и услуг
Логотип общероссийского профсоюза работников торговли и услуг

- Российский профессиональный союз работников строительных специальностей и сервисных организаций Объединения профсоюзов Российской Федерации СОЦПРОФ;

Флаг объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Флаг объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

- Московский региональный союз СОЦПРОФ Объединения профсоюзов Российской Федерации СОЦПРОФ - Территориального объединения профсоюзов;

Московский региональный союз СОЦПРОФ
Московский региональный союз СОЦПРОФ

- Московский областной союз Объединения профсоюзов Российской Федерации СОЦПРОФ - Общероссийского объединения профсоюзов.

Акция Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Акция Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Цели и задачи профсоюзного объединения - выражение интересов, защита прав наемных работников путём коллективных переговоров, построенных на принципах социального партнерства для достижения эффективного баланса интересов между работниками и работодателями.

Цели и задачи профсоюза
Цели и задачи профсоюза

СПР активно взаимодействует с Российской трёхсторонней комиссией. СПР участвует в заседаниях, конференциях, форумах, организуемых Общественной палатой, Государственной Думой, Российским союзом промышленников и предпринимателей, различными Министерствами Российской Федерации, отраслевыми союзами, ассоциациями и прочими некоммерческими и коммерческими организациями.

Активное взаимодействие
Активное взаимодействие

  Межрегиональный профсоюз

Межрегиональный профсоюз - объединяет работников одной или нескольких отраслей деятельности и действует на территории менее половины субъектов Российской Федерации.

Межрегиональное объединение рабочих профсоюзов
Межрегиональное объединение рабочих профсоюзов
    Межрегиональное объединение организаций профсоюзов

Межрегиональное объединение «Рабочая ассоциация» организаций профсоюзов (МПРА) - состоит из межрегиональных профсоюзов и (или) территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов и действует на территории менее половины субъектов РФ.

1 майская демонстрация Межрегионального объединения «Рабочая ассоциация» организаций профсоюзов (МПРА)
1 майская демонстрация Межрегионального объединения «Рабочая ассоциация» организаций профсоюзов (МПРА)

До ноября 2013 - Межрегиональный профессиональный союз работников автомобильной промышленности, объединявший работников предприятий автомобильной промышленности, а также смежных отраслей, в том числе станкостроения, химической и лакокрасочной промышленности, энергетики, металлообработки и других.

До ноября 2013 года Назывался
До ноября 2013 года Назывался

Высшим органом управления МПРА является конференция. На конференции избирается Совет МПРА, являющийся постоянно действующим руководящим органом профсоюза между конференциями. В соответствии с Уставом, принятым в декабре 2006 года, во главе профсоюза стояли два сопредседателя, которые также избирались на съезде.

Шестая конференция МПРА
Шестая конференция МПРА

Профсоюзные организации, входящие в МПРА, были организаторами ряда стачек, приостановок работы, «работы по правилам», а также применяли другие активные методы защиты трудовых прав на предприятиях. Наиболее известными были забастовки на заводе «Форд» в 2005, 2006 и 2007 годах, особенно 25-дневная стачка в ноябре - декабре 2007 года. Итогом забастовок на «Форде» стало повышение заработной платы работников, улучшение их условий труда. С другой стороны, создание профсоюзных организаций МПРА на некоторых предприятиях, а также проведение ими активных акций в защиту трудовых прав приводило к давлению со стороны работодателей и силовых органов на профсоюзных активистов.

Протесты МПРА в Санкт-Петербурге
Протесты МПРА в Санкт-Петербурге

МПРА регулярно проводит семинары, на которых происходит обмен профсоюзным опытом, в том числе опытом ведения коллективных трудовых споров и забастовок. В частности, такие семинары проходили в Санкт-Петербурге, Калуге, Тутаеве (Ярославская область) и других городах. В семинарах принимают участие как активисты профсоюзных организаций МПРА, так и представители трудовых коллективов предприятий, где таких профсоюзов нет. Как отмечает ряд СМИ, после проведения семинаров в Калуге работники находящего в городе предприятия «Фольксваген Групп Рус», на котором действует профессиональный союз МПРА, осуществили «итальянскую забастовку» и приостановили работу на несколько дней летом 2009 года в связи с нарушением условий труда и провели предупредительную часовую стачку летом 2010 года.

Семинар Межрегионального профсоюза работников автомобильной промышленности
Семинар Межрегионального профсоюза работников автомобильной промышленности

Состав профсоюзов

В составе профсоюзов выделяются четыре относительно самостоятельные статусные группы, которые располагают разным объемом власти, разными возможностями распоряжаться ресурсами, разными ожиданиями по поводу вхождения в состав института, разным престижем. Это:

- рядовые члены профсоюза;

- профсоюзные активисты;

- профсоюзные работники и специалисты;

- профсоюзные лидеры.

Основные статусные группы, составляющие профсоюз
Основные статусные группы, составляющие профсоюз

Статус профсоюзов двойственен и противоречив. Формально высокие показатели вовлеченности людей в деятельность института, развитости организационных структур, финансового и имущественного состояния и одновременно не до конца определенные отношения с государством, политическими партиями, бизнесом и обществом в целом и, как следствие, неудовлетворяющая это общество результативность деятельности - вот что характерно для современных российских профсоюзов.

Двойственность профсоюза
Двойственность профсоюза

  Члены профсоюза

Наибольшая по численности группа рядовых членов профсоюза. В то же время она наименее активна. Да, несомненно, рядовые члены профсоюза участвуют в выработке и принятии решений. Но нередко лишь формально - просто «штампуют» решения, принятые другими вышестоящими органами. Каков же набор мотивов, которыми руководствуются эти люди, чтобы вступить в профсоюз. Он недостаточно широк - это либо желание ощутить большую социальную безопасность и защищенность своих прав, либо надежда на получение каких-нибудь дополнительных социальных благ (путевка, материальная помощь), либо желание быть как все - все вступают и я тоже.

Самая многочисленная группа в профсоюзе
Самая многочисленная группа в профсоюзе

Членами профсоюза могут быть лица, признающие и выполняющие Устав профсоюза, уплачивающие членские взносы:

- работники, занятые в Организации и в его в структурных подразделениях;

Работники предприятия
Работники предприятия

- работники, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей, уходом за больными или инвалидами.

Работник временно прекративший свою деятельность
Работник временно прекративший свою деятельность

Член профсоюза не может состоять в других профсоюзах. В случае вступления в другой профсоюз, он утрачивает членство в профсоюзе, что оформляется решением соответствующего профоргана профорганизации.

Нельзя быть членом двух профсоюзов одновременно
Нельзя быть членом двух профсоюзов одновременно

Членство в профсоюзе является добровольным. Прием в члены профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего в профсоюз в письменной форме. Решение о приеме в члены профсоюза принимается решением профкома. Профсоюзное членство исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены профсоюза. Принятому в члены профсоюза, профком выдает профсоюзный билет. Члены профсоюза состоят на учете в профорганизации по месту основной работы.

