Обманул брокер? Поможем вернуть деньги БЕЗ ПРЕДОПЛАТ !!! Оставьте свой е-майл ниже По вопросам возврата денег от форекс брокера нужно писать на почту: [email protected] НУЖНЫ ЮРИСТЫ для ЧарджБэка, все вопросы сюда: [email protected]

Профсоюз (Trade union) - это

негосударственное общество трудящихся, которое призвано охранять социально-трудовые права и экономические интересы людей, добровольно вступивших в ряды профсоюзной организации, и помогать решать проблемы, связанные с нарушением этих прав, кроме этого профсоюзы наделены полномочиями представлять и отстаивать интересы трудящихся (наемных рабочих и тех, кто трудится по совместительству) в высших инстанциях

Определение профсоюза, развитие профсоюзного движения за рубежом, развитие профсоюзов в России, съезд профсоюза, центральный комитет профсоюза, президиум центрального комитета профсоюза, председатель профсоюза, контрольно-ревизионные органы профсоюза, структура профсоюза, первичный профсоюз, территориальный профсоюз, межрегиональный профсоюз, краевой профсоюз, ассоциация профсоюзов, обязанности профсоюза, мотивация профсоюзного членства, мотивация профсоюзной активности, мотивация профсоюзного лидерства, профсоюзный лидер, профсоюзный активист, члены профсоюза, профсоюзный представитель, функции профсоюза, классификация прав профсоюза, законодательные принципы профсоюзов, имущество профсоюза, профсоюзный взнос

Развернуть содержание
Свернуть содержание

Профсоюз - это, определение

Профсоюз - это уникальный добровольный общественный союз, призванный в широком масштабе представлять и охранять права, а так же интересы работающих людей в фирме. Организация помогает самому предприятию контролировать безопасность труда, решать трудовые разногласия и воспитывать у работников преданность, имеющая возможность научить их производственной исполнительности.

%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D1%8F%D1%89%D0%B8%D0%B5%D1%81%D1%8F%20%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7Трудящиеся люди за Профсоюз

Профессиональный союз - это добровольное общественное объединение предприятий людей, связанных общими интересами по роду их деятельность на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т.д.

%D0%94%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%3Ca%20href%3D%22https%3A%2F%2Feconomic-definition.com%2FEconomic_and_legal_terminology%2FIntegraciya_Integration__eto.html%22%20target%3D%22_blank%22%20title%3D%22%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%22%3E%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%3C%2Fa%3EДобровольное объединение

Профессиональный союз - это добровольная общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности, как в производственной, так и в непроизводственных сферах, для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов.

%D0%9A%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D1%8B%20%D0%BA%D0%B0%D1%87%D0%B0%D1%8E%D1%82%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0Карикатура профсоюзы качают права

Профессиональный союз - что это объединение работников на добровольной основе, связанных друг с другом профессиональными интересами.

%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%20%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D0%B5%D1%82%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B8%D0%BC%20%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%81%D0%B0%D0%BCПрофессиональный союз объединяет по общим интересам

Профессиональный союз - где добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Что такое профсоюз?

Профсоюз - это добровольные профессиональные объединения трудящихся, созданные с целью защиты экономических интересов работников (прежде всего, улучшения условий труда и повышения заработной платы).

%D0%9B%D0%BE%D0%B7%D1%83%D0%BD%D0%B3%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Лозунг Профсоюза

Профсоюз - где это общественное объединение людей, которые связаны общими профессиональными или производственными интересами. Профсоюзная организация защищает интересы своих членов, а также социально-трудовые права. Членами профсоюза могут быть не только работники по штату, но и те, кто работает по совместительству.

%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%20%D0%BA%D0%B0%D0%BA%20%D0%B4%D1%80%D1%83%D0%B6%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D1%81%D0%B5%D0%BC%D1%8C%D1%8FПрофессиональный союз как дружная семья

Профессиональный союз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

%D0%94%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D1%81%D0%BE%D0%B4%D1%80%D1%83%D0%B6%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BEДобровольное содружество

Профессиональный союз - это самоинициативная общественная организация, созданная с целью защиты и представительства прав своих членов, являющихся наёмными работниками в какой-либо отрасли или сфере деятельности (большинство ситуаций) или предпринимателей (профсоюз предпринимателей). Защита и представительство прав осуществляется перед лицом менеджмента (администрации) предприятия, осуществившего найм работника, а также органов государственной власти, фактически осуществляющих эксплуатацию населения и трудящихся на данной территории.

%D0%97%D0%B0%D1%89%D0%B8%D1%82%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Защита профсоюза

Профессиональный союз - это добровольная общественная организация, которая объединяет работающих людей, связанных по роду деятельности в производственной или непроизводственной сфере.

%D0%97%D0%B0%20%D1%87%D0%B5%D0%BC%20%D0%BD%D1%83%D0%B6%D0%BD%D0%BE%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%B2%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%3FЗа чем нужно вступать в Профессиональный союз?

Профессиональный союз - что это такое объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем (работодателем) от имени и по поручению всех своих членов. Самая главная задача профсоюзов состоит в повышении цены на труд. Эта задача может решаться множеством способов, но последствия от её решения могут быть различными как для членов профсоюзов, так и для работодателей.

%D0%AD%D0%BC%D0%B1%D0%BB%D0%B5%D0%BC%D0%B0%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%20%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%B8%20%D0%BD%D0%B0%D1%83%D0%BA%D0%B8%20%D0%B2%20%D0%91%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D1%80%D1%83%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8Эмблема Профсоюза работников образования и науки в Белоруссии

Профессиональный союз - где массовая общественная самодеятельная непартийных организация, объединяющая на самостоятельных началах рабочих, студентов высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений без различия расы, национальности, пола и религиозных убеждений. Важнейшая задача профсоюзов - защита прав и интересов трудящихся, забота об улучшении условий их труда и быта.

%D0%90%D0%B3%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D1%82%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Агитационный плакат профсоюза

Профсоюз - это исторически сложившаяся организа­ционная форма объединения трудящихся. Как общественное явление они представляют собой многообразную и сложную систему от­ношений и связей внутреннего и внешнего характера. Это самая массовая общественная организация.

%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%20%D1%81%D0%B0%D0%BC%D0%B0%D1%8F%20%D0%BC%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%B3%D0%BE%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8FПрофессиональный союз самая массовая не государственная организация

Влияние профсоюзов на эффективность и производительность труда

Очевидно, что профсоюзы могут оказывать как положительное, так и отрицательное воздействие на эффективность производства. Рассмотрим сначала отрицательное влияние.

%D0%9F%D0%BB%D1%8E%D1%81%D1%8B%20%D0%B8%20%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D1%83%D1%81%D1%8B%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8Плюсы и минусы профсоюзной деятельности

  Отрицательное влияние на производительность труда

Существуют три основных методики, пользуясь которыми профсоюзы могут ухудшить экономическую эффективность предприятия:

- практика сохранения численности рабочей силы и работа строго по правилам;

- стачки;

-нерациональное размещение трудовых ресурсов.

%D0%A1%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D0%B5%D1%82%20%D1%82%D1%80%D0%B8%20%D0%BC%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BA%D0%B8%20%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8FСуществует три методики определения
    Деятельность профсоюзов приводит к снижению производительности

Многие профсоюзы, несомненно, способствовали снижению производительности труда путем искусственного завышения объема работ, известного как практика вымогательства. Зачастую профсоюзы препятствовали внедрению новых технологий и процессов, которые повышали производительность труда. В коллективном договоре профсоюзы могут устанавливать размеры производственных бригад, а технологически это может быть оправдано лишь на момент заключения договоренности. Уже через короткий промежуток времени, развитие трудосберегающих технологий сделает, установленные размеры бригад неоправданно большими. Однако профессиональный союз будет настаивать на сохранении числа рабочих мест. Обобщая вышесказанное, необходимо признать, что профсоюзы несут ответственность за установление таких правил и производственной политики, которые препятствуют повышению эффективности производства.

%D0%9E%D1%82%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B2%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8FОтличия правельного внедрения

В более общем виде можно утверждать, что профсоюзы несут ответственность за установление правил и практики, неблагоприятных для эффективности производства. Например, по правилам, рабочего можно повысить в должности в соответствии с его трудовым стажем, а не потому, что он способен более эффективно выполнять данную работу. Кроме того, профсоюзы могут ввести ограничения на некоторые виды работ, которые рабочие могли бы выполнять. Наконец, часто утверждают, что профсоюзы ограничивают прерогативы администрации в составлении графика работы, определении производственных заданий и свободном принятии множества решений, способствующих повышению эффективности производства.

%D0%A1%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B0%20%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B2Система запретов
    Профсоюзные забастовки приводят к убыткам компании

Другим средством профсоюзов, которое может негативно повлиять на эффективность производства, являются стачки. В случае, если переговоры профсоюза и администрации заходят в тупик, начинается забастовка и производство на данном предприятии останавливается. Предприятию нечего продавать, оно теряет прибыль, а работники приносят в жертву свои доходы.

%D0%9C%D1%8B%20%D0%B1%D0%B0%D1%81%D1%82%D1%83%D0%B5%D0%BCМы бастуем
      Примеры последствий профсоюзных забастовок из мировой практики

Рассмотрим некоторые из известных стачек.

        Забастовка British Airways, Лондон 2005 год

До сих пор British Airways преодолевает последствия хаоса, наступившего после того, как 11 августа 2005 г. около тысячи ее сотрудников прекратили работу. Стачка была объявлена в знак солидарности с уволенными работниками компании-подрядчика Gate Gourmet, которая готовит питание для пассажиров. Летом British Airways ежедневно выполняет из Лондона и в Лондон около 550 рейсов. И от стихийной стачки пострадали не менее 100 тысяч человек. Часть пассажиров еще остается в аэропорту Хитроу, хотя в минувшую субботу авиакомпания официально сообщила о возобновлении полетов. В этот день она смогла осуществить 85 % своих рейсов. Дополнительные проблемы создали потерянные 30 тысяч чемоданов - их получили пассажиры совсем не в тех аэропортах, в которых следовало.

%D0%A1%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D1%82%20%3Ca%20href%3D%22https%3A%2F%2Feconomic-definition.com%2FBusiness%2FKompaniya_Company__eto.html%22%20target%3D%22_blank%22%20title%3D%22%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8%22%3E%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8%3C%2Fa%3E%20British%20AirwaysСамолет компании British Airways

Стачка British Airways затронула не только лондонский Хитроу. Хаос царил и в других европейских аэропортах, и за пределами континента. Надо сказать, что российских пассажиров проблема коснулась лишь слегка. В руководстве British Airways пока затрудняются сказать, сколько времени потребуется на полную ликвидацию последствий акции протеста. Во сколько обойдется нынешняя солидарность трудящихся, тоже оценить пока не берется никто. Ситуация усугубляется тем, что стачка началась без предварительного предупреждения и в самый разгар сезона отпусков. Аналитики называют сумму убытков в 40-60 млн. евро. В результате стачки пострадали партнеры British Airways - авиакомпании Австралии, Финляндии, Шри-Ланки.

%D0%9B%D0%BE%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D0%B0%D1%8D%D1%80%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%82Лондонский аэропорт

        Последствия забастовок в лондонском метрополитене в 2014 и в 2015 годах

Сотрудники лондонского метро вечером 4 февраля 2014г. начали забастовку, которая продлится 48 часов. Организаторами стачки стали профсоюзы работников лондонского метро Rail Maritime and Transport (RMT) и Transport Salaried Staffs Association (TSSA). Забастовка организована членами железнодорожного профсоюза и вызвана увольнением нескольких сотен сотрудников метро после упразднения касс по продаже билетов.

%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%BA%D0%B0%20Rail%20Maritime%20and%20TransportСтачка Rail Maritime and Transport

В результате стачки закроются несколько десятков станций лондонского метро. Некоторые линии метрополитена закроются полностью, другие будут работать в ограниченном режиме. Для компенсации ущерба в городе пустят около 100 дополнительных автобусов.

%D0%97%D0%B0%D0%BA%D1%80%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%8F%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D0%BC%D0%B5%D1%82%D1%80%D0%BE%20RMTЗакрытая станция метро RMT

Забастовка в лондонском метро привела к серьезным транспортным проблемам в британской столице. Движение автомобилей практически полностью парализовано, а наземный транспорт не справляется с пассажиропотоком. Вместе с работниками метро бастовали работники некоторых железнодорожных компаний. Поэтому до конца недели пригородные поезда ходили с перебоями.

Стачка совпала с плохими погодным условиями в Великобритании. По этой причине британская железнодорожная компания Network Rail ограничила максимальную скорость поездов на юго-востоке страны 64 километрами в час.

%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20Network%20RailКомпания Network Rail

По оценкам Лондонской торговой палаты, каждый день стачки стоял около 50 миллионов фунтов. Ущерб в основном понесли туристические и торговые организации. Многие были закрыты по причине банкротства.

%D0%AE%D0%B1%D0%B8%D0%BB%D0%B5%D0%B9%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%BC%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%82%D0%B0Юбилейная монета

В 2015 году работники лондонского метрополитена снова вышли на стачку, поводом послужило заявление руководства о переходе с 12 сентября на круглосуточную систему работы. Работники требовали пересмотреть условия оплаты труда. А жителям столицы Великобритании пришлось несколько часов провести на солнцепеке в связи с забастовкой работников метрополитена.

%D0%91%D0%BE%D0%B1%20%D0%9A%D1%80%D0%BE%D1%83%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%80%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B7%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B5%20R%D0%9C%D0%A2Боб Кроу профсоюзный лидер на забастовке RМТ

Между тем отмечается, что зарплаты у работников лондонского метрополитена достаточно высокие. Машинисты получают до 50 тысяч фунтов стерлингов. В протесте принимают участие около 20 тысяч человек. Работа метро была остановлена на сутки. Однако, несмотря на приличные зарплаты, работники метро все же устроили стачку. Так, сразу четыре профсоюза выступили против круглосуточной работы, так как машинистам придется изменить свой привычный график и уклад жизни, а повышение зарплаты на два процента, которое им пообещало руководство, их не устраивает. Также две тысячи фунтов, в качестве поощрения, не переубедили их. Кроме того, сотрудники, обслуживающие станции, тоже против нововведения из-за страха работать в ночные часы поодиночке. Стоит отметить, что на круглосуточную работу переходят лишь несколько линий лондонского метро. Однако из-за стачки встала вся подземка.

%D0%9B%D1%8E%D0%B4%D0%B8%20%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%8E%D1%82%D1%81%D1%8F%20%D1%83%D0%B5%D1%85%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B0%D0%B2%D1%82%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%81%D0%B0%D1%85%20%D0%B2%D0%BE%20%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%8F%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%BA%D0%B8%20RMTЛюди пытаются уехать на автобусах во время стачки RMT

Франция была парализована массовой забастовкой 29.1.2009. Общенациональная стачка проходит во Франции, профсоюзные лидеры назвали забастовку «Днем гнева». Госслужащие, и занятые в частном секторе требовали повышения зарплаты и гарантий, что не останутся на улице. Граждане считают, что правительство должно поддерживать не только банки, но и население. В Париже не работали целые ветки метро, две трети региональных и три четверти пригородных поездов не вышли на линии. Каждый третий рейс в столичных аэропортах был отменен.

undefinedundefined

Среди бастующих - учителя, врачи, почтальоны, связисты, банковские клерки, сотрудники Министерства юстиции. Уже подсчитан предварительный ущерб - «День гнева» только парижским предприятиям обойдется в 50 миллионов евро.

%D0%A3%D0%B1%D1%8B%D1%82%D0%BA%D0%B8%20%D0%BE%D1%82%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BAУбытки от стачек
        Забастовка пилотов Air France, Франция 2014 год

В 2014 году пилоты Air France объявили стачку. Каждый день забастовки авиакомпания Air France терпит убытки от 8 до 10 млн евро. А что если пилотам захочется бастовать целый месяц? Забастовка, продолжавшаяся около двух недель обошлась авиакомпании в сотни миллионов евро.

%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%BA%D0%B0%20%D0%BF%D0%B8%D0%BB%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B2%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20Air%20FranceСтачка пилотов компании Air France
        Забастовка дальнобойщиков Италии 2007 год

Крупные акции затронули много стран, так например, в 2007 г. дальнобойщики, перекрывшие своими грузовиками многие автотрассы, требовали от правительства Италии выплаты денежных компенсаций в связи с ростом цен на дизтопливо, спровоцированным подорожанием нефти на мировых рынках.

%D0%9A%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D1%86%D0%B5%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%B4%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B3%D0%B0Кольцевая дорога

Одно из последствий этой акции - приостановка подвозов бензина на автозаправочные станции. Уже в среду, на большей части территории страны, запасы бензина вообще закончатся. Нехватка топлива затрудняет поставки в большие города свежих продуктов. К сожалению, не обошлось и без жертв - грузовик, за рулем которого была немка, сбил на смерть 45-летнего водителя, который принимал участие в акции протеста.

%D0%98%D1%82%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D1%8F%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5%20%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%B9%D1%89%D0%B8%D0%BA%D0%B8%2C%20%20%D1%84%D0%BE%D1%82%D0%BE%20%D1%81%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%85%D1%83Итальянские дальнобойщики, фото сверху

Однако последствия забастовки отразились не только на дорожном движении. Сразу несколько филиалов автоконцерна Fiat вынуждены были приостановить свою работу из-за отсутствия поставок комплектующих деталей.

%D0%90%D0%B2%D1%82%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%86%D0%B5%D1%80%D0%BD%20FiatАвтоконцерн Fiat

Роберто Алессе, руководитель национального ведомства по обеспечению права на стачку, отметил, что «акции протеста» уже вышли за рамки допустимого предела, и против забастовщиков, будут применяться соответствующие штрафные санкции». Правительство также, хоть и ведёт переговоры с профсоюзами и ассоциациями, предупреждает, что не исключает применение силы, поскольку не собирается и дальше смотреть на несанкционированных выступлений, которые не только нарушают закон, но и угрожают безопасности населения.

%D0%A0%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%80%D1%82%D0%BE%20%D0%90%D0%BB%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B5%20%D0%B4%D0%B0%D0%B5%D1%82%20%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B2%D1%8C%D1%8EРоберто Алессе дает интервью

По данным экспертов, ущерб от стачки составил около двух миллиардов евро. В результате забастовки по всей стране были сорваны поставки товаров и продуктов, а также повсеместно наблюдались проблемы с топливом.

%D0%A3%D0%B1%D1%8B%D1%82%D0%BA%D0%B8%20%D0%A4%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%BE%D1%82%20%D0%B7%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B8Убытки Франции от забастовки
        Забастовка Alitalia, Италия 2006 год

А 19 января 2006г в Италии прошла стачка в авиакомпании Alitalia. Было отменено около 250 авиарейсов. Министр труда Италии Роберто Марони заявил, что ЕС не позволит правительству оказать помощь переживающей трудные времена Alitalia, хотя забастовка может привести к банкротству компании.

%D0%A1%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D1%82%20%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20AlitaliaСамолет авиакомпании Alitalia

Следует добавить, что экономический ущерб, связанный с стачками, может быть как больше, так и меньше тех издержек, которые обусловлены потерей рабочего времени. Издержки могут быть больше, если нарушается производство в не бастующих фирмах. Например, продолжительная забастовка в сталелитейной промышленности или на транспорте окажет серьезное негативное влияние на производство и занятость во многих других отраслях и секторах экономики. С другой стороны, издержки могут быть меньше тех, которые обусловлены потерей рабочего времени, потому что не бастующие фирмы могут увеличить выпуск продукции и тем самым компенсировать производственные потери бастующих фирм.

%D0%AD%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%80%D0%B1%20%D0%BE%D1%82%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BAЭкономический ущерб от стачек

В условиях обострения конкурентной борьбы профсоюзы стали осознавать, что благосостояние работников зависит не только от противоборства с предпринимателями, но и от роста эффективности труда. Поэтому современные профсоюзные организации почти не прибегают к забастовкам, активно участвуют в повышении профессиональной подготовки своих членов и в совершенствовании самого производства.

%D0%9F%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B8%20%D1%81%D0%BB%D0%B0%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0Понимание и слаженная работа
        Забастовка нефтяников США, 2015 год

В США началась крупнейшая с 1980 года забастовка работников нефтяной отрасли. В ней принимают участие 3,8 тыс. сотрудников девяти крупных нефтеперерабатывающих заводов (НПЗ). Работники четырех нефтеперерабатывающих заводов, расположенных в районе Хьюстона, 1 февраля 2015 года начали стачку после истечения срока их контрактов. НПЗ, на которых началась стачка, расположены в штатах Калифорния, Техас, Кентукки и Вашингтон и принадлежат компаниям LyondellBasell, Marathon Oil, Shell и Tesoro. В целом на них приходится 10 % переработки нефти в США. На ряде предприятий уже снизился уровень производства.

Масштабная акция нефтяников в США

Служащие нефтезаводов компаний Shell в Deer Park, LyondellBasell в Хьюстоне и заводов корпорации Marathon - Galveston Bay и South Houston Green Power отказались возвращаться к работе, пока компании не согласятся рассматривать и решать их проблемы.

%D0%9D%D0%B5%D1%84%D1%82%D0%B5%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%82%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%B9%20%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B4Нефтеперерабатывающий завод

По словам представителя профсоюза United Steelworkers (USW) по 13-му району, требования, выдвигаемые нефтегазовой индустриею за столом переговоров, не обоснованы. Главными темами обсуждений стали безопасность и охрана здоровья рабочих, медицинские страховки и прием на работу подрядчиков, которые не являются членами профсоюза. Также обсуждалась переработка и недостаточное количество выходных. Переговоры длились более месяца, и обе стороны надеялись успеть до срока истечения контракта.

%D0%9E%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B0%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0Охрана труда

На переговорах нефтегазовую отрасль представляет компания Shell Oil. В своем заявлении компания заверила, что по-прежнему намерена урегулировать все вопросы с USW за столом переговоров, чтобы достичь взаимоприемлемого договоренности. Пока профессиональный союз, представляющий 63 нефтеперерабатывающих и химических завода на территории США, отклонил пять предложений компании.

%D0%A1%D1%82%D0%BE%D0%BB%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B2Стол переговоров

«Нефтяные компании не хотят работать с нами, чтобы улучшить условия труда. Эта отрасль является самой богатой в мире и может позволить себе внести изменения, которые мы предлагали. Проблема в том, что нефтяные компании слишком жадные, чтобы сделать это, и они продолжают ценить производство и прибыль больше, чем здоровье и безопасность трудящихся», - сказал международный вице-президент USW Том Конуэй (Tom Conway).

%D0%96%D0%B0%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8CЖадность

Это первая масштабная забастовка рабочих нефтеперерабатывающих заводов с 1980 года. Тогда прекратили свою работу 100 заводов по всей стране, и длилась стачка три месяца. На этот раз в стачке приняли участие 9 заводов, причем все они будут продолжать работу даже во время забастовки.

%D0%97%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0%20%D0%BD%D0%B5%D1%84%D1%82%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%20%D0%B2%20%D0%A1%D0%A8%D0%90Забастовка нефтянников в США

Массовая забастовка на НПЗ может серьезно ударить по экономике США и повлиять на мировые цены на нефть. Масштабный бунт приведет к серьезному дефициту бензина и росту цен на него. Это вызовет не только социальное недовольство граждан, но и замедлит экономику США.

%D0%A3%D0%B4%D0%B0%D1%80%20%D0%BF%D0%BE%20%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B5Удар по экономике

Надо сказать, что падение мировых цен на нефть очень выгодно американским потребителям, потому что это еще осенью привело к резкому падению розничных цен на бензин. Они впервые с 2010 года опустились ниже 3 долларов за галлон (79 центов за литр), бензин стал стоить в Америке дешевле молока (3,73 доллара за галлон).

%D0%A6%D0%B5%D0%BD%D1%8B%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%B7%D0%B8%D0%BD%20%D0%B2%20%D0%A1%D0%A8%D0%90Цены на бензин в США

Подешевевший бензин позволяет потребителям США существенно экономить. По оценкам, их экономия в месяц может составлять около 250 млн долларов. Высвободившиеся средства американцы тратят на другие товары и услуги, тем самым низкие цены на бензин помогают стимулировать рост потребительской активности и рост американской экономики. Массовая стачка сотрудников НПЗ убьет этот положительный эффект на корню.

%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%82%20%D0%BF%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9%20%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8Рост потребительской активности

Что касается мирового рынка нефти, то массовая стачка сотрудников НПЗ в США неминуемо отразится и на нем. По словам экспертов, стачка в Штатах может привести к снижению стоимости нефти на мировых рынках. «Расширение забастовки окажет негативное влияние на стоимость нефти. Добываемую в США нефть будет попросту некуда деть», - отметил аналитик сиднейской трейдинговой компании Fat Prophets Дэвид Леннокс.

%D0%9A%D0%B8%D0%B7%D0%B8%D1%81%20%D0%B2%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B8Кизис впереди

Из-за остановки НПЗ в США возникнет переизбыток собственной нефти, а значит, сокращается импорт нефти. Снижение спроса со стороны США ведет к снижению спроса и увеличению предложения на мировом рынке, что действительно может подтолкнуть нефтяные котировки вниз. Дмитрий Кипа указывает, что стачка американских НПЗ окажет психологическое влияние на мировой рынок нефти: цены барреля нефти могут снизиться на 3 - 5 долларов в течение месяца из-за избытка предложения.

%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B8%D0%B7%D0%B1%D1%8B%D1%82%D0%BE%D0%BA%20%3Ca%20href%3D%22%2FCHARTs%2FEnergy_carrier%2FCrude_Oil%2FG272_%D0%9C%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5_%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%8B_%D0%BD%D0%B0_%D0%BD%D0%B5%D1%84%D1%82%D1%8C%22%20target%3D%22_blank%22%20title%3D%22%D0%BD%D0%B5%D1%84%D1%82%D0%B8%22%3E%D0%BD%D0%B5%D1%84%D1%82%D0%B8%3C%2Fa%3EПереизбыток нефти

Ситуация в США с закрытием буровых установок уже положительно повлияла на позиции черного золота. Так, в прошедшую пятницу, 30 января, мировые цены на нефть серьезно подскочили - сразу на более чем 6 %. Мартовские фьючерсы на североморскую смесь BFO выросли в цене на 6,19 % - до 52,37 доллара за баррель. Цена мартовских фьючерсов на легкую нефть марки Лайт Свит увеличивалась на 6,37 % - до 47,56 доллара за баррель. В последний раз стоимость фьючерсов на BFO на закрытии превысила отметку в 52 доллара за баррель 8 января, достигнув значения в 52,03 доллара за баррель.

Рост нефтяных цен произошел сразу после того, как нефтегазовая сервисная компания Baker Hughes сообщила, что число буровых установок по добыче нефти в США по итогам прошлой недели сократилось на 94 - до 1,223 тыс. установок. Судя по всему, расчет Саудовской Аравии на то, что низкие цены на нефть убьют их конкурентов - в первую очередь сланцевые проекты в США, начал оправдываться.

Всего за последние восемь недель нефтедобывающие компании остановили работу уже 352 буровых установок. Сам факт остановки буровых установок не так показателен, потому что специфика добычи сланцевой нефти заключается в том, что старые скважины закрываются, а новые открываются постоянно. Но до сих пор число вводимых новых мест бурения было больше. А теперь ситуация изменилась. С учетом увеличения числа установок по добыче Природного газа общее число буровых установок все равно уменьшилось на 90, до 1,543 тыс. Это минимум с июня 2010 года. Это явное начало снижения добычи сланцевой нефти в США.

%D0%91%D1%83%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D1%83%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0Буровая установка

Падение числа буровых установок в США подчеркивает, насколько сильно падение цен снизило прибыли в нефтедобывающем секторе, вынуждая производителей снижать расходы, а буровых подрядчиков - увольнять работников, отмечает Блумберг (Bloomberg).

%D0%A1%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85Сокращение рабочих
        Подготовка забастовки пилотов в США, Даллас 2015 год

ДАЛЛАС, 12 мая 2015, Ассоциация Пилотов Southwest Airlines (SWAPA) сегодня объявила об укомплектовании персоналом и финансировании для Комитета по Подготовленности Забастовки. Комитет будет работать в тесном сотрудничестве с профессионалом внешние консультанты, штат, другие комитеты и ресурсы союза, чтобы подготовить пилотов Юго-запада и летающей общественности для всех непредвиденных обстоятельств, доступных под Railway Labor Act (RLA), если SWAPA и Southwest Airlines не могут прийти к соглашению о новом контракте в ближайшие месяцы. В пилотах и компании участвовали федерально установленные переговоры через National Mediation Board (NMB) с ноября в надежде на закрытие остающихся открытых позиций включая плату, пенсию, планирование и объем работы.

%D0%9B%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%BF%20%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%BF%D0%B8%D0%BB%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B2%20Southwest%20Airlines%20(SWAPA)Логотип ассоциации пилотов Southwest Airlines (SWAPA)

"В то время как забастовка, конечно, не или в интересах стороны, Железнодорожный Трудовой закон ясно определяет процедуру затянувшихся переговоров, которые могут привести к локауту управлением или приостановке обслуживания нашими пилотами. SWAPA делает нашу должную старательность подготовить наших пилотов, и пассажиры для следующих шагов в этом федеральном процессе посредничества должны мы не быть в состоянии достичь соглашения", сказал президент SWAPA капитан Пол Джексон. "Мы вели переговоры больше трех лет и ищем контракт рыночного курса для пилотов, который в гармонии, экономно, с нашими пэрами в других крупнейших авиакомпаниях".

%D0%9A%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BD%20%D0%9F%D0%BE%D0%BB%20%D0%94%D0%B6%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%BE%D0%BD%2C%20%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%82%20SWAPAКапитан Пол Джексон, президент SWAPA

Комитет по Подготовленности Стачки SWAPA структурирован к и задан работу с обучением участников SWAPA и широкой публики на будущих шагах переговорного процесса, формулировки резервных планов для потенциальных ситуаций с забастовкой и поддерживания отношений с другими группами авиакомпании, у которых есть опыт самоусовершенствования. Они будут работать вместе с Комитетом по Поддержке, который организует мероприятия в национальном масштабе, чтобы говорить с пилотами и их семьями о статусе переговоров, и необходимые приготовления должны, переговоры не прийти к выводу и SWAPA выпущены NMB, чтобы продолжиться к самоусовершенствованию.

%D0%9F%D0%BB%D0%B0%D0%BD%20%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B8План подготовки

"Несмотря на астрономическую прибыль и устанавливающие отчет прогнозы в течение ближайших лет, управление Southwest Airlines не выступило вперед с экономическим предложением, которое может принести обе стороны к соглашению", продолжал Джексон. "Наше предложение очень доступно и не повлияло бы на конкурентоспособное недорогостоящее преимущество компании. Это - время для соглашения".

%D0%A1%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D1%82%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20Southwest%20AirlinesСамолет компании Southwest Airlines

Расположенный в Далласе, Техас, Ассоциация Пилотов Southwest Airlines (SWAPA) является некоммерческой организацией сотрудника, представляющей больше чем 8,000 пилотов Southwest Airlines. SWAPA работает, чтобы предоставить безопасную и полезную карьеру Юго-западным пилотам и их семьям посредством ведения переговоров о контрактах, защиты договорных прав и активно продвижения профессионализма и безопасности.

%D0%92%D0%B8%D0%B4%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%94%D0%B0%D0%BB%D0%BB%D0%B0%D1%81Вид на Даллас
        Пилоты American Airlines устроили парад-забастовку Даллас/Форт-Уэрт

Пилоты American Airlines устроили парад-забастовку у одного из терминалов международного аэропорта Даллас/Форт-Уорт. Авиакомпания проходит через процедуру банкротства и пилоты, особенно те, что в возрасте, считают, что при этом их интересы учитываются в недостаточной степени. Поэтому они решили напомнить руководству и акционерам о своем существовании.

%D0%90%D1%8D%D1%80%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%82%20%D0%A4%D0%BE%D1%80%D1%82-%D0%A3%D0%BE%D1%80%D1%82Аэропорт Форт-Уорт

Из-за забастовки пилотов авиакомпании во многих аэропортах США тысячи пассажиров не могут вылететь в пункты назначения. Как сообщили в минувшую субботу вечером представители авиаперевозчика, только за минувшие сутки не смогли совершить запланированный полет свыше 16,5 тысячи человек.

%D0%9F%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%80%D1%8B%20%D0%B2%20%D0%B0%D1%8D%D1%80%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%82%D1%83Пассажиры в аэропорту

Airlines перевозит в сутки порядка 16,7 тыс. пассажиров, что составляет 1 процент от общего ежедневного пассажиропотока в США. Самолеты авиакомпании совершают рейсы по США и в страны Карибского бассейна.