Образец заявления для вступления в профсоюз
Образец заявления для вступления в профсоюз

Мотивация профсоюзного членства

Каждая общественная организация и движение стремятся повысить свой статус и расширить влияние благодаря максимальному вовлечению людей в число их участников. Профсоюзы не составляют исключения. Они также озабочены ростом своей численности, ибо это укрепляет их финансовое положение и расширяет финансовые возможности для решения уставных задач.

Мотивация профсоюзного членства
Мотивация профсоюзного членства
Мотивация профсоюзного членства
Мотивация профсоюзного членства

К сожалению, в последнее время наблюдается существенное сокращение численности членов профсоюза. Научный центр профсоюзов провел анкетирование работников, вышедших из профсоюза. Более половины опрошенных заявили, что никто из профактива даже не пытался поговорить с ними, когда они принимали решение о выходе из профсоюза.

Тенденция к сокращению численности организации
Тенденция к сокращению численности организации

В то же время, у российских профсоюзов велика база для расширения своих рядов, в особенности, в частном секторе, в сфере услуг, в административном управлении, малом и среднем бизнесе. Если сидеть, сложа руки, то профсоюзы утратят статус самой массовой общественной организации, лишаться тех преимуществ, которые дает эта массовость - силу солидарности - и не смогут полноценно исполнять свои функции. Однако важно повышать активность членов профсоюза.

Важность повысить активность в группе
Важность повысить активность в группе

А для этого люди должны отчетливо сознавать, для чего они вступили в профессиональный союз. Профсоюзы в одних случаях должны ориентироваться на своих членов, иметь в виду их интересы, в других случаях действовать в интересах своих работников. Действия коллективных договоров и соглашений должны распространяться на всех работников, независимо от их членства в профсоюзе. Но столь же очевидно, что члены профсоюза должны иметь определенные преимущества перед неорганизованными работниками.

Четкие цели и задачи
Четкие цели и задачи

Профком может предложить работодателю заключить соглашение в виде приложения к коллективному договору, в котором гарантировать защиту специфических интересов членов профсоюза, что является серьезным мотивирующим фактором профсоюзного членства.

Учитывать интересы работников
Учитывать интересы работников

Быть может, даже более важно показывать людям не то, что они дополнительно получают, вступая в профессиональный союз, а то, что они теряют, являясь неорганизованными работниками. Нельзя забывать, что организованное отстаивание своих интересов всегда более эффективно, чем индивидуальные действия отдельного работника. Речь идет не о пиве по льготной цене, а о вещах, куда более серьезных, связанных с социальными напряжённостями и трудовыми конфликтами. То есть, первым и главным условием высокой мотивации членства является продуктивная работа профорганизаций и их органов по выполнению защитных функций.

Ценности и потери
Ценности и потери

Не менее важным в мотивации членства является создание благоприятного имиджа профсоюзов. Нуждается в коренном улучшении информационная работа профсоюзов. Необходимо выходить на более широкое информационное пространство - центральные и региональные СМИ, Интернет и т.д. Люди, особенно молодежь, плохо знают о состоянии дел в современных российских профсоюзах.

Мобилизация членов профсоюза
Мобилизация членов профсоюза

Словом, привлечение новых членов, заинтересованность в делах профсоюзов, в значительной степени зависит от активности самих профсоюзов, их каждодневной работы с людьми.

Привлечение новых членов зависит от активности самой организации
Привлечение новых членов зависит от активности самой организации
    Права членов профсоюза

Член профсоюза имеет право:

- на защиту со стороны профсоюза своих законных прав и интересов;

Законная защита прав и интересов
Законная защита прав и интересов

- обращаться во все профорганы с вопросами, заявлениями, предложениями и получать ответ по существу своего обращения;

Можно обращаться за помощью в любой орган профсоюзной организации
Можно обращаться за помощью в любой орган профсоюзной организации

- избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в профорганы;

Любой член организации может быть выбран делегатом
Любой член организации может быть выбран делегатом

- свободно обсуждать работу профорганов и любого члена профсоюза, выражать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и контроле за их реализацией;

Свободно обсуждать работу профорганов и любого члена профсоюза
Свободно обсуждать работу профорганов и любого члена профсоюза

- участвовать в профсоюзных собраниях (конференциях), заседаниях профорганов при рассмотрении вопросов его деятельности или поведения;

Участвовать в собрании
Участвовать в собрании

- получать информацию о работе профорганизации, выборных профорганов и их должностных лиц;

Получать информацию
Получать информацию

- пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом и материальными средствами профсоюза в установленном профорганом порядке;

Использование профсоюзного имущества
Использование профсоюзного имущества

- пользоваться бесплатной юридической помощью, оказываемой профорганами, а по решению профоргана - вплоть до защиты их прав в суде;

Помощь юристов в вопросах трудового права
Помощь юристов в вопросах трудового права

- получать материальную помощь из средств профсоюза, пользоваться учреждениями культуры, спортивными и оздоровительными сооружениями профсоюза;

Получать материальную помощь
Получать материальную помощь

- в преимущественном порядке приобретать акции и другие ценные бумаги создаваемых с участием профсоюза акционерных обществ и других предприятий;

Ценные бумаги
Ценные бумаги

- пользоваться услугами профсоюзных банков и фондов в соответствии с положениями о них;

Профсоюзный фонд
Профсоюзный фонд

- свободно выйти из профсоюза на основании личного заявления;

Свободный выход из членства профсоюза
Свободный выход из членства профсоюза

- быть отмеченным за активную работу в профсоюзе различными видами поощрения: благодарностью, награждением памятным подарком, почетной грамотой, денежной премией и др.;

Знак отличия за активное участие
Знак отличия за активное участие

- пользоваться другими правами, устанавливаемыми в соответствии с Уставом профсоюза.

Устав профсоюза работников оборонной промышлености
Устав профсоюза работников оборонной промышлености

Любой трудящийся обязан понимать, что, не став членом такой организации, как профессиональный союз, он лишает себя любой поддержки от объединения. Он самостоятельно создает критическую ситуацию и остается против работодателя в одиночестве. Работник вынужден сам разбираться с задержкой выплаты заработанной платы, возмещением вреда здоровью при получении каких-либо травм на производстве, увольнением со службы.

Много причин для членства в профсоюзе
Много причин для членства в профсоюзе
    Обязанности членов профсоюза

Член профсоюза обязан:

- соблюдать Устав профсоюза;

- участвовать в работе своей профорганизации, выполнять решения профорганов;

- выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;

- ежемесячно, в установленном данным Положением размере и порядке, уплачивать членские взносы;

- выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором (соглашением);

- поддерживать коллективные действия профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза.

Обязанности членов профсоюза
Обязанности членов профсоюза

Членство в профсоюзе прекращается в связи с выходом из профсоюза по собственному желанию, исключением из профсоюза. Вопрос о прекращении членства в профсоюзе рассматривается на основании личного заявления собранием цеховой профорганизации.

Образец заявления о выходе из профсоюза
Образец заявления о выходе из профсоюза

За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, подрывающие единство профсоюзов, к члену профсоюза решением первичной профорганизации, выборных органов профсоюза могут быть применены меры общественного воздействия в виде товарищеской критики, порицания, указания или предупреждения, а также меры взыскания - выговор, исключение из членов профсоюза.

Конструктивная критика
Конструктивная критика

Решение об исключении члена профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа без уважительной причины присутствовать на профсоюзном собрании или заседании профоргана вопрос об исключении может решаться в его отсутствии. Решение об исключении из членов профсоюза считается принятым, если за него проголосовали не менее 2/3 присутствующих на собрании членов профорганизации или на заседании профоргана. Член профсоюза имеет право в месячный срок обжаловать решение профорганизации в вышестоящий профорган, который обязан рассмотреть его заявление в срок не более 1-го месяца со дня поступления.

Исключение из членов профсоюза принимается в его присутствии
Исключение из членов профсоюза принимается в его присутствии

Член профсоюза, не уплативший без уважительных причин в течение 3-х месяцев членские взносы, утративший связь с профорганизацией или перешедший на работу в другую отрасль (предприятие), по решению выборного профоргана считается выбывшим из профсоюза.

Не оплата членских взносов
Не оплата членских взносов

Выбывший или исключенный из профсоюза теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных членских профсоюзных взносов ему не возвращается.

Потеря права на защиту профсоюза, в связи с выходом из него
Потеря права на защиту профсоюза, в связи с выходом из него

  Профсоюзные активисты

Другая статусная группа - члены выборных профсоюзных органов - она достаточно многочисленна. Они более активно участвуют в работе профсоюза. Профсоюзные активисты совмещают выполнение профсоюзных поручений со своей основной профессиональной деятельностью.

Профсоюзные активисты Якутии
Профсоюзные активисты Якутии

Мотивация этой группы более широка, она не замыкается лишь стремлением получить дополнительные экономические выгоды или гарантии защищенности. Многие профсоюзные активисты работают вполне бескорыстно, а выгоды своего положения находят в наличии возможностей оказать помощь другим людям, добиться правды, справедливости, порядка. Кроме того, это является способом удовлетворить потребность в групповой принадлежности, в общении, в разнообразии жизни.

Мотивация к действию
Мотивация к действию

Мотивация профсоюзной активности

Активист - это человек, выполняющий обязанности и поручения на нештатной, добровольной основе, не получающий за это заработную плату. В результате прошедших за последние годы перемен в российских профсоюзах, количество активистов в организациях сократилось, как правило, они представлены лишь членами профкомов.

Активист это человек
Активист это человек

Мотивация исполнения роли профсоюзного активиста более развернута, чем мотивация членства. Здесь мы имеем дело с уже более осознанным выбором. Что побуждает человека включиться в деятельность своей организации? Что он ожидает в результате исполнения данной роли?

Активность это
Активность это

Это, во-первых, мотивы, связанные с разделяемым человеком чувством долга, справедливости, помощи и т.д. Мотивы общения, желания расширить связи, мотивы власти, получение новых возможностей оказывать воздействие на людей. Мотивы, связанные с ожиданием каких-то дополнительных экономических и неэкономических преимуществ по сравнению с рядовыми членами профсоюза. Мотивы потребности удовлетворения потребностей в сочувствии, сопереживании, соучастия в жизни и судьбе другого человека.

Пирамида потребностей личности
Пирамида потребностей личности

Но для расширения актива необходимо решить ряд задач. В частности, преодолеть сопротивление новых работодателей, воссоздать практику обучения профактива, наладить систему поощрения активистов, обеспечить гарантии их занятости по истечении выборного срока.

Расширение группы активистов
Расширение группы активистов

  Профсоюзные работники и специалисты

Статусная группа - специалисты аппаратов профсоюзных органов. Это группа функционеров, работающая на штатной основе в различных профсоюзных органах.

Специалист профсоюзного органа
Специалист профсоюзного органа

Данная статусная группа формирует систему норм и правил работы, организует внешние и внутренние связи, участвует в разработке целей и задач конкретных профсоюзных органов и организаций, координирует работу профсоюзных органов.

Виды норм
Виды норм

Профсоюзными работниками являются выборные руководители профсоюзных организаций всех уровней структуры Профсоюза, представители (уполномоченные) Профсоюза, штатные профсоюзные работники и специалисты аппаратов организаций Профсоюза, состоящие с ними в трудовых отношениях.

Профсоюзные работники
Профсоюзные работники

Наименование должностей, нормативы численности штатов, порядок организации оплаты труда, меры социальной поддержки профсоюзных работников в Профсоюзе утверждаются соответствующими выборными коллегиальными профсоюзными органами на основе рекомендаций выборного коллегиального органа Профсоюза.

Печать утрверждено
Печать утрверждено
    Профсоюзные инспекторы труда

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:

- осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечение безопасности работников организации;

Контроль исполнения заклнодательства
Контроль исполнения заклнодательства

- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

План расследования несчастных случаев
План расследования несчастных случаев

- получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

Получить информацию
Получить информацию

- защищать права и интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

Возмещение ущерба в случае потери работоспособности на производстве
Возмещение ущерба в случае потери работоспособности на производстве

- предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

Ограничительная лента - Опасно
Ограничительная лента - Опасно

- направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

Отправить документ по факсу
Отправить документ по факсу

- осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

Проведение плановой и внеплановой (в связи с жалобами работников) проверок условий труда
Проведение плановой и внеплановой (в связи с жалобами работников) проверок условий труда

- принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;

Входить в состав комиссии на производстве
Входить в состав комиссии на производстве

- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

Карикатура трудовой спор
Карикатура трудовой спор

- принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Нормативные документы
Нормативные документы

- принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Разработка документов
Разработка документов

- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

Привлекать к ответственности за нарушения
Привлекать к ответственности за нарушения

Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Взаимодействие с исполнительными органами при осуществлении своей деятельности
Взаимодействие с исполнительными органами при осуществлении своей деятельности

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений, требования охраны труда (ст. 370 ТК РФ).

Имеют право беспрепятственно проводить проверку
Имеют право беспрепятственно проводить проверку

  Профсоюзные лидеры

Профсоюзная работа имеет свою специфику. Именно профсоюзная работа, как никакая другая, сильно зависит от политических, социально-экономических, правовых факторов, действовать приходится в ситуациях неопределенности:

- неопределенность функций;

- недостаток нормативных актов в отношении прав и полномочий, обязанностей и ответственности, способов действий.

Специфика работы профсоюзного сотрудника
Специфика работы профсоюзного сотрудника

Сегодня профсоюз - это единственная организация, которая должна быть демократическим инструментом защиты интересов трудящихся. В отличии от политических партий, которые проявляют себя поборниками социальной справедливости, особенно в период предвыборных компаний, профсоюзы живут заботами трудящихся изо дня в день, из года в год, помогают людям. Этот фактор и является залогом их долголетия.