%D0%9B%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%BF%20American%20AirlinesЛоготип American Airlines
Такой шаг крайне негативно сказался на пассажиропотоке, так как American Airlines является одной из крупнейших американских авиакомпаний. Ее самолеты ежедневно совершают сотни рейсов как по США, так и в другие страны мира.

%D0%9A%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B0%20%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B2%20American%20AirlinesКарта полетов American Airlines

Что бы избежать банкротства компания объявила о слиянии. Объединенная компания оставит название American Airlines, а главой новой корпорации станет исполнительный директор US Airways Дуг Паркер.

%D0%94%D1%83%D0%B3%20%D0%9F%D0%B0%D1%80%D0%BA%D0%B5%D1%80%2C%20%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%20US%20AirwaysДуг Паркер, исполнительный директор US Airways

Переговоры о слиянии велись с августа 2012 г. По "пассажирокилометрам" объединенные авиалинии превзойдут даже United Continental Holdings, которая вышла на первое место благодаря слиянию Continental Airlines и United Airlines.

%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8BПереговоры

Новую компанию могут оценить в $10 миллиард. По условиям сделки, American Airlines предоставит заемщикам 72% акций, держатели акций US Airways получат 28% бумаг новой компании.

%D0%90%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B9Акции компаний

Объединенный авиапарк станет крупнейшим в США. У American Airlines в распоряжении 605 самолетов, у US Airways - 338, у United Airlines - 705.

%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%B0%D0%BF%D0%B0%D1%80%D0%BA%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20American%20Airlinesавиапарк компании American Airlines

История с банкротством AMR Corporation началась в ноябре 2011 г., когда менеджеры компании подали заявление о введении внешнего управления и защиты от заемщиков. Руководство надеялось, что реструктуризация поможет гарантировать долгосрочную жизнеспособность. Сразу после этого события агентство Рейтинговое агенство Фич понизило рейтинг компании до дефолтного уровня.

%D0%90%D0%B3%D0%B5%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D0%A4%D0%B8%D1%82%D1%87%20%20%D1%80%D0%B5%D0%B9%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B3Агенство Фитч рейтинг

Это создало определенные трудности для потребителей, некоторые из которых потеряли определенную долю своих инвестиций в билеты или в программы частых полетов. Консолидация в индустрии авиаперевозок в мировом масштабе приводит к наличию более стабильных авиакомпаний. Да, потребителям придется платить более высокую цену, однако им не нужно будет волноваться за финансовое состояние и стабильность авиакомпаний.

%D0%A0%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA%20%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%B4%D1%83%D1%88%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BE%D0%BAРынок воздушных перевозок
        Рейтинг известных забастовок

Рейтинг самых известных стачек:

- забастовка в General Motors. В 2007 г. с 24 по 26 сентября около 73 тыс. членов профсоюза рабочих Автопромышленности United Auto Workers Union организовали стачку против General Motors. Они требовали выполнить свои требования в отношении компенсаций, льгот и стабильных условий работы - обычные требования в таких случаях. После того как два завода по сборке в Канаде фактически прекратили работу, сторонам удалось прийти к соглашению, и работа возобновилась;

%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%BA%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20United%20Auto%20Workers%20UnionСтачка профсоюзной организации United Auto Workers Union

- стачка сотрудников почты Великобритании. 10 млн. писем не дошли до адресата в период с лета 2009 г. по весну 2010 г. из-за стачки сотрудников почты. Стачку решили организовать, после того как Королевская почта Великобритании объявила о планах модернизации почты, предусматривающих сокращение штатов и изменение в оплате труда. В результате было достигнуто соглашение о повышении зарплаты и сохранении 75 % рабочих мест сотрудников на полный рабочий день;

%D0%9F%D0%BE%D1%87%D1%82%D0%B0%20%D0%92%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D0%B1%D0%B0%D1%81%D1%82%D1%83%D0%B5%D1%82Почта Великобритании бастует

- забастовка шахтеров в ЮАР. Однодневная стачка случилась 4 декабря 2007 г. Все работники горнодобывающей промышленности устроили стачку, протестуя против опасных условий работы в шахтах. По мнению руководства профсоюза шахтеров, уровень безопасности на 700 шахтах страны не соответствовал современным требованиям, ситуация на многих была на грани техногенной катастрофы. Конечно, опасность работы в шахте - это не новость, однако причиной забастовки послужило увеличение случаев смерти на производстве в период с 2006 по 2007 гг.;

%D0%A8%D0%B0%D1%85%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%8B%20%D0%B2%20%D0%AE%D0%90%D0%A0%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B7%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B5Шахтеры в ЮАР на забастовке

- забастовка сотрудников Wal-Mart. В 2006 г. 200 сотрудников американского ритейлера Wal-Mart вышли на стачку, протестуя против неблагоприятных условий работы, таких как низкие зарплаты. Довольно долго компания Wal-Mart воспринималась как организация, плохо относящаяся к своим сотрудникам, несмотря на обманчивый логотип с улыбающимся лицом - полная противоположность выражению лиц сотрудников компании. Покупатели никогда не видят, сколько крови, пота и слез стоит за каждым пакетом салфеток, который они покупают. Протесты дали результат - в 2008 г. компания выплатила $640 млн на урегулирование большинства споров;

%D0%90%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20Wal-MartАмериканская компания Wal-Mart

- стачка сотрудников Verizon. 45 тыс. сотрудников телекоммуникационной компании Verizon одновременно выкрикивали: “Теперь ты слышишь меня?” во время стачки по всей стране. Забастовка в Verizon была вызвана срывом переговоров между высшим руководством компании и профсоюзами Communications Workers of America и International Brotherhood of Electrical Workers.

%D0%AD%D0%BC%D0%B1%D0%BB%D0%B5%D0%BC%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0%20International%20Brotherhood%20of%20Electrical%20WorkersЭмблема профсоюза International Brotherhood of Electrical Workers

Стачка была отменена, после того как Verizon согласилась на переговоры по ключевым проблемам:

- стоимость медицинской страховки;

- пенсии;

- безопасность труда;

- выплаты по больничным листам.

%D0%A1%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8%20%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20VerizonСотрудники телекоммуникационной компании Verizon

- стачка хоккеистов. Кто бы мог подумать, что хоккей может быть не только спортом? Но именно так случилось во время сезона 2004-2005 гг., который, казалось, будет длиться вечно. Было довольно странно, ведь хоккей казался бессмертным, но в течение всего года лед оставался чистым и пустым. В чем причина? Профсоюзы игроков не смогли договориться с руководством лиги по вопросу зарплат игроков. В конце концов, ситуацию удалось разрешить, и вновь начались соревнования;

%D0%97%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0%20%D1%85%D0%BE%D0%BA%D0%BA%D0%B5%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2Забастовка хоккеистов

- забастовка рабочих транспорта Нью-Йорка. В 2005 году автобусы и поезда метро остановились с 20 по 22 декабря. Миллионы людей, которые ежедневно пользуются общественным транспортом, оказались в ужасном положении. Участники стачки, организованной профсоюзом транспортных рабочих Transport Workers Union, после безуспешных попыток договориться с руководством, вышли на стачку, требуя повышения пенсий и зарплат. Требования рабочих удовлетворили, после чего работа транспорта полностью возобновилась 22 декабря;

%D0%AD%D0%BC%D0%B1%D0%BB%D0%B5%D0%BC%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0%20Transport%20Workers%20UnionЭмблема профсоюза Transport Workers Union

- стачка сценаристов. В период с ноября 2007 г. по февраль 2008 г. состоялась крупнейшая стачка сценаристов США. Примерные потери, которые принесла забастовка, оцениваются в сотни миллионов долларов. Требования сценаристов состояли в заключении нового контракта с Союзом продюсеров кино и телевидения, в котором проценты отчислений авторам за продажи кино- и телепродукции на DVD и в интернете были бы увеличены. Многие актеры присоединились к стачке, несмотря на то, что условия контрактов запрещали им это;

%D0%97%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0%20%20%D1%81%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2%20%D0%B2%20%D0%A1%D0%A8%D0%90%20%D0%B2%202007%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D1%83Забастовка сценаристов в США в 2007 году

- стачка учителей. Всегда считалось, что учителя «много работают и мало получают», и в конце концов в Вашингтоне они вышли на улицы города. Учителя вышли на забастовку в сентябре 2011 г. из-за низких зарплат и маленьких размеров классных комнат. Несмотря на заявление юристов округа о том, что государственные служащие не имеют законного права устраивать забастовки, учителя вышли на улицы, чтобы их требования были услышаны. Власти Tacoma School District попытались обратиться в верховный суд, чтобы вернуть учителей в классы, тем не менее, протест продлился несколько дней, в течение которых школы оставались закрытыми. Однако учителя мало что получили в итоге.

%D0%97%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0%20%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9Забастовка учителей
    Повышение уровня безработицы и рост цен - обратная стороны деятельности профсоюзов

Третий инструмент, с помощью которого профсоюзы могут негативно влиять на эффективность производства, - это преимущество членов профсоюзов в зарплате. Если бы изначально не существовало профсоюза, то ставка заработной платы зависела бы от найма рабочей силы на конкурентной основе.

%D0%97%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0Заработная плата

Следует отметить, что в борьбе за интересы своих членов профсоюзы часто проявляют безразличие к интересам других работников, не входящих в профсоюзы. Так, в США профсоюзы ведут активную борьбу за ограничение миграции, поскольку иностранные рабочие «перебивают» работу у коренных американцев. Другой практикуемый профсоюзами метод ограничения предложения труда - это требования строго лицензировать многие виды деятельности.

%D0%A4%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%8B%20%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0Факторы ограничения предложения труда

В результате профсоюзы обеспечивают своим членам более высокую зарплату, чем не состоящим в профсоюзах (в США - на 20-30%), но этот выигрыш, как считают некоторые экономисты, во многом достигается за счет ухудшения оплаты труда не состоящих в профсоюзах.

%D0%97%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0%20%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5Зарплата выше

Эти оценки преимуществ в зарплате, которые имеют члены профсоюза, вероятно, занижены, поскольку последние получают гораздо больше дополнительных выплат, чем не принадлежащие к профсоюзу рабочие. В тех случаях, когда такими дополнительными выплатами пользуются как члены, так и не члены профсоюза, первые получают пособия большего размера. Поэтому преимущества в заработке (заработная плата плюс дополнительные выплаты) членов профсоюза в целом больше, чем вышеупомянутые 10-15 %. Профсоюзы формально принимали участие в установлении размеров оплаты труда. Формально - в том смысле, что каждый документ по оплате труда, как в Центре, так и на месте подписывался профсоюзами. Но профсоюзы только подписывали, решало государство.

%D0%A4%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D1%83%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%B5Формальное участие

Все экономисты также признают, что профсоюзы не оказывают никакого или оказывают очень несущественное влияние на средний уровень реальной зарплаты всех трудящихся - как членов, так и не членов профсоюза.

%D0%A1%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D1%8F%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0Средняя зарплата

Первая проблема установления более высокой зарплаты членам профсоюза заключается в том, что спрос нанимателей на рабочую силу сократится, и они наймут меньше рабочих. Оставшиеся незанятыми работники будут искать работу на рынке не организованной в профсоюзы рабочей силы. В результате предложение рабочей силы увеличится и приведет к снижению заработной платы на рынке не объединенных в профсоюзы рабочих. Чистый результат сведется к тому, что средний уровень заработной платы не изменится. Тесная связь между производительностью и средним уровнем реальной заработной платы справедливо предполагает, что профсоюзы действительно имеют мало возможностей поднять реальную зарплату трудящихся в целом. Определенные группы рабочих (члены профсоюза) получают относительно более высокую заработную плату, если в то же время другие рабочие (не члены профсоюза) получают более низкую реальную зарплату.

%D0%A4%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%8B%2C%20%D0%B2%D0%BB%D0%B8%D1%8F%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%B5%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B9%20%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%8BФакторы, влияющие на спрос рабочей силы

Когда члены профсоюзов добиваются увеличения своей заработной платы, они тем самым повышают издержки бизнесмена. Денег у капиталиста больше не становится, и он просто вынужден на ту же сумму нанять меньшее количество людей.

%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%82%20%D0%B8%D0%B7%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B5%D0%BAРост издержек

Предположим, что в распоряжении предпринимателя есть 1 миллион долларов. И он готов потратить его на работников своего завода в течение года. Каждый работник получает 35 тысяч долларов в год. Тогда предприниматель сможет обеспечить работой 28 человек. И еще немного останется им на премии. Если профсоюзу удастся добиться увеличения заработной платы с 35 тысяч долларов до 50, то ситуация сразу же серьезно меняется. Теперь предприниматель сможет нанять только 20 человек. А 8 останутся безработными.

%D0%A1%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2Сокращение работников

Это огромная проблема, к которой приводит активная работа профсоюзов. Тут сразу же стоит сказать, что те люди, которые не смогли получить работу (те 8 человек), окажут серьезное воздействие на экономику страны. Они просто не смогут потреблять большое количество продукции.

%D0%AD%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0%20%D1%81%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8FЭкономика снижается

Вторая проблема профсоюзов заключается в том, что повышение заработной платы сотрудникам автоматически увеличивает издержки производства продукции. Это приводит к тому, что растут цены на продукт. Многие люди просто могут отказаться от его приобретения. В итоге предприниматель получает заметно меньше денег от его реализации (сама реализация затягивается). И далеко не факт, что при этом качество продукции растет. Оно может быть даже ниже, чем у компании, продающей аналогичный товар более высокого качества и не имеющей своего профсоюза. А это уже может привести к смерти бизнеса.

%D0%9A%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0Карикатура

Третья проблема профсоюзов заключается в том, что не так просто уволить работника, являющегося членом этого самого профсоюза. А это очень плохо. Особенно в том случае, когда компания сталкивается с такой ситуацией, когда работник выполняет свои задачи посредственно. Благодаря защите профсоюза он вполне может сохранить свое место. Как наличие плохих сотрудников может повлиять на деятельность компании? Самым радикальным образом. Начиная от понижения качества конечного продукта, заканчивая сроком эмиссии.

%D0%A1%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE%20%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Сложно уволить члена профсоюза

  Положительное влияние профсоюзной работы на производительность труда

Однако профсоюзы оказывают не только отрицательное воздействие на экономику, в ряде случаев они могут внести позитивный вклад в повышение производительности и эффективности.

%D0%95%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D0%B8%20%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%BC%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8BЕсть и положительные моменты

Деятельность профсоюза может вызвать так называемый «эффект шока». Он заключается в том, что повышение заработной платы, которого добился профсоюз, может заставить фирму ввести усовершенствованные методы управления и организации труда, что повысит эффективность. На практике это означает, что столкнувшись с увеличением издержек в связи с повышением зарплаты для членов профсоюза, работодатели будут вынуждены сократить общие издержки путем использования большего количества оборудования и поиска усовершенствованных методов производства, которые потребуют меньше трудовых ресурсов и больше капитала на единицу продукции. В итоге, высокая зарплата членов профсоюза приведет к повышению производительности труда.

undefinedundefined

Профсоюзы могут, в конечном счете, способствовать повышению производительности фирмы, благодаря своему воздействию на текучесть рабочей силы и гарантию занятости. Профсоюзы, выступая от имени своих членов при разрешении трудовых конфликтов, выполняют функцию коллективного голоса. Это значит, что, если группа работников не удовлетворена условиями труда, у нее есть два возможных средства для выражения своего несогласия:

- механизм добровольного увольнения. Механизм добровольного увольнения предполагает уход с настоящего места работы в поисках лучшего, как средство борьбы с «плохими» предпринимателями и «плохими» условиями труда;

%D0%94%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5Добровольное увольнение

- механизм устных контрактов. Механизм устных контрактов предусматривает переговоры рабочих с работодателем по поводу улучшения условий труда и разрешения трудовых споров.

%D0%94%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B3%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%20%D1%81%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BCДиалог работника с работодателем

Конкретный рабочий вряд ли станет предъявлять претензии к администрации, так как может быть уволен. Но профсоюзы наделяют рабочих коллективным голосом при обсуждении проблем и претензий к администрации и настаивают на их удовлетворительном решении.

%D0%9D%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%20%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%D0%BC%D0%B8%20%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B0Недовольство работодателя требованиями коллектива

Таким образом, профсоюзы способствуют уменьшению текучести рабочей силы двумя путями. Во-первых, они используют механизм устных контрактов вместо добровольного увольнения. Они эффективно регулируют производственные конфликты, которые в противном случае разрешались бы путем добровольной смены места работы. Во-вторых, профсоюзы предоставляют своим членам преимущество в заработной плате, что также удерживает их от перехода на другую работу.

%D0%A4%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%8B%2C%20%D0%B2%D1%8B%D0%B7%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%B5%20%D1%82%D0%B5%D0%BA%D1%83%D1%87%D0%BA%D1%83%20%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2Факторы, вызывающие текучку кадров

В свою очередь сокращение текучести рабочей силы ведет к повышению эффективности производства. Во-первых, повышается опыт работников, а следовательно, растет их производительность. Во-вторых, уменьшаются расходы фирмы на найм новых работников. В-третьих, сокращение текучести побуждает нанимателей более охотно вкладывать капитал в обучение своих работников.

%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%82%20%D0%BF%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9%20%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0Рост показателей эффективности производства

Профсоюзы являются достаточно опасным объединением для экономики, которое несет в себе не только положительные моменты, но и отрицательные. Однозначно утверждать, что профсоюзы являются благом нельзя, но и относиться к ним как к чему-то плохо тоже не стоит, так как положительные моменты они тоже привносят в наш мир. Просто это одна из тех тем в экономике, которую нельзя рассматривать только с одной точки зрения. И споры экономистов и политиков насчет профсоюзов идут до сих пор.

%D0%97%D0%BD%D0%B0%D0%BA%20-%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BEЗнак -опасно

Функции профсоюза

Профессиональные союзы входят в политическую систему общества как специфическая общественная организация со своими задачами и функциями, определяемыми их уставами.

%D0%97%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D1%87%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Задачи профсоюза

Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов прямо закреплено Конституцией РФ (ст. 30). Специальное упоминание профсоюзов в акте высшей юридической силы свидетельствует об их особой роли и значении в жизни общества.

Потребность защиты прав и интересов трудящихся особенно актуальна в современный период, обнаживший и усиливший социально-экономические противоречия.

%D0%92%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%8B%20%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%81%D0%BE%D0%B2Векторы интересов

Функции профсоюзов - это направления их деятельности.

%D0%A7%D1%82%D0%BE%20%D0%B4%D0%B0%D0%B5%D1%82%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%3FЧто дает профессиональный союз?

  Основные функции профсоюзов

К основным функциям профсоюзов относят также следующие:

- организационная, или функция организации социальных практик;

- функция регуляции социально-трудовых отношений;

- защитная функция;

- представительская функция;

- контрольная функция;

- организационная функция профсоюзов состоит в том, что они организационно обеспечивают некоторое число долговременных и повторяющихся социальных практик.

%D0%9E%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D1%84%D1%83%D0%BD%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Основные функции профсоюза

Практики это:

- разрешения индустриального трудового конфликта;

- осуществления социального партнерства;

- ведения коллективного договорного процесса;

- проведения массовых акций;

- осуществления деятельности внутрисоюзных органов и организаций;

- обеспечения членства;

- осуществления международных контактов и связей и др.

%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0Практика

Профсоюзы, объединяя людей труда и разделяя базовые трудовые ценности, выполняют важную функцию трудовой социализации, которая в самом общем виде означает освоение человеком роли работника. Особое значение имеет первичная социализация, то есть вхождение молодого человека в трудовую среду, освоение им норм внутри коллективной жизни и трудовой морали, начальную профессиональную подготовку, отношение к работе.

%D0%A1%D1%82%D0%B0%D0%B4%D0%B8%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8Стадии социализации

Функция регуляции социально-трудовых отношений осуществляется профсоюзами на паритетных началах с основными социальными партнерами - государством и предпринимателями. Профсоюзы не управляют напрямую процессами в сфере социально-трудовых отношении, но участвуют в их регулировании на уровне своей компетенции и в интересах различных групп наемного труда.

%D0%A2%D0%B8%D0%BF%D1%8B%20%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85%20%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9Типы социально-трудовых отношений

Выделяются следующие целевые социальные ориентиры (латентные функции), которые выстраивают деятельность института профсоюзов:

- интеграция общества, достижение социального мира. Наиболее значителен вклад профсоюзов в институционализацию социальных конфликтов, прежде всего в сфере социально-трудовых отношений, во введение их (конфликтов) в организующее русло, в предотвращение стихийных, неконтролируемых массовых выступлений. Даже такие острые формы индустриальных конфликтов как забастовки, инициируемые профсоюзами, в конечном счете способствуют интеграции общества, так как позволяют лучше понимать положение и интересы противоборствующих групп находить взаимоприемлемые решения;

%D0%A4%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%8B%2C%20%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%B5%20%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0Факторы, способствующие интеграции общества

- в целом же профсоюзы больше способствуют объединению людей, чем их разъединению, социальный мир предпочитают войне «всех против всех» и немало делают в этом направлении практически, выступая в роли социального амортизатора между противостоящими сторонами. Создание гражданского общества через развитие производственной народного правления. Российское общество пока не может преодолеть авторитарный стиль отношений между носителями власти (политической и экономической) и рядовыми членами общества. Более того, этот стиль ужесточается, несмотря на проводимые демократические преобразования. Рядовой работник, непосредственный производитель товаров и услуг оказался сторонним наблюдателем и безучастным исполнителем менеджерских стратегий, оперативных планов и заданий;

%D0%9E%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D0%B5%D0%B9Объединение людей

- профсоюзы позволяют разрушить монополию экономической власти через такую оправдавшую себя во всем мире форму, как коллективные договора и договора. Согласно договоренностям сторон часть полномочий по регулированию социально-экономических процессов делегируется трудовым коллективам, которые вместе с работодателями и администраторами начинают разделять ответственность за характер их протекания и результат. Это вполне вписывается в современные менеджерские концепции партисипативного управления. Развитие самоуправленческих начал в производственной жизни, чему содействуют профсоюзы, ускоряет процесс создания гражданского общества;

%D0%97%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%82%20%D0%BC%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%B8Запрет монополии

- содействие формированию социального государства. Немалую роль в создании социальных государств многих стран сыграли профсоюзы, выступая настойчивыми лоббистами в парламентах и правительствах по проведению разнообразных социальных программ, по приданию экономкам социально ориентированного характера. Через механизмы контроля за движением крупных финансовых сумм, которые концентрируются в социальных фондах, через участие в утверждении уставов и положений этих фондов, через рассмотрение проектов разнообразных социальных программ и нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые отношения, профсоюзы пусть не напрямую, но косвенно содействуют становлению социального государства;

%D0%9E%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D1%87%D0%B5%D1%80%D1%82%D1%8B%20%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B3%D0%BE%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0Основные черты социального государства

- сохранение и развитие трудового потенциала общества. Эта ориентирующая цель наиболее близка профсоюзам, поскольку их основная деятельность протекает в сфере общественного труда.

%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%83%D1%80%D1%81%D1%8BТрудовые ресурсы

Позитивное воздействие профсоюзов на сохранение и развитие трудового потенциала общества проявляется при осуществлении ими работы по следующим направлениям:

- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающей воспроизводство трудовых потенций каждого конкретного работника и общества в целом;

- охрана труда, снижение производственного травматизма и профзаболеваний;

- профессиональная подготовка работников, включая оказание им помощи в овладении знаниями «рынка»;

- обеспечение продуктивной занятости, недопущение сверхэксплуатации, социально и экономически необоснованной и застойной безработицы;

- занятость и безработица;

- приватизация;

- налоги и бюджеты в части, касающейся общественного труда;

- развитие рыночных отношений, формирование рынка труда. Профсоюзы при известных условиях могут позитивно влиять на развитие рынка, поднимая цену рабочей силы и создавая тем самым условия не только улучшения жизни людей, но и экономического роста. Пока они работают преимущественно на первичном рынке, в традиционном производстве, вторичный рынок с его нестабильностью и негарантированностью в сущности еще не охвачен профсоюзным влиянием, особенно в секторах полулегальной и нелегальной занятости, но то, что и на этом рынке профсоюзы должны стать сильным игроком, сомнению не подлежит.

%D0%9C%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%BC%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D0%9C%D0%B0%D1%81%D0%BB%D0%BE%D1%83Мотивационная модель Маслоу

Сейчас же наемный работник в этих секторах оставлен один на один с работодателем, который, будучи не связанный какими-либо ограничениями, включая моральные, может творить произвол:

- платить низкие зарплаты;

- не обеспечивать необходимые социальные условия;

- допускать сверхэксплуатацию работника.

%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%BB%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8FПроизвол работодателя

Утверждение в обществе гуманистических ценностей и развитой трудовой морали.

%D0%A7%D1%82%D0%BE%20%D1%82%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B5%20%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%B3%D0%BE%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%3FЧто такое социальное государство?

Так как профсоюзы возникли для защиты прав и интересов работающих, поэтому их главная функция - защитная.

Защита ваших прав профсоюзом

Потребность защиты прав и интересов работников в сфере труда особенно актуальна в современный период, обнаживший социально-экономические противоречия. Отношения профсоюзов с работодателями по социально-трудовым вопросам регулируются трудовым законодательством на всех уровнях социально-партнерских отношений, начиная с производства и кончая федеральным уровнем, при этом используют свою защитную функцию, а также вторую их важнейшую функцию - представительства интересов работников. Для эффективного осуществления этих функций государство закрепило за профсоюзами ряд прав и гарантий в нормотворчестве, правоприменении и контроле за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда.

%D0%97%D0%B0%D1%89%D0%B8%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D1%84%D1%83%D0%BD%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Защитная функция профсоюза

Функции представительства работников прямо закреплены в ст. 29 ТК РФ, согласно которой представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов. ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в ст. 11 «Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников» и в ст. 1 объединены эти две важнейшие функции профсоюзов с их соответствующими правами.

%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F%20%D1%84%D1%83%D0%BD%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Представительская функция профсоюза

Осуществлению защитной и функции представительства профсоюзов способствует социальное регулирование общественных отношений, в которые они вступают в процессе своей деятельности. Отношения с участием профсоюзов, как правило, регулируются различными видами социальных норм - морали, традиции и др.

%D0%A0%D0%B5%D0%B3%D1%83%D0%BB%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%8B%20%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9Регуляторы общественных отношений

Однако возможна и правовая регламентация для обеспечения представительства и защиты прав и законных интересов работников. Пределы правового регулирования отношений с участием профсоюзов зависят от состояния общественных отношений, степени их развития, социально-экономических и политичес­ких условий, в которых они развиваются.

%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5%20%D1%80%D0%B5%D0%B3%D1%83%D0%BB%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9Правовое регулирование социальных отношений

Работа совместно с законодательными и исполнительными органами власти (не исключающую лоббирование), с работодателями по регулированию социально-трудовых отношений - это то поле, где профсоюзы на практике могут демонстрировать свою социальную полезность, так как включаются в создание нормативно-правовой системы, обязательной для всех социальных деятелей.

%D0%94%D0%B2%D0%B5%20%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BD%D1%8B%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9Две стороны трудовых правоотношений

Представительская функция заключается в том, что профсоюзам законодательно предоставлено право выступать от имени и по поручению различных профессиональных групп работников, трудовых коллективов, работников, занятых в одной или нескольких отраслях, работников, проживающих на одной территории, выражать и отстаивать их интересы.

%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%8F%D1%82%D1%8C%20%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%8B%20%D0%B4%D1%80%D1%83%D0%B3%D0%B8%D1%85Представлять интересы других

Контрольная функция профсоюзов рассматривается как одна из форм осуществления гражданского общественного контроля за действиями властей и работодателей в сфере социально-трудовых отношений, а также за деятельностью самих профсоюзных органов и организаций. Отсутствие надлежащего контроля в период экономического реформирования, когда профсоюзы по различным причинам оказались, урезаны в правах контроля за многими процессами, породило в значительной мере многочисленные нарушения трудовых норм, от которых страдает все общество.

%D0%A1%D0%B1%D0%BE%D1%80%20%D0%B8%20%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7%20%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85Сбор и анализ данных

- утверждение в обществе гуманистических ценностей и развитой трудовой морали. Профсоюзы, будучи общественными объединениями предприятий людей труда, по природе своей являются носителями ценностей, которые не могут быть подвержены девальвации. Это ценности честного и добросовестного труда, справедливого распределения совместно произведенного продукта, коллективизма, товарищества, взаимопомощи и другие. Для профсоюзов утверждение этих гуманистических норм и норм трудовой морали является одним из важнейших целевых ориентиров деятельности.

%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BC%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8CТрудовая мораль

Ускоренное движение России к рынку привело к ценностным сдвигам, крайне болезненно воспринимаемым обществом. На смену коллективизму приходит индивидуализм, отношения всеобщей коммерциализации заменяют прежние отношения товарищества и взаимопомощи, погоня за выгодой становится основным движущим мотивом. Конкуренция за рабочие места, должности, ресурсы ведет к отчужденности, разобщению людей, их взаимной изоляции.

%D0%92%D0%B8%D0%B4%D1%8B%20%D1%81%D0%B4%D0%B2%D0%B8%D0%B3%D0%BE%D0%B2Виды сдвигов

Профсоюзы, будучи общественными объединениями людей труда, по природе своей являются носителями ценностей, которые не могут быть подвержены девальвации. Это ценности честного и добросовестного труда, справедливого распределения совместно произведенного продукта, коллективизма, товарищества, взаимопомощи и другие. Для профсоюзов утверждение этих гуманистических норм и норм трудовой морали является одним из важнейших целевых ориентиров деятельности.

%D0%A7%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%BA%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0%20-%20%D1%8D%D1%82%D0%BE%20%D0%B7%D0%B2%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%20%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B4%D0%BE!Человек труда - это звучит гордо!

  Вспомогательные функции профсоюзов

Вспомогательные функции профсоюзов представлены следующим набором:

- функция трудовой социализации;

- экспертно-консультативная функция;

- информационно-аналитическая функция;

- образовательная функция;

- коммуникативная функция;

- хозяйственно-экономическая функция.

%D0%94%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BEДополнительно

Права и обязанности профсоюзов

Полномочия профсоюзов принято характеризовать как права-обязанности:

- права по отношению к государственным и хозяйственным органам;

- обязанности перед трудящимися.

%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0%20%D0%B8%20%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8Права и обязанности

Права и обязанности профсоюзов в сфере труда имеют особенности:

- предоставленные профсоюзам права одновременно означают и их обязанности;

%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D1%8B%20%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BCПрава равны обязанностям

- обязанности не перед государством, а перед работниками, чьи интересы профсоюзы должны представлять и защищать;

%D0%9E%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC%D0%B8Обязаности перед работниками

- юридические обязанности профсоюзов заключаются в необходимости реализации предоставленных им прав;

%D0%A1%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0%20%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9%20%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8Структура юридической обязанности

- выполнение обязанностей обеспечивается силой общественного, морального воздействия. Государство оказывает воздействие на осуществление профессиональными союзами их прав и обязанностей путем содействия реализации предоставленных им прав, создания гарантий для их успешной деятельности.

%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%20%D0%B8%20%D0%BC%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8CПраво и мораль

Юридическую основу прав профсоюзов по международному праву составляют универсальные нормативные документы, признанные мировым сообществом:

- Устав ООН;

- Всеобщая декларация прав человека;

- Международный пакт об экономических;

- социальных и культурных правах;

- Международный пакт о гражданских и политических правах;

- конвенции, рекомендации Евро союза, Совета Европы, Международной организации труда и др.

%D0%AE%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8BЮридические документы

Основные права профсоюзов описаны в федеральном законе от 12 января 1996 N 10-ФЗ (ред. от 14.10.2014) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»:

- право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников;

- право профсоюзов на содействие занятости;

- право профсоюзов, первичных профсоюзных организаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;

- право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

- отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями предприятий (союзами, ассоциациями), органами государственной власти, органами местного самоуправления;

- отношения профсоюзов, первичных профсоюзных организаций и их органов с другими представительными органами работников в организации, органами управления организацией;

- право профсоюзов на информацию;

- право профсоюзов на участие в подготовке и дополнительном профессиональном образовании;

- право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде;

- права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды;

- участие профсоюзов в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества;

- права профсоюзов на социальную защиту работников;

- право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2Права профсоюзов

  Классификация прав профсоюзов

Все права профсоюзов классифицируются по различным признакам и сфере их деятельности:

- классификация прав профсоюзов по ряду признаков;

%D0%9A%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%20%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%BD%D0%B0Классификация прав гражданина

Права профсоюзов в сфере труда классифицируются по ряду признаков:

- по их положению в системе прав данной организации;

- по степени общности;

- по степени самостоятельности;

- по формам реализации;

- по содержанию (кругу вопросов, решаемых профсоюзами или с их участием);

- по кругу лиц, чьи права и интересы вправе представлять и защищать профсоюзы.