Рисунок профсоюз это
Рисунок профсоюз это

Одной из проблем на пути совершенствования способов защиты интересов трудящихся является проблема лидерства в профсоюзном движении. Профсоюзный лидер - ключевая фигура профсоюза.

Ключевая фигура
Ключевая фигура

Управление коллективом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить ее эффективность. Председатели профсоюзных организаций должны сочетать в себе качества и руководителя, и качества лидера.

Лидер и руководитель
Лидер и руководитель

Профсоюзный «лидер» - это, прежде всего личность со всеми ее личными целями, предпочтениями, способом жизни, стилем выполнения работы. При опоре на неформальный авторитет, обусловленный высоким уровнем развития личностных качеств, отмечаются более эффективные трудовые взаимоотношения и возможность влияния на других людей.

Определение лидера
Определение лидера

Авторитет профсоюзного «лидера» держится на двух источниках:

- его должностном статусе (объективный фактор);

- завоеванном им самим престиже (субъективный фактор), которые могут находиться в органическом единстве или в некотором противоречии друг с другом.

Авторитет лидера
Авторитет лидера

Дополняя друг друга, они создают предпосылки для поддерживания нормальных взаимоотношений в трудовом коллективе. Еще раз необходимо отметить, что социально приемлемым и эффективным в современных условиях является руководство людьми, осуществляемое в форме лидерства.

Взаимодействие лидера с группой
Взаимодействие лидера с группой
    Особенности профсоюзной работы

Первая особенность - профсоюзный работник вынужден действовать на оппозиционном поле (сродни минному полю) постоянно находясь в зоне конфликтного соперничества с работодателем, его представителями, административным аппаратом, органами государственной власти. Какая бы власть ни была, как бы социально она ни была ориентирована, профсоюзы все равно выступают ее критиком - стороной, ей противостоящей.

Проходить минное поле
Проходить минное поле

Играть роль «вечной оппозиции» - тяжкий груз, особенно для тех людей, которые не имеют внутренних личностных установок.

Карикатура - Тяжкий груз
Карикатура - Тяжкий груз

Психологические трудности возникают, пожалуй, у всех профлидеров и в связи с тем, что они не имеют той необходимой поддержки и защиты со стороны людей, чьи интересы они защищают, кто их избрал и делегировал на эти полномочия.

Психологические трудности лидера
Психологические трудности лидера

Поэтому профсоюзные лидеры, помимо знаний, опыта и умения должны еще обладать особой психической устойчивостью, способностью переносить большие психические нагрузки, большой убежденностью в правоте своего дела, развитой мотивацией, умением выходить из стрессовых состояний.

Психологическая устойчивость
Психологическая устойчивость

Вторая особенность заключается в том, что приходится защищать интересы людей наемного труда - не самой благополучной части общества.

Защита интересов
Защита интересов

О профсоюзе, как о враче, люди вспоминают чаще всего лишь тогда, когда оказываются в сложной жизненной ситуации. Это люди, ущемленные в своих правах, обиженные, раздраженные, эмоционально возбужденные, готовые к радикальным действиям, т.е. несущие в себе сильную отрицательную энергетику.

Трудные времена
Трудные времена

Очень часто первый энергетический разряд приходится как раз на председателя профсоюза. Поэтому, с одной стороны, профработник должен быть чувствителен, восприимчив к переживаниям и проблемам других людей, а с другой стороны - сохранять нейтральность спокойствие и выдержку, держать свои эмоции под контролем разума.

Срыв эмоций
Срыв эмоций

Третья. Профсоюзная работа осуществляется не только на уровне межличностных отношении между профработником и работодателем, профработником и членом профсоюза, но и на уровне межгрупповом (коллектив - руководитель, коллектив - органы местной власти и т.д.).

Схема взаимодействия руководителя и подчиненного
Схема взаимодействия руководителя и подчиненного

А групповое, массовое поведение, как известно, гораздо сложнее. Действуя в массах, профлидер должен понимать механизмы массового поведения, держать его в контролируемых рамках, а сам лично не подпадать под влияние враждебных коллективных настроений.

Типы групп
Типы групп

Это тоже под силу не каждому. В этих сложных ситуациях профсоюзный лидер должен уметь выполнять свою роль организатора, выразителя и проводника коллективных действий.

Организатор
Организатор

Четвертая особенность, профсоюзному лидеру в силу складывающихся обстоятельств нередко приходится принимать непопулярные решения, или, напротив, решения популистские, объективно тормозящие процесс перемен.

Непопулярные решения
Непопулярные решения

Профсоюзный лидер находится в поле критики не только со стороны "вечного оппонента" - работодателя, органов государственной власти, но и со стороны членов профсоюза. Для профсоюзной работы характерна ограниченность применения административных мер воздействия.

Критика руководителя
Критика руководителя

Основные способы управления состоят в использовании убеждения, внушения, апелляции к чувствам и разуму людей, заражения личным примером.

Пример для подражания
Пример для подражания

Работодатель, по сравнению с председателем комитета Профсоюза, находится в более выгодном положении, т.к. в необходимых случаях может использовать обязывающую силу приказов и распоряжений.

Работодатель
Работодатель

Профсоюзному лидеру необходимо должен быть компетентным, грамотным и смелым. Он должен уметь сплотить вокруг себя актив, а вокруг актива и всю профсоюзную организацию. Выступая, как объединитель коллектива, профлидер должен создавать в коллективе доброжелательность и сотрудничество, поддерживать связь между работниками и нанимателем. В этом случае его не только будут подталкивать в спину, но и поддерживать.

Личные качества лидера
Личные качества лидера

Профсоюзному лидеру необходимо умение понять особенности психологии людей, нравиться людям, в первую очередь своему коллективу. Ведь никто не оспорит тот факт, что человека, которому симпатизируют члены коллектива быстрее поддержат и пойдут за ним. Психологи предлагают шесть правил, которые позволяют понравиться людям:

- правило 1 - искренне интересуйтесь другими людьми.

Интересуйтесь людьми
Интересуйтесь людьми

- правило 2 - улыбайтесь;

Улыбайтесь чаще
Улыбайтесь чаще

- правило 3 -Помните, что имя человека - это самый сладостный и самый важный для него звук на любом языке;

Называть собеседника по имени
Называть собеседника по имени

- правило 4 - будьте хорошим слушателем. Поощряйте других говорить о самих себе;

Внимательно слушать собеседника
Внимательно слушать собеседника

- правило 5 - говорите о том, что интересует вашего собеседника;

Не совпадение интересов
Не совпадение интересов

- правило 6 - внушайте вашему собеседнику сознание его значимости и делайте это искренне.

Совпадение ценностей
Совпадение ценностей

Профсоюзный лидер - это человек, ориентированный на людей, разговорчив, эмоционален, общителен, «душа компании».

Душа компании
Душа компании

Его внутренний ориентир - настроение в группе, он нередко знает мельчайшие подробности личной жизни всех её членов, хорошо разбирается в людях. Выступая, как организатор, профлидер направляет действия людей в своем коллективе.

Очень мил для всех
Очень мил для всех

Цель профсоюзного руководителя - создание деловой, творческой обстановки и здорового, социально-психологического климата в организации. Позитивный микроклимат - один из важных компонентов деятельности любого коллектива, возможны только при наличии высокой степени социальной защищенности работников.

Микроклимат на работе
Микроклимат на работе

Профсоюзный лидер - человек, уверенный в себе, быстро соображает, предприимчив, его интересует конечный результат, способен склонить членов профсоюза к своей точке зрения.

Способность склонить всех на свою сторону
Способность склонить всех на свою сторону

Профсоюзный лидер - должен уметь концентрировать свои силы на наиболее важных проблемах. К ним относят эффектное использование кадров, членов профсоюза, разработка и согласование локальных нормативных актов, утверждение оптимального и реально выполнимого плана. Председатель профсоюзного комитета добивается решения принципиальных проблем, не останавливаясь перед конфликтами и взысканиями, но умело использует свой дар дипломата. Один из главных критериев деятельности председателя профсоюзного комитета - качественное укрепление профсоюза. Самый важный мотивационный фактор - те дела и результаты, которые каждый работник трудового коллектива может увидеть, оценить и убедиться, что вступление в профсоюз ему необходимо.

Организационные процессы
Организационные процессы

Профсоюзный лидер - должен уметь свободно пользоваться персональным компьютером. Сегодня большое внимание уделяется информационной работе. Каждый член профсоюза должен знать, чем занимается организация, какие проблемы решает, кому и как помогает. Ведь знание исключает кривотолки, а обмен информацией укрепляет взаимное доверие и располагает к сотрудничеству. Понимая всю важность такой работы, и мы стараемся не отставать от требований времени. Современные технические средства связи и информации позволяют получить максимум информации в минимальное время.

Стенд информации профсоюза
Стенд информации профсоюза

Профсоюзный лидер - должен… продолжать можно бесконечно:

- юридически подкован;

- пользоваться авторитетом среди руководителей и коллектива;

- оперативно, грамотно и профессионально принимать решения по тому или иному вопросу;

- находить правильный выход из создавшейся ситуации, боевитей, задиристей, действовать напористей и т.д.

Лидеры должны
Лидеры должны
    Качества личности современного профсоюзного лидера

Обобщенный образ профсоюзного лидера, эффективно действующего в современных условиях, должен отвечать следующим требованиям:

- понимание специфической роли и места профсоюзов в обществе, их уникальной природы, функций, методов работы и, следовательно, осознание своей социальной роли как представителя и защитника трудовых прав и интересов работников, готовность эту роль выполнять;

- умение работать с людьми рассматривается как одно из основных качеств пригодности лидера общественной организации;

- организаторские способности;

- профессиональная компетентность;

- политическая и управленческая культура;

- высокие морально-этические качества;

- авторитет;

- способность вызвать к себе расположение;

- ораторское мастерство;

- ответственность за порученное дело;

- умение рационально и продуктивно использовать свое время;

- стрессоустойчивость.

Специфика профсоюзного лидера
Специфика профсоюзного лидера

Говорить о лидерстве как психологическом феномене или организационном процессе довольно сложно, так как тема лидерства и лидера является одной из наиболее популярных концепций в современном общественном сознании. Преимущественно лидерство рассматривается, как способность влиять на группу, побуждая ее к достижению групповых целей. В любой организации наибольшими возможностями для проявления лидерских качеств, как правило, обладает индивид, обладающий формальной властью.

Профсоюзный лидер
Профсоюзный лидер

Успех лидера в управлении любым процессом предполагает его творческие способности:

- инициативность;

- умение решать новые нетрадиционные проблемы;

- оригинально подходить к любым задачам;

- критический дар;

- альтернативное мышление;

- склонность все совершенствовать;

- умение психологически перестраиваться, когда меняются условия или возникают принципиально новые задачи;

- способность действовать вопреки мнению людей;

- склонность к самостоятельности;

- новаторство;

- способность воспринимать критические замечания;

- открытость ко всему новому;

- способность к риску и т.д.

Творцеские способности
Творцеские способности

Человек, которого можно назвать лидером-творцом, привлекает к себе людей, прежде всего, способностью распознавать новые проблемы и формировать их в такой форме, которая многим представляется интересной и влекущей. Люди ценят в нем могучий интеллект, способность браться за решение таких проблем, которые некоторым кажутся сомнительными, неразрешимыми и даже опасными.

Креатив
Креатив

Люди идут за лидером потому, что проблемы в его постановке увлекают, а смелость и дерзость его решений притягивают внимание и вдохновляют на инициативу. Он не командует, а приглашает к сотрудничеству. Для многих людей это, однако, воспринимается как приказ, на исполнение которого они идут добровольно и нередко совершенно бескорыстно. Общение с лидером-творцом на равных льстит самолюбию многих людей и еще более усиливает их добровольную зависимость от него, хотя он к этому может не прилагать никаких сколько-нибудь заметных усилий.

Идти за лидером
Идти за лидером

Успех лидера в наше время в большой мере зависит от того, обладает ли он бойцовскими качествами. Лидер-боец - это волевой, уверенный в своих силах человек. Он смел, не теряется в опасных ситуациях. Когда чувствует свою правоту, без колебаний вступает в полемику с любым оппонентом. Самостоятельный, независимый и упорный, всегда готов отстаивать то, во что верит. Лидер-боец склонен принимать на себя ответственность за все происходящее, а не только за то, что находится в пределах его служебных обязанностей.

Лидер -боец
Лидер -боец

Если человек уважает людей, относится к ним доброжелательно, склонен оказывать им помощь, добр и способен к сопереживанию, и делает это всякий раз, когда этого от него ждут, люди будут тянуться к нему. Лидер с такой установкой умеет слушать и всегда находит время, чтобы выслушать человека. Он внимателен при обсуждении личных трудностей работников, своим оптимистическим подходом к проблемам вызывает у людей веру в свои силы. С ним легко разговаривать на любую интимную тему, так как он умеет хранить доверяемые ему тайны. Люди идут за ним, так как верят, что в случае необходимости он придет им на помощь. Когда человек доверяет людям, те в большинстве своем платят ему тем же.

Доверие прежде всего
Доверие прежде всего

Современный руководитель, бесспорно, должен быть лидером. Но в то же время ему необходимо обладать умением, когда того требуют обстоятельства, применять административные методы управления. Иначе говоря, современный руководитель для того, чтобы управлять людьми, должен научиться управлять собой как лидером и как администратором. Он должен мыслить системно, широко и одновременно профессионально предметно (со знанием деталей и тонкостей управленческого процесса), ему необходимо уметь понимать, принимать и использовать точки зрения, позиции, мнения, противоположные собственным, и в то же время проводить свою принципиальную линию.