%D0%A0%D1%8F%D0%B4%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B2Ряд признаков

- классификация по положению в системе прав позволяет соотнести каждое право в зависимости от того, каким органом (в акте какого органа) это право закреплено в федеральном законе или законе субъекта РФ, в соглашении или коллективном договоре.

%D0%A1%D1%83%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%BA%D1%82%D1%8B%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B2%D0%B0Субъекты трудового правва
    Классификация по степени общности профсоюза

Классификация по степени общности позволяет выделить общие для всех профсоюзов права и права, предоставленные определенным профсоюзным органам. В результате появляется возможность соотнести принцип единства в регулировании общественных отношений, в которых участвуют профсоюзы, с принципом дифференциации.

%D0%9E%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5Одинаковые

Когда права профсоюзов носят общий характер, ими обладают все профсоюзы и все их органы, сформированные в соответствии с уставами для представительства и защиты прав и интересов работников. Например, несмотря на почти полное отсутствие прямых норм о правах средних звеньев системы профсоюзных органов (городских, областных комитетов; городских, областных федераций профсоюзов и т.д.), они могут пользоваться общими правами, предоставленными профсоюзам как организации.

%D0%9E%D0%B1%D1%89%D0%B8%D0%B9%20%D0%BF%D1%83%D1%82%D1%8CОбщий путь

Дифференциация прав по профсоюзным органам дает возможность конкретному звену профсоюзных органов пользоваться помимо общих еще и конкретными правами, для них предусмотренными. Особое значение имеют конкретные права, предоставленные органам первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятиях - профсоюзным комитетам (профкомам). (В некоторых профсоюзах приняты иные наименования органа первичной организации. Значение прав профкомов в статусе профсоюзов и системе их прав определяется местом этих органов - тем, что они объединяют работников непосредственно на предприятии, в организации, действуют там, где реализуются трудовые правоотношения.

%D0%94%D0%B5%D1%84%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2Дефференсация прав

Наличие общих прав и прав, конкретизированных по отдельным профсоюзным органам, обеспечивает единую для всех профсоюзов правовую основу их деятельности и ее необходимую дифференциацию.

%D0%9E%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%8B%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0Основы права

Всем профсоюзам и их органам принадлежит общее право на представительство интересов работников. Каждому - на своем уровне, в своем масштабе. Основанное на уставах и законе, оно отражается на положении профсоюзов как организации трудящихся для защиты их интересов, работающей непосредственно в трудовых коллективах, способной знать, достойно представлять и защищать их права и интересы.

%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BEПредставительство

Профсоюзы призваны аккумулировать интересы трудящихся, выражать и отстаивать их во взаимоотношениях с государственными, местными органами, работодателями, их трестами и представителями, влиять на формирование интересов работников, добиваться социальной справедливости. Однако не всегда и не все профсоюзы в полной мере справляются с этими задачами. В последние годы им все труднее добиваться социальной справедливости при решении трудовых вопросов в интересах трудящихся, особенно вопросов занятости, оплаты и охраны труда.

%D0%9F%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%8F%D1%82%D1%8C%20%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%8BПреставлять интересы
    Классификация прав профсоюзов по степени самостоятельности

Классификация прав профсоюзов по степени самостоятельности позволяет подразделить их на права:

- самостоятельные права в области профсоюзного контроля за охраной труда, соблюдением трудового законодательства. Профсоюзы самостоятельно выступают в защиту работников при разрешении трудовых споров;

%D0%A1%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%8F%D1%82%D1%8C%20%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%BD%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%8BСамостоятельное право представлять интнресы

- по участию профсоюзов в принятии конкретных решений работодателем (его представителем), органами государственной власти, органами местного самоуправления по вопросам, связанным с регулированием трудовых отношений (управлением трудом). Так, например, законом прямо предусмотрено участие профсоюзов в установлении и применении условий труда в случаях, предусмотренных законодательством;

%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%B5%20%D0%B2%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B8%20%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8FУчастие в принятии решения

- паритетные права профсоюзов. Так, на паритетных началах заключаются соответствующие соглашения между трестами работодателей, объединениями профсоюзов и органами исполнительной власти.

%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%82%D1%8B%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BF%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B5Комитеты на паритетной основе

Существуют две группы форм осуществления профессиональными союзами их прав (форм деятельности):

- не правовые, т.е. предусмотренные уставами профсоюзов;

- правовые, т.е. предусмотренные законодательством.

%D0%A4%D0%BE%D1%80%D0%BC%D1%8B%20%D0%B7%D0%B0%D1%89%D0%B8%D1%82%D1%8B%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2Формы защиты прав
    Классификация прав профсоюзов по формам их реализации

Классификация прав профсоюзов по формам их реализации (правовым формам) позволяет выделить разные по юридической силе действия профсоюзов:

- выражение мнения (например, в правотворчестве), согласование акта (действий работодателя, его представителя) (например, введение коллективной материальной ответственности работников - ст. 245 ТК РФ);

- согласование акта;

- разрешение на определенные действия работодателя;

- требование определенных действий от работодателя (администрации) (например, требование принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются обязательства коллективного договора - ст. 51 Трудового кодекса РФ).

%D0%A4%D0%BE%D1%80%D0%BC%D1%8B%20%D1%80%D0%B5%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0Формы реализации права

Хотя напрямую законодательством участие профсоюза в данных ситуациях не предусмотрено, но оно вытекает из других норм права, предусматривающих права профсоюзов в сфере трудовых правоотношений. Это вытекает из положения статей 371 и 372 Трудового кодекса РФ.

%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81%20%D0%A0%D0%A4Трудовой кодекс РФ
    Классификация по содержанию целей профсоюза

По содержанию классифицируются в зависимости от вопросов, в решении которых они участвуют. Это вопросы:

- трудового договора;

- обеспечения занятости;

- рабочего времени;

- времени отдыха;

- оплаты и нормирования труда;

- гарантий и компенсаций;

- дисциплины труда;

- охраны труда;

- контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда;

- разрешения трудовых споров.

%D0%A6%D0%B5%D0%BB%D0%B8Цели
    Классификация по кругу лиц в профсоюзе

Классификация по кругу лиц, чьи права и интересы вправе представлять и защищать профсоюзы. Права подразделяются на права по защите:

- членов профсоюза;

- работников, вне зависимости от членства в профсоюзе.

%D0%94%D0%B2%D0%B0%20%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B0Два объекта

Когда законодательство не предусматривает определенную правовую форму действий профсоюзов, а говорит лишь об их участии в решении тех или иных вопросов, это означает, что профсоюзы вправе выражать свое мнение, и это мнение орган, полномочный принять решение, обязан выяснить. Это мнение может быть учтено при принятии решения.

%D0%9C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%20%D0%B1%D1%8B%D1%82%D1%8C%20%D1%83%D1%87%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%BEМнение общественности должно быть учтено

Согласование означает обязанность выяснить мнение профсоюза и принять решение, сообразуясь с ним. В таких случаях акт исходит от органа, принимающего решение (работодателя, администрации), но на нем должна быть отметка о согласовании с профсоюзом, заверенная подписью руководителя соответствующего профсоюзного органа. Без согласования, если это предусмотрено законодательством, такой акт юридической силы не имеет. Данные положения должны быть закреплены в коллективном договоре.

%D0%92%D0%B0%D1%88%D0%B5%20%D0%BC%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B1%D1%83%D0%B4%D0%B5%D1%82%20%D1%83%D1%87%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%BEВаше мнение будет учтено

Согласие, разрешение означает, что мнение профсоюза имеет преимущественное значение перед волей работодателя (администрации). Действия, совершенные без согласия, разрешения профсоюзов, если это прямо предусмотрено законодательством, не должны порождать правовые последствия.

%D0%A1%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Согласие профсоюза

Требование профсоюзов, когда оно предусмотрено законом как форма их деятельности, обязательно к исполнению. Когда профессиональный союз требует наказания лица, виновного в нарушении или неисполнении коллективного соглашения, это требование должно быть выполнено. Лицо, в отношении которого такое требование выдвинуто, имеет право его обжаловать в вышестоящий профсоюзный орган.

%D0%9E%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%20%D0%BA%20%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8EОбязательно к исполнению

Таким образом, выражение профессиональными союзами мнения по тем или иным вопросам носит либо совещательный, либо паритетный (социально- партнерский), либо обязательный характер.

%D0%92%D1%8B%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BC%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8FВыражение мнения

В прежних Конституциях СССР и РСФСР было предусмотрено право законодательной инициативы профсоюзов. Оно довольно широко использовалось. Профсоюзы разрабатывали и предлагали законодательным органам проекты социальных законов, многие из которых были приняты. Одним из них был Закон СССР от 10 декабря 1990 года «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности».

%D0%98%D0%BC%D0%B5%D1%8E%D1%82%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BEИмеют право

В действующей Конституции РФ право профсоюзов на законодательную инициативу отсутствует.

%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%83%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%BA%D0%BE%D0%B9%20%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8Конституция Российсткой Федерации

Право законодательной инициативы означает не только возможность предлагать принятие тех или иных законов, подготовку и внесение проектов законов, но и встречную обязанность законодательного органа официально отреагировать на такие предложения:

- либо принять к рассмотрению, вынести на заседание (сессию) законодательного органа$

- либо отклонить, но с соответствующей мотивировкой.

%D0%A1%D1%85%D0%B5%D0%BC%D0%B0%20%D1%81%D1%83%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D0%B2%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D1%8BСхема субъектов права законодательной инициативы

Возможность правотворческой инициативы перед органами исполнительной власти, работодателями (администрацией) сохранилась. Профсоюзам необходимо в полной мере ее использовать на всех уровнях, несмотря на трудности прохождения и рассмотрения их предложений в различных инстанциях. В интересах трудящихся они должны проявлять активность в правотворчестве по социальным вопросам, используя совещательные полномочия - проводить экспертизу и давать замечания по проектам, участвовать в рабочих группах по их подготовке и др.

%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F%20%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B0%20%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D0%BDПравотворческая инициатива граждан
    Классификация прав профсоюзов по сфере деятельности

Все права профсоюзов классифицируются по сфере их деятельности. При этом основными (статутными) являются права профсоюзов на:

- представительство работников;

- участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности;

- защиту социально-трудовых прав и интересов работников, в первую очередь по защите права на труд;

- содействие занятости;

- ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;

- коллективные трудовые споры и участие в их урегулировании;

- осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда;

- охрану труда и окружающей природной среды;

- социальную защиту работников, участие в управлении государственным социальным страхованием, санаторно-курортными учреждениями.

%D0%A1%D1%84%D0%B5%D1%80%D1%8B%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D1%87%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%BA%D0%B0Сферы деятельности человека

Современное законодательство позволяет профессиональным союзам сосредоточиться на выполнении основной задачи - представлять и защищать социально-экономические интересы работников, эти права характеризуют отношения профсоюзов с государственными и хозяйственными органами решений в сфере труда. По отношению к государственным и хозяйственным органам осуществление профессиональными союзами подобных полномочий является реализацией ими своих прав. Но по отношению к трудящимся, от имени и в интересах которых выступают профсоюзы, осуществление полномочий профсоюзов составляет их обязанность.

%D0%9D%D0%B0%D0%B4%D0%BE%20%D1%81%D0%BE%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%82%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%BCНадо сосредоточиться на главном

Правовое регулирование трудовых отношений профсоюзом

Правовое регулирование трудовых отношений осуществляется на основе сочетания централизованных начал с локальным, при возрастании роли соглашений, коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров (контрактов). На всех уровнях профсоюзам предоставлены довольно широкие полномочия с тем, чтобы они могли выразить и отстоять права и интересы работников (ст. 370 ТК).

%D0%9E%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF%D1%8B%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D1%80%D0%B5%D0%B3%D1%83%D0%BB%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85%20%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

В законодательстве прямо не решен вопрос о последствиях принятия нормативных правовых актов о труде или их применения без участия профсоюзов, когда это предусмотрено. Между тем решения по таким вопросам непосредственно затрагивают права и интересы работников. Поэтому правовые последствия неучастия профсоюзов в принятии решений об установлении или применении условий труда необходимо определять в зависимости от того, нарушают ли эти решения права и интересы работников и исполнены ли они.

%C2%AB%D0%9A%D0%B2%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%B0%D1%82%20%D0%94%D0%B5%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B0%C2%BB%20-%20%D1%8D%D1%82%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%8F%20%D1%82%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9«Квадрат Декарта» - это простая техника принятия решений
%C2%AB%D0%9A%D0%B2%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%B0%D1%82%20%D0%94%D0%B5%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B0%C2%BB%20-%20%D1%8D%D1%82%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%8F%20%D1%82%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9«Квадрат Декарта» - это простая техника принятия решений

Вариант первый. Неисполненное решение должно быть отменено. Оно не должно выполняться.

%D0%9E%D1%82%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B0%20%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8FОтмена решения

Вариант второй. Если решение исполнено и не ущемляет прав и интересов работников, его следует рассмотреть соответствующему профсоюзному органу, несмотря на то, что оно уже принято. Согласие (согласование) придает такому решению легитимность. При отказе в согласии (согласовании) оно должно быть отменено.

%D0%9E%D1%82%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B0%20%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%2C%20%D0%BA%D0%BE%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B5%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE%20%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D1%8CОтмена решения, которое не возможно выполнить

Вариант третий. Если решение, принятое без участия профсоюзов, нарушает права или ущемляет интересы работников (работника) при применении установленных условий труда, его следует признавать недействительным, не порождающим правовых последствий.

%D0%9D%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82Недействительный документ

В разрешении трудовых споров профсоюзы выступают на стороне работников в качестве их законных представителей. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров они (через руководителей, других сотрудников профсоюзных органов) могут быть представителями и защитниками прав работников, выступать в качестве экспертов, свидетелей по делу, вправе заявить иск в интересах работника.

%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%20%D0%BA%D0%B0%D0%BA%20%3Ca%20href%3D%22https%3A%2F%2Feconomic-definition.com%2FBusiness%2FPosrednik_Mediator__eto.html%22%20target%3D%22_blank%22%20title%3D%22%D0%BF%D0%BE%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%22%3E%D0%BF%D0%BE%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%3C%2Fa%3E%20%D0%B2%20%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8BПрофессиональный союз как посредник в решении споры

При коллективных трудовых спорах профсоюзы вправе выступать в качестве стороны, вырабатывать требования и предъявить их работодателю (администрации), объявлять и проводить стачку, на паритетных началах с работодателем (администрацией) участвовать в создании и деятельности примирительной комиссии, выборе посредника, формировании трудового арбитража.

%D0%9E%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0Определение коллективного спора

Когда же речь идет о коллективных правах и интересах работников, то профсоюзы, как правило, действуют независимо от того, состоят ли они все членами профсоюза (например, при выработке условий коллективных договоров, соглашений). И это естественно, так как закон не допускает различий в условиях труда в зависимости от членства в профсоюзе. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от принадлежности к общественным объединениям (см. п. 2 ст. 19 Конституции РФ).

%D0%A0%D0%B0%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BCРавенство перед законом

  Защита социально-трудовых прав работников, вступивших в профсоюз

Профсоюзы не только представляют интересы работников, но и защищают их социально-трудовые права. Они:

- принимают участие в разработке государственной политики занятости. Профсоюзы должны быть уведомлены о предстоящем приостановлении производства и сокращении рабочих мест. В установленных законодательством случаях увольнение работника - члена профсоюза может быть произведено только с учетом мнения выборного профсоюзного органа;

%D0%9F%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8Политика занятости

- осуществляют контроль за состоянием занятости, соблюдением законодательства в области занятости;

%D0%A1%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%D1%89%D0%B8%D1%82%D0%B0%20-%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B0%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8Социальная защита - программа занятости

- защищают права своих членов от незаконных переводов и увольнений и способствуют восстановлению на работе незаконно уволенных;

%D0%9D%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5Незаконное увольнение

- предлагают меры по социальной защите высвобождаемых лиц, закрепляют эти меры в коллективных договорах, социально-партнерских соглашениях на основе законодательства. Профсоюзы вносят предложения и высказывают свое мнение по проектам законодательных и других нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников. Системы оплаты труда и норм труда устанавливаются работодателями с учетом мнения профсоюзных органов и закрепляются в коллективных договорах;

%D0%A0%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%9A%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80Разработанный Коллективный договор

- имеют преимущественное право на ведение коллективных переговоров с работодателями, заключение коллективных договоров и соглашений и контролируют их выполнение. В них они могут закрепить дополнительные гарантии права на труд для ра­ботников или их отдельных групп;

%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B8%D0%BC%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8Преимущество коллективного договоренности

Профсоюзы ведут коллективные переговоры и заключают от имени работников коллективные договоры и договоренности, а также осуществляют контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Профсоюзы имеют право участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, в соответствии с законом проводить стачки и другие коллективные действия. Отношения профсоюзов с государственными и хозяйственными органами строятся на основе социального партнерства. Профсоюзы наравне с другими социальными партнерами участвуют в управлении государственными фондами, формируемыми за счет страховых взносов.

%D0%A1%D1%85%D0%B5%D0%BC%D0%B0%20%D0%B4%D0%B5%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D0%B9%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%20%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BC%20%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B5Схема действий при коллективном трудовом споре

- вносить в органы местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым увольнением работников. Массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым законодательством. Мероприятия по ликвидации организации, структурных подразделений, полная или частичная приостановка производства, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, должны осуществляться работодателем лишь при предвари­тельном уведомлении об этом соответствующих профсоюзов не менее чем за три месяца и проведении с ними переговоров по соблюдению прав и интересов трудящихся;

%D0%A3%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B2%20%D1%81%D0%B2%D1%8F%D0%B7%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC%20%D1%88%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B0Увольнение в связи сокращением штата

- содействовать обеспечению социальных гарантий работников в вопросах организации занятости, приема на работу (службу), увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации;

%D0%9B%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%BF%20%D0%B4%D0%B2%D0%B8%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%20%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%B3%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%B8Логотип движения за социальные гарантии

Органы исполнительной власти, работодатели проводят по предложению профессиональных союзов, иных представительных органов работников взаимные консультации по проблемам занятости населения. По итогам консультаций могут заключаться соглашения, предусматривающие мероприятия, направленные на содействие занятости населения.

%D0%A1%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%B0%D0%BC%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8FСоглашение по вопросам занятности населения

- профессиональные союзы, иные представительные органы работников вправе требовать от работодателя включения в коллективный договор конкретных мер по обеспечению занятости;

%D0%9A%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0%20-%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83Карикатура - принятие на работу

- предложения выборных профсоюзных органов, иных представительных органов работников в связи с массовым увольнением работников, направленные в соответствующие органы власти и работодателям, подлежат рассмотрению в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

%D0%9E%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BDОсновной закон

По-новому осуществляют профсоюзы защиту интересов в органах по рассмотрению трудовых споров. В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы имеют право либо по просьбе членов профсоюзов, других работников, либо по собственной инициативе обращаться с заявлением в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

%D0%98%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85%20%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B2Изменение законного рассмотрения трудовых споров

Для более квалифицированной помощи в деле защиты социально-трудовых и других прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать собственные юридические службы и консультации.

%D0%A1%D0%BE%D0%B7%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D1%85%20%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%20%D0%B8%20%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B9Создание юридических служб и консультаций

Полномочия профсоюзов обладают различной юридической силой. Юридическую силу характеризует степень обязательности предложений профсоюзов для государственных и хозяйственных органов. Одни полномочия носят совещательный (рекомендательный) характер, таково, например, участие профсоюзов в рассмотрении проектов законодательных и других нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников. Соответствующие государственные органы обязаны запросить мнение профсоюзов, выслушать это мнение и обсудить его, но решение принимают самостоятельно.

%D0%A0%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%81%20%D1%82%D0%BE%D1%87%D0%BA%D0%B8%20%D0%B7%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9%20%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%8BРешения с точки зрения юридической силы

Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от государственных и хозяйственных органов информацию по социально-трудовым вопросам. Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и создают для этой цели собственные инспекции труда.

%D0%9F%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%8BПоисковые запросы

Осуществлению защитной функции профсоюзов способствует социальное регулирование общественных отношений, в которые они вступают в процессе своей деятельности. Отношения с участием профсоюзов регулируются различными видами социальных норм - морали, этики, права, традиций и др. Одни из них сложились в практике взаимодействия профсоюзов с государственными, хозяйственными органами, работниками и формально не закреплены. Другие предусмотрены актами профсоюзных органов. Третьи содержатся в нормативных правовых актах.

%D0%AD%D0%BB%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B%20%D0%BC%D0%B5%D1%85%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D1%80%D0%B5%D0%B3%D1%83%D0%BB%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8FЭлементы механизма прававого регулирования

Деятельность профсоюзов регулируется в основном ими самими как самодеятельными общественными организациями с помощью внутрипрофсоюзных норм, принимаемых руководящими профсоюзными органами. Такие нормы не носят правового характера (хотя многие из них имеют правовые последствия) и содержатся в уставах профсоюзов и их трестов, других профсоюзных актах. В последнее время по ряду причин, и прежде всего в связи с реформой гражданского законодательства, введением регистрации юридических лиц, в профсоюзные уставы включены положения, регулирующие имущественные отношения между профессиональными союзами, их трестами и членскими организациями. Такие нормы следует признать правовыми, хотя и принятыми общественными организациями, но на основе и во исполнение закона. Следовательно, теперь уставы содержат как не правовые (внутрисоюзные) нормы, так и правовые, частично становясь нормативными актами.

%D0%92%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%80%D0%B8%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8CВнутрипрофсоюзная деятельность

Из круга общественных отношений, в которые вступают профсоюзы, правовому воздействию подвергаются только те, регулирование которых объективно возможно, экономически, социально и политически необходимо. Право содействует осуществлению стоящих перед профсоюзами задач, выполнению их функций.

%D0%AD%D0%BB%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B%20%D0%BC%D0%B5%D1%85%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D1%80%D0%B5%D0%B3%D1%83%D0%BB%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8FЭлементы механизма правового регулирования

Общественные отношения с участием профсоюзов регулируются правом в той мере, в какой это необходимо для обеспечения представительства и защиты интересов трудящихся, успешного функционирования профсоюзов и дальнейшего развития общества. В конечном счете границы правового регулирования зависят от состояния общественных отношений, степени их развития, от социально-экономических и политических условий, в которых они развиваются.

%D0%9C%D0%B5%D1%80%D1%8B%20%D0%B8%20%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0%20%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%3Ca%20href%3D%22https%3A%2F%2Feconomic-definition.com%2FMedia%2FInformaciya_Information__eto.html%22%20target%3D%22_blank%22%20title%3D%22%D0%B8%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%22%3E%D0%B8%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%3C%2Fa%3EМеры и средства обеспечения безопасности информации

Пределы правового регулирования отношений с участием профсоюзов определяются исходя из их предназначения, необходимости с наибольшей пользой для трудящихся, всего общества представлять интересы и защищать права работников в сфере труда и связанных с трудом отношений:

- средствами и методами, присущими самим профсоюзам;

- с помощью права;

- во взаимодействии правовых и не правовых средств и методов.

%D0%A1%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BE%D0%BA%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%B4%D0%B5%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D0%B9Список разрешенных действий

Объем и содержание прав профсоюзов определяются, прежде всего, целью их создания, стоящими перед ними задачами, выполняемыми функциями, положением в политической системе. Поэтому правовой статус профсоюзов в сфере труда определяется государством при участии профсоюзов. Они помогают сформировать законодательные нормы по вопросам деятельности профсоюзов. Правовой статус профсоюзов тесно связан с их уставными полномочиями, предусмотренными самими профсоюзами.

%D0%9E%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%BC%20%20%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%20%D0%B2%D1%8B%D1%82%D0%B5%D0%BA%D0%B0%D0%B5%D1%82%20%D0%B8%D0%B7%20%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D1%87%20%D0%B8%20%D1%86%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9Объем и содержание прав вытекает из основных задач и целей

  Законодательные принципы профсоюзов

При создании законодательства о профсоюзах принимаются во внимание объем и содержание их уставных (общественных) полномочий. Государство может закрепить за профсоюзами права только по тем вопросам, которыми они занимаются в соответствии с уставами в силу их общественного характера. После принятия законодательства о профсоюзах они должны соблюдать это законодательство.

%D0%9E%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0%20%D1%87%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%BA%D0%B0%20%D0%B2%20%D1%81%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0Основные права человека в сфере труда

Таким образом, соотношение общественного (внутрипрофсоюзного) и правового статуса профсоюзов строится на принципе прямой и обратной связи, взаимозависимости с приоритетом внутрипрофсоюзных норм при подготовке законодательства о профсоюзах и приоритетом законодательства над внутрипрофсоюзными нормами после принятия соответствующих законодательных актов.

%D0%9F%D1%80%D1%8F%D0%BC%D0%B0%D1%8F%20%D0%B8%20%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D1%81%D0%B2%D1%8F%D0%B7%D1%8CПрямая и обратная связь

Предоставленные права создают юридическую базу для выполнения их уставных задач и функций, укрепления правовой основы государственной и общественной жизни.

%D0%9E%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D1%84%D1%83%D0%BD%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Основные функции профсоюза

При этом государство не вмешивается во внутренние дела профсоюзов. Они действуют в соответствии с принимаемыми ими уставами и в качестве общественных объединений предприятий не подлежат регистрации в органах государственной власти. Если профсоюзам необходимо право юридического лица, то они, как и все иные организации, регистрируются в органах Министерства юстиции РФ, но в уведомительном, а не в обязательном порядке и включаются в соответствующий реестр.

%D0%93%D0%BE%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%88%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F%20%D0%B2%D0%BE%20%D0%B2%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2Государство не вмешивается во внутренние дела профсоюзов

Тем самым обеспечивается независимость профсоюзов от органов исполнительной власти. Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их трестов (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений предприятий, им не подотчетны и неподконтрольны.

%D0%9D%D0%B5%20%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%BE%20%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8FНе надо отчитываться
    Принцип 1 - независимость профсоюзов

Независимость профсоюзов - первый из основополагающих принципов положения и деятельности профсоюзов - обеспечивается также:

- прямым запретом всякого вмешательства в деятельность профсоюзов органов государственной власти и их должностных лиц, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности;

- имущественной самостоятельностью;

- правом самостоятельно разрабатывать и утверждать свои уставы, определять структуру, избирать руководящие органы, органи­зовывать свою деятельность;

- запретом контроля за деятельностью профсоюзов со стороны органов юстиции, регистрирующих профсоюзы в качестве юридического лица.

%D0%9D%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%81%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8CНезависимость
    Принцип 2 - самоуправление профсоюзов

Самоуправление - предусмотрено Федеральным законом «Об общественных объединениях» и в равной мере относится ко всем общественным объединениям предприятий. Применительно к профсоюзам он выражен в упоминавшемся выше их праве самостоятельно принимать свои уставы и регулировать всю внутреннюю деятельность.

%D0%A1%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8Самоуправление организации
    Принцип 3 - добровольность объединения в профсоюзы

Добровольность объединения в профсоюзы - закреплено как законодательством о профсоюзах, так и Федеральным законом «Об общественных объединениях».

%D0%9F%D0%BE%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5%20%D0%B4%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8Понятие добровольности
    Принцип 4 - равноправие профсоюзов

Четвертый принцип, также прямо закрепленный законом, - равноправие профсоюзов, равенство всех профсоюзов перед законом. Он означает, что все профсоюзы и их органы одного уровня имеют одинаковые права независимо от численности, каких-либо иных признаков. Тем самым в законодательстве нашел отражение и профсоюзный плюрализм - наличие не одного, а нескольких разных профсоюзов.

%D0%A0%D0%B0%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BCРавенство перед законом
    Принцип 5 - законность создания и деятельности профсоюзов

Законность создания и деятельности - вытекает из законодательства о профсоюзах и прямо закреплен Федеральным законом «Об общественных объединениях». Законодательство о профсоюзах состоит из норм Конституции РФ и ТК РФ, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», принятого Государственной Думой 8 декабря 1995 г. и подписанного Президентом РФ 12 января 1996 г., норм ряда других федеральных законов (законов РФ, РСФСР), указов Президента РФ.

%D0%9E%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF%D1%8B%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8Основные принципы законности

В систему законодательства о профсоюзах входит также Федеральный закон от 19 мая 1995 г. «Об общественных объединениях» в той части, в которой профсоюзы имеют общие черты и свойства со всеми другими общественными организациями. Особенности, связанные с созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией профсоюзов, регулируются специальными законами (ст. 4 Федерального закона «Об общественных объединениях»).

%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%8B%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8FПравовые основы деятельности общественного объединения

Федеральный закон «О профессиональных союзах» является общим нормативным правовым актом для всех профсоюзов, их организаций и органов и в то же время представляет собой специальный акт по отношению к Федеральному закону «Об общест­венных объединениях». В данном случае специализация проведена по признаку субъекта (особой общественной организации). Нормы о правах профсоюзов содержатся во многих других актах (в том числе в ТК РФ), значительная часть из которых специализирована по предмету регулирования (например, нормы о правах профсоюзов в разработке и заключении коллективных договоров и соглашений).

%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%20%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0%D1%85Федеральный закон о профсоюзах

В отдельных субъектах РФ приняты свои законы о профсоюзах, например в Республиках Саха (Якутия), Татарстан, Башкортостан, в Саратовской области.

%D0%AD%D0%BC%D0%B1%D0%BB%D0%B5%D0%BC%D0%B0%20%D1%84%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2%20%D1%80%D0%B5%D1%81%D0%BF%D1%83%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%B8%20%D0%A1%D0%B0%D1%85%D0%B0%20(%D0%AF%D0%BA%D1%83%D1%82%D0%B8%D1%8F)Эмблема федерации профсоюзов республики Саха (Якутия)

Законодательство о профсоюзах направлено на регулирование их отношений:

- с работодателями, их объединениями предприятий и представителями;

- с органами государства, органами местного самоуправления;

- с другими субъектами общественных отношений (например, имущественных, налоговых).

%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B5%20%D1%80%D0%B5%D0%B3%D1%83%D0%BB%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5Прававое регулирование

Следует иметь в виду, что в правовую основу деятельности профсоюзов входит как собственно законодательство о них, правах и гарантиях их деятельности, так и трудовое законодательство в целом, поскольку оно используется профсоюзами для защиты прав и интересов работников.

%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%8B%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2Правовые основы деятельности профсоюзов

Определяющее правовую основу деятельности профсоюзов законодательство меняется, совершенствуется в зависимости от развития общественных отношений, в которых они участвуют, но прежде всего от основных экономических отношений - от отношений собственности, а также от социально-политической обстановки в стране.

%D0%98%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82Изменить документ

В связи с этим происходит пересмотр прав профсоюзов. Возвращаются государству, его органам государственные полномочия, ранее возложенные на профсоюзы и находящиеся в их ведении органы (например, государственно-властные полномочия правовой и технической инстанций профсоюзов). Укрепляются и расширяются права, направленные на защиту интересов работников (например, по вопросам занятости).

%D0%93%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D1%8B%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0%20%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0%D1%85Главы закона о профсоюзах

На содержание законодательства о профсоюзах решающее влияние оказали конвенции и рекомендации МОТ - Конвенции № 87, 98, 135, 144 и др.

%D0%9C%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D1%83%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0Международная организация труда

  Тенденции развития законодательства о профсоюзах

Таким образом, основные тенденции развития и совершенствования законодательства о профсоюзах, их правах и гарантиях состоят:

- в том, что оно приводится в соответствие с существующими общественными отношениями;

- в отказе от несвойственных профсоюзам как общественной организации полномочий;

- в сохранении, укреплении и расширении прав, позволяющих профсоюзам отстаивать социально-трудовые права и интересы работников.

%D0%9E%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D1%8FОсновные тенденции развития

В сферу трудового права входят связанные с трудом отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями предприятий и представителями, а также с государственными органами, органами местного самоуправления. Эти отношения входят в предмет трудового права как тесно связанные с трудовыми отношениями, входящими в социальное партнерство.

%D0%A1%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B0%20%D0%B4%D0%B5%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D1%8F%20%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0Сфера действия норм трудового права

Участие профсоюзов в регулировании трудовых отношений (в установлении и применении условий труда), в контроле за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, в разрешении трудовых споров - одна из черт метода трудового права.