Современный руководитель
Современный руководитель

Современный руководитель должен уметь:

- не поддаваться неделовому нажиму сверху;

- уметь не соглашаться;

- всегда быть склонным принимать новые идеи, но не давать им увести себя от конкретного дела в область беспредметного прожектерства;

- уметь рисковать (принимать решения и действовать без детального знания последствий этих решений и своих действий) и одновременно не ошибаться так, чтобы существенно навредить делу и соответственно самому себе;

- быть предельно тактичным и вежливым в общении с людьми и жестко требовательным к любым отклонениям от добросовестной работы;

- демократичным, чтобы авторитетом своей должности не сковывать мысли и действия людей;

- твердым единоначальником в проведении линии на повышение порядка и дисциплины, без которых никакая высокорезультативная работа невозможна.

Лидер умеет говорить НЕТ
Лидер умеет говорить НЕТ

Можно также отметить что лидер, это прежде всего уверенный в себе человек, американский психолог Андре Сальтер на основе своего клинического опыта выделил характеристики здоровой, уверенной в себе личности:

- эмоциональность речи, что соответствует открытому, спонтанному и подлинному выражению в речи всех испытываемых чувств;

Эмоциональность речи
Эмоциональность речи

Под этим понимается:

- открытость. Уверенный в себе человек чувства «называет своими именами» и не заставляет партнера по разговору догадываться, что же именно за чувство стоит за его словами. Это тем более важно, что партнер, скорее всего, поглощен своими собственными чувствами, и будет скорее реагировать на контекст беседы;

- чувства уверенный в себе человек выражает спонтанно, то есть в тот момент, когда они возникли;

- уверенный человек говорит именно о тех чувствах, которые он испытывает.

Оратор обладает эмоциональностью и выразительностью речи
Оратор обладает эмоциональностью и выразительностью речи

Он не стремится скрыть или «смягчить» проявления своих как позитивных, так и негативных чувств. Относительно невоздержанности в выражении эмоций можно сказать, «да» - уверенный в себе человек часто выражает эмоции, до которых другим и дела нет. Но именно это помогает стать душой компании, заводить новых друзей и т.д. поэтому рекомендуют «Не будь чувствительным, будь эмоциональным»;

Эмоциональность в театре
Эмоциональность в театре

- экспрессивность и конгруэнтность поведения и речи, означает ясное проявление чувств в невербальной плоскости и соответствие между словами и невербальным поведением;

Позитивное общение
Позитивное общение

- умение противостоять и атаковать. Проявляется в прямом и честном выражении собственного мнения, без оглядки на окружающих. Наглость - второе счастье. Уверенность в себе - это переоценка позитивных сторон своих навыков, способностей, переоценка шансов, которые нам представляются. Психологи утверждают, что человек с завышенной самооценкой способен достичь гораздо больших результатов, нежели человек с заниженной самооценкой. В первом случае при достижении результата, человек делает больше попыток, которые могут увенчаться успехом, во втором же случае, в результате неуверенности в себе человек может сознательно отказаться от борьбы, заведомо результативной, опасаясь поражения. Парадокс - ведь именно эта неадекватно, можно сказать, позитивная оценка позволяет ее обладателю браться за многое и много достигать в то время, когда неуверенный постоянно сомневается и не может принять решение;

Авторитет - уверенность в себе
Авторитет - уверенность в себе

- уверенный в себе человек не стремится спрятаться за неопределенными формулировками. Чаще, чем другие люди, уверенные в себе используют местоимение «Я». Попытки спрятаться за неопределенными формулировками считаются проявлением слабости и неуверенности в своих силах. Более того, именно мнение меньшинства часто оказывает решающее влияние на принятие наиболее творческих и продуктивных решений. (Девид Майерс определил уверенность в себе как одно из главных качеств, заставляющих серое большинство считаться с неординарными решениями и идеями меньшинства);

Уверенность в себе
Уверенность в себе

- уверенным в себе людям не свойственно самоунижение и недооценка сил и качеств. Они способны без стеснения выслушивать похвалу в свой адрес. Ни для кого не является секретом, что отношение к человеку строится на том, как он сам к себе относится. На этом строятся многие аспекты самопрезентации и имиджа;

Какое выражение лица у уверенного человека?
Какое выражение лица у уверенного человека?

- способность к импровизации, т.е. способность к спонтанному выражению чувств и потребностей. Действия совершаются спонтанно, без долгого обдумывания и откладывания решающего разговора. Возможные недоразумения решаются не в результате интриг и скандалов, а в открытом и честном разговоре. К тому же отсрочка во времени дает возможность обрасти ситуации новыми фактами, подробностями и чувствами и несвоевременная реакция может быть просто бессмысленной.

Действовать спонтанно
Действовать спонтанно

В профсоюзном движении всегда нужны лидеры. И как человек не может жить и действовать без ума, так и общество не может обходиться без лидеров, его мозговых центров.

Каждому ребенку нужен лидер
Каждому ребенку нужен лидер

Для решения проблемы лидерства в профсоюзной организации можно идти двумя путями:

- либо развивать у профсоюзных деятелей лидерские качества и стать настоящим профсоюзным лидером;

Развивать лидерские качества
Развивать лидерские качества

- либо подбирать на должности председателей профсоюзных организаций тех, кто уже обладает лидерским качествами.

Выбрать действующиго лидера
Выбрать действующиго лидера

Мотивация профсоюзной работы и профсоюзного лидерства

Сейчас в профсоюзах наблюдается тенденция старения профсоюзных кадров. Актуальный вопрос - чем привлечь на профсоюзную работу лучшие кадры, особенно из молодежной среды?

Основные проблемы внутри профсоюзаной деятельности
Основные проблемы внутри профсоюзаной деятельности

Выделяются следующие виды мотивов, наиболее часто выделяемых в сфере профессиональной деятельности:

- мотивы обеспечения - ориентация на заработную плату, доход, материальное благосостояние;

- мотивы безопасности - ориентация на защищенность от потери работы, административного произвола, психологического давления и т.д.;

- мотивы престижа - ориентация на занятие социально-привлекательного статуса;

- мотивы власти - ориентация на потребность доминирования;

- мотивы карьеры - ориентация на профессиональное и должностное продвижение;

- мотивы общения - ориентация на расширение круга общения;

- мотивы призвания, долга;

- мотивы саморазвития.

Мотивация профсоюзного лидерства - Ты и только Ты!

Как повысить престиж профсоюзов, а значит сделать привлекательной профсоюзную работу. Главное состоит в том, чтобы общественность видела конкретные, осязаемые результаты. Но немалое значение имеет и широкое информирование людей как об успехах, например, удачно проведенной акции, так и о трудностях, возникающих в результате работы с администрацией, работодателем при решении конфликтных вопросов. Трудности не всегда отталкивают, а часто и привлекают людей.

Информировать общественность о конкретных делах
Информировать общественность о конкретных делах

Многие люди недооценивают побудительную силу мотивов власти. Но они явно не правы. Профсоюзы, как и крупные политически партии, де-факто, имеют большой объем власти, от их акций за рубежом «прогибаются» нередко правительства и парламенты, а профсоюзные лидеры, руководители обладают властными полномочиями, вполне сопоставимыми с полномочиями административных руководителей. Не у всех, естественно, эти мотивы доминируют, но присутствуют они у любого, успешно работающего профсоюзного работника.

Классификация власти
Классификация власти

Чего же не хватает сегодняшнему профработнику? Это, во-первых, дефицит знаний. Знания, широта кругозора и общая культура, практический опыт - вот что в основном определяет лицо и авторитет профсоюзного работника, а, следовательно, авторитет самих профсоюзов.

Знания
Знания

Работа по подбору профсоюзных кадров и актива

Подбор кадров и актива заключается в выявлении внутри профсоюзных и других организаций работников, лиц проявивших себя в общественной деятельности, профессионально подготовленных, авторитетных, инициативных, коммуникабельных способных реализовать себя в профсоюзной деятельности.

Выбор сотрудников
Выбор сотрудников

  Кадровая работа профсоюзными органами всех уровней

Кадровая работа должна вестись системно с учётом особенностей развития профсоюза и его организаций. С этой целью необходимо:

- систематически рассматривать на своих заседаниях вопросы кадровой политики, практиковать обобщение и распространение положительного опыта работы с кадрами;

Рассматривать вопросы кадров
Рассматривать вопросы кадров

- сосредоточить внимание на состоянии кадрового потенциала выборных работников и сотрудников аппаратов выборных органов, на оценке качества их труда, профессиональной подготовки, результатов и опыта профсоюзной деятельности, деловых и личных качеств, оценке пригодности для работы на определённом участке профсоюзной работы;

Поиск кадрового потенциала
Поиск кадрового потенциала

- в ходе подготовки к очередной отчётно-выборной кампании, вырабатывать предложения по обновлению состава выборных профсоюзных работников, имея в виду привлечение к руководству организациями Профсоюза молодёжи, женщин и специалистов с сохранением преемственности в работе профсоюзных органов.

Обновить, если надо
Обновить, если надо

  Кадровая работа первичными профсоюзными организациями

С этой целью организациям необходимо:

- развивать общественные начала в своей работе за счёт укрепления профгрупп, цеховых комитетов (профбюро), общественных комиссий профкомов и цехкомов активистами из числа молодёжи, рабочих, специалистов, женщин, пользующихся авторитетом в коллективах;

Развивать общественные начала
Развивать общественные начала

- использовать информацию из учётных карточек членов Профсоюза, в которых отражено их участие в работе выборных профсоюзных органов, для рекомендации членов Профсоюза в выборные профсоюзные органы или кадровый резерв.

Использовать базы данных
Использовать базы данных

Кадровая работа территориальными организациями Профсоюза

С этой целью необходимо:

- вести постоянную работу по привлечению общественного актива к деятельности профсоюзных органов;

Привлечение активных людей
Привлечение активных людей

- для решения текущих и перспективных вопросов профсоюзной деятельности создавать постоянные и (или) временные комиссии из профсоюзных кадров и актива по основным направлениям работы.

Временная или постоянная комиссия
Временная или постоянная комиссия

Подготовка, повышение квалификации и переподготовка профсоюзных кадров и актива

Система предусматривает организационный, экономический и юридический план обучения и состоит из трёх уровней:

- первичного;

- территориального;

- федерального.

Уровни плана
Уровни плана

Профсоюзные комитеты, организуют обучение профсоюзного актива, кадрового резерва и рядовых членов профсоюза непосредственно в организациях (на предприятиях) в школах профсоюзного актива (ШПА) или на постоянно действующих семинарах (ПДС) по программам, утверждённым профкомами, а также на краткосрочных семинарах в территориальных организациях или в региональных учебных центрах профсоюзов.

Этапы обучения персонала
Этапы обучения персонала

Территориальные органы профсоюза организуют обучение руководителей первичных профсоюзных организаций, резерва на их должности, председателей комиссий, а также штатных работников ППО на краткосрочных и постоянно действующих семинарах в территориальных организациях или в региональных учебных центрах профсоюзов.

Обучение руководителей
Обучение руководителей

Центральный комитет Общественного объединения организует обучение членов Центрального комитета и руководителей территориальных организаций на постоянно действующем семинаре, правовых и технических инспекторов, заведующих отделами и главных специалистов территориальных организаций Профсоюза на семинарах и краткосрочных курсах, как правило, с использованием возможностей высших профсоюзных образовательных учреждений.

Организация обучения руководителей профсоюзных органов
Организация обучения руководителей профсоюзных органов

Представители Центрального комитета могут принимать участие в организации и проведении обучения профсоюзных работников и актива в территориальных организациях Профсоюза, а также в Федеральных округах Российской Федерации.

Представители руководства могут присутствовать на обучении персонала
Представители руководства могут присутствовать на обучении персонала

Вновь избранный профсоюзный актив и руководители профсоюзных организаций обязательно должны пройти обучение по окончании отчётно-выборной кампании:

- на первичном уровне - не позднее двух месяцев;

- на территориальном уровне - не позднее трёх месяцев;

- на федеральном уровне - не позднее четырёх месяцев.

Обязательно
Обязательно

В дальнейшем их обучение и повышение квалификации ведётся по Системе профсоюзного образования Общественного объединения. Работники аппаратов профсоюзных организаций направляются на курсы периодически, но не реже, чем один раз в два года, а на семинары – по мере необходимости.

Основные методы обучения
Основные методы обучения

Профсоюзные кадры и активисты имеют возможность получить высшее профсоюзное образование, второе высшее образование или повысить свою квалификацию в Академии труда и социальных отношений, а также в Санкт-Петербургском гуманитарном Университете по квотам Федерации Независимых Профсоюзов Российской Федерации, выделяемым для Общественного объединения.

Возможность получить высшее образование
Возможность получить высшее образование

Все выборные органы Профсоюза утверждают на своих заседаниях планы обучения на предстоящий год, для всех категорий кадров и актива.

Планирование
Планирование

Первичные профсоюзные организации направляют утверждённые планы обучения в территориальные организации, а территориальные организации Профсоюза направляют утверждённые планы обучения в адрес аппарата Центрального комитета Общественного объединения.