%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81%20%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9%20%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8Трудовой кодекс Российской Федерации

Выгода работодателю от профсоюза

Выгода работодателю от профсоюза заключается в следующем:

- у него появляется некоммерческий партнер, роль которого закреплена и обоснована по действующему законодательству. Такой помощник берет на себя и ответственность, оговоренную нормами;

%D0%9F%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%BD%D0%B5%D1%80%D1%8BПартнеры

- профессиональный союз контролирует соблюдение интересов работников, а значит, выполняет часть социальных обязательств собственника предприятия;

%D0%A1%D1%85%D0%B5%D0%BC%D0%B0%20%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BB%D1%8FСхема контроля

- партнер нацелен на повышение производственных результатов, укрепление «боевого духа» работников, сохранение должной трудовой дисциплины;

%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%82%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0Рост производительности труда

- профсоюз может помочь в разрешении возникающих трудовых споров в досудебном порядке (естественно, при желании обоих сторон), любые разногласия проще рассматривать с компетентной организацией, а не со стихийно сложившейся группой работников;

%D0%9F%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%89%D1%8C%20%D0%B2%20%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85%20%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B2Помощь в решении трудовых споров

- профессиональный союз помогает в обеспечении практических норм охраны труда, соблюдении российского трудового законодательства.

%D0%A1%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0%20%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9%20%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%B2%D1%81%D0%B5%D0%BC%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC%D0%B8Соблюдение законодательства Российской Федерации всеми сотрудниками

Исходя из этого любой собственник, работающий на перспективу, испытывает потребность в слаженной работе с профессиональным союзом. Организация служит для обеспечения контроля над надлежащим исполнением договоренностей по охране труда. Профессиональный союз заинтересован также и в уменьшении травматизма и гибели работников на производстве. А значит и в снижении материальных потерь при ликвидации поставарийных ситуаций.

%D0%A1%D0%BB%D0%B0%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0Слаженная работа

Профсоюзные деятели, оставившие свой след в истории

За годы существования профсоюзного движения, было не мало людей, которые возглавляли профсоюзные организации. Среди них были и выдающиеся личности. Своей работой они оставили след в истории различных государств. Рассмотрим некоторых из них.

%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D1%81%D0%B2%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8B%20%D0%BC%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D1%83%20%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%B9%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%B2%D1%81%D0%B5%D0%BC%D1%83%20%D0%BC%D0%B8%D1%80%D1%83Профсоюзные организации связаны между собой по всему миру

  Некоторые профсоюзные лидеры России

Рассмотрим некоторых профсоюзных лидеров Российской Федерации.

%D0%A4%D0%BB%D0%B0%D0%B3%20%D0%B8%20%D0%B3%D0%B5%D1%80%D0%B1%20%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9%20%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8Флаг и герб Российской Федерации
    Алексей Владимирович Этманов - председатель профсоюза "МПРА"

Алексея Этманова - один из наиболее известных российских профсоюзных лидеров, председатель Межрегионального профсоюза работников автомобильной промышленности, ранее многолетний руководитель первичной профсоюзной организации ЗАО «Форд Мотор Компани».

%D0%90%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%B5%D0%B9%20%D0%AD%D1%82%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%20-%20%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%80%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0%20%D0%9C%D0%9F%D0%A0%D0%90Алексей Этманов - лидер профсоюза МПРА

Алексей Владимирович Этманов родился 1 декабря 1972 года в городе Душанбе Таджикской ССР, куда его родители приехали по распределению после окончания вузов. В марте 2003 года Алексей Этманов устроился на «Форд» сварщиком. Женат, имеет дочь.

%D0%A1%D0%BE%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%94%D1%83%D1%88%D0%B0%D0%BD%D0%B1%D0%B5Современный Душанбе

В августе 2005 года Алексей Этманов уже возглавил профсоюз завода. А к сентябрю профсоюзная организация во главе с ним выдвинула руководству ряд требований, основным из которых было повышение зарплаты на 30 %. В ноябре 2005 года под руководством Алексея Этманова прошли ряд «предупредительных» стачек, когда конвейер простаивал по несколько часов, и «итальянских» стачек, также известных как «работа по правилам». В том же формате рабочие бастовали в течение месяца в марте - апреле 2006 года. В феврале 2007 года рабочие полностью остановили конвейер на один день. Самая крупная полноценная стачка проходила с 20 ноября по 17 декабря 2007 года. Убыток от нее не оглашался, но, по данным СМИ, мог достигнуть 100 миллионов долларов.

%D0%97%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B4%20%D0%A4%D0%BE%D1%80%D0%B4%20%D0%B2%20%D0%A1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D1%82-%D0%9F%D0%B5%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B1%D1%83%D1%80%D0%B3%D0%B5Завод Форд в Санкт-Петербурге

В январе 2008 года руководство «Форд» пригрозило уволить Этманова в числе других лидеров профсоюза и организаторов стачки. Однако разразился скандал, и администрация была вынуждена оставить Алексея на заводе.

%D0%A3%D0%B3%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%B0%20%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8FУгроза увольнения

В результате всех стачек рабочие последовательно добивались повышения зарплаты и улучшения условий труда. В марте 2010 года прошла «итальянская» стачка, продлившаяся около двух недель, после чего профсоюзу и руководству «Форда» долгое время удавалось приходить к соглашению по основным проблемам. Однако с марта 2011 года профессиональный союз и администрация снова не смогли найти общий язык по некоторым проблемам, которые, по мнению профсоюза, существуют на предприятии. В связи с этим работниками было объявлено о проведении новых предупредительных забастовок.

Итоги забавтовок на предприятии Форд

В конце июля 2011 года Алексей Этманов заявил об уходе с должности председателя первичной профсоюзной организации на «Форде». Причиной для такого шага явилась, по словам Этманова, необходимость ротации профсоюзных кадров на предприятии. Новый руководитель фордовского профсоюза был избран на конференции 24 августа - им стал рабочий сварочного цеха Александр Кашицин. Сам Алексей Этманов заявил, что намерен сосредоточиться на межрегиональной профсоюзной работе, оставшись на должности председателя МПРА.

%D0%AD%D0%BC%D0%B1%D0%BB%D0%B5%D0%BC%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0%20%D0%9C%D0%9F%D0%A0%D0%90%2C%20%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC%20%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D1%8F%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F%20%D0%90%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%B5%D0%B9%20%D0%AD%D1%82%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2Эмблема профсоюза МПРА, председателем является Алексей Этманов

Активисты МПРА действуют в различных городах по отработанной схеме, умело используя уязвимости трудового законодательства и технологии массовых протестов. Через их «разработку» за год прошло около десятка омских предприятий, но самым лакомым куском оказался оборонный завод «Омсктрансмаш». Общественная организация из Санкт-Петербурга «Межрегиональный профсоюз «Рабочая ассоциация» существует по документам с 2006 года. Однако в Омске она заявила о себе лишь с началом экономического кризиса - в январе 2015-го. За неполный год активисты омской ячейки МПРА проявили интерес к компаниям «Манрос-Инвест», «Омский каучук», «Завод СК», «Омский аэропорт», ПО «Полет», «УМ-1», «Омсктрансмаш» и к другим, менее известным. Каждое успешное внедрение освещалось в соцсетях, потому нетрудно теперь восстановить историю этого нового для Омска явления.

%D0%92%D0%B8%D0%B4%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B4%20%D0%9E%D0%BC%D1%81%D0%BAВид на город Омск

Отдаленно это напоминает некую вариацию рейдерского захвата, когда сотрудники организации, подстрекаемые извне, вдруг сами аккуратно выявляют «перспективные» недовольства коллег внутренними распорядками. Поводом для активности МПРА может стать, например, новый график рабочих смен на предприятии, который обязательно кого-то не устроит («Завод СК»), или компенсации за вредность, которые непременно сочтутся недостаточными («Омский каучук», «Омсктрансмаш»), или, например, недостаточный размер премий («УМ-4»).

%D0%A0%D0%B5%D0%B9%D0%B4%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D0%B7%D0%B0%D1%85%D0%B2%D0%B0%D1%82Рейдерский захват

В связи с текущей внешнеполитической ситуацией к предприятиям оборонно-промышленного комплекса в России наблюдается повышенный интерес западных организаций. Может, это простое совпадение, но МПРА, финансируемая по некоторым данным из Германии и США (подробности ниже), формально «прощупав» ряд омских предприятий (в том числе проходящий глобальную реорганизацию ПО «Полет»), в итоге бросила все силы именно на оборонный завод «Омсктрансмаш».

%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5%20%D0%9E%D0%BC%D1%81%D0%BA%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BC%D0%B0%D1%88%D0%B0Рабочие Омсктрансмаша

Схема была применена стандартная:

- после того как уязвимое место найдено, выявленная проблема максимально освещается «органайзерами» в СМИ и соцсетях;

%D0%A3%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D0%B2%20%D0%A1%D0%9C%D0%98%20%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0%D1%85Упоминаемость в СМИ о профсоюзах

- а недовольные сотрудники - в идеале - вступают в ряды МПРА, создавая тем самым профсоюзную ячейку предприятия.

%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D1%8B%20%D0%B0%D0%B3%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%8BМетоды агитации и пропаганды

Волей случая та самая идеальная ситуация для успешного внедрения независимого профсоюза на «Омсктрансмаше» произошла летом. Июльская угроза массовых сокращений литейщиков потеряла актуальность уже в сентябре - предприятие спас крупный заказ на литейную продукцию. Однако двух месяцев психологической нестабильности в металлургических цехах хватило активистам МПРА, чтобы получить достаточную поддержку группы заводчан, вывести их на несколько пикетов, инициировать так называемую «итальянскую забастовку», а затем провозгласить отмену сокращений - результатом этой борьбы. Именно такая интерпретация и была растиражирована в СМИ.

%D0%9E%D0%B1%D1%8A%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B2%20%D1%81%D0%B0%D0%B9%D1%82%D0%B0Объявление в сайта

Надо сказать, что главной агитационной площадкой МПРА так и остаются соцсети, а поскольку установить автора и привлечь к ответственности конкретное лицо практически невозможно, профсоюзные активисты, по сути, могут безо всякой ответственности интерпретировать происходящее, продолжая разжигать праведный огонь мятежа в своей «целевой аудитории».

%D0%9B%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%BF%D1%8B%20%D1%81%D0%BE%D1%86%D1%81%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%B9Логотипы соцсетей
    Александр Владимирович Заха́ркин - лидер профсоюза "Профсвобода"

Родился 1 августа 1961, Мартюш, Свердловская область - рабочий, крановщик, лидер независимого профсоюза «Профсвобода». 4 курса отучился в Омском ветеринарном институте. Служил в Советской армии. C 11 декабря 1982 года стал работать на кране в Московской области. 10 лет работал в Якутии в промышленной металлургической компании на кране. Выкупив кран, пытался организовать «ООО» по принципу артели, но экономический кризис разорил предприятие. В Омске работал электроконтролёром, крановщиком в Омскэнерго Кормиловский РЭС. В Сургуте в ССТ на башенном кране. 18 января 2002 года устроился на работу в «Сургутнефтегаз». Женат. Двое дочерей.

%D0%90%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%80%20%D0%92%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D0%B8%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%87%20%D0%97%D0%B0%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%BA%D0%B8%D0%BD%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BC%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B3%D0%B5Александр Владимирович Захаркин на митинге

На предприятии Захаркин организовал независимый профессиональный союз водителей «Профсвобода», после чего независимые профсоюзы стали возникать в других подразделениях. Независимые профсоюзы регулярно организовывали митинги и пикеты в городах нефтегазовиков Ханты-Мансийского округа. Главным требованием нефтяников было повышение постоянной составляющей заработной платы, изменение системы её начисления.

%D0%9D%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%81%D0%B8%D0%BC%D1%8B%D0%B9%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7Независимый профессиональный союз

Руководство «Сургутнефтегаза» неоднократно требовало от Захаркина прекратить его деятельность как руководителя профсоюза. Конфликт между руководством и работниками предприятия начался 1 мая 2006 года, когда 17 человек, среди которых были мастера и инженеры, вышли на демонстрацию. 2 июля одновременно прошли две акции протеста. В городе Лянтор Сургутского района состоялись шествие и митинг, в которых приняло участие около 3000 человек. А в Сургуте пикет возле главного административного здания «Сургутнефтегаза» собрал 1500 рабочих. Две недели спустя в Сургуте прошёл ещё один митинг, собравший уже более 5000 человек.

%D0%97%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D0%A1%D1%83%D1%80%D0%B3%D1%83%D1%82%D0%BD%D0%B5%D1%84%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%B0%D0%B7%D0%B0Здание компании Сургутнефтегаза

В сентябре 2006 года работодатель, применив систему штрафов, выплатил Захаркину заработную плату в сумме 3 182 рубля. Захаркин зафиксировал в поликлинике начальную стадию вынужденного голодания, голодный выходил на работу. В связи с этим были предприняты попытки его отстранения от работы и объявлен выговор. По окончании рабочего дня обманным путём лидер профсоюза был заманен в отдел кадров, где он насильственно удерживался, пока зачитывался приказ об увольнении. 1 ноября 2006 года «Сургутнефтегаз» объявил очередной выговор и уволил крановщика Александра Захаркина.

%D0%9C%D0%B8%D0%B7%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0Мизерная зарплата

Обращения Захаркина к Уполномоченному по правам человека Российской Федерации ничем не увенчались. Ничем окончились и обращения к гаранту Конституции президенту Путину. Никто из руководства «Сургутнефтегаза» даже не пытался договориться с независимым профсоюзом водителей предприятия, хотя прокуратура Сургута признала, что он создан на законных основаниях. Реакцией владельцев компании на требования профсоюза стали мелочные предвзятые проверки, выговоры с лишением премии, принуждения к увольнениям и увольнения работников-активистов.

Независимый профсоюз Профсвобода

7 ноября в знак протеста против незаконного увольнения Захаркина более 40 членов НБП во вторник утром попытались захватить здание «Сургутнефтегаза» на Мясницкой улице в Москве.

Попытка захвата здания Сургутнефтегаза в Москве
    Валентин Яковлевич Урусов - председатель профсоюза "Соцпрофа"

Родился 1974 - активист независимого профсоюзного движения. Более четырёх лет провел в заключении в 2008 - 2013 годах. Российские и зарубежные профсоюзы считают, что причиной уголовного преследования Валентина Урусова является его общественная и профсоюзная деятельность.

%D0%92%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%BD%20%D0%AF%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%B2%D0%B8%D1%87%20%D0%A3%D1%80%D1%83%D1%81%D0%BE%D0%B2%20%20-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8CВалентин Яковлевич Урусов -профсоюзный деятель

Работал электрослесарем на горнообогатительном комбинате алмазодобывающей компании «Алроса» в городе Удачный (Республика Саха). В июне 2008 года стал инициатором создания на комбинате профсоюза, который получил название «Соцпроф». Занимая должность председателя «Соцпрофа», руководил акциями протеста рабочих с требованиями улучшения условий труда в августе 2008 года. В том же августе 2008 года Валентин Урусов принимал участие в работе пятого Сибирского социального форума.

%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%90%D0%9A%20%C2%AB%D0%90%D0%9B%D0%A0%D0%9E%D0%A1%D0%90%C2%BBКомпания АК «АЛРОСА»

Деятельность «Соцпрофа» вызвала недовольство руководства компании «Алроса», на лидеров и активистов профсоюза в конце августа начали оказывать давление. 3 сентября 2008 года председатель профсоюза Валентин Урусов был арестован по подозрению в хранении наркотиков, а в конце декабря Мирнинским районным судом приговорен к шести годам заключения. 12 мая 2009 года Урусов был освобождён решением Коллегии Верховного суда Якутии, дело направлено на новое рассмотрение. Однако 26 июня 2009 года Мирнинский районный суд вновь приговорил Урусова к заключению, смягчив срок заключения до 5 лет. Он отбывал заключение в исправительной колонии в поселке Верхний Бестях в Якутии.

%D0%A1%D0%B2%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%B4%D1%83%20%D0%92%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%BD%D1%83%20%D0%AF%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%B2%D0%B8%D1%87%D1%83%20%D0%A3%D1%80%D1%83%D1%81%D0%BE%D0%B2%D1%83Свободу Валентину Яковлевичу Урусову

По мнению ряда российских и зарубежных общественных деятелей и организаций, дело Валентина Урусова было сфабриковано его работодателем - компанией «Алроса». Конфедерация труда России выступила инициатором кампании солидарности с Урусовым. В поддержку Валентина Урусова проходили публичные акции, как в России, так и за рубежом. За его освобождение высказались десятки зарубежных интеллектуалов, общественных и профсоюзных деятелей, в их числе генеральный секретарь Международной конфедерация профсоюзов Шарон Барроу. Справедливость вынесенного Валентину Урусову приговора была поставлена под сомнение в докладе Комитета по свободе объединения Международной организации труда, рекомендовавшего Правительству России пересмотреть дело и освободить профсоюзного лидера. Совет при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека принял заявление за освобождение Валентина Урусова, инициированное президентом КТР, членом Совета Борисом Кравченко.

Репортаж о Валентине Урусове

  Профсоюзные лидеры в Германии

Рассмотрим профсоюзную деятельность лидеров в Германии.

%D0%A4%D0%BB%D0%B0%D0%B3%20%D1%81%20%D0%B3%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%BE%D0%BC%20%D0%93%D0%B5%D1%80%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8Флаг с гербом Германии
    Бертольд Губер - лидер профсоюза Industriegewerkschaft Metall (IG Metall)

Бертольд Губер родился в 1950 г. в г.Ульме на юге земли Баден-Вюртемберг. Отец его был инженером и благочестивым католиком, всецело поглощенным тем, как бы прокормить и одеть семерых детей. Юный Бертольд отверг совет отца пойти учиться на юриста и в 1971 г. стал учеником на автобусном заводе Kassbohrer (сейчас - EvoBus). В то время он исповедовал леворадикальные взгляды и сразу же присоединился к IG Metall. В 1978 г., когда ему не было и 30, он уже возглавлял профсоюзный комитет Kassbohrer и представлял в IG Metall интересы 11000 рабочих. У Бертольда Губера, лидера крупнейшего германского профсоюза Industriegewerkschaft Metall (IG Metall), низкий рокочущий голос, он разговаривает решительно, но порой делает длинные паузы для размышлений.

%D0%9B%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%82%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0%20%20IG%20MetallЛогопит профсоюза IG Metall

После назначения на высокий пост в IG Metall в 2007 г. открытость Губера новым идеям позволила ему стать приглашенным консультантом в таких компаниях, как Volkswagen и Siemens (он входит в их наблюдательные советы), а также у канцлера Германии Ангелы Меркель. Реструктуризация Автомобильной промышленности, политика заработной платы, кризис евро, промышленная политика - нет таких больших экономических вопросов, в которых его мнение не имело бы веса.

Заявление главы Volkswagen

Это Губер подал идею заморозить зарплаты во время кризиса 2010 г., когда восстановление было еще шатким, вместе с возвращением к гарантиям трудоустройства. Это помогло и работникам во время спада, и компаниям в период быстрых перемен. Его считают главной фигурой в восстановлении промышленности последних лет, и он, похоже, одержал победу над большинством своих критиков из 2,3 млн. членов IG Metall. «Преодоление кризиса в Германии было победой прагматизма, - говорит лидер германского автопромышленного профсоюза. - Наша реакция сильно отличалась от кризиса 1993 - 1994 гг., когда компании увольняли десятки тысяч рабочих, чтобы пять лет спустя обнаружить у себя нехватку квалифицированной рабочей силы».

%D0%97%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83%20%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BCЗаморозили зарплату сотрудникам

У него выработан многосторонний взгляд на систему трудовых отношений в Германии - как с точки зрения работодателей-промышленников, так и с точки зрения членов профсоюза. «Большая часть нашей системы установки заработной платы - это всегда производительность. Это не то же самое, что в других странах», - говорит лидер IG Metall.

%D0%A1%D0%B2%D1%8F%D0%B7%D1%8C%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B%20%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0Связь зарплаты и производительности труда

Он вспоминает о безработной молодежи, с которой недавно встречался в Мадриде, чье бедственное положение, по его словам, сейчас возвращается ко временам постфранкистской трудовой политики. Губер мрачно утверждает, что испанское рабочее движение замешано на чрезмерной поддержке трудящихся за счет молодых, которые ищут первую работу: «Возможно, это вызовет раздражение у испанских профсоюзов, но это все же правда».

%D0%9C%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B3%20%D0%BC%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%B6%D0%B8Митинг молодежи

Губер опровергает мнение о том, что Германия потратила годы на сдерживание зарплат, чтобы восстановить свою конкурентоспособность. Он говорит, что IG Metall пытался повышать производительность труда, а не урезать зарплаты, в то время как профсоюзы в Испании выдвигали требования о повышении зарплат в соответствии с темпами инфляции - на 4 - 6 % в год. Вот когда страна, по его мнению, начала терять свое конкурентное преимущество: «Эта зарплатная парадигма заставляла их продвигать большие повышения зарплат. Но сейчас уже невозможно переиграть и сказать нам: «Вы стоите дешево».

%D0%97%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%82%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D0%B9%D1%82%D0%B5%20%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D0%BE%2C%20%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D0%BE%20%D0%B2%D1%8B%20%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B8%D1%82%D0%B5Зарабатывайте столько, сколько вы стоите
    Франк Бзирске - глава объединенного профсоюза работников сферы услуг ФРГ

На всей территории Германии в 2007 году прошли предупредительные стачки работников государственного сектора. Как сообщает "Немецкая волна", об этом заявил глава Объединенного профсоюза работников сферы услуг ФРГ Швейцарский франк Бзирске.

%D0%A4%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%BA%20%D0%91%D0%B7%D0%B8%D1%80%D1%81%D0%BA%D0%B5Франк Бзирске

Профсоюзы требовали повышения зарплат, улучшения условий производственного обучения, больших возможностей для профессионального роста. В целом, требования госслужащих предусматривают увеличение отчислений со стороны работодателей на 5%. Решение о проведении стачки принято после провала второго раунда переговоров, посвященных новому тарифному соглашению, которые прошли в Потсдаме.

%D0%9F%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%81%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83Повысили заплату

«Я не принимаю этот аргумент по поводу финансового кризиса», - сказала медсестра мюнхенской клиники Сесилия Вайс. Рядом с Вайс стояли десятки людей, держащих в руках плакаты с надписью: «Мы не будем платить за ваш кризис - облагайте налогами богатых».

%D0%9C%D0%B5%D0%B4%D1%81%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%20%D0%BA%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8Медсестра клиники

Представители федеральных властей ссылаются на нехватку бюджетных средств. Министр внутренних дел Томас де Мезьер заявил, что в условиях «самой худшей рецессии, которую переживает Германия, требования профсоюзов едва ли выполнимы».

%D0%A2%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D1%81%20%D0%B4%D0%B5%20%D0%9C%D0%B5%D0%B7%D1%8C%D0%B5%2C%20%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%20%D0%B2%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D1%85%20%D0%B4%D0%B5%D0%BB%20%D0%93%D0%B5%D1%80%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8Томас де Мезье, министр внутренних дел Германии

Требование профсоюзов было отклонено государственными и муниципальными работодателями, как «нереальное» для общественной казны, и без того испытывающей сложности. «Большинство муниципалитетов действительно находятся в сложном положении...5 % повышение - это абсолютно нереальная цифра», - заявил Томас Бёле, глава ассоциации местных работодателей под названием VKA.

%D0%94%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B3%20%D0%BD%D0%B5%D1%82Денег нет

  Профсоюзные деятели США

Рассмотрим некоторых представителей профсоюзных деятелей США.

%D0%A4%D0%BB%D0%B0%D0%B3%20%D0%A1%D0%A8%D0%90Флаг США
    Уолтер Филип Рейтер - активист объединенного профсоюза работников автопромышленности

Уолтер Филип родился 1 сентября 1907-го в Уилинге, штат Западная Вирджиния (Wheeling, West Virginia), в семье рабочих-социалистов с пивоваренного завода, которые иммигрировали из Германии. Он долгие годы поддерживал близкие отношения со своими братьями и одновременно его коллегами, Виктором Рейтером (Victor Reuther) и Роем Рейтером (Roy Reuther).

%D0%A3%D0%BE%D0%BB%D1%82%D0%B5%D1%80%20%D0%A4%D0%B8%D0%BB%D0%B8%D0%BF%20%D0%A0%D0%B5%D0%B9%D1%82%D0%B5%D1%80%2C%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%80%20%D0%A1%D0%A8%D0%90%2C%20%D0%A5%D0%A5%20%D0%B2%D0%B5%D0%BAУолтер Филип Рейтер, профсоюзный лидер США, ХХ век

Рейтер начал работать в автомобилестроительной компании 'Ford' в 1927-м - на позиции эксперта по станкам и штамповке, но в 1932-м из-за тягот Великой депрессии его уволили. В трудовой книжке было сказано, что Уолтер ушел с работы по своей воле, однако он всегда утверждал, что его выгнали из компании из-за бросающейся в глаза социалистической деятельности.

%D0%A4%D0%BE%D1%80%D0%B4%2030-%D0%B5%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D1%8B%20%D0%A5%D0%A5%20%D0%B2%D0%B5%D0%BA%D0%B0Форд 30-е годы ХХ века

Он и его братья отправились в Европу, а затем с 1933-го по 1935-й работали на автозаводах в Горьком, Советский Союз (Gorky, Soviet Union). Рейтер был преданным социалистом, который так и не стал коммунистом. Недовольный отсутствием политической свободы в России, Рейтер вернулся в Соединенные Штаты, где устроился в компанию «General Motors» и стал активным членом UAW.

%D0%9B%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%BF%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20General%20Motors%20(GM)Логотип компании General Motors (GM)

Рейтер превратил мощный профсоюз "United Automobile Workers" (UAW) ("Объединенный профсоюз работников автопрома США") не только в главную движущую силу автомобильной промышленности, но и в главный инструмент демократической партии в середине 20-го века. Будучи социалистом, Рейтер в начале 1930-х стал ведущим либералом и сторонником "коалиции нового курса" (New Deal coalition).

%D0%9E%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%20%D0%B0%D0%B2%D1%82%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B8%D0%B8%20%D0%B2%20%D0%A1%D0%A8%D0%90%20(United%20Automobile%20Workers)Объединенный профессиональный союз работников автомобильной индустрии в США (United Automobile Workers)
    Голд Бен - лидер профсоюза меховщиков США и Канады

Это американский еврейский писатель (идиш) и профсоюзный лидер. Бен (Бенджамин) го Голд родился 8 сентября 1898 году в Бессарабии. В 1910 году, когда Бинджамину было 12 лет, его родители - Срул Голд и Сурэ Дроль - перевезли семью через Атлантический океан и осели в Нью-Йорке. Продолжить учёбу Бенджамину больше не удалось и он начал самостоятельно работать, в конечном итоге устроившись в дубильно-меховой цех. В 1912 году четырнадцатилетний Бен Голд вступил в профсоюз меховщиков США и Канады, который вскоре превратился в профсоюз меховых работников США и Канады (IFWU). К этому времени Голд был избран помощником председателя по организации первой всеамериканской стачки меховщиков при местном отделении трейд-юниона. Одновременно Голд закончил вечернюю школу (Manhattan Preparatory School). В 1916 году он вступил в Социалистическую партию Америки. В 1921 году Голд был избран в объединённый совет нью-йоркских меховщиков и в сентябре того же года присоединился к отколовшейся от Социалистической партии Америки группе, вместе с которой вошёл в Коммунистическую рабочую партию.

%D0%91%D0%B5%D0%BD%20%D0%93%D0%BE%D0%BB%D0%B4%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%80%20%2C%20%D0%A1%D0%A8%D0%90%20%D0%A5%D0%A5%20%D0%B2%D0%B5%D0%BAБен Голд профсоюзный лидер , США ХХ век

В 1924 году членство Голда в трейд-юнионе меховщиков было приостановлено из-за его активности в Коммунистической рабочей партии, в следующем году членство было восстановлено и он был назначен управляющим нью-йоркского объединённого совета. В 1926 году Бенджамин Голд возглавил крупную стачку меховщиков Нью-Йорка. Бастующие работники, среди прочего, требовали уменьшения рабочих часов до 40 в неделю и 25-процентной надбавки к зарплате. Всеобщая забастовка 12 тысяч меховщиков города началась 15 февраля 1926 года и быстро потеряла мирный характер: уже 8 марта Голд призвал 10 тысяч бастующих рабочих к пикетированию всего мехового района Манхэттена, что привело к арресту 125 рабочих. Вместе с тем Голду удалось собрать необходимую сумму денег на продолжение стачки и 11 июня 1926 года была достигнута договорённость с руководством меховой мануфактуры о 40-часовой рабочей неделе, отмене сверхурочных с декабря по август, 10-процентной надбавке к заработной плате и 10 оплачиваемых отпускных в год. Стачка была остановлена в тот же день.

%D0%9A%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%BA%D0%B0Крупная стачка

17 марта 1927 года Бен Голд вместе с десятью другими профсоюзными лидерами был аррестован по обвинению в прорыве мехового цеха в Минеоле во время забастовки годом ранее. Вскоре к этому были добавлены и другие обвинения, в том числе в попытке подкупа полицейских. Несмотря на то, что во время процесса Голд принял участие в новой стачке и пикетировании, 21 июля 1927 года все обвиняемые были оправданы и освобождены.

%D0%90%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%82Арест

Бен Голд тотчас был вовлечён в работу по созданию новой профсоюзной организации - 1 января 1929 года было официально объявлено о создании Индустриального юниона работников трикотажной промышленности, а Бен Гол был избран его секретарём. В этой должности он руководил рядом переговоров по улучшению оплаты и условий труда, а в 1934 и 1935 годах возглавил две успешные забастовки, после чего Индустриальный юнион был объединён с профсоюзом меховых работников США и Канады, а Голд вновь возглавил его объединённый совет. В этот период Голд и другие руководители профсоюза арестовывались ещё несколько раз, но вновь были оправданы. В 1930 -1931 годах он прошёл курс обучения в московском Институте марксизма-ленинизма.

%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0Новая работа

В 1937 году Бен Голд был избран президентом Международного профсоюза меховых работников, в 1948 году стал также президентом Еврейского рабочего комитета. В 1948 году Бен Голд был вызван на дачу показаний перед Комиссией по расследованию антиамериканской деятельности, в 1950 году остановил своё членство в коммунистической партии. Тем не менее на протяжении последующих семи лет дело Голда кочевало из одной судебной инстанции в другую, пока наконец в мае 1957 года не было окончательно закрыто. 3 октября 1954 года Бен Голд вышел на пенсию с поста президента Международного профсоюза меховых работников и поселился в Майами-Бич во Флориде, где и умер 24 июля 1985 года.

%D0%91%D0%B5%D0%BD%20%D0%93%D0%BE%D0%BB%D0%B4%20%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5%D0%BB%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D1%8EБен Голд вышел на пенсию

  Профсоюзные лидеры Великобритании

Рассмотрим профсоюзных лидеров в Великобритании.

%D0%92%D0%B8%D0%B4%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%91%D0%B8%D0%B3-%D0%91%D0%B5%D0%BD%20%D0%B2%20%D0%9B%D0%BE%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%BD%D0%B5%2C%20%D0%92%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8FВид на Биг-Бен в Лондоне, Великобритания
    Боб Кроу - лидер профсоюза транспортной системы (RTM)

Кроу Роберта "Боба" (родившийся 13 июня 1961, Shadwell, Лондон) является британским лидером профсоюза, Генеральным секретарем Национального союза Железной дороги, Морской и Работники транспорта (RMT) и член Генерального совета БКТ.

%D0%91%D0%BE%D0%B1%20%D0%9A%D1%80%D0%BE%D1%83%2C%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%80%20(RTM)%2C%20%D0%92%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8FБоб Кроу, профсоюзный лидер (RTM), Великобритания

В 1990 Национальный союз Железнодорожников слился с Национальным союзом Моряков, чтобы сформировать Национальный союз Железной дороги, Морской и Работники транспорта (RMT), и в следующем году Кроу Боб стала представителем Лондонского метрополитена на Национальном исполнительном комитете. В 1991 он стал заместителем генерального секретаря, и 14 февраля 2002 Кроу была избрана членством, чтобы следовать за покойным Джимми Нэппом как за Генеральным секретарем. Он получил 12 051 голос на выборах - почти вдвое больше как другие два соединенные кандидата (Фил Биэлик получил 4 512 голосов, и Подвижный лоток Луча получил 1 997). Шесть недель раньше 1 января 2002 Кроу подверглись нападению вне его дома двумя мужчинами, владеющими железным баром. Он размышлял, что был жертвой нанятого мускула работодателя.

%D0%A7%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0%20%D0%B2%D1%8B%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B0Численность профсоюза выросла

Боб Кроу являлся лидером профсоюза RMT с 2001 г. и обладал репутацией непримиримого борца за права трудящихся. Ему удалось привлечь в ряды членов профсоюза тысячи новых членов после того, как профсоюз несколько раз добивался улучшения оплаты и условий труда. Боб Кроу умер в возрасте 52 лет.

%D0%91%D0%BE%D0%B1%20%D0%9A%D1%80%D0%BE%D1%83%20-%20%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B5%D1%86%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D1%8F%D1%89%D0%B8%D1%85%D1%81%D1%8FБоб Кроу - борец за права трудящихся

  Профсоюзные лидеры Франции

Ниже представлены некоторые из профсоюзных деятелей Франции.

%D0%AD%D0%BB%D1%8C%D1%84%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B2%D0%B0%20%D0%B1%D0%B0%D1%88%D0%BD%D1%8F%20%D0%B2%20%D0%9F%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B6%D0%B5%2C%20%D0%A4%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%86%D0%B8%D1%8FЭльфелева башня в Париже, Франция
    Давид Корнер - активист рабочего движения 1930 - 1960 годов

Давид Корнер, также известен как Альберт Барта. Родился 19 октября 1914 года - умер 6 сентября 1976 года - румынский и французский троцкист, профсоюзный деятель и журналист. Активный участник французского рабочего движения в 1930 - 1960-е годы.

%D0%94%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%B4%20%D0%9A%D0%BE%D1%80%D0%BD%D0%B5%D1%80%20%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D0%90%D0%BB%D1%8C%D0%B1%D0%B5%D1%80%D1%82%20%D0%91%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B0%20-%20%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B8%D1%81%D1%82%20%D1%84%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%86%D1%83%D0%B7%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%B2%D0%B8%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%B2%20%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BB%D0%B5%20%D0%A5%D0%A5%20%D0%B2%D0%B5%D0%BA%D0%B0Давид Корнер или Альберт Барта - активист французского профсоюзного движения в начале ХХ века

Корнер сформировал Троцкистскую группу, которая считала практику других троцкистских организаций в отношении крупных социалистических партий мелкобуржуазной. В период нацистской оккупации группа действовала в подполье, а после войны возродилась как Союз коммунистов (троцкистский).

%D0%A1%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%B3%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%BF%D1%83%20%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%8B%D1%88%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2Сформировать группу единомышленников

Группа ориентировалась на заводскую работу, а также регулярно выпускала собственные агитационные материалы, в которых выступала против колониальной политики Франции. Троцкистская группа участвовала в забастовке на «Рено» в 1947 году. Тогда группа взаимодействовала с новообразованным Демократическим профсоюзом «Рено». Фактически произошло слияние двух организаций. Однако когда профсоюз развалился в 1949 году, это отрицательно сказалось и на группе, которая смогла ненадолго возродиться только в 1950 году.

%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%BA%D0%B0%201947%2C%20%D0%A4%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%86%D0%B8%D1%8FСтачка 1947, Франция
    Фили́пп Путу́ - французский политический и профсоюзный деятель

Филипп родился 17 марта 1967, Вильмомбиль, Иль-де-Франс в семье политического деятеля левого толка и профсоюзной активистки - французский политический и профсоюзный деятель.

%D0%A4%D0%B8%D0%BB%D0%B8%D0%BF%D0%BF%20%D0%9F%D1%83%D1%82%D1%83%2C%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D0%A4%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%B8Филипп Путу, профсоюзный деятель Франции

Путу секретарь Всеобщей конфедерации труда компании Ford Motor в Реюньоне. Главным успехом на этом посту было то, что в 2007 году он сыграл ведущую роль в переговорах о сохранении 2000 рабочих мест на заводе.

%D0%A1%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5%20%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B0Сохранили рабочие места

Причины возникновения профсоюзного движения

Выделяют следующие причины его возникновения:

- формирование капиталистических отношений на основе свободы трудового договора;

%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8FТрудовые соглашения

- беспомощность и изолированность рабочего перед бизнесменом при заключении трудового соглашения;

%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B8%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%8C%20%D0%BF%D0%BE%2014-15%20%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%20%D0%B8%20%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B8%20%D0%B1%D1%8B%D1%82%D1%8C%20%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%8B%20%D0%B2%20%D0%BB%D1%8E%D0%B1%D0%BE%D0%B9%20%D0%BC%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82Рабочие трудились по 14-15 часов и могли быть уволены в любой момент

- неустойчивость социального положения наёмного рабочего;

%D0%A4%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D1%8F%201923%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B0.%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%20%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%B2%20%D0%9B%D0%BE%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%BD%D0%B5Фотография 1923 года. Протест безработных в Лондоне

- образование класса постоянных рабочих, занятых в продолжении жизни и часто нескольких поколений в одной и той же отрасли производства и даже на одном и том же производстве;

%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D1%86%D1%8B%20%D0%B2%20%D1%86%D0%B5%D1%85%D1%83Работницы в цеху

- концентрация производства и скопление больших рабочих масс в одном месте;

%D0%9C%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85%20-%20%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B4-%D1%8E%D0%BD%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D1%8B%2C%20%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D1%8BМассовые организации рабочих - тред-юнионы, или низовые профсоюзы

- различие интересов предпринимателей и рабочих, потеря среди большинства последних надежды сделаться самостоятельными хозяевами;

%D0%90%D0%BD%D0%B3%D0%BB%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F%20%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D1%83%D1%84%D0%B0%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0.%20%D0%A0%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%B2%D1%88%D0%B8%D0%B5%D1%81%D1%8F%20%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8%20%D0%B8%D0%B4%D1%83%D1%82%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%84%D0%B0%D0%B1%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B8Английская мануфактура. Разорившиеся ремесленники идут трудиться на фабрики

- борьба рабочих за свои права, приводящая к созданию ими своих первых объединений предприятий;

%D0%91%D0%BE%D1%80%D1%8C%D0%B1%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85%20%D0%B7%D0%B0%20%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0%20%D0%BD%D0%BE%D1%81%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%85%D0%B8%D0%B9%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5%D1%80Борьба рабочих за свои права носили стихийный характер

- объединение бизнесменов для борьбы с требованиями рабочих;

%D0%A1%D0%B5%D0%BC%D1%8C%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%20%D0%B1%D0%BE%D1%80%D1%86%D0%BE%D0%B2%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0%20%D0%B2%D1%8B%D1%81%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%8C%20%D0%B8%D0%B7%20%D1%84%D0%B0%D0%B1%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B2.%20%D0%A0%D0%B0%D0%B9%D0%BE%D0%BD%20%D0%9D%D1%8C%D1%8E%D0%BA%D0%B0%D1%81%D0%BB%D0%B0.%20%D0%A4%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D1%8F.%201902%20%D0%B3.Семьи работников борцов за права выселялись из фабричных домов. Район Ньюкасла. Фотография. 1902 г.

- социально-политическое развитие рабочих масс, осознание ими своих профессиональных и классовых интересов;

%D0%A4%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D1%8F%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%BA%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85%20%D0%92%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%80%D1%83%D1%81%D0%B0%201922%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4Фотография стачки рабочих Веракруса 1922 год

- влияние деятельности различных политических партий на развитие организованного рабочего движения.

%D0%91%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B8%D1%8FБританская коммунистическая партия

Причина появления профсоюзов лежит в необходимости объединения рабочих в условиях существования частой собственности на средства производства и оснований на ней системе наёмного труда. Созданием профсоюзов рабочие стремились уничтожить конкуренцию на рынке труда, защитить себя от «тирании и бездушного отношения буржуазии».

%C2%AB%D0%9D%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%C2%BB%20%D0%B8%20%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85%20%D0%B2%20%D0%90%D0%BD%D0%B3%D0%BB%D0%B8%D0%B8«Национальный союз» и рост протеста рабочих в Англии

Возникая из потребностей борьбы рабочих за свои права, профессиональные союзы долгое время существовали в качестве тайных, незаконных объединений. Их легализация стала возможна только по мере развития обществ. Законодательное признание профсоюзов сыграло важную роль в их развитии.

%D0%A2%D0%B0%D0%B9%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8Тайные организации

Причины, тормозившие развитие профсоюзного движения

К причинам, которые тормозили развитие профсоюзов, относят:

- территориальную изолированность и разбросанность наемных рабочих в некоторых отраслях промышленности;

%D0%A4%D0%B0%D0%B1%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85Фабричные дома рабочих

- их социально-экономическую и политическую безграмотность;

%D0%91%D0%B5%D0%B7%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85%20%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D0%B5%D0%B9Безграмотность рабочих людей

- низкий уровень жизненных потребностей;

%D0%9E%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%B6%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%BF%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B3%D0%BE%20%D1%87%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%BA%D0%B0Основные жизненные потребности рабочего человека

- бедность низко-квалифицированных рабочих;

%D0%9A%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0%20%D0%B1%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85Карикатура бедность рабочих

- постоянный прилив в регионы с лучшими условиями труда иммигрантов из сельских округов или из слаборазвитых стран;

%D0%A0%D0%B0%D0%B9%D0%BE%D0%BD%20%D0%B3%D0%B4%D0%B5%20%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%20%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%8C%20%D0%BC%D0%B8%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%82%D1%8BРайон где часто селились мигранты

- слабость развития противоположности интересов хозяев и рабочих в мелких предприятиях и законодательное запрещение свободного существования объединений рабочих.

%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%81%D0%BE%D0%B2Противоположность интересов

Профсоюзы играли большую роль в улучшении материального положения рабочих. Изначальная и коренная функция, ради которой и создавались профсоюзы - это защита интересов рабочих от посягательств капитала. Её основное содержание - борьба за более высокую заработную плату и за лучшие условия труда. При этом данная борьба воспринималась рабочими как ответная мера, вызванная противоположными акциями бизнесменов.

%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D1%8B%20%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%8B%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85Профсоюзы объединили различные интересы рабочих

Помимо материального, экономического эффекта, деятельность профсоюзов имела высокое нравственное значение. Организованный протест рабочих говорил о сохранении ими человеческого достоинства. Отказ от экономической борьбы неизбежно привёл бы к деградации рабочих, превращению их в безликую массу. Именно профсоюзы способствовали формированию гражданского общества, развитию правовой культуры.

Рост эффективности развития рабочего

История появления и развития профсоюзов

Благодаря открытиям и изобретениям конца XVIII и начала XIX веков был сделан колоссальный прогресс в области развития производительных сил. Переворот в области техники, прежде всего появление машинного производства, вызвал к жизни переворот в области общественных отношений.

%D0%9F%D0%BE%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%84%D0%B0%D0%B1%D1%80%D0%B8%D0%BA%20%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B0%20%D1%80%D1%83%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BC%D0%B0%D1%88%D0%B8%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4Появление фабрик и замена ручного труда на машинный труд

С появлением машинного производства резко изменилось положение труда и капитала. Промышленный капитал сделался важнейшим фактором общественной жизни. В то время, наряду с ростом капитала, росла нищета наёмных работников, которые, лишаясь какой бы то ни было собственности, были вынуждены продавать владельцам орудий и средств производства свою рабочую силу.

%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%82%20%D0%BA%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BB%D0%B0%20%D1%84%D0%B0%D0%B1%D1%80%D0%B8%D0%BAРост капитала фабрик

Возникновение и развитие профсоюзного движения среди рабочего класса Европы стало одним из проявлений в социальной жизни общества закона борьбы за существование.

%D0%A3%D0%BB%D0%B8%D1%86%D1%8B%20%D0%B2%20%D0%90%D0%BD%D0%B3%D0%BB%D0%B8%D0%B8%20%D0%B2%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B4%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%B2%D0%B8%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8FУлицы в Англии в период зарождения профсоюзного движения

  История возникновения профсоюза за рубежом

В каждой стране существовали свои политические и экономические условия, которые оказывали влияние на деятельность и организационную структуру профсоюзов. Это можно проследить на примере возникновения профсоюзного движения в наиболее развитых странах Западной Европы и Северной Америки.

%D0%A3%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B8%20%D1%81%20%D1%84%D0%BB%D0%B0%D0%B3%D0%B0%D0%BC%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BDУказатели с флагами различных стран
    Возникновение профсоюзного движения в Англии в конце XVII века

В конце XVII века в Англии начинается переход от товарного капитала к промышленному. В ходе начавшейся промышленной революции на крупных предприятиях начинают использоваться первые машины - прядильные и паровая.

%D0%98%D0%B7%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%2C%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D1%88%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%80%D1%8B%D0%B2%20%D0%B2%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%BC%D1%8B%D1%88%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20-%20%D0%BF%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BC%D0%B0%D1%88%D0%B8%D0%BD%D0%B0%20%D0%94%D0%B6.%20%D0%A3%D0%B0%D1%82%D1%82%D0%B0%20%D0%B8%20%20%D0%BC%D0%B5%D1%85%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D1%82%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%BA%20%D0%AD.%20%D0%9A%D0%B0%D1%80%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B9%D1%82%D0%B0Изобретения, проведшие прорыв в промышленности - паровая машина Дж. Уатта и механический ткацкий станок Э. Картрайта

Развитие машинного производства приводило к распаду цехового и мануфактурного производства. В промышленности всё более начинает развиваться фабричное производство с различными техническими усовершенствованиями.

%D0%A6%D0%B5%D1%85%20%D1%81%20%D0%B1%D1%83%D0%BC%D0%B0%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%BC%D0%B0%D1%88%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%B9Цех с бумагоделательной машиной

Бурное развитие промышленности влекло за собой быстрый рост городов.

%D0%9A%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B9%D0%BE%D0%BD%D0%B0%20%D0%B2%20%D0%90%D0%BD%D0%B3%D0%BB%D0%B8%D0%B8%2C%20%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B2%D1%8B%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%BE%20%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BB%D0%BE%2070%20%D1%82%D1%8B%D1%81.%20%D1%87%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%BA%20%D0%B2%201901%20%D0%B3.%20%D0%B8%20258%20%D1%82%D1%8B%D1%81.%20%D0%B2%201951%20%D0%B3.Карта района в Англии, население выросло и составило 70 тыс. человек в 1901 г. и 258 тыс. в 1951 г.

Монопольное положение Англии на мировом рынке способствовало быстрым темпам её экономического развития.

%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%82%20%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%BF%D0%BE%D0%B2%20%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D1%8FРост темпов экономического развития

В период первоначального накопления промышленный капитализм доводит до максимума эксплуатацию рабочей силы, усиленно применяя женский и детский труд, удлиняя рабочий день и уменьшая реальную заработную плату. Этому способствовало невмешательство государства в регламентацию условий труда.

%D0%94%D0%B5%D1%82%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%84%D0%B0%D0%B1%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%85Детский труд на фабриках

По мере зарождения и развития капиталистического производства появляются первые объединения наёмных работников. Возникновение профсоюзов было закономерным ответом наемных работников на действия собственников средств производства.

%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D1%8B%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85Профсоюзы рабочих

Первые объединения наёмных работников носили очень примитивный характер, строясь по цеховому принципу. Представляя собой бесформенные организации, данные клубы объединяли в своих рядах только квалифицированных рабочих, которые стремились защитить свои узкопрофессиональные социально-экономические интересы.

%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%84%D0%B0%D0%B1%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B5Профсоюз на фабрике

Они объединяли в себе функции общества взаимопомощи, страховой кассы, клуба для отдыха и политической партии. Однако главным в их деятельности была борьба за улучшение условий труда. Так, рабочие – шляпочники, организовавшиеся в 1667 году, имела в 1771 году свою федерацию, а в 1775 году добились повышения зарплаты и введения в жизнь правила о найме на работу исключительно членов своей организацию. В дальнейшем они стали выдвигать требования о «правах внутреннего распорядка» на предприятиях своей отрасли.

%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5%20%D1%88%D0%BB%D1%8F%D0%BF%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8Рабочие шляпочники

Первая реакция работодателей на появление рабочих трестов была отрицательной. Уже в середине XVIII в. парламент заваливается жалобами предпринимателей на существование союзов рабочих, имеющих цель борьбу с ними. Используя своё влияние в парламенте, они добились запрета союзов в 1720 году. Спустя некоторое время, в 1799 году, парламент подтвердил запрет на создание профсоюзов, мотивируя данное решение угрозой безопасности и спокойствию государства со стороны рабочих организаций.

%D0%97%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%82%20%D1%81%D0%BE%D0%B7%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85Запрет создавать организации рабочих

Несмотря на антипрофсоюзное законодательство, союзы продолжали развиваться, перейдя на нелегальное состояние. Одновременно с существованием своих тайных трестов, рабочие начали борьбу за право на коалиции.

%D0%A2%D0%B0%D0%B9%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85Тайные собрания рабочих

Они нашли поддержку среди молодой буржуазной интеллигенции, которая, образовав партию радикалов - т.е. партию коренных реформ, решила вступить в союз с рабочими. Представители радикальной партии считали, что если у рабочих будет легальное право на создание союзов, то экономическая борьба рабочих с хозяевами станет более организованной и менее разрушительной.

%D0%9F%D0%BE%D0%B4%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%BA%D0%B0%20%D0%BC%D0%B5%D0%BB%D0%BA%D0%BE%D0%B9%20%D0%B1%D1%83%D1%80%D0%B6%D1%83%D0%B0%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%BB%D0%B8%D0%B3%D0%B5%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%B8Поддержка мелкой буржуазной интеллигенции

Также нашлись сторонники у рабочих и среди крупных землевладельцев в палате лордов. Представители правящих кругов предприняли ряд мер в пользу поддержки свободы объединений предприятий наёмных работников.

%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D1%8B%20%D0%BD%D0%B0%D1%88%D0%BB%D0%B8%20%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%BA%D1%83%20%D0%B8%20%20%D0%B4%D1%80%D1%83%D0%B3%D0%B8%D1%85%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D1%8F%D1%89%D0%B8%D1%85%20%D0%BA%D1%80%D1%83%D0%B3%D0%BE%D0%B2Профсоюзы нашли поддержку и других правящих кругов

Только через 25 лет борьбы, в 1824 году, под влиянием этой борьбы английский парламент был вынужден принять закон, разрешающий полную свободу рабочих коалиций. Однако профсоюзы не имели права юридического лица, то есть права иска в суде, и, следовательно, не могли защищать себя от покушения на их фонды и имущество.

%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0%201824%20%D0%B3.%20%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%B2%D1%88%D0%B5%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2Принятие закона 1824 г. легализовавшего деятельность профсоюзов

Рост профсоюзного движения к середине 50-х годов XIX века, привёл к новым запрещениям профсоюзов.

%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9%20%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%82%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8E%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B9Новый запрет на организацию профсоюзных организаций

В 1871 году парламент признал Закон о профсоюзах.

%D0%97%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D1%82Закон принят

Но всё же постоянное стремление парламента ограничить права профсоюзов привело к политизации профсоюзного движения. Добиваясь всеобщего избирательного права, рабочие Англии в 1874 году добились самостоятельного парламентского представительства. Энергично содействуя замене либерального правительства Гладстона консервативным кабинетом Дизраэли, который шёл на уступки рабочим.

%D0%94%D0%B8%D0%B7%D1%80%D0%B0%D1%8D%D0%BB%D0%B8%20%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%2C%20%D0%BA%D0%BE%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%8B%D0%B9%20%D1%81%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BB%20%D0%BA%D0%B0%D0%B1%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D1%82%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0%20%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%BE%20%D1%81%20%D0%BA%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%BD%D1%8B%D0%BC%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%BC%D1%8B%D1%88%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC%D0%B8Дизраэли политический деятель, который сформировал кабинет правительства совместно с крупными промышленниками

Закон 1875 года отменил уголовные репрессии против общих действий рабочих, борющихся за свои профессиональные интересы, чем были узаконены коллективные сделки.

%D0%9A%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80Коллективный договор

Основными формами проявления профсоюзного монополизма являются:

- обязательство работодателя принимать на работу лишь членов определенного профсоюза, которые должны оставаться в его рядах для сохранения занятости (закрытое предприятие closed shop);

%D0%97%D0%B0%D0%BA%D1%80%D1%8B%D1%82%D0%BE%D0%B5%20%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5Закрытое предприятие

- возможность работодателя нанимать работников по своему выбору, с обязательным вступлением последних в профсоюз в определенные сроки (обязательное членство в профсоюзе union shop);

%D0%9E%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D0%B2%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B5Обязательное членство в профсоюзе

- обязанность работников независимо от членства в профсоюзе уплачивать профсоюзные взносы, если даже принадлежность к профсоюзу не служит условием приема на работу и сохранения рабочего места (агентский цех agency shop);

%D0%A3%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%B2%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%8BУплачивать взносы

- работодатель, следуя принципу предпочтительного выбора, должен в ходе найма отдавать предпочтение членам профсоюза (preference clauses).

%D0%A7%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%8B%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0%20%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%8E%D1%82%20%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B8%D0%BC%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B5%D0%BC%D0%B5%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83Члены профсоюза имеют преимущество при приеме на работу
    Становление профсоюзов в Новой Зеландии c конца XIX века

Интересно рассмотреть становление профсоюза в Новой Зеландии. Сторонники профсоюзной монополии утверждали, что обязательное членство в профсоюзе способствует укреплению «промышленного мира» и социальной стабильности, а его противники ссылались на то, что принудительное членство в профсоюзах нарушает право на труд и свободу трестов.

%D0%9F%D0%B5%D0%B9%D0%B7%D0%B0%D0%B6%20%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%97%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B8Пейзаж Новой Зеландии

В англосаксонской системе права, к которой принадлежит и Новая Зеландия, решающую роль играют судебные прецеденты и, следовательно, арбитражные суды. Еще в 1894 году в стране был издан Акт о промышленном примирении и арбитраже, в силу которого двумя годами позже в трудовые отношения были введены статьи о применении условий closed shop для шахтеров и сапожников.

%D0%A1%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D1%81%D1%81%20%D0%B2%20XIX%20%D0%B2.%2C%20%D0%B6%D0%B8%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%81%D1%8CСудебный процесс в XIX в., живопись

На деле многие работодатели игнорировали предварительные условия найма, и в 1932 г. в Акт от 1894 г. была внесена поправка, согласно которой споры между предпринимателями и профсоюзами могли передаваться в суд лишь при согласии обеих сторон.

%D0%9D%D0%B5%D1%82%20%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%B8%D1%8F%20%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BD%2C%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D1%81%D1%81%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D1%82%20%D0%B1%D1%8B%D1%82%D1%8C%20%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B0%D1%82Нет согласия сторон, процесс не может быть начат

В 1936 г. новое правительство приняло новую поправку к Акту, объявив незаконной такую практику, когда работодатель принимал на работу взрослого человека, который не был членом профсоюза и не хотел им стать. Таким образом, жесткие условия closed shop были заменены более мягкими условиями union shop, что вызвало небывалый рост профсоюзного членства.

%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%82%20%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%B2%20%D0%B2%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8Рост членов в организации

В 1961 г. правительство приняло еще одну поправку к Акту о промышленном примирении и арбитраже. Эта поправка заменила принудительное членство в профсоюзах на два вида «предпочтительных статей»:

- «квалифицированное предпочтение», которое разрешало работодателю принимать не члена профсоюза при условии, что никто из членов профсоюза не обладает равной квалификацией;

%D0%9A%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0%20%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE%20%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D1%8C%2C%20%D0%B4%D0%B0%D0%B6%D0%B5%20%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B8%20%D0%BE%D0%BD%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%B2%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B5Квалифицированного специалиста можно нанять, даже если он не в профсоюзе

- «неквалифицированное предпочтение», когда любой принятый на работу не член профсоюза был обязан вступить в профессиональный союз в течение 14 дней, но этот вид профсоюзной защиты становился действенным, если за него проголосовали не менее 50 % занятых работников.

%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%B2%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7Новый работник обязан вступить в профессиональный союз

Такой вид профсоюзного монополизма преобладал в стране до 1976 г., когда очередная поправка к Акту о трудовых отношениях установила, что Министерство труда может периодически проводить на предприятиях и в организациях голосование по поводу отношения работников к условиям статьи о «неквалифицированном предпочтении» в области занятости.

%D0%9F%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B0%20%D0%BA%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%83Поправка к закону

Начиная с 1977 года около 90% голосов было подано за сохранение системы «неквалифицированного предпочтения» при найме работников. Однако в ходе двух последних десятилетий общественное мнение страны стало склоняться в сторону демократизации трудовых отношений в целом и отмены профсоюзных привилегий в частности.

%D0%9E%D1%82%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B2%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D0%B8Отменить профсоюзные привелегии

Принятый в 1991 г. Акт о трудовых контрактах исключил из своего содержания понятия «профсоюз» и «профсоюзные права» и ввел термин «организация работников». Такая организация приобретает статус юридического лица, но лишается традиционных привилегий профсоюзов. Согласно этому Акту, организацией работников может быть не только профсоюз, но и любая другая организация, защищающая права и интересы людей труда. Почти все законодательные нормы о правах и полномочиях профсоюзов были отменены, включая право профсоюзов представлять работников в ходе коллективных переговоров и при рассмотрении трудовых споров. В 1993 г. в Новой Зеландии был принят Акт о правах человека, в котором дискриминация в сфере занятости объявлялась незаконной.

%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D1%82%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%20%D0%B2%20%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2Принят новый закон в отношении профсоюзов

По мнению специалистов в области трудового права, «новозеландская» модель выглядит как крайнее воплощение в трудовом законодательстве идей либерализма, расценивающего деятельность профсоюзов и их традиционные права как анахронизм, пережиток промышленной эры и как препятствие экономическому прогрессу в постиндустриальном обществе. Подобная трактовка роли профсоюзов не встречает поддержки на Западе и считается проявлением экстремизма в регулировании трудовых отношений.

%D0%9F%D0%BE%D0%B4%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%BA%D1%83%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%BD%D0%B0%D1%88%D0%BB%D0%B0%20%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B0Поддержку не нашла данная система
    Зарождение профсоюзного движения в Германии в начале XIX веке

В отличие от Англии Германия представляла к началу XVIII века отсталую в экономическом отношении страну. Экономическая и политическая раздробленность не давала простора для вложения капитала и развития промышленности.

%D0%93%D0%B5%D1%80%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%8F%D0%BB%D0%B0%20%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%B9%20%D0%B0%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%80%D0%BD%D1%83%D1%8E%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B8%D1%8E%20%D0%97%D0%B0%D0%BF%D0%B0%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%95%D0%B2%D1%80%D0%BE%D0%BF%D1%8B%20%D0%B2%20%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%86%D0%B5%20%D0%A5VII%20%D0%B2%D0%B5%D0%BA%D0%B0Германия представляла собой аграрную переферию Западной Европы в конце ХVII века

Первый значительный толчок развитию промышленности в Германии дала континентальная система Наполеона I. Постепенно немецкая буржуазия добилась для себя экономических уступок. В 1810 году были отменены цеха, с 1818 года начал действовать германский таможенный союз.

%D0%9D%D0%B0%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%BE%D0%BD%20%D0%91%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D1%80%D1%82Наполеон Бонопарт

Особенно быстро стала развиваться промышленность Германии после революции 1848 года и объединения страны в 1871 году.

%D0%9A%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B0%20%D0%90.%20%D0%92%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0.%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%93%D0%B5%D1%80%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9%20%D0%B8%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B8%20%D0%B2%20%D0%92%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BC%20%D0%B4%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%86%D0%B5%20%D0%BF%D0%BE%D0%B4%20%D0%9F%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B6%D0%B5%D0%BC%20%D0%B2%201871%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D1%83Картина А. Венера. Провозглашение Германской империи в Версальском дворце под Парижем в 1871 году

Становление профсоюзного законодательства в Германии происходило в непростых политических условиях. После покушения на императора Вильгельма I в Германии (октябрь 1878) был издан «закон против социалистов». На основании данного закона были разогнаны практически все профсоюзы. Данная политика проводилась достаточно долгий период. Так, 11 апреля 1886 года был принят специальный циркуляр, объявляющий стачки уголовным преступлением.

%D0%98%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80%20%D0%93%D0%B5%D1%80%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D0%92%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D0%B3%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BC%201Император Германии Вильгельм 1

После краха закона против социалистов (1890 г.) бизнесмены, несмотря на разрешение профсоюзов, законом 1899 года постоянно стремились урезать права рабочих на создание своих организаций. По их требованию правительство потребовало установления контроля за профсоюзами (1906 г.), а судебная практика приравнивала агитацию за вступление в профессиональный союз к вымогательству.

%D0%90%D0%B3%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%B2%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B0%20%D0%BA%20%D0%B2%D1%8B%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83Агитация вступления в профсоюз приравнена к вымогательству

Несмотря на все преграды, профсоюзное движение к началу XX века стало влиятельной силой в Германском обществе.

%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%20%D1%8D%D1%82%D0%BE%20%D1%81%D0%B8%D0%BB%D0%B0Профессиональный союз это сила
    Возникновение и развитие профсоюзов в середине XIX века во Франции

В результате Великой Французской революции в стране были ликвидированы остатки феодальной системы. Несмотря на развитие крупной промышленности, Франция оставалась аграрно-индустриальной страной, с невысокой концентрацией производства. Крупная промышленность Франции была значительно слабее монополизирована, чем в Германии. В то же время, финансовый капитал развивался быстрее, чем в других странах Европы.

%D0%91%D1%83%D1%80%D0%B6%D1%83%D0%B0%D0%B7%D0%B8%D1%8F%2C%20%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%8C%D1%8F%D0%BD%D0%B5%20%D0%B8%20%D0%B4%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%BD%D0%B5%20%D0%B2%D0%BE%20%D0%A4%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%B8%20XVI-XVII%20%D0%B2Буржуазия, крестьяне и дворяне во Франции XVI-XVII в

Так три крупнейших банка («Credit Lionnais», «Comptoir National de Escompte» и «Societe Generale») руководили почти всей промышленной жизнью в стране.

%D0%91%D0%B0%D0%BD%D0%BA%20%D0%B2%20%D0%9B%D0%BE%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%BD%D0%B5%20%3Ca%20href%3D%22https%3A%2F%2Feconomic-definition.com%2FLoans%2FKredit_Credit__eto.html%22%20target%3D%22_blank%22%20title%3D%22Credit%22%3ECredit%3C%2Fa%3E%20Lyonnais%20Reims%20CarnotБанк в Лондоне Credit Lyonnais Reims Carnot

Благодаря недостаточным и замедленным темпам экономического развития, во Французской экономике всё более развивался банковский, ростовщический капитал за счёт промышленного. Франция справедливо называлась всемирным ростовщиком, в то время как в стране преобладали мелкие рантье и буржуа.

%D0%9A%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2%D1%89%D0%B8%D0%BA%D0%B0Карикатура на ростовщика

Несмотря на развитие капитализма во Франции, все правительства, находившиеся у власти в XIX веке, проводили политику против профессиональных союзов. Если в разгар Великой французской революции был принят указ от 21 августа 1790 года, признающий право рабочих на создание своих союзов, то уже в 1791 году принимается закон Ле-Шапелье, направленный против рабочих организаций, запрещающий объединение в союзы граждан одного сословия или одной профессии.

%D0%9F%D0%BE%D0%B4%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%83%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2Подписание указов

Приятное в 1810 году Уголовное уложение запрещало образование без разрешения правительства любых ассоциаций с числом более 20 человек.

%D0%97%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%82%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D1%81%20%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D1%88%D0%B8%D0%BC%20%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%BC%20%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D0%B5%D0%B9Запрет на организации с большим количеством людей

Резкое ухудшение положения трудящихся в результате промышленного переворота способствовало росту рабочего движения.

%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%82%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%B2%D0%B8%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8FРост профсоюзного движения

В 1864 году вышел закон, разрешающий союзы и забастовки. В то же время закон угрожал наказанием тем профсоюзным активистам, кто «незаконными средствами создаёт стачку в целях насильственного повышения заработной платы».

%D0%97%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%82%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B7%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B8Запрет на забостовки

Поражение Парижской коммуны в 1871 году позволило правящим кругам провести 12 марта 1872 года закон, запрещающий рабочие союзы.

%D0%97%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%82%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2Запрет профсоюзов

В связи с экономическим кризисом перепроизводства 80-х годов XIX века и последовавшей затем депрессией начинается новый подъём рабочего движения. В стране начинают происходить крупные забастовки. Основная масса рабочих стремится к борьбе за свои права с помощь. И в рамках профсоюзного движения. Забастовочное движение стимулировало рост профсоюзов.

%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%82%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%B2%D0%B8%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8FРост профсоюзного движения

21 марта 1884 года во Франции был принят закон о профессиональных союзах (дополнен в 1901 г.). Он разрешал свободную, явочным порядком, организацию синдикатов, при условии их деятельности в экономической сфере. Для создания профсоюза не требовалось разрешения правительства.