Очередность выполнения плана
Очередность выполнения плана

‌Источники и ссылки

  Источники текстов, картинок и видео

ru.wikipedia.org - ресурс со статьями по многим темам, свободная энциклопедия Википедия

investments.academic.ru - свободная электронная энциклопедия Академия

science.wikia.com - свободная электронная энциклопедия Викия

bibliotekar.ru - свободная электронная библиотека Библиотекарь.ру

bibliofond.ru - свободная электронная библиотека студента Библиофонд

gotovoeooo.ru - портал с юридической информацией о фирмах и организациях

solidarnost.org - центральная профсоюзная газета Солидарность

iskovoepismo.my1.ru - справочник юридической документации

biztimes.ru - сайт бизнес-журнала BizTimes

bk55.ru - информационный ресурс БК55

моооп.рф - сайт московского областного объединения организаций профсоюзов

vuzllib.su - экономико-правовая библиотека Vuzllib

ref365.ru - ресурс со статьями на разные темы

towiki.ru - сайт томской вики

e-xecutive.ru - портал со статьями на разные темы

elhow.ru - ресурс со статьями на разные темы

encyclopaedia.biga.ru - свободная онлайн энциклопедия

eyu.sci-lib.com - электронная энциклопедия юриста

allpravo.ru - ресурс со статьями о юридическом праве

profkultura.ru - сайт общественной организации Федерация профсоюзов Новосибирской области

slideshare.net - портал по обмену знаниями LinkedIn SlideShare

lektsii.net - информационный портал Лекции.Нет

pandia.ru - ресурс со статьями разных тем

FinMarket.ru - сайт новостей ФинМаркет

fpnso.ru - сайт федерации профсоюзов новосибирской области

vevivi.ru - информационно-образовательный портал

studopedia.ru - свободная электронная энциклопедия Студопедия

wayofsociology.ru - портал со статьями по социологии

KazEdu.kz - казахстанская образовательная социальная сеть

edu.mari.ru - образовательный портал Республики Марий Эл

profsouz-alania.ru - сайт объединения организаций профсоюзов РСО-Алания

mosoblprofgos.ru - сайт московской областной организации Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ

school-25.ru - устав профсоюза школы № 25

nsportal.ru - сайт профсоюзной организации МДОУ «Детский сад с. Надеждинка»

sverdprofkult.ru - сайт свердловской территориальной организации Российского профсоюза работников культуры

profrom.ru сайт общественной организации «Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения»

sch79.edusite.ru - сайт школы № 79 города Москвы

konesh.ru - ресурс со статьями по различным предметам

lighteconomic.ru - ресурс со статьями на экономическую тематику

fpkk.ru - сайт федерации профсоюзов красноярского края

konesh.ru - ресурс со статьями на разные темы

do.teleclinica.ru - сайт дистанционного обучения ГБОУ ВПО УГМУ

profstud.zabgu.ru - сайт первичной профсоюзной организации студентов Забайкальского государственного университета

truport.ru - ресурс со статьями на разные темы

hr-portal.ru - портал сообщества HR-Менеджеров

atek29.ru - сайт архангельского торгово-экономического колледжа

svali.ru - туристический портал

zdohranakbsh.ru - сайт филиала на куйбышевской железной дороге

narfu.ru - сайт первичной профсоюзной организации сотрудников АГТУ

profsoyusprivsch.narod.ru - сайт первичной профсоюзной организации ГБОУ СОШ № 3 Приволжье

base.garant.ru - портал юридической документации ГАРАНТ.РУ

trudinspection.ru - ресурс по трудовым правам

himprof.by - сайт Белхимпрофсоюза

proadvokat.ru - юридические консульции proAdvоkat

persona.rin.ru - новости онлайн

lenta.ru - сайт онлайн новостей Лента

topnews.ru - сайт новостей TopNew

rupor.info - сайт онлайн новостей

ntv.ru - онлайн новости канала НТВ

alltravels.com.ua - сайт онлайн новостей

PortNews.ru - портал онлайн новостей

gazetaby.com - сайт газеты Салiдарнасць

rbc.ru - сайт новостей РБК

italia-ru.com - сайт новостей Италия по-русски

vedomosti.ru - сайт газеты Ведомости

otherreferats.allbest.ru - портал с рефератами на разные темы Allbest

ru.encydia.com - поисковик cтатей Wiki Lingue

vestifinance.ru - сайт онлайн новостей Вести Экономики

lighteconomic.ru - ресурс со статьями по экономике Просвещение в экономике

consultant.ru - портал юридической помощи КонсультантПлюс

dussh8tambov.wordpress.com - сайт детско-юношеской спортивной школы № 8 г.Тамбова

refdb.ru - портал учебно-методической документации

psj.ru - медиапортал о безопасности Хранитель

fku-chso34.ru - сайт ФКУ ЦХиСО ГУ МВД Российской Федерации по Волгоградской области

rosprofmash.ru - устав профессионального союза машиностроителей Российской Федерации

chirt.ru - сайт первичной профсоюзой организации студентов ЧИПС УрГУПС

profgeo.ru - сайт Западно-Сибирской территориальной организации Росприродсоюз

xreferat.com - ресурс с рефератами на любые темы

noyabrskgpn-rogwu.ru - сайт нефтегазстройпрофсоюза России

unionstoday.ru - портал новостей, профсоюзы сегодня

sarprofmash.ru - сайт саратовской областной организации профессионального союза машиностроителей Российской Федерации

altstu.ru -сайт алтайского государственного технического университета им. И.И. Ползунова

omsk-electro.ru - сайт омской областной организации «Всероссийский Электропрофсоюз»

studopedia.ru - общедоступная информация для студентов разных предметных областей, Студопедия

revolution.allbest.ru - ресурс со статьями на разные темы

preiskurant.ru - независимый интернет-ресурс Справочник «Preiskurant» юридической и бухгалтерской информации

edu.dvgups.ru - сайт Дальневосточного государственного университета путей сообщения

profsoyz.info - портал профсоюзы Российской Федерации

isfic.info - ресурс со статьями юридической тематики

referatwork.ru - ресурс с рефератами Реф.РФ

studentu-vuza.ru - ресурс со статьями Российского права

tambovprof.ru - сайт тамбовского областного объединения организаций профсоюзов

elochka8.ru - сайт муниципального ДОУ Детский сад № 8 города Сосновоборска

gym4.net - сайт МОУ гимназия № 4 города Астрахань

vorkutarosugleprof.ru - сайт воркутинской территориальной организации Росуглепрофа

profkam.ru - сайт камчатского краевого объединения организаций профсоюзов - Федерация профсоюзов Камчатки

  Ссылки на интернет-сервисы

forexaw.com - информационно-аналитический портал по финансовым рынкам

Гугл. Inc.ru - крупнейшая поисковая система в мире

translate.Google Inc..ru - переводчик от поисковой системы

Google Inc. Yandex.ru - крупнейшая поисковая система в Российской Федерации

youtube.com - поиск видео материалов на крупнейшем портале мира

images.Yandex.ru - поиск картинок через сервис Яндекса

wordstat.Yandex.ru - сервис от Яндекса позволяющий анализировать поисковые запросы

  Создатель статьи

Автором данной статьи является Фролова Виктория Ивановна

vk.com/id11016628 - профиль автора ВКонтакте

Facebook.com/frolova.vica - профиль автора статьи в Facebook

ok.ru/vikulya.frolova.vica16021981 - профиль автора данной статьи в Одноклассниках

plus.Google Inc..com/u/0 - профиль автора материала в Гугл+

my.mail.ru/mail/frolova_vica - профиль автора данного материала в Мой Мир

Twitter.com/zvodanoavsky - профиль создателя статьи в Твитере

frolova-vica.livejournal.com - блог создателя данной статьи в Живом Журнале

Корректировщик статьи - Джейкоб

Рецензент статьи - профессор, д. э. н. Хайзенберг

Главный редактор ForexAW.com - Варис смотрящий