%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D1%8B%20%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D1%8BПрофсоюзы официально разрешены

Промышленный подъём начала XX века ещё более способствовал росу профсоюзов и стачечной борьбы. В период с 1904 по 1910 гг. во Франции прошли крупные стачки рабочих виноградарей, трамвайщиков, портовых рабочих, арсенальцев, портовиков, железнодорожников и других рабочих профессий. В то же время стачки часто заканчивались провалом, благодаря репрессиям со стороны правительства.

%D0%9C%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D0%B2%D1%8B%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85%20%D1%81%20%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%D0%BC%D0%B8%20%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%81%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D1%83%D1%8E%20%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83%2C%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%B2%D1%81%D0%B5%D0%B3%D0%B4%D0%B0%20%D0%B1%D1%8B%D0%BB%D0%B8%20%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%8B%D1%88%D0%B0%D0%BD%D1%8BМассовые выступления рабочих с требованиями повысить заработную плату, не всегда были услышаны
    Зарождение профсоюзного движения в США в начале XIX века

Промышленная революция начала XIX столетия привела к возникновению и быстрому росту промышленного капитализма в США. Особенно благотворное влияние на развитие промышленности оказали:

- война с Мексикой;

- «золотая лихорадка»;

- разработка и использование минеральных ископаемых Америки.

%3Ca%20href%3D%22%2FCHARTs%2FMetals%2FPrecious%2FGold_prices%2FG680_%D0%A6%D0%B5%D0%BD%D0%B0_%D0%BB%D0%BE%D0%BC%D0%B0_%D0%B7%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%B7%D0%B0_%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC_%D0%BD%D0%B0_%D1%81%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D1%8F%22%20target%3D%22_blank%22%20title%3D%22%D0%94%D0%BE%D0%B1%D1%8B%D1%87%D0%B0%20%D0%B7%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D1%82%D0%B0%22%3E%D0%94%D0%BE%D0%B1%D1%8B%D1%87%D0%B0%20%D0%B7%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D1%82%D0%B0%3C%2Fa%3E%20%D0%B2%D0%BE%20%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B0Добыча золота во времена

Быстрое промышленное развитие вело к образованию мощного класса промышленников и к экономическому противоречию между рабовладельческим Югом и индустриальным Севером. Гражданская война 60-х годов XIX века и военные поставки вызвали рост крупной промышленности.

%D0%A2%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%81%2C%20%D0%BB%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%B2%20%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B0%20Amoskeag%2C%20%D0%9C%D0%B0%D0%BD%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B5%2C%20%D0%9D%D1%8C%D1%8E-%D0%A5%D1%8D%D0%BC%D0%BF%D1%88%D0%B8%D1%80%2C%201860Технический прогресс, локомотив завода Amoskeag, Манчестере, Нью-Хэмпшир, 1860

Тяжёлый кризис 1893 и 1903 годов способствовали мощной централизации и концентрации промышленности. К 1914 году США стали первой в мире по мощности развития производительных сил страной. Промышленная революция и рост капитализма неизбежно вели к политической власти промышленную и финансовую элиту США.

%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%82%20%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D1%8D%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8BРост финансовой элиты

Американские банки и объелдинение прочно контролировали своё положение в политической жизни государства. Для подавления выступлений рабочих часто применялись войска, подкуп вождей профсоюзного движения, судебные постановления, запрещающие рабочие организации. Бизнесмены активно создавали политические антипрофсоюзные объединения: «Промышленная ассоциация граждан», «национальная ассоциация мануфактуристов» и т.п.

Для подавления рабочих часто применялись войска

В период первой мировой войны была практически легализована система террора по отношению к рабочим организациям Закон о шпионаже, Закон о высылке «каждого иностранца, который сам призывал или принадлежал к организации, призывающей к ниспровержению правительства или уничтожению частной собственности» (1918 г.) позволили нанести ощутимый урон профсоюзному движению США.

%D0%97%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%8B%2C%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D1%82%D1%8B%D0%B5%20%D0%B2%201918%20%D0%B3.%2C%20%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B8%20%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D1%83%D1%80%D0%BE%D0%BD%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83%20%D0%B4%D0%B2%D0%B8%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8EЗаконы, принятые в 1918 г., нанесли огромный урон профсоюзному движению

Непрерывный рост забастовочного движения в 1920 - 1921 гг. привёл к принятию «Пойндекстеровского закона против стачек» (1920 г.), угрожающего всем забастовщикам 10-летним тюремным заключениям. Таким образом, общая экономическая и политическая ситуация в США периода XIX - начала XX веков не способствовала быстрому росту профсоюзов.

%D0%97%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%82%D1%8B%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BAЗапреты на проведение стачек

  Основные этапы становления профсоюзного движения в России в конце XIX века

Профсоюзы Российской Федерации возникли позже, чем профсоюзы стран Западной Европы и Америки. Основным процессом, который характеризовал последние десятилетия ХIХ века, было ускоренное развитие капиталистических отношений, возникновение системы крупного индустриального производства на базе возникших топливной, металлургической промышленности, машиностроения, банковской и кредитной систем, а также оформление и выход на общественную аренду новых социальных групп и классов.

%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%BC%D1%8B%D1%88%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%82%20%D0%B2%20%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9%20%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8Промышленный переворот в Российской Федерации
    Развитие профсоюзного движения в дореволюционной России

С 1890 года в страну под покровительством акционерно-коммерческих банков стал активно проникать иностранный капитал. Правда, 155 крупных землевладельцев имели 16,2 млн. десятин. Мелким землевладельцам и казакам принадлежали 138 млн. десятин. К 1900 году размер среднего надела (на одну мужскую душу) составил 2,6 десятины. Малоземелье, чересполосица, уменьшение объемов покосов, лесов и лугов истощали земли селян, препятствовали увеличению числа самостоятельно хозяйствующих крестьян-середняков, порождали нищету, нужду, недовольство.

%D0%9A%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%8C%D1%8F%D0%BD%D0%B5%20%D1%83%20%D0%B7%D0%B5%D0%BC%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%20%D0%B2%20%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B5%20%D0%9A%D0%BD%D1%8F%D0%B3%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BD%D0%BE.%201891-1892%20%D0%B3%D0%B3.%20%D0%93%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4Крестьяне у земского начальника в городе Княгинино. 1891-1892 гг. Голодный год

На рубеже веков медленно, но неуклонно развивались вызванные половинчатостью буржуазно-демократических преобразований негативные социально-экономические тенденции. В 1901 году произошли массовые столкновения рабочих Обуховского завода с полицией, а затем и с войсками. В 1902 году прошла общегородская забастовка в Ростове-на-Дону, а следом началась всеобщая забастовка на всем юге и крестьянские бунты.

%D0%A1%D1%82%D0%BE%D0%BB%D0%BA%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85%20%D0%9E%D0%B1%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B2%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B0%20%D1%81%20%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B5%D0%B9Столкновения рабочих Обуховского завода с полицией

Начавшаяся 3 января 1905 года забастовка рабочих Путиловского завода за считанные дни переросла в общегородскую и охватила почти 90 процентов столичного пролетариата. А после расстрела мирного шествия рабочих 9 января на Дворцовой площади события стали обретать черты первой российской буржуазно-демократической революции. В январе-марте в стачках участвовало уже 800 тыс. человек практически во всех крупных промышленных районах страны.

%D0%9D%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%8C%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%BA%D0%B0%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%9F%D1%83%D1%82%D0%B8%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BC%20%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B5%203%20%D1%8F%D0%BD%D0%B2%D0%B0%D1%80%D1%8F%201905%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B0.%20%D0%97%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%20%D0%B2%D1%81%D0%B5%2012600%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85Началась стачка на Путиловском заводе 3 января 1905 года. Забастовали все 12600 рабочих

Первыми рабочими объединениями предприятий стали цеховые сходки, заводские комиссии, стачечные комитеты, делегатские и депутатские советы и собрания уполномоченных. Создавались они обычно явочным путем. В Москве и чуть позже в Петербурге рабочие металлисты начали создавать межзаводские комиссии и порайонные объединения. Этот почин подхватили текстильщики - самый многочисленный отряд российского пролетариата.

%D0%93%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%BF%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85Группа рабочих

Образование профсоюзов открыло новый этап в развитии рабочего движения в России. При этом следует подчеркнуть, что по сравнению с Западом российские профсоюзы с самого начала имели свои особенности. Если в странах Западной Европы и США профессиональные союзы возникли в эпоху домонополистического капитализма и до создания политических партий, то массовые профсоюзы России появились в обстановке революционного подъема, вследствие перерастания отвергнутых правительством экономических требований в политические.

%D0%A2%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BD%D0%B5%20%D1%82%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D0%BE%20%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5%2C%20%D0%BD%D0%BE%20%D0%B8%20%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5Требования не только экономические, но и политические

В Российской Федерации, как и в других странах мира, профессиональные союзы стали первой формой организации, наиболее доступной широким массам. Именно с образованием профсоюзов на рубеже XIX и XX веков начинается становление российского пролетариата.

%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B9%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B0%D1%82Рабочий пролетариат

Возникновение профсоюзов в Российской Федерации не было единовременным актом. Оно заняло целую историческую полосу российского рабочего движения (революция 1905 - 1907 гг.) и получило неоднозначную оценку в общественном сознании. Так, либеральные кадеты относили возникновение профсоюзов в Российской Федерации к 1906 - 1907 гг. При этом за исходный пункт брали установление царем 4 марта 1906 г. «Временных правил о профессиональных обществах». Кадеты не признавали самочинные революционные профсоюзы, возникшие на гребне мощной стачечной борьбы 1905 г., и считали законными лишь «чистые», санкционированные царским правительством профессиональные объединения рабочих.

%D0%A6%D0%B0%D1%80%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D1%83%D0%BA%D0%B0%D0%B7Царский указ

В феврале 1905 года забастовки охватили 22 железнодорожные дороги. Рабочие выставили не только экономические требования, но и добавили к ним также свободу слова, собраний, печати, союзов, забастовок, неприкосновенности личности, право на организацию выборных комиссий и бюро.

%D0%9D%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BB%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%BA%D0%B8%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B6%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%B4%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B5Начало стачки на железной дорорге

Заводские комиссии и собрания уполномоченных действовали и после завершения забастовок, превращаясь в постоянно действующие органы рабочего представительства.

%D0%9F%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D0%BE%20%D0%B4%D0%B5%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%B9%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8Постоянно действующий орган рабочи

Одновременно по России покатилась волна объединения рабочих в союзы и организации по профессиональному и производственному принципам.

%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D1%8B%2C%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D1%8E%D1%82%D1%81%D1%8F%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%BC%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%B0%D0%BCПрофсоюзы, организовываются по производственным принципам

В марте 1905 года в Петербурге рабочие Путиловского, Обуховского и Семенниковского заводов по собственной инициативе образовали профсоюзные организации, которые стали первыми в Российской Федерации. В мае увидел свет первый номер журнала «Печатный вестник» - орган профсоюза печатников. В апреле представители 10 железных дорог собрались в Москве и создали Всероссийский профсоюзов железных дорог. В течение весны - лета того же года возникли профсоюзы в Екатеринославе, на Урале и в Сибири.

%D0%93%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%82%D0%B0%20%C2%AB%D0%9F%D0%B5%D1%87%D0%B0%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%B2%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%C2%BBГазета «Печатный вестник»

В октябре прошли учредительные собрания:

- московских рабочих по обработке волокнистых веществ;

%D0%92%201909%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D1%83%20%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%B8%20%D1%82%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%BA%D0%BE-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%BE-%D0%BD%D0%B0%D0%B1%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D1%84%D0%B0%D0%B1%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%2C%20%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85%20150В 1909 году красильная и ткацко-платочно-набивная фабрика, количество рабочих 150

- петербургских рабочих по обработке дерева, а также работников текстильной промышленности, избравших правление профсоюза;

%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5%20%D0%BA%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D1%8FРабочие крупного предприятия

- рабочих-металлистов Москвы, обсудивших проект Устава своего профсоюза. Здесь же, в Москве, было создано Центральное бюро профсоюзов.

%D0%A4%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85%20%D1%84%D0%B0%D0%B1%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B8Фотография рабочих фабрики

Меньшевики истоки профессионального движения усматривали в кассах взаимопомощи, институтах цеховых старост, в так называемых зубатовских организациях, насаждавшихся царским правительством, а себя представляли непосредственными организаторами профсоюзов.

%D0%9E%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80Организатор

Большевики же во главе с В.И. Лениным утверждали, что профсоюзы - это не продолжение обществ взаимопомощи, страховых и больничных касс, института цеховых старост или полицейских союзов зубатовского типа. Это новые организации пролетариата России, возникшие на гребне развернувшегося в 1905 г. стачечного движения. Профсоюзы были открытыми, массовыми, классовыми трестами рабочих и строились по производственному признаку.

%D0%9E%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%B8%20%D1%81%D0%BF%D0%BB%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8FОрганизация новая и сплоченная

6 октября 1905 года в Москве прошло совещание представителей профсоюзов и других рабочих организаций Петербурга, Харькова, Н-Новгорода, Екатеринослава, Сормова, 26 представителей московских союзов, уполномоченных Всероссийского железнодорожного союза и союза почтово-телеграфных служащих.

%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B2%D1%8B%D0%B9%20%D0%92%D1%81%D0%B5%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D1%81%D1%8A%D0%B5%D0%B7%D0%B4%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2%20%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B0%D1%89%D0%B8%D1%85.Первый Всероссийский съезд профессиональных союзов служащих.

Первой Всероссийской конференцией профсоюзов было образовано Московское бюро уполномоченных, или Центральное бюро профессиональных союзов (ЦБПС).

%D0%94%D0%BE%D0%BC%20%D0%91%D0%BE%D0%B0%D0%B3%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%9C%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B9%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D0%B9%2C%20%D1%82%D0%B0%D0%BC%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%9A%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%A6%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BD%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%91%D1%8E%D1%80%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2%2C%20%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2%20%D1%84%D0%B0%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B5%D0%B2%D1%82%D0%BE%D0%B2%2C%20%D0%BC%D0%B5%D1%82%D0%B0%D0%BB%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2Дом Боагданова на Малой Проломной, там проходили заседания правления Казанского Центрального нелегального Бюро профсоюзов, союзов фармацевтов, металлистов

Вторая Всероссийская конференция профсоюзов прошла нелегально в Петербурге с 24 по 28 февраля 1906 г. На ней присутствовали 22 делегата из 10 крупных промышленных городов, представлявших практически все левые партии. Они разработали устав и программу предстоящего Всероссийского съезда профсоюзов, создали организационную комиссию по его созыву.

%D0%A2%D0%B0%D0%B9%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B5%D1%87%D0%B0Тайная встреча

В конце 1905 года Московский железнодорожный узел поразила мощная забастовка (17 октября), которая переросла в итоге в первую общенациональную политическую забастовку, охватившую практически всю страну и подтолкнувшую процесс массового возникновения профсоюзов в Российской Федерации. На общих собраниях принимались уставы, в которых не менее 50 процентов средств направлялось в стачечные фонды, на оказание материальной помощи бастующим и арестованным рабочим, уволенным, оказавшимся безработными и их семьям. Петербургские рабочие ввели 8-часовой рабочий день организованно, явочным порядком на всех предприятиях 31 октября 1905 года.

%D0%A3%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%208-%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B9%20%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8CУстановлен 8-часовойрабочий день

Напуганный столь бурными и быстро развивающимися событиями император Николай II издал Манифест от 17 октября 1905 года. В нем содержалось обещание созвать законодательную Государственную думу, без одобрения которой впредь не будет приниматься ни один закон. Профсоюзные организации с самого начала не поддержали Манифест, так как сразу после провозглашения свободы слова, собраний и союзов правительство обрушило репрессии на профсоюзы и их лидеров. Были запрещены почтово-телеграфный и крестьянский союзы, полиция громила их помещения, начала преследование профсоюзных активистов. В рабочей среде нарастало возмущение.

17%20%D0%BE%D0%BA%D1%82%D1%8F%D0%B1%D1%80%D1%8F%201905%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B0%20%D0%B8%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80%20%D0%9D%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B0%D0%B9%20II%20%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%BB%20%D0%9C%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%8217 октября 1905 года император Николай II подписал Манифест

В период с 1906 по 1912 годы правительство запретило и закрыло более 600 различных уже действовавших профессиональных союзов (организаций). А 700 вновь образовавшимся союзам в регистрации было оказано.

%D0%92%20%D1%80%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D1%82%D1%8CВ регистрации отказать
    Становление профсоюзного движения после первой революции 1907 года

В период между двумя буржуазно-демократическими революциями (1907 - 1917 гг.) многим профорганизациям приходилось действовать в нелегальных условиях, почти все межсоюзные органы, координирующие деятельность профессиональных союзов, были разгромлены. Победа февральской революции создала благоприятные условия для легальной деятельности профсоюзов России. После свержения самодержавия в их развитии и борьбе начался новый этап.

%D0%9D%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BB%D0%BE%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D1%8D%D1%82%D0%B0%D0%BF%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D1%8FНачало нового этапа развития

В 1910 году обозначился новый подъем рабочего движения в России. Борьба профсоюзов за улучшение условий и безопасность труда осложнялась тем, что им теперь противостояли не отдельные частные заводчики, фабриканты, хозяева, а организовавшаяся в мощные союзы бизнесменов и банкиров буржуазия. Опираясь на правовой и репрессивный аппарат царского самодержавия, она требовала ужесточения рабочего законодательства и широко применяла такие методы «воздействия», как штрафы за участие в стачках, локауты, составление «черных списков» и выдача «волчьих билетов».

%D0%92%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B4%201910%E2%80%931913%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%B2%2C%20%D0%B2%20%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%20%D1%81%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D1%81%D0%B8%D0%BB%D0%BE%D0%B9%20%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BB%D1%81%D1%8F%20%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%B2%D0%B8%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8FВ период 1910–1913 годов, в стране с новой силой начался рост рабочего движения

Однако, несмотря на это, во второй половине 1910 года число забастовок и их участников резко увеличилось. Все чаще в рабочих коллективах говорили о том, что настало время переходить от касс взаимопомощи к восстановлению легальных профессиональных союзов. Многотысячные стачки, забастовки, демонстрации протеста прокатились по всей стране. И число только легальных профсоюзов за это время выросло с 65 до 99.

%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%82%20%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BA%20%D0%B2%20%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5Рост количества стачек в стране

Однако владельцы предприятий сопротивлялись введению даже таких куцых мер, не желая делиться прибылями. И организация больничных касс началась лишь год спустя. В июле 1914 года их насчитывалось 1982, и они обслуживали 64 процента всех, кто подлежал страхованию. Правительство намеревалось отдать контроль над ними чиновникам и бизнесменам, но этому решительно воспротивились профсоюзы. Они организовали собрания, митинги и «страховые стачки», разъясняли суть работы и уставы страховых касс и отстояли свое право на участие в их работе. Удалось даже внести в уставы касс изменения, которые расширяли их функции.

%D0%92%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%86%D1%8B%20%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B9%20%D0%BD%D0%B5%20%D1%85%D0%BE%D1%82%D1%8F%D1%82%20%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9Владельцы предприятий не хотят изменений
    Развитие профсоюзного движения в годы первой мировой войны (1914 - 1918 гг.)

Начавшаяся Первая мировая война (1914 - 1918 гг.) втянула в свою орбиту 38 государств и 70 млн. человек. Обнаружившийся недостаток вооружения заставил царское правительство ускоренно перевести всю экономику на военные рельсы, что породило в стране хаос.

%D0%9D%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%8C%20%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%9C%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%B2%D0%BE%D0%B9%D0%BD%D0%B0Началась Первая Мировая война

Всеобщее недовольство войной привело к тому, что, несмотря на объявленные царским правительством военное положение и запрет всевозможных собраний, в тылу проходили массовые митинги против дороговизны, войны и самодержавия, профсоюзы возглавили «голодные марши». К 1913 году общее число бастующих в Российской Федерации возросло до 887 тыс. человек, в 1914 - до 1338. После введения в прифронтовых губерниях военного, а во многих других районах страны чрезвычайного положения начались гонения на легально работавшие профсоюзные организации. Тысячи профсоюзных активистов были либо арестованы, либо призваны в действующую армию.

%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%82%20%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0%20%D0%B2%20%D0%BC%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%B0%D1%85%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85Рост недовольства в массах рабочих

Война заметно изменила количественный и качественный состав российского рабочего класса. Вместо ушедших на фронт 500 тысяч кадровых рабочих (20 - 25 % всей численности пролетариев) в рабочие ряды влились выходцы из крестьянства, беженцы, женщины, подростки. Воспользовавшись ситуацией, бизнесмены резко усилили эксплуатацию работников с целью интенсификации их труда. В то же время зарплата тружеников к 1917 году снизилась в среднем на 20-25 процентов. Существенно выросли цены на основные продукты питания (в 2-3 раза) и на товары первой необходимости (в 4-5 раз), в угрожающих размерах развилась спекуляция.

%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D1%82%D0%B0%D1%80%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%81%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5%20%D0%B2%D0%BE%D0%B9%D0%BD%D1%8B%20%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%BB%D1%81%D1%8FПролетарский класс после войны изменился

9 января 1917 года началась общая забастовка рабочих, в которой участвовали 148 тыс. человек. При нелегальных профсоюзах (металлистов, текстильщиков, булочников, трамвайщиков, печатников) стали организовываться боевые группы. Февральские революционные события ознаменовались выходом на улицу 23 февраля 1917 года двух третей работников Выборгского района столицы. К их требованиям: «Хлеба, мира, свободы!» - присоединились рабочие Петроградской стороны, Невской и нарвской застав. Более 128 тысяч демонстрантов (треть всего городского пролетариата) заполнили сначала Невский проспект, в потом и весь центр. 25 февраля бастовали уже 306 тысяч человек. В забастовочные дни 23-28 февраля вышли из подполья практически все нелегальные профсоюзы.

%D0%9D%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%8C%20%D0%92%D1%81%D0%B5%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B0%D1%8F%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%BA%D0%B0Началась Всеобщая стачка

В июне 1917 году состоялась третья Всероссийская конференция профсоюзов, которая сыграла важную роль в организационном оформлении профсоюзного движения страны. Конференция избрала временный Всероссийский центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС).

%D0%A2%D1%80%D0%B5%D1%82%D1%8C%D1%8F%20%D0%92%D1%81%D0%B5%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F%20%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BD%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2Третья Всероссийская конференция профсоюзов
    Становление профсоюзов после октябрьской революции 1917 года

После Октября 1917 года в программных документах профсоюзов говорится и о новых функциях этих организаций, о необходимости заботы о росте производительности труда, повышении эффективности экономики, подчеркивается, что забота о производстве - это и есть забота о человека, о его благосостоянии. Новые российские профсоюзы наряду с традиционными функциями защиты повседневных интересов трудящихся, связанных с улучшением условий труда, быта и отдыха, берут на себя обязанность организации трудового соревнования, вовлечения рабочих и служащих в управление производством, воспитательной работы в трудовых коллективах.

%D0%9E%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D1%84%D1%83%D0%BD%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%82%D1%83%D1%82Основные функции профсоюзов растут

Первый Всероссийский съезд профсоюзов состоялся в январе 1918 г. Основная борьба развернулась вокруг вопроса «о задачах профессионального движения», большинством голосов была принята резолюция большевиков, которая радикально меняла судьбу профсоюзов - был взят курс на их участие в государственном и хозяйственном строительстве.

%D0%A2%D0%B8%D1%82%D1%83%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%20%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D1%8B%20%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%92%D1%81%D0%B5%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D1%81%D1%8A%D0%B5%D0%B7%D0%B4%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2Титульный лист стенограммы Первого Всероссийского съезда профсоюзов

Решения I и II Всероссийских съездов профсоюзов легли в основу деятельности советских профсоюзов на многие десятилетия и послужили причиной постепенной утраты их главной функции защиты социально-экономических интересов работников наемного труда. Демократические формы и методы работы профсоюзов уступили место администрированию и командованию (замена выборов назначением, переход от добровольного членства к принудительному и т.д.).

%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%83%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D0%B2%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B5Принудительное членство в профсоюзе

На исходе 30-х годов обстановка в жизни страны складывалась неоднозначно. Профсоюзы росли, развивались, обретали новые функции. Несмотря на это, в мае 1935 года И.В. Сталин заявил о своеобразном кризисе профсоюзов. Одним из решений VI пленума ВЦСПС (1937 г.) стало упразднение советов профсоюзов, которые были восстановлены лишь через 13 лет.

%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%A1%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%82%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2%20%D0%B8%20%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%8C%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BD%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%8B%D1%85%20%D1%84%D1%83%D0%BD%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B9Упразднение Совета профсоюзов и уменьшение некоторых функций
    Роль профсоюзов в годы Великой Отечественной войны (1941 - 1945 гг.)

Великая Отечественная война (1941 - 1945 гг.) решительным образом изменила формы и методы работы профсоюзных организаций, которые стремились развивать инициативу и активность рабочих и служащих по производству вооружений и всего необходимого для фронта.

%D0%9F%D0%BB%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D1%82%20%D0%B2%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D1%8B%20%D0%92%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B9%20%D0%9E%D1%82%D0%B5%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%B2%D0%BE%D0%B9%D0%BD%D1%8BПлакат в годы Великой Отечественной войны
    Профсоюзы в послевоенное время (1946 - 1991 гг.)

В послевоенное время главной задачей профсоюзов стала борьба за выполнение и перевыполнение плана восстановления и развития народного хозяйства, развитие трудовой активности трудящихся, улучшение их благосостояния.

%D0%92%D0%BE%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%B5%20%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D1%85%D0%BE%D0%B7%D1%8F%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5%20%D0%92%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B9%20%D0%9C%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%B2%D0%BE%D0%B9%D0%BD%D1%8BВосстановление и развитие народного хозяйства после Второй Мировой войны

Тридцатилетний период (1956 - 1985 гг.) развития профсоюзов не поддается однозначной оценке. Их историческая судьба неоднократно преломлялась вслед за теми историческими изгибами, которые претерпевало советское (российское) общество. Исторические факты свидетельствуют, что во времена так называемой хрущевской оттепели (1956 - 1964 гг.), а также в последующий период, связанный с попытками на основе решений мартовского и сентябрьского (1965 г.) пленумов ЦК КПСС, XXIII съезда партии (1966 г.) провести хозяйственную реформу, создались более благоприятные условия для повышения роли и значения профсоюзов в обществе.

%D0%9F%D0%BB%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D1%82%20%D0%BE%20%D0%92%D1%81%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%3Ca%20href%3D%22https%3A%2F%2Feconomic-definition.com%2FForms_of_government%2FKongress_Congress__eto.html%22%20target%3D%22_blank%22%20title%3D%22%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B3%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B5%22%3E%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B3%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B5%3C%2Fa%3E%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2Плакат о Всемирном конгрессе профсоюзов

Именно к 50 - 70-м годам относится появление целого ряда правовых актов, развивавших и усиливавших права и полномочия профсоюзов на предприятиях и в экономике. Это, например, «Положение о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза» (1958 г.), которое в 1971 г. было обновлено на основе Указа Президиума Верховного Совета СССР. В 1970 г. были приняты «Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде» вторая «конституция для профсоюзов». Большое значение для профсоюзов имели такие правовые акты, как «Положение о социалистическом государственном предприятии» (1965 г.), «Положение о порядке рассмотрения трудовых споров» (1974 г.), «Положение о товарищеских судах» (1977 г.) и некоторые другие.

%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85%20%D0%BF%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%BA%20%D0%B8%20%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%BE%D0%B2Принятие новых поправок и актов

В целом роль профсоюзов была весьма заметной в обществе и в последующие годы, хотя реальный их вклад в разрешение социально-экономических проблем был разновелик конкретно на каждом историческом этапе.

%D0%92%D0%B0%D0%B6%D0%BD%D0%BE%20%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%B8%20%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BD%D0%B8%D1%82%D1%8CВажно знать и помнить

Почти все генеральные секретари ЦК КПСС время от времени проявляли внимание к профсоюзам и их проблемам. Этим после Н.С. Хрущева особенно отличался Л.И. Брежнев. В определенной степени именно ему профсоюзы обязаны появлением упомянутых правовых актов.

%D0%A4%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D1%8F%20%D0%9B%D0%B5%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D0%B4%D0%B0%20%D0%98%D0%BB%D1%8C%D0%B8%D1%87%D0%B0%20%D0%91%D1%80%D0%B5%D0%B6%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D0%B0Фотография Леонида Ильича Брежнева

К середине 80-х годов профсоюзы СССР имели разветвленную и устойчивую структуру, органично встроенную в политическую систему общества.

%D0%A0%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B5%D1%82%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%B8%20%D1%83%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B9%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0Разветвленная и устойчивая структура

Застойные, негативные явления, которые накапливались в стране в 70-е и 80-е годы, не могли не отразиться и на деятельности профсоюзов. Концепция развитого социализма, понимавшаяся многими профсоюзными деятелями как полностью исключающая социальные диспропорции, послужила основанием для утверждений о повышении чуть ли не автоматически значения и роли профсоюзов, роста их авторитета в трудовых коллективах, усилении их воздействия на экономику и социальную сферу. Между тем это не соответствовало действительности и только мешало видеть недостатки в профсоюзной деятельности. В результате, вместо опоры на массы, профессиональные организации обрастали бюрократическим аппаратом. Численность аппарата советов профсоюзов с 1970 г. увеличилась, по официальным данным, почти в 2,5 раза.

%3Ca%20href%3D%22https%3A%2F%2Feconomic-definition.com%2FForms_of_government%2FByurokratiya_Vureaucracy__eto.html%22%20target%3D%22_blank%22%20title%3D%22%D0%91%D1%8E%D1%80%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%8F%22%3E%D0%91%D1%8E%D1%80%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%8F%3C%2Fa%3E%20%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BB%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B0%D0%BB%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2Бюрократия начала развал профсоюзов

Структура профсоюзов стала напоминать хозяйственное министерство, с его разветвленной вертикальной структурой, приказной системой, отчетностью. Мощный штатный аппарат, призванный заниматься исполнительской деятельностью на основе постановлений выборных профсоюзных органов, стал сковывать инициативу широкого профсоюзного актива, первичных профсоюзных организаций. И, хотя деятельность профсоюзов во многом активизировалась, она уже не отвечала новым условиям.

%D0%A1%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BB%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%20%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%B8%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%BF%D0%BE%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9Структура профсоюзов стала просто огромной и не понятной

Процессы реформирования, радикального обновления профсоюзов с наибольшей наглядностью проявились в сфере их организационного строения и деятельности. В общем процессе тех радикальных организационных перемен, которые происходили, можно выделить несколько этапов:

- поиск путей перестройки профессиональных союзов, новых форм их организационного строения и деятельности пока еще в рамках и на основе выработанных в предшествующий советский период традиционных принципов и норм (вторая половина 1985 - 1990 гг.);

%D0%9F%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BA%20%D0%BF%D1%83%D1%82%D0%B5%D0%B9%20%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%B9%D1%88%D0%B5%D0%B3%D0%BE%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D1%8FПоиск путей дальнейшего развития

- при оценке деятельности профсоюзов страны в 1985 - 1995 годах правомерен вывод - это был сложный во всех отношениях переломный период. Он воплотился в возрождении российского профсоюзного движения, в инициативной деятельности профсоюзных организаций по защите интересов работников в условиях политических и экономических реформ. Он поставил профсоюзы перед лицом обострившихся в обществе социальных противоречий, обнищания основной массы людей труда и нарастающего экономического кризиса. Это были годы мучительной ломки всех профсоюзных структур, поиска профессиональными союзами форм и методов деятельности, адекватных требованиям нового времени;

%D0%9D%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BB%D0%BE%20%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%B2%D0%B8%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8FНачало возрождения деятельности профсоюзного движения

- с конца 80 - начала 90-х гг. прошлого века в нашей стране происходят существенные политические, социальные и экономические преобразования. Рыночные условия заставляют профсоюзы иначе смотреть на приоритетные цели своей деятельности, оценивать эффективность способов их достижения по сравнению с советским периодом, когда профсоюзы были встроены в государственную систему социально-экономического регулирования.

%3Ca%20href%3D%22https%3A%2F%2Feconomic-definition.com%2FExchange_Terminology%2FPereocenka_Revaluation__eto.html%22%20target%3D%22_blank%22%20title%3D%22%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0%22%3E%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0%3C%2Fa%3E%20%D1%86%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%BC%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B8Переоценка целей деятельности профессиональными союзами
    Развитие профсоюзов в постсоветстком периоде с 1992 года

Воссоздание российских руководящих профсоюзных органов и структур, обретение российскими профессиональными союзами организационной самостоятельности (1990 - 1992 гг.). Становление и развитие новых организационных принципов строения и деятельности российских профсоюзов, вытекающих из особенностей их работы в условиях рыночной экономики (1992 - 1995 гг.).

%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%81%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Обретение самостоятельности профсоюза

Именно профсоюзы, имея многолетний положительный опыт квалифицированного участия в управлении социально-экономическими процессами на уровне предприятий, регионов, отраслей и всей страны, в частности, их наиболее многочисленное объединение - Федерация независимых профсоюзов России, первыми выступили с предложениями о развитии социального партнерства, высказались за то, чтобы оно реально воплощалось в практике общественной жизни России, регулирования социально-трудовых отношений в новых условиях.

%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%81%D0%B8%D0%BC%D1%8B%D1%85%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2%20%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8Образование Федерации независимых профсоюзов России

Развитие Российской Федерации в последние полтора десятилетия вызвало кардинальные изменения всех сторон жизни страны и общества, в том числе в экономике, в трудовых отношениях и социальной сфере. Новые жизненные реалии внесли коренные перемены в деятельность профсоюзов России, потребовали от них переосмысления и пересмотра идеологии, целей, задач и функций, форм и методов работы, их адаптации к давно забытым последними поколениями россиян жестким условиям рыночного капиталистического хозяйствования.

%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%8B%20%D0%B2%20%D0%B6%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B8Перемены в жизни

Профсоюзные организации России всех уровней проявляют большой интерес к опыту зарубежных трестов трудящихся, действующих многие годы в условиях развитых рыночных отношений.

История профсоюзного движения в России

Руководящие органы профсоюза

Руководящими органами Профсоюза являются

- Съезд;

- Центральный комитет профсоюза;

- Президиум центрального комитета профсоюза;

- Председатель профсоюза;

- Контрольно-ревизионным органом профсоюза является Ревизионная комиссия Профсоюза.

%D0%A0%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%8F%D1%89%D0%B8%D0%B5%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D1%8BРуководящие органы

  Съезд - высший руководящий орган профсоюза

Высшим руководящим органом профсоюза является съезд, который созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

%D0%92%D1%8B%D1%81%D1%88%D0%B8%D0%B9%20%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%8F%D1%89%D0%B8%D0%B9%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Высший руководящий орган профсоюза

Съезд:

- определяет направления деятельности профсоюза, рассматривает важнейшие вопросы защиты социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза, организационно-структурного построения профсоюза, определяет финансовую политику профсоюза;

%D0%92%D1%8B%D0%B1%D0%BE%D1%80%20%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8FВыбор направления

- заслушивает отчеты о деятельности Центрального комитета профсоюза, Президиума центрального комитета профсоюза и Ревизионной комиссии профсоюза;

%D0%A1%D0%BB%D1%83%D1%88%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B5%D1%82%D1%8BСлушать отчеты

- утверждает Устав профсоюза, вносит в него изменения и дополнения;

%D0%A3%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%A3%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B0%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8Утверждение Устава организации

- избирает Председателя профсоюза, Центральный комитет профсоюза, Ревизионную комиссию профсоюза;

%D0%98%D0%B7%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Избрание Председателя профсоюза

- решение о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) и ликвидации профсоюза принимается Съездом. Решение Съезда считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума;

%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5%20%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8FПринятие решения

- определяет принципы формирования и использования имущества в профсоюзе;

%D0%A0%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B2%2C%20%D1%81%D0%B2%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D1%81%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC%20%D0%B8%D0%BC%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0Решение вопросов, связанных с распределением имущества

- решает иные вопросы деятельности профсоюза.

%D0%A0%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B4%D1%80%D1%83%D0%B3%D0%B8%D1%85%20%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B2Решение других вопросов

Внеочередной Съезд созывается:

- Центральным комитетом профсоюза по собственной инициативе;

- по требованию конференций не менее одной трети территориальных (республиканских, краевых, областных) организаций профсоюза.

%D0%92%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D1%87%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%B2%D1%8B%D0%B1%D0%BE%D1%80%D1%8BВнеочередные выборы

  Центральный комитет профсоюза

В период между съездами постоянно действующим выборным коллегиальным органом Профсоюза является Центральный комитет профсоюза, который проводит свои заседания в форме пленумов, созываемых по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Срок полномочий Центрального комитета профсоюза пять лет.

%D0%A6%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%82%20%D1%8D%D1%82%D0%BE%20%D0%BC%D0%BE%D0%B7%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Центральный комитет это мозговой центр профсоюза

Центральный комитет профсоюза:

- организует выполнение решений Съезда, конференций, Устава профсоюза. Отстаивает в органах государственной власти права и интересы профсоюза;

%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BB%D1%8C%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC%20%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%A1%D1%8A%D0%B5%D0%B7%D0%B4%D0%B0Контроль за исполнением решений Съезда

- представляет в федеральных органах государственной власти права и интересы членов профсоюза в соответствии с целями и задачами, определенными настоящим Уставом;

%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%8F%D1%82%D1%8C%20%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%8B%20%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%B2%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0%20%D0%B2%20%D0%B4%D1%80%D1%83%D0%B3%D0%B8%D1%85%20%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0%D1%85Представлять интересы членов профсоюза в других структурах

- вносит предложения по вопросам, касающимся социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников образования, в органы законодательной, исполнительной и судебной власти;

%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BB%D0%B0%D0%B3%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%8BПредлагать решения на поставленные вопросы

- принимает решения о проведении массовых акций, в том числе о проведении собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирования и других коллективных действий, о выдвижении требований, объявлении забастовок в соответствии с федеральным законом;

%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%BA%D0%B0%20%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%B8%D0%B0%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B2%20%D0%B8%20%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%20%D0%B2%20%D0%9A%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BD%D0%B8%D0%B8Стачка психиатров и психологов в Калифорнии

- осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, других отраслей законодательства в социальной сфере;

%D0%9E%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BB%D1%8CОбщественный контроль

- оказывает практическую и методическую помощь организациям профсоюза, обобщает и распространяет опыт;

%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%89%D1%8CПрактическая помощь

- избирает Президиум центрального комитета профсоюза и по предложению Председателя профсоюза и заместителей Председателя профсоюза;

%D0%92%D1%8B%D0%B1%D0%BE%D1%80%D1%8B%20%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%83%D0%BC%D0%B0%20%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%82%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Выборы Президиума центрального комитета профсоюза

- формирует комиссию с полномочиями по разработке отраслевого договоренности и участию в переговорах, а также другие комиссии Центрального комитета профсоюза;

%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8BПереговоры

- утверждает нормативные документы профсоюза, определяющие порядок деятельности организаций профсоюза и их органов (примерные положения (уставы), инструкции, разъяснения, рекомендации и др.);

%D0%A3%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D0%B5%D1%82%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8BУтверждает документы

- определяет размер и порядок отчисления членских взносов в Центральный комитет профсоюза, утверждает его смету;

%D0%9E%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%B5%D1%82%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D1%80%20%D0%B8%20%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BE%D0%BA%20%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B%20%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%D1%85%20%D0%B2%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B2Определяет размер и порядок оплаты членских взносов

- в случае изменения законодательства Российской Федерации, определяющего права и направления деятельности профсоюза, рассматривает изменения и дополнения в Устав профсоюза с последующим утверждением на Съезде;

%D0%94%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%B2%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%BD%D1%8BДополнения внесены

- созывает съезды профсоюза, конференции;

%D0%A1%D0%BE%D0%B7%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%89%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8FСозывать совещания

- информирует организации профсоюза о своей деятельности;

%D0%98%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%B4%D1%80%D1%83%D0%B3%D0%B8%D1%85%20%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%B2%20%D0%BE%D0%B1%20%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%D1%85Информировать других членов об изменениях

- дает разъяснения пунктов и положений настоящего Устава;

%D0%A0%D0%B0%D0%B7%D1%8A%D1%8F%D1%81%D0%BD%D1%8F%D1%82%D1%8CРазъяснять

- осуществляет финансово-хозяйственную и предпринимательскую деятельность, отвечающую целям и задачам профсоюза;

%D0%A4%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8CФинансовая деятельность

- рассматривает вопросы, связанные с заключением отраслевого договора, иных соглашений, осуществлением контроля за их выполнением;

%D0%A0%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9Рассмотрение различных соглашений

- осуществляет другие функции, в том числе делегированные Съездом.

%D0%94%D1%80%D1%83%D0%B3%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8FДругие поручения

  Президиум Центрального комитета профсоюза

Для организации деятельности профсоюза в период между заседаниями Центрального комитета профсоюза избирается исполнительный выборный коллегиальный орган профсоюза - Президиум центрального комитета профсоюза. Срок полномочий Президиума центрального комитета профсоюза пять лет.

%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D1%81%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8Работать с документами

Заседания Президиума центрального комитета профсоюза проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 месяца.

%D0%97%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D1%83Заседание по плану

Президиум центрального комитета профсоюза:

- организует выполнение решений Съезда, конференций, Центрального комитета профсоюза, Устава профсоюза;

%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BB%D1%8C%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC%20%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0Контроль за исполнением решений руководства

- координирует деятельность территориальных организаций профсоюза, комиссий, секций и других объединений предприятий, созданных Центральным комитетом профсоюза;

%D0%97%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B4%D0%BB%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8BЗадавать направление для работы

- организует обучение профсоюзных кадров;

%D0%9E%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2Обучение профессиональных кадров

- осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается имуществом, находящимся на балансе профсоюза, и денежными средствами в соответствии с утвержденной сметой;

%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B0%D0%BC%D0%B8Управление финансами

- определяет дату проведения и повестку заседаний Центрального комитета профсоюза;

%D0%94%D0%B0%D1%82%D0%B0%20%D0%BD%D0%B0%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B0Дата назначена

- рассматривает вопрос о соответствии положений (уставов) территориальных организаций профсоюза Уставу профсоюза, принимает решения об их регистрации;

%D0%9D%D0%B0%D0%B9%D1%82%D0%B8%20%20%D1%81%D0%BE%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D0%B5%20%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B9%20%D0%A3%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D1%83Найти соответствие Новых организаций Уставу

- принимает решения о проведении и координации коллективных действий (акций), забастовок;

%D0%9F%D0%BE%D0%B4%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0%20%D0%BA%20%D0%B7%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B5%20%D0%B8%20%D0%B4%D1%80%D1%83%D0%B3%D0%B8%D0%BC%20%D0%B0%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F%D0%BCПодготовка к забастовке и другим акциям

- заключает отраслевое соглашение, иные договоренности, осуществляет контроль за их выполнением;

%D0%9E%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8FОтраслевые соглашения

- утверждает структуру и штатное расписание аппарата Центрального комитета профсоюза;

%D0%A1%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0%20%D0%B8%20%D1%88%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8Структура и штатное расписание организации

- осуществляет иные полномочия, в том числе делегированные ему Центральным комитетом профсоюза.

%D0%B3.%20%D0%90%D1%84%D0%B8%D0%BD%D1%8B%2023.04.2013%D0%B3.%20%D0%94%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D1%8F%D1%89%D0%B8%D1%85%D1%81%D1%8F-%D0%BC%D0%B8%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%B2%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B5%D1%87%D0%B5%20%D1%81%20%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%BC%20%D0%92%D1%81%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2г. Афины 23.04.2013г. Делегация Профсоюза трудящихся-мигрантов на встрече с руководством Всемирной Федерации Профсоюзов

  Председатель профсоюза

Руководство деятельностью профсоюза в период между заседаниями Центрального комитета профсоюза, Президиума центрального комитета профсоюза осуществляет Председатель профсоюза. Текущее руководство деятельностью профсоюза осуществляет так же Председатель профсоюза - выборный единоличный исполнительный орган.

%D0%9A%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0%20%20%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Карикатура Председатель профсоюза

С Председателем профсоюза, председателями территориальных и первичных профсоюзных организаций, работающими на штатных должностях, а также с их заместителями заключаются трудовые договоры на определенный срок (срок полномочий) на условиях, определяемых соответствующими выборными коллегиальными профсоюзными органами. Председатель профсоюза избирается на пять лет. Рекомендации по заключению трудовых договоров с председателями и заместителями председателей профсоюзных организаций всех уровней структуры профсоюза утверждаются Президиумом ЦК профсоюза.

%D0%97%D0%B0%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0Заключение трудового договора

Председатель профсоюза по должности является Председателем Центрального комитета профсоюза, Председателем Президиума центрального комитета профсоюза, ведет заседания Центрального комитета и Президиума центрального комитета профсоюза.

%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8Председатель профсоюзной организации

Председатель профсоюза:

- организует выполнение решений Съезда, Центрального комитета профсоюза, Президиума центрального комитета профсоюза, координирует деятельность территориальных организаций профсоюза, комиссий, секций и других объединений предприятий, созданных Центральным комитетом профсоюза;

%D0%9E%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Организация работы Профсоюза

- представляет профессиональный союз без доверенности в государственных, судебных органах, общественных объединениях, иных организациях, средствах массовой информации, международных организациях, делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени профсоюза;

%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%81%D0%BE%D0%B2%20%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%20%D0%B2%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%86%D0%B8%D1%8F%D1%85Представление интересов сотрудников в различных истанциях

- заключает соглашения с профсоюзными объединениями, исполнительными органами государственной власти, международными профсоюзными объединениями и иными организациями по поручению Центрального комитета профсоюза или его Президиума;

%D0%97%D0%B0%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%BC%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D1%83%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%D0%BC%D0%B8Заключение соглашений между организациями

- распоряжается имуществом и денежными средствами профсоюза в пределах полномочий, определенных Центральным комитетом профсоюза и Президиумом центрального комитета профсоюза;

%D0%92%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BD%D1%82%D1%8B%20%D0%B8%D0%BC%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%B3%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%BFВарианты имущества различных возрастных групп

- распределяет обязанности между заместителями Председателя профсоюза и делегирует им отдельные полномочия;

%D0%A0%D0%B0%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%B9Распределение обязанностей

- формирует и руководит аппаратом Центрального комитета профсоюза, осуществляет прием и увольнение работников аппарата, утверждает штатное расписание, устанавливает условия оплаты труда работников аппарата, включая должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также иные выплаты, издает распоряжения;

%D0%9E%D1%81%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BB%D1%8F%D0%B5%D1%82%20%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BEОсуществляет руководство

- выдает доверенности на действия от имени профсоюза, в том числе на представительство его интересов, совершение сделок;

%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86%20%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8Образец доверенности

- выполняет другие функции, делегируемые ему Центральным комитетом и Президиумом центрального комитета профсоюза;

%D0%94%D1%80%D1%83%D0%B3%D0%B8%D0%B5%20%D1%84%D1%83%D0%BD%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%B8%20%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8Другие функции и обязанности

- председатель, его заместители входят в состав Центрального комитета профсоюза и Президиума центрального комитета профсоюза по должности, являются руководителями комиссий профсоюза, делегатами съездов, конференций.

%D0%A1%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%20%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%8F%D1%89%D0%B8%D1%85%20%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80Состав руководящих структур

  Контрольно-ревизионные органы в профсоюзе

Контрольно-ревизионными органами в профсоюзе являются:

- Ревизионная комиссия профсоюза;

- ревизионная комиссия территориальной организации профсоюза;

- ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации.

%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BDКонтрольный орган

Ревизионная комиссия профсоюза является самостоятельным органом, избираемым одновременно с постоянно действующим выборным коллегиальным органом профсоюза на Съезде. Срок полномочий Ревизионной комиссии профсоюза пять лет.

%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE-%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%B8%D0%B7%D0%BE%D1%80%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Контрольно-ревизорнный орган Профсоюза

Ревизионные комиссии территориальных и первичных организаций профсоюза являются самостоятельными органами, избираемыми одновременно с соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом на конференции, собрании на тот же срок полномочий.

%D0%A1%D1%80%D0%BE%D0%BA%20%D0%B8%D0%B7%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%8F%D0%B5%D1%82%205%20%D0%BB%D0%B5%D1%82Срок избрания комиссии составляет 5 лет

В своей деятельности ревизионные комиссии подотчетны собранию, конференции, Съезду профсоюза, руководствуются настоящим Уставом.

%D0%A3%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Устав Профсоюза

Ревизионные комиссии создаются для:

- осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью организаций профсоюза, выборных профсоюзных органов, учрежденных ими организаций;

- исчислением и поступлением членских профсоюзных взносов;

- исполнением профсоюзного бюджета;

- правильностью расходования денежных средств, использования имущества;

- за соблюдением требований организационно-финансовой дисциплины соответствующими выборными профсоюзными органами.

%D0%A1%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BE%D0%BA%20%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8Список основной деятельности комиссии

Ревизионная комиссия проводит проверку работы соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа не реже одного раза в год.

%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BA%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B%20%D0%B4%D1%80%D1%83%D0%B3%D0%B8%D1%85%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Проверка работы других органов Профсоюза

В случае невыполнения организацией профсоюза и ее выборным профсоюзным органом решений об отчислении членских взносов в полном размере в течение более чем 3 месяца ревизионная комиссия вышестоящей организации профсоюза совместно с ревизионной комиссией организации, нарушающей Устав, проводит анализ ее финансовой деятельности и вносит соответствующие предложения в выборные коллегиальные профсоюзные органы.

%D0%A2%D1%89%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BA%D0%B0%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B2%20%D1%81%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B0%D1%8F%D1%85%20%D0%B2%D1%8B%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9Тщательная проверка деятельности в случаях выявления нарушений

Председатель (заместитель председателя) ревизионной комиссии может участвовать в заседаниях соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа с правом совещательного голоса.

%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D1%83%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D0%B5%D1%82%20%D1%81%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%BC%20%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%89%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B3%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D1%81%D0%B0Председатель участвует с правом совещательного голоса

Финансовое обеспечение деятельности ревизионной комиссии осуществляется согласно смете, утверждаемой соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом.

%D0%A3%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D1%81%D0%BC%D0%B5%D1%82%D0%B0Утвержденная смета

Организационная структура профсоюзов

Профсоюзы - целостная самоуправляемая социальная система, которая создается исходя из особенностей государственного устройства, национального и административного деления страны, производственно-экономических связей с учетом обеспечения этими структурами конструктивного диалога с целью заключения коллективных договоров и соглашений.

%D0%A6%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B0%20%D1%81%D0%BE%20%D0%B2%D1%81%D0%B5%D0%BC%D0%B8%20%D1%8D%D0%BB%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8%20%D0%B2%D0%B7%D0%B0%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D1%8FЦелостная система со всеми элементами взаимодействия

При этом обеспечивается приоритет соответствия структуры первичной профсоюзной организации хозяйственной структуре в пределах территориальной организации профсоюза. Закон о профсоюзах предоставляет право организации самостоятельно определять свою структуру, но она должна быть закреплена Уставом или Положением о ППО.

%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D1%81%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%20%D0%B2%D1%8B%D0%B1%D0%B8%D1%80%D0%B0%D0%B5%D1%82%20%D1%81%D0%B2%D0%BE%D1%8E%20%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D1%83Профсоюзная организация самостоятельно выбирает свою структуру

В Профсоюзе действуют следующие территориальные профсоюзные организации:

- республиканские;

- краевые;

- областные;

- городов федерального значения;

- автономных областей;

- автономных округов;

- муниципальных образований;

- а также территориальные профсоюзные организации групп хозяйствующих субъектов (корпоративных образований), действующих в отраслях.

%D0%A1%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BE%D0%BA%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B9Список организаций

Территориальные (республиканские, краевые, областные) объединения организаций профсоюзов сформированы как федеративные организации на принципах прямого представительства действующих на данной территории организаций общероссийских, межрегиональных профсоюзов, т.е. юридических лиц. Они осуществляют полномочия, делегированные им членскими организациями, объединяют и координируют действия структурных организаций общероссийских, межрегиональных профсоюзов на региональном уровне, выражают и реализуют интересы профсоюзов.

%D0%9E%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B0Особенности юридического лица

В большинстве профсоюзов, действует трехступенчатая структура:

- первичная профсоюзная организация;

- территориальная организация профсоюза;

- общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз.

%D0%A2%D1%80%D0%B5%D1%85%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%87%D0%B0%D1%82%D0%B0%D1%8F%20%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0Трехступенчатая структура

В районах, где мало первичных организаций, действует двухступенчатая структура:

- первичная профсоюзная организация;

- общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз.

%D0%94%D0%B2%D1%83%D1%85%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%87%D0%B0%D1%82%D0%B0%D1%8F%20%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0Двухступенчатая структура

У отдельных профсоюзов смешанная структура, т.е. в некоторых регионах они имеют свои территориальные организации, а там где количество профсоюзных организаций незначительно, эти структурные образования отсутствуют.

%D0%A1%D0%BC%D0%B5%D1%88%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%B2%D0%BD%D0%B5%D1%88%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%B2%D0%B8%D0%B4Смешанный внешний вид

Федерация Независимых Профсоюзов Российской Федерации (ФНПР) является крупнейшим общероссийским объединением и действует на всей территории Российской Федерации. ФНПР представлена во всех отраслях российской экономики и во всех субъектах - республиках, краях, областях, в семи федеральных округах, городах Москве и Санкт-Петербурге.

%D0%AD%D0%BC%D0%B1%D0%BB%D0%B5%D0%BC%D0%B0%20%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%9D%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%81%D0%B8%D0%BC%D1%8B%D1%85%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2%20%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9%20%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20(%D0%A4%D0%9D%D0%9F%D0%A0)Эмблема Федерации Независимых Профсоюзов Российской Федерации (ФНПР)

Основными структурными единицами ФНПР членские организации - общероссийские, межрегиональные профессиональные союзы и территориальные объединения организаций профсоюзов.

%D0%A1%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0%20%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%9D%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%81%D0%B8%D0%BC%D1%8B%D1%85%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2%20%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8Структура Федерации Независимых Профсоюзов России

Каждая из членских организаций имеет свой собственный устав и обладает полной самостоятельностью в решении внутренних вопросов своей отрасли.

%D0%94%D0%BE%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%20%D0%BD%D0%B0%209%20%D1%81%D1%8A%D0%B5%D0%B7%D0%B4%D0%B5%20%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%9D%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%81%D0%B8%D0%BC%D1%8B%D1%85%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2%20%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8Доклад на 9 съезде Федерации Независимых Профсоюзов России

Главным условием добровольного вхождения в Федерацию является признание действующего Устава ФНПР.

%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%83%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B0Признание устава

В организационной структуре ФНПР одно из центральных мест занимают общероссийские и межрегиональные профессиональные союзы. Они обеспечивают решение проблем защиты социально - трудовых прав и интересов работников в отраслях экономики в целом, а их структурные звенья - на уровне субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, предприятий, организаций.

%D0%A4%D0%BB%D0%B0%D0%B3%D0%B8%20%D0%A4%D0%9D%D0%9F%D0%A0Флаги ФНПР

Территориальные (республиканские, краевые, областные) объединения организаций профсоюзов сформированы как федеративные организации на принципах прямого представительства действующих на данной территории организаций общероссийских, межрегиональных профсоюзов, т.е. юридических лиц. Они осуществляют полномочия, делегированные им членскими организациями, объединяют и координируют действия структурных организаций общероссийских, межрегиональных профсоюзов на региональном уровне, выражают и реализуют интересы профсоюзов, входящих в ФНПР.

%D0%92%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D1%87%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D1%81%D1%8A%D0%B5%D0%B7%D0%B4%20%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%9D%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%81%D0%B8%D0%BC%D1%8B%D1%85%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2%20%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9%20%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%2C%20%D0%B2%20%D0%BD%D0%B5%D0%B9%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D0%BB%D0%B8%20%D1%83%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%B5%20323%20%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B0%D1%82%D0%B0%20%D0%BE%D1%82%20%D0%B2%D1%81%D0%B5%D1%85%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B9Внеочередной съезд Федерации Независимых Профсоюзов Российской Федерации, в ней приняли участие 323 делегата от всех профсоюзных организаций

Иными словами, ФНПР имеет организационную структуру, основанную на вертикальных и горизонтальных связях. Отраслевые профсоюзы составляют основу Федерации, а территориальные профобъединения связующими звеньями на каждом уровне.

%D0%A1%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0%20%D1%81%20%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%BC%D0%B8%20%D0%B8%20%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%B7%D0%BE%D0%BD%D1%82%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%BC%D0%B8%20%D1%81%D0%B2%D1%8F%D0%B7%D1%8F%D0%BC%D0%B8Структура с вертикальными и горизонтальными связями

В структуре профсоюза могут создаваться различные ассоциации, секции, комиссии и другие формирования. Права, обязанности и особенности их деятельности регламентируются положениями, утверждаемыми профсоюзными организациями в пределах их компетенции.

%D0%92%20%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B5%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D1%83%D1%82%20%D1%81%D0%BE%D0%B7%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8В структуре организации могут создаваться различные ассоциации

Каждая организация имеет свой Устав, на основании которого разрабатывается «Положение о первичной профсоюзной организации» (ППО). Эти документы определяют цели и задачи ППО, регулируют процедуру и последовательность в осуществлении действий, связанных с ее созданием, деятельностью, реорганизацией или ликвидацией, определяют условия признания ППО юридическим лицом.

%D0%A3%20%D0%BA%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%BE%D0%B9%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D1%83%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2У каждой организации свой устав

Учредителями ППО являются физические лица (не менее 3-х) - граждане, достигшие 14 лет. Изъявившие желание вступить в профессиональный союз, и юридическое лицо-профсоюз (или его территориальная организация), орган которого (которой) принял решение о создании первичной профсоюзной организации.

%D0%A3%D1%87%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8Учредители профсоюзной организации

Учредители созывают общее собрание, на котором принимается решение о создании ППО, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Решение о создании ППО принимается также руководящим выборным коллегиальным органом профсоюза или руководящим коллегиальным органом его территориальной организации.

Учредители собирают общее собрание для решения текущих дел

С момента принятия такого решения ППО считается созданной, т.е. осуществляет свою уставную деятельность и принимает на себя обязанности, предусмотренные законодательством и Уставом профсоюза.

%D0%A1%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%8F%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F%20%20%D0%B8%20%D1%83%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F%20%D1%83%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8Составляется и утверждается устав профсоюзной организации

Правоспособность ППО как юридического лица возникает с момента юридической регистрации данной организации, решение о которой принимается теми же профсоюзными органами, которые приняли решение о ее создании.

%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0%20%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B0%D1%8E%D1%82%D1%81%D1%8F%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5%20%D1%80%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8Права юридического лица приобретаются после регистрации

Только при этих условиях профессиональный союз и его организации имеют право на печать, штамп со своим наименованием, соответствующие единым образцам, свою символику (флаг, эмблему, вымпел), которые также подлежат государственной регистрации и учету в порядке, установленном государственным законодательством РФ, Почетную грамоту и другие знаки отличия, утвержденные ЦК.

%D0%9F%D0%BE%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B2%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D0%B5%D1%87%D0%B0%D1%82%D0%B8Получение в распоряжение печати

  Первичная профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

%D0%94%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%B2%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B9Добровольное объединение членов профсоюзных организаций

Первичная организация создаётся по производственному или профессиональному признаку для представительства и защиты прав и интересов членов Профсоюза по вопросам трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов всех работников независимо от членства в профсоюзе в случае наделения её полномочиями на это в установленном Законом порядке. Первичные профсоюзные организации Профсоюза действуют, как правило, в одной организации, а также - в рамках нескольких организаций (обособленных подразделений), объединенных, как правило, в единый хозяйствующий субъект (далее, если оговорено особо, объединенные первичные профсоюзные организации).

%D0%93%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%97%D0%90Голосование ЗА

Первичная профсоюзная организация действует на основе Общего положения, утверждаемого Российским Советом профсоюза, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

%D0%9E%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%BA%D0%B0%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0Обложка документа

Первичные профсоюзные организации, входящие в структуры территориальных профсоюзных организаций крупных компаний, на основе соглашений с территориальными профсоюзными организациями:

- участвуют в формировании и финансировании деятельности их выборных профсоюзных органов;

- сотрудничают с ними по вопросам совместной деятельности;

- защите прав и интересов членов Профсоюза.

%D0%A1%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BE%D0%BA%20%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%B9Список обязанностей
    Создание первичной профсоюзной организации

Первым этапом будет создание первичной профсоюзной организации, упрощёнными синонимами этого термина являются просто «первичка» или сокращение ППО. В соответствии с российским законодательством, первичную организацию, могут учредить три человека, каждый из которых старше 14 лет, желающие стать членами образованного профсоюза. Первичная профсоюзная организация создается в ходе первого собрания учредителей. Но помимо собственно принятия решения о создании целью такого созыва будет и обсуждение кандидатуры председателя профорганизации, выбор комитета профсоюза и принятия положения о «первичке».

%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80%20%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8Пример Первичной организации

Решение об организации ППО передается стоящему рангом выше профсоюзному органу, затем наступает черед подтверждения данного решению по конкретному предприятию, переводе его на обслуживание профессиональным союзом. Таким образом, каждая «первичка» получает два главных документа - это решение учредителей о создании ППО, плюс решение, принятое высшим органом профсоюза.

%D0%9F%D0%BE%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B4%D0%B2%D1%83%D1%85%20%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%B2Получение двух главных документов

Как только оговоренное решение было принято, данная «первичка» автоматически считается образованной. Она уже может осуществлять свою деятельность, оговоренную Уставом, а также получает все предусмотренные права. ППО также принимает обязательства, определенные в соответствии с законодательством, документацией профессионального союза.

Права и обязанности работодателя по созданию условий для работы профсоюзной организации

Рассмотрим подробнее поэтапное создание первичной профсоюзной организации.

%D0%A3%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BD%D0%B5%D0%B5Узнать подробнее
      1 шаг - поиск сторонников профсоюза

Если ваша цель - образование первичной профсоюзной организации на предприятии, в первую очередь необходимо найти сторонников создания «первички» среди коллег и вместе наметить методы взаимодействия с работодателем в зависимости от ситуации.

%D0%9F%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BA%20%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%20%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%8B%D1%88%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2Поиск сторонников или единомышленников
      2 шаг - связь с крупным профсоюзным объединением

Инициативная группа единомышленников должна начать ведение переговоров с представителями общероссийского профессионального союза или объединения профсоюзов на региональном уровне. Лучше всего ориентироваться на профсоюз, к отрасли которого относиться ваше предприятие (учреждение). Так, работникам поликлиники стоит обратиться в профессиональный союз Здравоохранения, а металлургам связаться с Горно-металлургическим профсоюзом России. В ходе этих переговоров рассматривается вопрос о возможности организации «первички» на предприятии, а также начинается подготовка первичных документов для образования ППО.

%D0%92%D0%BE%D0%B9%D1%82%D0%B8%20%D0%B2%20%D0%BA%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%BD%D1%83%D1%8E%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8EВойти в крупную организацию
      3 шаг - агитация на предприятии работников вступать в профсоюз

Чтобы выполнить поставленные задачи (создание и развитие первички, ведение переговоров с администрацией и так далее) инициативная группа должна провести серию агитационных мероприятий. Де-факто, это означает, что сотрудникам данного предприятия необходимо донести информацию о целях, которые ставит перед собой профорганизация. Расскажите им, как работает вышестоящий профсоюз, стать членами которого вы хотите. Объясните трудящимся, что такое коллективный договор, каким образом он помогает достигать увеличения оплаты, улучшения производственных условий, обеспечения каждого работниками социальными гарантиями и т.п. Суть агитации, естественно, может меняться в зависимости от текущей ситуации на предприятии и наиболее проблемных моментов работы на нём. По сути, необходимо донести до коллектива, почему вы решили обратиться к практике создания профсоюзной организации.

%D0%90%D0%B3%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B8Агитационные листовки
      4 шаг - проведения собрания профсоюзной организации

Необходимо узнать позицию работодателя в отношении идеи об образовании профсоюза. При условии, что начальство настроено явно против объединения работников, подготовку собрания «первички» лучше проводить без особой огласки. Следует учесть, что работодателю не обязательно знать время и дату, на которую намечено это собрание. Помните - собрание можно провести как на территории предприятия, так и за ее пределами.

%D0%A3%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%B9%20%D0%BC%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0Узнай мнение начальства

Если собственник предприятия лояльно отнесся к образованию ППО и готов строить с профессиональным союзом партнерские отношения, нет нужды скрывать от него информацию. В этом случае, процесс образование первички для инициативной группы сильно упрощается.

%D0%9B%D0%BE%D1%8F%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0.%20%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%20%D0%B2%D0%BB%D0%B8%D1%8F%D0%B5%D1%82%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D1%81%D1%81%20%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Лояльное отношение начальства. положительно влияет на процесс образования профсоюза

После уточнения подробностей по организации профсоюзного собрания (лучше всего воспользоваться специализированной профсоюзной литературой, либо помощью специалистов из вышестоящей профсоюзной организации) и выработке повестки будущего собрания, можно оповестить всех трудящихся, которые высказались за вступление в ряды профсоюза о дате и времени его проведения. На самом собрании принимается оговоренное выше решение, формируется комитет организации, ревизионный органы и т.д.

%D0%9E%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%81%D1%82%D1%83%D1%80%D1%82%D1%83%D1%80%D1%8B%2C%20%D0%BD%D0%B0%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8Определение стуртуры, назначение на должности

Какие ошибки необходимо учесть на этом шаге:

- большинство из пришедших на собрание впервые получат на руки собранные учредителями документы. То же самое относится и к кандидатам, выдвинутым на посты председателя и других руководителей ППО. Нужно учитывать, что участники могут сделать поспешные выводы и перенести все бремя доработки бумаг на учредителей. Чтобы исключить такой момент (а сделать это необходимо, ведь организация не будет сформированной без соответствующих документов), до начала собрания стоит раздать проекты документов. А уже на заседании сообща, голосованием принять их в том виде, в котором есть, либо внести в них необходимые правки;

%D0%9F%D0%BE%D0%B4%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B%20%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D0%B1%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BC%D0%BE%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B4%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%B4%D0%BE%20%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8FПодготовленные документы необходимо раздать до собрания

- если собрание назначается на рабочие часы, не имея на это согласия собственника предприятия, это чревато возможностью выдвижения требования со стороны работодателя о запрете на проведение заседания, либо дисциплинарными взысканиями к работникам предприятия, участвующим в собрании. Однако, если работодатель был уведомлен о мероприятии заранее и выразил своё согласие, либо мероприятие будет протекать в нерабочее время и не на территории предприятия, препятствий возникнуть не должно. Ещё раз напомним, что собрание участников по созданию первичной профсоюзной организации, совершенно необязательно проводить на территории конкретного предприятия;

%D0%A1%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BE%20%D1%81%20%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%BCСогласовано с руководством

- желание учредителей привлечь на собрание как можно больше участников может затянуть начало мероприятия. К тому же скопление множества людей может навредить заседанию в том плане, что сложно будет добиться организованного принятия решений;

%D0%9E%D0%B3%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D0%B5%D0%B9%20%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B8%D1%86%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%20%D0%B2%D0%BB%D0%B8%D1%8F%D0%B5%D1%82%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D1%81%D1%81%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8FОгромное количество людей отрицательно влияет на процесс проведения собрания

В этот период работодатели не редко выдвигают следующие аргументы, обосновывающие их позицию против организации ППО:

- у профсоюзной организации отсутствует вышестоящий руководящий орган, а значит, правомочность «первички» под сомнением. Чтобы выдвинуть контраргумент, достаточно привлечь к участию в собрании членов расположенных на вашей территории профессиональных союзов, тех организаций, в которые вы намерены вступить. И тогда на учредительном заседании уже будет идти разговор о вступлении в ряды данного профсоюза;

%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9%20%D0%B4%D1%80%D1%83%D0%B3%D0%B8%D1%85%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B9Пригласить на собрание руководителей других профсоюзных организаций

- мы - государственное, закрытое, частное или иное предприятие, а значит, функционирование профессионального союза не представляется возможным! На это можно ответить, что по существующему законодательству деятельность профсоюзов не может быть регламентирована формой собственности предприятия, его организационно-правовой формой. Профессиональный союз - организация независимая как от работодателя, так и от государства.

%D0%A4%D0%BE%D1%80%D0%BC%D1%8B%20%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8Формы собственности

- собранию предстоит решить вопрос о необходимости образования юридического лица. Или о возможности действий без этой процедуры. Если участники заседания высказалось за получение прав юридического лица, собрание должно назначить человека, ответственного за проведение регистрации. Традиционно эти обязанности поручают председателю образованной первички;

%D0%92%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%20%D1%81%D0%BE%D0%B7%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%BB%D0%B8%20%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B5%20%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%BEВопрос создавать ли юридическое лицо

- стоит знать, что первичная профсоюзная организация не нуждается в обязательной государственной регистрации. Это говорит о том, что регистрация - всего лишь право, а не необходимость. К тому же оформление происходит в уведомительном порядке. При желании можно отказаться от регистрации в качестве юридического лица. При этом никаких преград к функционированию в качестве общественной организации существовать не будет.

%D0%A0%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0Регистрация не обязательна

В чем преимущества регистрации «первички» как юридического лица? ППО сможет официально заключать договоренности, вести собственный банковский счет, обладать и распоряжаться собственным имуществом, находящимся на балансе организации. Такие привилегии и делают статус юрлица привлекательным для первичной профсоюзной организации. То есть ППО сможет без труда решать свои хозяйственные дела. И статус необходим больше для этого, нежели для защиты прав работников и представительства в суде.

%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B8%D0%BC%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0%20%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B0Преимущества юридического лица
      5 шаг - начало работы первичного профсоюза

Каждому участнику заседания ППО необходимо составить и подать заявление о вступлении в профессиональный союз. Также члены «первички» должны приложить заявления о том, что они не возражают против взимания с них обязательных для каждого члена профсоюза взносов (для российских профессиональных союзов наиболее практикуемая сумма взноса это 1 % от заработной платы). Принятие членов в профессиональный союз возложено на «первичку», это оговорено в уставе каждого отраслевого профсоюза. Членские взносы будут взиматься согласно уставу того или иного профсоюза. В соответствии с Законом о профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в первичную профсоюзную организацию на безвозмездной основе.

%D0%9D%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BB%D0%BE%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8Начало работы организации
    Права первичной профсоюзной организации

Первичная профсоюзная организация имеет право:

- избирать (делегировать) своих представителей в профсоюзные органы и заменять их;

%D0%98%D0%BC%D0%B5%D0%B5%D1%88%D1%8C%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BEИмеешь право

- участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов;

%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%B2%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5Участвовать в работе

- входить в состав координационного совета организаций профсоюзов муниципального образования (при его наличии);

%D0%92%D0%BE%D0%B9%D1%82%D0%B8%20%D0%B2%20%D1%81%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2Войти в состав

- вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;

%D0%A1%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BE%D0%BA%20%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9Список предложений

- обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной властей;

%D0%92%D0%B5%D1%80%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D1%81%D1%83%D0%B4Верховный суд

- участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;

%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BA%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%BC%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B2%20%D0%B8%20%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%BE%D0%B2Предложения к проектам законов и нормативных актов

- представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного соглашения, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателями;

%D0%9A%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80Коллективный договор

- обращаться в соответствующие органы государственной и исполнительной власти, местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза;

%D0%9E%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%8B%20%D0%B2%20%D1%81%D0%BE%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D1%8E%D1%89%D0%B8%D1%85%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D1%85Отстаивать интересы в соответствующих органах

- вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной организации Профсоюза по разработке и заключению регионального отраслевого договоренности;

%D0%A3%D1%87%D0%B0%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%B2%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Учавствовать в деятельности территориального профсоюза

- обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организацией;

%D0%9C%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%B0%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D1%81%20%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%D0%BC%D0%B8%20%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D1%8F%D1%82%D1%8C%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D1%83%D1%8E%20%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83Массовая акция с требованиями поднять заработную плату

- обращаться в территориальную организацию Профсоюза и территориальные объединения организаций профсоюзов для получения консультаций, помощи и поддержки, использовать их возможности для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;

%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%89%D1%8C%D1%8E%2C%20%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B8%20%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D1%83%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8FОбращаться за помощью, если требуется

- пользоваться имуществом Профсоюза;

%D0%9E%D1%84%D0%B8%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%B8%D0%BC%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BEОфисное имущество

- принимать участие в разработке различных программ и создании фондов Профсоюза;

%D0%A0%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%20%D1%84%D0%BE%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%B2%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Разработка фондов Профсоюза

- вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия Профсоюза, территориальной организации Профсоюза, а также объединений профсоюзов, в которые входят Профессиональный союз и его организации.

%D0%92%D0%B0%D1%88%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0Ваши права
    Обязанности первичной профсоюзной организации

Первичная профсоюзная организация обязана:

- выполнять настоящий Устав и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом;

- поддерживать деятельность профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза;

- вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролировать выполнение отраслевого и территориального соглашений;

- проводить работу по укреплению Профсоюза и вовлечению в него новых членов;

- осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;

- информировать соответствующие вышестоящие профсоюзные органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров;

- представлять вышестоящим профсоюзным органам данные о численности объединяемых членов Профсоюза, другие статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию;

- вносить на рассмотрение общего собрания (конференции), коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами;

- проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов;

- не допускать действий, наносящих ущерб Профсоюзу и другим профсоюзным организациям.

%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%87%D0%B5%D0%BD%D1%8C%20%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%B9%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Перечень обязанностей профсоюза
    Структура первичной профсоюзной организации

Первичная профсоюзная организация самостоятельно разрабатывает и утверждает свою внутреннюю структуру с учетом особенностей организации производства и интересов социально-профессиональных групп трудящихся.

%D0%A1%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%B2%D1%8B%D0%B1%D0%BE%D1%80%20%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D1%8BСамостоятельный выбор структуры

Структуру ППО определяет общее собрание членов профсоюза. В структуре профсоюза могут создаваться различные ассоциации, секции, комиссии и другие формирования. Права, обязанности и особенности их деятельности регламентируются положениями, утверждаемыми профсоюзными организациями в пределах их компетенции.

%D0%92%D1%81%D0%B5%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D0%B5%20%D0%B3%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5Всеобщее голосование

Первичные профсоюзные организации могут объединяться на добровольной основе в территориальные (районные, групповые, региональные, республиканские и др.) организации.

%D0%9E%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B2%20%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%B5%20%D0%BA%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D1%8BОбъединение в более крупные ассоциации и союзы

В первичной профсоюзной организации могут создаваться цеховые, в т.ч. и с правами первичных, (в цехах, на участках, в управлениях, дочерних предприятиях, филиалах и других подразделениях) профорганизации, профгруппы (в составе цеховых организаций или самостоятельные структуры), вводиться, при необходимости, её полномочные представители, доверенные лица, действующие на основании Устава профсоюза и настоящего Положения.

%D0%92%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B5%20%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D1%83%D1%82%20%D1%81%D0%BE%D0%B7%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D0%BE%D1%82%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D1%86%D0%B5%D1%85%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8FВ первичном профсоюзе могут создаваться отдельные цеховые объединения
      Органы первичной профсоюзной организации

Органы первичной профсоюзной организации:

- общее собрание (съезд, конференция);

- высший руководящий орган профсоюза;

- профсоюзный комитет - выборный коллегиальный орган, подотчетный съезду, конференции или общему собранию;

- президиум - исполнительный коллегиальный орган;

- председатель ППО - исполнительный единоличный орган;

- контрольно-ревизионная комиссия - контролирующий орган.

%D0%A0%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%8F%D1%89%D0%B8%D0%B5%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D1%8B%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8Руководящие органы различных структур организации

Несколько малочисленных первичных организаций на территории могут избирать объединённый профсоюзный комитет.

%D0%A0%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BD%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D0%BE%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2Руководитель один на несколько органов
        Общее собрание первичного профсоюза

Профсоюзное собрание, конференция проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. В профсоюзных организациях с численностью до 100 человек проводится собрание. О повестке дня, дате и месте проведения собрания или конференции объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока, а о внеочередном - не менее чем за 10 дней.

%D0%92%D1%8B%D0%B1%D0%BE%D1%80%20%D0%B4%D0%B0%D1%82%D1%8B%20%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Выбор даты собрания или конференции Профсоюза

Конференция, собрание созываются только выборным органом, профорганизатором:

- по собственной инициативе;

- по письменному требованию не менее 1/3 членов Профсоюза;

- по предложению контрольно-ревизионной комиссии;

- по предложению вышестоящего органа. В этом случае конференцию или собрание может созывать и проводить вышестоящий орган.

%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BD%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0%20%D1%81%D1%82%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%B2Конференция профоюза студентов

Общее собрание считается правомочным, если в его работе участвует более половины членов профсоюза.

%D0%A3%D1%87%D0%B0%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%B2%20%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%20%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D1%88%D0%B5%20%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D1%8B%20%D0%B2%D1%81%D0%B5%D1%85%20%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%B2%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Учавствовать в собрании должно больше половины всех членов профсоюза

Конференция считается правомочной, если в её работе принимает участие не менее 2/3 делегатов. Порядок избрания делегатов устанавливается профсоюзным комитетом самостоятельно, исходя из принципа равного представительства членов Профсоюза в зависимости от их численности в структурных подразделениях.

%D0%9A%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B0%D1%82%D0%BE%D0%B2%20%D0%B2%20%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BD%D1%86%D0%B8%D1%8EКоличество делегатов в Конференцию

Решение собрания, конференции принимается простым большинство голосов открытым или тайным голосованием присутствующих при наличии кворума, если иное не предусмотрено Уставом профсоюза и настоящим Положением.

%D0%9E%D1%82%D0%BA%D1%80%D1%8B%D1%82%D0%BE%D0%B5%20%D0%B3%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5Открытое голосование

Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовали не менее двух третей участников собрания (делегатов конференции) при наличии кворума.

%D0%A0%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BEРешение принято

Общее собрание, конференция членов профсоюза вправе решить любой вопрос, относящийся к деятельности профсоюзной организации.

%D0%A0%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BB%D1%8E%D0%B1%D0%BE%D0%B9%20%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B2%20%D0%B2%20%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BA%D0%B0%D1%85%20%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B5%D0%B9%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8Решение любой вопросов в рамках своей деятельности

Отчетно-выборное собрание (конференция) проводятся в соответствии с Инструкцией по отчетам и выборам не реже двух раз в 5 лет. Сроки полномочий и периодичность отчетов и выборов определяет собрание (конференция) или вышестоящий профсоюзный орган.

%D0%A1%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B2Составление отчетов

Компетенция общего собрания (конференции):

- определяет стратегию и тактику деятельности первичной организации и её выборных органов на предстоящий период;

%D0%9E%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D0%B8%20%D0%B8%20%D1%82%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B8%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8Определение стратегии и тактики деятельности организации

- заслушивает отчёты выборных органов профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении принимаемых ранее решений, даёт оценку их работы;

%D0%97%D0%B0%D1%81%D0%BB%D1%83%D1%88%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B5%D1%82%20%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Заслушать отчет о проделанной работе органов Профсоюза

- утверждает смету доходов и расходов первичной организации, финансовый отчет и отчёт ревизионной комиссии, определяет формы и методы финансового обеспечения уставной деятельности профсоюзной организации в т.ч. и за счёт предпринимательской деятельности, устанавливает штат освобожденных профсоюзных работников и доплату не освобождённому профсоюзному активу, образовывает фонды, страховые кассы и т.п. и, при необходимости, может делегировать профкому вопросы пересмотра сметы профсоюзного бюджета;

%D0%A3%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85%20%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B2Утверждение финансовых вопросов

- утверждает организационную структуру профсоюзной организации, устанавливает в соответствии с Инструкцией по отчетам и выборам порядок формирования выборных органов, их численность. Определяет форму голосования (открытое или тайное);

%D0%9A%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D1%82%D0%B0%D0%B9%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%B3%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5Карикатура провести тайное голосование

- избирает (или подтверждает полномочия при прямом делегировании) членов выборного органа и членов контрольно-ревизионной комиссии;

%D0%92%D1%8B%D0%B1%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%20%D0%B2%20%D0%B2%D1%8B%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%20%D0%B8%20%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE-%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%B8%D0%B7%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D1%83%D1%8E%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%8EВыбрать работников в выборный орган и контрольно-ревизионную комиссию

- выдвигает и избирает делегатов на съезд профсоюза, территориальные и межсоюзные конференции, делегирует представителей первичной организации в состав избираемых ими профсоюзных органов в соответствии с Уставами и Положениями этих профобъединений;

%D0%92%D1%8B%D0%B1%D0%BE%D1%80%20%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%B2%20%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8Выбор членов делегации

- принимает решение о вхождении первичной организации в состав территориальной (республиканской, краевой, областной, региональной) организации, других общественных трестов, а, при необходимости, подтверждении такого вхождения или выходе первичной организации из их состава в порядке и на условиях, предусмотренными Уставами или Положениями этих общественных организаций, объединений предприятий;

%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D1%82%D1%8C%20%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BE%20%D0%B2%D1%85%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%B2%20%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7Принять решение о вхождении первичной организации в территориальный Профессиональный союз

- принимает решение о реорганизации профсоюзной организации. Рассматривает и другие вопросы деятельности первичной профорганизации в соответствии с Уставом и действующим законодательством.

%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D1%82%D1%8C%20%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BE%20%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8Принять решение о ликвидации первичной профсоюзной организации
        Президиум первичного профсоюза

В период между собраниями (конференциями) руководящими и исполнительными выборными органами являются профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации, в дальнейшем «профком», президиум профкома, председатель первичной профсоюзной организации или профорганизатор (в малочисленных организациях).

%D0%9B%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%BF%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%BA%D0%BE%D0%BCЛоготип Профком

Для ведения текущей работы первичной организации и её подразделениях (профгруппах, цеховых организациях) избираются:

- в первичной организации - профсоюзный комитет. При численности до 20 членов профсоюза может избираться профорганизатор, его заместитель и казначей. Всем членам профкома распределяются соответствующие обязанности. Председатель профсоюзной организации одновременно является и председателем профкома.

%D0%92%D1%8B%D0%B1%D0%BE%D1%80%20%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D1%84%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%20%D0%B8%20%D0%BD%D0%B0%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B8%D0%BC%20%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%B9Выбор членоф профкома и назначение им обязанностей

Избирается сроком на 2-3 года, исходя из периодичности созыва съезда профессионального союза (5 лет). Досрочное прекращение полномочий профкома возможно по решению профсоюзного собрания (конференции). Члены профкома, выбывшие из организации или не оправдавшие доверия, выводятся из состава профкома на очередном его заседании. Состав профкома может пополняться путём довыборов на очередном собрании (конференции), а в необходимых случаях кооптированием, которое проводится по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.

%D0%A7%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%8B%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%20%D0%B8%D0%B7%D0%B1%D0%B8%D1%80%D0%B0%D1%8E%D1%82%D1%81%D1%8F%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BAЧлены профкома избираются на определенный срок

В первичных организациях численностью свыше 500 членов профсоюза и при значительной территориальной разобщенности структурных подразделений, может избираться Президиум (исполком, совет, бюро) профкома функции и полномочия которого определяются профсоюзным комитетом. В профсоюзных организациях численностью более 500 человек может избираться освобожденный председатель профкома. Комитетам крупных первичных профсоюзных организаций (более 500 человек) по решению ЦК профсоюза могут быть предоставлены права районного комитета профсоюза.

%D0%A7%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D1%81%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5%20500%20%D1%87%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%BAЧисленность свыше 500 человек

- в цеховой профорганизации - профсоюзное бюро или цеховый комитет. Срок полномочий профбюро, цехкома - один год. В случае наделения цеховой организации правами первичной срок полномочий профбюро или цехкома - два-три года. Полномочия и порядок работы цехкомов (бюро) разрабатывает и утверждает профсоюзный комитет первичной организации в соответствии с настоящим Положением.

%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%B1%D1%8E%D1%80%D0%BE%20-%20%D0%B8%D1%82%D0%BE%D0%B3%D0%B8%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B0Профсоюзное бюро - итоги года

- в профсоюзной группе - профсоюзный групповой организатор (профгрупорг). Срок полномочий профгрупорга - один год. Положение о профгрупорге, его функции и полномочия разрабатываются и утверждаются профсоюзным комитетом в соответствии с настоящим Положением.

%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%B3%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80Профсоюзный групповой организатор

- в профсоюзном комитете - председатель профкома. Полномочия и функции председателя профкома определяются настоящим Положением и могут быть частично изменены первичной профсоюзной организацией.

%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%BA%D0%BE%D0%BCПрофком

В исключительных случаях в структурных подразделениях первичной организации вместо профбюро, цехкомов, профгрупоргов могут избираться или назначаться доверенные лица профкома. Порядок работы и полномочия доверенного лица определяются профсоюзным комитетом в соответствии с настоящим Положением.

%D0%94%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%BE%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Доверенной лицо Профсоюза
        Профсоюзный комитет (профорганизатор)

Профсоюзный комитет (профорганизатор):

- представляет интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договоренности, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем;

%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BB%D1%8C%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8Контроль заключения коллективного договоренности

- в порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет стачки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ в организации;

%D0%92%D1%8B%D0%B4%D0%B2%D0%B8%D0%B3%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8EВыдвигать требования работодателю

- организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с действующим законодательством;

%D0%9A%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%B0%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8FКоллективная акция

- выражает и отстаивает мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договоренности по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями;

%D0%92%D1%8B%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%B8%20%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%8B%20%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%B2%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Выражать и отстаивать интересы членов профсоюза

- осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BB%D1%8C%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC%20%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9Контроль за исполнением решений

- организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда;

%D0%9E%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D1%83%D1%8E%D1%82%20%D0%B2%D1%8B%D0%B1%D0%BE%D1%80%D1%8B%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8Организуют выборы на должности

- осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, в установленном порядке, организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвует в принятии хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан;

%D0%90%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%20%D0%BE%D0%BA%D1%80%D1%83%D0%B6%D0%B0%D1%8E%D1%89%D0%B5%D0%B9%20%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%8BАкция профсоюза по охране окружающей среды

- созывает профсоюзные собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов профсоюза об их выполнении;

%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%B5%20%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8FПрофсоюзнае собрания

- утверждает структуру первичной профсоюзной организации. Принимает решение о наделении цеховой профсоюзной организации правами первичной организации;

%D0%92%D1%8B%D0%B1%D0%BE%D1%80Выбор

- устанавливает сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации;

%D0%A3%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%B8%20%D1%81%D0%B4%D0%B0%D1%87%D0%B8%20%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B2Установить сроки сдачи отчетов

- подтверждает полномочия членов комитета в случае их замены, если комитет формировался прямым делегированием;

%D0%9F%D0%BE%D0%B4%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%BEПодтверждено

- принимает решение об образовании президиума;

%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%83%D0%BCОброзовать Президиум

- избирает заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации (по предложению председателя), как правило, из состава профсоюзного комитета на срок два, три года и освобождает его (их) от занимаемой должности;

%D0%92%D1%8B%D0%B1%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8FВыбрать заместителя

- разрабатывает проект штатного расписания и предложения по должностным окладам освобожденного председателя и работников профсоюзного комитета в соответствии с утвержденными нормативами по оплате труда;

%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86%20%D1%88%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8FОбразец штатного расписания

- разрабатывает проект сметы доходов и расходов на очередной календарный год и вносит на утверждение общего собрания (конференции) членов профсоюза;

%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86%20%D1%81%D0%BC%D0%B5%D1%82%D1%8B%20%D0%B4%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%B2-%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%B2Образец сметы доходов-расходов

- утверждает учетную политику первичной профсоюзной организации, а также изменения и дополнения в нее;

%D0%98%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%B8%20%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%2C%20%D0%B2%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%B2%20%D0%A3%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%20%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%B8%20%D0%BD%D0%B0%D1%83%D0%BA%D0%B8%20%D0%A0%D0%A4Изменения и дополнения, внесенные в Устав профессионального союза работников народного образования и науки РФ

- ежегодно отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации;

%D0%95%D0%B6%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B5%D1%82%D1%8BЕжегодные отчеты

- проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза;

%D0%90%D0%B3%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85%20%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%B2%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%B2%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7Агитация новых членов вступать в профсоюз

- использует и распоряжается переданными по решению предприятия, другого юридического лица или по договору имуществом и финансами, в т.ч. и для организации предпринимательской деятельности, участвует в создании различных ассоциаций, трестов, распоряжается средствами по результатам своей финансово-хозяйственной деятельности;

%D0%94%D0%B8%D0%B0%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8FДиаграмма распределения финансирования

- при необходимости делегирует часть своих прав профорганизациям цехов, участков, бригад и прочее - утверждает статистические и финансовые отчеты первичной профсоюзной организации;

%D0%92%D1%8B%D0%B1%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%B2%20%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8Выбрать членов делегации

- организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза;

%D0%9A%D1%80%D1%83%D0%B3%20%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8FКруг возможного обучения

- организует приём в члены Профсоюза, выдаёт вновь принятым членские профсоюзные билеты, ведёт учёт членов Профсоюза;

%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B1%D0%B8%D0%BB%D0%B5%D1%82%D0%B0Образец профсоюзного билета

- систематически информирует членов профсоюза о своей работе, деятельности организационных структур профсоюза и профобъединений, членом которых является первичная организация. Выявляет мнения членов Профсоюза по проблемам внутрисоюзной жизни и другим вопросам, представляющим общий интерес, излагает точку зрения по этим вопросам в средствах массовой информации, периодически информирует о них вышестоящие органы;

%D0%98%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BE%20%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B5%D0%B9%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5Информирование о своей работе

- принимает решение об исключении из членов Профсоюза;

%D0%A0%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BE%D0%B1%20%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B8%D0%B7%20%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%B2%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Решение об исключение из членов профсоюза

- осуществляет другие функции в соответствии с Уставом Профсоюза и требованиями членов Профсоюза.

%D0%A4%D1%83%D0%BD%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8FФункции управления

В целях обеспечения более эффективной защиты прав и интересов членов Профсоюза, а также в иных случаях по решению профсоюзной организации функции профкома могут передаваться вышестоящему выборному профсоюзному органу.

%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D1%89%D0%B5%D0%BC%D1%83%20%D0%B2%D1%8B%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D1%83Передать управление вышестоящему выборному органу

Для членов Профсоюза:

- организует бесплатную юридическую и консультативную помощь;

- оказывает остро нуждающимся материальную помощь из средств профсоюзного бюджета и в пределах сметы;

- предоставляет льготные условия при пользовании имуществом профсоюзной организации для занятий физкультурой и спортом, для оздоровления, семейного отдыха и т.д.;

- оказывает, при необходимости, содействие в получении квалифицированной медицинской помощи;

- принимает на себя обязательства по содействию при их обращении в судебные инстанции по вопросам трудовых отношений, нарушении социальных прав и т.д.

%D0%9E%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B9%20%D0%B8%20%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%BA%D0%B8%20%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B0%D0%BC%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Организация различных мероприятий и поддержки членам профсоюза
        Председатель первичной профсоюзной организации

Председатель первичной профсоюзной организации и его заместитель (заместители) входят в состав профсоюзного комитета по должности. Заседания профсоюзного комитета созываются председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.

%D0%A0%D0%B8%D1%81%D1%83%D0%BD%D0%BE%D0%BA%20%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8CРисунок Председатель

Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по предложению вышестоящего профсоюзного органа.

%D0%92%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D1%87%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5Внеочередное собрание

Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем не менее половины членов комитета. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие - заместитель председателя.

%D0%97%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%82%20%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%2C%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%20%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B8%20%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B8%D1%8F%20%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D1%88%D0%B5%20%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D1%8B%20%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%B2%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Заседание ведет председатель , при условии наличия больше половины членов профсоюза

Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, если иное не предусмотрено Уставом. В исключительных случаях решение может быть принято в рабочем порядке согласованием его по телефону, факсу, телеграфу и с последующим письменным подтверждением членами профкома о его фактическом согласии.

%D0%93%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%B2%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%2C%201938%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4Голосование членов организации, 1938 год

Решения профсоюзного комитета принимаются в форме постановлений.

%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86%20%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%83%D0%BC%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%82%D0%B0Образец решения пленума профсоюзного комитета
        Президиум профсоюзного комитета

В крупных первичных организациях по решению профсоюзного комитета из числа его членов для осуществления текущего руководства деятельностью первичной профсоюзной организации образуется президиум. Функции и компетенция президиума определяется решением профсоюзного комитета. В состав президиума входят по должности председатель и заместитель (заместители) председателя первичной профсоюзной организации.

%D0%9E%D1%81%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0Осуществление руководства

Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца. В случае избрания президиума, профсоюзный комитет свои заседания проводит не реже двух раз в год. Президиум правомочен принимать решения, если в заседании участвует не менее половины членов президиума.

%D0%97%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%83%D0%BC%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Заседания президиума профсоюза

Заседания президиума ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие - заместитель председателя. Решения президиума принимаются большинством голосов его членов, участвующих в заседании, если иное не предусмотрено Уставом. Решения президиума принимаются в форме постановлений

%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5%20%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9Принятие решений
        Цеховой комитет профсоюза (профсоюзное бюро)

Цеховой комитет (профбюро) организует всю профсоюзную работу в своем подразделении, обеспечивает выполнение решений собраний (конференций) первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета, вышестоящих профсоюзных органов.

%D0%9E%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B%20%D0%BE%D1%82%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2Организация работы отделов

В случае наделения цеховой профсоюзной организации правами первичной профорганизации, цеховой комитет профсоюза наделяется функциями профсоюзного комитета, а председатель цехкома - правами председателя профкома.

%D0%A0%D0%B0%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%84%D1%83%D0%BD%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B9Распределение функций

Цеховой комитет формирует профсоюзные группы по отдельным партиям, бригадам, звеньям, отделам и т.д. и направляет работу профгрупоргов.

%D0%A4%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%86%D0%B5%D1%85%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85%20%D0%B3%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%BFФормирование цеховых групп

Цеховой комитет подотчетен профсоюзному собранию цеха, участка, работает под непосредственным руководством профкома и выполняет делегированные ему функции.

%D0%A6%D0%B5%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%82Цеховой комитет

Для руководства цехкомом и осуществления своих полномочий из состава комитета избираются председатель цехкома, его заместитель. Всем членам цехкома распределяются обязанности по направлениям деятельности цеховой профсоюзной организации.

%D0%9D%D0%B0%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%BB%D0%B8%D1%86Назначение ответственных лиц
          Профсоюзный групповой организатор (профгрупорг)

Избирается на общем собрании профсоюзной группы сроком на один год. В зависимости от практической необходимости в помощь профгрупоргу могут избираться заместитель профгрупорга, уполномоченный по охране труда, культ-спорт-организатор и другой актив.

%D0%A1%D1%80%D0%BE%D0%BA%20%D0%B8%D0%B7%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%201%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4Срок избрания 1 год

Профгрупорг проводит:

- индивидуальную работу с трудящимися, учащимися по вовлечению их в общественную деятельность и члены Профсоюза;

%D0%98%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%83%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%20%D1%81%20%D0%BA%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D1%8B%D0%BC%20%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Индивидуальная работа с каждым членом профсоюза

- совместно с руководством производственного коллектива заботится об укреплении трудовой дисциплины, повышении эффективности и качества работы, учебы;

%D0%9F%D0%BB%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D1%82%20%D0%BE%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B5Плакат о трудовой дисциплине

- осуществляет совместно с уполномоченным по охране труда контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности в подразделении предприятия, учреждения организации;

%D0%9F%D0%BB%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D1%82%20%D0%BE%20%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B8%20%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0Плакат о безопасности и охране труда

- следит за состоянием культурно- бытового обслуживания.

%D0%9A%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D1%83%D1%80%D0%BD%D0%BE-%D0%B1%D1%8B%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5%20%D0%BE%D0%B1%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5Культурно-бытовое обслуживание

Информирует членов профсоюза о деятельности первичной организации и её выборных органов, а также систематически ставит в известность выборные органы профсоюзной организации о внутрисоюзной и производственной деятельности своего коллектива.

%D0%98%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%B2%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0Информирование членов профсоюза

Профгрупорг подотчетен собранию профгруппы, работает под руководством цехкома (профбюро) или профкома предприятия и на основании Положения о профсоюзном групповом организаторе.

%D0%A1%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0%20%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8Структура подотчетности
          Доверенное лицо профсоюзного комитета

В случае отсутствия в подразделении цеховой организации или профгруппы на профсоюзном собрании может быть избрано доверенное лицо профкома.

%D0%92%D1%8B%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%BEВыбранное доверенное лицо

Доверенное лицо профкома после собрания (в срок до 10-ти дней) утверждается вышестоящим профорганом, о чём письменно сообщается руководителю структурного подразделения.

%D0%A3%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%20%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%BCУтвержден руководством

В случаях большей разобщенности членов Профсоюза, незначительного их количества в подразделении (2-3 человека), доверенное лицо может назначаться профсоюзным комитетом. Доверенное лицо профкома может быть назначено в подразделение, где отсутствуют члены Профсоюза из состава профкома или другого подразделения для проведения агитационной работы по вовлечению в Профсоюз.

%D0%94%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D0%B0%D0%B5%D1%82%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85%20%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%B2%20%D0%B2%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8EДоверенное лицо привлекает новых членов в организацию

Основными задачами доверенного лица профкома является:

- проведение разъяснительной работы и вовлечение работников в члены Профсоюза;

- наблюдение за